Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В единую платформу для автоматизации и развития гостиничного бизнеса TravelLine ищут Руководителя продукта, который возьмет на себя ответственность за развитие продукта Аналитика.   TravelLine — единая платформа для автоматизации и развития гостиничного бизнеса. Клиенты компании — более 12 000 отелей, санаториев, загородных объектов и других средств размещения. Инструменты TL помогают автоматизировать бизнес-процессы и получать больше онлайн-броней.   О продукте:

• Продукт Аналитика объединяет данные Платформы TL, визуализирует и представляет их в удобном виде руководителям отелей и санаториев, помогает им видеть свой бизнес в цифрах и принимать верные управленческие решения.

  Чем предстоит заниматься:

• Изучать и глубоко разобраться в предметной области и процессах принятия решений руководителями средств размещения, собирать и систематизировать обратную связь от пользователей продукта, анализировать конкурентов, получать обратную связь от отдела продаж компании ТЛ
• Проводить качественные и количественные исследования с целью поиска и детального понимания пользовательских сценариев, которые реализуются внутри и вне продукта
• На основе полученных данных, формировать стратегию роста целевой метрики продукта, строить роадмап по реализации стратегии, защищать их перед руководителем направления, отвечать за реализацию в оговоренные сроки
• Декомпозировать и прорабатывать задачи бэклога совместно с командой, состоящей из системного аналитика, проектировщика, разработчиков. Разговаривать с ними на одном языке
• Социализировать продукт через взаимодействие с командой маркетинга, участие в клиентских мероприятиях, проводимых компанией
• Поддерживать документацию по продукту в актуальном состоянии

  Что важно:

• Опыт работы в роли руководителя продукта в рамках одной компании от 3-х лет (идеально если это e-com или финтех)
• Опыт руководства разработкой аналитических систем, либо использования их в повседневной работе для принятия решений
• Твердый технический бекграунд
• Любовь к цифрам и работе с данными
• Аналитический склад ума, умение четко формулировать продуктовые требования
• Способность расставлять приоритеты, фокусироваться на главном и работать в команде

  Компания предлагает: Оформление по ТК:

• Платят белую зарплату и все отчисления, оформляют больничные, не беспокоят во время оплачиваемого отпуска. Все легально, по закону и трудовому кодексу. Есть IT-аккредитация

Забота о команде:

• Удалёнка или офис в городе присутствия. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно. Ежедневные обеды за счет компании, а для удаленных сотрудников — денежная компенсация
• Рабочий инструмент — мощный ноут
• ДМС, психологическая поддержка на онлайн-платформе Ясно, компенсация спорта после прохождения испытательного срока
• Курсы, конференции, мастер-классы за счет компании
• Подарки на праздники и важные даты

График — Remote-friendly:

• Верят, что более эффективно работать в офисе в связке с командой. Но процессы адаптированы и для работы из дома

Стабильность:

• На рынке с 2008 года. Всегда прибыльные

Прозрачность:

• Всегда отмечают победы, а один на один откровенно обсуждают точки роста
• Регулярная индексация и пересмотр зарплаты, по итогам ваших достижений и реалий рынка

Команда:

• Всего в TravelLine уже больше 800+ специалистов: разработчики, дизайнеры, маркетологи, sales-менеджеры, копирайтеры и еще кого только нет. Если просит душа — выезды на природу, сплавы по рекам, спорт и фитнес, бары и кафе, настолки с коллегами. Этого сколько угодно

В команду job-платформы Консоль.Про требуется Senior Product Manager (КЭДО).    Запускают линейку корпоративных продуктовых модулей: WFM, HRM, КЭДО. КЭДО (кадровый электронный документооборот) — один из ключевых новых доменов. Это решение для автоматизации оформления и документооборота при работе со штатными сотрудниками.    Задачи:

• Строить продукт с нуля — от исследования и концепции до первых продаж и масштабирования
• Определять и защищать стратегию домена перед стейкхолдерами
• Валидировать гипотезы быстро — создавать MVP через вайбкодинг совместно с кентавром-разработчиком, тестировать на реальных пользователях, итерировать
• Применять AI везде, где можно — использовать Cursor, Loveable и другие AI-инструменты для работы с требованиями, анализа, прототипирования, автоматизации рутины
• Исследовать домен — глубоко понимать боли HR-ов и компаний в кадровом документообороте, законодательство, конкурентов, best practices
• Определять product-market fit — проводить CustDev-интервью, формулировать value proposition, находить первых клиентов, подтверждать PMF через метрики adoption и retention
• Интегрировать продукт в экосистему — обеспечивать связность КЭДО с другими доменами Консоли
• Работать с данными — строить PAM/TAM/SAM/SOM, считать юнит-экономику, LTV, CAC, принимать решения на основе цифр
• Вести команду к результату — коллаборировать с дизайнером, AI-инженером, другими продактами, саппортом, продажами

  Что важно:

• Опыт в домене — 1+ года в продуктовой роли в HRTech или кадровом документообороте (КЭДО, системы учёта кадров, интеграции с 1С/SAP)
• Опыт быстрых запусков — умение создавать MVP, валидировать гипотезы с минимальными ресурсами, работать в условиях высокой неопределённости
• AI-first подход — активное использование или готовность быстро освоить AI-инструменты (Cursor, Loveable, ChatGPT, Claude и т.д.) для продуктовой работы
• Технические навыки — понимание архитектуры продукта, умение обсуждать решения с разработчиками, базовое понимание API, баз данных, интеграций
• Product sense — чувство продукта, умение приоритизировать фичи, баланс между качеством и скоростью
• Работа с метриками и экономикой продукта

Nice to have:

• Опыт работы в режиме вайбкодинга или no-code/low-code разработки
• Знание специфики российского законодательства по кадровому учёту и ЭДО
• Опыт интеграций с государственными системами (ПФР, ФНС, ФСС)
• Опыт работы в B2B SaaS продуктах для SMB
• Понимание архитектуры микросервисов, единых систем аутентификации и биллинга

  Как работают:

• Фреймворк запуска продуктов — чёткие этапы: Problem-Solution Fit → Подтверждение PMF → Channel Market Fit → Масштабирование
• Малые автономные команды — микро-команды "кентавров" (фуллстек AI-driven разработчиков), которые двигаются быстро
• Data-driven подход — решения на основе метрик, а не мнений
• Кросс-функциональность — тесная работа с другими продуктовыми доменами

  Условия:

• Работа в компании-лидере рынка в своем сегменте
• Возможность влиять на стратегию развития, запуск новых направлений и ключевые бизнес-инициативы
• Уровень компенсации (фикс + бонусы)
• Прозрачная культура, быстрая обратная связь и минимум бюрократии
• Оформление по ТК РФ
• Гибрид с обязательным посещением офиса в Москве два раза в неделю

В команду job-платформы Консоль.Про ищут CBDO (сегмент строительство).    Консоль.Про помогают бизнесу удобно и безопасно сотрудничать с внештатными исполнителями. Клиенты — лидеры в своих отраслях: Додо Пицца, Магнит-Доставка, Ситидрайв, Ясно, Юмакс (Maximum Education), Этажи, eLama и другие.   Ключевая задача роли:

• Найти и подтвердить Product–Market Fit в новом для компании строительном сегменте: понять рынок, сформировать УТП и довести гипотезы до первых воспроизводимых сделок.

  Основные задачи:

• Исследование строительного рынка и его сегментов;
• Проведение custdev-интервью с ЛПР и пользователями;
• Формирование и проверка гипотез ценности и УТП;
• Запуск первых сделок для проверки спроса;
• Сбор и передача продукту и маркетингу инсайтов с рынка;
• Участие в формировании go-to-market стратегии после подтверждения PMF.

  Ожидания:

• Опыт в Business Development/Go-to-Market в B2B, включая вывод новых продуктов на рынок и поиск перспективных ниш для масштабирования;
• Будет плюсом — опыт продаж в строительном сегменте;
• Умение работать с неопределённостью и гипотезами.

  Условия:

• Работа в компании-лидере рынка в своем сегменте;
• Прямая работа с CEO компании — возможность влиять на стратегию развития, запуск новых направлений и ключевые бизнес-инициативы;
• Конкурентный уровень компенсации (фикс + бонусы);
• Преимущественно удаленный формат работы с брейнштормами в офисе в Москве, м. Белорусская;
• Прозрачная культура, быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
• Оформление по ТК РФ.

Вакансия на удаленке.   В ИТ-компании Prosche.AI открыта вакансия Директора по клиентскому сервису.   
Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI.   Ищут стратегичного директора по клиентскому сервису, который:

• Умеет смотреть на клиентский путь как на целостную экосистему;
• Строит процессы, а не «раздает задачи»;
• Способен объединить аккаунтинг, саппорт, контроль качества и онбординг в единый клиентский блок;
• Мыслит как клиент, продуктолог и аналитик одновременно.

  Ключевые задачи:

• Управление полным клиентским путем после продажи: от онбординга до повторных продаж и реактиваций;
• Построение сегментированных и автоматизированных клиентских сценариев;
• Повышение удержания, сокращение оттока, рост LTV;
• Внедрение NPS/CSAT/VoC, аналитика обратной связи и запуск Playbook по работе с клиентами;
• Курирование работы: аккаунт-менеджеров, специалистов по настройке, службы поддержки и контроля качества;
• Выстраивание стандартов, SLA, автоматизации и цифровых KPI;
• Интеграция клиентского сервиса с продуктом, маркетингом и продажами;
• Запуск AI-инструментов, CSM и Helpdesk-платформ;
• Найм, мотивация, развитие и оценка команды.

  Что важно: Опыт:

• Управление клиентским сервисом в B2B/SaaS/AI-продуктах;
• Построение или реструктуризация клиентского пути;
• Работа с клиентскими метриками (Churn, LTV, NPS, Time to First Value);
• Управление мультифункциональными командами;
• Использование CRM и аналитических платформ (AMO, Salesforce, Helpdesk и пр.).

Лидерство и системность:

• Умеете делегировать и развивать команду;
• Создаете стандарты и описываете процессы;
• Думаете в терминах метрик, а не просто задач;
• Автоматизируете, а не «гасите пожары».

Аналитика и влияние:

• Принимаете решения на основе данных;
• Внедряете AI и инструменты аналитики;
• Влияете на продукт, маркетинг, продажи.

Клиентоориентированность:

• Мыслите от проблем и целей клиента;
• Строите путь клиента, приносящий ценность на каждом этапе;
• Умеете находить баланс между бизнесом и заботой.

  В первый месяц предстоит:

• Погрузиться в текущие процессы и продукт;
• Оценить эффективность клиентского пути;
• Сформировать план реструктуризации или развития блока;
• Провести аудит метрик, внедрить первые улучшения;
• Сформировать командные цели и мотивационную модель.

  Компания предлагает:

• Не бюрократия, а экосистема быстрых решений;
• У вас будет влияние, поддержка и ресурсы, чтобы строить лучшее клиентское подразделение на рынке.

В IT-компанию ОНИН ищут Руководителя отдела сопровождения клиентов, который выстроит системную работу с клиентами, создав эталонный сервис сопровождения для роста бизнеса компании.   ОНИН — лидер в сфере проведения количественных онлайн-опросов. Помогают крупным брендам, исследовательским агентствам и консалтинговым компаниям получать точные и репрезентативные данные от целевых аудиторий.    Чем предстоит заниматься: Стратегия развития ключевых клиентов и сервиса:

• Разработка и внедрение, совместно с Коммерческим директором, комплексной модели обслуживания корпоративных клиентов;
• Определение каналов, инструментов и стандартов поддержки для разных сегментов клиентов;
• Выстраивание долгосрочных и глубоких отношений с ключевыми B2B-клиентами, увеличение их жизненного цикла и лояльности;
• Проектирование карты пути клиента и системы точек взаимодействия для ключевых клиентов;
• Определение системы метрик успешности клиента и критериев их сегментации.

Управление сервисной командой:

• Формирование команды специалистов по развитию отношений с клиентами (от 2 человек);
• Полный цикл управления: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка результатов и карьерное развитие сотрудников;
• Проведение регулярных рабочих встреч для анализа KPI, воронок, качества сервиса и постановки целей;
• Разработка и внедрение регламентов, скриптов, процессов работы отдела для безупречного клиентского опыта;
• Глубокий анализ данных: работа с метриками удовлетворенности (NPS/CSAT), воронками оттока/развития, сегментацией клиентской базы для data-driven решений.

Переговоры и развитие отношений:

• Проведение стратегических и периодических встреч с клиентами;
• Внедрение регулярных циклов квартальных бизнес-встреч с ключевыми клиентами;
• Участие в решении нестандартных или сложных ситуаций, ведение переговоров по условиям продолжения и развития сотрудничества;
• Создание системы раннего оповещения о рисках оттока клиентов и запуск процедур их «спасения»;
• Налаживание процессов обратной связи от клиентов к продукту и маркетингу («Голос клиента»). Вы — ключевой источник инсайтов для развития услуг и продуктов компании;
• Управление прибылями и убытками (P&L) своего направления.

Экспертиза и максимизация клиентской ценности:

• Личное ведение стратегических переговоров с топ-менеджерами ключевых клиентов;
• Совместно с отделом маркетинга, разработка и проведение клиентских мероприятий (вебинары, воркшопы) для увеличения вовлеченности клиентов;
• Оптимизация всех внутренних процессов, влияющих на клиентский опыт.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (менеджмент, социология, маркетинг или смежные области);
• Опыт работы в B2B-секторе от 3-х лет на позициях, связанных с развитием ключевых клиентов, Customer Success или комплексным сервисным сопровождением;
• Опыт руководства командой от 2-х лет (руководитель отдела по работе с клиентами, отдела сервиса, ключевых клиентов);
• Умение выстраивать доверительные долгосрочные отношения на уровне топ-менеджеров клиентских компаний;
• Сильные аналитические навыки: уверенное владение Excel/Google Таблицами (сводные таблицы, дашборды, построение отчетов) для анализа клиентских метрик;
• Навыки проектирования и оптимизации бизнес-процессов;
• Системное мышление, клиентоцентричность, лидерские качества и нацеленность на результат;
• Навыки развития подчиненных, постановки задач и проведения качественной обратной связи.

  Компания предлагает:

• 5/2 с 09:00 до 18:00 (гибкое начало рабочего дня);
• Работа из офиса — 5 мин. от м. Электрозаводская (удаленка ситуативно);

Стабильность:

• Официальное трудоустройство, доход на уровне рынка и выше;
• ДМС и социальная поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях;
• Индивидуальный подход к адаптации и поддержка HR-а, руководителя и коллег;

Развитие:

• Горизонтальный и вертикальный рост внутри компании;
• Индивидуальный план развития, поддержка и развитие талантов;
• Компенсация внешнего обучения, внутренние митапы и корпоративные курсы;

Баланс:

• Удаленный формат работы в случае необходимости — ситуативно, не на постоянной основе;
• Условия для выстраивания приятных рабочих и личных взаимоотношений;
• Корпоративы, тимбилдинги внутри команд, турниры по PS5, настольный теннис и другое;

Комфорт:

• Удобные и оборудованные рабочие места, просторные переговорные;
• Уютные кухня, столовая и комната отдыха, вендинговые автоматы в офисе;
• Безлимитная еда: чай, кофе, сладости, овощи, фрукты, снеки, колбасы, сыры, мороженое.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, написав фразу "я единорог!"

В оператор бытовой техники Диорит требуется Product Owner.    Обязанности: Стратегия и анализ:

• Проведение анализа рынка, конкурентов и целевой аудитории для каждого из магазинов.
• Определение и приоритизация ключевых направлений развития (клиентский путь, конверсия, средний чек).
• Формирование и актуализация Product Roadmap для каждого магазина в соответствии с бизнес-целями.
• Расчет и оценка экономического эффекта (ROI) от планируемых изменений.

Управление бэклогом продукта:

• Сбор и анализ требований от стейкхолдеров (менеджмент, маркетинг, отдел продаж, поддержка).
• Формирование, структурирование и приоритизация бэклога продуктов (все 4 магазина) на основе данных и стратегии.
• Подготовка пользовательских историй (User Stories), сценариев и требований для команды разработки (UX/UI, frontend, backend, аналитика).

Развитие функционала и оптимизация:

• Повышение конверсии: время сессии на сайте, процесса заказа (чек-аут), улучшение карточек товаров.
• Увеличение среднего чека: внедрение и улучшение систем рекомендаций, кросс-селлинга, up-селлинга, программ лояльности.
• Улучшение пользовательского опыта: оптимизация поиска и фильтров, адаптивность под мобильные устройства, скорость загрузки сайтов.
• Интеграции: Управление интеграциями с CRM, ERP, системами оплаты, доставки, маркетплейсами.

Аналитика и метрики:

• Определение ключевых метрик для каждого магазина (конверсия, доход, средний чек, отток, LTV).
• Регулярный мониторинг ключевых показателей и исследование причин их изменений.
• Планирование и анализ A/B тестов для проверки гипотез.
• Работа с аналитикой Яндекс.Метрика

  Требования:

• Опыт работы Product Owner/Product Manager в e-commerce от 2-х лет.
• Понимание воронки продаж интернет-магазина и метрик e-commerce.
• Опыт работы с гипотезами, юзабилити-тестированием, A/B-тестами.
• Практический опыт работы с аналитическими системами (GA, Яндекс.Метрика) и умение принимать и обосновывать решения на основе данных.
• Понимание основ юзабилити, UI/UX.
• Умение формулировать требования и работать с документацией (User Stories, Use Cases, CJM).
• Коммуникативные навыки и умение работать с разными стейкхолдерами.
• Умение расставлять приоритеты в условиях ограниченных ресурсов.

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб и вск выходные дни.
• Трудоустройство по ТК РФ, соцпакет.
• Рассмотрят варианты сотрудничества: в офисе или гибрид.
• Работа в комфортабельном офисе, расположенном в Москва-сити.
• Поддержка коллег, наставничество.
• Достойная оплата труда.

В баскетбольный клуб Стремление ищут Руководителя региона, который способен решать разноформатные задачи, мотивировать и поддерживать свою команду.   Ожидания от кандидата:

• Умеете выстраивать коммерческие процессы: продажи, маркетинг, работа с клиентами и партнерами, сервис и прочее;
• Имеете опыт работы на руководящей должности от 3-х лет;
• Умеете грамотно ставить задачи и требовать их исполнения;
• Умеете управлять проектами и контролировать качество выполнения работ;
• Обладаете знаниями и пониманием бизнес-процессов;
• Обладаете аналитическим складом ума;
• Обладаете базовыми знаниями социальной психологии, конфликтологии, маркетинга;
• Умеете развивать и обучать сотрудников, и лично саморазвиваться.

  Задачи:

• Ставить цели и их достигать;
• Контролировать и умножать результаты работы Клуба по ключевым показателям;
• Организовывать и развивать игровые, тренировочные процессы для клиентов;
• Регулярно взаимодействовать и оказывать поддержку сотрудникам по организационным процессам, улучшению ключевых показателей;
• Своевременно предоставлять отчетность Директору Клуба по результатам собственной работы, показателей продаж и работы региона в целом.

  Компания предлагает:

• Офис в г. Новосибирск;
• Карьерный рост;
• Стабильная заработная плата (оклад + KPI).

  Обязанности: Управление Регионом по проектам и его развитие (продажи, маркетинг, реклама):

• Управлять административным и тренерским составом: подбор, обучение, поддержка и контроль;
• Формирование положительного имиджа Клуба;
• Взаимодействие с партнерами: заключение договоров, оформление первичных и закрывающих документов, ведение переговоров;
• Контроль и обеспечение безопасности инвентаря, учебного и тренировочного процессов;
• Управление проектами Клуба , их организация и контроль проведения;
• Взаимодействие с законными представителями обучающихся;
• Контроль, решение и профилактика конфликтных ситуаций;
• Организация и развитие в Регионе турниров и соревновательных мероприятий, с обязательным привлечением сторонних команд из соседних городов и регионов.

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры требуется Заместитель директора по аналитике и стратегии.    Обязанности: Стратегия:

• Разработка и внедрение общей аналитической стратегии компании.
• Определение ключевых метрик и KPI для анализа.

Управление командой:

• Формирование, обучение и развитие команды аналитиков.
• Распределение задач, контроль качества и сроков выполнения проектов.

Процессы и технологии:

• Настройка процессов сбора, очистки и обработки данных.
• Внедрение современных BI-систем, инструментов визуализации и культуры DataOps.
• Обеспечение качества и надежности данных.

Бизнес-взаимодействие:

• Предоставление аналитических отчетов и рекомендаций руководству.
• Участие в стратегическом планировании и оптимизации бизнес-процессов (маркетинг, финансы, продукт).
• Мониторинг конкурентов и рыночных трендов.

Применение аналитики:

• Прогнозирование спроса, оптимизация ассортимента.
• Анализ эффективности рекламных кампаний, повышение конверсии.
• Факторный анализ.
• Выявление «узких мест» в процессах и предложение решений.
• Управление данными на протяжении всего жизненного цикла и обеспечение их безопасности.

  Требования:

• Высшее образование (математика, статистика, IT, экономика).
• Опыт работы в анализе данных в руководящей роли не менее 5 лет.
• Глубокое понимание бизнес-процессов и целей компании.
• Стратегическое планирование и постановка целей.
• Управление проектами, бюджетом, сроками.
• Опыт работы с большими данными.
• Уверенное владение SQL, Python, R (желательно).
• Опыт работы с инструментами BI (Tableau, Power BI, DataLens).
• Знание статистики, A/B-тестирования, продуктовых метрик.

  Условия:

• Работа в крупнейшем кондитерском холдинге РФ.
• Официальное трудоустройство.
• Официальная заработная плата.
• Сложные и интересные проекты.
• Офис в 5 минутах ходьбы от ст.м. Павелецкая.

Кондитерский холдинг Объединенные кондитеры приглашает в команду Руководителя группы торгового маркетинга.    Обязанности: Стратегическое планирование:

• Разработка комплексной стратегии трейд-маркетинга, определение целевой аудитории и рынков сбыта.

Управление командой:

• Подбор, обучение, мотивация и координация работы маркетологов, распределение задач, контроль выполнения.

Бюджетирование:

• Планирование, защита и контроль использования маркетингового бюджета, оптимизация расходов.

Аналитика и исследования:

• Анализ рыночных тенденций, конкурентов, потребительского поведения, оценка эффективности кампаний.

Промо-акции:

• Организация и контроль проведения промо-мероприятий, стимулирование торговли (Trade Marketing), разработка POS-материалов.

Брендинг:

• Разработка и поддержание имиджа бренда, создание уникального торгового предложения, работа над узнаваемостью.

Взаимодействие:

• Координация с другими отделами (продажи, производство), работа с партнерами и клиентами.

Отчетность:

• Подготовка отчетов о результатах маркетинговой деятельности для руководства.

  Требования:

• Опыт работы в торговом маркетинге от 3 лет.
• Навыки управления командой.
• Аналитическое мышление и умение работать с данными.
• Коммуникабельность и организованность.
• Знание современных маркетинговых инструментов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Полный рабочий день, график 5/2.
• Работа в офисе.
• Конкурентная заработная плата.

В кондитерском холдинге Объединенные кондитеры открыта вакансия Начальника отдела продаж.    Должностные обязанности:

• Выполнение поставленного плана продаж и плана по активной базе торговых точек;
• Достижение на вверенной территории (Краснодарский край) максимального объёма продаж;
• Обучение, организация, планирование, мотивация и контроль подчиненных сотрудников;
• Контроль за дебиторской задолженностью покупателей и соблюдением условий договоров с контрагентами;
• Разработка и доведение до подчиненных планов, целей, задач, а также контроль их выполнения, контроль ведения отчетности;
• Проведение аудитов работы подчиненных сотрудников и общей ситуации в розничных каналах сбыта на закрепленной территории;
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами на предмет заключения договоров о поставке продукции;
• Оформление и предоставление деловой документации, отчетности;
• Ежемесячно осуществление подготовки планов продаж клиентам и контроль их выполнения;
• Контроль показателей продаж, соблюдение рекомендованных цен, развитие эксклюзивных розничных проектов.

  Требования:

• Активная жизненная позиция, постоянное повышение личных профессиональных навыков активных продаж и эффективного менеджмента;
• Стаж работы не менее 1-го года в должности территориального менеджера или начальника отдела продаж, не менее 3-х лет в должности супервайзера;
• Высшее профессиональное образование;
• Навыки оценки и обучения сотрудников;
• Знание региональный рынка и его конъюнктуру.

  Условия:

• Работа в крупном холдинге федерального масштаба с развитой региональной сетью;
• Возможность карьерного роста, корпоративное обучение, повышение квалификации, развитие личных и профессиональных качеств;
• Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ (белая з/п, оплачиваемый отпуск, больничный).