Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Концертное агентство Андрея Клюкина JGROUP ищет PR-директора.   Требования: Опыт работы в PR; Понимание специфики работы с артистами и инфопартнерами фестиваля; Въедливость, грамотность, инициативность, креативность, способность генерировать идеи и выстраивать PR-стратегию; Понимание принципов работы сотрудников других отделов: SMM-специалиста, копирайтера, координатора и таргетингового агентства.   Условия: Офис в Москве, на улице Вавилова, с возможностью удаленной работы; Белая зарплата, отпуск и выходные согласно КЗоТ, с ограничениями во время фестивального сезона (апрель — сентябрь); Зарплата по результатам собеседования, премирование по показателям KPI.

Humans — это международный стартап, создающий «super app» на стыке услуг сотовой связи, мобильного банкинга и онлайн покупок товаров и услуг. Сейчас компании требуется Директор по доставке.   Проект в Узбекистане уже привлек более 1 млн активных абонентов и продолжает развиваться, а старейший проект, запущенный в США, существует с 2016 года.   Чем вы будете заниматься: · Организация и повышение качества службы курьерской доставки (колл-центр, сортировочные центры, собственные курьеры и партнерские службы) в Узбекистане, далее выстраивание процессов в Европе · Повышение эффективности воронки продаж и доставки · Разработка и внедрение бизнес-процессов, разработка методологии · Разработка стандартов работы курьеров и контроль исполнения с внедрением KPI и системы премирования · Построение и ежедневное ведение маршрутов курьеров · Оптимизация затрат на логистику и повышение уровня клиентского сервиса, работа с метриками: CPL, NPS. · Контроль и закрытие маршрутных листов, контроль документооборота, контроль оплат контрагентам   Эта вакансия для вас, если вы имеете: · Опыт управления процессами, сложной высокотехнологичной цепочкой added values. · Навыки управления линейными командами продавцов и кросс-функционального управления. Бизнес-моделирование, планирование. · Опыт запуска проектов с нуля. Разработка и внедрение новых процессов и каналов продаж или самообслуживания. · Английский – не ниже intermediate.   Humans ценит каждого сотрудника и предлагает комфортные условия работы: · Достойное вознаграждение за ваши знания и опыт; · Командировки до 30% рабочего времени (Ташкент); · Современные офисы (БЦ Атлантик Сити /м. Беговая в Санкт-Петербурге; БЦ Садовая Плаза / м. Пушкинская, м. Маяковская, м. Новослободская), мощная техника и удобный график работы. Вы можете работать, где вам удобно: в офисе, дома, на пляже или в любой точке планеты.

Открыта вакансия Директор по персоналу в финтех-компанию.   Ожидания: Нужен современный HR на развитие всех блоков HR в небольшой, но уже уже известной и хорошо развивающейся компании (на рынке почти 5 лет). Критично по опыту личный подбор топов, отличное понимание специфики подбора ИТ и Digital, опыт работы с сезонными сотрудниками. Умение разговаривать с собственником на языке бизнеса — is must.   Условия: Офис в Сити, полностью «белые», фикс 200-250К + KPI.

Коммуникационное агентство Doing great agency в поиске PR-менеджера уровня middle — на проекты с культурной сферой и брендами.   Doing Great Agency работали над PR фестивалей STEREOLETO, ROOF FEST, концертов Jennifer Lopez, СПЛИН и Tommy Cash, а также создавали информационные поводы и PR-поддержку для Delivery Club, AliExpress Россия, Ситимобил, Азбука Вкуса и многих других.   Обязанности:
Разработка PR-стратегии и PR-план проекта
Реализация проекта в соответствии с PR-стратегией и PR-планом
Инициация публикаций в СМИ
Работа с партнерами (кросс-промо и коллаборации)
Генерирование креативных инфоповодов
Комплексное ведение PR проекта   Требования:
Опыт работы на схожей позиции от 1 года
Приветствуется агентский опыт работы
Понимание повестки и как устроен современный PR
Реализованные вами PR-кейсы для культурных мероприятий или брендов
Наработанные связи с медиа и партнерами будут вашим преимуществом
Непреодолимое желание делать промо-кампании, о которых будут говорить все
Готовность к объемным проектам
Знакомство с Asana и Notion (или готовность к знакомству)   Условия:
Зарплата по результатам собеседования
Классные проекты и супер-команда
Комбинированный формат работы, офис на Московском проспекте
Внутренние и внешние активности и обучение.

Mars Incorporated – один из мировых лидеров отрасли FMCG, приглашает на работу Data Insight Leader-а в сегмент Mars Wrigley.   Вы будете:
Отвечать за построение устойчивой модели работы с данными внутри сегмента Mars Wrigley, создание экосистемы.
Оказывать аналитическую поддержку отдела продаж, отдела маркетинга, лидерской команды отдела продаж на базе предиктивного и ретроспективного анализа, а также обработки полученных данных.
Отвечать за организацию высокоуровневого data-анализа, gap-анализа, и их трансформации в market-insights, insights to action на основе вышеуказанных анализов для отдела продаж, отделов маркетинга, категорийного маркетинга и клиентского маркетинга.
Совместно с Head of Business Intelligence разрабатывать и реализовывать стратегию работы с данными в сегменте Mars Wrigley. Определить data demand и набор ключевых KPIs, по которым происходит data анализ.
Вырабатывать рекомендации по повышению эффективности промо-активностей Mars Wrigley, на основе анализа продаж, промо-активностей конкурентов.
В качестве Power user работать с базой данных Nielsen анализируя рыночные тренды по клиентам, регионам, составляя на основе анализа конкретные рекомендации, направленные на рост продаж и доли рынка Mars Wrigley.
Регулярно взаимодействовать с командой по работе с ключевыми клиентами и регионами для формирования последовательного плана выполнения Sales KPIs по территориям, клиентам.
Участвовать в проектной работе (направление CPFR) с целью поддержки данными и инсайтами проектной команды, а также в кросс-сегментном и кросс-функциональном взаимодейтсивии, направленном на развитие Data Analysis в компании Марс.   Ждут:
Высшее образование.
Знание аналитических инструментов (Excel, Power BI, SQL, Python).
Английский язык не ниже уровня Upper-Intermediate.
Опыт работы: от 2 лет опыта работы в продажах (предпочтителен опыт работы в компаниях FMCG).
Навыки влияния без полномочий, взаимодействия со стейкхолдерами.
Способность проводить Gap and predictable analysis.
Сильные презентационные навыки и навыки межличностного взаимодействия для работы с сотрудниками отдела продаж.
Способность работать в условиях неопределенности с минимумом поддержки от линейного менеджера.   Предложат:
Конкурентная зарплата, система бонусов, ДМС и страхование жизни.
Корпоративная пенсионная программа.
Компенсация питания.
Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет.

Scan City — ведущий дистрибьютор оборудования для автоматизации бизнес-процессов, находится в поиске Руководителя отдела маркетинга.   Ожидания: • Креативность, умение выступать перед аудиторией, хороший презентатор;
• Умение аргументированно отстаивать собственную точку зрения, гибкость;
• Опыт работы в B2B, дистрибуторских компаниях, интеграторах и ИТ компаниях в маркетинге не менее 3-х лет;
• Опытный пользователь 1С:;
• Знания английского (B2).   Условия: • Широкие полномочия для самореализации, готовность Компании инвестировать в это направление;
• Прямое влияние на свою финансовую мотивацию;
• Адекватное Руководство со зрелым партнерским отношением к сотрудникам.   Условия: • Доход 150-400 000руб;
• Локация: Москва м.Аннино.

В компании из сферы IT открыта позиция Global HR Директора, который сможет присоединиться к бизнесу в стадии активного роста и реорганизации, а также выхода на международный рынок.   О бизнесе:
Стабильный лидер среди отечественных конкурентов, который представлен только в онлайне.
Более 10 лет на рынке. Штат сотрудников: 600+
Серьезная ИТ-команда, разрабатывающая уникальный продукт как для самого бизнеса, так и для внешнего рынка   О ключевых задачах:
Масштабирование бизнеса: запуск новых направлений, выход на новые территории
Стратегическое планирование и управление развитием системы HR-подразделений
Внедрение инноваций и актуальных технологий в HR с целью поддержания его устойчивой и современной структуры
Приведение организационной структуры к единому знаменателю и дальнейшее наращивание ее возможностей посредством различных HR инструментов   О выгодах:
Работа в центре Москвы с официальным трудоустройством и белой ЗП
Высокий уровень вознаграждения, ежегодная индексация ЗП и система годовых бонусов
Возможность обогатить свой опыт, работая в тесной связке с ТОП-менеджментом и влияя на глобальные бизнес-решения
Работа в компании, которая заботится о своих сотрудниках и предлагает им систему онбординга и коучинга, а также расширенный соц. пакет.

Helio Games ищет сильного HR Generalist с развитием в HR-BP в кипрский офис.   К позиции прилагается следующий набор задач:
Рекрутмент (мидлы и выше, критерии соответствия кандидатов позиции очень жесткие). Объем — примерно 8-10 вакансий в год. Поиск кандидатов как на Кипр (90%), так и в Питер (10%). Систематизация имеющейся базы кандидатов. Это основная задача, она будет занимать 50-70% времени.
Организация в Питере (ресурсы в Питере есть, надо возглавить) стажерской геймдизайнерской программы объемом примерно 8-10 человек. именно поставить процесс, чтобы вовремя делались срезы по прогрессу, перспективные ребята переводились на джуновские позиции и первый год регулярно вносились изменения в обязанности по мере роста. Возможно постановка каналов набора этих стажеров (сайт, hh, тематические группы, каналы, студенты курсов где преподают руководители компании итд)
В Кипрском офисе (около 40 человек) — организация аттестаций всех сотрудников, при необходимости обучение лидов методологии, учет выполнения поставленных среднесрочных и долгосрочных задач.
Драйвить концепцию: Джун (Питер)>Мид (Питер)>Сеньор (Питер)->Сеньор (Кипр).   Требования:
Релевантный опыт в геймдев-рекрутменте обязательно (хотя бы пару лет, наличие сети контактов, понимание профильных каналов коммуникации, знание основных игроков рынка).
Готовность к релокации на Кипр (удаленка не рассматривается)
Желание развиваться в сторону HR-BP
Разговорный английский нужен. Если не свободный — нужно будет взять обязательства его подтянуть за полгода (это более чем реально в стране, где английский — второй государственный язык). Основной язык общения в компании — русский, но не единственный.   Условия:
Зарплата — 3-3.5К евро/мес на руки + бонусы
Более чем адекватный менеджмент
Высокий уровень самостоятельности
Любые необходимые ресурсы
ДМС и так далее
Комфортная релокация.

Сеть пиццерий Domino’s Pizza ищет в свою команду Ведущего менеджера IT-проектов.   Обязанности: Сбор и уточнение бизнес-требований для внутренних проектов Компании (CRM, BPM, MDM, GPS);
Анализ и описание бизнес-процессов (финансы, внутренний аудит, закупки и др.);
Подготовка, согласование функциональных и нефункциональных требований к IT системам;
Управление проектами: контроль сроков по изменениям в IT-системах, подготовка отчетов по статусу проекта, обеспечение документирования IT систем, консультация заказчиков.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы бизнес-аналитиком от 3-х лет;
Понимание процессного подхода и знание методологии описания бизнес процессов (BPMN, IDEF, UML и т.д.);
Умение представлять идеи с помощью блок-схем, диаграмм и других средств визуализации;
Понимание сути проектной деятельности и практический опыт участия в проектах по внедрению CRM, BPM или других систем корпоративного уровня;
Опыт написания регламентов и технической документации;
Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, работа на результат, умение и желание учиться и разбираться в новых решениях;
Знание английского языка по уровню не ниже Intermediate.   Предложат: Работа в крупнейшей международной компании – лидер в своем сегменте;
Международная команда профессионалов (Россия, Турция, США);
Официальное оформление по ТК РФ (оплата больничных и отпусков, белая зарплата);
Корпоративная медицинская страховка;
Компенсация мобильной связи;
Комфортабельный офис — м. Парк Победы (или удаленное работа);
График работы 5/2.

Ситилинк — один из крупнейших российских магазинов онлайн торговли, приглашает в свои ряды Руководителя отдела B2B маркетинга.   Обязанности: Разработка трейд-маркетинговых мероприятий направленных на увеличение продаж в B2B канале.
Поиск и запуск новых каналов коммуникаций.
Создание стратегии развития направления B2B.
Внедрение механик по привлечению новых клиентов.
Разработка, запуск и контроль реализации промоплана.   Требования: Опыт работы в маркетинге в B2B сегменте.
Знание маркетинговых каналов по привлечению B2B клиентов.
Стратегическое мышление, системность, рациональность, организаторские способности, аналитический склад ума.
Постоянное развитие в сфере маркетинга, знание инструментов воздействия и управления в B2B продажах.   Условия: Оформление по ТК РФ.
Работа в лидере e-commerce: электроника и БТ в России (по версии Forbes и не только).
Работа в формате гибкого офиса: 5/2 с 10:00 до 18:30 или с 9:00 до 17:30 (часть дней в офисе, часть из дома), новым сотрудникам выдаётся личный ноутбук – для мобильной работы как из дома, так и из офиса.
Возможность карьерного роста. Неповторимый и насыщенный опыт работы в крупнейшей компании-лидере.
Корпоративное обучение.
Комфортабельный офис.
Шаговая доступность от ст. м. Мякинино, транспортная доступность от ст. м. Строгино, м. Щукинская, м. Тушинская, станция Трикотажная.