Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В интернет-магазин и розничную сеть Dr.Head требуется Директор по цифровой трансформации.   Dr.Head – это интернет-магазин и собственная розничная сеть с товарами в области персонального аудио.   Ваши будущие задачи:
Осуществлять разработку и доработку интернет-платформы
Обеспечивать информационную безопасность при работе с данными и их сохранность
Поддерживать работоспособность ИТ-платформы и офисной инфраструктуры
Участвовать в разработке и реализации стратегии компании
Системное администрирование и поддержка пользователей
Формировать ИТ-экосистему и определять ИТ-архитектуру
Обеспечивать техническую эксплуатацию офисного оборудования
 Управлять внедрением ИТ-систем
Разрабатывать регламенты и инструкции по использованию ИТ-систем
Организовать обучение пользователей работе с ИТ-системами
Проводить оценку технических возможностей при реализации проектов
Участвовать в переговорах с поставщиками ИТ-систем и в разработке ИТ-стратегии
Осуществлять сбор обратной связи от пользователей
Проводить оценку эффективности использования ИТ-систем
Поддерживать в актуальном состоянии информацию в БД
Проводить своевременные обновления и контроль актуальности конфигураций
Отслеживать технологические инновации и сопоставляет с потребностями бизнеса
Обеспечивать вариативность при выборе ИТ-систем
Документировать разработки, обеспечивать наличие технической документации
Организовывать доступы к информации различного уровня
Управлять рисками ИТ-систем
Управлять бюджетом по направлению деятельности
Формировать и развивать команду
Выстраивать системное обучение сотрудников
Формировать и развивать бизнес-процессы в своей зоне ответственности   Что важно для компании:
Образование профильное высшее
Опыт работы IT- директором от 5-х лет
Опыт работы в розничной торговле и с интернет-магазином будет являться преимуществом
Опыт лидирования проектов трансформации бизнеса
Хорошее знание продуктов 1С, Bitrix24, SQL, CRM, мобильное приложение
Высокие коммуникативные навыки
Системный подход к решению задач   Что даст вам работа в компании:
Работу в компании с известным брендом и историей
Возможность вывести компанию на новый уровень
Масштабировать продажи и получить признание на рынке розничной торговли и e-commerce
Возможность предлагать и реализовывать
Вовлекать команду в кросс-функциональные проекты
Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
Ресурсы компании, работающей на рынке почти 12 лет
Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям
Работу в самом центре Москвы

В ИТ-компанию (платежный провайдер) требуется CEO.   Требования:
Опыт работы в высокотехнологичных компаниях (IT, банки, телеком, платежные системы и другие)
Знание бизнес-процессов (производство, продажи, разработка)
Системное мышление 
Английский от Upper Intermediate   Условия:
Москва, офис   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный маркетплейс ищет Head of Product Analyst.   Требования к кандидату:
У вас аналогичный опыт работы от 3 лет с кросс-платформенными продуктами (Web, IOS, Android)
У вас есть опыт работы с данными из любых систем (Google Analytics / GA4 / Appsflyer / SegmentStream или что-то другое)
Вы уверенно пользуетесь SQL
У вас есть опыт A/B тестирования для разных метрик   Желательно:
Умение строить отчеты/дашборды в какой-либо из BI систем Tableau/DataStudio
Опыт работы с Amplitude
Опыт работы с Google Tag Manager / SegmentStream
Опыт работы с системами конкурентного анализа SimilarWeb/SEMrush
Опыт работы с SEO аналитикой: Wordsts/KeyCollector или что-то другое   Что делать:
Взаимодействовать с внутренними заказчиками, анализировать их потребности и ставить задачи аналитикам
Анализировать аудитории сайта и приложения, эффективность продуктов и микросервисов (А/В тесты, конверсии, воронки продаж и т.д.)
Анализировать данные, готовить отчеты в формате дашбордов в Tableau/DataStudio
Ставить и проверять задачи на разметку сайта и приложения
Развивать направление веб и продуктовой аналитики
Управлять командой аналитиков (постановка задач, мотивация и т.д.).   Условия:
Оформление по ТК РФ
График 5/2, офис м.Бауманская  или гибрид
Фикс от 270к (точная сумма обсуждается) + премии
ДМС, оплата спорта, изучения иностранного языка

В компанию по продаже медоборудования требуется CFO.   Требования к кандидату:
Опыт привлечения заёмного финансирования
Хорошие управленческие навыки
Опыт работы CFO от 3 лет   Условия:
Москва, 350к

В АНО Центр развития Среда возможностей требуется Заместитель начальника отдела ситуационного мониторинга промышленности.   Центр развития «Среда возможностей» входит в структуру Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы. Комплекс занимается вопросами экономического регулирования, направленными на формирование и развитие благоприятной деловой среды в столице.    Обязанности:
Проводить анализ территорий и выявлять действующие промышленные организации в рамках решения вопросов перспективного территориального планирования города Москвы в части размещения промышленных организаций на проектируемых территориях
Осуществлять обработку собранных данных, включая выявление опечаток, неточностей и пропусков, приведение данных к нужному формату отображения, а также уточнение недостающей информации (при необходимости)
Принимать и отрабатывать заявки, поступающие через контакт-центр поддержки промышленности, проводить сбор и учет данных об осуществляемой деятельности организаций промышленности
Подготавливать официальные запросы в ФОИВы, РОИВы и иные организации
Участвовать в подготовке и формировании аналитических ежеквартальных отчетов о состоянии промышленности города Москвы   Требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям «Экономика и управление» / «Юриспруденция»
Опыт работы от 2-х лет
MS Excel (формулы, диаграммы, сводные таблицы, ВПР)
MS PowerPoint (структурированные бизнес-презентации, инфографика)
Знание нормативно правовой базы федерального уровня и регионального уровня (города Москвы) в области промышленной политики как преимущество
Умение консолидировать и правильно структурировать информацию
Знание структуры исполнительных органов государственной власти Российской Федерации   Условия:
Конкурентный доход: оклад и стимулирующие выплаты (обсуждаются с кандидатом по итогам интервью)
Спортзал, ДМС по льготным ценам
Развитая корпоративная культура

Перфоманс-агентство MGCom ищет HR BP.   MGСom — крупнейшее перфоманс-агентство в России. Работает с крупным и средним бизнесом, привлекает клиентов с помощью инструментов перфоманс-маркетинга.   Вам предстоит:
Полноценная консультационная поддержка сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Помощь и поддержка сотрудников в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста
Помощь в заполнении карты развития
Адаптация сотрудников
Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям
Поддержка реорганизаций, структурных изменений
Координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.)   Компания ожидает:
Релевантный опыт работы в роли HR-партнера от трех лет
Желателен опыт работы в digital отрасли
Понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта   Компания предлагает:
Опыт работы с известными клиентами и большими бюджетами в ведущем перфоманс-агентстве
График работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем
Современный офис в центре Москвы (2 минуты от м. Цветной бульвар) с фуд-зонами и спортзалом
Профессиональное и карьерное развитие: помогают, советуют, отправляют на обучение и конференции
Программа ДМС доступна с 6 месяца работы
Курсы английского языка по корпоративным тарифам

Вакансия на удаленке   Сервис массовых email-рассылок UniSender ищет HR Business Partner.   По задачам:
Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбординг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок
Быть оунером UniWiki   Компании очень нужен человек, который:
Поможет снизить уровень стресса - поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль.... но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу
Добавит определенности там, где она нужна - опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап
Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как
Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций - будет растить эмоциональный капитал компании
Вознесет HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro позавидуют   О вас:
От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
Не боитесь работы руками - все это делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
Умеете находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
Понимаете, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей - классно и нужно
Сама (сам) провели большое количество 1:1 и exit-интервью
Знаете, что такое бренд работодателя и вам нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
Пользуетесь современными инструментами и умеете автоматизировать рутину
Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, вы много читаете всего разного)
Понимаете, чем психотерапия отличается от коучинга
Понимаете, почему в HR не место "директрисам" и "владычицам людских капиталов"
Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
Английский на уровне intermediate и выше   Почему вы можете быть в восторге от компании:
Небольшие команды и плоская структура, поэтому вы сможете вносить свой вклад без лишней бюрократии
Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16
Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”
Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)   Почему вы можете не быть в восторге от компании:
Компания небольшая (около 130 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - вам не к этой компании
Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная вами работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
Так как это продуктовая компания, то она ожидает от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании не получится
Нет штата “нянек”, которые будут решать все за вас. Например: хотите больше денег — скажите и обсудите с менеджером, не нравится методология, по которой работает команда — обсудите и предложите альтернативу, кофе мерзкий — читайте предыдущий ответ

В компанию-поставщик оборудования и техники Тракресурс требуется Руководитель отдела продаж.   Компания "Тракресурс" создана в 1993 году и сегодня является одним из ведущих поставщиков подъемно-транспортного и дорожно-строительного оборудования в России.   Обязанности:
Управление отделом продаж из 3- 4 человек
Формирование оптимальной структуры отдела продаж ДСТ
Комплексный анализ рынка, разработка новых каналов сбыта
Планирование продаж и контроль исполнения планов продаж
Организация работы с клиентской базой, развитие и расширение
Курирование сделок (в т.ч. тендера), личное участие в продажах и проведении переговоров с ключевыми клиентами (минимум 2 выезда на переговоры с менеджерами в неделю как играющий тренер)
Разработка скриптов, шаблонов писем и др. материалов
Проведение планерок и обучение сотрудников
Работа с продавцами (подбор, обучение, адаптация, аттестация, наставничество), контроль соблюдения KPI и процессов в CRM, повышение конверсии менеджеров и помощь в дожиме
Минимизация дебиторской задолженности   Требования:
Опыт управления активными продажами в сегменте В2В не менее 3-х лет
Опыт работы в CRM системах от 2-х лет
Опыт успешных личных продаж в сегменте В2В от 3-х лет
Хорошие личные навыки продаж   Условия:
Зарплата от 115 000 рублей и выше: оклад (фикс) + премия за KPI по активностям сотрудников (флекс) + % (бонусы). Нет "потолка"
Интересная работа с большим количеством интересных задач и реальными возможностями высокого заработка соответственно результатам
Трудоустройство официальное, заработная плата полностью белая
График 5/2 с 8:00 до 17:00

В b2b-компанию BiCo требуется Руководитель отдела продаж.   Группа Компаний BiCo - многопрофильный холдинг, работающий на стыке IT технологий и тендерного рынка с 2005 года. Компания помогает владельцам бизнеса и первым лицам компаний по всей стране безопасно выходить на тендерный рынок и увеличивать свои бюджеты за счет внедрения в работу агрегатора, который помогает быстро находить актуальные площадки, и предоставления экспертного сопровождения на всех этапах тендерных закупок.   Область задач:
Постановка плана продаж и его выполнения отделом продаж
Формирование команды отдела продаж
Реализация мероприятий по достижению плановых показателей отделов продаж
Планирование и анализ работы отдела продаж
Участие в проектах компании по направлениям: маркетинг, продажи и HR
Работа с накопленной клиентской базой   От вас компания ждет:
Опыт работы РОПом от 3-х лет (первые продажи без сопровождения, услуги, телефонные продажи, B2B, сферы IT и Маркетинг будут преимуществом)
Опыт работы с СРМ (АМО или Битрикс24), статистики, воронки продаж
Знание техник и технологий продаж
Успешный опыт личных продаж, в том числе холодные звонки
Развитые коммуникативные и управленческие навыки, способность самостоятельно принимать решения
Опыт формирования команды с нуля, умение сплотить и увлечь команду
Опыт участия в подборе персонала и проведении собеседований   Компания предлагает:
Работу с продуктом, которым пользуются десятки тысяч компаний в РФ и СНГ
Молодой, профессиональный коллектив
Оплату корпоративной мобильной связи
"Белую" заработную плату: оклад + % (обсуждается на собеседовании), оформление по ТК РФ
Корпоративный институт
Корпоративные мероприятия за счет компании

В транспортно-экспедиционную компанию Норд Вил требуется Коммерческий директор.   Транспортно-экспедиционная компания "Норд Вил" основана в 1998 году и на сегодняшний день является одной из ведущих транспортных компаний Москвы, осуществляющих доставку сборных грузов по России.
В Самаре работает один из филиалов.   Обязанности:
Формирование отдела продаж, было сокращение
Выстроить работу менеджеров таким образом, чтобы 80% времени они были в полях
Организация и контроль исполнения складских операций по приему товара и отгрузке
Управление персоналом, организация эффективной работы
Организация продаж услуг компании и работы с клиентами
Управление финансово-хозяйственной деятельностью
Организация эффективной логистики в регионе
Обеспечение документооборота
Поиск, подбор и обучения персонала   Требования:
В первую очередь быть самому продажником
Опыт работы не менее 3-х лет в должности руководителя отдела
Опыт организации деятельности и руководства сотрудниками
Опыт работы в учетных (1С Экспедирование, УТ) и офисных программах: Excel, Word, Bitrix24 (желательно)
Быть инициативным, энергичным   Условия:
Оформление согласно ТК РФ
График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
Стабильная заработная плата (по договоренности)
Адрес офиса: Рязанский проспект, 16 стр. 3.