Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В команде Skyeng открыта роль Арт-директора.   Задачи:

• Участвовать в формировании стратегии для международного бренда
• Прорабатывать коммуникационную стратегию и визуальный стиль для международного бренда
• Управлять командой дизайнеров из более 6 человек: продукт + коммуникации

Идеальный кандидат:

• Готов разделять ответственность за бизнес-результат
• Проактивный, самоходный, инициативный
• Может работать с непонятными задачами, и не ждет, что бизнес придет с четким ТЗ
• Управлял дизайн-командой от 6 человек, развивал и мотивировал сотрудников 

Преимущества вакансии:

• Свобода действий, отсутствие тотального контроля и головомойки на тему «Во сколько ты начинаешь работать?» и «Где находишься?». Главное — результат, которого вы пообещали достичь
• Офис там, где захотите. Сотрудники работают удаленно, но у компании есть уютный дом в Москве и еще в 10 городах России. Они все открыты для вас, если вы захотите сменить обстановку и познакомиться лично
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить.
• Скидка 20% на сервис подбора психотерапевта «Ясно» и бесплатная линия психологической поддержки в компании
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга или ребенка

В Дирекции Московского международного салона образования открыта роль Product Manager-а.
Московский международный салон образования – крупнейшее мероприятие в сфере образования России: открытый форум и самая масштабная в стране выставка новых образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений.    Обязанности:

• Управление продуктовыми исследованиями, изучение рынка, потребительских предпочтений, трендов
• Поиск возможностей улучшения продукта, в том числе на основе обратной связи и обобщения опыта пользователей
• Определение функционала продукта, управление дизайном и требованиями к продукту
• Сбор материалов, организация брифингов проектной команды
• Создание и управление планом развития продукта
• Подготовка ТЗ и распределение задач разработки
• Взаимодействие с разработчиками, контроль производства
• Координирование сторонних подрядчиков и составление отчетности
• Планирование и контроль графика запуска новых продуктов
• Участие в ценообразовании продуктов, предложение решений для оптимизации
• Анализ показателей успешности продукта
• Подготовка проектной и презентационной документации
• Проведение презентаций продукта
• Организация технической поддержки продуктов

Требования:

• Опыт разработки и развития web-продуктов
• Понимание и навыки проектирования UX/UI
• Опыт проведения и анализа результатов A/B-тестов
• Навык работы с системами аналитики (Google Analytics)
• Понимание принципов экономики продуктовой разработки, опыт управления бюджетом продуктов
• Успешный опыт управления проектами: умение ставить задачи и коммуницировать с разработчиками, декомпозировать задачи на команды и организовывать достижение результатов

Условия:

• Достойный уровень заработной платы (оклад и годовая премия)
• Официальное оформление и оплата работы
• График работы 5/2; возможен гибрид - частично удаленная работа, частично - присутствие в офисе
• Интересный перспективный продукт и дружная команда, которая делает все для его развития

В сеть магазинов H&M ищут Loyalty Lead.   Key responsibilities include: Drive loyalty engagement and support sales activities:

• Driving the Loyalty program for H&M Region Russia and supporting sales linked activities in collaboration with the Sales team
• Contribute to added customer value, a strengthened brand and increased selling by insuring a strong customer insight driven Loyalty function in the Sales Market
• Align regional Loyalty strategy and tactics on local market and be part of commercial team in execution to meet defined KPI´s, driving customer base growth and increased lifetime value
• Manage local rewards together with commercial team, drive engaging rewards (sustainability, music, events, external partner collaboration etc)
• Driving loyalty activation & communication within global campaigns and for regional tactical needs
• Collaborating with the Global Loyalty team, other region teams and H&M functions to secure continuous improvement and share learnings

People, Culture & Leadership:

• Be point of contact for local functions, Customer Service and Store teams and support them with day-to day operations & issue resolution
• Build awareness, secure training and motivate staff and other functions around the loyalty program
• Primarily collaborate and have a dialogue with the regional CRM & Loyalty Lead and, to some degree, with central functions (for example IT, Global Loyalty team)

Collaboration with global and other region teams:

• Take part in driving the Loyalty KPI FUP process and share learnings from activities
• Take part in meetings & discussions initiated by Regional team and HQ
• Support the implementation and continuous improvement of the Loyalty program by sharing local insights with regional CRM & Loyalty Responsible
• Work with the full sales market team to drive enhances customer activation cross channels, including collaboration with E-com commercial and Store commercial team

  Qualifications:
Being part of omni journey means there is not one clear path. Company asks of you to be open to change and take part in creating an organization for the future. This is an opportunity for openminded team players that by being curious, innovative and forward-thinking want to change our business and the whole industry. Company asks you to be yourself, drive results, work towards goals and go for it with everything you’ve got.   Besides your personality company see that: Education:

• University degree in Business, Economics, Engineering or equivalent relevant education

Experience:

• Experience from CRM and/or Loyalty Programs
• Experience working in an executional, cross functional role collaborating with multiple teams in different geographies
• A similar scope of responsibilities in previous jobs at a well-structured fashion retail/other retail environment or with a good H&M professional record around Marketing, Merchandising or Area teams
• Fluency in English and preferably local language(s) such as German e.g.
• Meriting with competence within digital/tech and Omni ways of working

Skills:

• Commercial Mindset and Customer first-focus
• Strong, internal drive, results driven and willingness to learn and feed the organization with new insight
• Strong communication & leadership skills
• Analytical and insights driven (to drive through growth strategies)

Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки Пять Озёр, Белая Берёзка, Хаски), приглашает в свою команду Руководителя направления экспорта (Азии, Австралии, Новой Зеландии).   Основные задачи в рамках управления комплексом маркетинга:

• Построение системы дистрибьюции (поиск новых клиентов, ведение переговоров с новыми потенциальными дистрибьюторами, а также поддержание эффективной коммуникации с текущими дистрибьюторами).
• Адаптация продуктов под потребности рынков (анализ рыночной ситуации на экспортных рынках, оценка потенциала продукции компании, анализ деятельности конкурентов, выработка управленческих решений, направленных на развитие объёмов продаж).
• Определение и контроль ценообразования (подготовка презентаций, расчёт бизнес-кейсов, разработка и согласование коммерческих условий сотрудничества, определение ценового позиционирования брендов).
• Разработка и проведение программ продвижения брендов (сбор аналитики по рынку, проведения исследований, создание долгосрочных стратегий продвижения продукта, подготовка брифов для агентств, проведение, контроль, оценка эффективности маркетинговых акций), участие в международных и региональных выставках и бизнес-миссиях.
• Уровень должности: N-2. Подчинение напрямую директору по развитию стратегического портфеля. В подчинении: менеджер по продажам, специалист по экспорту.
• Зона ответственности: эффективное развитие продаж брендов компании в странах Азии (Китай, Израиль, Турция и др.), а также в Австралии и Новой Зеландии.

Требования:

• Знание английского языка не ниже уровня Advanced (переговоры с клиентами).
• Опыт построения стратегии запуска и развития брендов за рубежом (опыт в алкоголе приветствуется).
• Опыт проведения успешных маркетинговых кампаний. Умение создавать и проводить эффектные презентации.
• Опыт построения дистрибьюции брендов за рубежом: rout-to market, владение техниками поиска партнеров, проведение эффективных переговоров.
• Опыт управления (постановка задач, контроль) sales-командой дистрибьюторов.
• Лидерство в кросс-функциональных проектах (создание рабочих групп, KPI).
• Знания в области ценообразования, финансовая грамотность, опыт расчета кейсов окупаемости, принятие решений на основе статистических данных и P&L отчетов.
• Основы международного права в области продажи продуктов питания (алкоголя желательно), знание Incoterms-2000, опыт подготовки и соблюдение процедуры подписания международных контрактов (на нац. языках).
• Этика делового общения, умение выстраивать эффективные коммуникации.
• Ответственность, инициативность, нацеленность на результат, лидерский потенциал.
• Высшее профессиональное образование (маркетинг, менеджмент, экономика).
• Готовность к командировкам (переговоры с клиентами, участие в международных выставках).

  Условия:

• Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности от производства до отгрузок.
• Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию экспортного рынка и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса.
• Возможность карьерного развития, как внутри функции (в т.ч. возможность поработать с другими рынками), так и в любом другом направлении компании.
• Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками.
•  Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой, ДМС, мобильной связью, корпоративным такси.

Вакансия на удаленке   В SaaS-платформу Infotelligent требуется Junior Associate Product Owner.   Команда Infotelligent (Ньютон, США) в поиске Junior Associate Product Owner (remote) для помощи нашему Senior Product Manager в развитии и масштабировании нового проекта. Являются платформой SaaS, которая позволяет предприятиям находить потенциальных покупателей с помощью механизма обработки данных, а также предоставляют механизм автоматизации продаж для связи с потенциальными клиентами.    О проекте:
Помогают отделам продаж и маркетинга клиентов достигать поставленных целей и быстрее наращивать продажи. Платформа SaaS и база данных B2B (более 20 млн покупателей в 1,6 млн компаний) позволяют повысить количество потенциальных клиентов, увеличить количество целевых учетных записей, расширить возможности в воронке продаж клиентов. Экосистема продуктов состоит из двух веб-приложений и расширения для Google Chrome. Над продуктами работают 34 разработчика. Но впереди у компании еще более амбициозные планы и мощные, мега-интересные проекты. Вы присоединитесь к команде высококлассных профессионалов в области стартапов и технологий со всего мира.   Задачи, которые предстоит решать:

• Discovery/Обнаружение: выполнение исследования проблем и решений, касающихся характеристик продукта и улучшения UX - исследование пользователей и рынка, анализ отзывов клиентов, внутренних данных и конкурентов, разработка идей и тестирование решений
• Design/Проектирование: при необходимости помогать в процессе проектирования, например, в создании прототипа, написании содержания продукта, сравнительном анализе
• Delivery/Реализация: выполнение функций PO в межфункциональной команде - написание требований к продукту, определение приоритетов backlog, участие в церемониях scrum и предоставление команде разработчиков необходимого контекста, соблюдение сроков разработки и предоставление обновлений в конце каждого цикла разработки
• Planning/Планирование: сбор исходных данных, идей и объединение их в Планы проектов в тесном сотрудничестве с Product Management, для обеспечения полноты требований и последовательности для текущих и будущих инициатив. Поддерживать Roadmap продукта и его цель. Помнить о видении продукта

  Идеальный кандидат Must have: Soft skills:

• Имеет способности работать в быстро меняющейся неопределенной среде стартапов
• Обладает аналитическим складом ума со способностью анализировать сложные проблемы, высокий уровень внимания к деталям, умение формулировать проблему четко и лаконично
• Имеет критическое мышление и навыки решения проблем
• Эмпатичен и искреннее желает решить проблемы пользователей
• Настоящий командный игрок с острым чувством ответственности
• Проактивность, ориентация на результат, ответственность за конечный результат
• Имеет желание учиться и расти как профессионал под руководством Senior Product Manager
• Готовность работать с 9 до 6 в Eastern Time Zone (смещение UTC -5), позднее вечернее время

Hard skills:

• Минимум 1 год опыта работы на позиции PM в технических стартапах в роли Associate Product Manager, Junior Product Manager, Product Owner, либо опыт на позиции QA Engineer
• Подтвержденный опыт работы с командами дизайнеров и технических специалистов. Вам известно, что нужно этим командам, как они работают, чего ожидают от PO, и как стимулировать и поддерживать их в работе
• Опыт работы и понимание Agile-методологий, таких как Scrum или Kanban
• English - Intermediate и выше (уверенный уровень письменного и разговорного)

Дополнительным преимуществом будет:

• Опыт работы в продуктовой компании
• Предыдущий опыт работы в стартапах B2B / SaaS
• Знание Figma
• Опыт интеграции CRM (знание Salesforce будет огромным плюсом)

  Компания предлагает:

• Конкурентную компенсацию, с учетом опыта и навыков кандидата. Форма оплаты - ежемесячно, без задержек, на основании Invoice - Bank transfer/Payoneer/PayPal
• Формат работы remote, график работы: 5/2 (8-часовой рабочий день) с 9:00 AM - 18:00 PM в восточном часовом поясе (EST) - офис находится в Массачусетсе, США
• Отличную слаженную команду с огромным опытом, система наставничества и поддержки
• Поддерживают баланс между работой и личной жизнью и предлагают оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные
• Широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста - интересные проекты и классный опыт в вашу копилку

Flacon magazine ищет Шеф-редактора.   Обязанности:

• Правая рука главного редактора
• Дистрибуция контента
• Написание подводки к материалам
• Составление ТЗ и гайдлайнов для авторов, формирование редакционной политики
• Контроль за количеством и регулярностью публикаций, их просмотрами
• Коммуникация с авторами
• Создание идей

  Требования:

• Опыт работы в онлайн-медиа не менее 3-х лет
• Опыт на аналогичной позиции приветсвуется

В интернет-ресторан премиум класса Bluefin требуется Директор по маркетингу и рекламе.   Bluefin - первый и единственный в Москве премиальный бренд по доставке устриц, морепродуктов и блюд японской кухни.
У компании амбициозные планы на ближайшие 2-3 года. Помимо основного бизнес-направления по доставке, развивают кейтеринг и открывают корнеры на фуд-маркетах (сейчас открыто два корнера, скоро откроется еще два). В декабре открыли первый премиальный ресторан в деловом центре столицы - Москва Сити.   Обязанности:

• Управление деятельностью отдела маркетинга (7 человек), систематизация работы, контроль над выполнением планов, постановка целей и задач, контроль выполнения, оценка деятельности отдела
• Формирование и реализация задач отдела маркетинга с планированием и бюджетированием на неделю/месяц (в последствии квартал/год)
• Анализ рынка, отслеживание тенденций, мониторинг конкурентной активности
• Разработка и запуск рекламных компаний и стимулирующих акций для ресторанов
• Работа с программой лояльности
• Формирование отчетности об эффективности используемых инструментах
• Реализация комплекса маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение транзакций и среднего чека
• Разработка и модернизация совместно с ИТ-отделом сайтов и мобильных приложений
• Работа с агрегаторами доставки
• Интернет-маркетинг: аналитика и управление направлениями контекстной и таргетированной рекламы, e-mail рассылками, smm, работой с блогерами и т.д.
• Своевременное обеспечение филиалов рекламной и сувенирной продукцией
• Подбор упаковки, поиск поставщиков, сравнение цен
• Взаимодействие со всеми подразделениями компании
• Документооборот

  Требования:

• Опыт от 5 лет на аналогичной должности
• Опыт работы в HoReCa
• Высшее образование (маркетинг/экономика/менеджмент)
• Наличие реализованных проектов по созданию и продвижению брендов
• Опыт продвижения офлайн и онлайн ресторанов
• Опыт руководства отделом от 5 человек
• Опытный пользователь MS Office, Power Point, Google Docs, Bitrix24
• Знание систем digital-аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics и т.п.)
• Стратегическое и аналитическое мышление, навыки грамотного управления
• Организаторские способности, готовность работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность за принятые решения, аналитический склад ума, умение работать в команде, креативность

  Условия:

• Офис в центре Москвы, 7 минут от метро Белорусская
• Оклад от 160 000 до 200 000 рублей (обсуждается с кандидатами на собеседовании)
• Подчинение первым лицам компании
• Оформление по ТК РФ
• Оплата мобильной связи
• Бесплатные вкусные обеды

В отель Accor требуется Head of Digital Messaging (eCommerce CRM).   You will be an exemplary People Manager owning the B2C and B2B Marketing Communications, Loyalty and Sales relationships across all of Northern Europe. You will coordinate and be responsible for the audience strategy and CRM channel performance ensuring database growth, cleanliness and continuous improvement.   Here are some additional details about the role: Leadership:

• Proactive coordination and exchange with all relevant functions, especially within the Brand, Loyalty, Revenue Management and E-Commerce teams
• Management of a multi-cultural and multi-national team incl. yearly review, administrative tasks like team meetings and JF, yearly budget planning of the cost center and ongoing controlling, holiday planning and career development

Activation & database:

• Responsible for the planning, execution, validation and monitoring of both global and local email activity as well as the ALL App push notifications
• Build up a close collaboration with Loyalty, Marketing and eMerchandising/Content teams to create a common ICP
• Continuous performance analysis and measurement of email engagement rates and campaign ROIs. Creation of Persona Profiles based on CRM customer segmentation and predictive customer behavior with the objective of future campaign optimisation

Database:

• Responsible for the hygiene, restructuring, enrichment and growth of the customer database to support personalised communications, and the use of targets groups for the different stakeholders within Accor
• Make use of new technologies and AI, to create best in class customer engagement through improved targeting, more relevant and successful campaigns

Technology & innovation and A/B testing:

• Implement regular A/B testing on sending, copy, images, templates, target groups
• Proactive support and leadership during the roll-out and onboarding pilot phases of new technology and new platforms

  Your profile:

• A strong communicator with a minimum of 5 years’ experience within the CRM, Loyalty and/or Marketing field
• You will ideally come from the world of Tourism and/or Hospitality and hold a degree in Business/Marketing and Communications
• Knowledge of Salesforce and fluency in French, Dutch, Polish, Russian and/or German will be a huge advantage to you as well

  Conditions:
To acknowledge your hard work, loyalty and commitment to us, company offers an extensive benefits package; competitive salary, bonus, season ticket loans, subsidised gym membership, private medical healthcare, pension, and of course complimentary hotel stays (to name a few). 

Компания AIR занимается заказной веб-разработкой и ищет Менеджера интернет-проектов.   Обязанности:

• Управление командой проекта и постановка задач в Jira. Вы преобразуете пожелания клиентов в понятные задачи для frontend- и backend-разработчиков, веб-дизайнеров, тестировщиков;
• Управление сроками, бюджетом, рисками. Контроль качества проектов;
• Коммуникация с заказчиком, ведение деловой переписки. Вы умеете писать грамотные письма клиентам, а также работать с возражениями;
• Контроль документооборота. Мы ждем, что вы будете следить за порядком в документах, связанных с проектом. Обычно речь идет об актах, доп. соглашениях, счетах и т.п.

  Что нужно знать:

• Принципы Agile, Scrum, Waterfall; принципы UX/UI;
• Опыт работы с 1С-Битрикс (желательно, но не обязательно);
• Опыт работы с любым таск-трекером (компания, например, использует связку Notion + Jira).
• И еще очень важно:
• Практический опыт создания и поддержки интернет-проектов не менее 1 года и опыт работы на стороне агентства;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Техническая грамотность.

  Что предлагают:

• З/п: от 90 000 рублей до 130 000 рублей на руки + % от закрытых проектов после испытательного срока. Проценты выплачивают раз в квартал. Полностью белое оформление с первого дня;
• Офис в новом БЦ в 2 минутах от метро пешком, а также ТЦ с фуд-кортом в пешей доступности;
• Рабочий ноутбук или стационарный компьютер по желанию. Всей техникой для комфортной работы обеспечат;
• Работа с графиком 5/2 с 10 утра до 19 вечера (при желании гибкий график);
• Оплата обучающих курсов (после испытательного срока и при желании);
• Возможность дорасти до аккаунт-директора или руководителя направления.

В отель The Ritz-Carlton Moscow требуется Sales Director (corporate).   Job summary:
Leads and manages all day-to-day activities related to the sales function with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports.   Candidate profile: Education and Experience:

• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area
• OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area

  Core work activities: Supporting Developing & Executing Sales Strategies:

• Works with sales leader to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment
• Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS
• Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external

Maximizing Revenue:

• Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals)
• Recommends booking goals for sales team members

Managing Sales Activities:

• Monitors all day to day activities of direct reports
• Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager
• Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business
• Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence)

Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data:

• Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals
• Assists Revenue Management with completing accurate six period projections
• Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement

Ensuring Exceptional Customer Service:

• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations
• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels
• Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction
• Empowers employees to provide excellent customer service
• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals
• Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement
• Executes and supports the company’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards
• Participates in and practices daily service basics of the brand
• Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event
• Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company
• Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event

Building Successful Relationships:

• Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external
• Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., Event Booking Center, Market Sales, GSO) to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative
• Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements
• Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO Managers and customers

Managing and Conducting Human Resource Activities:

• Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation
• Utilizes all available on the job training tools for employees