Разыскивается опытный Директор по персоналу в фармацевтическую компанию.
Требования:
Опыт построения/реорганизации функции HR.
Обязателен опыт работы от пяти лет на позициях директора по персоналу в крупных производственных холдингах (FMCG, производство продуктов питания, фармацевтика).
Существенное преимущество — опыт работы и понимание специфики фармацевтического производства.
Опыт управления изменениями.
Успешные кейсы по организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового.
Экспертные знания в направлениях: компенсации и льготы, кадровое делопроизводство, бюджетирование.
Знание учетных программ HR, опыт работы с HR-аналитикой.
Способность принимать решения и брать ответственность за управление HR-процессами.
Системность, развитие управленческие компетенции, социальная зрелость.
Обязанности:
Развитие системы управления персоналом (HR-аудит, разработка кадровой политики, план внедрения, реализация).
Управление имиджем работодателя и HR-брендом компании.
Управление отделами HR-департамента: контроль, мотивация, развитие.
Поддержание и развитие ключевых процессов в области управления персоналом (подбор, найм, компенсации и льготы, корпоративная культура, кадровое администрирование).
Бюджетирование.
Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале.
Анализ причин текучести линейного персонала, разработка мероприятий по снижению текучести (внутренний и внешний HR-бренд).
Разработка мотивационной политики и системы компенсаций и льгот.
Условия:
Оформление по ТК РФ.
Оклад от 250 000 руб. Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом.
Испытательный срок — 3 месяца.
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
