Сделайте шаг
к новой профессии

В М.Видео-Эльдорадо открыта вакансия Руководителя по управлению продуктом.   Обязанности:
Внедрение продуктового подхода в работе с сайтом
Управление стратегическим развитием интернет-магазина:
Ведение Unit-экономики
Анализ и сбор продуктовых метрик
Подготовка road map продукта
Организация и управление процессом сбора, формирования и приоритизации гипотез
Организация процесса тестирования гипотез
Приоритизация задач / инициатив для разработки
Интеграция стратегических и кросс-функциональных проектов в интернет-магазине
Управление продуктовыми командами
Управление ожиданиями бизнеса и ДИТ
Управление бюджетом   Требования:
Опыт управления продуктом от 3-х лет, опыт управления ИТ-проектами
Знания принципов работы рынка электронной коммерции
Навыки управления разработкой цифровых продуктов
Навыки работы с инструментами проектирования бизнес-процессов
Навык организации процесса управления релизами и изменениями
Системность мышления, умение жестко планировать свое рабочее время, расставлять приоритеты, исполнительность, коммуникабельность, дисциплинированность, нацеленность на результат, умение быстро анализировать ситуацию и принимать решение, стрессоустойчивость, умение работать в команде   Условия: Заработная плата обсуждается индивидуально (всё «белое»)
Расширенный соц. пакет
ДМС со стоматологией, страхование жизни
Корпоративная карта для посещения фитнес-клуба
Гибкая система бонусов — корпоративная программа «Кафетерий Льгот»
Возможность приобретения товаров в магазинах М.Видео-Эльдорадо со скидкой
Сильная, нацеленная на результат команда, «болеющая» одной идеей
Офис — 10 минут пешком от м. Бауманская / м. Красносельская (во время пандемии удаленно).

Росгосстрах банк в поиске Владельца продукта Платежи и переводы в ДБО.   Обязанности:
Формирование стратегии развития платежных сервисов Интернет и Мобильного банка
Управление платежными сервисами ДБО на всем жизненном цикле с ответственностью за основные KPI продукта
Формирование и приоритизация списка задач развития продукта для внутренних и сторонних исполнителей
Ответственность за устойчивость, активность использования и результаты продаж продуктов в ДБО
Формирования исключительного клиентского опыта и высокой удовлетворенности за счет использования лучших рыночных практик при разработке сервисов Платежей и Переводов в Интернет и мобильном банке   Требования:
Опыт развития Интернет и Мобильного банка, других банковских приложений в части платежных сервисов: Система Быстрых платежей, карточные Р2Р-переводы, Платежи поставщикам услуг (ЖКХ, интернет и др.), переводы по реквизитам
Знание положений и инструкций ЦБ регламентирующих деятельность в сфере платежей и переводов
Опыт управления кросс-функциональной командой, в том числе в agile-фреймворках
Клиентские исследования и понимание общих подходов к разработке UI/UX
Аналитические способности, владение инструментами аналитики данных и web/mobile-аналитики
Общее понимание архитектуры ИТ-систем и знакомство с основными языками и фреймворками разработки   Условия:
Место работы: м. Киевская
График работы 5/2
ЗП обсуждается
Отличные возможности для профессионального развития и самореализации
Расширенный соц. пакет (ДМС, льготные условия по продуктам банка и страховой компании, корпоративные скидки в спортивные клубы)
Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.)
Специальные мероприятия для детей сотрудников
Работа в крупной, стабильной компании.

Teva Pharmaceuticals is looking for a Digital engagement lead. Digital Engagement Lead is responsible for driving transformation towards customer centricity via optimising quality and effectiveness of digital engagements with HCPs and bringing and testing innovative approaches to company’s practice.   Responsibilities: Lead Customer Ecosystem pilot;
Develop roadmap of customer centricity practices rollout on organization based on pilot learnings;
Lead roadmap execution and adoption – development and alignment of processes, supervising platform launches etc.;
Actively review and propose improvements of omni-channel activations;
Lead process of data management;
Discover of new channels and tools appropriate for business;
Initiate and lead pilot projects.   Candidate’s profile: Higher education;
Experience 5y+, digital agency or in-house digital function;
Knowledge of pharma industry is a big plus;
Personal competences: strong focus on collaboration, comfort around top management, confident in presenting to high management, stakeholders management, strong negotiation skills, strong presentation skills, ability to manage complexity, clear and structured communication, conflict resolution, focus on self-development;
Management competences: ability to inspire, emotional intelligence, critical thinking;
Advanced level of English.

ИЛЬ ДЕ БОТЭ ищет в свою команду Руководителя группы поддержки бизнес-приложений.   Обязанности: Управление персоналом (мотивация, постановка и контроль задач);
Организация и обеспечение поддержки бизнес-приложений:
Обеспечение подготовки и поддержания в актуальном состоянии документации по приложениям компании;
Разработка, защита и реализация предложений по усовершенствованию предоставляемых сторонними компаниями сервисов;
Управление процессом внесения изменений в приложения: оценка и приоритизация запросов подразделений, формирование портфеля запросов на изменение / проектов (единый BackLog), экспертное консультирование подразделений, подготовка технического задания, управление процессом взаимодействия с подрядными организациями по реализации изменений приложений, контроль публикации изменений в продуктивной среде;
Управление процессом сопровождения приложений, находящихся на поддержке внешних поставщиков услуг, контроль исполнения SLA;
Обеспечение исполнения требований владельцев информационных систем и ключевых бизнес-процессов в части непрерывности работы приложений;
Обеспечение проведения аудита информационных систем.
Организация поддержки новых бизнес-приложений:
Участие в разработке описаний условий технической для тендерных запросов;
Контроль соответствия выбранных партнеров корпоративным стандартам и требованиям;
Организация передачи разработанных приложений на поддержку.
Реализация проектов по оптимизации сервисов сторонних компаний и приведения их в соответствие корпоративным требованиям и стандартам.
Контроль исполнения корпоративных стандартов и требований по организации процессов change management, incident management, support management, security management и т.д.   Требования: Образование инженерное или экономическое.
Опыт работы в компании с действующим интернет-магазином в роли руководителя отдела поддержки, старшего сервис-менеджера.
Опыт управления процессами сопровождения и развития (изменения) информационных систем, проектного управления (акцент на гибкие фреймворки), управления взаимоотношениями с ИТ поставщиками, управления сервисными ИТ контрактами (разработка и сопровождение ПО осуществляется внешними поставщиками). Понимание бизнес-процессов, происходящих в компании, занимающейся розничной и электронной торговлей. Английский не ниже intermediate, без затруднений вести деловую переписку, принимать участие во встречах и собраниях. Владение MS Office на уровне продвинутого пользователя, достаточный для качественной и оперативной коммуникации, подготовки презентаций, бюджетов и планов; Таск-трекеры Jira; Basecamp; SQL (написание простых селектов); Postman (тестировать работу API). Умение декомпозировать сложное в простое, обладание helicopter view, умение работать самостоятельно, внимательность к деталям и системность в работе. Развитое чувство эмпатии к пользователям и клиентам, умение держать под контролем большое количество задач, в том числе назначенных на команду.   Условия: Работа в атмосфере красоты и престижа, в компании с мировым именем и богатой историей.
Амбициозные и сложные задачи.
Официальное оформление и социальные гарантии в полном соответствии с Российским законодательством.
Условия оформления: срочный трудовой договор на 2 года с возможностью продления по согласованию Сторон.
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00.
Вдохновляющие коллеги и руководство.
ДМС через 6 месяцев работы в компании.
Страхование жизни и карта лояльности через 3 месяца работы в компании.
Офис в центре Москвы, шаговая доступность от метро (Добрынинская, Серпуховская, Павелецкая, Третьяковская).

В Ситимобил открыта вакансия Руководителя отдела развития повышенных классов.   Вам предстоит:
Реализовывать стратегию развития повышенных классов такси;
Растить долю поездок в повышенных классах;
Отвечать за P&L повышенных классов;
Формировать команду в премиальном направлении.   Требования:
Высшее образование; Опыт ведения аналитических проектов и развития нового продукта; Разговорный английский язык; Опыт руководства командой (в том числе проектной) от 1 года.

Компания-разработчик ПО в сфере управления девелопментом, инвестициями и интеллектуальным капиталом, успешно работающая на рынке более 20 лет, приглашает в команду для работы над сложными и интересными продуктами Руководителя проекта.   Ваши задачи:
Управление сроками, составом и качеством работ на всех этапах проекта от сбора первичных данных до внедрения продукта.
Анализ бизнес-процессов клиентов и формирование ТЗ к будущему продукту в сотрудничестве с клиентом.
Постановка задач команде исполнителей.
Презентация решений заказчикам.
Ведение отчетности по проекту (протоколы совещаний, отчеты по проекту и пр.).
Развитие проекта в рамках организации заказчика.   Требования:
Успешный опыт разработки или внедрения АИС.
Опыт работы на «внешних» консалтинговых проектах обязателен.
Опыт управления проектной командой с полным составом ролей: аналитики, разработчики, консультанты по внедрению.
Развитые навыки ведения переговоров.
Владение IT терминологией, широкий кругозор в данной области.
Высокая обучаемость.
Приветствуются знания в бюджетировании, управлении инвестициями, капитальном строительстве.
Опыт реализации проектов на платформе 1С будет вашим преимуществом.   Предлагают:
Масштабные проекты (заказчики компании — топ-200 компаний России).
Сплоченную команду единомышленников.
Возможности профессионального роста.
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Конкурентную белую зарплату (уровень з/п обсуждается в зависимости от ваших знаний и навыков).
Медицинское страхование.
Полную занятость в офисе на юго-западе Москвы.

В строительную компанию требуется Начальник службы экономики и бюджетирования.   Задачи:
Построение системы прогнозирования финансового результата компании.
Участие в разработке Планов реализации проектов.
Участие в разработке регламентов и политик, относящихся к финансово-экономической деятельности компании.
Составление и корректировка бюджетов (БДР и БДДС) проектов и функциональных подразделений.
Контроль исполнения БДР и БДДС проектов и функциональных подразделений, принятие мер по устранению отклонений от плановых показателей по БДР и БДДС, анализ отклонений по БДР и БДДС.
Контроль сальдо проектов, минимизация кассовых разрывов.
Контроль составления и выполнения планов платежей, выполнения регламента осуществления платежей. Взаимодействие с руководителями проектов и по вопросам выполнения и оптимизации планов платежей.
Управление дебиторской и кредиторской задолженностью: графики погашения, контроль соблюдения графиков, взаимодействие с дебиторами и кредиторам по вопросам погашения задолженности.
Контроль соблюдения политик и регламентов в отношении БДР и БДДС.
Согласование заключаемых договоров субподряда и поставки на соответствие бюджетам проектов (объемы, расценки, стоимость).
Согласование договоров с заказчиками. Участие в переговорах с заказчиками.
Участие в подготовке подач заказчикам в части финансового моделирования и расчета цены предложения.
Анализ тендерных предложений подрядчиков и поставщиков, подготовка позиции финансового директора при голосовании на центральном тендерном комитете.
Обеспечение проектов компании сервисом экономистов, включающим функциональные блоки: экономика проекта и договорная работа.   Требования: Обязателен опыт в строительстве.   Условия: От 200000 р.

Команда ритейлера Самокат приглашает Руководителя направления подбора персонала присоединяйся к HR-команде.   Требования: У вас есть опыт лидирования подбора персонала;
Сможете обеспечить бесперебойную работу по привлечению персонала в компанию;
Имеете лидерские качества, сможете вести команду за собой и добиваться поставленных целей;
Имеете опыт работы — не менее 5 лет в массовом подборе: услуги, ритейл, логистика;
Обладаете хорошими аналитическими и организаторскими навыками, ориентацией на результат и на качество, высоким уровнем энергии и позитивным мышлением;
Имеете высшее образование.   Обязанности: Организация и контроль работы службы подбора персонала филиала (в подчинении 2 менеджера по персоналу);
Формирование результативной команды — удаленные региональные сотрудники;
Полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу;
Планирование найма, регулярная отчетность и аналитика;
Обеспечение постоянного и стабильного потока кандидатов, поиск новых инструментов /источников по поиску и привлечению;
Участие в процессе внедрения автоматизированной системы рекрутмента;
Поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам текучести и подбора (статус, технологии) персонала;
Самостоятельное проведение телефонных интервью, организация видео-интервью с заказчиком;
Оценка кандидатов по компетенциям в соответствии с профилем должности;
Управление кадровым резервом (регулярное проведение оценок);
Работа с текучестью (анализ, проведение мероприятий);
Ведение отчетности и применение аналитики в работе.   Условия: Характер отношений: бессрочный трудовой договор;
Оформление по ТК РФ (полное соблюдение трудового законодательства);
Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально);
Периодические поездки в города присутствия в регионе;
Возможности для самореализации и роста;
ДМС.

Компания Комус в поиске Руководителя группы производства контента.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация работы отдела;
Выполнение планов производства контента;
Управление процессом (и его оптимизация);
Наполнения сайта товарным контентом (описание, фото) и признаков товара;
Управление процессом ведения базы данных товаров и товарного классификатора;
Управление штатной и внештатной командой подразделения;
Управление технологическими проектами в мастер-системах и ИТ-доработками;
Постоянный поиск новых точек развития проекта с точки зрения контентного наполнения;
Разработка функционала, планирование и постановка задач, контроль за работой вспомогательных сотрудников, занятых на данных проектах;
Разработка и систематизация мотивации сотрудников, нормативов их работы;
Разработка системы KPI, внедрение системы контроля показателей.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы на аналогичной должности (производство контента) обязателен;
Опыт управления отделом (от 20 менеджеров), понимание бизнес-процессов предприятия и потребностей в их автоматизации;
Знание технологии производства контента, ведения карточек товаров и товарного классификатора;
Опыт работы с CMS 1c-Битрикс, SAP;
Продвижение товарной категории, Организация бизнес-процессов;
Разрешение конфликтных ситуаций с конечными потребителями и параллельными структурами.   УСЛОВИЯ: Оформление по ТК РФ;
Стабильные выплаты заработной платы;
Офис находится в шаговой доступности от метро Бауманская;
График работы: 5/2, 09.00 — 18.00;
Возможности карьерного роста в различных сферах деятельности.
Социальный пакет: посещение фитнес-клуба и туристические поездки на льготных условиях; льготное корпоративное кредитование сотрудников; программы для детей — подготовка к школе, организация отдыха и досуга, конкурсы с ценными призами;
льготное добровольное медицинское страхование; подарки к праздникам для сотрудников и их детей (набор первоклассника и т.д.); приобретение товаров Комуса со скидками.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Нефтегазовая холдинговая компания в Лихтенштейне приглашает к сотрудничеству Генерального директора.   Задачи:
Управление проектом
Управление, надзор и контроль за деятельностью дочерней компании
Общее руководство
Работа с банками
Руководство операционной деятельностью компании   Ожидания:
Образование — финансы, юриспруденция
Опыт работы в этой области (например, в качестве вице-президента)
Немецкий: родной язык
Английский язык: свободное владение
Русский: преимущество.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN