Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик для ресторанов требуется Руководитель направления по внутренним коммуникациям.   В качестве ресурсов - есть дизайнер, специалист по созданию лендингов (аутсорсинг), возможно привлечение копирайтера. Со 2-го кв. 2022 г. будет добавлен один человек в подчинение.
Ищут человека, кто искренне считает, что внутренние коммуникации - это то, что меняет компанию к лучшему и это очень крутая и важная работа.
Сейчас есть мобильное приложение для сотрудников, чат-боты, система рассылок.
Задача - выстроить систему внутренних коммуникаций для офисного и массового персонала.
Прямое подчинение HRD.   Задачи:

• Развитие бренда работодателя (EVP, опросы удовлетворенности, новости компании, конкурсы, программа признания)
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций
• Развитие лояльности сотрудников к компании
• Взаимодействие с профильными подразделениями (отдел продаж, отдел маркетинга и др.)
• Подготовка визуализации и коммуникационного сопровождения в проектах по развитию бренда
• Участие в HR проектах компании
• Развитие системы признания для сотрудников
• Задача на испытательный срок: запустить проект по внедрению корпоративных ценностей

  Требования:

• Самостоятельность, проактивность, умение планировать рабочее время и завершать задачи в поставленные сроки
• Хороший вкус на дизайн, знание современного дизайна (трендов), высокая цифровая активность
• ройденные курсы у Анны Несмеевой (Школа внутреннего коммуникатора), курсы презентаций BONNIE@SLIDE (будет преимуществом)
• Умение много работать и получать удовлетворенность от работы
• Высокая самостоятельность и трудолюбие
• Опыт работы от 3-х лет на аналогичных позициях
• Высокий уровень энергии, драйв

  Условия:

• Профессиональный коллектив
• Работа в офисе. Компания находится в д. Елино (15 мин от г. Зеленограда), есть корпоративный транспорт; 1 раз в неделю в офисе метро Сокол (5 мин. от метро). После испытательного срока 1 день можно работать удаленно
• График: Нормированный
• По деньгам ждут ваши ожидания, в целом рассматривают совокупный доход оклад + квартальная премия – 200 т.р.
• ДМС, питание в столовой
• Соблюдение ТК, прозрачность выплат

Вакансия на удаленке.   Команда Dodo Brands в поиске Менеджера HR проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и курировать проекты в HR сфере, направленные на улучшение условий работы и развитие корпоративной культуры;
• Разрабатывать и внедрять системы стимулирования сотрудников, способствующих достижению высоких показателей работы;
• Выстроить и поддерживать систему оценки и развития сотрудников;
• Формировать внутренний бренд работодателя;
• Контролировать проведение опросов сотрудников (удовлетворенность, eNPS);
• Контролировать проведение неформальных мероприятий, конференций, ивентов;
• Развивать и поддерживать внутренние каналы коммуникации;
• Разрабатывать Well-being программы, программы повышения вовлечённости.

  Что ожидают:

• Опыт работы в HR сфере в компании с удалёнными сотрудниками от 3 лет. Опыт работы в поддержке клиентов будет преимуществом;
• Коммуникативные навыки: умение продать идею, повести за собой. Навыки работы в команде, управление конфликтами. Опыт проведения конференций, групповых занятий, онлайн мероприятий;
• Знание трендов в социальных сетях (мемы, tiktok, reels). Важно быть ближе к целевой аудитории молодых сотрудников: уметь писать интересные и понятные тексты, креативно оформлять презентации и гайды. Уметь не скучно доносить информацию, привлекать внимание;
• Анализ HR тенденций, знание теории и методик в оценке, мотивации и развитии сотрудников;
• Владение метриками HR-аналитики, анализ данных, навыки исследования;
• Управление проектами и внедрение изменений. Продуктовый подход к решению HR задач с точки зрения бизнеса. Ориентированность на результат.

  Что предлагают:

• Официальная и стабильная зарплата;
• Официальное оформление по трудовому договору;
• Полностью удалённую работу с графиком с 9:00 до 18:00 (по МСК). Для региональных кандидатов в перспективе — возможность работать в уютном офисе Москвы на м. Автозаводская. Помогут с релокацией;
• Хорошие условия: ДМС, скидки от партнеров;
• Открытую и доверительную корпоративную культуру;
• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Прокачку вашего личного бренда — сделают из вас крутого спикера.

Forbes Russia открывает позицию Комьюнити-менеджер в Forbes Club в отделе развития.   Мероприятия отдела развития Forbes: Forbes Club, онлайн-программа Forbes Agenda, завтраки/вечерние приёмы Forbes на внешних мероприятиях, (ключевые экономические форумы, такие как ВЭФ, ПМЭФ, РИФ и др.), конференции/ круглые столы, Инженерная школа Forbes, видео-программы.   Обязанности:

• Работа с действующими членами Клуба (консультирование и встречи)
• Работа с новыми участниками: интервьюирование участника по целям. Знакомство. Заполнение первичной анкеты. Инициация
• Поддержание активности в направлениях Клуба (создание и модерирование чатов групп)
• Поддержка доброжелательной и конструктивной атмосферы, быстрое реагирование на обратную связь
• Выполнение плана по задачам/Предоставление отчетности в срок
• Участие в создании программы мероприятий Клуба
• Ведение заявок/анкет, заполнение всех полей в карточках
• Обеспечение архивирования и хранения электронной базы данных (фото, диски и т.д)
• Ведение и контроль Базы участников

  Требования:

• Опыт работы от 1 года
• Опыт работы в продажах/сопровождении услуг: консалтинг, выставочная/тренинговая/образовательная деятельность, премиум услуги, гостиничный бизнес, ресторанный бизнес, клубы
• Опыт работы с VIP-клиентами и умение выстраивать коммуникацию
• Навыки работы в команде
• Грамотная речь
• Умение проявлять заботу о клиенте
• ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Keynote)

На крупное машиностроительное предприятие (3000 +) ищут Директора по персоналу.   Зона ответственности - все функции управления персоналом.   Обязательные требования к кандидату:

• Опыт работы в качестве HRD на предприятиях машиностроительной отрасли (1000 + чел) от 5 лет
• Опыт работы по всем основным функциями управления персоналом
• Сильные компетенции в части компенсаций и льгот, опыт работы в ОТиЗ
• Готовность к релокации

  Со своей стороны компания готова предложить:

• Работу в группе компаний – лидере рынка
• Интересные задачи, возможность профессиональной реализации
• Заработная плата от 250 000, годовой бонус за достижение КПЭ до 30% годового дохода
• Иногородним предоставляется компенсация аренды жилья

В крупную финансовую компанию ищут Руководителя отдела кадрового администрирования.   Важен опыт работы в компании 5+ тысяч сотрудников, опыт внедрения систем автоматизации.
Кроме операционных задач будет еще интересный проект по автоматизации, растущая и развивающаяся компания и привлекательные условия.

В сеть винных ресторанов ищут HRBP.    Требования:

• Важно уметь работать автономно, выстраивать процессы, развивать корпоративную культуру, заниматься обучением и развитием сотрудников
• Опыт работы в ресторанном бизнесе не менее 3х лет обязателен

  Условия:

• Штат 150+ человек
• З/п от 150 т.р.

В управляющую компанию холдинга ищут HR-директора.   Холдинг включает компании разного профиля.    Требования:

• Нужна зрелая личность
• С опытом: общения с акционерами, разработки HR-стратегии и постановки HR-процессов, формирования и поддержки топ-команды
• С широким кругозором в части HR-практик
• Хорошо, если у вас в портфолио есть опыт работы с ИТ-командами

Вакансия на удаленке   Lamoda ищет Руководителя группы обучения (доставка).   Команда Обучения и развития операционного персонала Lamoda в поисках амбициозного и бизнес-ориентированного Руководителя группы обучения, который хочет создавать и развивать нестандартные продукты в обучении, не боится браться за новое и любит доводить дело до конца. Ищут профессионала, который умеет решать задачи бизнеса через обучение сотрудников, а не просто создавать образовательные программы.
Предстоит отвечать за обучение всей службы доставки LM Express, включая офисные команды и региональную сеть, раскинувшуюся по всей России, поэтому эта позиция подойдет тем, кто умеет находить общий язык с различными аудиториями, где бы они ни находились.   Топ-3 задачи, которые предстоит решить:

• Выстроить лучшую на рынке eCom систему адаптации персонала всех уровней, начиная от торгового представителя и заканчивая директором дивизиона
• Поднять на новый уровень подход к формированию кадрового резерва и внедрить его по всей России
• Разработать треки развития сотрудников от момента найма, используя современные инструменты

  Чем еще предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять планы по обучению и повышению квалификации персонала на территории присутствия компании в смешанных форматах (очное, дистанционное, полевое обучение)
• Разрабатывать и внедрять новые процессы и продукты по обучению и развитию операционного персонала, оценивать их эффективность
• Развивать команду по обучению (7+ региональных тренеров)
• Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи по результатам работы команды, корректировать и обновляет процессы и программы

  Что ожидает компания:

• Знание лучших практик в сфере T&D по техникам, форматам обучения, продуктам
• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом
• Опыт работы в iSpring Suite или аналогах - будет являться плюсом
• Навыки управления командой (преимущество - распределенной / удаленной)
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними клиентами на всех уровнях
• Опыт выстраивания бизнес-процессов в сфере обучения с нуля, на основе аналитического подхода (анализа конкретных бизнес-показателей для определения эффективности / целесообразности внедрения процесса / проекта)

  Что предлагает компания:

• Поддержку инициативы - компанию вдохновляют амбициозные проекты, поэтому поощряют творческий подход
• Руководителя, который готов вкладываться в развитие сотрудников
• Команду мечты - семь региональных тренеров-профессионалов и их количество будет расти
• Современные технологии - работают в LMS Cornerstone
• Официальное оформление, белую заработную плату: фиксированный оклад и бонусы по результатам работы
• Гибкий график работы, есть возможность удобно планировать рабочее и личное время, а также работать удаленно
• Расширенную ДМС программу со стоматологией
• Скидки на весь каталог сайта Lamoda и специальные предложения от партнеров
• Уютный офис в Москве (МЦК Хорошёво/м. Полежаевская) с настольным теннисом, кикером, тренажерным залом и йогой

Лидирующая производственная компания приглашает на работу Начальника отдела корпоративных отношений.   Обязанности:

• Правовое сопровождение стратегических проектов группы (M&A в российском и зарубежном праве, стратегически важные сделки в российском и зарубежном праве)
• Правовое сопровождение финансовых сделок группы
• Вопросы санкционного регулирования

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в крупных производственных компаниях либо в российском или иностранном консалтинге
• Отличные знания российского (в первую очередь, гражданского) законодательства и отличное знание английского права
• Отличное знание английского языка

  Условия:

• Стабильная заработная плата, интересные задачи, профессиональный рост, ДМС
• Рабочее место: Москва-Сити

В Российское энергетическое агентство Минэнерго требуется Руководитель проектов аудита компаний нефтегазового сектора.   Обязанности:

• Участие в проведении экспертизы финансовой и бухгалтерской отчетности компаний нефтегазового сектора, предполагающими:
• Оценку правильности ведения бухгалтерского учета и отчетности;
• Оценку содержания и правильности проведения тендерных процедур в соответствии с требования учетной политики;
• Экспертизу понесенных в течение отчетного периода затрат на предмет их соответствия условиям и их подтверждения первичными учетными документами;
• Экспертизу понесенных в течение проверяемого периода затрат на предмет их соответствия утвержденной годовой программе работ и смете расходов;
• Проведение анализа правильности начисления и уплаты налогов на отчетный период;
• Подготовку выводов и рекомендаций по результатам проведенного анализа;
• Участие в проведении финансово-экономической экспертизы финансовой отчетности компаний нефтегазовой отрасли для подготовки предложений по оптимизации финансово- экономических показателей проектов;
• Защиту полученных результатов перед третьими сторонами.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, бухгалтерского и аудита учета, экономики или смежной области;
• От 4-х лет опыта работы в качестве аудитора публичной аудиторской фирмы, в т.ч. по направлению нефтегазового сектора, или опыт профильной работы в другой организации;
• Опыт проведения аудита по стандартам МСА 800 и 4400 обязателен;
• Наличие квалификационного аттестата аудитора (единый аттестат) и/или сертификатов CPA, ACCA, CIMA является преимуществом;
• Наличие опыта работы с компаниями нефтегазового сектора является преимуществом;
• Знание российского законодательства в области бухгалтерского учета и налогообложения, а также Международных стандартов финансовой отчетности;
• Знание корпоративных финансов и методов финансового анализа.

Компания предлагает:

• Решение амбициозных и масштабных задач;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Взаимодействие с ведущими специалистами в сфере энергетики;
• Конкурентная заработная плата + бонусы при успешной реализации коммерческих проектов;
• ДМС (после 1 года работы);
• График работы 5/2 (возможен гибридный режим работы).