Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Архитектурное бюро Adetail успешно разрабатывает современные функциональные пространства для госкомпаний, крупного бизнеса и лидеров рынка. Для того чтобы реализовать свою цель, компания ищет в команду Генерального директора.   Важные требования: Умеете выстраивать процессы в системе agile
У вас есть подтвержденный опыт увеличения эффективности через процессы
В структуре управляемых ранее вами компаний был отдел продаж
Компания под вашим руководством работала с b2b и b2g заказчиками
Вы понимаете, как пролоббировать компанию в лучших проектах   Условия: Вы сможете показывать своим близким и друзьям целые здания и крупные объекты, которые будут построены командой под вашим управлением в ближайшие 2-5 лет
В перспективе роста компании, вы можете занять позицию директора холдинга
Ваша оплата будет разделена 3 части: фикс, оплата за достижение конкретных результатов, премия в 5 млн рублей при реализации сложного, но амбициозного плана   Что нужно сделать: Сформировать структуру компании
Под структуру сделать аудит команды, усилить ее при необходимости
Наладить процессы
Найти возможности пролоббировать интересы компании в лучших проектах.   В сопроводительном письме укажите: структуру подчинения, должности сотрудников, которые вам подчинялись непосредственно; общую численность сотрудников; годовой оборот компании под вашим руководством.

Музей транспорта Москвы находится в поиске Директора по персоналу.   Какие стоят задачи: Создание и исполнение HR-стратегий, превращение HR в полноценную бизнес-функцию.
Менеджмент всех HR-процессов компании: рекрутинг (формирование команды (подбор персонала всех уровней, включая точечных и узкопрофильных работников из разных сфер), система нематериальной мотивации и развитие сотрудников, performance & talent management, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала (ведение тренингов) (индивидуальные/командные планы развития, индивидуальная/командная проработка soft skills).
Построение и развитие HR-подразделения.
Аудит КДП, организация и ведение КДП (включая воинский учет).
Разработка и реализация плана по созданию HR-бренда внутри и снаружи компании.
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование корпоративной культуры и повышение вовлеченности персонала, HR-коммуникации, организация корпоративных мероприятий, социальная политика.
Разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций и т.д.
Разработка стандартов клиентоориентированности и обслуживания.
Тесная работа с подразделениями организации по всем вопросам, связанным с сотрудниками.   Что требуется от Вас: Высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
Опыт руководства HR-подразделением (желательно в стартапах в фазе роста) или успешный и разнообразный опыт работы HR Generalist).
Отличное знание КДП и воинского учета.
Системный подход к решению проблем, опыт успешного внедрения новых процессов.
Опыт написания и ведения тренингов.
Гибкость, успешный опыт нестандартного подхода к найму или развитию сотрудников. • Опыт работы с творческими коллективами приветствуется.
Драйв, проактивность и умение заряжать энергией всех вокруг.
Чувство прекрасного и желание делать все вокруг лучше.   Что предлагают: Полная занятость 5/2.
Уютный офис в центре.
Молодой, очень дружный и легкий на подъем коллектив.
Официальное трудоустройство по ТК РФ и фиксированную зарплату в срок.

В группу авиакомпаний С7 требуется Product owner. Продукт — автоматизация закупочной деятельности всего холдинга.   Задачи: Управление продуктом от идеи до запуска и сопровождения;
Сбор и консолидации бизнес-требований;
Управление жизненным циклом продукта, задачами, сроками, бюджетом;
Разработка и контроль исполнения бюджета и технико-экономического обоснования продукта и задач по продукту;
Планирование необходимых работ и ресурсов, ведение ресурсного плана, разработка и актуализация Roadmap, стратегия развития продукта;;
Детализация плана работ (product backlog), приоритизация;
Разработка бизнес-требований, глубокое понимание задачи и бизнес-требований;
Управление ожиданиями заказчиков и всех заинтересованных лиц;
Подготовка проектной документации по установленным требованиям;
Оценка по результатам работы достижения установленных ключевых показателей.   Компания ожидает: Опыт работы с функциями владельца продукта, руководителя проекта от 2 лет;
Опыт управления продуктами от идеи до запуска и сопровождения;
Опыт управления проектными командами;
Опыт сбора и консолидации бизнес-требований;
Опыт работы в условиях высокой неопределенности, сжатых сроков, большого количества задач и заинтересованных лиц;
Опыт в создании плана развития продукта или отдельных функций и отслеживание его выполнения;
Участие в работе команды в роли Product Owner в рамках Agile-процесса.   Компания предлагает: Профессиональное развитие (возможность работать над интересными и перспективными проектами, совершенствовать английский язык, проходить обучение в компаниях-партнерах);
Возможность путешествовать по специальным корпоративным тарифам;
ДМС;
Прекрасный офис в самом центре Москвы, с возможностью работать частично-удаленно;
Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями.

Группа авиакомпаний С7 в поиске Project manager-а (HR).   Задачи: Участие в разработке и внедрении единых стандартов по процессам подбора, адаптации, оценки персонала, обучения, карьерного развития, выходному интервью и отчетности на предприятии и в группе компаний S7 (на базе SF SAP и собственных решений);
Сопровождение ИТ продуктов блока HR:
Управление бизнес процессами. Выстраивание самостоятельно или при участии ответственного логики работы HR IT продуктов;
Анализ и проработка инициатив по созданию/развитию сервисов, формирование оптимальной конфигурации, как и на базе чего более правильно решить задачу, без дублирования, в срок, с оптимальным использованием ресурсов;
Приоритизация задач с блоком ИТ и подрядчиками;
Организация внедрения/масштабирование HR продуктов/ процессов по дочерним компаниям;
Формирование бюджета по своему направлению. Курирование процесса финансирования продукта/доработок;
Представление интересов HR на встречах по ИТ стратегическим инициативам;
Выступать бизнес заказчиком от HR по проектам:
SAP SF совместно с командой от HR;
Конструктор профиля должности/должностной инструкции;
Модуль управления орг. структурой;
Внутренний портал для сотрудников;
Пилотный проект по HR предиктивной аналитике;
Цифровой офис;
Автоматизации процессов кадрового делопроизводства, переходу на электронный документооборот;
Подготовка статусов, отчетов для руководителя по своему функционалу.   Компания ожидает: Высшее образование, как преимущество — подготовка в области бизнес анализа, продуктового управления, управления персоналом;
Опыт работы от 2-х лет в качестве бизнес аналитика, как преимущество – владельца продукта/руководителя направления;
Опыт внедрения и выстраивания процессов в SAP SF будет большим преимуществом;
Наличие успешно завершенных проектов;
Аналитические способности, структурное мышление, самостоятельность, коммуникабельность, организаторские способности, амбициозность в части желания и способностей реализовывать большие профессиональные проекты.   Условия: Профессиональное развитие (возможность работать над интересными и перспективными проектами, совершенствовать английский язык, проходить обучение в компаниях-партнерах);
Полное соблюдение Законодательства Российской Федерации;
Пятидневный график работы, гибридный формат;
Возможность путешествовать по специальным корпоративным тарифам;
ДМС;
Прекрасный офис в самом центре Москвы, с возможностью работать частично-удаленно;
Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными коллективными событиями.

Сервис доставки продуктов с рецептами Шеф Маркет активно формирует команду BI департамента по разным направлениям и сейчас ищет Product Manager-а.   Условия: Много доверия и ответственности
Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально
Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
Гибкий формат работы (офис/удаленка)
Гарантию достойной оплаты за труд
Полное соблюдение ТК РФ, ДМС
Скидку 20% на продукцию компании   Что предстоит делать: Собирать и систематизировать бизнес-требования (проводить интервью со стейкхолдерами/экспертами из смежных подразделений, исследовать конкурентов и т.д.)
Находить узкие места в процессах, прорабатывать ситуационные и поточные бизнес-кейсы, формулировать и тестировать гипотезы
Описывать бизнес-процессы, пользовательские сценарии с применением различных способов документирования требований (User Stories, Use Cases, UML/BPMN диаграммы, ARIS)
Консультировать команды разработки по бизнес-логике системы
Формулировать критерии успеха (definition of done), учитывать возможные корнер кейсы
Разрабатывать и согласовывать техническую документацию для разработчиков (функциональные требования, техническое задание, методики тестирования и прочее)
Принимать и внедрять разработанные модули и решения, сопровождение внедрения, отслеживание достижения целей и KPI   Компания будет рада пообщаться, если у вас есть: Опыт работы в роли бизнес-аналитика/Product Manager от 2 лет и релевантные кейсы
Продвинутые навыки структурирования, умение грамотно декомпозировать требования и самостоятельно приоритезировать бэклог
Техническая подкованность (глубокий excel, уверенный SQL, таск-трекеры и прочее)
Навыки ведения переговоров, оценки достоинств/недостатков различных вариантов технической реализации
Понимание технических аспектов веб-технологий и взаимодействия систем (API, требования к интеграциям)
Опыт работы с BI-системами.

Ситилинк открывает конкурс на позицию Менеджера проектов.   Обязанности: Администрирование и контроль всех этапов работы над проектом.
Планирование сроков проекта, контроль их соблюдения.
Координация работы команды проекта.
Участие в scram-активностях (daily-meeting,retro, планирование).
Ведение отчетности и документации по проекту.
Формирование и контроль соблюдения бюджета проекта.
Расстановка приоритетов и контроль исполнения задач со стороны исполнителей.
Взаимодействие с заказчиками.   Требования: Знание различных конфигураций 1С УТ, УХ.
Коммуникабельность — ключевая оставляющая. Умение говорить на одном языке с ИТ и Бизнесом.
Командность — высокая вовлеченность, ответственность за результат.
Опыт в больших кросс — функциональных проектах с участниками из разных департаментов/ЦФО, либо разнонаправленные проекты.
Системное мышление, опыт БА – умение видеть связи событий, явлений, вещей от общего к частному и от частного к общему.
Опыт в области управления проектами и «IT- бэкграунд».   Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
На текущий момент — удалённая работа, далее — гибкий офис (3 дня удаленно, 2 дня в офисе): 5/2 с 10 до 18:30.
Корпоративное обучение.
Перспектива карьерного роста.
Комфортабельный офис.
Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная.
Корпоративный соц. пакет, корпоративные скидки на товары Ситилинка и компаний-партнеров (красота, здоровье, недвижимость, отдых и многое другое).

Вакансия на удаленке.   В foodtech-компании GrowFood открыта роль Growth product owner-а.   Кого ищут: Честного и заряженного коллегу;
Того, кто не боится ответственности;
Мастера селф- и тайм-менеджмента — работа удаленная;
Того, кто хочет выигрывать и бороться за победу бок о бок с командой, а не сам по себе.   Чем предстоит заниматься: Работать над перформансом нашего основного сайта в соответствии со стратегией и видением дальнейшего развития компании;
Знать, что и почему происходит с продуктом, что и как можно поменять, разобраться, как удержать клиента на нашем сайте (и его мобильной версии) и навигацией «довести» до заказа;
Развивать культуру кастдева, выявлять боли пользователя и разрабатывать решения для их устранения;
Развивать продуктовую аналитику, тестировать сотни бизнес-гипотез и внедрять все успешное;
Менеджерить продуктовую команду – налаживать коммуникацию, улучшать качество продуктовой разработки.   Что предлагают: Белую и высокую зарплату;
Удаленный и гибкий график;
Скидку на GF и другие приятные бонусы от партнеров;
Крутейшую команду спецов.

В маркетинговую группу компаний КБ-12 требуется Video Producer.   Основные задачи: Организация и контроль проектов по производству рекламных роликов любой сложности.
Контроль качества и рентабельности проектов.
Коммуникация с клиентом, самостоятельное ведение проекта 360.
Проведение тендеров между продакшн студиями, составление смет, знание рынка и продакшн студий.
Выбор и рекомендация подрядчика на проекты.
Помощь креативу при подготовке презентаций и предложений по проектам.
Утверждение и контроль графика производства и финансирования, составление производственных и агентских таймингов.
Ведение процесса производства на всех этапах, со стороны агентства.
Взаимодействие с продакшеном на всех этапах производства.
Контроль документооборота по проектам.
Умение найти общий язык с любым членом команды.
Наличие эмоционального интеллекта и горящих глаз.
Любить свое дело и полностью в него вовлекаться.   Требования: Опыт работы на аналогичной позиции в рекламных агентствах или продакшене от 4 лет.
Интересное портфолио и видео визитка о себе.
Знание ключевых исполнителей на рынке: режиссеров, операторов и других исполнителей.
Отличные коммуникационные навыки — умение получать лучшие финансовые предложения от поставщиков.
Свободное владение английским языком.   Условия: Оформление по ТК РФ, заработная плата белая.
Удобный график и комфортный офис в 10 минутах от м. «Бауманская» и «Электрозаводская».
Возможность проходить обучение/курсы/сертификации за счет компании.
Компенсация расходов на изучение английского языка.
300 счастливых, молодых, веселых и отзывчивых людей под боком.
Постоянные вылазки на корпоративные мероприятия.
Развитая корпоративная культура.
Возможность играть в VR-игры в офисе после работы.
Собственная, постоянно пополняемая библиотека — компания за свой счет покупает книги для своих сотрудников.

В крупную российскую коммуникационную группу TWIGA в PR агентство требуется PR-менеджер.   Обязанности: Ведение текущих клиентов, ежедневная коммуникация и организация работы
Участие в новом бизнесе (брифы, тендеры)
Написание и рассылка пресс-релизов
Работа с журналистами и блогерами (общение с журналистами, создание информационных поводов, инициирование публикаций, follow up)
Мониторинг печатных и интернет изданий
Подготовка клиппинг-отчетов для клиента с указанием PR value и ROI
Расширение базы контактов со СМИ и ее актуализация
Написание презентаций/ предложений для клиентов
Составление смет
Ведение внутренней отчетности по проектам   Требования: Клиентоориентированность, ответственность, креативное мышление, организаторские качества, дипломатичность, стремление развиваться
Высокая самоорганизация ( способность работать в режиме многозадачности в условиях строгих DL)
Опыт планирования работы по клиенту и реализации этих планов
Обязателен опыт работы в агентстве на позиции Account manager не менее 1-2 лет
Высшее образование, предпочтительно PR/маркетинг
Знание английского языка (не ниже upper-intermediate)
Наличие лояльных контактов в деловых СМИ   Условия: Корпоративное обучение TWIGA Academy по различным рекламным дисциплинам.

Технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома, СберМаркет в поиске Senior Project manager-а.   Примеры задач, с которых нужно начать: Разработка общей стратегии работы над проектом.
Формирование рабочей команды.
Продвижение автоматизации процессов.
Быть ответственным за ресурсы для выполнения проектов и скорость их выполнения.   Идеально, если у вас есть: Успешный опыт ведения проектов с большим количеством стейкхолдеров (от 5 человек).
Понимание процесса управления продуктом (понимание того, как разрабатывается продукт, опыт взаимодействия с разработкой).
Предпочтительный опыт в Big3, E-commerce.   Какие навыки и опыт ищут: Сильные менеджерские и лидерские качества.
Знаете современные практики управления проектами.
Можете мотивировать команду на достижение высоких результатов.
Умеете просто, четко и структурированно презентовать, аргументированно отстаивать позицию в переговорах с разными людьми.   Компания предлагает: Корпоративную культуру, о которой мечтают многие и динамичный, набирающий обороты дух СберМаркета.
Стабильность компании и ее бренд на рынке.
Возможность получить бесценный опыт в самом динамично развивающемся игроке на рынке e-grocery и создать лучшую практику на рынке.
Свободу в принятии решений и автономность в выборе инструментов работы.
Гибкое начало рабочего дня, remote-first.