Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Руководитель дизайн-команды.   Задачи:

• Руководство и менторство: распределение задач внутри дизайн-команды, арт-дирекшн (ревью макетов, фидбек, контроль качества), помощь младшим дизайнерам в росте;
• Самостоятельная разработка ключевых визуалов, айдентики, лендингов и креативных концепций (вы не просто менеджер, вы — сильный дизайнер);
• Разноплановые задачи: работа с вебом, социальными сетями, презентациями и полиграфией — нужно уметь переключаться между форматами;
• Построение процессов: систематизация работы отдела, создание гайдлайнов и шаблонов для ускорения работы.

  Ожидания от кандидата:

• Бэкграунд: релевантный опыт работы в дизайн-студиях или креативных агентствах (от 3-х лет). Ценят «агентскую» скорость и насмотренность;
• Опыт управления: вы уже руководили небольшой командой (или были лидом на проектах) и знаете, как ставить задачи дизайнерам, чтобы результат не приходилось переделывать;
• Широкий стек: уверенное владение Figma, Photoshop, Illustrator (After Effects / 3D будут большим плюсом);
• Визуальная культура: высокий уровень насмотренности, знание трендов, умение аргументировать свои визуальные решения не вкусовщиной, а задачами бизнеса.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании с 10-летней историей;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Стабильную заработную плату, выплаты дважды в месяц без задержек;
• График работы: 5/2 — с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Современный офис (БЦ класса А «Собрание», 10 минут пешком от м. Электросила);
• Комфортное рабочее место, обеденная зона, безлимитный кофе и чай;
• Молодой и дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Скидки на все товары онлайн-гипермаркета для вас и ваших друзей;
• НОНТОН — партнёр ФК «Зенит», сотрудники получают билеты на домашние матчи в отдельную ложу;
• Простор для творчества и реализации смелых идей.

В инжиниринговой компании Энергия холода открыта вакансия Руководителя отдела продаж, который станет не только лидером, но и вдохновением для команды.   Энергия холода — ведущая в России инжиниринговая и производственная компания на рынке холодоснабжения и кондиционирования. Компания организована в 2012 году и на сегодняшний день занимает долю 40% рынка в России по модульным градирням и более 50% рынка по абсорбционным холодильным машинам.   Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»
• Доплата за замещение руководителя
• Оплата обучающих курсов
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников
• Доплата за наставничество
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Возможность участия в программе по развитию лидерства
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
• В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
• ДМС после полугода работы
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы
• Еженедельная «сладкая пятница»
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
• Настольный теннис прямо в офисе
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса
• Суши пати при подписании крупного контракта
• Массажное кресло для сотрудников
• Возможность прохождения сессий с психологом
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом
• Корпоративный групповой спорт
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета
• Проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.)
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и исполнение стратегии продаж
• Управление, развитие и мотивация команды
• Управление воронкой продаж и прогнозирование
• Оптимизация процессов продаж и использование инструментов
• Кросс-функциональное взаимодействие и развитие клиентских отношений

  Какие навыки понадобятся:

• Стратегическое мышление и анализ данных
• Лидерство, коучинг и развитие Команды
• Эффективные коммуникации и влияние
• Управление процессами и операционная эффективность
• Решение проблем и принятие решений в условиях неопределенности

  Требования:

• Опыт работы с промышленным оборудованием от 3-х лет

  Собеседование проводится в несколько этапов:

• Телефонное интервью
• Видео интервью
• Очное интервью с руководителем

  Работа в компании «Энергия Холода» — это:

• Участие в проектах национального и международного масштаба (компания работает с Газпромом, Росатомом, Сибуром, Фосагро и так далее)
• Обучение инженерным вопросам, тайм-менеджменту, управлению в онлайн-школе «Энергии холода» (более 200 лекций)
• Адрес офиса: Индустриальный проспект 44к2 (БЦ Охта Хаус), можно доехать на быстром и современном трамвае "Чижик" от м. Ладожская

IT-компания Ecom.tech (ex Samokat.tech) приглашает в команду Менеджера продукта Управление курьерами.    Сервис Управление курьерами — это тысячи складов, десятки тысяч курьеров и сотни тысяч заказов в день. За каждой доставкой — сложная система: алгоритмы распределения, маршрутизация, мобильное приложение курьера, реальное время, метрики и принятие решений под нагрузкой.

Обязанности:

• Искать и реализовывать точки роста эффективности.
• Управлять приоритизацией между операционными и R&D-задачами.
• Формулировать продуктовые гипотезы и проверять их на данных.
• Работать на стыке алгоритмов и пользовательского опыта, превращая технологию в понятный инструмент для человека на улице.
• Развивать практику discovery в продуктовой команде.

  Требования:

• Опыт в роли менеджера продукта от 2+ лет в масштабных сервисах.
• Готовность брать ответственность за результат.
• Уверенная работа с данными, метриками и гипотезами (SQL, дашборды, юнит-экономика, A/B тесты, когорты, статистика — были на практике).
• Умение приоритизировать, спорить с фактами, принимать решения на основе цифр.
• Опыт выстраивания работы команды и синхронизации всех вокруг общей цели.
• Общение с бизнесом, разработчиками и аналитиками на одном языке.
• Будет плюсом опыт работы в логистике, маркетплейсах, e-commerce или b2b2c-сервисах.

  Что предлагают:

• Аккредитованная IT-компания с сопутствующими преимуществами. ДМС и страховка, разнообразное обучение, оплата участия в конференциях, скидки от партнеров и все классические плюшки.
• Предлагают удаленку в РФ, гибрид или офис — выбор за вами.

В IT-компанию Ecom.tech (ex Samokat.tech) требуется Product Manager в команду Dispatch Chat Platform.   Ключевая цель продукта — развитие внутренней платформы коммуникаций, которая обеспечивает стабильную и эффективную работу контактных центров Ecom. Платформа обрабатывает миллионы взаимодействий с клиентами и решает ключевые задачи.   От успешного соискателя ожидают:

• Опыт работы в роли Product Manager на технологичных продуктах от 3 лет.
• Умение проектировать сложные логики бизнес-процессов и реализовывать их совместно с разработкой.
• Опыт работы с rule-based системами, автоматизацией или логикой принятия решений.
• Опыт создания или развития платформенных решений, где конечными пользователями являются внутренние команды или B2E-аудитория.
• Способность формулировать продуктовую стратегию, строить roadmap и управлять приоритетами в условиях ограниченных ресурсов.
• Глубокое понимание метрик эффективности процессов (SLA, скорость реакции, нагрузка, производительность) и умение работать с ними.
• Уверенные навыки работы с данными: умение проверять гипотезы, взаимодействовать с аналитиками, самостоятельно смотреть отчёты и понимать ключевые закономерности.
• Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами.
• Сильные коммуникационные навыки — умение выстраивать диалог с разными стейкхолдерами и превращать их потребности в технически реализуемые задачи.

Будет плюсом:

• Понимание процессов клиентского сервиса, контактных центров, работы операторов.
• Опыт работы с системами распределения нагрузки, логистики, планирования ресурсов, workflow-автоматизации или схожих задач, где важно учитывать динамику спроса и доступность исполнителей.
• Понимание принципов capacity planning, workforce management, прогнозирования нагрузки или очередей (можно из других сфер: логистика, здравоохранение и т.д.).
• Навыки системного мышления — умение видеть продукт как систему с множеством входов, выходов и взаимодействующих элементов.
• Опыт работы с event-driven архитектурами, очередями задач, SLA-критичными компонентами или системами, работающими в реальном времени.
• Базовое представление о применении ML/AI для предиктивного анализа, автоматического принятия решений или оптимизации процессов.
• Понимание принципов построения внутренних платформ (с API, настройками, правилами и политиками) и подходов к их масштабированию и поддержке.

  Чем предстоит заниматься: Развивать стратегию маршрутизации обращений по различным каналам в соответствии с бизнес-целями и операционными ограничениями:

• Развитие системы маршрутизации по навыкам — учитывающей опыт, показатели эффективности и нагрузку операторов.
• Реализацию системы прогнозирования нагрузки на операторов и контакт-центры.
• Автоматическое перераспределение нагрузки между независимыми центрами для поддержания целевых метрик — времени ответа, времени обработки, уровня удовлетворённости клиентов (CSAT).

  Что предлагают:

• Аккредитованная IT-компания с сопутствующими преимуществами. ДМС и страховка, разнообразное обучение, оплата участия в конференциях, скидки от партнеров и все классические плюшки.
• Предлагают удаленку в РФ, гибрид или офис — выбор за тобой.

В онлайн-магазин Самокат требуется Директор даркстора.   Что предлагают:

• Официальное трудоустройство и возможность выбрать место работы рядом с домом
• Выплата зарплаты дважды в месяц, оплачиваемое обучение и стажировка
• График 5/2 — восьмичасовой рабочий день с 7:00 до 16:00, выходные в воскресенье и понедельник
• Льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с Самокатом полгода и дольше
• ДМС со стоматологией после шести месяцев работы
• Перспективы карьерного роста — со временем можно стать супервайзером
• Программа наставничества, за участие в которой вы сможете получать дополнительный доход
• Зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступно: сниженный процент по кредиту, возможность оформить кредитную карту с лимитом использования денег без % до 120 дней, а также бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук и другие
• Корпоративные скидки у партнёров, конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое

  Обязанности:

• Работа с коллективом: поддерживать дружескую атмосферу, составлять график, помогать команде даркстора и обучать её
• Работа с товаром: принимать поставки, вести пересчёт, следить за сроками годности и проверять расстановку
• Работа с документами: заполнять табель и составлять накладные

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы на руководящей должности, навыки управления коллективом
• Аналитическое мышление и умение находить выход из нестандартных ситуаций
• Коммуникабельность
• Базовые навыки работы в программах Word и Excel
• Опыт работы в сетевых магазинах будет преимуществом

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель проектов автоматизации.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать формирование рабочих групп проектов и обеспечивать координацию их деятельности;
• Анализировать текущие процессы, определять точки улучшения и формировать требования к системе;
• Документировать действующие процессы учёта ОС и ТМЦ, а также процессы планирования и выполнения ТОиР;
• Распределять роли и зоны ответственности участников, формируя RACI-матрицу;
• Согласовывать разработанные модели процессов с руководителями и обеспечивать их утверждение;
• Подготавливать техническое задание на настройку и доработку системы;
• Разрабатывать отчёты и дашборды для мониторинга KPI (учёт ОС/ТМЦ, готовность оборудования, затраты на ТОиР, оборачиваемость ТМЦ и др.);
• Разрабатывать поэтапный план развёртывания системы на площадках группы компаний;
• Выявлять зоны для дальнейшей оптимизации и формировать roadmap развития системы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Умение структурировать информацию и принимать решения;
• Ответственность, способность работать с большим объемом информации.

  Что предлагают:

• Формат работы в графике 5/2;
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии;
• Белую заработную плату и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с Самокатом полгода и дольше, а также - бесплатная подписка Прайм+, доступы к онлайн-кинотеатру, аудио-сервисам, аптеке и другим;
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги;
• Для работы предоставляют нужную технику (ноутбук, мышь, наушники);
• Условия для профессионального роста и развития;
• Комфортные офисы в городах присутствия — с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов;
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое.

Производитель конвейерных систем и оборудования для пищевой промышленности SteelTex в поиске Коммерческого директора, который станет драйвером роста и поможет вывести компанию на новые горизонты.   SteelTex — производственная компания с 13-летней историей, занимающая лидирующие позиции по производству и продаже оборудования из нержавеющей стали для пищевой промышленности. Клиенты компании — ведущие предприятия России и СНГ.    Задачи:

• Формирование и реализация коммерческой стратегии компании
• Управление отделом продаж и развитие новых рынков (Россия и СНГ)
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами
• Анализ рынка, конкурентной среды и поиск новых возможностей для бизнеса
• Оптимизация бизнес-процессов, повышение эффективности продаж
• Разработка и внедрение программ по увеличению объема продаж и расширению клиентской базы
• Контроль выполнения планов и ключевых показателей эффективности
• Взаимодействие с производственным и техническим блоком для реализации комплексных проектов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет в B2B сегменте, желательно в промышленности или инжиниринге
• Успешный опыт построения и управления коммерческими командами
• Глубокое понимание процессов продаж сложных технических решений
• Навыки стратегического планирования и аналитики
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний
• Системный подход, ориентация на результат, лидерские качества
• Готовность к командировкам по России и странам СНГ

  Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата(достойный оклад + прозрачная система бонусов за выполнение ключевых финансовых и операционных KPI)
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00
• Работа в офисе компании (на месте работодателя)
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Корпоративное обучение, участие в отраслевых выставках и тренингах
• Дружная команда профессионалов, поддержка на всех этапах адаптации
• Участие в масштабных проектах для крупнейших производителей продуктов питания

Производитель бумажно-беловой продукции Феникс + в поиске Директора по продажам.    ФЕНИКС+ — один из крупнейших российских производителей бумажно-беловой продукции (ежедневники, еженедельники, блокноты, записные и телефонные книжки, планинги).   Ключевые задачи:

• Управление полным циклом продаж в сегменте В2В (федеральные, локальные сети, крупный опт и розница на территории РФ и СНГ);
• Стратегическое планирование и оперативное управление;
• Развитие перспективных направлений и географии продаж;
• Увеличение темпов роста товарооборота и развития АКБ;
• Бюджетирование и аналитика;
• Личные переговоры с ключевыми партнерами;
• Управление персоналом департамента продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства оптовым направлением продаж, в том числе в федеральные сети;
• Навыки успешного ведения сложных переговоров;
• Аналитические способности, знание бюджетирования;
• Высшее образование;
• Готовность к ненормированному рабочему дню, полная самоотдача.

  Условия:

• Уровень дохода не ограничен (оклад + премия + бонус);
• Амбициозный коллектив профессионалов;
• Работа в крупной, стабильной и стремительно развивающейся компании. Штат составляет более 150 сотрудников, на рынке 23 года;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Широкие возможности для самореализации и карьерного роста;
• Место работы: Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский 80;
• Корпоративные скидки на всю продукцию компании;
• Вознаграждения за выслугу лет;
• Корпоративы за счет компании, дополнительные премии на праздники: Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения сотрудников, подарки для детей и т.д.

В EdTech-компанию СтендАп Инновации ищут Коммерческого директора.   Создают интерактивные образовательные решения для детей и реабилитации, объединяя передовые технологии и доказательную педагогику.   Основные задачи: Стратегическое планирование и развитие:

• Разработка и реализация долгосрочной и краткосрочной коммерческой стратегии, направленной на расширение рынка инновационных продуктов для детей.
• Планирование продаж в разрезе каналов продаж. Декомпозиция до ежемесячных целей и метрик.
• Определение ключевых направлений роста продаж, сегментов, рынков, создание и развитие каналов продаж.
• Участие в формировании стратегии развития компании и реализации стратегических инициатив.

Масштабирование и повышение эффективности системы продаж:

• Достижение целей по продажам и прибыли от реализации.
• Построение эффективной системы продаж (в т.ч.: прямые продажи, дилерская сеть, b2g|GR, ТОП партнеры, агенты), разработка орг.структуры, определение каналов, технологий и тактики продаж.
• Разработка и внедрение системы мотивации и KPI для отделов продаж и перфоманс маркетинга (лидогенерация).
• Управление полным циклом продаж: от установления целей до автоматизации процессов в CRM.
• Разработка и контроль ключевых метрик.
• Управление тендерной функцией.
• Планирование и управление бюджетами отдела, обеспечение выполнения плановых показателей.
• Обеспечить достижение целей по продажам и прибыли от реализации.
• Обеспечить бесперебойную работу тендерного направления.
• Актуализировать и интегрировать системы мотивации и KPI отделов продаж и лидогенерации.
• Улучшить процессы продаж через CRM Битрикс24, создать на его базе достоверную информационную основу для принятия и оценки управленческих решений, контроля ключевых метрик.
• Планировать продажи в разрезе каналов и конечных исполнителей, разработать и реализовать планы обеспечивающих мероприятий, спланировать необходимые бюджеты.

Развить партнерскую (дилерскую) сети:

• Обеспечить максимальный охват целевых групп клиентов через партнерскую сеть.
• Обеспечить реализацию индивидуальных планов развития партнеров и совместных стратегий развития продаж в регионах / отраслях.
• Выстроить системную работу по привлечению, развитию отношений и реализации стратегий развития крупных партнеров федерального и международного масштаба.
• Реализовать стратегии развития международной дистрибуции, обеспечить их необходимыми мероприятиями.
• Построить партнерскую сеть для новых рынках (медицина, социальные центры, спорт).

Обеспечить масштабирование региональных проектов развития продаж через GR-коммуникации:

• Разработать и реализовать стратегию развития GR-коммуникаций с РОИВ, ФОИВ, отраслевых институтов и некоммерческих организаций, крупных промышленных предприятий и групп.
• Построить эффективно работающую воронку продаж GR-коммуникаций, позволяющую кратно повысить продажи в целевых регионах и отраслях в B2G сегменте.
• Определить и сформировать необходимый кадровый состав GR-персонала, его обязанности, функции, ключевые KPI.
• Обеспечить реализацию GR-проектов в регионах и достижение их целевых значений по продажам и прибыли.

Повысить эффективность связки “прямые продажи - лидогенерация”:

• Повысить эффективность существующих источников лидогенерации, внедрить новые источники, увеличив ROMI.
• Обеспечить прозрачность, своевременность и достоверность обмена информацией между прямыми продажами и маркетингом, отвечающим за лидогенерацию, координировать их совместную работу.
• Запустить системно работающий CRM-маркетинг, кратно увеличив охват клиентской базы контактами, повысить за счет этого повторные продажи и конверсию сделок в продажи.

В тесной связке с продуктовым департаментом обеспечить кратный рост продаж за счет новых продуктов и рынков:

• Обеспечить своевременную и полную передачу информации о действиях конкурентов, запросах и ожиданиях рынка, клиентов и партнеров продуктовому департаменту, формировать и проверять гипотезы через продажи и обратную связь клиентов.
• Реализовать мероприятия в части продаж и продвижения по запуску новых продуктов и выходу на новые рынки.
• Реализовать отраслевой подход в продажах и продвижении в рамках согласованной продуктовой стратегии.

Управление командой:

• Формирование, развитие и мотивация команды продаж.
• Повышение эффективности работы, внедрение новых процессов, изменение организационной структуры при необходимости.
• Организация контроля, проведения тренингов, оценка эффективности работы руководителей и сотрудников.

Взаимодействие и кросс-функциональная работа:

• Взаимодействие со смежными подразделениями компании для обеспечения цикла сделки и ускорения решения возникающих нестандартных ситуаций (производство, логистика, финансы, HR, юристы).
• Обеспечение прозрачности процессов, совместное достижение бизнес-целей.

  Компания предлагает:

• Белую з/п: выплаты 2 раза в месяц, оклад, ежемесячная премия по результатам работы и квартальная премия;
• Позицию уровня топ-менеджера компании, подчинение непосредственно Генеральному директору;
• Комфортное оборудованное рабочее место в офисе со свежим дизайнерским ремонтом, расположенным в историческом здании в центре города (ул.Цвиллинга, д.16);
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Раз в год дополнительный оплачиваемый компанией выходной;
• Программу адаптации в первые месяцы работы;
• Возможность профессионального роста и развития: участие в тренингах, прохождение внутренних обучений, доступ к корпоративной библиотеке;
• Подарки детям сотрудников на НГ;
• Участие в культурной жизни компании: соревнования, корпоративы и т.п.

  Требования:

• Опыт управления продажами от 1млрд;
• Опыт управления перфоманс маркетингом;
• Опыт развития дилерской сети;
• Опыт работы в продуктовой компании, которая создает свои продукты;
• Опыт работы в b2g/GR канале;
• Опыт личных переговоров заключения успешных долгосрочных контрактов;
• Понимание принципов работы воронки продаж и перфоманс маркетинга. Знание основных метрик, умение влиять на них;
• Аналитические способности и умение составлять отчеты, анализировать цифры продаж и планировать действия;
• Умение принимать быстрые решения для достижения результата;
• Способность наладить коммуникацию и процессы со смежными отделами;
• Желательно опыт работы с Битрикс24.

Поставщик автомобильных запчастей UNIQOM в поиске Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Стратегическое планирование развития портфеля брендов;
• Разработка и вывод на рынок новых продуктов;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии;
• Исследование рынка, конкурентной среды;
• Разработка программ лояльности и продвижения

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет на позиции руководителя;
• Знания в области управления продуктом (Product management);
• Опыт использования современных маркетинговых инструментов и технологий.

  Условия:

• Работа в стабильной (более 30 лет на рынке) федеральной компании;
• Управление подразделением маркетинга (5 чел);
• Сложные и интересные задачи;
• Работа в классной команде под управлением грамотного руководителя.