Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупное машиностроительное предприятие (3000 +) в поисках Директора по персоналу.   Обязательные требования к кандидату:

• Опыт работы по всем основным функциями управления персоналом
• Сильные компетенции в части компенсаций и льгот, опыт работы в ОТиЗ
• Опыт работы на предприятиях машиностроительной отрасли (1000 + чел) от 5 лет
• Готовность к релокации

  Со своей стороны компания готова предложить:

• Работу в группе компаний – лидере рынка
• Интересные задачи, возможность профессиональной реализации
• Заработная плата белая, по рынку, годовой бонус за достижение КПЭ
• Иногородним предоставляется компенсация аренды жилья

В международную фармкомпанию требуется Chief accountant.   На данной позиции вы будете отвечать за составление отчетности по РСБУ и US GAAP, расчет CIT и deffered tax, а также трансфертное образование. В команде предполагается 1 человек.   Требования:

• Опыт работы на позиции Chief Accountant / Deputy Chief Accountant или Tax Manager
• Опыт работы в ERP (SAP - преимущественно)
• Опыт составления отчетности по US GAAP
• Опыт in house & consulting - преимущественно
• Свободное владение английским языком

  Условия:

• Компания предлагает достойный уровень компенсации и бенефиты
• Офис находится в центре Москвы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная розничная сеть федерального уровня (более 450 магазинов) приглашает принять участие в конкурсе на вакантную позицию Коммерческий директор с высокой экспертизой в розничных продажах и E-com.   Должностные обязанности:

• Аудит существующей системы управления товарными категориями
• Планирование и прогнозирование продаж и закупок, усовершенствование, автоматизация системы бюджетирования закупок с учетом поставленных планов продаж, маржинальной прибыли, оптимальной ассортиментной матрицы, ценовой политики, оптимизации остатков на складах
• Контроль ценообразования
• Управление показателями продаж: оборачиваемость, валовая прибыль, размер товарных остатков и прочее
• Формирование и предоставление ежемесячных отчетов руководству Компании
• Курирование и контроль Департаментов планирования, категорийного менеджмента, e-commerce, собственной розницы
• Контроль распределения подсортировки

Формирование и управление ассортиментной политикой компании:

• Управление ассортиментом
• Классификация ассортимента
• Определение целей по ассортименту
• Развитие ассортимента и адаптивность его к ТТ
• Нормирование и оптимизация товарных остатков

Непосредственное участие в определении стратегии развития розничной сети:

• Позиционирование на рынке, сегментация покупателей, выбор целевой аудитории, управление конкурентными преимуществами, контроль и при необходимости инициирование локальных маркетинговых акций, распродаж
• Планирование продаж и контроль за реализацией товара
• Оптимизация и развитие каналов сбыта, всей системы продаж
• Организация и контроль постоянного мониторинга конкурентной среды (как товаров, так и поставщиков)
• Анализ результатов деятельности Компании

  Требования:

• Образование - высшее маркетинг, экономика, дополнительное образование будет ощутимым преимуществом
• Успешный опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
• Успешный опыт работы, строго в розничной торговле сегмента non-food
• Успешный опыт в построении коммерческой службы и формировании команды
• Опыт оптимизации бизнес-процессов
• Навыки маркетингового анализа и аналитики рынка
• Знание тенденций развития рынка
• Умение грамотно делегировать полномочия
• Харизматичность, ярко выраженные лидерские качества, стратегическое мышление
• Высокие организаторские способности
• Навыки планирования и расстановки приоритетов, гибкость, способность работать в режиме нон-стоп
• Ориентация на результат, проактивность и амбициозность

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Испытательный срок 6 месяцев
• Компания предоставляет все ресурсы для полной профессиональной самореализации своих сотрудников
• Подчинение Собственникам бизнеса
• Интересная и перспективная работа в уникальной в своем формате Компании
• Комфортабельный офис А класса
• Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом

Сеть магазинов Читай-город ищет Креативного директора.   Задачи:

• Формирование идей и предложений для создания новых товаров и дизайнов собственного производства для массовых продаж
• Генерация и поиск идей, предложений на различных сайтах и информационных каналах
• Анализ существующих трендов и идей, формирование предложений по развитию новых товарных групп
• Отбор и презентация вариантов и предложений по товарам собственного производства
• Постановка задачи дизайнерам для реализации идеи
• Анализ статистики продаж товаров собственного производства, формирование предложений для ротации неактуальных позиций
• Анализ предпочтений потребителей, развитие наиболее востребованных товарных групп, нишевых товарных групп

  Ожидания:

• Высшее образование
• Опыт работы от 1 года
• Умение воплотить идею в создание массового коммерческого продукта
• Знание особенностей и технологии производства сувениров, игрушек, одежды, мелких предметов интерьера, food
• Понимание современных направлений в дизайне, чувство вкуса и стиля

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании
• Коллектив профессионалов, работающих в интеллектуальном бизнесе
• Возможности для обучения, развития и карьерного роста
• Стабильная официальная зарплата, оформление в соответствии с ТК РФ
• Корпоративная скидка 30% в магазинах сети
• Современный офис в шаговой доступности от м. Бутырская и Фонвизинская (также удобно добираться от м. Тимирязевская, ВДНХ, ж/д платформ Тимирязевская и Останкино)

В продуктовую ИТ-компанию ТН Цифровая логистика, которая создает SaaS платформу для транспортной логистики, требуется СТО.   Предстоит на базе облачных решений и ML/AI решать интересные задачи реальной экономики, которые влияют на десятки миллионов пользователей по всей стране. Адекватное масштабу задач обеспечение ресурсами и возможность принимать стратегические решения. 
Штат компании 100 человек + аутстаф. Входят в большую стабильную группу компаний.   Ключевые задачи:

• Участие в определении продуктовой стратегии
• Формирование и управление распределенной командой разработки
• Выстраивание производственных процессов по SAFe
• Организация бесперебойной эксплуатации бизнес-критической облачной экосистемы
• Обеспечение защиты ПДн
• Лидирование интеграционных проектов с партнерами

  Стек:
Javascript(Angular), Python, Golang, Xamarin, PostgreSQL, MongoDB, Keras/Tensorflow, Kubernetes   Обязательные требования к кандидату:

• Опыт в качестве CTO нагруженных SaaS продуктов в командах от 50 человек. Совокупно от 5 лет
• Законченное техническое в/о
• Гражданство РФ
• Локация - Москва

  Условия:

• Постоянная работа, оформление по ТК
• Гибридный формат работы
• ДМС
• Win/mac на выбор

На федеральный канал, в документальный проект о звездах, ищут опытного Шеф-редактора/руководителя.   Требования:

• Умение организовать рабочий процесс программы
• Хорошо ориентироваться в теме шоу-бизнеса
• Умение писать и редактировать текст документальных фильмов
• Разрабатывать драматургию сюжетов
• Составлять верстку программы
• Контролировать монтаж
• Сдавать мастер на канал

  Условия:

• Требуемый опыт работы: от 3 до 6 лет
• Полная занятость, полный день
• Работа только в офисе
• Заработная плата по результатам собеседования
• График работы: 5/2, с 11:00 до 20:00

Россельхозбанк ищет Руководителя направления корпоративной культуры.   Основные обязанности:

• Ведение проектов по продвижению ценностей и развитию корпоративной культуры

  Основные требования к кандидатам:

• Опыт развития корпоративной культуры в крупных банках/компаниях
• Опыт самостоятельного/лидирующего управления проектами
• Навыки и опыт написания текстов (бизнес и мотивирующие)
• Опыт создания презентаций по проектам для предоставления руководству (дизайн презентаций, работа с содержанием)

В IT-компанию Softline требуется Руководитель отдела компенсаций и льгот.   Softline - глобальный поставщик ИТ-решений и сервисов с фокусом на цифровую трансформацию и кибербезопасность, работающий на рынках России, восточной Европы, центральной Азии, Америки, Индии и Юго-Восточной Азии. Компания предлагает комплексные технологические решения, лицензирование программного обеспечения, аппаратное обеспечение и широкий спектр ИТ‑услуг.   Основные задачи:

• Управление командой C&B Россия
• Составление и контроль исполнения бюджета затрат на персонал
• Краткосрочные и долгосрочные прогнозы по ФОТ, аналитика
• Развитие программ LTI
• Разрабатывать и совершенствовать ключевые показатели эффективности (KPI) по должностям Компании
• Управление пакетом HR-метрик компании
• Постановка и управление системой грейдирования
• Подготовка и расчет моделей изменения мотивации персонала
• Разработка и актуализация политик по компенсациям и льготам
• Нематериальная мотивация
• Управление автоматизацией C&B процессов
• Эффективное взаимодействие с контрагентами по услугам в области C&B
• Проектная деятельность
• Анализ рынка оплаты труда
• Участие в HR проектах

  Компания ожидает:

• Опыт работы руководителем C&B от 3-х лет в крупных компаниях от 1000 человек с разветвленной структурой подразделений
• Высшее образование
• Английский язык - Advanced
• Знания: Excel, PowerPoint, 1С
• Знания и опыт разработки, внедрения, администрирования и адаптации под нужды Компании современных hr-технологий (KPI, грейдирование)
• Знание инструментов материальной мотивации
• Знание основ трудового законодательства
• Владение методами анализа количественных и качественных показателей

  Компания предлагает:

• Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии)
• Индивидуальный график работы, который подходит именно вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00)
• Компания заботится о сотрудниках и поддерживает инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях
• Программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества

Крупная российская компания в сфере финансовых услуг рассмотрит кандидатов на позицию HRD.   Обязанности:

• Стратегия HR в соответствии со стратегией Компании
• Трансляция стратегических задач во внутрь
• Работа с ценностями, помощь компании в переходе с синего уровня на оранжевый
• Трансформация корпоративной культуры
• Работа с материальной и нематериальной мотивацией
• Внедрение гибридных команд
• Работа с айти-блоком: привлечение, удержание, мотивация и т.д.
• Применение современных подходов к решению HR задач, цифровизация процессов
• Управление коллективом более 50 чел.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в высокотехнологичных компаниях со штатом не менее 5 тыс. чел.
• Высокий уровень компетенций в вопросах автоматизации/диджитал процессов, а так же опыт работы с айти блоком
• Опыт внедрения гибких команд (Agile, Scrum и тд)
• Опыт трансформации корп.культуры, работа с ценностями, современные подходы в вопросах нематериальной мотивации
• Бизнесовый подход в решении HR задач
• Уверенный управленческий опыт коллективом не менее 20 чел.

  Условия:

• Обсуждаются с успешным кандидатом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке   В благотворительную организацию Justice Defenders требуется Human Resources Director.   About Justice Defenders:
From Uganda to the United States, we are living amidst a global justice crisis. The lack of access to justice impacts 5.1 billion people worldwide, affecting families, communities, and society at large. Three million men, women and children are being held in overcrowded prisons without a trial. Countless voices are lost in the noise. 
Founded in 2007 as the African Prisons Project, Justice Defenders is an organisation and movement from all walks of life: prisoners, prison officers, lawyers, judges, and allies. Over the past 13 years, Justice Defenders has leveraged its success to build committed relationships with influential international organisations and individuals and relies on a network of connected and generous donors. Justice Defenders is a registered U.K. charity and U.S. nonprofit with a global team currently based in the U.K., Kenya, Uganda, Gambia, Italy, and the USA.
The organisational culture is shaped by the core values of bravery, humility, and solidarity. These influence the thinking and daily behaviour and are used routinely in decision making, priority setting, and implementation of all aspects of the organisation’s work.   About the Role:
Reporting to the Chief Operating Officer, the Human Resources Director will harmonise and further develop Justice Defenders’ human resources policies, standards and process across its offices and programs. The Human Resources Director will help lift the organisation’s effectiveness through adequate performance management systems and feedback mechanisms, which allow it to become a place where every individual can flourish and grow as a Justice Defender.   Duties and Responsibilities:

• Guide and facilitate the further development of HR policies and standards
• Support the Chief of Staff and Country HR Managers in developing a culture where all of Justice Defenders’ people, both in prison and outside of prison, are supported to thrive through every stage of the HR cycle
• Effectively plan and work at strategic and operational levels
• Facilitate a community of HR practice across country offices to build on what already works and identify, prioritise and close gaps in close cooperation with country offices
• Design, develop and implement HR policies, standards, and systems across Justice Defender’s offices and programs aligned with our commitment to ‘radical integration’ and recognising the needs of those in prison and outside of prison
• Build the capacity of the HR staff throughout the organisation through frequent in-service training sessions and mentoring support
• Establish and lead the performance management process across all offices and programs
• Ensure that employee relations issues are handled appropriately, proactively responding to and managing counselling, employee grievances and disciplinary matters as required
• Lead people well-being initiatives together with the Chief of Staff
• Oversee and manage the recruitment process for new international staff, ensuring proper orientation and onboarding processes for new staff
• Provide oversight and consistency in position titles and grades across all field locations
• Develop and update Staff Human Resources Handbooks as necessary
• Ensure effective workflows are in place for all stages of a staff member’s journey

  Skills and Experience:

• Relevant Master’s degree or equivalent professional qualifications and training in Human Resources Management
• A strong track record at the senior level in HR management within foundations, NGOs, social entrepreneurs, or businesses in international development
• Demonstrates servant leadership, building HR skills and capabilities across offices and programs through leading by example, training and coaching

  Application Deadline - 3 December