Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В промышленный холдинг ЦЕМРОС требуется Руководитель отдела продаж (газобетонные блоки).   Что предлагают:

• Работу в крупном холдинге ЦЕМРОС;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Конкурентную своевременную заработную плату 2 раза в месяц;
• Разъездной характер работы, корпоративная сим-карта;
• Развитие в команде профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продаж, бюджетирование и прогнозирование для достижения бизнес-целей компании;
• Полный цикл управления командой: от подбора, обучения и оценки до постановки планов (KPI) и контроля их выполнения;
• Анализ рынка, конкурентов и данных продаж для выявления трендов, подготовки отчётов и корректировки стратегии;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами, разработка коммерческих условий и договоров;
• Мониторинг и анализ показателей эффективности работы отдела;
• Взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно строительное);
• Опыт работы руководителем отдела продаж от 3-х лет;
• Готовность к командировкам (не менее 50% рабочего времени);
• Уверенный пользователь ПК (CRM, MS Office: Word, Excel, Outlook);
• Лидерские качества, ответственность, аналитический склад ума, целеустремленность.

Вакансия на удаленке.   В косметическую компанию CharmCleo требуется Заместитель руководителя e-commerce (WB/OZ).   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.

Что нужно будет делать: Логистика:

• Контролировать движение товара FBO/FBS, поставки и остатки.
• Снижать издержки на хранение и логистику.
• Следить за SLA по доставке и оборачиваемости.

Продвижение:

• Управлять карточками: фото, контент, ключи.
• Запускать акции и спецпроекты.
• Анализировать эффективность промо и рекламных кампаний (CTR, CR, ROI).
• Выдвигать гипотезы и тестировать новые механики.

Ценообразование:

• Следить за ценами относительно конкурентов.
• Управлять скидками и промо-механиками.
• Балансировать маржинальность и объёмы.
• Отслеживать метрики: % скидки от РРЦ, динамика маржи.

Метрики и аналитика:

• Вести ключевые показатели: продажи по SKU, оборачиваемость, ROI рекламы, возвраты, рейтинг карточек.
• Составлять отчёты для руководства.
• Предлагать решения по росту и оптимизации.

Управление:

• Постепенно брать на себя задачи по координации ассистентов/менеджеров.
• Учиться управлять людьми через метрики, а не только через задачи.

  Что важно:

• Опыт работы с маркетплейсами (Ozon/WB) от 1 года.
• Понимание процессов FBO/FBS, логистики, продвижения и ценообразования.
• Умение работать с аналитикой, Excel/Google Sheets, кабинетами МП.
• Амбиции: желание вырасти из заместителя в руководителя.
• Инициативность: нужны люди, которые сами предлагают и делают, а не ждут задания.

  Компания предлагает:

• Оффер по результату собеседования.
• Официальное оформление по ТК.
• Полностью удалённый формат (вся команда так работает).
• Наставничество и обучение от действующего руководителя.
• Оплачивают обучение (курсы, тренинги).
• 4 корпоративных события в год. Для удалённых сотрудников оплачивают дорогу и организовывают проживание в Краснодаре.
• Отличная команда, где сильные быстро растут.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• С каким маркетплейсом у вас больше всего опыта (Ozon или WB).
• В каких метриках вы видите ключи к росту продаж.
• Что для вас является конечным продуктом работы всего отдела.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Руководитель е-commerce (WB/OZ).   Суть роли:

• Ищут не просто руководителя, а архитектора роста. Ваша главная и единственная цель — маржинальный доход.
• Вы получите полный контроль над всеми e-com операциями на маркетплейсах (WB, Ozon) и будете нести ответственность за достижение амбициозных финансовых показателей. Вы будете принимать решения о том, куда направить бюджет для максимальной отдачи, какую ценовую политику вести и какую стратегию продвижения реализовывать.
• Если функции, которые работают не идеально/не закрыты. Важно, чтобы вы могли качественно закрывать их в роли исполнителя пока не организуете выполнение силами команды в рамках установленного % на фот от маржи.

  Зона ответственности и полномочий: Стратегия и рост (главный фокус):

• Разработка и исполнение стратегии роста маржинального дохода (MD).
• Определение приоритетных каналов и инструментов для роста (реклама, акции, ДРР, работа с карточками).
• Полная ответственность за P&L маркетплейсов.

Продвижение:

• Полный контроль над рекламным бюджетом. Вы решаете, как распределять средства для максимизации ROAS и МД.
• Глубокая оптимизация всей воронки продаж: от клика до финальной конверсии и постпродажного опыта.
• Разработка и проведение акций, работа с программами лояльности и другими инструментами платформ.

Управление продуктом и ценообразованием:

• Ответственность за конечную маржинальность. Вы управляете ценообразованием, участвуете в планировании промо-активностей и контролируете ценовой индекс.
• Анализ ассортиментной матрицы, определение «звезд» и «аутсайдеров», формирование гипотез по новым продуктам или SKU для роста.

Операционное превосходство:

• Контроль ключевых операционных метрик (логистическое SLA, оборачиваемость, отсутствие штрафов) вместе с командой логистов.
• Вы несете ответственность за цифры, а операционная команда — за их исполнение под вашим руководством.

Команда и аналитика:

• Управление выделенной командой специалистов (аналитик, дизайнеры, менеджеры по рекламе).
• Постановка задач аналитике для глубокого погружения в данные и формирования обоснованных гипотез для роста.
• Вы — идеальный связующий элемент между данными, командой и бизнес-результатом.

  Что предлагают:

• Прямое подчинение владельцу бизнеса. Никаких лишних согласований и бюрократии. Решения принимаются быстро, на основе данных и здравого смысла.
• Достойный пакет оплаты, привязанный к результату: оклад+ KPI за выполнение плана по маржинальному доходу - когда бизнес зарабатывает больше — вы зарабатываете больше.
• Полный ресурс для работы: команда специалистов, выделенные бюджеты на продвижение и эксперименты, настроенные системы логистики и аналитики.
• Масштаб для роста: есть собственное производство, планы по запуску новых продуктов и выходу на международные рынки. Ваши результаты будут сразу видны и отразятся на всем бизнесе.

  Идеальный кандидат — это вы, если:

• У вас есть опыт от 3 лет в e-commerce/на маркетплейсах (Wildberries, Ozon — обязательно) на управленческой позиции.
• В вашем портфолио есть реальные кейсы с измеримым ростом маржинального дохода и маржинальности (готовы обсуждать цифры и детали на собеседовании).
• Вы — эксперт в performance-маркетинге и аналитике. Вы не просто запускаете рекламу, а выстраиваете систему, которая генерирует прибыль. Вы видите всю воронку от логистики до клика.
• Вы мыслите как собственник. Вы понимаете, как ваши решения влияют на P&L компании в целом.
• Вы готовы «работать руками» — глубоко погружаться в аналитику, самому проверять гипотезы, чтобы принимать верные решения и не зависеть от скорости команды на 100%.
• Вы умеете выстраивать управляемость: регулярность, планирование, контроль выполнения задач, развитие команды.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Главный кейс: опишите ваш самый значимый проект по росту маржинального дохода. Какие конкретно инструменты (например, оптимизация ставок, пересбор семантики, изменение структуры карточки, работа с ДРР) дали 80% результата? Опишите кратко, по сути.
• Гипотезы: изучив бренд CharmCleo на WB/Ozon, какие три гипотезы по оптимизации рекламных кампаний и карточек товара вы проверили бы в первую неделю работы для быстрого роста маржинальности?
• Команда и бюджет: с каким максимальным месячным бюджетом на рекламу (и общим объемом выручки) вы работали? Какого размера команда была у вас в подчинении (прямо или косвенно)?

В бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) требуется Growth-hacker.   ЭПЕКО - бренд BRANDFREE, лидеры в своей категории и топ-селлеры на Wildberries и OZON. В свою команду ищут Growth‑хакера: хотят расти быстрее рынка. Цель — взрывной рост продукта. Нужен специалист, который не боится нестандартных решений и умеет находить неочевидные точки роста. Если вы любите экспериментировать, умеете «читать» данные и превращать их в работающие гипотезы — вас ждут в команде.   Вам предстоит:

• Генерировать и проверять новые гипотезы роста продукта: анализировать поведение пользователей, работать с данными и проводить быстрые тесты;
• Применять growth‑hacking‑подходы и нестандартные инструменты продвижения, чтобы повышать узнаваемость бренда и конверсию;
• Разрабатывать и тестировать новые каналы продаж, выявлять эффективные и окупаемые маркетинговые связки;
• Улучшать конверсию на всех этапах воронки.
• Анализировать данные и находить точки роста: повышать конверсии, увеличивать средний чек и стимулировать повторные покупки;
• Проводить исследования, сегментировать аудиторию и формулировать гипотезы, которые помогут увеличить выручку и другие ключевые показатели;
• Совместно с командой маркетинга развивать новые направления и выстраивать процесс проверки гипотез;
• Определять приоритетность экспериментов и запускать их для оптимизации клиентской воронки;
• Использовать AI‑инструменты для анализа данных, генерации гипотез, создания контента и поиска рычагов роста;
• Придумывать и тестировать креативные подходы, которые привлекут внимание к бренду.

  Требования:

• Имеете опыт работы в digital‑маркетинге или продукт‑маркетинге — от 3 лет;
• Понимаете принципы работы digital‑инструментов продвижения (SMM, performance‑маркетинг, контент‑маркетинг, SEO);
• Умеете строить и анализировать воронки продаж, знаете основы юнит‑экономики;
• Креативный, инициативный с аналитическом складом ума;
• Умеете оперативно проверять гипотезы и принимать решения на основе данных.
• Знание английского языка на уровне Intermediate будем твоим преимуществом.

  У вас будет:

• Стабильность — работа в надежной компании с прозрачными условиями: белая зарплата и официальное оформление;
• Комфортный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (8:00-10:00);
• Гибридный формат работы;
• Место работы: г. Москва, офис м. Чистые пруды;
• Профессиональное окружение — команда экспертов, готовых поддержать и помочь в адаптации;
• Удобное рабочее место — оснащенное всем необходимым для эффективной работы;
• ДМС, после прохождения испытательного срока.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) требуется Product‑менеджер для развития направления бытовой химии.   ЭПЕКО - бренд BRANDFREE: лидеры в своей категории и топ‑селлеры на Wildberries и OZON. Ваша задача — выводить на рынок инновационные продукты и укреплять позиции бренда.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию: анализировать рынок, конкурентов и потребности аудитории, отслеживать тренды;
• Вести продукт на всех этапах жизненного цикла (от идеи до запуска): разработка формул, тестирование, создание упаковки, сертификация, организация логистики;
• Формировать и управлять продуктовой roadmap;
• Управлять ассортиментом: рассчитывать себестоимость (P&L), оценивать экономическую выгоду, обновлять матрицу, ротировать позиции;
• Проводить исследования рынка: анализировать тенденции, собирать данные о конкурентах;
• Координировать работу с производственными площадками и лабораториями (в т. ч. в Китае и России);
• Взаимодействовать с логистами и кросс‑функциональными командами;
• Контролировать сроки и этапы производства.

  Требования:

• Имеете опыт в product‑менеджменте от 5 лет;
• Запускали новые продукты в сфере бытовой химии (опыт в косметике/парфюмерии тоже учитывается);
• Понимаете полный жизненный цикл продукта и умеете адаптировать его на рынке;
• Разбираетесь в процессах производства и упаковки;
• Можете вести несколько проектов параллельно;
• Внимательны к деталям, ответственны и нацелены на результат;
• Имеете опыт работы с международными производствами;
• Владеете английским на уровне Intermediate (это будет плюсом).

  Что предлагают:

• Официальную занятость и белую зарплату;
• Гибридный формат работы;
• График 5/2 с гибким началом дня (8:00–10:00);
• Офис в Москве (м. Чистые пруды);
• Команду экспертов и поддержку в адаптации;
• Оборудованное рабочее место;
• ДМС после испытательного срока.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В розничную сеть Spar требуется HR-бизнес-партнер.   Работа в Spar - это:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Ежемесячные премии по результатам работы
• Работа в динамично развивающейся компании федерального уровня
• Гарантированный карьерный рост при успешном выполнении обязанностей
• Предоставление персонального ноутбука и сотового телефона
• График 5/2 - с 8.30 до 17.30, суббота-воскресенье выходные
• Оборудованные обеденные зоны с кофе и чаем
• Регулярные корпоративные мероприятия, тимбилдинги, спортивные состязания

  Задачи будут такими:

• Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям: планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью, фондом оплаты труда
• Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки директорам кластеров, директорам супермаркетов для достижений целей бизнеса
• Формирование кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на руководящей должности от 1 года
• Уверенное владение ПК, а так же Word, Excel, PowerPoint
• Стрессоустойчивость, Коммуникабельность, Пунктуальность

Билайн в поиске Руководителя направления внутренних коммуникаций в контактных центрах сети.   Что предстоит:

• Разработка стратегии и бюджетирование.
• Разработка и реализация план мероприятий по каждому каналу внутренних коммуникации.
• Планирование и организация корпоративных мероприятий для мотивации сотрудников.
• Поиск и внедрение лучших практик в области внутренних коммуникации.
• Увеличение охвата цифровыми каналами коммуникации и повышение уровня информированности сотрудников.
• Управление системой нематериальной мотивации.

  Ожидания от кандидата: 

• Опыт работы от 3 лет в сфере внутренних коммуникаций и внутреннего PR компании.
• Опыт работы на управляющей должности не менее 3 лет.
• Личные качества - развитое чувство эмпатии, коммуникативная гибкость, активная жизненная позиция, внутренняя мотивация.

  Что предлагают: 

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.
• Возможен гибридный формат работы.

В IT-компанию в ALLIO требуется Руководитель отдела продаж.   ALLIO — ERP №1 для коммерческого блока застройщиков, аккредитованная IT-компания и резидент «Сколково». Уже более 8 лет помогают девелоперам управлять продажами, автоматизировать процессы и кратно улучшать воронку. Сейчас в команду ищут руководителя отдела продаж, который способен не просто закрывать сделки, а строить систему: управлять воронкой, развивать команду и усиливать влияние продукта на рынке девелопмента. Ваша задача — не просто выполнить план, а построить и возглавить машину продаж, которая будет успешно выполнять план продаж каждый месяц. Вы будете напрямую влиять на продукт и стратегию компании.

Задачи: Стратегия и построение системы:

• Провести аудит и внедрить end-to-end воронку продаж для длинных B2B-сделок (от лида до успешного внедрения).
• Выстроить процессы, скрипты и систему отчетности для предсказуемого роста.
• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для отдела продаж.
• Наладить системный обмен обратной связью с отделами продукта и внедрения для улучшения конверсии и LTV.

Управление командой и исполнение:

• Собрать, обучить и развить команду продавцов. Лично участвовать в ключевых переговорах на этапе клоузинга сложных сделок.
• Проводить регулярный разбор сделок (deal review) и обучать команду методологии.

Личный вклад:

• Лично вести переговоры с ТОП-менеджментом и собственниками крупнейших клиентов (ключевые сделки).
• Представлять компанию на отраслевых мероприятиях.

Обязательные требования (must have):

• Опыт системных B2B-продаж в IT/SaaS от 3 лет.
• Опыт полного цикла построения или реструктуризации отдела продаж (от найма и процессов до системы мотивации и отчетности).
• Практический опыт личного участия в клоузинге сложных, длительных сделок (сроком от 3+ месяцев) с ЛПР (СЕО, собственник).
• Уверенное владение методологиями продаж и инструментами (CRM, аналитика).
• Стабильность: опыт работы в предыдущих компаниях не менее 2+ лет в каждой.

  Что предлагают:

• Финансы: Прозрачный income (доход) на основе оклада и мотивации. Заработная плата обсуждается индивидуально и напрямую зависит от вашего опыта и плановых показателей.
• Ресурсы и полномочия: "Полная операционная и бюджетная ответственность за отдел продаж. Возможность напрямую влиять на продукт и маркетинг.
• Карьера: Роль с прямым подчинением собственнику. Рост до коммерческого директора в перспективе 1,5-2 лет при успешном выполнении целей.
• Офис в шаговой доступности от м. Балтийская.
• Пятидневный график работы с 9 до 18 или с 10 до 19.
• Участие в отраслевых конференциях, обучение за счет компании.
• Оформление по ТК РФ.

  Откликнуться с резюме. Напишите в сопроводительном письме: «[Ваш опыт] лет в SaaS, [Примерная сумма продаж] за последний год».

В девелоперскую компанию Люди требуется Начальник управления тендерных закупок.   Люди - девелоперская компания, сообщество молодых и профессиональных людей. Строят города и дома, в которых хочется жить, создавая новые ощущения и самые прекрасные воспоминания. В данный момент ищут важнейшего члена команды — Начальник управления тендерных закупок.   Что предлагают:

• Релокация в г. Тюмень;
• Расширенный ДМС;
• Уютный офис в центре города, где каждый день будет начинаться с удовольствия;
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив, готовый поддержать ваши идеи;
• Возможность внедрять новые системы и подходы, ставить эксперименты и добиваться высоких результатов;
• Система непрерывного развития для вашего профессионального роста;
• Фрукты в офисе, чтобы рабочий день был еще приятнее.

  Обязанности: Разработка и внедрение стратегии закупок:

• Определение и реализация стратегий закупок для обеспечения устойчивости и эффективности цепочки поставок;
• Анализ текущих процессов и внедрение улучшений для повышения производительности и сокращения затрат.

Управление процессом закупок:

• Организация и проведение тендеров на закупку ТМЦ и Услуг;
• Выбор и анализ поставщиков ТМЦ и Услуг на добросовестность;
• Разработка и контроль исполнения бюджета закупок;
• Переговоры с поставщиками, заключение договоров и управление отношениями с ними.

Управление командой:

• Руководство и развитие команды сотрудников отдела закупок и тендеров;
• Постановка целей, проведение оценок эффективности и обеспечение профессионального роста команды.

Контроль качества и рисков:

• Обеспечение соответствия процессов закупок внутренним стандартам и требованиям законодательства.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих должностях в области закупок и тендеров не менее 5 лет;
• Знание современных методов и инструментов управления закупками;
• Опыт в разработке и реализации стратегий закупок;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Способность анализировать большие объемы данных и принимать обоснованные решения;
• Лидерские качества и опыт управления командой;
• Опыт закупок ТМЦ и Услуг в жилом строительстве будет большим преимуществом.

В 2ГИС открыта вакансия Менеджера продукта UGC.   Команда UGC (user-generated content) занимается разработкой веб-сервисов, которые сконцентрированы вокруг профиля и контента пользователя. Предоставляют пользователям возможность сделать карточки компаний более яркими и информативными благодаря фотографиям и отзывам, а также приоткрывают занавес и позволяют пользователям присоединиться к созданию карты и справочника. Благодаря сервисам 2ГИС жители города могут добавлять новые организации и объекты на карту и помогать исправлять неточности в данных. Самых активных поощряют виртуальными наградами.   Что нужно делать:

• Проводить продуктовые исследования с пользователями.
• Формулировать продуктовые и технические требования.
• Тесно работать с дизайнерами над улучшением пользовательского опыта и интерфейсов.
• С командой разработки искать оптимальные варианты решения.
• Запускать изменения продукта и анализировать итоги запусков.

  Идеально, если вы:

• Хорошо разбираетесь в UI/UX и имеете опыт проектирования интерфейсов;
• Работали менеджером B2C продукта от 3 лет в идеале с UGC;
• Имеете опыт написания продуктовых требований;
• Проводили продуктовые исследования;
• Умеете выбирать нужные метрики для оценки результата изменений;
• Взаимодействовали с командами дизайна и разработки размером от 5 человек.

  Какие плюшки:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске.
• Полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• Заботятся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.