Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Зарубежная финтех-компания приглашает на работу CIO для запуска своего стартапа в России/Украине/Европе.   Основные продукты компании — высокотехнологичные ИТ-решения, которые позволят в едином цифровом пространстве общаться и взаимодействовать продавцам и покупателям ценных бумаг: представителям бизнеса — привлекать инвесторов, а последним — находить интересующие проекты для вложений.   Ожидания:
Необходим энергичный и амбициозный руководитель с опытом работы на позиции Директора по информационным технологиям в ИТ/Финтех компаниях.
Основные продукты разрабатываются для iOS/Android (React Native).
Фокус работы на разработке стратегии развития продуктов на международном рынке, развитии команды и всех технических сторон приложений.

Компания Nestle, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Старшего менеджера по торговой марке в департамент детского питания, который будет лидировать проекты по построению, продвижению и поддержке бренда.   Обязанности: Реализация и построение стратегии развития бренда с целью выполнения планов по росту объемов продаж, операционной прибыли и доли рынка на вверенной территории.
Участие в планировании маркетинговых активностей и проектов для бренда в долгосрочной перспективе.
Лидирование проектов по инновации и реновации бренда.
Осуществление годового планирования проектов по продвижению бренда.
Поиск новых возможностей для развития бренда и их дальнейшая реализация.
Управление разработками новых продуктов, путем взаимодействия с соответствующими функциями.
Анализ бренда по ключевым и финансовым показателям.
Взаимодействие со смежными департаментами в рамках реализации проектов.
Управление и участие в развитие профессиональных навыков команды на вверенной территории.
Управление бюджетом, регулярный контроль расходов с целью обеспечения выполнения годовой цели по уровню расходов.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет.
Опыт продвижения бренда, разработки бренд коммуникаций.
Навыки управления командой.
Знание английского языка на свободном уровне.   Компания предлагает: Постоянный трудовой договор.
ДМС, страхование жизни.
Дотацию на питание.
Оплату услуг мобильной связи.
Программу детского питания для детей сотрудников.
Предоставление других льгот в соответствии с правилами компании.
Офис находится в шаговой доступности от ст. м. Павелецкая.

В крупную российскую компанию (крупнейший поставщик оборудования, инструмента, комплектующих для деревообработки) приглашается Руководитель отдела закупок.   Задачи:
• Разработка стратегий закупочной деятельности по категориям
• Оптимизация процессов закупок
• Активные переговоры с поставщиками (Китай, Тайвань, меньше с Европой)
• Анализ рынка по категориям и формирование ассортимента вместе с отделом продаж
• Анализ и аудит поставщиков и др.   Требования:
• Опыт работы на технологичных рынках (станки, оборудование и др.)
• Навыки ведения переговоров
• Управленческий опыт работы от 5-7 лет
• Продвинутый уровень английского языка (не ниже Upper Intermediate)
• 1С
• Опыт работы с ВЭД будет Вашим преимуществом.

В it-компанию приглашается Директор направления федеральных продаж.   Задачи: • Продажи высокотехнологичных решений государственным заказчикам (ФОИВы, госкорпорации)
• Построение и развитие эффективных долгосрочных взаимоотношений с заказчиками
• Планирование и прогнозирование «воронки» продаж в горизонте нескольких лет по курируемому направлению (ФОИВы, госкорпорации)
• Участие в тендерах/аукционах, анализ конкурсной документации
• Составление технико-коммерческих предложений, технико-экономических обоснований
• Согласование договоров (как внутри компании, так и с клиентами)
• Руководство проектными группами.   Требования: • Успешный опыт продвижения и продаж крупных комплексных проектов в государственном сегменте как в части HardWare, так и SoftWare
• Понимание особенностей продаж в сегменте B2G и импортозамещения
• Знание и понимание в области передовых ИТ технологий и решений.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, ориентация на результат
• Высокий уровень профессионализма в работе с документами, ответственность, честность
• Знание и умение работать с 44ФЗ, 223ФЗ
• Наличие рекомендаций является плюсом   Условия: • Работа в стабильной, развивающейся ИТ компании
• Белая з.п. от 400 000руб.
• ДМС со стоматологией.   Отклик на вакансию через Телеграм

В компанию Pleo, создающую смарт-карты для бизнеса, требуется Head of Financial Services Partners.   Responsibilities:
Setup and actively manage partners to provide scalable, modular, and flexible payment/compliance solutions
Empower all teams in Pleo with payment and partnership expertise to ensure we deliver winning customer experiences and product solutions
Be accountable for the partnership’s performance and success. We are successful if they are successful!
Conceptualize and execute how we set up and utilize new partners or new features from existing partners
Build effective and mutually beneficial relationships with internal and external stakeholders that ensure high levels of engagement and delivery
Manage the end-to-end relationships of our financial services partnerships. This includes; selection, negotiation, strategic management and potential off-boarding
Analyse and leverage data, as well as market and competitive trends, to drive strategic decisions regarding our overall partner strategy   About you:
You have deep experience and a strong understanding of financial services and the payments industry
People say you’re a great communicator with top notch presentation skills
You leave no stone unturned when it comes to developing impactful relationships
You’ve either participated in or led commercial negotiations
You are curious, technologically savvy and not afraid of getting hands-on in the details. You probably dismantled things as a child, you love to know how things work
You’re a great listener and are often described as someone who has high energy
Fluent English   Benefits:
Flexible work: working from home when you want, where you want, why you want to (we trust you), salary — 500 000 rub.
Continual learning & development opportunities
Team camps around the world — remotes flown in (around once a quarter) for team building and learning (hurry up and apply already so we can bring you to the next one)
Catered lunch
25 days holidays (annual)
Loads of weird and wonderful niche communities to join in the company (we’re talking guerrilla gardening, liquids tasting, the Pleo band, learning to code initiatives, that type of thing)
A totally pain-free remote working/working from home policy
Wild enthusiasm and encouragement from us if you want to host MeetUps, events, etc — we’ll help (venue, food etc).

Компания Nestle, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Руководителя отдела цифрового маркетинга в департамент детского питания.   Обязанности: Создание и развитие центра экспертизы «цифровых каналов связи» с помощью активного и постоянного мониторинга новых технологий, а также проведение обучающих семинаров и тренингов в рамках взаимодействия со смежными функциями;
Разработка и внедрение целостной Digital стратегии, включающей все актуальные каналы цифровой связи (сайты, CRM системы, поисковые системы, социальные медиа, нестандартные каналы коммуникации и т.д.);
Адаптация Digital стратегии, разработанной Штаб-квартирой, и дальнейшее ее согласование на локальном уровне;
Обеспечение исполнения проектов в области цифровых коммуникаций согласно утвержденной Digital стратегии;
Инициирование и координирование внедрения лучших практик в области цифровых коммуникаций;
Контроль бюджета в части Digital продвижения, анализ эффективности использования бюджета;
Взаимодействие с Digital агентствами в части формирования стратегических и тактических подходов.   Требования: Высшее образование;
Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate;
Профильный опыт работы в сфере цифровых каналов коммуникации в маркетинговом или Digital агентстве или крупной международной компании от 5 лет;
Опыт написания и реализации успешных целостных Digital стратегий и тактик;
Опыт медиа планирования и работы с рекламными каналами в Digital (видео реклама, баннерная реклама, социальные медиа, специальные проекты и т.д.);
Знания и опыт работы с аналитическими инструментами в Digital, понимание сути их работы и зон применения.   Компания предлагает: Уникальные и масштабные проекты в канале Digital;
Постоянный трудовой договор;
ДМС, страхование жизни;
Дотация на питание;
Оплата услуг мобильной связи;
Программа детского питания для детей сотрудников;
Предоставление других льгот в соответствии с правилами компании;
Офис находится в шаговой доступности (5 минут пешком) от ст. м. Павелецкая.

В команду Ренессанс Жизнь ищут HR BP для продающего подразделения.   Подразделение, для которого ищут HR BP, занимается продажами продуктов через банки и партнерскую сеть.
Численность подразделения — ок 100 человек. Ищут коллегу, понимающего специфику продаж и знающего, как HR-инструменты могут влиять на бизнес-показатели.   Задачи: Основная задача HR BP — выстроить HR-функции в подразделении так, чтобы они помогали достигать плановых бизнес-показателей.   Ждут: Опыт в таких функциях HR как C&B, адаптация, оценка и развитие. Нужен HR BP с хорошими организаторскими способностями, с высоким уровнем инициативности и умением брать на себя ответственность.
Обещают интересные нетривиальные задачи, возможности для профессионального развития и реализации своих идей.   Условия: Офис находится на Дербеневской набережной, но на данный момент гибридный формат работы.

Ernst & Young is searching for a Regional Talent Communications and Engagement Manager.   Your key responsibilities: Deliver Talent internal communications and engagement programs in CESA, in full alignment with the EY Global Talent BMC strategy.
Maintain up-to-date knowledge of CE and talent trends and reflect them in the strategic CE approach.
Embrace innovation and digital approaches together with traditional forms of communication.
Proactively contribute ideas and share knowledge, information and best practices across the EMEIA Talent CE network and CESA BMC, CE and Talent networks. Work closely with the networks to align and implement CE programs.
Plan, coordinate and produce internal communications to engage EY professionals with the Global Talent priorities, campaigns and initiatives using all relevant channels:
Leadership messages – prepare in written, video and podcast format
News – write and edit content, arrange formatting
Webcasts – advise on and coordinate with internal stakeholders; prepare communications
SharePoint sites – set up, populate, maintain
Special campaigns – prepare communications using all relevant channels
Embed measurement and reporting into all communications initiatives   Skills and attributes for success: Strong understanding of the changing talent agenda and new ways of working
Excellent internal communications skills covering a diverse range of functional areas
Excellent communication and interpersonal skills, together with the ability to work collaboratively
Strategic mind-set
Pro-active and highly motivated
Time management skills and ability to plan and prioritize effectively
Ability to motivate and inspire colleagues
Ability to see the big picture
Creative and logical thinker with positive attitude
Demonstrably strong English language/writing skills
Presentation skills
Attention to detail
High professional and ethical standards for handling confidential information
Computer literate (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook)   To qualify for the role you will have: 6+ years of internal communications and engagement experience
Fluent English, native-English speaker level (both spoken and written)
Minimum Bachelor’s degree (or equivalent level of study), ideally in Marketing, Communications, Journalism or English   What working at EY offers: Exciting and challenging work in a diverse international company
International environment and dynamic professional team
The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you
Competitive reward package with wide range of benefits.

Консалтинговая компания Ernst & Young в поиске Руководителя направления по развитию бизнеса (финансовый сектор).   Обязанности: Контроль глобальных показателей продаж, анализ сильных и слабых сторон бизнеса и проекта, решение спорных вопросов, поиск возможностей для расширения областей взаимодействия с клиентами
Отслеживание рыночных тенденций и поиск потенциальных возможностей для повышения стоимости бизнеса клиентов (бизнес-консультирование)
Развитие стратегических взаимоотношений с руководителями компаний
Разработка и реализация стратегии и плана вывода услуг/решений на рынок
Комплексное управление процессами развития бизнеса/процесса продаж
Взаимодействие по построению стратегических альянсов
Оптимизация взаимоотношений с клиентами и глобальными экспертами EY для построения наиболее продуктивных отношений и налаживания коммуникации
Контроль выполнения обязательств перед клиентами, управление их запросами и предоставление обратной связи   Требования: Опыт работы в области развития бизнеса в крупных компаниях более 5 лет
Опыт работы на руководящих позициях в продажах
Наличие опыта работы в указанной отрасли является обязательным
Опыт проведения переговоров с топ-менеджментом компаний и успешный опыт продажи услуг/продуктов высшему руководству крупных компаний
Опыт организации процесса командных продаж
Наличие опыта продаж консультационных услуг является преимуществом
Свободное владение английским языком   Условия: Международная компания с офисами по всему миру
Открытая корпоративная культура
Быстрый карьерный рост
Политика открытых дверей
Культура наставничества
Широкий спектр возможностей для обучения и развития
Конкурентоспособное вознаграждение и социальный пакет.

В группе IT-компаний АТОЛ открыта вакансия Менеджера по внутренним коммуникациям.    Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций;
Развивать внутренние коммуникации для трансляции ценностей компании, формирования единого информационного поля, роста вовлеченности сотрудников в жизнь компании, объединения сотрудников;
Развивать каналы коммуникаций, создавать контент для каналов;
Организовывать корпоративные мероприятия;
Участвовать в проектах по развитию бренда работодателя;
Проводить опросы, фокус-группы, вести полный цикл работы с вовлеченностью персонала;
Управлять провайдерами и закупками услуг;
Эффективно выстраивать отношения с внутренним клиентом, постоянно изучать потребности, проактивно предлагать идеи и решения;
Вести и наполнять корпоративный портал.   Ожидания от кандидата: Опыт работы во внутренних коммуникациях от 3 лет;
Опыт подготовки и проведения внутренних мероприятий;
Опыт внедрения больших проектов во внутренних коммуникациях;
Умение грамотно писать и говорить (это очень важно);
Желание много общаться с людьми;
Организаторские способности;
Высокая скорость в работе.   Условия: Достойный уровень дохода;
Интересные и амбициозные задачи;
Все, что необходимо для комфортной работы (оборудование и другие ресурсы);
Удобное местоположение (в шаговой доступности 2 станции метро: Дмитровская, Савеловская). С 20.07 переезд в новый комфортный офис на м. Алексеевская;
Право отсутствовать на рабочем месте по недомоганию без оформления больничного листа 3 дня в течение года с сохранением оплаты труда;
Доплата до оклада по больничным листам;
Оплачиваемые 2 дня в случае свадьбы, рождения ребенка;
«Родительский день» (сотрудникам, имеющих детей, 1 сентября устанавливается неполный рабочий день);
ДМС;
Полное соблюдение ТК РФ.