Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В MedTech-платформу МедРокет открыта вакансия Руководитель отдела персонала (без КДП).    МЕДРОКЕТ - платформа IT-решений для медицины. Разрабатывают и развивают цифровые продукты для клиник, врачей и пациентов: сайт отзывов ПроДокторов, медицинскую информационную систему МедЛок, личный кабинет пациента Медточка и другие.   Задачи:

• Управление отделом персонала (7 человек + расширение);
• Основной фокус: подбор сотрудников в ИТ и бизнес-блок, развитие бренда работодателя;
• Поддержка проектов по адаптации, внутренним коммуникациям, корпоративной культуре, системы управления по результатам (КДП и обучение выделены в отдельные подразделения);
• Развитие других HR-направлений в соответствии со стратегией компании.

  Требования:

• Высшее образование;
• Наличие опыта управления отделом персонала не менее 3 лет;
• Владение различными каналами подбора и инструментами профессиональной оценки соискателей;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Цифровая грамотность;
• Доброжелательность, тактичность, открытость по отношению к людям;
• Ориентация на результат и готовность менять привычную тактику работы;
• Высокая степень организованности и пунктуальность.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет;
• График работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные);
• Полностью "белую" оплату труда;
• Подчинение напрямую ЛПР;
• Целеустремленный и мотивированный коллектив;
• Скидки на медицинские услуги;
• Полезные завтраки с 7-00 до 8-00;
• Офис в центре с кофемашиной, плюшками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление всех необходимых доступов к job-сайтам и иным необходимым ресурсам;
• Огромная бумажная библиотека, включая литературу по HR;
• Отсутствие дресс-кода.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор открыта вакансия Ведущий дизайнер.    Тензор – это аккредитованная ИТ-компания. Основной продукт Saby (СБИС) – это экосистема сервисов, которая позволяет решать все вопросы бизнеса в одном окне. Каждая вторая компания в России является клиентом компании Тензор. Ищут генератора графических идей с глубоким подходом к сложному и не банальным к простому. Если вы креативно мыслите, умеете продать идею заказчику или вкусно реализовать его «хотелки», стоит присмотреться к вакансии. Компания доверит вам дизайн имиджевых и продающих сайтов компании.   Обязанности:

• Дизайн имиджевых и продающих сайтов компании;
• Разработка и доработка общего стиля и брендбука;
• Разработка сайтов для клиентов (с вас шаблон, который потом будут использовать другие дизайнеры);
• Работа не только с графикой, но и смыслом: скомпоновать контент, продумать заголовки, сказать чего не хватает.

  Вам будет проще, если вы:

• Эффективны в режиме многозадачности;
• Легко развернетесь на финише, чтобы пройти путь сначала и сделать еще круче;
• В курсе последних тенденций в сфере веб-дизайна и веб-разработки.

  Требования:

• Профильный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт работы в Figma;
• 2D, 3D анимации;
• Навыки проектного управления, общения с заказчиками, организация работы команды;
• Обязательно наличие портфолио.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной и стабильной IT-компании;
• Заработную плату в зависимости от квалификации и уровня ответственности;
• Оформление по ТК РФ;
• Премии по итогам работы за месяц;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Совместные корпоративные праздники, собственный тренажерный зал, спортивные мероприятия, а также курсы иностранных языков.

Холдинг VK начал принимать заявки на летнюю оплачиваемую стажировку. Она подойдет студентам и молодым специалистам в диджитал- и технической сферах.   Оплачиваемая стажировка в VK — это ваш шанс попасть в компанию. Наравне со всеми сотрудниками вы будете работать над продуктами, которыми пользуются миллионы людей. Стажировка — отличное решение, если вы учитесь в вузе или недавно его закончили, у вас еще нет или мало опыта и вы пока не знаете, чем хотите заниматься в будущем. В течение трех или шести месяцев, от 20 до 40 часов в неделю вы поработаете над реальными кейсами под руководством наставников в VK Tech, VK Education, Mail.ru и других командах холдинга.    Направления стажировки:

• Тестирование
• Digital
• IT-продажи
• Аналитика
• Информационная безопасность
• Инфраструктура
• Машинное обучение
• Разработка

  Этапы отбора:

• Подача заявки. Выбери до двух вакансий, которые вам подходят, и заполните заявку
• Тестирование. Задания в каждом направлении отличаются. В зависимости от выбранной вакансии вас ждут несколько заданий в разных форматах — например, тест, профильное задание или видеоинтервью
• Собеседования. Финальный этап отбора, на котором важно не только впечатлить наставника своими знаниями и желанием работать в команде, но и задать все интересующие вопросы
• Оффер. Тех, кто успешно пройдет все этапы отбора, пригласят на стажировку и расскажут о деталях оформления

  Условия:

• Лучшие стажеры смогут получить приглашение на работу в VK. Формат и график зависят от направления
• Подать заявку можно до конца июня

В российский бренд одежды GRUNGE JOHN ORCHESTRA. EXPLOSION (бренды GJO.E, ДВА МЯЧА) требуется Операционный директор.   Задачи:

• Операционное управление розничной сетью брендов (GJO.E, ДВА Мяча)
• Контроль выполнения плановых показателей, анализ продаж
• Формирование и управление бюджетом розничной сети
• Управление персоналом (формирование команды, подбор, адаптация, обучение, оценка, ротация персонала и пр.), разработка и управление системой мотивации сотрудников, KPI
• Планирование бюджета по открытию новых объектов (Москва и регионы)
• Подбор локаций под новые магазины, проведение переговоров, заключение договоров аренды
• Разработка новых программ и мероприятий, направленных на повышение продаж
• Разработка и внедрение стандартов розничной сети
• Организация бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями Компании и розничными магазинами

В театральную компанию Бродвей Москва приглашают PR-менеджера.   Театральная компания Бродвей Москва Дмитрия Богачева — это опытные профессионалы, которых объединяет любовь к музыкальному театру. Дмитрий Богачев — продюсер российских постановок мюзиклов «Призрак Оперы», CHICAGO, «Красавица и Чудовище», MAMMA MIA!, «Бал вампиров», CATS, «Привидение», «Русалочка», «Поющие под дождем», «Шахматы», «Ничего не бойся, я с тобой!» и др., основатель театральной компании «Стейдж Энтертейнмент» в России, автором идеи и концепции мюзикла ANASTASIA, член Бродвейской лиги.   Обязанности:

• Участвовать в создании коммуникационной стратегии
• Создавать, находить и планировать инфоповоды для В2В и В2С аудиторий
• Готовить спикеров к эфирам/интервью/съёмкам/конференциям
• Придумывать и реализовывать спецпроекты с партнёрами
• Участвовать в формировании бюджетов по направлению
• Устанавливать и поддерживать отношения с представителями СМИ
• Организовывать и проводить пресс-мероприятия, съёмки и интервью
• Управлять созданием пресс-релизов, публикаций и других материалов
• Анализировать эффективность PR-кампаний
• Готовить регулярные отчёты о проделанной работе и достигнутых результатах

  Идеальный кандидат:

• Имеет профильное образование и опыт работы от 3-х лет
• Инициативен и самостоятелен
• Мыслит системно, строит планы на ближайшую неделю, месяц и квартал
• Не боится KPI и анализа эффективности своей работы
• Помнит о бизнес-целях
• Не брезгует «работать руками» — собирать фактуру, писать релизы, править исследования и ставить подробные ТЗ
• Коммуникабелен, умеет находить подход к самым разным людям
• Готов переубеждать и спорить с любым топ-менеджером, потому что его ответственность результат, а не «согласовать»
• Умеет и любит работать в команде
• Интересуется исполнительскими искусствами, готов погрузиться в мир музыкального театра

  Условия:

• График работы 5/2 с 11 до 20
• Уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишете пару строк о себе, своих ожиданиях от работы в команде «Бродвей Москва» и отношениях с театром.

В бренд Akhmadullina Dreams открыта вакансия Заместитель главного бухгалтера.    Бренд Akhmadullina Dreams - это федеральная розничная сеть, опт, комиссионная торговля (в т.ч. маркетплейсы), интернет-магазин.   Обязанности:

• Контроль операций ВЭД (импорт, импорт ЕАЭС, экспорт);
• Контроль за корректностью отражения отчетов комиссионеров (классическая схема комиссии, маркетплэйсы Озон, ВБ, Ламода);
• Подготовка статистической отчетности на постоянной основе (ФТС, Росстат);
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Контроль за своевременным закрытием периода;
• Контроль за формированием книги покупок/книги продаж;
• Аудиторские проверки, сопровождение;
• Подготовка декларации по НДС.

  Требования:

• Опыт работы в должности Заместитель главного бухгалтера не менее 2- лет;
• Опыт работы с обособленными подразделениями;
• Знание и опыт работы с ВЭД;
• Образование – высшее;
• Уверенный пользователь 1 С версия 8.3 (предприятие);
• Умение работать с нормативными документами и справочно-информационными системами;
• Личные качества: пунктуальность, внимательность, усидчивость, обучаемость;

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00- 18:00;
• Работа в центре Москвы, м. Тверская (5 минут) / м. Пушкинская (5 минут)/ Чеховская (5 мин);
• Оформление по Трудовому кодексу, официальная ЗП;
• Предоставляется подробная инструкция с описанием участка работы;
• Работа в программе 1 С «Управление торговлей» и 1 С Бухгалтерия 8.3.

В Сибур открыта вакансия Помощник топ-менеджера.    Сибур – один из крупнейших нефтегазохимических комплексов мира, лидер химической промышленности России. Работа в команде административных ассистентов СИБУРа - это возможность попробовать свои силы в команде сильных экспертов, которые ежедневно работают на развитие нефтехимической отрасли в РФ. Присоединяясь к команде, Вы станете полноценным партнером бизнеса, сможете влиять на результаты холдинга и внести значимый вклад в развитие индустрии.   Чем предстоит заниматься

• Оказывать административную поддержку руководителю топ-уровня.
• Планировать в Outlook рабочий день руководителя.
• Вести деловую переписку и электронный документооборот.
• Проводить поиск, обработку, анализ информации по бизнес-темам подразделения.
• Организовывать встречи и командировки (сложная логистика).

  Что компания ожидает:

• У вас высшее образование.
• Вы уже работали персональным помощником/ассистентом у первых лиц в российской и/или западной компании (не менее 3 лет).
• Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate.
• Организовывали командировки в РФ и за рубеж.
• Работаете в электронных системах документооборота.
• Вы исполнительны, инициативны, готовы к режиму многозадачности.
• Готовы работать в условиях неопределенности и быстро меняющихся обстоятельств.

  Почему Сибур:

• Стабильность: работа в крупнейшей нефтегазохимической компании России.
• Ресурсы: комфортная корпоративная среда.
• Возможности: участие в реализации знаковых проектов.
• Развитие: работа в команде высококвалифицированных специалистов, меняющих индустрию.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Бизнес-партнер по развитию компетенций.   Основные обязанности:

• Позиция Бизнес-партнера по развитию компетенций играет важную роль в развитии бизнеса. В зону вашей ответственности будет входить планирование и управление процессами обучения в соответствии с бизнес-задачами компании
• Вы будете определять потребности в обучении и развитии команды полевых сил (Медицинские представители, Менеджеры / Специалисты по работе с ключевыми клиентами, Региональные менеджеры, Территориальные менеджеры и пр.), разрабатывать программу развития ключевых компетенций, определять и реализовывать различные форматы обучения (тренинги, практикумы, цифровые активности и тд) в зависимости от цели обучения
• Вы будете разрабатывать, организовывать и проводить регулярную оценку компетенций, используя различные инструменты оценки (ассессмент, центр развития, тестирование, сертификация и тд). Вы будете проводить регулярные двойные и тройные визиты в полях с сотрудниками компании, осуществлять диагностику навыков, выявлять основные сильные и слабые стороны, встречающиеся в работе сотрудников, учитывать результаты наблюдений при подготовке обучающих мероприятий
• Вы будете регулярно проводить анализ результатов обучения и оценки компетенций, своевременно информировать руководителей Бизнес-подразделения о результатах проведенного анализа и вносить предложения по улучшению развития навыков и компетенций

  Требования:

• Образование – Высшее (образование в области медицины\фармации\психологии будет преимуществом)
• Опыт в должности менеджера по обучению от 2-3-х лет
• Опыт управления командой (будет преимуществом)
• Навыки создания и проведения обучающих программ, разработки и проведения оценочных мероприятий
• Знание английского языка – не ниже intermediate

В Билайн открыта вакансия Руководитель по разработке и развитию программы лояльности b2b-клиентов.   Вам предстоит разработать и запустить программу лояльности для b2b-клиентов с нуля, а для этого:

• Проработать и протестировать концепции
• Разработать MVP
• Оценить экономические эффекты
• Управлять проектом по внедрению и поддержке функционирования программы, с участием различных подразделений
• Контролировать эффективность программы (ос от клиентов, финансовые метрики эффективности)
• Разработать отчетность
• Корректировать программу по результатам мониторинга эффективности
• Мониторить рынок на предмет лучших практик в области повышения удовлетворенности и лояльности клиентов

  Требования:

• Опыт создания и управления продуктами, в т.ч. в цифровых каналах, от 5 лет
• Опыт управления кросс-функциональными проектными командами
• Желание создать продукт по единой программе лояльности в одном из крупнейших телеком-операторов РФ

  Желательно:

• Иметь опыт работы в b2b сегменте
• Иметь опыт работы в телекоме, банках, ИТ-компаниях как плюс
• Иметь опыт выстраивания программ лояльности как плюс

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь.

В девелоперскую компанию ПИК требуется HR бизнес-партнер, который готов вести самостоятельный девелоперский юнит.   ГК ПИК — российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России. Создает самые современные строительные технологии, которые позволяют быстро и эффективно проектировать и строить доступное, красивое, функциональное и долговечное жилье.   Если вы имеете опыт работы в роли HR BP индустриальных компаний (особенно опыт в девелопменте) в численности от 500 человек, имеете знания и навыки во всех циклах HR-блока и мечтаете быть частью молодой и амбициозной команды — компания ждёт вашего отлика!   Чем предстоит заниматься:

• Аудитом, поддержанием стратегии компании, содействием в достижении бизнес-целей через реализацию человеческого капитала
• Стратегическим партнёрством с бизнесом: уметь находить партнёрские решения на стыке цифр и команды
• Развивать таланты и управлять изменениями: внедрение новых подходов для повышения эффективности работы сотрудников
• Коучингом и развитием управленческой команды: предоставление консультаций и рекомендаций по карьерному развитию в команде
• Развитием бренда работодателя: управление и развитие имиджа компании
• Участием в разработке бизнес-целей и организационной структуры
• Планированием бюджетов, управлением штатным расписанием (ведение и изменение)
• Управлением адаптацией, обучением и развитием персонала
• Работой с командой: «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников
• Целеполаганием: разработка KPI, контроль показателей, расчёт бонусов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Более 3 лет опыта работы в роли HR BP (девелопмент и индустриальный сектор в приоритете)
• Практический опыт во всех HR-направлениях (подбор, кадровое администрирование, с&b, оценка, обучение, внутренние коммуникации)
• Внимательность, умение работать в высоком темпе и режиме многозадачности, системность
• Ценность команды и умение обращаться и "думать" цифрами

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• График работы 5/2 с 10 до 19
• Офис - м. Белорусская
• Частичная компенсация ДМС
• Скидки от партнёров
• Возможность развития эксклюзивного бренда
• Нестандартные и интересные задачи, а также поддержку от центрального HR

  ПИК особенно любит кандидатов, которые оставляют мотивационные сопроводительные письма.