Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-сервис поиска подработки около дома GigAnt разыскиваемт HRD.   Обязанности:
— выстроить эффективную стратегию подбора персонала и сам закрывать ключевые/руководящие позиции
— усовершенствовать систему планирования кадрового резерва и построить бренд работодателя мечты
— упорядочить процесс адаптации новых сотрудников; взять на себя дизайн и организацию программы наставничества
— разработать и внедрить стратегию обучения и развития сотрудников на дальнейших этапах их карьеры
— создать прозрачную систему вознаграждений и льгот, справедливую внутри конкурентоспособную снаружи
— быть агентом перемен, поддерживать и продвигать ценности компании как внутри нашего бизнеса, так и за его пределами   Кандидат:
— имеет подтверждённый успешный опыт в массовом подборе в сфере ритейла и/или информационных технологий
— имеет опыт организации основных hr процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, c&b) и успешного управления ими
— знает и грамотно использует трудовое законодательство
— понимает специфику подбора и работы специалистов в сфере информационных технологий
— обладает гибким, быстрым и не ленивым к познанию умом
— умеет принимать решения в условиях неопределенности и отвечает за их последствия
— ловит «кайф» и драйв от собственной работы и ее влияния на результаты компании   Предлагают:
— динамичную рабочую среду в молодом коллективе, с большим количеством нерутинных задач
— работу в социально значимом проекте, сопричастность к улучшению качества жизни многих людей
— возможность бурного роста и развития вместе с компанией, ведь у нас большие планы на изменение мира!
— прозрачную и конкурентную оплату труда (оклад плюс бонус по результатам работы компании)
— офис в центре Москвы с удобной транспортной доступностью.

Компания-дистрибьютор европейских производителей насосного, компрессорного оборудования для нефтедобычи, переработки и промышленности приглашает в свою команду Исполнительного директора.   Обязанности:
Руководство административной, хозяйственной деятельностью компании
Повышение эффективности работы персонала (разработка и внедрение регламентов, стандартов, организация обучения и др.мероприятия)
Участие в управлении продажами, развитие отношений с ключевыми клиентами
Разработка новых товарных направлений.   Пожелания к кандидату:
Высшее образование (техническое в приоритете)
Опыт в управлении компаниями до 50 чел.-не менее 3 лет
Опыт продаж, управления продажами оборудования или услуг для нефтедобывающей, нефтеперерабатывающей, промышленной сфер — не менее 5 лет
Английский язык-не ниже уровня Pre-Intermediate.

FMCG компания с собственным пищевым производством находится в поиске CFO.

Разыскивается эксперт на должность Директора завода нестандартного технологичного оборудования.   Задачи Необходимо оптимизировать и усовершенствовать производственные процессы на предприятии полного цикла, производящее нестандартное технологичное оборудование.   Ожидания Обязателен опыт работы в должности Директора завода или его заместителя от 3-х лет.   Условия: Оклад — до 250 т.р. + премии.
Релокационный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Директор в НИОКР (компрессорная инженерия и проектирование).   Условия:
Позиция на полный рабочий день
Готов к путешествию до 30 %   Цель: Разработка продуктовой стратегии Бизнес-блока.

Разыскивается Руководитель R & D на пищевое производство сервиса доставки блюд с рецептами Шеф Маркет.   Обязанности: Нужно разрабатывать классные блюда под бриф линейки+ улучшать рецепты из имеющейся базы на основании отзывов клиентов. Искать, прорабатывать, вводить новые продукты и ингредиенты.
Кроме творчества есть много технических моментов: нужно подбирать и адаптировать упаковку, управлять процессом создания ТК и ТТК, контролировать фотосъемку и изготовление буклетов с рецептами.
Очень много времени нужно проводить в главном месте «где происходит волшебство» — на производстве.

Открыта вакансия Директор по персоналу в производственно-торговую компанию.   Ожидания: Опыт от 5 лет релевантный.

В туристическую компанию, работающую в сегменте «премиум», требуется Главный Бухгалтер.   Обязанности
Полное ведение бухгалтерского учета в 1С 8.3 ( от отражения всех проводок до сдачи всей отчетности):
Покупка /продажа товаров и услуг
Валютный контроль и его отражение на счетах БУ
Начисление и выплата заработной платы сотрудникам (12 человек)
Формирование и сдача отчетности
В подчинении бухгалтер на первичную документацию и клиент — банк.   Требования:
Опыт работы главным бухгалтером в сфере услуг ( туризм, Event индустрия, MICE) от 3х лет
Общий стаж главным бухгалтером от 5ти лет
Знание валютного контроля и его отражения на счетах БУ
Знание 1С 8.3,Контур
Высшее профильное образование ( подтвержденный сертификат главного бухгалтера является преимуществом)
Опыт прохождения налоговых проверок и подготовка ответов на требования контролирующих органов
Эмпатия, открытость, честность, внимательность к деталям и любовь к своей профессии – обязательное требование для вхождения в коллектив.   Условия График 5/2 10-18 (ОФИС м. Динамо). Работа в офисе — не удаленно!
Официальное оформление по ТК РФ, ЗП обсуждается по итогам собеседования.

Открыта вакансия HR BP в международном образовательном проекте.   Внедрять нужно будет следующее:
— систему онбординга и первичного обучения преподавателей (чтобы все были в едином инфо поле и формате);
— систему грейдирования;
— выстраивание HR бренда и вовлеченности.   Обязательно нужно:
— английский язык свободно (есть англоговорящие преподаватели, кураторы и партнеры);
— опыт внедрения HR процессов (собственными руками в том числе. Команда есть в составе 2-х человек, но многое нужно будет делать самостоятельно);
— уметь общаться с креативной средой;
— иметь стратегическое видение,
— хотеть работать в современном образовании.

KFC Russia, CIS & CEE is looking for a Corporate Affairs Director to join the team. This is a great opportunity to become a part of the iconic brand and powerful team which opens more than 200 new restaurants per year. Here is the short list of responsibilities for the role: • Define the scope, priorities and strategies to build and protect corporate reputation and image with external stakeholders and identify applicable tools for that • Support company functions via communication with traditional and digital media • Day to day media relations – press releases, responding to media requests, articles, interviews, press statements, quotes, personal comm. with journalists, organizing media events, press-tours • Marketing/product campaigns PR support • Corporate Social Responsibility — PR support of company’s charity and sports programs