Вакансии для хороших наёмных менеджеров

СберСтрахование жизни в поиске ИТ лида кластера.   Кластер Управления клиентским опытом (CX) отвечает за все ключевые цифровые и процессные точки взаимодействия клиента с компанией: от первых касаний и обслуживания действующих договоров до изменений, обращений и завершения клиентского пути. Ищут Кластер-лида по ИТ, который возьмёт на себя ответственность за развитие ИТ-ландшафта CX-направления, будет управлять командами разработки и обеспечивать устойчивое улучшение клиентского опыта через технологии и автоматизацию.   Обязанности:

• Лидировать ИТ-кластер управления клиентским опытом: формировать технологическое видение и roadmap направления
• Управлять несколькими продуктовыми и/или проектными командами (backend, frontend, QA, аналитика)
• Обеспечивать end-to-end реализацию ИТ-инициатив в зоне клиентского опыта
• Работать совместно с бизнес-стейкхолдерами (CX, продукт, сервис, операционные подразделения)
• Развивать цифровые клиентские каналы и сервисы обслуживания
• Оптимизировать и автоматизировать клиентские процессы, снижать долю ручных операций
• Контролировать сроки, качество и стабильность ИТ-решений
• Управлять приоритетами, рисками и зависимостями внутри кластера
• Внедрять лучшие инженерные и продуктовые практики (Agile, DevOps, CI/CD)

  Требования:

• Опыт работы ИТ-лидером / руководителем разработки / кластер-лидом от 3–5 лет
• Сильный технический бэкграунд: кандидат вырос либо из системного анализа, либо из backend-разработки на Java
• Понимание архитектуры современных цифровых платформ и микросервисных решений
• Опыт управления несколькими командами разработки или крупными ИТ-направлениями
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и ИТ
• Опыт работы в Agile / Scaled Agile среде
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки
• Ориентация на результат и улучшение клиентского опыта через технологии

  Условия:

• Работу в устойчивой компании — лидере страхования жизни с рейтингом ruAAA
• Ключевую роль в развитии клиентского опыта и ИТ-ландшафта компании
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам работы
• Комфортное рабочее место и современный офис в шаговой доступности от ст. м. Белорусская
• ДМС с первого дня работы, а также скидки на страховые продукты для близких
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнёров: Okko, СберМаркет, МегаМаркет, Самокат, Еаптека и другие
• Корпоративную пенсионную программу
• Программы поддержки семьи: детский отдых и подарки за счёт Компании
• Обучение за счёт Компании: онлайн-курсы, неограниченный доступ к библиотеке, обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» (Ялта)
• Гибридный формат работы (офис / удалёнка)

Вакансия на удаленке.   В компанию по продаже подарочных наборов DreamBox ищут Директора по маркетингу (маркетплейсы).   Что нужно будет делать:

• Прописать маркетинговую стратегию компании на 3,6,12 месяцев и следовать ей
• Управлять командой сотрудников (дизайнеры, фотограф, СММ специалист)
• Развивать социальные сети компании, работать с контентом и привлечением клиентов через внешний трафик
• Следить за трендами, быстро запускать их
• Повышать узнаваемость бренда за счет всевозможных инструментов
• Работать с рекламой внутри кабинетов, с наполнением и развитием сайта
• Работать с развитием направления корпоративных подарков
• Проводить аналитику эффективности рекламы и маркетинговых активностей
• Генерить идеи по продвижению бренда на рынке
• Тесное взаимодействие с отделом продаж

  Какого кандидата ищут:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
• Опыт работы с товарами, продающимися на МП
• Опыт развития социальных сетей, опыт привлечения внешнего трафика - экспертный уровень
• Креативность, не стандартный подход, знание трендов
• Умение анализировать показатели, гибко и быстро менять стратегию
• Знание всех инструментов продвижения, умение их применять

  Компания предлагает:

• Работу в крутой компании с командой лояльных профессионалов
• Всяческая поддержка со стороны руководителей и собственников
• Полностью удаленная работа
• Официальное оформление, заработная плата без задержек, премии по результатам работы, прозрачная система KPI
• Возможность расти вместе с компанией, у нас очень амбициозные планы. За год мы выросли в 4 раза
• Стратегические сессии, минимум созвонов
• Возможность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность

  В сопроводительном письме напишите уровень дохода, который вы рассматриваете.

Вакансия на удаленке.   В сеть магазинов одежды ZOLLA ищут Руководителя отдела управления данными.   Задачи:

• Организация нормативно-справочной информации (НСИ) в компании: стандартизация, хранение, обновление и согласованное использование ключевых справочных данных
• Поддержка DWH, развитие и контроль над данными хранилища
• Создание архитектуры витрин для регулярной отчетности. Написание ТЗ разработчикам ИТ департамента. Тестирование данных в витринах
• Ведение справочников характеристик и базовых показателей (магазины, товар, персонал и проч.)
• Разработка, доработка и поддержка OLAP Кубов
• Ad-Hoc отчетность: оперативная подготовка аналитических отчетов по запросам с использование SQL, Power Query, Power Pivot, M, DAX
• Отчетность и визуализация данных: создание, поддержка и доставка отчетов и дашбордов до конечных пользователей, с использованием BI инструментов
• Data management: управление бизнес-процессами, связанными со сбором, организацией хранения и доступа к данным, поддержка требуемого уровня качества данных
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии внутренней Библиотеки знаний
• Написание и поддержка в актуальном состоянии инструкций по пользованию Дашбордами, Кубом и Порталом бизнес отчетности
• Инвентаризация отчетности и аналитических метрик, с указанием методик и фильтров построения
• Разработка новых справочников\атрибутов для обеспечения деятельности подразделений компании
• Контроль бизнес-процессов в части, касающейся мастер-данных
• Написание документов, закрепляющих регламентные нормы по ведению мастер-справочников и метрик

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно техническое
• Опыт работы руководителем отдела / системным или бизнес аналитиком в ритейле от 2–3 лет
• Глубокое понимание процесса создания НСИ в компании
• Знание правил и подходов к разработке хранилища данных
• Опыт работы с OLAP кубами, BI платформами
• Уверенное владение Excel, написание SQL запросов
• Понимание основ построение отчетности
• Обладание навыками организовывать процессы и выстраивать взаимодействие между подразделениями
• Сильные аналитические способности, внимание к деталям, скрупулезность, умение структурировать данные и формулировать выводы

  Компания предлагает:

• Работу удаленно или в комфортабельном и уютном офисе в БЦ Кунцево Плаза в 5 минутах пешком от м. Молодежная
• График работы 5/2, с 09:30 до 18:30
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• ДМС включая стоматологию (условия в зависимости от стажа работы)
• Корпоративная скидка по программе лояльности в магазинах zolla, nice&easy, "дармаркеты" в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
• А еще уютные лаундж-зоны, технологичные переговорные, просторные кухни и вкусный капучино 

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию MagicSEO ищут Директора по персоналу — опытного лидера, который не просто поддерживает процессы, а выстраивает их с нуля. Ищут человека, который готов нести высокую ответственность за бизнес-результат, обожает порядок и выстраивание эффективных систем, но при этом сохранил огонь в глазах, энергию и любовь к стартап-атмосфере .   MagicSEO — технологичная IT-команда, которая помогает бизнесу расти, выводя сайты в топ выдачи Яндекса. MagicSEO — флагманский продукт, уникальный инструмент для мгновенного продвижения.   В команде уже 140 человек (средний возраст — 30 лет), и она растет.   Что необходимо будет решить в первое время: Настроить системный подбор:

• Описать и внедрить понятный процесс подбора для ключевых ролей (продажи, аккаунты, саппорт, руководители), с четкими этапами, SLA и метриками
• Собрать и стабилизировать команду подбора (до 5 рекрутеров, при необходимости ассистенты), чтобы выдерживать многопоток по вакансиям
• Сделать метрики найма прозрачными: воронки, время закрытия, качество выхода на план
• Настроить систему, которая позволяет привлекать и удерживать результативных исполнителей

Навести порядок в HR‑операционке по людям:

• Совместно с финансами настроить корректные процессы движения людей: начало сотрудничества, перевод, завершение сотрудничества, чтобы не было выплат “бывшим” и потерянных исполнителей

Обеспечить укомплектованность и базовую оценку:

• Обеспечить плановую укомплектованность критичных ролей (РОПы, дир. по продажам, ключевые sales‑команды) и ввести простой, но рабочий формат оценки (кто соответствует роли, кто “на выход”)
• Запустить базовую регулярную оценку для ключевых ролей (продажи, аккаунты, руководители) с минимально достаточным набором критериев по hard/soft

  Ожидания от кандидата:

• Опыт масштабирования команды от 200 до 500+ (обязательно)
• Успешный опыт полного цикла построения HR-функции и процессов с нуля или их кардинальной трансформации в динамичной среде (IT, стартапы, fintech, martech)
• Управление через HR-метрики и полное влияние на их улучшение
• Готовые процессы подбора, оценки и онбординга, которые не нужно изобретать на ходу

Будет преимуществом:

• Практический опыт использования AI в HR-процессах (подбор, оценка, аналитика)

  Компания предлагает (кроме денег):

• Удалённый формат: работайте из любой точки мира
• Реальное влияние: возможность принимать ключевые решения и строить систему так, как вы считаете нужным
• Прозрачность: четкая система пересмотра дохода, привязанная к вашим конкретным результатам и метрикам

В игровую студию BLACKHUB Games требуется Head of PM.   Команда BLACKHUB Games работает над развитием и продвижением сетевой мобильной игры BLACK RUSSIA, в которую ежедневно заходят более 900.000 пользователей, а онлайн в моменте составляет 100.000.   Сейчас команда находится в поиске опытного Head of PM/PM Lead, который возьмет на себя управление уже существующей командой Project Manager'ов.   Задачи, которые предстоит решать:

• Формирование и поддержка единой системы управления проектами во всей студии
• Управление командой PM (наставничество, обучение, развитие, регулярные 1:1, внедрение единых практик PDCA, ретро, планирования и эскалации)
• Координация релизов (контроль готовности к релизу по всем отделам, управлением скоупом, сроками, зависимости между командами)
• Межфункциональное взаимодействие (работа с CTO, GD (продюсерами) и директорами/хедами отделов для выравнивания приоритетов)
• Управление качеством процессов (внедрение и контроль регламентов, улучшение прозрачности (метрики, отчетность, единый формат планов), инициация изменений в процессах для повышения управляемости и скорости релизов)

  Требования:

• Опыт руководства группой Project Manager-ов (или нескольких команд) от 5+ человек
• Опыт работы в продуктовой компании (желательно GameDev)
• Хорошее понимание Agile / Scrum / Kanban, водопадной модели, гибридных методологий
• Отличное владение Jira/Confluence, навыки построения отчетности (дашборды, метрики)
• Опыт работы с дорожными картами (roadmap → execution → release management)
• Опыт выстраивания процессов управления рисками и зависимости между командами

  Будет плюсом:

• Понимание производственных циклов в геймдеве: клиент (iOS/Android), сервер, арт, QA, инфраструктура
• Опыт формирования и развития unit-команд: подбор состава, формирование целей, настройка взаимодействия с функциональными отделами
• Наличие профессиональных сертификаций в области управления проектами (одна или несколько)

  Условия:

• Лояльно относимся к любому формату работы — удаленка, гибрид или офис в Санкт-Петербурге или Москве
• Предоставляют современную технику — купят любые девайсы, необходимые для вашей работы
• Возможность напрямую влиять на конечный продукт — выслушают и обсудят любую идею
• Возможность обучения за счет компании — постоянное развитие
• Возможность премирования и пересмотра заработной платы — растите в доходе вместе с компанией
• Официальное трудоустройство и полностью белая ЗП — гарантируют надежность и стабильность
• Компенсация больничных и отпусков до 100% — забота о вашем отдыхе и здоровье
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока — обслуживание в лучших клиниках города
• Насыщенная и веселая корпоративная жизнь — шумно отмечают успехи команды
• Корпоративная валюта — конвертируйте свои успехи и достижения еще и в BlackCoins

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Руководителя отдела по внутренним коммуникациям и бренду работодателя.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Выстраивать систему внутренних коммуникаций — подготовка коммуникаций, выстраивание каналов обратной связи с бизнесом и работа с корпоративным мерчем
• Развивать HR-бренд - подготовка стратегии бренда работодателя и её запуск в работу, работа с репутацией компании на внешнем рынке — участие в профильных мероприятиях, выступления, коллаборации
• Организовывать корпоративные мероприятия, а также работать над вовлечённостью и объединением команд через события и инициативы
• Управлять командой и процессами

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет в коммуникациях и/или HR-бренде
• Навыки проектного менеджмента и управление комплексными проектами
• Опыт организации мероприятий
• Сильные коммуникативные навыки: умеешь отстаивать точку зрения и при этом слышишь других
• Стратегическое мышление, гибкость, высокая самоорганизация и структурность

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирай виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от наших партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Коллеги общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

В международную торгово-производственную корпорацию Thermex требуется Директор по продукту.   Обязанности:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии, по всем территориям присутствия Корпорации;
• Исследование и анализ модельных рядов конкурентов;
• Планирование и реализация продуктового портфеля как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе;
• Управление полным жизненным циклом продукта: разработка новых продуктов совместно с RND отделом на собственных производственных площадках и с привлечением контрактного производства, вывод продукта из ассортиментной матрицы;
• Планирование, формирование, защита и контроль бюджета;
• Оперативное управление продуктовой командой (в т.ч. международной) и кросс-функциональное взаимодействие с другими департаментами корпорации;
• Ценообразование, контроль за маржинальностью и репозиционирование продукта;
• Управление процессом поиска и выбора поставщиков, участие в проведении переговоров, участие в тендерах;
• Участие в профильных выставках.

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции Директор по продукту/маркетингу — от 5 лет в торгово-производственных компаниях (non-food, В2В);
• Опыт работы на рынке HVAC, DIY будет преимуществом;
• Опыт продуктового маркетинга;
• Опыт работы на международных рынках;
• Навыки стратегического планирования и управления P&L;
• Способность разрабатывать и реализовывать стратегии, а также способность быстро менять курс действий в зависимости от меняющейся ситуации на рынке и в компании;
• Стратегическое мышление;
• Лидерские качества, умение убеждать, мотивировать, побуждать к достижению новых целей;
• Сильные коммуникативные и аналитические способности;
• Готовность брать на себя ответственность;
• Гибкость;
• Высшее образование в области управления, маркетинга или смежных сферах;
• Свободный английский.

  Условия:

• Работа в крупной международной корпорации с мировым именем (более 25 лет в России, 75 лет в мире);
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В компанию-производитель мебели SKDESIGN требуется CPO.   SKDESIGN — российский D2C-бренд дизайнерской мебели. В команду ищут лидера, который объединит творческий R&D-центр с коммерческой дисциплиной и обеспечит финансовый успех каждой выпущенной коллекции. Вы будете создавать продукт, который не только задаёт тренды в дизайне интерьеров, но и максимизирует маржинальность, оборачиваемость и прибыль компании. Вы — главный стратег продукта и связующее звено между рынком, производством и клиентом. Вы знаете, почему один диван становится бестселлером, а другой — памятником на складе.   Ключевые обязанности и зоны ответственности:

• Стратегическое планирование ассортимента: Разработка ассортиментной стратегии на основе глубокого анализа рынка, трендов и обратной связи от клиентов.
• P&L Продукта и Коммерческие показатели: Полная ответственность за маржинальность, оборачиваемость запасов (GMROI) и рентабельность продуктовых категорий.
• Управление R&D и разработкой: Руководство командами менеджеров по продукту, промышленных дизайнеров и конструкторского бюро. Оптимизация и сокращение цикла Time-to-Market: от эскиза до серийного выпуска
• Аналитика и Ценообразование: Использование данных для ABC/XYZ-анализа, формирования ценовой политики и управления жизненным циклом продукта (PLM).
• Эстетический и качественный контроль: Соблюдение ДНК бренда SKDESIGN. Гарантия, что каждая деталь соответствует высоким стандартам дизайна и качества.
• Product-маркетинг и Коммуникации: «Упаковка» ценности продукта и обучение коммерческой команды (продавцов) и маркетинга тому, как доносить УТП до конечного клиента D2C.
• Синхронизация с производством: Тесное взаимодействие с производственным блоком для оптимизации себестоимости, сокращения технологических потерь и времени вывода продукта на рынок.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных торгово-производственных компаниях (мебель, DIY и т.д.) от 5 лет.
• Подтверждённые финансовые результаты: кейсы по увеличению маржинальности и оборачиваемости ассортимента.
• Системное понимание производства: опыт работы с конструкторской документацией, материалами, технологическими процессами.
• Навыки аналитика: умение работать с большими данными, прогнозированием спроса и портфельным анализом.
• Глубокое владение цифрами: P&L, ABC/XYZ, GMROI;
• Лидерские качества и стратегическое мышление: способность вдохновлять и направлять как креативные, так и аналитические команды.

  Почему SKDESIGN:

• Реальное влияние: Ваш продукт определяет лицо компании и стоит в тысячах домов.
• Масштаб и ресурсы: Собственная производственная база позволяет моментально тестировать гипотезы и внедрять прибыльные новинки.
• Команда: Работа в среде, где ценят эстетику, цифры и результат.

  Условия:

• Готовы обсуждать комфортные условия оплаты(фикс + kpi), по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.
• Рассматривают кандидатов из разных регионов с возможностью релокации и готовы обсуждать комфортные условия переезда.

В компанию-разработчик мобильных игр Overmobile требуется Art Director.   Overmobile - аккредитованная it-компания, разработчик мобильных игр с 19-летним опытом и успешными реализованными проектами, в которые успели поиграть уже более 50 млн. игроков. Команда в поисках арт-директора, который сможет вывести визуал проектов на уровень лидеров рынка, а также обеспечит высокую скорость и предсказуемость арт-производства. Нужен человек, который будет не просто управлять командой художников, но и выстраивать процессы, отвечать за конкурентоспособность визуала и его влияние на продуктовые метрики.   Зона ответственности:

• Конкурентоспособность визуала (визуальная стратегия продуктов, стандарты качества, усиление гейм-дизайна)
• Скорость и эффективность (оптимизация арт-пайплайнов, предсказуемость сроков, повышение производительности и уменьшение time-to-market)
• Влияние на продуктовые метрики (retention и conversion, гипотезы, аналитика)
• Менеджмент команды (стратегия развития, менторинг, процессы и формирование структуры)
• Художественный стиль и его целостность (единый стиль проектов, сбалансированная система UI/UX, техническая и художественная документация)

  Требования:

• Опыт на позиции арт-лида или арт-директора на мидкорных и казуальных мобильных проектах от 3 лет
• Знание особенностей мобильного и веб.рынков и умение на них работать
• Опыт руководством командой от 10 человек
• Прекрасное понимание композиции, динамики, сильная художественная база, отражённые в портфолио
• Глубокое понимание UI/UX
• Опыт выстраивания визуальной составляющей игрового флоу
• Знание 2D и 3D программ и умение комбинировать их в работе для достижения наилучшего результата
• Опыт работы с ИИ и умение грамотно вписывать этот инструмент в артовую разработку
• Опыт составления художественной и технической арт.документации на всех стадиях разработки проекта
• Готовность выполнить тестовое задание
• Знание Figma, понимание её возможностей и функционала
• Опыт взаимодействия с движком Unity 3d/Cocos 2d/Html5 со стороны арт-отдела

  Большим плюсом будет:

• Если вы художник-дженералист и знаете изнутри всю артовую кухню (UI/UX, анимации, эффекты, персонажи и окружение)
• Опыт работы на баттлерах и автобатлерах
• Опыт работы или опыт взаимодействия с отделом маркетинга

  Компания предлагает:

• Новый комфортный офис в Академгородке
• Устройство согласно ТК РФ, полностью белая з/п
• Гибкий график работы
• Ежегодная компенсация отпуска
• Ежемесячная компенсация занятий спортом
• ДМС
• Веселые корпоративы (в том числе, и выездные)
• Корпоративные занятия футболом
• Профессиональный и дружный коллектив
• Классный кофе, безлимитные плюшки

Сеть магазинов ВкусВилл в поиске Дегустатора сибирской линейки готовой еды.   ВкусВилл запускает новую линейку готовой еды и ищет настоящих "сибиряков", которые не моросят по пустякам, носят маечки в руках и знают разницу между клубникой и викторией.   Что надо делать:

• Прийти на козную вечеринку к запуску линейки готовой еды
• Давать честную обратную связь: говорить, что получилось баско, а что ещё надо подшаманить
• Пробовать еду до талого

  Требуемый опыт:

• Хотя бы один раз держал в руках мультифору и вихотку
• Ел «Смайк», колбу, каральку и делал бигус из вилка
• Прыгал через лывы
• Накрывал стол в зале, не выходя из дома
• Смеялся над сливами
• Приветствуется опыт открытия шуфлядок

  Условия:

• Вкусная еда
• Оплата и условия обсуждается по итогу онлайн собеседования с успешными кандидатами

Даты и время работы:

• 30 марта-3 апреля в любое время с 12/00 до 15/00
• 4-5 апреля в любое время с 16/00 до 19/00

Место работы:

• Москва, улица Сретенка 26/1, магазин Вкусвилл

  Напишите в сопроводительном письме ваше ФИО и день, в который планируете посетить мероприятие.