Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду функциональной группы "Умные девайсы" (отдела подготовки
SIM продуктов и абонентского оборудования) МТС ищет Руководителя направления.   Что нужно делать:

• Формировать методологии тестирования абонентского оборудования, включая умные девайсы и ПМИ;
• Разработка/подготовка/утверждение общих ТЗ, ТЗ для проведения закупки;
• Квалификация поставщиков и абонентского оборудования, включая умные девайсы;
• Отчетность по направлению;
• Развитие абонентского оборудования, внедрение новых технологий;
• Формирование и актуализация регламентов.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж работы не менее 3 лет в направлении GSM, умные устройства, IoT;
• Знание технологии работы оборудования GSM, умные устройства, IoT;
• Навыки формирования технических требований, методик тестирования, ПМИ и других подобных документов;
• Знание английского языка;
• Профессиональный пользователь персонального компьютера, прикладных программам и баз данных;
• Высокие моральные качества, организаторские способности, навыки управления проектом, трудолюбие, умение ладить с людьми, требовательностью к себе и коллегам, порядочность, инициативность.

  Условия:

• График 5/2;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная зарплата 2 раза в месяц + бонус;
• ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое;
• Отпуск 31 календарный день;
• Офис в шаговой доступности от м. Марксистская;
• Перспектива карьерного роста.

Вакансия на удаленке   В онлайн школу EdProduce требуется опытный Руководитель отдела продаж, задачей которого будет выстроить отдел с нуля и вывести его на стабильные плановые показатели.   Обязанности:

• Подбор и адаптация нового персонала - вам надо сформировать отдел из 3-5 МОПов
• Выявление слабых мест в работе менеджеров и их проработка для улучшения показателей отдела
• Создание, доработка и внедрение инструментов продаж
• Планирование работы отдела продаж
• Управление отделом продаж (проведение ежедневных планерок, контроль эффективности работы менеджеров)

  Требования:

• У вас есть результативный опыт работы руководителем удаленного отдела продаж в онлайн-школе от 1 года
• Вы знаете техники продаж и имеете практический опыт внедрения различных инструментов продаж
• У вас есть опыт подбора и адаптации менеджеров, это поможет вам быстрее прийти к результату и выйти на высокий уровень дохода
• У вас есть опыт работы с CRM системой AmoCRM
• Вы умеете анализировать результаты и принимаете решения на основании цифр

  Условия работы:

• Достойная и стабильно выплачиваемая заработная плата. Заработок от 150 000 рублей в месяц (фикс+бонус)
• Удаленная работа, полный день
• Важно быть на связи с 9.00 до 19.00 мск по будням
• Оформление по договору оказания услуг

  Отклик на вакансию через Телеграм

В команду Маркетинга бизнес-рынка блока по телекоммуникационному бизнесу МТС приглашает Руководителя направления продуктового маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Совместно с командами продуктов формировать позиционирование и коммуникационную стратегию продуктов для разных целевых сегментов: типы клиентов, проблемы клиентов, которые решает продукт, user story, упаковка продукта, ценообразование, воронка продаж.
• Участвовать в формировании стратегии развития non-core продуктов МТС.
• Проводить регулярные исследования и интервью с целевой аудиторией.
• Делать так, чтобы о продукте узнавали нужные сегменты целевой аудитории, и приводить их к покупке.
• Генерировать и тестировать гипотезы по упаковке и дистрибуции продуктов, создавать креатив с учетом различных JTBD.
• Создавать материалы для клиентов и коллег из продаж и обслуживания: презентации, скрипты, обучающие курсы.
• Разрабатывать нестандартные маркетинговые каналы, специальные проекты, продуктовые решения для лидогенерации.
• Анализировать конкурентов и тренды, собирать обратную связь от клиентов, продаж, пресейлов и конвертировать их в предложения по доработке продуктов.

От кандидата ожидают:

• 3+ лет опыта в продуктовом маркетинге.
• Опыт работы с B2B-продуктами IoT, Видеонаблюдение, Cloud, MaaS, ВАТС, 8800, МТС-Маркетолог, Big Data, Wi-Fi, VPN.
• Проактивность, самостоятельность, умение работать в большой кросс-функциональной команде, готовность выстраивать некоторые процессы с нуля, развитые коммуникативные навыки.
• Высокий уровень аналитических способностей, умение работать с данными.
• Умение выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат.
• Умение сформулировать и подчеркнуть ключевые моменты в идее и оформить в информативную и красивую презентацию.

Условия:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц + годовой бонус.
• Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов.
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое).
• Отпуск – 31 календарный день.
• Комфортный офис рядом с метро.
• Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж).
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя.

На платформу для совместной работы распределенных команд Miro ищут Director of Recruiting Operations.   About Miro:
Miro is an online collaborative whiteboard platform that enables distributed teams to work effectively together, from running brainstorming sessions and workshops to planning projects, from designing new products and services to facilitating agile ceremonies.   About the team:
People team is a highly collaborative team and each individual proactively contributes to strategic initiatives that will impact the company on a local and global scale. This is a fantastic opportunity for someone who wants to grow their career and change the world together with super talented team. Each role at Miro is based at one of physical hubs, and company looks for talent that want to be part of these local, highly collaborative communities. Mironeers work in a hybrid model, with a 3 days a week in office culture as baseline.   About the role:
Company is looking for a passionate and purposeful Head of Recruiting Operations to join global Recruiting team. As the Recruiting Operations leader you will partner closely with Recruiting to ensure company invests in the right recruiting process, infrastructure and solutions to grow at scale. Across both Business and Technical teams, you will help to provide actionable insights needed to help each recruiter with continual improvement and ROI. You will ensure all operations within the recruiting function are seamless, scalable and efficient.   What you’ll do:

• Manage and scale recruiting systems and processes to maximize workflow efficiency, enhance candidate and employee experience
• Maintain and optimize tools/systems such as Greenhouse, TalentWall, Glassdoor, LinkedIn etc. to ensure highest ROI
• Work closely with cross-functional teams to tell Miro's story, amplify those messages and measure effectiveness by integrating into systems, processes, and analytics
• Leverage data driven insights to identify operational weaknesses and help to continuously innovate on talent attracting, selection, and candidate experience processes
• Ensure operational excellence across the recruiting funnel including but not limited to: Ensuring effective scoping of kick off docs, closing the gap on calibration between org leader, hiring manager and recruiter, and regular reporting on funnel conversion and pass through rates
• Ensure Quarterly Business Reviews with executives are comprehensive, insightful and accurate
• Improve recruiter productivity over time by leveraging dashboards, aligning the team on issues and driving initiatives to address gaps
• Define the process for measuring and tracking process towards headcount goals
• Own all enablement programs for Recruiter Training, interviewer Training and Hiring Manager training

  What you'll need:

• 8+ years experience in recruiting operations supporting a global / multi-region recruiting team
• Experience using and analyzing data to build/drive operational dashboards and insights
• Experience in hyper growth tech company of 1000+
• Ability to describe best in class talent attraction and selection processes and tactics across the full candidate experience
• Demonstrated ability to project manage multiple cross-functional initiatives across functions and platforms
• Identifying and implementing scaled recruiting systems and processes
• Demonstrated ability to work cross-functionally in collaborative environment
• Strong ability to influence and drive change management at all levels

  What's in it for you:

• Stock Option Grant
• Medical Insurance coverage
• Travel allowance for your commute
• Lunch, snacks and drinks provided
• Allowance to facilitate remote working during WFH period
• Weekly team activities (even virtually) to keep the spirits high
• Opportunity to work for a truly global team
• Inspiring workplace in the heart of Amsterdam

В компанию МТС требуется Руководитель направления/Юрист (центр Умные девайсы).   Что нужно делать:

• Правовое сопровождение запуска и реализации сервисов, продуктов, включая разработку юридических моделей, алгоритмов, схем реализации, приобретение прав на различные виды объектов интеллектуальных прав (ПО, базы данных и др.).
• Договорная работа - правовая поддержка под ключ (организация процесса, разработка типовых шаблонов договоров, составление и согласование договоров, подготовка правовых заключений и т.д.).
• Правовая поддержка:B2B, B2С и B2G.
• Согласование локальных актов компании о запуске продукта в коммерческую эксплуатацию.
• Правовые консультации, включая поиск юридических решений для нестандартных вопросов.

  Кого ищут:

• Опыт работы юристом от 5 лет, из них не менее 3 лет в сфере информационных технологий.
• Понимание роли юриста как бизнес-партнера.
• Знания российского законодательства в области интеллектуальной собственности и информационных технологий.
• Знание гражданского права, законодательства об информации, о защите персональных данных о рекламе.
• Опыт в подготовке юридических документов и переговоров на английском языке. Владение английским языком на уровне не ниже upper – intermediate.

  Компания предлагает:

• Привлекательные финансовые условия.
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое)
• Комфортный офис рядом с метро.
• Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями.
• Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов.

На платформу для совместной работы распределенных команд Miro ищут Director, People Business Partners, Product and Engineering.   About Miro:
Miro is an online collaborative whiteboard platform that enables distributed teams to work effectively together, from running brainstorming sessions and workshops to planning projects, from designing new products and services to facilitating agile ceremonies.   About the team:
Reporting to Head of Global People Business Partners, you’ll be a leader within our nine-person function. You will work in close partnership with the senior leaders of Product and Engineering, as well as be a strategic guide for all executives in Amsterdam Hub.
Each role at Miro is based at one of physical hubs and company looks for talent who want to be part of these local, collaborative communities. Mironeers work in a hybrid model, with a 3 days a week in-office culture as baseline.   About the role:
As Miro scales from 1,000 to over 2,000 employees in the next year, company needs a Director of People Business Partners for Product and Engineering to grow the best technical teams in Europe. You will focus on evolving talent strategy and building an outstanding implementation that is highly relevant for Product and Engineering partners. You will also be the key culture leader for Amsterdam, largest hub and home to CEO, as well as broader Europe, where 70% of Mironeers are based. On day one, this role will lead a team of two dedicated senior People Business Partners who are already working with cross-functional teams that design and deliver products. You will coach, align, and clear blockers to ensure they are working on the highest impact work and growing their skills.
Your understanding of all aspects of performance, talent, and culture in scaled and rapidly growing Product and Engineering teams will be vital for success. You will balance priorities and viewpoints to build practical and scalable plans that move initiatives forward in tight partnership. This will require you to see the larger system, use data to guide and influence action, be comfortable with challenging conventions, and know when to apply the practices from the best firms that have gone before.   What you’ll do:

• Directly partner with our CTO and CPO and their leadership teams
• Ensure the design, customization and implementations of Product and Engineering Talent and Performance practices are effective
• Optimize our metrics-based approach and refine our reporting and analytics initiatives to ensure Product and Engineering leadership have relevant data-based insights
• Ensure the Product and Engineering People strategy translates into a strong impact on each team through People Business Partners
• Be an internal and external voice of Miro culture and core values for our Amsterdam and European offices and our technical organization
• Scale the People Business Partner function towards the highest impact interactions by shifting manual transactions to automated processes or operational support
• Provide mentorship and growth opportunities to the People Business Partners

  What you’ll need:

• 10+ years HRBP and HR generalist experience with at least 5 years in leadership roles
• Demonstrable experience as a HRBP for a scaled technical function (>300), supporting VP level partners
• Depth of knowledge of talent, performance, and developmental processes across the employee lifecycle in tech companies
• Ability to build trust with C-suite executives
• Strategic planning ability through aligning vision, goals, measures and tactics
• Data-driven with a validated ability to analyze data, turning data into insights, and action plans aligned with organization goals
• Exceptional coaching skills for Mironeers from across cultures
• Engaging presenter and facilitator

  What's in it for you:

• Stock Option Grant
• Medical Insurance coverage
• Travel allowance for your commute
• Lunch, snacks and drinks provided
• Allowance to facilitate remote working during WFH period
• Weekly team activities (even virtually) to keep the spirits high
• Opportunity to work for a truly global team
• Inspiring workplace in the heart of Amsterdam

В МТС открыта роль Product manager-а (команда Департамента маркетинга массового рынка).   Что нужно делать:

• Заниматься разработкой и запуском новых продуктов и услуг мобильной связи b2c:
• Разработка сегментных целевых продуктов - как конвергентных (в том числе партнерские механики), так и core-услуг (Игровые продукты, Бандлы с умным домом, продукты для мигрантов, продукты для высокодоходных клиентов);
• Разработка операторских механик Оборудование РТК+core услуги МТС;
• Запуск новых технологий по базовым услугам (5G, IP TV и т.д.);
• Курирование продуктов на всех этапах жизненного цикла (гипотезы, тест, внедрение, развитие);
• Маркетинг абонентского оборудования (запуск подписочных моделей, формирование стратегии реализации и т.д.).

  Кого ищут:

• От 1 года профессионального опыта в качестве product manager;
• Навыки управления продуктом в сегменте b2c;
• Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, умение работать в большой команде;
• Хорошее знание рынка digital сервисов, услуг и трендов;
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат;
• Знание телекоммуникационного рынка и векторы его развития.

  Что предлагают:

• Гибридный график работы (удаленка/офис);
• Белая заработная плата + бонусы;
• Комфортный офис рядом с метро;
• ДМС со стоматологией, страхование при поездках за рубеж, страхование жизни, скидки на автострахование;
• Участие в конференциях и митапах, обучение за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Частичная компенсация фитнес-абонемента;
• 100% оплата больничного листа;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день.

На платформу для совместной работы распределенных команд Miro ищут People Business Partner Generalist.   About Miro:
Miro is an online collaborative whiteboard platform that enables distributed teams to work effectively together, from running brainstorming sessions and workshops to planning projects, from designing new products and services to facilitating agile ceremonies.   About the team:
You will be part of a nine-person global People Business Partner function. You will work in close partnership with leaders, Mironeers, and the facilities team in the Sydney and Tokyo hubs, as well as work globally with the People and functional people Business Partner Team.   About the role:
The People Business Partner Generalist is primarily responsible for supporting employees and leaders in the various hubs company operates in. You will be the in-region lead on various stages of the employee lifecycle from onboarding/offboarding, performance management, compensation reviews, and business-driven initiatives. You will represent the People Business Partner team on in-region people operations related improvements that impact the employee and manager experience and effectiveness.
The ideal candidate is organised, curious, data informed, and passionate about continually maturing processes and improving the Miro employee experience. A successful candidate will thrive in a collaborative and agile environment that is in a constant state of moving forward. Outstanding communication skills (verbal and async), time management, and attention to detail are key attributes in this role.   What you’ll do:

• Provide support to employees and leaders in the business: coaching on performance management, employee needs/requests, team engagement, policies, and other People-related topics
• Provide support to your local team during the performance review lifecycle by contributing to the talent reviews, talent assessment, and follow-ups
• Analyse data from various sources to identify patterns and trends that can help create, improve processes or identify areas of concern
• Partner with your function, cross-hub People Business Partners on larger projects and organisation changes
• Be the voice of your hub to identify and action continuous improvement of HR programs and processes that enhance the overall employee and manager experience
• Manage employee off-boarding process including HR systems workflow, communication with employee, exit interviews/processes
• Partners with People Operations to act as local advisor to employees in question such employee data and benefits issues
• Complete processes and project work to maintain compliance in your hub
• Ensures People data is up to date in the region and produces regular and ad-hoc reports for the leaders your support
• Develop and support local hub programs and initiatives

  What you'll need:

• Bachelor's Degree required and 3+ years of relevant experience of 5 years human resources experience
• Proficiency and ability to quickly learn and utilise technologies
• Comfortably and effectively communicate cross-cultures in various mediums to a wide variety of audiences
• Ability to toggle between strategic and tactical thinking and doing
• Excellent presentation, organisation and follow-through skills
• Demonstrated ability to work effectively in a team environment and independently
• Ability to effectively respond to consecutive and changing priorities
• Experience in analysing data from multiple sources to provide people insights
• Experience in a growing, global software environment is preferred

  What’s in it for you:

• Stock Grant
• Fully paid medical insurance including family
• Remote working stipend
• Weekly team activities (even virtually) to keep the spirits high
• Opportunity to work for a truly global team
• Parental leave and family planning allowance

В МТС открыта вакансия Product manager-а в команде Центра развития экосистемных подписок.   Что нужно делать:

• Участвовать в разработке стратегии продвижения продукта на рынке;
• Заниматься развитием продукта на основе утвержденной стратегии, пользовательских трендов и конкурентной ситуации на рынке;
• Заниматься формированием, адаптацией и совершенствованием UX продукта на основе утвержденной стратегии, пользовательских трендов;
• Управлять backlog IT команды продукта;
• Заниматься формированием бизнес-требований на разработку и модификацию продуктов, декомпозицией задач;
• Осуществлять приемки результатов разработки, контролировать процесс своевременного запуска новых фич продукта и оперативного устранения обнаруженных несоответствий;
• Обеспечивать непрерывное совершенствование продукта;
• Заниматься адаптацией функциональных характеристик продукта с учётом законодательных требований, стандартов и прочих особенностей территориальных рынков присутствия;
• Анализировать целевые параметры продукта: объемы продаж, рентабельность, частота и продолжительность использования, unit-экономика и т.д.

Кого ищут:

• Высшее образование в области менеджмента, ИТ, digital marketing;
• Опыт не менее 3-х лет в роли product owner/ senior product manager в крупных цифровых компаниях;
• Опыт собственной предпринимательской деятельности приветствуется;
• Знание английского языка на уровне intermediate приветствуется;
• Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, умение работать в большой команде;
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат.

Что предлагают:

• Гибридный график работы (удаленка/офис);
• Белая заработная плата + бонусы;
• Комфортный офис рядом с метро;
• ДМС со стоматологией, страхование при поездках за рубеж, страхование жизни, скидки на автострахование;
• Участие в конференциях и митапах, обучение за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• Частичная компенсация фитнес-абонемента;
• 100% оплата больничного листа;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 день.

На платформу для совместной работы распределенных команд Miro требуется Senior Director, People Partners.   About Miro:
Miro is an online collaborative whiteboard platform that enables distributed teams to work effectively together, from running brainstorming sessions and workshops to planning projects, from designing new products and services to facilitating agile ceremonies.   About the team:
Reporting to Head of People, you’ll be joining the leadership team of 100-person global function. You’ll work closely with Head of People Design on agile transformation agenda and Head People Operations in enabling people support at scale. Each role at Miro is based at one of physical hubs and company looks for talent that want to be part of these local, collaborative communities. Mironeers work in a hybrid model, with a 3 days a week in office culture as baseline.   About the role:
As Miro doubles again from 1000 employees across 11 offices to well over 2000, company needs a Head of People Partners to help build a workplace that’s as collaborative, effective, and loved as product is. This role will be a multiplier, enabling People Partners to be true strategic advisors and ensuring leaders at every level are growing and well supported. You will be a development partner for the executive team and strategic guide to People teams as they build world-class performance, talent and recognition processes.    What you’ll do:

• Scaling the People Partner and EA team to provide strong coverage of all functions and leaders
• Ensuring Leadership Team members feel they are well supported by People Partners and EAs
• Ensure delivery of a tailored developmental offering for each of the LT members, FLF members, and People leads
• Guide People Partners to drive agile transformation of teams in partnership with agile coaches
• Lead company-wide performance and recognition processes and ensure they are delivered on planned timelines and they iterate with feedback data

  What you'll need:

• 10 years HRBP experience, HR general or HR including Org development at peer companies
• Experience consulting and coaching a scaled executive team
• Experience selecting, designing and facilitating leadership development, talent management and performance management processes
• Ability to lead organization design and agile transformation processes
• Depth of knowledge of talent, performance and developmental needs, issues and solutions across the employee lifecycle
• Process design skills (discovery, objective setting, drafting, iteration etc)
• Strategic planning ability through aligning vision, strategy, goals, measures and tactics
• Very strong coaching, communication and facilitation skills

  What’s in it for you:

• Excellent Medical, Dental + Vision health benefits
• Competitive salaries + Flexible time off
• 401k matching + Stock options
• Free lunches + Office snacks
• Be a part of a culture of learning that will take your professional growth to another level with collaborative + thoughtful team members
• Distributed team across offices globally