Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На Moscow Urban Forum требуется Программный продюсер.   Обязанности:

• Поиск российских и иностранных спикеров
• Разработка программных треков мероприятия
• Разработка креативных форматов внутри программы мероприятия
• Разработка программной сетки мероприятия
• Работа на площадке мероприятия
• Координирование работы волонтеров во время фестиваля

  Требования:

• Высшее образование в сфере урбанистики, PR или маркетинга
• Опыт работы с контентной проработкой программы мероприятий
• Понимание событийной повестки города
• Умение работать в условиях жестких дедлайнов
• Знание английского языка
• Навык оформления презентаций

Mastercard is looking for a Director of Business Development (Retail).   Overview:

• Grows revenue by identifying and pursuing opportunities with new or existing customers/markets
• Focuses on growing market share, market acceptance, the number of customer touch points, and Mastercard regional footprint
• Sets and executes sales strategy aligned with geography and segment strategy
• Responsible for pipeline management at the segment level

  Role:

• Develop the sales pipeline, coordinating with product development and account management teams
• Prospect, contact, and contract new customers and business partners to improve market acceptance
• Play a lead role in conversations with key decision makers for new or emerging product opportunities
• Provide input for long-term growth strategies to optimize mutual profitability across business lines
• Play a key role in developing financial modelling and business cases for development opportunities
• Execute and manage the customer contract agreement process
• Evaluate the deal process to deliver improvements
• Enhance ongoing business development relationships (e.g., government, regulators, industry bodies)
• Develop basic and enhanced acceptance in the assigned countries, with a particular focus on
• Contribute to the development of plans to expand MasterCard/Maestro acceptance (e.g. new sectors, new areas, e-commerce) in Russia, and being in charge of its execution, dealing with Acquirers, the acquiring value chain and merchants
• Drive advanced payment tool deployment (e.g. contactless) in the country through projects with Acquirers to fully involve them and deal with key merchants, in order to ensure a successful implementation
• Develop and support promotional campaigns at key merchants to increase MCE cards usage, working with key acquirers
• Support Acquirers’ and merchants’ sales forces training and card acceptance education through dedicated and planned activities to expand cards usage and brand preference
• Support assigned key acquirers in their development and maintain relationships with key local acquirers to ensure open dialogue, manage issues and identify opportunities
• Develop new opportunities with key merchants in all the new area of development (e.g. co-branding)
• Define with the country management the key priorities in the acceptance and merchant development area
• Work in constant alignment with European Commerce Development priorities and country management objectives and strategies
• Plan and execute the assigned priority projects leading a cross functional team
• Become one of the country acceptance Champions and develop relationships with key internal stakeholders to handle queries and manage through Acceptance issues
• Manage the assigned acceptance and Market Development budget in alignment with the local Marketing team, the country manager
• Identify business opportunities and contribute to customize tools and products for his assigned acquirers

  All About You:

• In-depth experience executing and managing business development strategies for large or complex countries/regions/industry verticals
• Track record in achieving business development targets and building customer relationships through customer sales
• Demonstrated success introducing existing and new/emerging solutions into various Mastercard countries/regions/industry verticals
• Strong experience in the payment card industry and more specifically in the acquiring business
• Good knowledge of the retailer environment
• Ability to understand and execute on key operational aspects and attentive to details
• Selling Skills
• Ability to initiate, pursue and close a deal
• Strong influencing and negotiation skills
• Ability to think from the perspective of the customer
• Relationship Management Skills
• Internal advocate for customer / stakeholder to ensure organisation is responsive to needs of clients
• Proactively builds business partnerships with customers / stakeholders to strengthen account relationship
• Builds consensus with others to gain co-operation
• Develops and leverages key relationships
• Understands the diverse needs and objectives of various stakeholders
• Team-player
• Project management attitude
• Able to develop work plans and be on track, to lead projects with internal and external stakeholder
• Proven track record of project management capabilities
• Excellent problem solving, analytics and business sense
• Hands-on attitude
• Solid communication skills
• Excellent written and oral communication skills
• Excellent presentation skills essential
• Fluent spoken and written English essential

В образовательную экосистему Think24 требуется Руководитель отдела методологии и контента.   Think24 (резидент Сколково) уже 5 лет создает образовательную экосистему для школьников и их родителей.
Компания растёт и поэтому ищет в команду менеджера и эксперта в области создания образовательных продуктов, который возглавит отдел методологии и контента.   О компании:
Помогают ученикам раскрывать себя, улучшать свои знания и осознанно относиться к выбору профессии. Важно, чтобы дети и родители меньше нервничали во время подготовки к экзаменам и поступлению.
Сейчас развивают кое-что для преподавателей и несколько продуктовых направлений для учеников 8-11 классов и их родителей: B2C живые и предзаписанные онлайн- и оффлайн-курсы по школьным предметам, MOOC по школьным предметам.   Глобально что за человек нужен:

• Опытный руководитель методического отдела (методический директор) с хорошей экспертизой в педагогике и методиках обучения детей и взрослых
• В подчинении будут команды образовательных продуктов (прожекты, методисты, предметные эксперты и авторы уроков), команда визуальной разработки, а также отдел загрузки контента на наши платформы и LMS
• Вы и ваша команда будете проектировать образовательные программы, помогать создавать образовательную часть IT продуктов, развивать и внедрять подходы к преподаванию в компании

  Что вас ждёт: Про управление:

• Будете отвечать за всю линейку существующих и новых образовательных продуктов компании. Ваш руководитель - CPO, и он вам в этом поможет
• Создадите максимально эффективную команду. Часть людей уже в компании, но ещё очень многих нужно найти, нанять и заонбордить. HR поможет в этом
• Выстроите процессы и коммуникацию в отделе и всех командах. А потом 100% будете заниматься отладкой и улучшением
• Будете отвечать за работу всего отдела, на забывая про пополнение и правильное распределение ресурсов (люди, время и финансы)
• Возьмёте на себя ответственность за людей и результаты

Про образовательные продукты:

• Создадите единый подход и фреймворк к тому, как обучают и преподают
• Разработаете принципы для всей линейки образовательных продуктов
• Разработаете стандарты полноценного образовательного содержания - не только про то, каким должна быть программа или курс, но и про то, как с ним работать, контролировать и оценивать
• Будете помогать методистам разрабатывать методическую модель образовательного решения. А далее менторство и помощь продуктовым командам в разработке и постоянном улучшении
• Перед запуском продукта именно вы будете делать финальную комплексную проверку на соответствие критериям качества и говорить “да, супер”. Конечно, в случае необходимости будете давать обратную связь и отправлять на доработки

И ещё пару интересных задач:

• Будете заниматься развитием методистов (“Внутренняя школа методистов”)
• Непосредственно поучаствуете в проекте “Центр компетенций преподавателей”

  Компания ждёт ваше резюме, если вы:

• Умеете координировать и управлять смешанными командами оффлайн и онлайн
• Последнее место работы (или места) именно в управлении методическими командами или объединениями методистов
• Имеете опыт проектирования и разработки образовательных программ и можешь поделиться классными реальными результатами
• Реально обладаете следующими сильными сторонами: структурность; умение приоритизировать; оптимизация процессов и продуктов на основе данных, а не “хотелок”
• Умеете выстраивать коммуникацию в своей команде и при взаимодействии с другими отделами
• Напишете компании немного о ваших образовательных кейсах с релизами и о релевантном управленческом опыте

  Что предлагает компания:

• Фултайм в офисе в центре Питера. Иногда можно работать удалённо
• Полный рабочий день, но относительно гибкий график
• Белая зарплата на 100% в рынке (точные цифры обсудят с вами на одном из этапов собеседования)
• Испытательный срок - 3 месяца. Оплачивается
• Классный коллектив, который вы будете, в том числе, создавать и точно развивать
• Непосредственно участвовать в создании качественного образования и EdTech разработок, которые помогают десяткам тысяч детей, родителей и преподавателей

В digital-агентство Out Digital требуется Creative Group Head.   Обязанности:

• Генерировать идеи для активаций, кампаний, спецпроектов, лидировать разработку концепций и презентовать их клиенту
• Распределять задачи в команде (3 человека), выстраивать процесс креативной работы в группе и в агентстве в целом
• Оценивать идеи, предложения агентства и реализацию креативных концепций
• Развивать команду, управлять мотивацией и загруженностью подчинённых, участвовать в рекрутинге

  Требования:

• Опыт работы в качестве креатора (не ниже уровня senior) в агентстве с крупными брендами по SMM/Digital-направлению
• Опыт создания концепций для digital, наличие портфолио
• Отличные навыки написания контента и оформления идей в презентации
• Хорошие навыки менеджмента, написания ТЗ и коммуникации
• Знание форматов, инструментов и механик соцсетей
• Высокий уровень насмотренности и умение находить нетривиальные эффективные решения

  Что даёт компания:

• Помощь с переездом в Москву из другого города
• Молодую команду (средний возраст сотрудника — 25 лет) и MacBook
• Творческую свободу в работе с топовыми клиентами рынка (на сайте агентства есть список)
• Гибридный формат работы (дом / потрясающий офис на Чистых прудах)
• Зарубежные корпоративы
• Компенсацию обучения профессиональным навыкам

Вакансия на удаленке.   В команде Skyeng открыта роль Арт-директора.   Задачи:

• Участвовать в формировании стратегии для международного бренда
• Прорабатывать коммуникационную стратегию и визуальный стиль для международного бренда
• Управлять командой дизайнеров из более 6 человек: продукт + коммуникации

Идеальный кандидат:

• Готов разделять ответственность за бизнес-результат
• Проактивный, самоходный, инициативный
• Может работать с непонятными задачами, и не ждет, что бизнес придет с четким ТЗ
• Управлял дизайн-командой от 6 человек, развивал и мотивировал сотрудников 

Преимущества вакансии:

• Свобода действий, отсутствие тотального контроля и головомойки на тему «Во сколько ты начинаешь работать?» и «Где находишься?». Главное — результат, которого вы пообещали достичь
• Офис там, где захотите. Сотрудники работают удаленно, но у компании есть уютный дом в Москве и еще в 10 городах России. Они все открыты для вас, если вы захотите сменить обстановку и познакомиться лично
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить.
• Скидка 20% на сервис подбора психотерапевта «Ясно» и бесплатная линия психологической поддержки в компании
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга или ребенка

В Дирекции Московского международного салона образования открыта роль Product Manager-а.
Московский международный салон образования – крупнейшее мероприятие в сфере образования России: открытый форум и самая масштабная в стране выставка новых образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений.    Обязанности:

• Управление продуктовыми исследованиями, изучение рынка, потребительских предпочтений, трендов
• Поиск возможностей улучшения продукта, в том числе на основе обратной связи и обобщения опыта пользователей
• Определение функционала продукта, управление дизайном и требованиями к продукту
• Сбор материалов, организация брифингов проектной команды
• Создание и управление планом развития продукта
• Подготовка ТЗ и распределение задач разработки
• Взаимодействие с разработчиками, контроль производства
• Координирование сторонних подрядчиков и составление отчетности
• Планирование и контроль графика запуска новых продуктов
• Участие в ценообразовании продуктов, предложение решений для оптимизации
• Анализ показателей успешности продукта
• Подготовка проектной и презентационной документации
• Проведение презентаций продукта
• Организация технической поддержки продуктов

Требования:

• Опыт разработки и развития web-продуктов
• Понимание и навыки проектирования UX/UI
• Опыт проведения и анализа результатов A/B-тестов
• Навык работы с системами аналитики (Google Analytics)
• Понимание принципов экономики продуктовой разработки, опыт управления бюджетом продуктов
• Успешный опыт управления проектами: умение ставить задачи и коммуницировать с разработчиками, декомпозировать задачи на команды и организовывать достижение результатов

Условия:

• Достойный уровень заработной платы (оклад и годовая премия)
• Официальное оформление и оплата работы
• График работы 5/2; возможен гибрид - частично удаленная работа, частично - присутствие в офисе
• Интересный перспективный продукт и дружная команда, которая делает все для его развития

В сеть магазинов H&M ищут Loyalty Lead.   Key responsibilities include: Drive loyalty engagement and support sales activities:

• Driving the Loyalty program for H&M Region Russia and supporting sales linked activities in collaboration with the Sales team
• Contribute to added customer value, a strengthened brand and increased selling by insuring a strong customer insight driven Loyalty function in the Sales Market
• Align regional Loyalty strategy and tactics on local market and be part of commercial team in execution to meet defined KPI´s, driving customer base growth and increased lifetime value
• Manage local rewards together with commercial team, drive engaging rewards (sustainability, music, events, external partner collaboration etc)
• Driving loyalty activation & communication within global campaigns and for regional tactical needs
• Collaborating with the Global Loyalty team, other region teams and H&M functions to secure continuous improvement and share learnings

People, Culture & Leadership:

• Be point of contact for local functions, Customer Service and Store teams and support them with day-to day operations & issue resolution
• Build awareness, secure training and motivate staff and other functions around the loyalty program
• Primarily collaborate and have a dialogue with the regional CRM & Loyalty Lead and, to some degree, with central functions (for example IT, Global Loyalty team)

Collaboration with global and other region teams:

• Take part in driving the Loyalty KPI FUP process and share learnings from activities
• Take part in meetings & discussions initiated by Regional team and HQ
• Support the implementation and continuous improvement of the Loyalty program by sharing local insights with regional CRM & Loyalty Responsible
• Work with the full sales market team to drive enhances customer activation cross channels, including collaboration with E-com commercial and Store commercial team

  Qualifications:
Being part of omni journey means there is not one clear path. Company asks of you to be open to change and take part in creating an organization for the future. This is an opportunity for openminded team players that by being curious, innovative and forward-thinking want to change our business and the whole industry. Company asks you to be yourself, drive results, work towards goals and go for it with everything you’ve got.   Besides your personality company see that: Education:

• University degree in Business, Economics, Engineering or equivalent relevant education

Experience:

• Experience from CRM and/or Loyalty Programs
• Experience working in an executional, cross functional role collaborating with multiple teams in different geographies
• A similar scope of responsibilities in previous jobs at a well-structured fashion retail/other retail environment or with a good H&M professional record around Marketing, Merchandising or Area teams
• Fluency in English and preferably local language(s) such as German e.g.
• Meriting with competence within digital/tech and Omni ways of working

Skills:

• Commercial Mindset and Customer first-focus
• Strong, internal drive, results driven and willingness to learn and feed the organization with new insight
• Strong communication & leadership skills
• Analytical and insights driven (to drive through growth strategies)

Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки Пять Озёр, Белая Берёзка, Хаски), приглашает в свою команду Руководителя направления экспорта (Азии, Австралии, Новой Зеландии).   Основные задачи в рамках управления комплексом маркетинга:

• Построение системы дистрибьюции (поиск новых клиентов, ведение переговоров с новыми потенциальными дистрибьюторами, а также поддержание эффективной коммуникации с текущими дистрибьюторами).
• Адаптация продуктов под потребности рынков (анализ рыночной ситуации на экспортных рынках, оценка потенциала продукции компании, анализ деятельности конкурентов, выработка управленческих решений, направленных на развитие объёмов продаж).
• Определение и контроль ценообразования (подготовка презентаций, расчёт бизнес-кейсов, разработка и согласование коммерческих условий сотрудничества, определение ценового позиционирования брендов).
• Разработка и проведение программ продвижения брендов (сбор аналитики по рынку, проведения исследований, создание долгосрочных стратегий продвижения продукта, подготовка брифов для агентств, проведение, контроль, оценка эффективности маркетинговых акций), участие в международных и региональных выставках и бизнес-миссиях.
• Уровень должности: N-2. Подчинение напрямую директору по развитию стратегического портфеля. В подчинении: менеджер по продажам, специалист по экспорту.
• Зона ответственности: эффективное развитие продаж брендов компании в странах Азии (Китай, Израиль, Турция и др.), а также в Австралии и Новой Зеландии.

Требования:

• Знание английского языка не ниже уровня Advanced (переговоры с клиентами).
• Опыт построения стратегии запуска и развития брендов за рубежом (опыт в алкоголе приветствуется).
• Опыт проведения успешных маркетинговых кампаний. Умение создавать и проводить эффектные презентации.
• Опыт построения дистрибьюции брендов за рубежом: rout-to market, владение техниками поиска партнеров, проведение эффективных переговоров.
• Опыт управления (постановка задач, контроль) sales-командой дистрибьюторов.
• Лидерство в кросс-функциональных проектах (создание рабочих групп, KPI).
• Знания в области ценообразования, финансовая грамотность, опыт расчета кейсов окупаемости, принятие решений на основе статистических данных и P&L отчетов.
• Основы международного права в области продажи продуктов питания (алкоголя желательно), знание Incoterms-2000, опыт подготовки и соблюдение процедуры подписания международных контрактов (на нац. языках).
• Этика делового общения, умение выстраивать эффективные коммуникации.
• Ответственность, инициативность, нацеленность на результат, лидерский потенциал.
• Высшее профессиональное образование (маркетинг, менеджмент, экономика).
• Готовность к командировкам (переговоры с клиентами, участие в международных выставках).

  Условия:

• Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности от производства до отгрузок.
• Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию экспортного рынка и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса.
• Возможность карьерного развития, как внутри функции (в т.ч. возможность поработать с другими рынками), так и в любом другом направлении компании.
• Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками.
•  Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой, ДМС, мобильной связью, корпоративным такси.

Вакансия на удаленке   В SaaS-платформу Infotelligent требуется Junior Associate Product Owner.   Команда Infotelligent (Ньютон, США) в поиске Junior Associate Product Owner (remote) для помощи нашему Senior Product Manager в развитии и масштабировании нового проекта. Являются платформой SaaS, которая позволяет предприятиям находить потенциальных покупателей с помощью механизма обработки данных, а также предоставляют механизм автоматизации продаж для связи с потенциальными клиентами.    О проекте:
Помогают отделам продаж и маркетинга клиентов достигать поставленных целей и быстрее наращивать продажи. Платформа SaaS и база данных B2B (более 20 млн покупателей в 1,6 млн компаний) позволяют повысить количество потенциальных клиентов, увеличить количество целевых учетных записей, расширить возможности в воронке продаж клиентов. Экосистема продуктов состоит из двух веб-приложений и расширения для Google Chrome. Над продуктами работают 34 разработчика. Но впереди у компании еще более амбициозные планы и мощные, мега-интересные проекты. Вы присоединитесь к команде высококлассных профессионалов в области стартапов и технологий со всего мира.   Задачи, которые предстоит решать:

• Discovery/Обнаружение: выполнение исследования проблем и решений, касающихся характеристик продукта и улучшения UX - исследование пользователей и рынка, анализ отзывов клиентов, внутренних данных и конкурентов, разработка идей и тестирование решений
• Design/Проектирование: при необходимости помогать в процессе проектирования, например, в создании прототипа, написании содержания продукта, сравнительном анализе
• Delivery/Реализация: выполнение функций PO в межфункциональной команде - написание требований к продукту, определение приоритетов backlog, участие в церемониях scrum и предоставление команде разработчиков необходимого контекста, соблюдение сроков разработки и предоставление обновлений в конце каждого цикла разработки
• Planning/Планирование: сбор исходных данных, идей и объединение их в Планы проектов в тесном сотрудничестве с Product Management, для обеспечения полноты требований и последовательности для текущих и будущих инициатив. Поддерживать Roadmap продукта и его цель. Помнить о видении продукта

  Идеальный кандидат Must have: Soft skills:

• Имеет способности работать в быстро меняющейся неопределенной среде стартапов
• Обладает аналитическим складом ума со способностью анализировать сложные проблемы, высокий уровень внимания к деталям, умение формулировать проблему четко и лаконично
• Имеет критическое мышление и навыки решения проблем
• Эмпатичен и искреннее желает решить проблемы пользователей
• Настоящий командный игрок с острым чувством ответственности
• Проактивность, ориентация на результат, ответственность за конечный результат
• Имеет желание учиться и расти как профессионал под руководством Senior Product Manager
• Готовность работать с 9 до 6 в Eastern Time Zone (смещение UTC -5), позднее вечернее время

Hard skills:

• Минимум 1 год опыта работы на позиции PM в технических стартапах в роли Associate Product Manager, Junior Product Manager, Product Owner, либо опыт на позиции QA Engineer
• Подтвержденный опыт работы с командами дизайнеров и технических специалистов. Вам известно, что нужно этим командам, как они работают, чего ожидают от PO, и как стимулировать и поддерживать их в работе
• Опыт работы и понимание Agile-методологий, таких как Scrum или Kanban
• English - Intermediate и выше (уверенный уровень письменного и разговорного)

Дополнительным преимуществом будет:

• Опыт работы в продуктовой компании
• Предыдущий опыт работы в стартапах B2B / SaaS
• Знание Figma
• Опыт интеграции CRM (знание Salesforce будет огромным плюсом)

  Компания предлагает:

• Конкурентную компенсацию, с учетом опыта и навыков кандидата. Форма оплаты - ежемесячно, без задержек, на основании Invoice - Bank transfer/Payoneer/PayPal
• Формат работы remote, график работы: 5/2 (8-часовой рабочий день) с 9:00 AM - 18:00 PM в восточном часовом поясе (EST) - офис находится в Массачусетсе, США
• Отличную слаженную команду с огромным опытом, система наставничества и поддержки
• Поддерживают баланс между работой и личной жизнью и предлагают оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные
• Широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста - интересные проекты и классный опыт в вашу копилку

Flacon magazine ищет Шеф-редактора.   Обязанности:

• Правая рука главного редактора
• Дистрибуция контента
• Написание подводки к материалам
• Составление ТЗ и гайдлайнов для авторов, формирование редакционной политики
• Контроль за количеством и регулярностью публикаций, их просмотрами
• Коммуникация с авторами
• Создание идей

  Требования:

• Опыт работы в онлайн-медиа не менее 3-х лет
• Опыт на аналогичной позиции приветсвуется