Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Медиа-Телеком ищет Директора по рекламным продуктам.   Медиа-Телеком - совместное предприятие Ростелекома и Национальной Медиа Группы. Это динамично развивающаяся компания, которая уже стала активным участником рынка платного телевидения и планирует наращивать свои активы в будущем.
Деятельность компании направлена на производство и агрегацию телевизионного и видеоконтента, а также дистрибуцию телеканалов и медиабиблиотек на территории России и стран ближнего зарубежья.   Обязанности:

• Развитие и монетизация рекламной модели на базе Ростелеком, Теле2 и ресурсов НМГ
• Ответственность за выручку рекламной модели
• Запуск рекламных проектов с стратегическими партнерами (IPTV+OTT)

  Продукты и зоны ответственности:

• AVOD
• Addressable TV: Замена рекламных блоков в ТВ-эфире в IPTV в Wink на мультиплексе совместно с НРА и на региональных каналах
• Реклама при переключении ТВ-каналов в Wink (IPTV+OTT)
• Интерактивные плашки поверх эфира с ГетшопТВ
• Медийная реклама на веб-инвентаре Ростелеком и Теле2 (врезка в Http, страницы блокировки и пр)
• Инвестиции в технологии/стартапы и расширение рекламной сети

  Стратегические партнеры:

• Эверест
• НРА
• Ростелеком
• Теле2
• Яндекс
• Mail
• Media Hills/Mediascope
• GetshopTV
• Amberdata

  Требования:

• Опыт запуска и успешного развития рекламных продуктов на крупных digital проектах
• Отличное знание OTT/IPTV рынка
• Понимание рынка и моделей монетизации connected tv, AVOD, медийной рекламы и addressable tv
• Умение грамотно выстраивать коммуникации с партнерами
• Способность к принятию оперативных решений, ориентация на результат, умение анализировать рыночную ситуацию

  Условия:

• Работа в крупном Холдинге, профессиональное и карьерное развитие
• Возможность влиять на рабочие процессы в зоне ответственности и улучшать их
• Оформление в штат в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2, 10-19, возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю
• Финансовые условия обсуждаются на собеседовании
• ДМС после испытательного срока (3 мес.)
• Скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (магазины, фитнес-центры, салоны красоты и т.д.)
• Современный и удобный офис

Российский футбольный союз ищет Шеф-редактора.   РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России. 
Для многих самая заметная часть работы РФС - национальные сборные (их больше 20), но для них самих (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны. 
Обо всех них (хотя и о сборных тоже) РФС и хочет начать рассказывать еще больше, чем делает сейчас, таким образом создавая дополнительные позитивные контексты, которых очень недостает. Теперь к подробностям.   Что предстоит делать шеф-редактору:

• Активно участвовать в обновлении информационной стратегии РФС. Стратегии - не в смысле большой красивой пдфки, на которую один раз посмотрят на важной встрече и закроют навсегда, а дорожной карты, по которой будут двигаться каждый день, и прилагающихся к ней принципов и правил
• Формировать и развивать внутренние коммуникационные процессы. То есть, как это видят в перспективе, создать информационное агентство in-house, которое будет обслуживать коммуникационные потребности всех внутренних стейкхолдеров Союза (а их, как и новостей, у РФС очень много)
• Руководить и вообще много общаться с людьми. Здесь и задачи про креатив, и про планирование, и контроль, и поиск сотрудников и подрядчиков, и многое другое, о чем договорятся в процессе
• Координировать наполнение собственных платформ контентом и наполнять их самостоятельно (не всё время, но иногда тоже). То есть писать тексты, верстать, отбирать и заказывать иллюстрации и фотографии, видео и другие медиа-кусочки
• Участвовать в разработке и перезапуске платформ. РФС очень многое планирует на 2022 год
• Придумывать и реализовывать спецпроекты, которые помогут сделать российский футбол ярче, понятнее и интереснее

  Что нужно уметь и знать, если вы - шеф-редактор РФС:

• Русский язык. Надо уметь быстро и грамотно писать самые разные тексты - от небольших новостей до фичеров, попутно получая информацию там, где она есть, и переводя её в понятные форматы
• Принципы и механики производства контента в самом широком смысле. Кодовые слова: пакеты адоб во всем своём многообразии, фигма, ноушн, блокнот и прочая алхимия
• Принципы и механики дистрибуции контента и анализа его перфоманса. Кодовые слова: CMS (от битрикса до чего угодно), аналитикс, метрика, лайвдюн и их друзья и аналоги
• Выстраивать отношения с людьми. Это не первый пункт по списку, но не по значимости. Процессы - здорово, но РФС стоит и будет стоять на хороших человеческих отношениях

  Какой опыт будет полезен успешному кандидату:

• Журналистика в чистом виде (лучше спорт, но не критично)
• Руководство информационной редакцией, а еще лучше - выстраивание процессов её работы
• Управление информационными онлайн-проектами
• Понимание актуального положения дел в российском футболе во всём его многообразии и великолепии
• Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - великолепный идеал, но не железобетонное условие

  Что еще важно знать сразу:

• Эта позиция предполагает постоянное присутствие в Москве и некоторое количество командировок
• По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
• В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
• Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)
• Если чувствуете в себе силы и понимаете, что эта, без шуток, абсолютно уникальная история про вас - для вас же тестовый кейс, на который уместно потратить не больше 2-3 часов (и тем самым сэкономить часть времени, которое ушло бы на предварительное интервью)

  Тестовый кейс:
Задача простая и из жизни: РФС ежегодно проводит турнир под названием Кубок России (для въедливых: среди мужских команд). Турнир - прямой наследник Кубка СССР, одного из самых массовых и интересных соревнований в истории страны. В последние годы его престиж заметно снизился: команд стало меньше, клубы выставляют на матчи полурезервные составы, и только к стадии четвертьфиналов он начинает интересовать массовую аудиторию. 
Представьте, что вы руководите командой, которой поручили собрать с нуля коммуникации этого турнира. Ваша задача - сделать так, чтобы о нем начали рассказывать не только в рубрике «До первых петухов» в популярной газете, но и в охватных пабликах, модном ютьюбе, гламурном тиктоке и других платформах, где о кубке сейчас не знают. Что необходимо сделать, чтобы решить такую задачу? Какие платформы и почему вы выберете и как будете их наполнять? Какими инструментами пользоваться?
Формат ответа - любой, который позволит показать, как вы подойдете к решению проблемы. Срок - тоже свободный. Чем раньше напишете, тем раньше сможете начать коммуникацию.

В команду функциональной группы "Цифровая модель" МТС ищет Старшего менеджера продукта. МТС.Регион – аналитическая платформа с набором облачных сервисов, которые помогают органам власти принимать эффективные управленческие решения на основе актуальных данных о численности, составе населения и туристических потоках. МТС.Геоаналитика – инструмент для проведения статистических исследований с элементами кастомизации под потребности заказчика.   Что нужно делать:

• Создание и развитие продуктов и сервисов для поддержки принятия управленческих решений;
• CustDev B2G-заказчиков (в перспективе и B2B-заказчиков);
• Формирование концепции, стратегии и кросс-командного roadmap по продукту;
• Выявление и формализация бизнес-требований стейкхолдеров;
• Управление командами аналитики и разработки. Постановка целей и задач, контроль соблюдения dline, обеспечение необходимой информацией, проверка результатов;
• Разработка типовых CJM и инструкций для бэк-офиса;
• Развитие партнёрской сети;
• Формирование и защита бизнес-кейсов, ТЭО согласно действующей нормативной документации компании;
• Защита решений на Продуктовом комитете.

  Кого ищут:

• Успешный опыт создания продуктов с применением данных различных источников данных, геоаналитики, IOT-технологий, ГИС, BI-систем;
• Знание и понимание рынка «Умных городов» (терминология, нормативно-правовое регулирование, участники рынка);
• Знание всех этапов планирования, разработки, запуска и развития продукта;
• Понимание специфики digital-продуктов, продуктовых метрик и юнит-экономики;
• Успешный опыт создания продуктов и выполнение поставленных по ним КПЭ;
• Высокие аналитические способности.

Что предлагают:

• Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы);
• Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж);
• Работу в молодой и активной команде. Можно делиться знаниями и получать экспертизу от коллег;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, оплата мобильной связи, страхование жизни, при поездках за рубеж, скидки и предложения от партнеров);
• Стабильная, белая заработная плата два раза в месяц + бонусы;
• Комфортный офис рядом с метро.

BELUGA GROUP is searching for a Group Key Account Manager.   Tasks:

• Project development of spirits imports in Russia. Area of responsibility is all over the country. Full 360 circle brand development
• Organization and control of the launched projects
• Development and control of commercial indicators - ND, WD, sales dynamics
• Create, control and implement key KPI for brand development
• Close collaboration with key people & key accounts, build internal & external communication
• Full responsibility for commercial results - on premise |off premise
• Control and improvement of financial indicators - contribution, NCV, P&L, GM
• Cross-functional interaction with the sales, marketing and logistics departments
• Close cooperation with the local supplier office, reporting, setting up logistics and trade marketing
• Creation and control of pricing policy, commercial conditions, trade-marketing policy
  Internal and external report on key indicators
• Creation, protection and implementation of the project development strategy
• Analysis of sales by category, client's plan development, search for new opportunities for project sales growth

Skills:

• Experience in global developing a premium brand (alcohol-as an advantage)
• Strong negotiation and commercial mindset
• Well known of FMCG retail structure all over the country
• Excellent communication skills
• Project management experience
• Leadership & emotional intelligence
• Ability to work under the pressure
• Strong analytical skills, the ability to interpret data and draw conclusions
• Experience in NKA|LKA commercial negotiation
• Ms Office well educated (excel, Ppoint)
• English language C1 level (both witting & speaking)
• Proactivity and responsibility, readiness for multitasking
• The ability to work both independently and in a team
• Creativity

The company offers:

• Interesting and dynamic work in a team of professionals
• Opportunities for career & professional growth
• Office in the center of Moscow near the MUZEON
• Five-day working week from 9.30 to 18.30
• Friendly atmosphere, tea/coffee/fruits in the office

Российский футбольный союз ищет Арт-директора.   РФС - общественная организация, которая в широком смысле занимается развитием футбола в России. 
Для многих самая заметная часть работы РФС - национальные сборные (их больше 20), но для них самих (и, смело скажем, для развития футбола) не менее важны десятки не таких публичных, но настолько же важных стратегических, исследовательских, просветительских и других проектов и продуктов, которые РФС планирует, развивает и реализует на территории всей страны. 
Все они нуждаются не только в управлении, но и в оформлении, и РФС рассчитывает, что с появлением в его жизни арт-директора этот пазл сойдется.    Что делал предыдущий арт-директор РФС:
Ничего, потому что это новая позиция. Безотносительно неё дизайнеры в РФС занимаются оформлением коммуникаций (преимущественно соцсети), корпоративных материалов (презентации и какие-то менее тривиальные задачи) и отдельных проектов. Но единого центра дизайнерских компетенций не было, и сейчас РФС собирается его построить.   Что предстоит делать новому арт-директору:

• Принять активное участие в создании, приземлении и развитии нового визуального кода РФС как такового (не сольно, но в приятных коллаборациях)
• Менеджерить, развивать и приумножать пул дизайнеров/иллюстраторов/иных визуализаторов РФС как in-house, так и внешних
• Подчинить себе всю эстетику коммуникационного дизайна (включая моушн), а также разработку и использование оформления для существующих и новых продуктов, от базово-гигиенических до самых сложных и масштабных
• Постоянно находиться в поиске, видеть классное, впечатляющее и захватывающее, но не держать его в себе, а делиться и вести РФС за собой на пути к тому, чтобы делать лучше

  Что нужно уметь и знать, если вы - арт-директор РФС:

• Владеть стандартными графическими пакетами и другими актуальными средствами производства дизайна (тут что вам ближе)
• Опционально, но в большой плюс - владеть моушном (AE или аналоги) и/или смыслить в Web UX, айдентику, леттеринг или другие направления, потому что у РФС найдется применение любым талантам
• Уметь делать много и быстро в условиях жесткого дедлайна (или самостоятельно, или настраивая процессы). Не раз сталкивались с тем, что сильные дизайнеры не справлялись с комдизайном в футболе, где за минуту до конца матча могут забить два мяча, и за 30 секунд нужно переделать 5 макетов
• Разбираться в репортажной и постановочной фотографии и уметь с ней дружить, так как фото у РФС очень много
• Понимать, куда идет дизайн как таковой, видеть не только спортивные тренды и уметь адаптировать все новое и прекрасное под свои задачи
• Уважать принт, так как с бумагой тоже планируют иметь дело
• Любить футбол

  Какой опыт будет полезен успешному кандидату:

• Арт-дирекшн в компании с большим продуктовым/коммуникационным потоком
• Руководство группой дизайнеров, а еще лучше - выстраивание процессов её работы в любой удобной форме, от трекеров и слака до тысячи переписок в телеграме
• Поиск исполнителей хоть в бехансе, хоть в инстаграме, хоть на сайте фриланс.ру, потому что своими силами все задачи не закрыть
• Работа с фотобанками и стоками
• Понимание текущего положения дел в российском футболе во всём его эстетическом многообразии и великолепии
• Всё это опционально, соответствие всем описанным критериям - идеал, но не железобетонное условие

  Что еще важно знать сразу:

• Эта позиция предполагает присутствие в Москве, но возможность совмещения удаленки/офиса в городе обсуждаема (совсем дистанционно именно эту работу получится делать вряд ли)
• Штатных дизайнеров прямо сейчас нет - есть хорошие внешние подрядчики. Поэтому нужно будет и выстраивать работу с ними, и собирать свою команду
• По-настоящему классный коллектив, который к тому же непременно будет расширяться и развиваться
• В своей работе исходят из двух важных принципов: получать от неё удовольствие и постоянно учиться новому. Поэтому угрюмые всезнайки, извините
• Все условия будут обсуждать индивидуально с успешным кандидатом. Никаких других подробностей до этого момента раскрыть, к сожалению, не получится (это третий маленький принцип)
• Если чувствуете в себе силы и понимаете, что эта, без шуток, абсолютно уникальная история про вас - для вас же тестовый кейс, на который уместно потратить чуть-чуть времени (и тем самым сэкономить ту его часть, которая ушла бы на предварительное интервью)

  Тестовый кейс:
История простая и из жизни: у РФС есть программа под названием «Футбол в школе». Она решает простую задачу: делает так, чтобы в школах по всей России появился третий урок физкультуры в неделю, целиком состоящий, что логично, из футбола. Речь о десятках тысяч людей и тысячах школ от Сахалина до Мурманска. РФС помогает инвентарём, методологией и всяческой поддержкой. У ФвШ несколько аудиторий, с которыми нужно разговаривать - это сами ученики, их родители, учителя и разное школьное руководство, которое тоже решает, нужен им урок футбола или детям хорошо и с турником.
В общем, есть все, что необходимо, но нет одного - дизайна в самом широком смысле. Отсюда и задача - предложить подход к оформлению этого продукта, от айдентики до сопровождения коммуникаций. В вашем гипотетическом распоряжении - миллионы футбольных мячей, которыми будут играть мальчики и девочки по всей России, социальные сети, методички и какой-нибудь приятный мерч. Из условных поводов, которые можно опционально использовать для кейса - присоединение к программе юбилейной миллионной школы из города Оха Сахалинской области (29 февраля 2021 года) и появление у проекта маскота по имени Пыр (кто он такой - можете решить сами).
Формат ответа - любой, который позволит показать, как вы подойдете к решению проблемы. Срок - тоже свободный. Чем раньше напишете, тем раньше сможете начать коммуникацию. 

Международная группа компания Saint-Gobain разрабатывает инновационные решения строительства, реновации, промышленности и транспорта и сейчас находится в поиске Руководителя направления проектных продаж.   Вы будете:

• Отвечать за выполнение планов продаж отделом проектных продаж на ежемесячной/ежеквартальной и годовой основе.
• Составлять краткосрочные (1-3 месяца) и долгосрочные (1 год) прогнозы продаж по ответственному сегменту рынка на своей территории.
• Управлять работой подчиненных с целью выполнения ими планов продаж.
• Разрабатывать стратегию продаж в проектном канале и реализовывать ее на вверенной территории.
• Участвовать в разработке и усовершенствовании продуктов для проектного канала.
• Планировать, реализовывать и контролировать проведение программ поддержки продаж на территории ответственности.
• Посещать проектировщиков и архитекторов, с целью обеспечения внесения продукции в проектную документацию.
• Посещать строительные объекты и подрядчиков, с целью сбора и обмена информацией, установления деловых контактов, проведения переговоров и демонстрационных нанесений продукции.
• Способствовать выполнению обязательств по своевременной оплате дебиторской задолженности профессиональными участниками рынка на территории ответственности.

  От кандидата ожидают:

• Для успешного участия в конкурсе на позицию необходимо обладать минимум двумя из трех навыков: знание проектного канала продаж в строительной сфере г. Москвы; опыт управления командой прямых подчиненных; успешный опыт продаж в проектном канале.
• Знание и использование Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook).
• Законченное высшее образование, водительские права категории В.

  Компания предлагает:

• Заботу о сотрудниках в разных жизненных обстоятельствах за счет медицинского страхования, а также страхования жизни и от несчастного случая.
• Возможность влиять на свой доход за счет бонусов за достижение целей.
• Необходимые инструменты для комфортной работы: корпоративный автомобиль, топливная карта, мобильное устройство, связь, ноутбук.
• Открытую атмосферу сотрудничества и среду для самореализации.
• Официальное трудоустройство в «Сен-Гобен».

Philip Morris International is looking for a Work Process Improvement Pillar Deployment Lead.   Your "day to day":

• Coach and drive the WPI Pillar methodology across the site
• Guide teams to integrate standardized process into daily work
• Scout and drive work process related to productivity initiatives to improve production cost through eliminating losses
• Lead WPI projects and initiatives across site
• Improve sense of ownership and engagement of production employees by using standard WPI tools (e.g. RCO, Process Mapping, VSM) and through coaching and influence
• Collaborate, support, and contribute to Global WPI Pillar Activities
• Adjust interlocks between WPI and other Pillars (EHS/SN/AM/etc.)

  Who the company is looking for:

• Education: ideally Engineering (Industrial, logistics, mechanical, electrical, etc.), Bachelor or Master degree
• Experience: 3-5 years of experience in TPM, IWS, WCM (or similar system); experience in Loss Elimination, Focused Improvement, Work Process Improvement and Supply Network Pillars
• Experience in implementing elements of integrated operating system within WPI pillar – Rapid Change Over/SMED, Time Observation, 5S, Visual management, Process Mapping, Value Stream Maping, Loss Analysis, 7 industrial engineering tools
• Languages: English – fluent or upper-intermediate, Russian - fluent
• Key competencies: high change agility and impact, strategic thinking, helicopter view, leadership skills, public speaking, communication and collaboration skills.

  What the company offers:

• Encouraging and motivating corporate culture
• Competitive salary
• Life insurance, voluntary medical insurance
• Trainings
• Meal allowance

Вакансия на удаленке   Edtech-стартап OpenMind (Россия, Бразилия, Мексика) ищет CTO для запуска с нуля образовательной платформы, способной в перспективе нескольких лет пропускать через себя обучение 1.5 млн детей одновременно.   OpenMind - это образовательная платформа, которая помогает подросткам попробовать себя в разных направлениях, найти свой реальный интерес и создать первые продукты в кругу единомышленников.
3 ключевых стейкхолдера: корпорации (покупают обучение, являются ключевым заказчиком), родители подростков, подростки. Возраст детей: 7-17 лет. 
CTO - ключевое лицо для быстрого глобального масштабирования стартапа и разработки IT-платформы. Ему предстоит с нуля совместно с командой разработки создать и запустить образовательную платформу, способную в перспективе пропускать (=давать возможность обучаться) до 1.5 млн человек.    Вы сработаетесь, если вы: 

• Как будто "живете" разработкой и полностью понимаете режим стартапа: можете оперативно построить техническую стратегию, собрать необходимую под нее команду, выстроить работу IT-отдела таким образом, чтобы в считанные месяцы выпустить первые версии платформы, а дальше оперативно заниматься их улучшением, доработкой и выпуском новых фич

  Что еще у вас есть:

• Опыт серверной разработки или работы на аналогичной должности от 3 лет
• Опыт руководства командой разработки от 5 человек от 2 лет
• Понимание работы и принципов проектирования высоконагруженных систем
• Навык выстраивания удаленной работы команды разработки
• Опыт создания продукта с нуля
• Отличные коммуникационные навыки
• Умение реально оценивать объем и сроки работы
• Комплексное видение процессов и построение работы IT-блока

  Задачи CTO: 

• С нуля разработать IT-инфаструктуру для реализации образовательного продукта (дети и подростки, 7-17 лет; ключевой заказчик - корпорации)
• Построение работы IT-блока и управление командой разработчиков in-house
• Управление и взаимодействие с командой. Взаимодействие с продуктовым отделом
• Формирование технической стратегии развития продукта совместно с UX-дизайнером, UI-дизайнером, аналитиком и разработчиками
• Анализ, оптимизация и построение процессов разработки и работы над продуктом. Постановка задач команде разработчиков
• Подбор и проведение интервью с разработчиками совместно с HR
• Оценка и управление ресурсами, требуемыми для реализации проектов

Главный вызов на старте: 

• Совместно с IT-командой за первые 3 месяца работы с нуля запустить первую версию платформы, составить таймлайн внедрения новых функций

  Компания предлагает: 

• Удаленную работу или работу в офисе
• Рабочий график: 5/2 (полный рабочий день)
• Комфортную для вас зарплату - обсудят ее на собеседовании. Возможность получить опцион после года работы и выполнении KPI
• Профессиональное обучение за счет компании
• Быструю, амбициозную команду, привыкшую добиваться результата независимо от обстоятельств

Оплата в долларах США - от 2 500 до 7 000 USD до вычета налогов   Вакансия на удаленке   В кадровое агентство Mountain Ridge требуется Head of International IT Recruitment.   Mountain Ridge is actively developing IT Recruitment service, expanding presence in the market and enhancing expertise. To achieve this ambitious goal, company is inviting a Talent Acquisition Lead to join and take a lead in vibrant IT Recruitment Team.   Why would you choose to join Mountain Ridge:

• Company has a clearly and accurately defined focus on specific technology stacks
• Company partners with famous Russian brands and expand it`s partner network in the US and European markets
• Company has a well trained and experienced IT Recruitment Team

  Company`s focus and expertise lie within:

• Frontend developers: JavaScript (React, Angular, Vue)
• Backend developers: C#, .NET Core, Java, Python, Golang, PHP (Yii2, Symfony, Laravel)
• Mobile developers: iOS Swift, Android Kotlin/Java, RxJava v.2
• 1C developers: different configurations
• DB Analytics: Business Analyst, System Analyst (Oracle, PostgreSQL, MSSQL, MySQL, MongoDB)
• QA Engineers: Automatic (mobile & web), Manual (mobile & web)
• Product specialists: product owner, product manager, product analyst

  Responsibilities:

• Complete building an IT Recruitment Team which includes up to 10 staff now
• Take part in meetings with Russian and English-speaking clients and help selling the team’s expertise
• Achieve team’s revenue goals set by Operations Director
• Review the current search & interview process; redesign it if necessary
• Increase a conversion rate of the team to 40%
• Run up to 3 complex projects such as CTO, CPO, Architect as an IT recruiter
• Manage and control projects run by the team
• Train and mentor the team
• Adjust and control the search process
• Build cross-functional processes and communication with a sales team
• Monitor and analyse an IT labour market
• Interact with professional communities and participate in business breakfasts & conferences
• Generate operations reports and analytics
• Report to Operations Director & CEO

  Requirements:

• From 4 years of successful experience in IT recruitment
• From 2 years of successful experience in IT recruitment team management
• Track record of successful cases
• Experience in assessing soft and hard skills of candidates as a part of the interview process
• Excellent communication skills in Russian and in English

  Benefits:

• You will enhance your competencies with interesting clients from TOP 20 - leaders of retail, e-commerce, logistics, FMCG in Russia
• You will expand your expertise with highly dynamic American and European clients from tech industries
• Remuneration package includes fixed salary + % of completed placements + % of team’s placements
• Official employment
• Remote or hybrid work
• Opportunity to advance your analytical & reporting skills as well as contribute to development of organizational processes and standards
• Develop your personal brand in the market as a part of Mountain Ridge

В аутсорсинговую компанию требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Стратегическое планирование и реализация планов продаж на территории России, Украины, Казахстана и др. территориях
• Руководство отделом развития бизнеса, отделом по работе с клиентами, отделом маркетинга и BDM в странах присутствия (всего до 20 чел.)
• Разработка и реализация мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объема продаж
• Разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики
• Управление всеми процессами продаж
• Установление отношений с новыми клиентами и поддержание отношений с существующими клиентами, развитие долгосрочных отношений
• Обеспечение достижения поставленных показателей по поступлению денежных средств, сохранению клиентов, допродажам, запуску новых проектов и контролю дебиторской задолженности
• Организация взаимодействия с иностранными партнерами: поддержание текущих взаимоотношений, развитие партнерской сети
• Проведение встреч и презентаций, личные продажи
• Предоставление аналитики и отчетности

  Предлагаемые условия работы:

• Оформление в штат компании по ТК РФ на постоянной основе
• Заработная плата: 350 000 руб гросс (оклад) + ежеквартальный бонус по KPI 350 000 руб гросс. Через 1 год работы (с 2022г) изменение мотивации в сторону увеличения дохода: KPI от продаж отдела без верхних ограничений
• Корпоративная мобильная связь
• ДМС

  Предъявляемые требования к кандидату:

• Опыт работы на руководящих должностях от 3-х лет В2В продаж в сферах аутсорсинга, банковской деятельности, страхования и других В2В услуг
• Опыт ведения переговоров на разных уровнях
• Уверенные знания в области рекламы и маркетинга
• Сильные лидерские и коммуникативные качества
• Опыт выстраивания и управления отделами продаж
• Будет дополнительным плюсом и удобством в работе знание и возможность использовать английский язык

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!