Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд экипировки для активного отдыха FINNTRAIL ищут Ведущего бренд-менеджера.   Что предлагают:

• Работу в стабильной международной компании — бренде №1 в своем сегменте.
• Возможность влиять на развитие ключевых категорий бренда.
• Интересные и амбициозные задачи, где можно реализовывать собственные идеи.
• Поддержку сильной команды и все необходимые инструменты для достижения результата.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• Доход выше рынка и расширенную программу корпоративных бенефитов.

  Какие задачи ожидают:

• Разработка стратегии продвижения закрепленных категорий (SPORT, FISH, OFFROAD, WATER).
• Формирование годового и ежемесячного маркетингового плана: запуск коллекций, сезонных кампаний, промо, спецпроектов, съемок и маркетинговых активностей.
• Определение приоритетных товаров (Hero SKU) и ключевых сообщений для продвижения во всех каналах коммуникации.
• Координация запуска маркетинговых кампаний совместно с командами SMM, Content, Design, Influence, CRM, Performance, E-commerce, маркетплейсов и продаж.
• Подготовка брифов для съемок, контента и рекламных материалов, контроль качества их реализации.
• Поиск и развитие партнерств, запуск коллабораций и специальных проектов.
• Развитие фабрики контента совместно с командами SMM и Content.
• Анализ эффективности маркетинговых кампаний, подготовка выводов и предложений по развитию категорий.
• Управление проектами и синхронизация всех участников маркетинговых запусков.

  Чтобы стать частью команды необходимо иметь:

• Подтвержденный опыт работы бренд-менеджером, категорийным менеджером или маркетинг-менеджером от 3 лет.
• Успешный опыт разработки и реализации комплексных маркетинговых кампаний (360°).
• Отличное понимание digital-маркетинга, SMM, influence-маркетинга, e-commerce и маркетплейсов.
• Опыт управления кросс-функциональными проектами и координации нескольких команд одновременно.
• Умение анализировать эффективность маркетинговых активностей и принимать решения на основе данных.
• Обязательно — знание конкурентного рынка, ключевых игроков, основных каналов продвижения и специфики коммуникации в своей категории.
• Понимание целевых аудиторий и сценариев использования продукта: outdoor-туристы, горнолыжники и сноубордисты, рыболовы, райдеры off-road/snow. Понимание их мотивации, барьеров при выборе продукта и языка профессионального сообщества.
• Готовность глубоко погрузиться в продукт, ассортимент и особенности технологичной экипировки FINNTRAIL.
• Самостоятельность, системность, инициативность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с outdoor, sport, fashion или lifestyle-брендами.
• Понимание специфики рынков туризма, рыбалки, горнолыжного спорта off-road или других направлений активного отдыха.
• Запуск партнерских проектов и коллабораций.
• Интерес к активному отдыху, путешествиями или спорту.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Гибкое начало рабочего дня.
• Современный офис рядом с метро.

Что еще:

• Полис ДМС.
• Абонемент в спортивной клуб по корпоративной цене.
• Гибкое начало рабочего дня.
• 50% компенсацию тренингов, курсов и конференций по запросу за счет компании.
• 50% скидку на продукцию FINNTRAIL.
• Ежегодный бонус на экипировку.
• Дружелюбную рабочую обстановку и комфортный онбординг.
• Классные корпоративные мероприятия.
• Поддержку сотрудников в трудной жизненной ситуации.

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO приглашает в команду Руководителя проектного офиса, который соберёт стройную систему из разрозненных процессов: наведёт порядок в портфеле, установит единые правила планирования и контроля и добьётся их реального соблюдения.   Основная задача:

• Выстроить систему управления ИТ-проектами, в которой понятны приоритеты, ответственность, сроки, ресурсы и зависимости, а решения исполняются без постоянного ручного контроля со стороны руководства.

  Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущих проектов и сформировать единый управляемый портфель.
• Выстроить правила приоритизации, планирования, распределения ресурсов и контроля исполнения.
• Настроить понятную отчётность, проектные комитеты и порядок принятия и эскалации решений.
• Сформировать команду проектного офиса и единый стандарт работы руководителей проектов.
• Последовательно внедрить новую систему в работу продуктовых, технических и бизнес-команд.
• Обеспечить проектную дисциплину: договорённости должны фиксироваться, отклонения — выявляться заранее, решения — доводиться до исполнения.

  Что важно:

• Опыт построения проектного офиса с нуля или глубокой перестройки неработающей системы.
• Опыт управления крупным портфелем взаимосвязанных ИТ-проектов.
• Опыт непосредственного управления руководителями проектов.
• Сильная экспертиза в портфельном и ресурсном планировании, управлении сроками, зависимостями и рисками.
• Способность создавать практичные процессы без лишней бюрократии.
• Умение добиваться соблюдения правил и работать с сопротивлением руководителей и команд.
• Системность, методичность и готовность лично погружаться в детали до тех пор, пока новая модель не начнёт устойчиво работать.

  Кто не подойдёт:

• Не подойдёт опыт, ограниченный ведением отдельных проектов, сбором статусов или разработкой методологии без ответственности за её внедрение.
• Также эта роль не для трансформатора, которому интересно придумать систему, но неинтересно затем ежедневно обеспечивать её работу.

  Что предлагают:

• Возможность с нуля построить проектный офис для ИТ-блока крупной корпорации.
• Прямое подчинение Директору по развитию, реальные полномочия по изменению процессов и формированию команды, регулярное взаимодействие с руководством ИТ и влияние на ключевые решения по портфелю.
• Большой масштаб внутренних продуктов и проектов, напрямую связанных с развитием бизнеса.

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Директора филиала   Что предлагают:

• Работу в федеральной компании. Ключевой игрок на рынке автозапчастей России
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Полностью "белую" ЗП
• График работы: 5/2, с 09-00 до 18:00;​​
• Скидки на продукцию компании, новогодние подарки детям сотрудников, ДМС после 6 месяцев работы, надбавка за выслугу лет, премия за "Приведи друга" и пр.

  Основные задачи:

• Эффективное управление сотрудниками отдела продаж двух филиалов: г. Пермь и г. Березники
• Подбор, адаптация, обучение и оценка сотрудников
• Анализ продаж и конкурентной среды, постановка задач
• Проведение полевых аудитов и переговоров с ключевыми клиентами
• Контроль работы складской и транспортной логистики, операционного отдела
• Управление соблюдением трудового распорядка, решение кадровых вопросов, формирование эффективной корпоративной культуры и позитивной рабочей атмосферы в коллективе

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления коммерческими структурами не менее 2 лет. Опыт успешных личных продаж
• Знание основных принципов построения продаж в торговой компании. Ориентация на результат
• Умение разрабатывать планы реализации товара, обрабатывать и анализировать большое количество данных в короткие сроки
• Навыки управления командой и ведения переговоров на уровне первых лиц
• Опытный пользователь ПК – MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, 1C

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Начальника отдела доставки.   Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата без задержек;
• График работы: 5/2 (08:00-17:00);
• Рабочее место: г. Екатеринбург, Промышленный проезд, 5/1;
• Предоставляют корпоративные скидки на продукцию компании;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Корпоративное питание для сотрудников;
• ДМС для всех сотрудников, работающих более полугода.

  Основные задачи:

• Организация исходящих транспортных маршрутов;
• Контроль скорости и качества доставки клиентам;
• Организация и контроль документооборота;
• Контроль формирования и проведения в 1С Фронт маршрутных листов;
• Проверка, контроль, оплата счетов транспортных компаний;
• Работа над повышением эффективности транспортных затрат;
• Отчетность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;
• Знание документооборота в сфере доставки;
• Знание города и области;
• Опыт использования Excel.

В IT-компанию Verme требуется Финансовый директор.    Чем нужно будет заниматься:

• Формирование финансовой стратегии группы компаний, включая долгосрочные модели и оптимизацию структуры затрат;
• Создание и развитие системы финансовой политики, регламентов и внутреннего контроля;
• Ведение и консолидация P&L по группе компаний и отдельным юридическим лицам;
• Разработка, защита и исполнение финансовых планов по направлениям (IT-продукт, консалтинг, поддержка);
• Формирование и актуализация юнит-экономики продуктов и проектов (B2B и B2C);
• Прогнозирование ключевых финансовых показателей: квартал/год, а также долгосрочные модели роста;
• Контроль и анализ исполнения бюджет доходов и расходов и бюджет движения денежных средств; подготовка корректирующих мероприятий;
• Организация и контроль ведения учёта по РСБУ и МСФО;
• Формирование управленческой и финансовой отчётности в установленные сроки;
• Обеспечение прозрачности налогового планирования;
• Подготовка и сопровождение внешних аудитов, участие в процедурах due diligence (анализ финансового, налогового, юридического, технического и управленческого состояния объекта, что помогает принять обоснованное инвестиционное решение);
• Анализ финансовых и операционных рисков, разработка мероприятий по их снижению;
• Оценка эффективности бизнес-направлений, оптимизация структуры затрат;
• Участие в инвестиционных проектах: оценка, расчёт окупаемости, поддержка принятия решений;
• Представление финансовых результатов исполнительному директору и собственникам;
• Взаимодействие с банками, инвесторами, аудиторами, консультантами;
• Участие в стратегических проектах развития компании и продуктовых инициатив;
• Руководство финансовой службой и бухгалтерией: постановка целей, распределение задач, развитие команды.
• Обеспечение высокого качества работы команды: контроль сроков, точности данных и соблюдения регламентов;
• Развитие компетенций сотрудников, внедрение лучших практик в управлении финансами;
• Настройка системы взаимодействия с другими подразделениями (IT-разработка, консалтинг, поддержка клиентов, продажи, HR, маркетинг и тп).

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (финансы, экономика, менеджмент);
• Желательно наличие профессиональных сертификатов: ACCA, CPA, CIMA (как плюс);
• Опыт работы финансовым директором или руководителем финансовой функции в компаниях с выручкой от 500 млн руб.;
• Опыт в секторах Retail, IT-разработка, консалтинг обязателен;
• Опыт работы в мульти-бизнесовой структуре или группе компаний – как преимущество;
• Глубокие знания финансового моделирования, построения юнит-экономики и управленческой отчётности;
• Отличное понимание МСФО и РСБУ, опыт подготовки отчётности;
• Владение инструментами анализа: Excel, BI-системы, финансовые планировщики;
• Опыт постановки и автоматизации финансовых процессов;
• Стратегическое мышление, системность, высокая степень ответственности;
• Сильные управленческие навыки, умение развивать команду;
• Готовность работать в динамичной среде технологического бизнеса;
• Навыки убеждения, способность аргументированно защищать финансовые решения.

IT-компания Verme в поиске Владельца продукта (рекомендательная система смен).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и развитие алгоритмической системы подбора исполнителя на смену (matchmaking engine), повышающей конверсию «показ → бронь».
• Построение персонализированной ленты смен на основе истории выходов и рейтинга.
• Внедрение мультиобъективной оптимизации (доход платформы, удовлетворённость исполнителя, лояльность клиента).
• Управление командой из 5–6 человек (PM, DS, ML, Growth, Content).
• Постановка A/B-тестов и экспериментов (bandit tests, interleaving) для персонализации ленты смен.
• Интеграция с LLM-эмбеддингами для семантического поиска и умного описания смен.
• Мониторинг метрик ранжирования (Precision@K, NDCG, CTR, Match Conversion Rate).
• Повысить Take Rate и SLA до 95%.

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года на позиции Product Manager в двухсторонних маркетплейсах (рекомендательная система/ranking/рекомендательные системы). Предпочтительный опыт: gig-платформы, HR Tech, классифайды (OLX, Aвито), маркетплейсы товаров или услуг (Озон, ВБ).
• Опыт запуска и оптимизации алгоритмических систем подбора (matchmaking/recommendation engine) с нуля или на этапе активного роста.
• Опыт управления A/B-тестами рекомендательных алгоритмов (bandit tests, interleaving).
• Опыт работы с дата-сайентистами и ML-инженерами: постановка задач, валидация гипотез, приоритизация экспериментов.
• Понимание метрик рекомендательных систем (Precision@K, Recall@K, NDCG, Coverage, Serendipity).
• Знание типов алгоритмов мэтчинга: коллаборативная фильтрация, контент-фильтрация, гибридные подходы, learning-to-rank (LTR).
• Уверенное использование SQL для глубинного анализа данных (сегментация, когортный анализ, воронки).
• Опыт описания требований к ML-моделям в формате PRD/BRD/ALMA (Agile Local Model Alignment).
• Понимание работы векторных баз данных (Pinecone, FAISS, Milvus) и LLM-эмбеддингов для семантического поиска.
• Базовые знания Python для анализа прототипов.
• Системное мышление: способность декомпозировать сложную предметную область (исполнитель, смена, ТТ, рейтинг, гео) на управляемые компоненты.
• Data-driven подход, включающий умение формулировать продуктовые гипотезы и защита перед СЕО.
• Навык балансировки trade-off’ов между точностью рекомендаций и разнообразием выбора (exploration vs exploitation) и латентностью.
• Клиентоориентированность: понимание как потребностей заказчика (B2B), так и исполнителя (B2C) для поиска оптимального матча.

  Будет плюсом:

• Опыт внедрения multi-objective optimisation (оптимизация сразу по нескольким бизнес-метрикам).
• Опыт работы с real-time системами и алгоритмами ранжирования в условиях высокой нагрузки (RPS > 100).
• Понимание user behavior modeling и методов персонализации без явных предпочтений пользователя (implicit feedback).

В IT-компанию Verme требуется Владелец продукта (динамическое ценообразование и монетизация).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и внедрение системы динамического ценообразования (surge pricing, стимулирование предложения).
• Внедрение динамической ставки (время до старта, загруженность пула).
• Запуск 2–3 ценовых инициатив с измеримым эффектом (рост маржи, снижение невыходов).
• Управление командой из 3–4 человек (Pricing PM, DS, Data Analyst, ML).
• Построение ML-моделей эластичности спроса и предложения, прогнозирование оптимальной цены.
• Полная автоматизация ценообразования для 90% смен.
• Анализ юнит-экономики (take rate, gross margin, LTV/CAC) и оптимизация ценовых параметров.
• Мониторинг конкурентной среды и корректировка цен в реальном времени.

  Пожелания к кандидату:

• 4+ года на позиции Product Manager/Senior Product Manager в сфере динамического ценообразования в маркетплейсах (gig-экономика, такси, доставка, e-commerce, логистика). Примеры ролей: отражены в вакансиях Достависта (Senior PM Supply/Demand + динамическое ценообразование) и Faire (Staff PM, динамическое ценообразование).
• Опыт создания алгоритмов сурж-ценообразования/surge динамическое ценообразование с нуля или глубокой модификации существующих (например, применительно к балансу спроса и предложения). Опыт разработки моделей на основе прогноза спроса и эластичности.
• Опыт работы с экономистами/DS по построению прогнозных моделей спроса.
• Опыт проведения сложных A/B-тестов в двухсторонних рынках (switchback tests, geo experiments).
• Знание микроэкономики: эластичность, surplus, market clearing price, price discrimination.
• Понимание базовых алгоритмов ценообразования: rule-based, contextual bandits, reinforcement learning для динамического ценообразования.
• Уверенное использование SQL для расчёта юнит-экономики и сегментации.
• Понимание принципов прогнозирования временных рядов (ARIMA, Prophet, LSTM) и методов causal inference (Difference-in-Differences, Synthetic Control).
• Опыт работы с метриками маркетплейса: liquidity, thickness, match rate, conversion funnel.
• Базовые знания Python для работы с дата-сайентистами.
• Экономическое мышление: анализ стимулов для обеих сторон рынка, понимание феномена «каннибализации» и эффектов переключения спроса между разными типами смен.
• Data-driven decision making: умение принимать решения в условиях неполной информации, быстро валидировать гипотезы.
• Системное мышление: видеть продукт как экосистему сервисов, где цена влияет на всё — от отклика до удержания.
• Смелость: не бояться челленджить устоявшиеся решения, предлагать и тестировать инновационные модели (например, динамическая ставка на аукционе).

Будет плюсом:

• Опыт внедрения RL-based Динамическое ценообразование agent в production.
• Опыт работы с anomaly detection для цен и промо-механик.
• Понимание поведенческой экономики (как цена влияет на решения курьеров и клиентов).

В IT-компанию Verme ищут Менеджера по продукту B2B.    Цель роли:

• Создать лучший B2B-опыт для заказчиков (сетевые ритейлеры, логистические компании, рестораны), который поможет им эффективно управлять временным персоналом, повышать SLA, снижать издержки и легко масштабировать использование платформы. Менеджер по продукту отвечает за рост проникновения платформы в клиентской базе и за удовлетворённость ключевых заказчиков.

  Задачи:

• Разработка и улучшение личного кабинета заказчика (дашборд с выполненными сменами, SLA, затратами, отчётностью).
• Создание инструментов планирования смен: массовое создание, шаблоны, интеграция с WFM-системами заказчиков (API).
• Внедрение автоматической отчётности по заказанным и выполненным сменам, расходам, аналитике (выручка, срывы, топ исполнителей).
• Функционал управления пулом «избранных» исполнителей – возможность заказчика формировать список надёжных самозанятых.
• Инструменты контроля качества: оценки исполнителей, жалобы, обратная связь.
• Интеграция с учётными системами заказчиков (1С, SAP, табель, HRS) – совместно с Technical PM Integration.
• Совместно с коммерческим отделом и CSM – сбор требований от клиентов, приоритизация фич, влияющих на NPS и продление контрактов.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт: 3–5 лет Product Manager в B2B SaaS, enterprise или платформах с двухсторонним рынком (желательно: HR Tech, gig-экономика, WFM, маркетплейсы для бизнеса). Опыт работы с крупными корпоративными клиентами.
• Hard skills: понимание API, интеграций, форматов обмена данными (JSON, XML). Умение составлять технические требования для внешних интеграций. Знание SQL, продуктовой аналитики.
• Soft skills: умение слышать и переводить требования бизнес-пользователей в продуктовые фичи. Навыки приоритизации в условиях ограниченных ресурсов. Клиентоориентированность и терпение при работе с B2B-заказчиками.
• Плюсом: опыт в ритейле, логистике или HoReCa; понимание WFM/ERP систем; опыт внедрения самообслуживания клиентов.

В бренд одежды ARLIGENT требуется Арт-директор.    Обязанности:

• Управление продюсированием съемок: разработка концепций, мудбордов, формирование команды и бюджета;
• Утверждение визуальных референсов, контроль всех этапов предпродакшена (стилизация, брифинг команды и др.);
• Координация съемочного процесса: контроль сеттинга, подбор моделей, подтверждение ключевых кадров;
• Курирование постпродакшена: прием материалов, внесение правок, контроль соответствия ДНК бренда;
• Разработка графических материалов (пресс-релизы, лайншиты, печатная продукция);
• Создание и управление цифровым контентом: социальные сети, электронные рассылки, баннеры для сайта и контекстной рекламы;
• Подготовка макетов для печати, контроль качества типографской продукции;
• Разработка брендинга для спецпроектов, участие в создании материалов для продакшена одежды;
• Формирование концепций и мудбордов для съемок, мероприятий и спецпроектов;
• Разработка визуальных концепций для поп-апов, корнеров и магазинов, контроль монтажа;
• Поддержание целостности визуальной концепции бренда на всех платформах;
• Взаимодействие с креативными агентствами, подрядчиками и художниками.

  Требования:

• Опыт продюсирования коммерческих съемок;
• Глубокое понимание визуального языка, эстетики и актуальных трендов;
• Владение инструментами: Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Higgsfield и редакторами анимации;
• Развитые навыки ведения переговоров и заключения выгодных сделок;
• Креативное мышление, проактивность, внимание к деталям;
• Направление резюме и портфолио с темой письма «от The Blueprint» на указанную почту;
• Готовность выполнить тестовое задание на следующем этапе.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Оформление по ТК РФ или в качестве самозанятого;
• Полная занятость;
• Гибридный формат работы;
• Современный и стильный офис в Москве;
• Работа в динамичной и креативной среде популярного fashion-бренда;
• Команда профессионалов с экспертным подходом;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Официальное оформление с первого рабочего дня.

  Откликнуться с резюме.

Лемана ПРО (Леруа Мерлен) в поиске Руководителя проектов по развитию компетенций.   Чем предстоит заниматься:

• Определение потребности в обучении функции (анализ трендов, снятие потребностей с заказчиков);
• Разработка обучающих программ и решений, в т.ч. совместно с бизнес-экспертами;
• Разработка блока профессиональных компетенций;
• Организация внутреннего и внешнего обучения: анализ рынка, подбор провайдеров, проведение тренингов;
• Развитие преподавательского состава из числа внутренних экспертов (подбор, развитие, супервизия);
• Планирование, контроль и управление бюджетом вверенных проектов;
• Реализация специальных проектов по запросу руководителя;
• Анализ бизнес-результатов реализованных продуктов;
• Самостоятельное проведение тренингов (продажи, переговоры, управление отделом продаж).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт на аналогичной позиции в крупных компаниях не менее 2–3 лет с подтверждёнными реализованными кейсами по запуску обучающих программ, наличие опыта в личных продажах и управлении отделом продаж;
• Глубокое знание процессов разработки образовательных программ, построения архитектуры обучения, осведомлённость о рыночном ландшафте провайдеров и актуальных L&D-трендах;
• Приоритет отдаётся кандидатам из западных компаний, а также имеющим опыт в DIY-продажах, проектных продажах (для специалистов) и активных продажах (B2B Академии).

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.