Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс.Дзен — это лента персональных рекомендаций новостей, статей и видео. Сервис помогает пользователям найти интересные публикации, а авторам, медиа и брендам — свою аудиторию. Дзен работает на базе алгоритмов искусственного интеллекта: они показывают читателям только тот контент, который им интересен.   Задачи:  

• сбор информации о потребностях отдела продаж и разработка маркетинговых мероприятий по продвижению рекламных продуктов Дзена;

• координация и контроль запуска рекламных кампаний в разных каналах: PR, перформанс-маркетинг, организация мероприятий, запуск образовательных и контентных проектов;

• постановка задач внутренним и внешним подрядчикам и контроль их исполнения;

• оценка эффективности коммуникаций и разработка рекомендаций по ее увеличению;

• разработка и поддержка основных бизнес-процессов в кроссфункциональной команде.

      Требования:  

• опыт работы с продающими подразделениями, понимание задач и основных процессов в сфере продаж;

• опыт работы в сфере digital больше двух лет на стороне агентства или клиента;

• понимание маркетингового инструментария и комплекса решаемых задач;

• опыт планирования и реализации рекламных кампаний в режиме онлайн;

• опыт маркетингового взаимодействия на рынке B2B;

• знание рынка специализированных агентств для совместной работы над проектами;

• опыт организации или понимание механики создания образовательных и продающих мероприятий.

We are looking for Digital & Innovation Manager (Head of Digital Office) to drive Digital Strategy in HEINEKEN Russia, to delivery of digital initiatives/experiments, and to create common culture and awareness about Digital, Innovation and Agile across business functions.   If you are ready:

• Shape the Digital vision, develop Digital Strategy and enablers in HEINEKEN Russia in line with Business Strategy;
• Develop the digital pipelines of business functions and actively contribute into the execution;
• Develop Business partnership on different levels and strong relationship with business stakeholders to influence the strategic business decisions;
• Interact with Leadership Team to identify the strategic directions and priorities for business functions and how Digital team can support it;
• Lead Digital Office team, manage and measure the work, develop the people, attract & retain talents;
• Own the technology roadmap, ensure the roadmap and action plans are in place and executed with relevant contribution from other teams across the organization;
• Ensure that the required resources and capabilities are in place to support different Digital initiatives from technology side;
• Create awareness about Digital&Innovation&Agile mindset and culture across the organization. Develop and conduct corresponding communication programs and trainings;
• Be a digital savvy with understanding of how technology can be brought to life to support business challenges; consult business about potential values of new tech;
• Develop partnership with external partners and Universities to support digital strategy.

And you have:

• Bachelor’s or Master’s degree in IT or related sciences;
• At least 5 years managerial experience including people management;
• Proven experience of complex project/change management in a dynamic and fast paced environment;
• Experience of having worked with different business functions (e.g. Finance, Supply Chain, Commerce), stakeholders and executives
• Experience of driving innovation in the organization;
• Experience of shaping and leading on vision, strategy and digital initiatives that set the key strategic technology direction for an organization or function;
• Excellent knowledge of the modern technology trends, enterprise IT landscape/infrastructure;
• Business acumen in FMCG processes and challenges;
• Excellence presentation and communication skills for different audience including Executive;
• Excellence knowledge and experience in Agile way of working and tools (SCRUM, SAFe, Kanban, Design Thinking, Lean canvas, etc.);
• Excellence knowledge and experience in IT Service Management (ITIL);
• Fluent English.

  In addition to interesting tasks, we would like to offer:

• Our rich history and heritage. The company was founded more then 150 years ago!;
• We offer worthy remuneration system and benefits which include meal allowance and mobile;
• We care about your health and offer medical insurance;
• We will insure your life from the first working day;
• You will be among the first consumers who can try our new products;
• We appreciate employees’ ideas and develop entrepreneurial spirit.

Самая масштабная сеть Парков активного отдыха в России ищет управляющего.   Вакансия актуальна для Парка Joki Joya в ТРК Июнь (г.Мытищи)   Обязанности:

• эффективная организация работы Парка, создание и поддержание комфортных условий для пребывания Гостей в Парке;
• формирование команды парка: заниматься обучением, развитием сотрудников, поддержанием дружественной атмосферы в коллективе;
• контроль за соблюдением стандартов качества работы обслуживающего и производственного персонала;
• контроль технического состояния Парка (всех зон);
• контроль наличия всей разрешительной документации в Парке, соблюдение норм техники безопасности, пожарной безопасности; взаимодействие с государственными контролирующими органами;
• взаимодействие с арендодателем, соблюдение Договора аренды;
• ведение отчетной документации, планирование и ведение бюджета Парка (совместно с фин.отделом)
• обеспечение выполнения плановых показателей по прибыли предприятия;
• разработка и организация мероприятий‚ направленных на развитие Парка‚ повышение его рентабельности‚ продвижение услуг‚ привлечение гостей (совместно с отделом развития компании JJ)

  Требования:

• высшее образование, желательно в области менеджмента;
• опыт работы на руководящих позициях в индустрии развлечений, в сфере HoReCa от 5 лет;
• умение организовывать и управлять, мотивировать сотрудников;
• знание законодательных норм, регулирующих работу предприятия в сфере общественного питания;
• умение работать в режиме многозадачности;
• коммуникабельность, инициативность, внимательность;
• ответственность, самоорганизованность.

  Мы предлагаем:

• интересную работу в стабильной и развивающейся компании!
• достойный уровень заработной платы — 100000 руб/мес (оклад после испытательного срока) + 10000 руб/мес (представительские расходы) + ежемесячные премии (% от прибыли)
• стабильные выплаты 2 раза в месяц
• график работы — 5/2 (выходные — в будние дни)
• официальное оформление по ТК РФ

В операционную команду Delivery Club ищут в команду операционных/проджект/продакт менеджеров/аналитиков. Главное тут — не запись в резюме, а умения и mindset:   Вакансии: 1) CX lead/Проектные менеджеры CX — люди, которые улучшают работу поддержки как за счет оптимизации всех операций, процессов, политик, так и тесного взаимодействия с командой продукта. Основная задача — сделать так, чтобы продукт для непрерывно колл центра развивался, облегчал его работу. В колл центре трудятся более 300 человек и они вас очень ждут 2) Спец. проекты. Первые 2 проекта — это оптимизация зон ресторанов и логистических зон доставки, техническое подключение новых ресторанов, дальше проекты будут меняться. 3) Привлечение курьеров . Основные задачи — увеличение количества нанятых курьеров. Тут нужно будет поработать и с командой маркетинга, с продажами, с оптимизацией воронки и процесса в целом 4) Аналитик операций работает плечом к плечом с операциями и продуктом. Тут много задач как для ad-hoc анализа, так и для построение и автоматизации текущих процессов работы с данным.   Надо уметь и хотеть: а) Считать. Космоса в виде 5 лет высшей математики может и не быть. Но хорошо считать цифры в экселе и главное, уметь делать по ним выводы, обязательно.

1. b) Разговаривать с людьми. Большая часть работы — это общение с командой. Без умения налаживать коммуникацию и убеждать людей в своей правоте будет тяжко.
2. c) Принимать решения и нести ответственность. У вас будет свой проект, в котором вы полностью влияете на результат и отвечаете за него. 
3. d) Двигаться быстро. Мы сейчас не бежим, мы летим. Fail fast, learn fast
4. e) Если вы уже занимались операционным менеджментом в IT компании — цены вам нет!

  Важный пункт — сейчас в команде Delivery club работают люди из таких компаний как — Uber, Lamoda, P&G, McKinsey, Qlean и немного Яндекса. С нами можно и нужно расти и учиться. Это самый большой плюс кроме очень амбициозных задач, красивого офиса, ДМС и прочих корпоративных бонусов.   Откликаться: vladimir.gusev.msw@gmail.com и/или по ссылке

В диджитал-команду Билайна ищут сильного арт-директора в формате “играющий тренер”   Что нужно делать:  

1. Понимать и уметь объяснить, как и почему должны выглядеть цифровые витрины Билайна (сайты, личные кабинеты, мобильные приложения)в ближайшие 3-5 лет
2. Сформировать и защитить дизайн-стратегию, чтобы с самого начала был план, которого мы будем придерживаться.
3. Увлечь своим видением всех вокруг, включая разработчиков, дизайн-партнеров и топ-менеджмент.
4. Развивать и усиливать существующую команду проектировщиков, дизайнеров и исследователей.
5. Перетряхнуть имеющиеся дизайн-системы и дизайн-процессы. может что-то пора менять.
6. Уметь управлять людьми, строить отношения с другими подразделениями и внешними дизайн-студиями — это руководящая позиция.
7. Уметь достать звезду с неба, сделать ASAP из глины конфетку, не скучать самому и не давать скучать остальным.

Самый модный стартап сезона ЯндексЛавка ищет главного на маркетинг   Цитирую пост руководителя проекта Ильи Красильщика: «Мы ищем в команду Яндекс.Лавка суперчеловека, который возьмет на себя наш маркетинг. Рассказывать про гиперлокальные сервисы непросто и потому интересно — вы не можете запустить федеральную кампанию и стричь купоны. Потому что 99% человек, которые увидят вашу кампанию, не смогут воспользоваться вашим сервисом. А еще вы рекламируете новую услугу, которой раньше не было. Надо все объяснять, не бояться выкладывать подноготную, надо приучать людей, а для этого надо быть живым и не бояться нестандартных решений (к слову, нестандартное решение — не обязательно тупая шутка на спорную тему, можно и по-другому). Дел дофига. Каждый запуск Лавки (а их много) — это несколько кампаний. А еще в Лавках появляются новые товары. А еще бывают сезоны и важные события. А еще надо объяснять, как это все работает. А еще надо просто сделать так, чтобы продуктовый магазин общался с покупателями на понятном языке. Как сделать магазин интересным? Задачка. Готовы решать?
Что нужно помимо интереса и живости ума? Нужно быть крутым менеджером, потому что на себе надо замыкать миллион процессов. И не бояться, что в выверенную и налаженную систему постоянно врываются неожиданности, которые надо сделать в тот же день, потому что иначе в этом нет смысла. А еще — сразу предупреждаю — я очень ревностно отношусь ко всем словам и буковкам и интонациям и буду часто влезать, мешать и вносить хаос. И не только я. (Также меня просят передать, что нам важно, чтобы вы умели работать с такими штуками, как инсайты и A/B тесты.) Короче мы ищем суперчеловека. Хотите? Напишите на адрес lavka@yandex-team.ru (тема письма БАКАЛЕЯ), расскажите про себя (пожалуйста, не прикладывайте резюме) и сделайте три задания: 1. Расскажите, как должен быть устроен запуск Лавки в районе. 3 идеи + как их реализовать. сколько это стоит и как можно посчитать эффект 2. Посмотрите на этот пост и покритикуйте его. Как надо было делать правильно?
https://www.facebook.com/groups/SecretHamovniki/permalink/1270541049764885/ 3. Предложите 1-3 идеи для самой Лавки — что можно сделать в магазине (имеется в виду что и/или как продавать), что будет иметь маркетинговый эффект: о чем будут говорить и что будет полезно для покупателей.»

Обязанности: – прием и регистрация посетителей; – распределение почты и документов.   Требования: – образование – высшее или н\в; – знание английского языка; – пунктуальность; – навыки общения.   Условия: – оформление по ТК РФ; – офис в центре Москвы, м. Баррикадная; – график 5/2, 10.00-19:00.   Откликаться тут: Embassy Of Grenada, +7 (903) 1567111, kemal@grenadaembassy.ru

Задачи:

• Разработка нефлайтовых рекламных материалов (для маркетинга и смежных функций, а также для кроссфункциональных проектов): разработка и воплощение идеи в макетах, обработка изображений, создание файлов на основании утвержденной идеи
• Менеджмент фотобанка: администрирование фотобанка, включая медиа менеджер; доработка системы хранения и обмена рекламными материалами; контроль загрузки материалов в базу
• Организация фотосессий для нефлайтовых кампаний и наполнения фотобанка новыми имиджами
• Создание единых шаблонов для адаптации рекламных материалов
• Разработка регламента по соблюдению стандартов качества дизайн-макетов, обновление регламента при смене или эволюции визуального стиля Tele2
• Разработка и внедрение решения по унификации и контролю подготовки материалов на уровне всей компании
• Разработка и проведение программы обучения по техническому воплощению и контролю соответствия макетов визуальному стилю Tele2 для внутренних функций и внешних партнеров/агентств на регулярной основе

  Чтобы стать кандидатом нужно:

• Не менее 3 лет опыта работы на позициях уровня ведущего дизайн-менеджера на стороне компаний или руководителя дизайн-студии на стороне рекламного агентства
• Опыт разработки идей макетов на основе существующей креативной идеи, создания эскизов, отрисовки дизайнов в графических программах по техническим заданиям, ретуши и обработки изображений, работы с фотобанками
• Опыт в оценке работ по фотосъемке и дизайну, работы со сметами
• Свободное владение основными графическими редакторами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign. 3DS MAX (базовое)
• Знание печатных процессов и технологий (офсет, рото, флексо, шелкография и т.п.), пост-печатной обработки продукции (тиснение, конгрев, вырубка, брошюровка, лак и т.д.)
• Знание типографики, верстки, принципов допечатной подготовки
• Понимание основных принципов брендинг-маркетинга
• Базовые знания в области Digital Design (понимание принципов проектирования web-страниц, баннеров и т.п.)
• Умение рисовать от руки (базовое)
• Лидерские качества, навыки ведения переговоров, умение работать в условиях сжатых сроков

   

Договор — с европейским или американским юр.лицом; Валюта — евро или доллары (вне РФ); Оплата — фикс + процент с продаж всей команды в подчинении; Рынки — англоязычный интернет + РФ (проверка всех гипотез); Язык — английский (Не B1-2, а английский).   Откликаться на tk@rubrain.com

Осенние вакансии в “Дорогая редакция”   Главный редактор медиа с городской повесткой (управление редакцией, планирование, выпуск)   SMM-редактор и несколько джуниоров (создание креативов, согласование, публикация)   Таргетолог (digital-кампании)   Откликаться в лс автору, по ссылке