Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Дистрибьютор косметических брендов Simushka приглашает в команду Менеджера продукта   Что нужно будет делать:

• Управлять развитием интернет-магазина и маркетплейса (web + mobile)
• Разрабатывать продуктовую стратегию, придумывать фичи и формировать гипотезы
• Общаться с внешними партнерами и внутренними заказчиками
• Собирать и формализировать требования со стороны бизнеса, партнеров и пользователей
• Формировать и приоритизировать бэклог задач, управлять ожиданиями заказчиков
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: разработка, тестирование, дизайн, маркетинг и т.д.
• Анализировать и улучшать пользовательские сценарии, как для продавцов, так и для покупателей
• Исследовать рынок и конкурентов
• Работать с метриками (привлечение, вовлеченность, производительность)

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт работы продакт-менеджером от 3-6 лет (особенно в области e-commerce или в маркетплейсах)
• Понимаете продуктовые метрики и умеете принимать решения на основе данных
• Разбираетесь в системах аналитики, в трекерах задач, в методологиях и программах для управления проектов
• Знаете принципы UX/UI и умеете работать с дизайнерами на уровне гипотез и концепций
• Имеете опыт в создании и поддержании проектной документации, в описании продукта для бизнес-плана

  Будет плюсом:

• Понимание бьюти-индустрии и поведения покупателей в этой области
• Опыт работы с мобильными продуктами
• Опыт с фреймворками для приоритезации задач
• Опыт проведения A/B-тестирования
• Умение брать на себя ответственность за результат

  Что предлагают:

• Работу в стабильной, но драйвовой компании — признанном эксперте проф-бьюти рынка
• Реальную свободу действий и возможность влиять на развитие топовых брендов в России
• Крутую команду, где каждый — профи и единомышленник
• Полную занятость, гибридный режим работы
• Достойную зарплату и ежеквартальные, годовые бонусы, которые определят по результатам собеседования
• ДМС (после прохождения испытательного срока)

В ювелирную сеть SOKOLOV ищут Руководителя отдела дистанционного и очного обучения.    Чем предстоит заниматься:

• Определять потребности в обучении на основе бизнес-показателей, результатов оценки персонала, обратной связи руководителей и аналитики LMS iSpring Learn;
• Проектировать и внедрять модель blended learning, выбирая оптимальное сочетание дистанционных и очных форматов под разные категории сотрудников и географию;
• Обеспечивать разработку, запуск и регулярную актуализацию программ обучения для офиса, производства, розницы и франшизных партнёров (e-learning и очные форматы);
• Мониторить рынок корпоративного обучения и e-learning, инициирует внедрение новых технологий и методов;
• Руководить командой отдела: распределять задачи, управлять приоритетами, контролировать сроки/качество, проводить регулярные встречи и давать обратную связь;
• Участвовать в подборе, адаптации и оценке сотрудников отдела, развивать культуру непрерывного обучения и обмена опытом внутри команды;
• Формировать и развивать пул внутренних тренеров: отбор, подготовка/сертификация, методическая поддержка и оценка качества проведения тренингов;
• Управлять LMS iSpring Learn на стратегическом уровне: оргструктура, роли/доступы, стандарты контента, качество траекторий и автоматических назначений, актуальность базы пользователей и интеграции с HR-системами;
• Организовывать и контролировать очное обучение (логистика, группы, материалы, явка), а также обеспечивает качество мероприятий через наблюдение и оценку тренеров;
• Выстраивать систему оценки эффективности обучения и отчетность, управлять бюджетом и подрядчиками (отбор, договоры, контроль качества и соответствия стандартам).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт разработки стратегии и годового план обучения, определения потребности и проектирования программы для всех категорий сотрудников и партнёров в дистанционных и очных форматах;
• Навыки постановки задач, развития команды, управления пулом внутренних/внешних тренеров и взаимодействия с провайдерами;
• Опыт обеспечения реализации инфраструктуры обучения: администрация LMS iSpring Learn, организация очных мероприятий, ведение бюджета и документационного сопровождения;
• Опыт оценки эффективности и качества обучения (Киркпатрик/Филлипс), подготовки управленческой отчетности и презентации;
• Готовность к командировкам.

  Будет плюсом:

• Опыт разработки e-learning: instructional design (ADDIE/SAM, таксономия Блума), форматы SCORM/xAPI, работа с LMS iSpring Learn и инструментами iSpring Suite Max;
• Знание законодательства РФ о персональных данных (152‑ФЗ);
• Владение методами анализа и систематизации информации, ведения баз данных и подготовки отчетности по обучению;
• Понимание основ психологии/социологии и психологии труда, а также специфики бизнеса: производственная деятельность, оргструктура и розничная сеть, включая взаимодействие с франчайзи;
• Знание профстандартов, квалификационных справочников и принципов применения требований к должностям и профессиям;
• Экспертиза в современных моделях и форматах обучения: 70:20:10, blended, микро- и социальное обучение; очные форматы (тренинги, воркшопы, наставничество, коучинг) и проектирование программ;
• Знание подходов к оценке и экономике обучения: Киркпатрик/Филлипс/ROI, метрики (охват, доходимость, NPS и др.), оценка работы тренеров, организация и бюджетирование очных мероприятий; соблюдение деловой этики и правил переписки.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибридный формат работы);
• Стабильная заработная плата;
• ДМС со стоматологией после года работы;
• Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваетесь.

  Обеспечат все необходимые условия для работы:

• Предоставляют всю необходимую технику для работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое).

  В SOKOLOV вас ждут:

• Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании;
• Возможность карьерного роста и участия в развитии компании;
• Интересные задачи и возможность профессионального развития;
• Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.

Бренд мужской классической одежды Cerca Trova приглашает в команду Руководителя клиентского сервиса, который выстроит систему клиентского сервиса на уровне всей сети — от стандартов и базы знаний до обучения и устойчивого качества работы команд   Задачи:

• Разработка и внедрение стандартов клиентского сервиса
• Формирование логики клиентского пути в рознице
• Создание и развитие базы знаний/номенклатурной базы (сервис + продукт)
• Построение системы обучения (ввод, регулярное развитие)
• Внедрение системы проверки знаний и навыков сотрудников
• Выстраивание регулярных процессов управления качеством сервиса
• Работа с обратной связью клиентов и аналитикой клиентского опыта
• Сопровождение руководителей магазинов в развитии сервиса

  Требования:

• Опыт работы в премиальном fashion-ритейле обязателен
• Опыт выстраивания или системного развития клиентского сервиса
• Опыт создания стандартов, базы знаний, обучающих программ
• Понимание, как обеспечить стабильный уровень сервиса в сети
• Системное мышление, внимание к деталям
• Умение давать развивающую обратную связь

Будет преимуществом: Опыт запуска функции «с нуля»
Опыт работы с розничной сетью (не одной точкой)   Что будет результатом в первые 6 месяцев:

• Сформирована и внедрена единая система стандартов сервиса
• Создана и используется командами актуальная база знаний
• Запущена система обучения и проверки знаний сотрудников
• Выстроены регулярные процессы управления уровнем сервиса
• Руководители магазинов понимают и применяют единый подход к работе с клиентом

  Что предлагают:

• Возможность выстроить систему клиентского сервиса на уровне всей сети
• Влияние на клиентский опыт и развитие бренда
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление
• Корпоративные скидки и партнёрские предложения
• Сильную команду и культуру обратной связи

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом (коротко 5–7 предложений):

• Опишите ваш опыт построения или развития клиентского сервиса
• Приведите один конкретный пример: какую систему вы внедрили и какой результат это дало
• Ответьте на вопрос: что, на ваш взгляд, отличает по-настоящему сильный сервис в премиальном fashion-ритейле

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova ищут Руководителя розничной сети   Задачи:

• Выполнение и рост планов продаж
• Управление показателями (конверсия, средний чек, выручка)
• Развитие управляющих магазинов
• Выстраивание понятных процессов и стандартов
• Обеспечение сильного клиентского сервиса
• Участие в развитии и открытии новых точек

  Ожидания от кандидата:

• Магазины работают как система, а не по отдельности
• Команда управляющих берёт ответственность
• Показатели предсказуемы и управляемы
• Есть рост, а не “удержание на уровне”

  Требования:

• Опыт управления розничной сетью (опыт в fashion/lifestyle, как преимущество)
• Умение работать через цифры
• Опыт управления через руководителей
• Готовность отвечать за результат

  Что предлагают:

• Прямую работу с собственником в белой компании
• Влияние на бизнес, а не роль “исполнителя”
• Возможность выстроить сильную систему
• Свободу решений + ответственность

В бренд одежды Level44 требуется Head of Marketing.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную маркетинговую стратегию, соответствующую позиционированию бренда;
• Планировать и контролировать создание контента (фото, видео, текст) для социальных сетей, формируя истории и смыслы;
• Создавать и оптимизировать маркетинговую воронку: привлечение лидов, конверсия и удержание клиентов через коммуникации;
• Развивать присутствие бренда в социальных сетях: управлять стратегией, контентом и коммуникациями, обеспечивая уровень визуала и подачи, соответствующий бренду;
• Формировать и контролировать позиционирование бренда, следить за соответствием всех коммуникаций ценностям и стилю бренда;
• Внедрять, планировать и анализировать метрики эффективности маркетинговых активностей (LTV, CAC, ROI и др.);
• Формировать, распределять и контролировать исполнение маркетингового бюджета.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Работа в команде профессионалов;
• Корпоративные скидки на продукцию бренда.

  Что хотят видеть в кандидате:

• Опыт работы директором или руководителем отдела маркетинга в fashion retail от 2–3 лет;
• Знание, как формировать истории и смыслы в контенте, способность задавать направление для фото, видео и текстовых материалов;
• Умение соединять эстетику с системностью: придумывать и реализовывать, опираясь на аналитику и цифры;
• Знание принципов выстраивания маркетинговой воронки и управления всеми её этапами;
• Насмотренность и чувство вкуса, понимание трендов и визуального сторителлинга;
• Знание современных PR-инструментов и рыночных трендов;
• Лидерские качества и умение вдохновлять команду.

В бренд одежды Level44 ищут Руководителя розничной сети    Чем предстоит заниматься:

• Операционное управление закреплёнными торговыми точками розничной сети (2 магазина)
• Выполнение плановых показателей, увеличение объемов продаж и прибыли розничной сети
• Управление командой магазинов: подбор, обучение и повышение компетенций команды, работа с вовлеченностью и мотивацией, постановка и контроль выполнения задач, проведение командообразующих активностей
• Обучение персонала стандартам бренда, технике продаж, информации по продукту
• Реализация мероприятий по увеличению объёма продаж и достижению плановых показателей
• Регламентирование и контроль обучения персонала, внедрение регламентов и стандартов
• Контроль исполнения визуального мерчандайзинга
• Проведение инвентаризаций, организация мероприятий по предотвращению потерь
• Контроль своевременной подготовки и размещения заказов на товары для поставщиков, сроки поставки товаров

  Что хотят видеть в кандидате:

• Успешный опыт работы на аналогичной позиции в крупной розничной сети обязателен (сфера FMCG, предпочтительно ритейл одежды)
• Навыки стратегического, оперативного планирования и комплексного анализа деятельности бутиков
• Способность нести ответственность за собственные достижения и результаты команды
• Ориентированность на результат, активная жизненная позиция, стремление делиться опытом и передавать знания
• Умение четко и грамотно излагать мысли как устно, так и письменно
• Интерес к модной индустрии

  Что предлагают:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Работа в центре города, м. Тверская, ул. Малая Бронная, 16
• Работа в молодом и целеустремленном коллективе
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию бренда
• Дружная команда, открытая корпоративная культура, корпоративные мероприятия

В бренд одежды Tatikawear ищут Бизнес-ассистента, который умеет быстро искать решения, координировать людей, не терять важное и доводить задачи до результата.   Обязанности:

• Оптимизировать, проверять и предлагать — искать и анализировать конкурентов, проводить ресерч решений по любой задаче от руководителя;
• Держать под контролем задачи и процессы — помогать запускать проекты, оптимизировать рабочие процессы, следить, чтобы все двигалось в срок, координировать исполнителей;
• Координировать креативные процессы — помогать в организации съемок для бренда, а также участвовать в планировании мероприятий, связанных с продвижением бренда;
• Собирать и сравнивать варианты, отсеивать слабые предложения;
• Помогать в организации съемок, запусков и мероприятий бренда;
• Разбирать отклики кандидатов и проводить первичные созвоны.

  Требования:

• Вы супер-организованный – ничего не упускаете, знаете, как все систематизировать и привести в порядок;
• Не боитесь взять на себя ответственность – если задача поручена, вы ее доведете до результата;
• Эмпат — выстраиваете мягкую и теплую коммуникацию с руководителем и коллегами;
• Умение держать под контролем несколько задач одновременно;
• Интерес к fashion и брендам;

Будет плюсом:

• Опыт работы ассистентом, координатором, project assistant или business assistant;
• Опыт поиска подрядчиков, исполнителей или сотрудников;
• Опыт в fashion, e-commerce, брендах, агентствах или проектной среде.

  Условия:

• Прозрачная система мотивации (фиксированная и премиальная часть);
• Испытательный срок 3 месяца;
• График работы 5/2, быть на связи;
• Возможность карьерного роста в любой горизонтали и вертикали;
• Удаленный формат работы большую часть времени;
• Скидки 30% на продукцию компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Почему вам интересна именно эта вакансия и бренд Tatikawear?
• Почему должны выбрать именно вас на эту роль?
• Опишите в 3–5 предложениях ваш самый релевантный опыт в координации задач, подрядчиков или процессов.
• В конце письма укажите 3 качества, которые важны для этой роли.

В МегаФон ищут Менеджера продукта (транкинговая связь)   Какие задачи необходимо решать:

• Осуществлять доработку и развитие новых продуктов сетевого направления
• Формировать и реализовывать маркетинговый план развития продуктов
• Участвовать в формировании бюджетных показателей по сетевым услугам
• Инициировать маркетинговые исследования, обеспечивает маркетинговую оценку рынка
• Формировать продуктовые гипотезы и тестировать их
• Отвечать за внутреннее и внешнее продвижение закрепленных продуктов
• Взаимодействовать с подразделениями компании для реализации новых функциональностей
• Взаимодействовать с внешними поставщиками решений

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в отрасли от 1 года
• Базовые знания принципов построения беспроводных (2G, 3G, LTE) и фиксированных сетей (IP\MPLS)
• Понимание принципов построения Транкинговых систем связи (TETRA, DMR, MCPTT, PoC)
• Знание рынка производителей транкинговых систем связи
• Знание и умение применять ключевые маркетинговые понятия: жизненный цикл продукта, ценообразование, продвижение, целевая аудитория, доля рынка, стадии запуска продукта и др

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

Разработчик технологии автономного вождения Navio в поиске Менеджера продукта (мобильные приложения/B2C).    Подробнее о роли: Navio строит автономное такси. Вы будете отвечать за два продукта, которые пассажир видит и трогает:

• Мобильное приложение — вызов роботакси, трекинг поездки, оплата;
• Планшет в салоне — опыт пассажира во время автономной поездки: управление, информация, безопасность. Это не очередной сервис поиска водителя (ride-hailing). Поездка без водителя — принципиально другой UX: иначе работает доверие, иначе устроена посадка, иначе решаются нештатные ситуации.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести оба продукта от стратегии до релиза — дорожная карта, приоритеты, метрики;
• Самостоятельно писать бизнесовые требования: BRD, пользовательские истории/сценарии, критерии приемки;
• Исследовать пользователей: выявлять барьеры доверия к автономному такси, тестировать гипотезы;
• Работать в связке с разработкой, дизайном, командой операций и безопасности;
• Участвовать в запусках на новых локациях — понимать контекст, собирать обратную связь.

  Ожидания от кандидатов:

• Более 3-х лет в продакт-менеджменте мобильных приложений;
• Опыт работы с b2c-продуктами с высокой частотой использования;
• Умение работать с данными: понимать воронки, ставить аналитические задачи, делать выводы;
• Опыт запуска фич от идеи до прода — понимание всего цикла разработки;
• Готовность работать руками: самостоятельно писать требования, а не только ставить задачи, вести задачи в Jira;

Будет плюсом:

• Работа с встраиваемыми устройствами или машинными интерфейсами (HMI);
• Опыт в стартапе на ранней стадии.

Разработчик технологии автономного вождения Navio приглашает в команду Руководителя продуктовых направлений.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация единой продуктовой стратегии компании, согласованной с бизнес-целями и технологической дорожной картой;
• Управление всеми продуктовыми командами, обеспечение синергии между продуктами;
• Формирование и контроль выполнения продуктового бэклога, приоритизация инициатив на основе стратегических целей, экономической эффективности и рыночных возможностей;
• Укрепление коммерческой составляющей продуктов: продвижение на рынке, монетизация, ценностное предложение, привлечение якорных заказчиков и партнеров;
• Координация запуска новых продуктов в коммерческую эксплуатацию;
• Развитие продуктовых процессов и методологий, внедрение лучших практик управления продуктом;
• Анализ ключевых метрик продуктов, принятие решений на основе данных для улучшения их рыночной эффективности;
• Поддержание баланса между инновационными разработками и коммерчески успешными решениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продуктовой разработке (8+ лет), включая управление продуктовыми портфелями в сегментах "бизнес для бизнеса"/"бизнес для государства";
• Обязателен опыт успешной трансформации технологического продукта в коммерческое решение;
• Опыт масштабирования технологических продуктов, предпочтительно в сфере транспорта, логистики или смежных отраслях;
• Глубокое понимание бизнес-моделей SaaS, лицензионных решений и ИТ-продуктов (ПО/Аппаратные решения);
• Умение строить продуктовые дорожные карты, оценивать юнит-экономику;
• Опыт управления распределенными продуктовыми командами (400+ человек), кросс-функциональное лидерство;
• Системное мышление, способность балансировать между технологическими ограничениями и бизнес-требованиями;
• Понимание современных технологических трендов (ИИ, "интернет вещей", автономные системы) и их прикладного применения в транспорте;
• Высшее образование в области управления, компьютерных наук, инжиниринга или MBA;
• Английский язык на уровне не ниже выше среднего (B2).