Вакансии для хороших наёмных менеджеров

HUAWEI is looking for a Senior content manager (APP Gallery).   As Senior Content Editor for Russia, you will be responsible for curating Huawei’s AppGallery, creating engaging campaigns and promotions our customers will love. You will hand select content using your knowledge of the mobile application, technology and media landscape.   The ideal candidate lives and breathes Apps & Games. You must be able to manage competing priorities and cross-functionally. You will be dedicated to seeking out new and innovative content. As an Apps & Games tastemaker, you will work with creative teams, Business Development and Marketing to elevate and build comprehensive promotional plans for your local developers.   Key Skills

• A keen eye for detail and familiarity with design concepts and terminology;
• Proven ability to communicate clearly and in a timely manner with cross-functional teams;
• Experience working in a digital-first and ideally international environment;
• Demonstrated ability to meet deadlines while juggling multiple priorities and within tight timeframes;
• Technically savvy with an understanding of content and project management tools;
• creative and detail oriented person;
• Ability to seek out engaging content and present it in a way compelling way.

  Qualifications

• At least 3+ years working in content curation or relevant technological company;
• Bachelor’s degree or above;
• Fluency in Russian and English is required.

  What We Offer

• Global cooperation, fast-developing business, opportunity for professional growth and career development;
• Competitive salary;
• Working time: 5/2 since 9.30 a.m. to 18.00 p.m.;
• Location: Business center Krylatskiy Hills;
• Mobile phone allowance, medical insurance and other benefits.

А global perfomance marketing group FMedia в поиске Senior HR manager.   Условия: Фикс 150к + кварт. бонусы, удаленно или гибридно, или офис (в СПб), фуллтайм 5/2.  
SHM будет лидировать функцию HR по колл-центрам.   Задачи: Управление функцией подбора персонала для КЦ; 
Функциональное и административное управление hiring-командой из 5-7 человек (рекрутеры, ресёрчеры, возможно КДП);
Подготовка стратегии и реализация тактики подбора в привязке к рынкам труда РФ, СНГ, ЕС;
Участие в формировании с заказчиком профилей кандидатов, job-description и штатного расписания КЦ;
Координация и мониторинг выполнения плана подбора для колл-центров, HR-аналитика и ОС заказчику;
Полный цикл подбора персонала (не мас подбор) на ключевые позиции ведущих специалистов и управленцев среднего звена для КЦ; 
Реализация программы ротации;
Участие в адаптации персонала в ходе испытательного срока - бординг встречи, ОС от кандидатов, аттестации;
Участие в разработке и реализации комплексной системы оценки скиллов сотрудников колл-центров.   Требования: Опыт работы в сфере HR-функции - не менее 4 лет;
В Senior или TeamLead роли - не менее 2 лет; 
Опыт выстраивания мас подбора (им заниматься активно не надо, но знать, как это работает и как организовать команду рекрутеров - нужно); 
Опыт международного подбора; 
Опыт в ассессменте (разработка/участие/проведение и тд)
Опыт внутреннего обучения коллег или тренерский опыт; 
Англ. язык B1 и выше - good to have;
Опыт работы в колл-центрах (найм). 

В быстроразвивающуюся Группу Компаний (строительство и агробизнес) требуется Финансовый директор.   Задачи:
Разработка общей и финансовой стратегии Группы Компаний, анализ и оценка эффективности деятельности компаний, стандартизация финансовой деятельности группы и определение метрик для своевременного анализа отклонений по каждому бизнесу
Построение и ведение единой системы управленческого учета и отчетности (P&L, Cash Flow, баланс), ведение финансового учета, финансовый контроллинг; построение консолидированной управленческой и финансовой отчетности по Группе Компаний с последующей автоматизацией
Обеспечение инвестиционной и операционной деятельности Группы Компаний необходимыми финансовыми ресурсами, формирование оптимальной структуры долгового акционерного капитала
Обеспечение эффективного использования финансового капитала группы компаний, в том числе управление финансовыми потоками, привлечением финансирования/размещением свободных денежных средств и управление внутренними займами
Риск-менеджмент, анализ и снижение возможных финансовых рисков
Ведение налогового учета, участие в налоговом планировании и структурировании деятельности Группы Компаний
Контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета в Группе Компаний
Координация взаимодействия с банками и налоговыми органами (помощь исполнителям в предоставлении ответов на запросы контролирующих органов)
Формирование внутри УК сильной финансовой службы
Эффективное функциональное управление финансовыми подразделениями компаний группы (финансовые Директора, Главные Бухгалтеры и др.), выстраивание эффективных взаимоотношений с бизнесом для достижения целей развития
Активное участие в реализации проектов внедрения современных информационных систем финансового управления и построении автоматизированной отчетности   Требования:
Опыт работы в должности финансового директора группы компаний в строительной отрасли не менее 3-х лет
Высшее профильное образование
Подтверждённый опыт разработки и реализации финансовой стратегии группы компаний
Опыт построения консолидированной отчетности и системы контроля управленческого и финансового учета по группе компаний
Высокая экспертиза в области российского финансового, налогового и хозяйственного законодательства
Знание 1С, владение Excel на уровне продвинутого пользователя
Разносторонний опыт работы в строительной отрасли
Опыт внедрения информационных систем, оптимизации бизнес-процессов, цифровизации
Знание английского языка на уровне Upper intermediate (в ближайших планах – выход на международный рынок)   Условия:
Постоянно растущие возможности для карьерного и финансового роста
Прямое подчинение владельцу группы
Возможность сформировать команду финансовой службы УК под себя
Работа в комфортабельном офисе по адресу: БЦ Дубровка Плаза, п. Сосенки, ул. Сосновая 1Б (Юго-Запад Москвы)
Официальное трудоустройство, график работы 5/2, выходные суббота и воскресенье
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В сеть ирландских пабов (12 заведений) требуется PR директор.    Задачи:
Формирование PR стратегии компании
Разработка плана PR-активностей и PR-мероприятий, направленного на формирование, продвижение и узнаваемость брендов ресторанной группы Pub Life
Поиск и внедрение в работу новых pr-возможностей и площадок (соц.сети, KOLs, паблики/группы, мероприятия)
Взаимодействие с представителями популярных гастро- и lifestyle СМИ и интернет-ресурсов
Формирование пресс-релизов
Поиск информационных партнеров
Подготовка и организация мероприятий
Участие в планировании и реализации SMM активностей   Требования:
Высшее образование
Подтверждённый опыт работы в сфере PR в ресторанном бизнесе Москвы
Прекрасные коммуникативные навыки, а также умение презентовать и защищать свои проекты
Успешный опыт реализации PR-мероприятий
Наличие собственного видения работы PR-направления в структуре команды   Условия:
Полная занятость
Оплата труда до 200 000 nett
Офис в центре Москвы в шаговой доступности от м. Китай-Город
Корпоративное питание
Творческая атмосфера в команде и возможность яркой профессиональной самореализации

В Россельхозбанке открыта вакансия Начальника отдела оценки и развития персонала.   Основные обязанности: 
Разработка и совершенствование моделей компетенций
Организация и проведение комплексной оценки работников Банка с целью определения уровня развития компетенций
Формирование предложений по дальнейшему развитию компетенций
Организация и проведение аттестации работников Банка
Организация и проведение тестирования кандидатов для оценки проф. качеств и знаний
Развитие направления   Основные требования к кандидатам: 
Аналогичный опыт работы в крупных банках/компаниях
Высшее образование, повышение квалификации в области оценки и развития персонала и управленческих компетенций
Уверенный пользователь MS Office, продвинутые навыки использования Excel, опыт работы в Webtutor и знание статистических программ являются преимуществом 
Системность мышления
Ориентация на объективные результаты работы
Развитые навыки деловой коммуникации
Лидерские компетенции 
Организованность, способность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности   Условия:
Офис в Москва-Сити, IQ-квартал
Заработная плата 170 000 - 230 000 руб., определяется по итогам переговоров

Event-агентство Другое агентство ищет активного, увлеченного и увлекающегося Senior Account (с потенциалом роста до Group Head) строго с опытом в PR от 3-х лет и с опытом управления командой/менеджерами.   Обязанности:
Стратегическое планирование с клиентом, консультирование, поиск решения задач;
Проработка заходов в СМИ, генерация инфоповодов, тем для статей и кейсов, аналитики, распределение их по релевантным СМИ;
Ежедневная коммуникация с клиентом по задачам и структурирование работы с ним (статусы, отбивка по задачам, фолоу-апы);
Постановка задач и дедлайннов менеджерам и жесткий контроль их исполнения;
Контроль и коммуникация с менеджерами по задачам (помощь, брейнштормы, поиск решения);
Поиск, постановка ТЗ и координация работы подрядчиков;
Коммуникация с журналистами по важным стратегическим поводам, крупным форматам;
Обеспечение выполнения KPI по клиенту (количество публикаций, количество инфоповодов);
Составление роадмапа по работе с клиентом и контроль его соблюдения.
Документооборот по клиенту   Требования:
Опыт работы строго от 3-х лет в PR;
Навыки хорошего аккаунтинга, умение менеджерить себя и команду;
Идеальное знание рынка СМИ, telegram-каналов, понимание принципов работы с блогерами;
Умение реализовать проект с 0 (от разработки идеи до продакшна и последующей дистрибуции в СМИ);
Хороший скилл коммуникации с журналистами: понимание релевантных тем и инфоповодов для разных медиа, умение приводить доводы и аргументы;
Навыки стратегического планирования, бюджетирования и обращения с документами.   Условия:
График с 10 до 19;
Офис на Лужнецкой набережной;
Оплата от 120 000 рублей + бонусы за системное выполнение KPI и быстрый рост при хороших результатах;
Лучшие клиенты и лучшая атмосфера.

В большой видеопродакшн dt group нужен Креативный директор: рулить креативной командой, придумывать идеи, продавать креатив и находить эффективные коллабы, выигрывать тендеры и лично контролировать выполнение идей.   Что нужно иметь и уметь:
Любовь к креативу — опыт работы креативным директором от 2 лет.
Гордость за содеянное – примеры создания мощных, взвешенных, точных концепций (подтвержденное портфолио).
Искрометность – постоянная генерация идей.
Многозадачность – способность вести 10+ проектов в моменте.
Управленческие навыки – способность собирать людей, ставить задачи и контролировать производство.
Чувство стиля – знание актуальных трендов, законов композиции и основ режиссуры.
Дружелюбие и такт — коммуникабельность, внимательность, грамотность.
Результативность – упорство, настойчивость, умение добиться результата несмотря ни на что.   Предложат:
Работу в мощном продакшене.
Широкую линейку проектов с конкретной пользой для клиента.
Молодой, боевой и результативный коллектив.
Разный командный спорт и возможность для обучения, внутренние бранчи по обмену опытом, внутристудийные кинопремии, корпоративы, тусовки.
Реальные цели и реальные деньги.
Фиксированный оклад 170 000 рублей + плюс ежемесячные бонусы.

Агрегатор фермерских продуктов Ешь Деревенское в поиске Руководителя направления по работе с блоггерами.   Требования
Опыт работы с блогерами на бизнес-метрики (оплаты) от трех лет.
Опыт работы с разными площадками (Instagram, YouTube, Дзен, Пульс, Телеграм).
Опыт разработки совместных концепций для работы с блогерами (от постановки ТЗ до ОС и корректировки).
Ориентация на результат (работа по KPI) и умение просчитывать эффективность рекламы.
Менеджмент: управление командой (от трех человек), контроль и мотивация сотрудников.
Опыт работы с площадками гетблоггер и перфлюенс   Задачи
Выполнение планов по новым клиентам, полученным через канал блогеров.
Планирование, приоритизация, управление временем и бюджетом (от 3 млн в месяц).
Разработка и тестирование новых механик для кратного увеличения результатов.
Выстраивание работы отдела и масштабирование для выполнения планов.
Взаимодействие с агентствами.   Условия
Свобода действий. Возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать направление, проводить эксперименты.

Ювелирная сеть Pandora ищет Территориального директора.   Задачи:

• Управления операционной деятельностью бизнеса в Регионе (10-12 магазинов);
• Управление продажами, анализ, планирование, отчетность;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по Товарообороту;
• Контроль выполнения бюджета, управление расходами, оптимизация затрат, ответственность за финансовый результат;
• Контроль достижения ключевых показателей эффективности деятельности магазинов Региона;
• Обеспечения выполнения стандартов и регламентов Компании;
• Обеспечение и контроль проведения рекламных и маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение финансово-экономических показателей работы Региона;
• Эффективное управление линейными руководителями (Управляющие магазинов);
• Подбор, обучение и расстановка кадров;
• Участие в формировании мотивации для Розницы;
• Контроль товародвижения;
• Развитие Региона (открытие новых магазинов, смена локаций и т.д.);

  Требования:

• Высшее образование (как преимущество экономическое, финансовое, управленческое (менеджмент));
• Опыт управленческой работы в розничных торговых сетях от 3 лет;
• Знание специфики бизнес-процессов розничной торговли;
• Позитивный настрой, умение выстраивать конструктивные отношения с подчиненными и руководителями;
• Системное мышление, способность анализировать большие объемы информации;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации, способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Привлекательный соц.пакет (ДМС, скидки на продукцию Компании);
• Заработная плата - оклад 82 400 руб gross + KPI, выплата 2 раза в месяц.

Ювелирная сеть Pandora ищет HR BP.   Задачи:

• Организация , участие и контроль мероприятий по адаптации, обучению персонала согласно установленным стандартам компании;
• Организация своевременного подбора и закрытия вакансий административного и линейного персонала в регионе;
• Участие в проекте по развитию HR бренда;
• Помощь в реализации задач по всем направлениям HR (внутренние коммуникации, компенсации и льготы, КДП, охрана труда);
• Предоставление отчетности;

  Ждут:

• Специалиста с высшим образованием;
• Опыт работы не менее 3 лет в области HR (обучение персонала, массовый подбор, адаптация, Welcome тренинг);
• Отличное знание Microsoft office (Excel, Word, PPT);
• Обязателен опыт проведения аудиторного и дистанционного обучения (тренинги и семинары);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Лидерские качества и проактивная жизненная позиция;
• Высокие коммуникативные качества.
• Готовность к разъездной работе (80% работы в полях), готовность к командировкам.

  Предложат:

• Работа в крупной международной компании;
• Оформление с первого дня согласно ТК РФ;
• График 5\2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходной);
• Конкурентная заработная плата;
• Скидки на продукцию, ДМС (после 6 месяцев работы), возможность участвовать во всех проектах компании в сфере HR, возможность профессионального роста.