Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ГазпромНефть ищет профессионала для развития бренда  работодателя   — Развитие каналов привлечения кандидатов

• Развитие digital маркетинга
• Внедрение аналитических инструментов и метрик
• UX/UI управление, разработка новых интерфейсов
• Преломление ценностного предложения работодателя в разных сегментах/функциях/каналах продвижения
• Развитие карьерного портала на новой платформе
• Идентификация и оценка эффективности каналов привлечения кандидатов
• Бюджетирование и развитие каналов привлечения кандидатов в разрезе регионов (вся РФ)/функций

— Развитие процесса управления имиджем работодателя

• Проведение исследований внутреннего и внешнего восприятия имиджа работодателя целевыми аудиториями, бенчмаркинг
• Валидация / фокусирование ценностного предложения для целевых аудиторий на уровне компании/ блоков
• Развитие принципов использования ценностного предложения в жизненном цикле сотрудника
• Развитие принципов коммуникаций имиджа работодателя во внутренних и внешних каналах, создание совместно с БКК бренд-бука по коммуникации имиджа работодателя
• Оптимизация метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя
• Оптимизация схемы процесса (стандарта) управления имиджем работодателя
• Согласование развития процесса на уровне HR BP блоков, руководителей управлений
• Транслирование лидерам компании (внутренним партнерам и «амбассадорам бренда») основ  управления имиджем работодателя
• Консультирование ДО по работе с бренд-буком (коммуникация имиджа работодателя, обучение использованию)
• Каскадирование ценностного предложения в процессы управления персоналом на уровне компании (процессы и процедуры найма, адаптации, оценки, управления результативностью, компенсации, удержания, увольнения)
• Развитие кросс-функциональной системы коммуникаций имиджа работодателя во внешние и внутренние каналы
• Участие в процессе визуализации ценностного предложения работодателя в карьерном портале ГПН
• Координация процесса наполнения ценностного предложения фактами и программами на уровне блоков/ДО
• Каскадирование метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя в ДО
• Согласование процесса на уровне HR BP блоков (БРД, БЛПС, ДРП), руководителей управлений (УОП, УВК, УМК,УИП), руководителей ДпРП, БКК

— Сопровождение процесса управления имиджем работодателя в периметре компании

• Поддержание / контроль соблюдения принципов использования ценностного предложения в жизненном цикле сотрудника
• Сопровождение и контроль оффлайн-коммуникации ценностного предложения во внешние и внутренние каналы на уровне КЦ и ДО: планирование и мониторинг коммуникаций в ВУЗах, ССУЗах, выступлений в профессиональных сообществах, взаимодействии с кадровыми агентствами  и т.д.
• Сопровождение и контроль онлайн и печатных коммуникаций ценностного предложения на уровне КЦ и ДО: внешний и внутренний портал ГПН, раздел ГПН на HeadHunter и других сайтах по поиску работы, социальные сети, онлайн-публикации в иных источниках для целевых аудиторий, публикации в прессе
• Взаимодействие с провайдерами, оказывающими услуги в сфере управления имиджем работодателя
• Мониторинг динамики метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя
• Контроль соблюдения стандарта по управлению имиджем работодателя
• Взаимодействие по проекту на уровне HR BP блоков, руководителей управлений

— Актуализация процесса управления имиджем работодателя

• Цикличная оценка соответствия ценностного предложения стратегии развития компании и стратегии управления персоналом, рыночной ситуации и отношению целевых аудиторий (сотрудников и кандидатов)
• Внедрение актуальных изменений в процесс управления имиджем работодателя
• Согласование процесса актуализации на уровне HR BP блоков, руководителей управлениq

— Планирование и организация имиджевых мероприятий

• Планирование, организация и участие в проведении имиджевых мероприятий работодателя
• Организация участия в рейтингах работодателей
• Консолидация плана мероприятий с HR BP блоков, руководителями управлений

— Управление процессом коммуникаций HR-функции

• Подготовка и согласование коммуникационного плана HR-функции
• Контроль реализации коммуникационного плана (на уровне КЦ и ДО)

    Требования:

• Успешный опыт развития и продвижения бренда работодателя в крупной холдинговой структуре
• Маркетинговый подход к развитию

Российский государственный институт сценических искусств объявляет открытый отбор на замещение должностей руководящего и преподавательского состава для филиалов, которые создаются в Культурно-образовательных комплексах в Калининграде, Владивостоке, Севастополе и Кемерове.   Вуз отбирает кандидатов на следующие позиции:

• руководители филиалов
• руководители Молодежных креативных технопарков
• преподаватели Молодежных креативных технопарков

  Открытый отбор проходит в два этапа. Первый (заочный) этап продлится до 26 сентября 2019 г. и включает прием заявок кандидатов и оценку качества решения кейсов. Результаты заочного отбора будут подведены в конце сентября 2019 года. Второй (очный) этап — финальные собеседования, которые пройдут в октябре-декабре 2019 года (точные даты определятся по итогам заочного отбора).   Для участия в отборе на руководящую должность кандидату необходимо до 26 сентября подать заявку и загрузить следующий комплект материалов:

• резюме — не более 1 страницы;
• решение кейсов — не более 1 слайда презентации на 1 кейс;
• мотивационное письмо — не более 1 страницы.

  В Креативные технопарки требуются преподаватели графического, 3d-дизайна, motion-дизайна, иллюстрации, звукового дизайна, фотографии, видеомонтажа, электронной музыки, видеографии, студийной и концертной звукорежиссуры. Для преподавателей предусмотрены программы базовой педагогической подготовки и повышения квалификации по современным образовательным технологиям.   Для участия в отборе на должность преподавателя Креативного технопарка кандидату необходимо до 26 сентября 2019 г. подать заявку и загрузить резюме и творческое портфолио.   Откликнуться на почту: travyanova.mari@gmail.com

Группа исследований миграции и этничности объявляет оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства.    Разыскивается человек, имеющий степень как минимум бакалавра в области социальных наук или по смежным специальностям.    Задачи — участие в исследовании расселения мигрантов в Москве (интервью, наблюдение, аналитика, написание текстов), а также техническая офисная работа.    Полный рабочий день. Совмещение с учебой проблематично, но теоретически — рассматриваемо. На время стажировки стипендия — 40 тысяч рублей ежемесячно. Длительность стажировки — 3 месяца (ориентировочно до Нового года).    Нужен человек, который, с одной стороны, с удовольствием сидел бы в поле и общался с людьми, с другой — не чурался бы, например, оформления библиографии для отчета или перевода командировочных документов, с третьей — умел бы писать по-русски. Деталям же и тонкостям этого всего — научат.    О компании можно прочесть здесь Дедлайн подачи документов — 22 сентября, но собеседования с наиболее подходящими кандидатами начнутся по мере поступления заявок.   Для участия в конкурсе следует прислать резюме и мотивационное письмо на почту: center.migration.ethnicity@gmail.com   

Условия: Много крутых и интересных задач. Зарплата выше рынка. Огромный потенциал к росту. Релокация в Вильнюс, EU вид на жительство с семьей.   Нужен разнорабочий с хорошим прокачанным скиллом продавать и договариваться и опытом.   Требования: Опыт работы на игровом рынке не менее трёх лет. Готовность к постоянным путешествиям. Public speaking skills приветствуются.

Обязанности:

• Управление командой бренд-менеджеров.
• Ответственность за материалы, которые видят пользователи и клиенты: тексты, рассылки, лендинги, презентации, раздатка, сувенирка, представленность на ивентах, ролики, роллапы и пр.
• Управление продвижением портфеля из более чем 20 сервисов.
• Самостоятельное ведение маркетинга аналитических сервисов.
• Бюджетирование направлений службы и контроль соблюдения бюджетов.
• Поиск новых способов и каналов коммуникаций.

  Требования:

• Идеальный письменный и устный язык.
• Развитое чувство вкуса.
• Развитые управленческие навыки или готовность их развивать.
• Прекрасное понимание основных метрик онлайн-бизнеса (в том числе мобильных).
• Базовые знания рабочих инструментов: PowerPoint, Excel, CMS.
• Плюсом будет знание: Agile, Kanban, SQL, HTML

  Мы предлагаем:

• Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы (в т.ч. стулья Aeron и столы, за которыми можно работать стоя);
• «Белую» заработную плату, выплачиваемую точно в срок;
• Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно);
• Офис в шаговой доступности от метро «Алексеевская» (5-10 минут в зависимости от настроения);
• Хороший тренажерный зал, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер, футзал;
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты и овощи, которые не исчезают с кухни;
• Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);
• Помощь при переезде с возмещением расходов;
• Специализированные семинары и тренинги;
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.

Кого мы ищем: — ты можешь быть лидом небольшой креативной группы в агентстве или на стороне клиента. Именно ты придумываешь концепцию и работаешь в связке с дизайнером, копирайтером, смм. Ты умеешь ставить задачи и управлять небольшой командой — ты можешь и любишь работать руками (тебе не нужно объяснять, что это общий проект и ты любишь своё дело) — ты классно пишешь — у тебя есть успешные примеры креативных проектов (присылай портфолио) — ты умеешь придумывать запоминающиеся слоганы, создавать крутые лендинги и видеоролики — ты знаешь как измерить любовь к бренду и для тебя важен результат. — ты готов работать с нами в Питере (мы помогаем с переездом)

Tinkoff Internship работает уже несколько лет, вы будете самостоятельно вести проект и развивать его.  У нас есть: Финтех-школа для студентов & кружки для школьников, образовательные программы в сотрудничестве с университетами (магистратура и лаборатория в МФТИ, курсы в МГУ, УрФУ, НИУ ВШЭ Нижний Новгород), своя образовательная платформа.  В целом, в наших проектах участвует несколько тысяч студентов и школьников ежегодно.   Чем предстоит заниматься?

•     Координирование и проведение программ стажировок;
•     Создание комфортных условий для студентов и кураторов на всех этапах проведения стажировки: с момента сбора потребностей бизнес-подразделений в стажерах до сбора обратной связи с обеих сторон по итогам стажировки и выхода лучших выпускников программы в штат;
•     Поддержка образовательных проектов внутри стажировки и помощь с документооборотом по ним;
•     Организация приемных мероприятий (создание отборочных этапов, проведение отбора, консультация потенциальных участников программы по возникающим вопросам);
•     Организация рекламных кампаний совместно с маркетологом команды (плакаты, лекции в ВУЗах + постановка задач для SMM и рассылок) и маркетинговое пост-сопровождение программы;
•     Возможно участие в проведении внутренних мероприятий для души (турниры по ЧГК, внутренние хакатоны) и других проектах департамента образовательных программ.

  Что мы хотим видеть в новом коллеге?

•     Умение решать много проблем одновременно и доводить дело до конца. Сейчас набор на программу стажировки проходит каждый месяц (до 50 стажеров, которые могут находиться в 7-ми разных городах, а внутренних команд-заказчиков у вас будет 50+);
•     Уверенное владение инструментами обработки большого количества информации (Excel как базовый инструмент, знание Python будет плюсом). 

 

•     Ответственность и организаторские способности. Каждый сотрудник образовательных проектов обладает высоким уровнем самостоятельности в организации работы своего направления. Мы ожидаем, что наш новый коллега также сможет закрывать большинство задач самостоятельно. При этом важно понимать, что высокий уровень свободы влечет за собой высокий уровень ответственности;
•     Отличные коммуникативные способности и грамотная письменная речь. Предполагается презентация стажерских программ для студентов и другие публичные выступления, кроме того вы будете регулярно коммуницировать с большим числом сотрудников — вы должны любить общаться и уметь делать это максимально корректно в любых обстоятельствах;
•     Большим плюсом будет техническое образование или опыт работы в IT. Совсем идеально – выпускник технических факультетов МГУ или МФТИ.
•     Наша команда не готова сейчас принять начинающего специалиста. Мы надеемся, что у вас будет несколько лет опыта с подобными задачами.

Job Description 1,2+ million spend and procurement teams in 2 countries will be impacted by Head of Procurement Russia & Poland.   Your responsibilities include, but not limited

• Drive and Implement Russia & Poland strategic goals from overall Procurement strategy being accountable for cost efficiency targets and key compliance metrics (PO-compliance, process compliance, and internal audits); successful implementation of global, regional and country projects across categories & functions
• Manage quality of end-to-end Procurement process incl. compliance to policies, strategies and processes; understand business priorities and ensure Procurement activities effectively support business strategies.
• Manage and build effective relationships with key suppliers; ensure effective local implementation of global supplier strategies (e.g. implementation of strategic suppliers, contracting principles, execution of global/regional contracts);
• Lead Procurement team in both countries, assess & develop the team’s capabilities (hard & soft skills).
• Ensure effective communication between the different Procurement functions (Operations, Capability centers, global/regional category management, compliance); serve as the key contact for key stakeholders and ensure that business needs are reflected in procurement activities.

  Minimum Requirements You would be a good match for this role, if you have

• University degree is required.
• Additional qualifications (CIPS, Project Management) would be a plus; fluent English is a must.
• 7+ years of procurement experience in large multinational organization as well as 3+ years of experience in people management.
• Experience in leading through change and ability influence senior stakeholders.
• Proven track record of successful supplier management, delivering the saving target and bringing value add through procurement processes.

  What we offer for you

• Competitive salary and annual bonus level
• Medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives)
• Life insurance, meal allowance, mobile compensation
• Flexible working hours and 2 possible home office days monthly
• Internal and external educational courses and trainings;
• Additional 3 additional days of paid vacation
• Professional and career development opportunities (locally as well as worldwide)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Responsibilities:

• Providing leadership, direction and management of the Financial/Budget controlling, IT, Legal, Procurement, Internal Control
• Providing strategic recommendation to GM, participating in decision making on strategic topics/projects
• Implementing internal policies and high-level internal controls
• Overseeing tax reporting, bank operations, maintaining high level of credit control
• Managing the processes for financial forecasting and budgeting, overseeing preparation of all financial reporting by Group standards
• Financial analysis of company performance
• Performing risk management by analyzing the organization’s liabilities and investments
• Advising on long-term business and financial planning
• Providing strategic guidance on big deals, trade marks related issues, legal and IT topics
• Being a first point of contact for regional Finance team/Internal Audit team on all requests
• Ensure compliance with the law and GSEB policies

  Required profile:

• previous experience as CFO or Head of Financial Controlling (big market) – not less than 6 years
• knowledge of IFRS and GSEB internal financial/reporting/internal control standards
• higher financial education, advanced degree in business administration is a plus
• absolute fluency in English
• previous experience of financial control and credit control is a must
• understanding of business processes setting-up effective business processes
• previous experience of strategic projects implementation inside a company

  Required capabitilies/competencies:

• compliance/internal controls advocate
• team leadership and management skills
• great analytical skills, global thinking, structured approach
• strong communication skills, ability to consult GM on financial topics and build business partnership
• agility
• project management skills
• multi-tasking

Обязанности:

• сопровождение акции «Дни российских вин» (организаторы Минпромторг и Минсельхоз);
• взаимодействие с виноделами и байерами;
• переписка с органами власти и участниками рынка;
• организация Drink Retail Congress на Неделе Российского Ритейла;
• организация деловой программы винной/алкогольной направленности, мастер классов, дегустаций и пр.

  Требования:  

• умение организовать мероприятие с «нуля»;
• умение стратегически мыслить и планировать;
• знание винного рынка.

  Откликнуться на почту: info@retailevent.ru