Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Требуется Head of Media в Borjomi.   Обязанности:
Разработка эффективной медийной стратегии по основным медиа-каналам (ТВ, Диджитал и другие целевые медиа), контроль ее реализации, а также оптимизация и повышение эффективности в течение размещения.
Участие в разработке стратегии в части медиа продвижения ключевых брендов компании (Святой Источник, Боржоми), а также в других маркетинговых активностей в соответствии с потребностями бизнеса, согласованными бренд-стратегиями и календарями.
Планирование рекламных кампаний: подготовка медиа брифа и медиа плана по размещению рекламных кампании для продвижения (Святой Источник, Боржоми) и других маркетинговых активностей в соответствии с потребностями бизнеса и распределением инициатив внутри департамента.
Контроль размещения рекламных кампаний в соответствии в одобренными стратегиями и ключевыми сделками: ТВ и Диджитал.
Координация деятельности участников рабочей группы: сотрудников медиа и креативных агентств, менеджеров по разработке рекламных материалов, маркетинг-менеджеров.
Инициирование и участие в проведении тендеров по выбору поставщиков на закупку и размещение рекламы во всех медиа –каналах (ТВ, Диджитал и другие целевые медиа и пр.).
Учет расходования бюджета по всех медийных сделок.   Требования:
Высшее образование (желательно – МГУ, ВШЭ, СПбГУ, СГИМО).
Опыт работы от 3-х лет в сопоставимой роли (не ниже Media Manager) в международной/ крупной российской FMCG компании с развитым портфелем торговых марок (не менее 3х); в крупном медийном холдинге.
Опыт работы в Медиа (ТВ, Диджитал) – не менее 10 лет.
Хороший уровень знания английского (В2 и выше).
Опыт разработки омниканальной Медийной стратегии и годовых медиа-планов для бренда/портфеля брендов.
Опыт разработки Диджитал стратегий для бренда/портфеля брендов.
Развитые навыки в сферах ведения проектов, управление бюджетом, оценка эффективности маркетинговых активностей, медиа-планирование.
Опыт управления командой не менее 5 лет.
Стратегическое и инновационное мышление, ориентация на результат, готовность к изменениям.
Высокий уровень бизнес и общей культуры, понимание современных социальных, культурных и маркетинговых трендов.   Условия:
Работа в компании-лидере водного сегмента рынка.
Амбициозные и увлекательные проекты.
Конкурентоспособный уровень дохода, полностью официальные выплаты, ДМС, мобильная связь, корпоративные скидки и обучение английскому языку.

CARDIF Russia is a part of BNP Paribas CARDIF, world leader in bank assurance. Currently we are looking for an experienced and talented manager to join our high performing Coverage team as a leader of Banking Coverage sector. You will be responsible for facilitating activities with assigned partners, mainly large retail banks, to ensure we maintain strong and sustainable relationships with them to achieve best possible outcomes: for the partner, for us and, most importantly, for the end customer.   This position reports directly to Chief Sales Officer. Your future team consists of 9 people: 3 Relationship Managers (Key Account Managers), 2 Coordinators and 4 POS Managers (Business Trainers).   You will be successful here if you have: Real passion for building and maintaining partner relationships
The ability to establish credibility with decision makers and influencers at partner’s side
Strong verbal and written communication and presentation skills (both Russian and English language), great listening skills
Strong problem solving and analytical skills, ability to formulate solutions that deliver real business value
Ability to recognize and maximize new business opportunities
Comfort with negotiation
Strong multitasking skill: handling multiple accounts and assignments simultaneously
A commitment to exceed goals that is internal, constant and self-imposed
Strong decision making skills and extraordinary stress resilience   Your Main Tasks: Implement Partner Success Strategies for assigned accounts
Conduct market analysis and competitor research with the ultimate goal to expand the product and services line and to find new points of sale
Interaction with the management of partner companies on sales development, teamwork strategies and prospects for further cooperation
Effectively solve ad-hoc partner issues as needed
Control of budget indicators   What you bring to the table: Higher education and at least Upper-Intermediate level of English is a must
At least 6+ years of prior experience in partnerships channel with proven track record of commercial results in prior role
Strong relationship building, negotiations and persuading skills
Proficiency communicating data via Excel and delivering messages via PowerPoint presentations, experience with Confluence and Jira is a plus
Advanced people management skills.

РУСКОН – одна из крупнейших транспортно-логистических компаний России в сфере внешнеторговых контейнерных перевозок, оказывает услуги по международной доставке через порты России и ближнего зарубежья свыше 250 000 TEU контейнеров ежегодно. В настоящее компания в поиске Генерального директора имеющего успешный опыт работы руководителем самостоятельного подразделения мультимодальной транспортно-логистической компании и готового к релокации в Китай.   Обязанности: Комплексное управление компанией; Ведение планов деятельности/продаж и их выполнение;
Расширение клиентской базы в КНР и РФ;
Мониторинг рынка транспортно-логистических услуг;
Создание сети подрядчиков в КНР и ЮВА;
Взаимодействие с филиалами материнской компании на территории РФ;
Формирование и предоставление отчетности для материнской компании;
Организация новых сервисов на территории КНР, РФ, ЕС.   Требования: ОБЯЗАТЕЛЕН успешный профессиональный опыт в логистике морских, железнодорожных и автоперевозок РФ и КНР не менее 5-ти лет; Опыт работы в качестве руководителя самостоятельного подразделения; Знание специфики китайского рынка логистических услуг; Знание китайского и английского языков; готовность к релокации в КНР.   Условия:
Место работы г. Шанхай;
Пятидневная рабочая неделя. с выходными в субботу и воскресенье;
Оформление рабочей визы в КНР с заключением ТД по законодательству РФ; Достойный уровень оплаты труда (с успешным кандидатом обсуждается на собеседовании); Ежегодный отпуск с оплатой перелета на родину и обратно; Медицинская страховка.

Крупная российская компания, специализирующаяся на управлении автопарком корпоративных клиентов и добыче полезных ископаемых Сервис-Интегратор приглашает на постоянную работу Директора по производству (Добыча полезных ископаемых).   Обязанности: Организация и дальнейшее руководство работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичной добычи угля и ведение вскрышных работ; Разработка производственных планов; Координация работы подразделений предприятия.   Требования:
Высшее горное образование по специальности «Открытые горные работы» или «Технология и комплексная механизация открытой разработки месторождений полезных ископаемых»; Практический опыт работы в угольной промышленности от 15 лет, опыт руководителя (директора) горного-добывающего предприятия от 10 лет.   Условия:
Достойный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
Оформление в соответствии с ТК РФ.

Dietsmann is the leading independent Operation & Maintenance specialist for continuous-production plant in the oil & gas, conventional and nuclear power generation and mining industries opens a position of Deputy General Director for HR.   Tasks: Branch/Office Human Resources Management
Development of proposals to improve the performance of the Directorate and business processes.
Creation of reports on the work of the Directorate.
Documenting the results of the operational management of personnel and the work of the Directorate.
Carrying out and registration of the results of the audit of work with the personnel, including personnel records management.
Control, comparison and analysis of processes in the field of operational management of the personnel, results of administrative actions, definition of factors causing deviation from planned indicators.
Analysis of document flow processes, HR management LPA.
Development of the Human Resources Management LPA.
Analysis of staff satisfaction, development of measures, control of their implementation and analysis of the effectiveness of measures.
Implementation of policies, plans, programs, procedures and technologies for personnel management.
Introduction and maintenance of the labor organization system.
Management of implementation of programs and principles of standardization, unification, automation of personnel management processes.
Organization of procurement procedures for staff management and related documentation for IDs.
Proposals for the development of personnel management systems, necessary corrective measures and efficiency improvements.
Development of HR-analysis, analysis of indicators.
Development of TORs for HR-processes automation, reporting and calculation of HR-indicators.
Personnel turnover analysis, development of measures for its reduction and retention.
Communications with staff in the field, bringing information to the staff, receiving feedback, development of measures and reporting to the manager.
Preparing policy proposals and organizing training and staff development.
Preparing a proposal for a policy on recruitment, selection and adaptation of staff.
Preparation of proposals on staff motivation.
Preparation of proposals for corporate events, organization of their holding at the ID.
Planning, analysis and control of funds spent on charity.   Skills required:
Higher vocational education
At least 5 years of experience in the relevant positions in production companies (technical profile — oil and gas industry, energy, etc.) of 1000 people or more.
Excellent knowledge of labour law.
Personnel management methods, techniques and tools.
Methods for quantitative and qualitative personnel analysis.
Systems, methods and forms of material and non-material incentives for staff performance.
Technologies and methods of budget formation and control.
Basics of general and social psychology, sociology and psychology of work, economics of work, safe working conditions.
Basics of administrative legislation in the field of personnel management and responsibility of officials.
Russian Federation legislation on personal data protection.
Knowledge of and compliance with the ethics of business communication.
Experience in optimization and automation of CDP and other HR processes.
Experience in developing motivational programmes.
Experience in solving complex personnel issues and labor disputes.
Ability to manage staff efficiency and engagement, work discipline and compliance with safe working conditions.
Experience and ability to prepare presentations.
English language — Upper Intermediate level (oral and written) is a must.
PC: Power Point, 1C, Excel.
Ability for business trips.   Work conditions: Registration according to the RF Labor Code.
Social package, VHI after probation for the employee and his children.
Compensation package is discussed with a successful candidate.
Location — Krasnoyarsk.

Генподрядная компания STEP в поисках Директора по проектированию.   Обязанности: Анализ объемов работ по проектированию на этапе тендера.
Оценка нюансов, рисков, особенностей проекта с точки зрения проектирования на этапе тендера.
Консультирование заказчика по вопросам выполнения изыскательских и проектных работ, выбора технологического оборудования, проведения экспертиз, получения исходно-разрешительной документации для проектных работ, стоимости, условий, особенностей и сроков вышеуказанных работ.
Определение стоимости проектных/изыскательских работ для включения в Технико-коммерческие предложения компании для представления заказчику. Обоснование цены, сроков и предлагаемых условий проектных работ.
Организация проведения тендеров на проектные работы, с оформлением результатов тендера, конкурентных карт, сбором «анамнеза» потенциальных партнеров Step по проектированию. Осуществление функции подготовки тендерных подач совместно с Коммерческой дирекцией.
Составление бюджета проектных работ.
Поддержание контактов с ведущими проектными институтами, поставщиками технологического оборудования и инжиниринговыми компаниями для с целью совместной реализации проектов по строительству крупных объектов.
Формирование базы потенциальных подрядчиков для выполнения работ по проектированию на будущих проектах Step.
Участие в представительских встречах совместно с Коммерческой дирекцией для установления долгосрочных связей и будущих партнёрств с потенциальными заказчиками / лицензиарами / проектными институтами и другими крупными игроками рынка смр, поставок технологического оборудования, инжиниринга.
Участие в согласовании условий договора с заказчиком в части проектных работ, подготовка приложений к договорам с заказчиком, касающихся проектирования. Комплексное изучение договоров по реализации проекта для анализа смежных рисков и взаимосвязей, отраженных в условиях контрактов.
Экспертное определение состава команды проектного блока, необходимой для каждого конкретного потенциального проекта компании с учетом совокупных условий проекта (особенностей площадки и географического расположения, условий контракта и объёмов проектных работ, бюджета проекта и так далее).
«Запуск» работ на проекте в части исполнения обязательств по проектированию: налаживание рабочего взаимодействия с заказчиком/субпроектировщиком/ лицензиаром, доформирование проектной команды, органичное погружение команды в проект и передача обязательств по исполнению контракта в части проектирования.
Функциональное руководство Дирекции по проектированию.
Поддержание, развитие и продвижение единого подхода и принципов управления процессом проектирования и сопровождения строительства с точки зрения проектирования и проектных решений.
Помощь ГИПам в решении сложных вопросов, возникающих в ходе реализации проектов, требующих участия ДПП: технические вопросы, вопросы неисполнения контрагентами или заказчиком своих обязательств в части проектирования, сложности в коммуникациях с заказчиком/внутри команды/подрядчиком, вопросы привлечения дополнительных ресурсов, вопросы экспертиз.
Взаимодействие с директорами проектов, руководителями проектов и директорами функциональных подразделений для решения, как текущих рабочих проектных вопросов, так и вопросов развития компании, регламентации и технологизации процессов.
Курирование стратегических проектов развития компании, направленных на повышение качества, эффективности, прозрачности процессов управления проектированием.   Требования: Образование высшее техническое в области проектирования;
Глубокое знание методологии управления проектированием;
Понимание особенностей проектирования с позиции Генподрядчика;
Опыт работы в российских или западных проектных или управляющих компаниях на руководящих позициях в области проектирования;
Опыт самостоятельного управления проектированием крупных промышленных проектов;
Опыт взаимодействия и прохождения государственных/негосударственных экспертиз;
Опыт работы с лицензиарами, поставщиками технологического оборудования;
Опыт работы в качестве генерального (технического или исполнительного) директора проектной компании;
Навыки работы с тендерной, договорной, проектной документацией;
Навыки ведения коммерческих и технических переговоров, деловая коммуникация;
Уверенный пользователь AutoCad, MS Project, MS Office, Navisworks.
Готовность к частым командировкам.
Желательно знание английского языка.   Условия: Рабочее место в головном офисе компании в Санкт-Петербурге, в красивом и комфортабельном БЦ «Бенуа» на Пискарёвском пр-те. От метро «Площадь Ленина» до БЦ регулярно ходит развозка, для автовладельцев — бесплатная парковка
Официальное оформление по трудовому договору с первого рабочего дня, соблюдение всех гарантий, предусмотренных ТК РФ
Полностью «белая» заработная плата, стабильные выплаты без задержек на банковскую карту два раза в месяц
Система годового премирования по итогам работы
Добровольное медицинское страхование (ДМС) после прохождения испытательного срока
Корпоративная мобильная связь (Мегафон).

International technology company is looking for Commercial Director.   Key Responsibilities: Management of the company’s commercial function (200 employees): department of work with small and medium business, department for work with big business and partners, service department, contact center for more than 150 people;
Participation in the formation of the company’s business development strategy;
Operational and strategic management of sales in all sales channels;
Market analysis, analyzing the prospects for the development of indicators and sales dynamics;
Building and implementing the marketing strategy and tactics of the product;
Building requirements for creating new and developing existing products;
Launching new projects;
Working with colleagues from HQ to analyze the effectiveness of the built processes and implement sales plans;
Close interaction with other departments.   Required Qualifications and Skills:
Experience in similar positions in technology businesses of the b2b segment;
Excellent negotiation and management skills;
Ability to work in multitasking mode, strategic and analytical thinking, results orientation;
Fluent English.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания, специализирующаяся на разработке, производстве и розничной торговле в поисках главного Технического директора.   Задачи: Создание стратегии разработки ИТ решений в рамках стратегии цифровой трансформации, marketplace, мобильное приложение);
Создание с нуля, внедрение, развитие и поддержка e-commerce платформы в России, включающую интернет магазин и marketplace;
Развитие мобильного приложения;
Управление технической архитектурой ИТ решений компании;
Управление внутренними командами разработки (~ 20 человек);
Управление внешними поставщиками ИТ решений;
Поиск и привлечение инновационных решений, повышающих эффективность бизнеса.   Ожидания:
Успешный опыт проектов разработки и запуска в продуктив высоконагруженных e-commerce решений с интеграцией со сложным ИТ ландшафтом (ERP, WMS, CRM);
Наличие компетенций в области развертывания и поддержки микро сервисной архитектуры;
Опыт управления командой разработчиков от 3х лет;
Успешное использование методологии Agile;
Английский — upper intermediate обязательно.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

International communication group is looking for Client Service Director.   We are looking for experienced leader, perfect people manager and professional PR and corporate affairs candidate.   Ideal candidate must have: · Experience in the leading communication groups including deep expertise in PR & Corporate communications 7 years plus; · PR expertise in consumer goods and consumer tech; · Successfully realized projects in corporate communications; · Experienced people manager with a ability to manage a team up to 20 people; · Perfect client and account manager, ability to built up and develop client relations; · Excellent reputation in mass media including leading economic editions amid journalist and chief editors; · Perfect written and oral English   Main function: · Develop and activate company’s business priorities with regard to key clients; · Establish and maintain relationships with client decision-makers in specific engagements; build new relationships where possible; · Differentiate company’s brand positively through agency, industry, profession or community leadership activity; · Take full responsibility for deliverables, and act confidently in all areas with limited or no supervision; · Take proactive steps to maximise client profitability · Contribute and showcase client relationship practices as part of new business activity · Support incremental business development activities.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Росэлектроника в поисках Директора по персоналу.   Обязанности:
Разработка кадровой политики предприятия;
Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
Подбор персонала;
Разработка и внедрение программ адаптации, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала;
Внедрение грейдов;
Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Консультирование руководителей по вопросам законодательства и управлению персоналом.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет директором службы персонала в крупных компаниях, промышленных предприятиях;
Опыт формирования HR процессов «с нуля»;
Опыт работы с ГОЗ контрактами;
Знание всех участков работы в сфере управления персоналом;
Уверенный пользователь ПК; 1С 8.3.;
Умение выстраивать эффективную работу в команде, сильные управленческие и коммуникативные навыки.   Условия:
Работа в одном из лидирующих холдингов, входящим в госкорпорацию «Ростех»;
Возможность карьерного роста;
Трудоустройство согласно ТК РФ.