Вакансия на удаленке.
Центр по обучению поставщиков недвижимости для государства онлайн школа Академия госзакупок недвижимости в поиске Руководителя отдела продаж.
Что готовы предложить:
- Сложные задачи и амбициозные цели
- Высокий средний чек основного продукта (от 60 до 150 т.р.) и увеличение его стоимости в ближайшее время
- Систему мотивации, которая дает вам возможность зарабатывать без ограничений сверху
- Налаженный поток лидов из отдела маркетинга (в месяц более 100 горячих и более 1000 теплых лидов с различных мероприятий школы)
- Поддержку со стороны руководства компании для достижения целей
- Наличие действующих менеджеров по продажам и возможность набирать новых под свои потребности
- Четкие и понятные правила взаимодействия - систему ценностей в компании, внутренние правила и регламенты работы, систему отчетности и KPI
- Свободу и ответственность без бюрократии (удаленный формат работы, но компания старается соблюдать стандартный режим с 9 до 18 мск и проводить рабочие совещания в этом промежутке)
Что ожидают:
- Самостоятельный опыт экспертных продаж товаров или услуг от 1 года
- Успешный опыт управления отделом продаж не менее 6 месяцев в онлайн-школе или другом онлайн-проекте (наличие кейсов)
- Понимание, какие метрики должны быть в отделе продаж и как ими пользоваться
- Управленческие навыки при работе с командой (планирование, организация, мотивация, контроль)
- Навыки написания регламентов, инструкций, чек-листов для менеджеров
- Умение управлять удаленной командой (инструменты управления, мотивации)
- Навыки отбора и обучения менеджеров в отдел продаж, проведения аттестации
- Навыки разработки системы мотивации для менеджеров по продажам
- Большой опыт работы в Геткурс и управления отделом продаж в данной системе
- Умение анализировать данные по работе отдела, сотрудников и на их основании принимать решения
Что будут требовать от руководителя отдела:
- Достижение показателей по конверсии из горячих заказов в оплаты
- Достижение показателей по конверсии из теплых лидов в оплаты
- Выполнение собственных продаж (на период вхождения в должность)
- Выполнение планов продаж по отделу
- Выполнение планов продаж личных (по ВИП-клиентам)
- Участие в построении отдела продаж (совместно с руководством)
- Участие в подборе новых сотрудников в отдел (совместно с hr-службой)
- Проведение обучения и адаптации менеджеров в отдел
- Улучшение бизнес-процессов по работе отдела продаж и сопровождения клиентов
- Отчетность по работе менеджеров и отдела в целом
В сопроводительном письме напишите ответы на 3 вопроса: Ваши профессиональные достижения за последний год, которыми вы гордитесь? Чему новому вы научились за прошедший год? Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
Отклик на вакансию через Телеграм.