Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию — бизнес-интегратор, внедряющую цифровые решения для повышения эффективности бизнес-процессов на базе продуктов собственной разработки, ищут Директора по стратегии и развитию.   Обязанности: Анализ конкурентного окружения;
Мониторинг рыночных тенденции, релевантных для развития бизнеса;
Прогнозирование потенциала развития рынка;
Анализ клиентских потребностей, поиск клиентских фокусов (потребности, сгруппированные в предложения), поиск возможностей для масштабирования ит-продуктов/решений;
Формирование заключений и выработка предложений на их основе.
Подготовка стратегий развития;
Формирование планов выхода в клиентские сегменты;
Выбор каналов продаж и продвижения;
Подготовка целей для коммерции;
Формирование планов продвижения ит-продуктов/решений;
Планирование и реализация маркетинговых компаний, анализ их результатов, разработка и реализация корректирующих действий на основе данного анализа;
Согласование целей маркетинга со стратегическими целями компании, как на уровне долгосрочного планирования, так и повседневных задач.
Организация системного сбора и анализа уровня удовлетворенности клиентов ит-продуктами/решениями компании, выработка предложений по его повышению;
Оценка востребованности текущих продуктов в клиентских сегментах, подготовка информации для принятия управленческих решений (развивать/корректировать/менять и т.д.).
Постоянное повышение эффективности маркетинговых процессов на основе фактических данных (ценообразование, продвижение и т.п.)   Требования к квалификации: Релевантный опыт работы на ключевой роли в области стратегии, развития, маркетинга;
Опыт в сфере облачных технологий и it-инфраструктурных решений для бизнеса, телеком-операторах, b2b saas компаниях;
Аналитические способности;
Опыт в консалтинге big4/либо другом релевантном консалтинге;
Понимание особенностей продуктового маркетинга в сегменте b2b (выявления потребностей, особенностей продаж и продвижения);
Умение корректно применять инструменты маркетинга в зависимости от целей бизнеса;
Развитые soft skills, умеет работать в культуре постоянных изменений, тестировать гипотезы в поисках тех решений, которые лучше работают, эффективно коммуницирует на уровне первых лиц компаний;
Умение работать с аналитическими данными при выработке предложений для принятия решений, умеет построить свою работу вокруг ключевых метрик;
Английский язык на достаточном уровне для ведения деловой коммуникации, изучения иностранного рынка и конкурентов.   Предложат: Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
Возможность решать разноплановые задачи, развивать свои компетенции;
Развитие и обучение: тренинги, семинары и конференций;
Программу «кафетерий льгот»: сотрудники за счет компании могут компенсировать расходы на дмс, страхование, обучение, спорт, спортивный инвентарь;
Комплексную программу корпоративных скидок;
Компенсацию расходов на мобильную связь;
Месторасположение офиса: 5 минут пешком от м. Театральная/Охотный ряд.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Японский производственный холдинг Konica Minolta открывает позицию Head of Legal Department.   Function’s Role: The role of a General Counsel is to stay apprised of all legal actions affecting the company, informing the senior executive of the status of legal affairs, managing the company’s legal team and providing legal guidance to the company on legal matters.   Responsibilities: Legal services for the company such as contract review and drafting, corporate governance practices, claims practice, and employment law.
Regulatory compliance – compliance with external and internal regulations or laws, maintaining of respective disclosures or filings.
Corporate governance – compliance with state law and the company bylaws in holding meetings, notifying shareholders, holding votes, and disclosing information.
Employment laws –meeting requirements regarding workplace hazards, rights disclosures. Avoiding discriminatory practices when hiring, firing, or compensating employees.
GDPR:
Customer privacy –Complying with consumer privacy laws.
Intellectual Property –providing advice on securing and maintaining intellectual property rights, as well as not infringing upon the rights of others.
SoX – supervising of SoX related activities of the company   Requirements: Law degree
5 years + experience in high-tech or IT companies
Very well organized, very attentive to details
Team player, great communication skills
Knowledge of international law
English – upper intermediate; fluent is an advantage   Terms: FIX + quarter bonus
Voluntary medical insurance, life insurance, compensation of the mobile phone.

Компания ПРИНТГРАД приглашает в команду Директора по сервису.   Основными услугами компании являются: 1. ИТ-Аутсорсинг
2. Аутсорсинг печати
3. Обслуживание оргтехники
4. Продажа ИТ оборудования
5. Утилизация оргтехники   Задачи: Управлять сервисными центрами на территориях Северо-Запад, ЦФО, Татарстан, Урал. Каждый сервисный центр состоит из отделов: мобильная сервисная служба, проектный отдел, склад, ремзона
Обеспечить ведение основной хозяйственной деятельности: решение заявок по восстановлению ИТ-сервисов, исполнение проектов, управление ИТ-активами, ремонты в стационарном сервисе
Сформировать команду профессионалов: набор, обучение, оценка, мотивация
Управлять финансами подразделения
Следовать бизнес-процессам Компании   Требования: Умение работать в команде, формировать команды для решения задач
Опыт построения сервисной сети в регионах будет преимуществом
Понимание процессов управления инцидентами, изменениями, уровнем услуг
Способность работать в режиме многозадачности
Готовность к командировкам (70% времени)
Понимание коммерческих принципов
Высшее образование   Предложение: Доход от 200 000 руб./мес. Структура дохода обсуждается на собеседовании
Интересная и захватывающая работа с большим оборотом и быстрым темпом развития
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Оплата корпоративной сотовой связи
График работы: пн-пт ненормированный рабочий день.

Поставщик продукции для диагностики и терапии Медикэр объявляет конкурс на вакансию Коммерческий директор.   Обязанности: Создание сервисной структуры, обеспечивающей перевозку специальных грузов для лечебных учреждений, развитие продаж (выстраивание каналов продаж b2b, настройка CRM, создание команды), выход на новые рынки.   Требования: Опыт в настройке b2b продаж в мультимодальной логистике (авто + авиа), опыт управления операционной или коммерческой деятельностью логистической/дистрибьюторской компании от 5 лет, профессиональное понимание процессов и тенденций рынка в области медицинской логистики. Отличные знания и навыки в области стратегического и тактического планирования и управления продажами, финансами, командой.   Условия: Фикс +% по условиям.

Крупный многопрофильный Холдинг приглашает Генерального директора занять руководящую должность в компании.   Направления деятельности холдинга: FMCG, управление коммерческой и промышленной недвижимостью, производство, инвестиции.   Обязанности: Вывод на рынок новых продуктов (разработка, формирование портфеля, организация продвижения);
Разработка и успешная реализация стратегии компании для занятия лидирующих позиций на рынке РФ и СНГ;
Анализ структуры прибыли и рентабельности (p&l);
Стратегическое планирование, повышение рентабельности бизнеса;
Аудит всех бизнес-процессов, выстраивание оптимальных схем работы, разработка и внедрение процедур взаимодействия между структурными подразделениями;
Бюджетирование и контроллинг;
Разработка дополнительных стимулирующих программ по продвижению товаров, брендов на рынок;
Внедрение современных ИТ-технологий;
Контроль обеспечения информационной и экономической безопасности компании;
Разработка и внедрение единых Политик и Процедур;
Организация эффективной работы компании в части формирования, развития и укрепления команды;
Управленческие качества, инициативность, самостоятельность, коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, высокий уровень личной ответственности и ориентации на результат.   Требования: Высшее образование;
Английский язык на разговорном уровне является преимуществом;
Готовность к релокации в г. Москва;
Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 100 чел.;
Наличие доказанных достижений в цифрах;
Опыт управления холдинговыми структурами;
Опыт территориальной экспансии;
Опыт формирования команды и выстраивания бизнес процессов;
Понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций;
Опыт антикризисного управления.   Условия: Ежемесячный доход по результатам собеседования (от 550 тыс. руб. + бонусная программа на основании достижения KPI);
Компенсация аренды жилья;
Подчинение Акционеру компании;
Место работы г. Москва.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Производственная компания полного цикла (non food), в связи с расширением производства, ищет эффективного управленца на роль Исполнительного директора.   Обязанности: Организация запуска новой производственной площадки;
Организация модернизации бизнес-процессов и производства;
Внедрение системы бюджетирования и контроля;
Организация успешного проведения аудитов ISO;
Операционное планирование деятельности организации;
Предложения по повышению рентабельности бизнеса;
Контроль обеспечения информационной и экономической безопасности компании;
Внедрение существующих Политик и Процедур;
Оценка компетенций персонала с выявлением потенциала и точек роста, совершенствование системы KPI.   Требования: Опыт работы Исполнительным директором;
Высшее образование;
Опыт управления командами от 100 чел.;
Возможность переезда в Московскую область;
Возможность командировок в пределах РФ;
Опыт реализации крупных проектов модернизации;
Опыт достижения значимых для компании целей;
Опыт формирования команд и выстраивания бизнес процессов «с нуля»;
Понимание проектного подхода в работе;
Понимание систем менеджмента качества;
Опыт антикризисного управления.   Условия: Место работы г. Москва / Московская область.
Подчинение Генеральному директору;
ДМС и страхование жизни через 6 мес.;
Компенсация аренды жилья иногородним.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

«Газпром-Медиа» — крупнейшая медиакомпания в России и Восточной Европе, ждет отклики на вакансию Исполнительный директор отдела.   Обязанности:
Оперативное управление деятельностью компании, ее структурными подразделениями;
Стратегическое планирование. Формирование, управление и оптимизация бюджета операционных расходов. Построение финансовой модели совместно с финансовым отделом;
Курирование привлечения и ведения ключевых партнеров, урегулирование спорных ситуаций;
Разработка стандартов оказания рекламных услуг и сервиса отдела менеджеров блогеров в целом;
Координация работы до 15 сотрудников (Постановка и контроль выполнения задач);
Контроль документооборота компании, включая договорную работу;
Контроль соблюдения корпоративных стандартов, выполнения должностных обязанностей сотрудниками отдела менеджеров блогеров;
Участие в рекламных кампаниях и профильных бизнес-мероприятиях;
Подготовка внутренней отчетности и отчетности для холдинга ГПМ;
Взаимодействие с отделом по работе с клиентами;
Контроль качества работы отдела менеджеров по работе с принципалами (блогерами). (обратная связь от талантов агентства, помощь построения личного бренда, позиционирование и продвижение талантов (Front Head Director);
Управление и контроль качества работы специалистов: СММ, Креатив и PR;   Требования:
Минимальный опыт работы на должности руководителя (в подчинении минимум 5 сотрудников) – от 3 лет
Опыт работы в сфере digital marketing – от 3 лет
Отличные знания инструментов digital-маркетинга;
Английский язык (разговорный, письменный, деловая переписка);
Возможность подтвердить эффективность своей работы (аналитика и рекомендации)   Условия:
Работа в одной их лучших команд медиа рынка;
График работы 5/2 с 10:00-19:00.

Группа компаний «Главновосибирскстрой», крупнейший холдинг строительного комплекса Сибири и Дальнего Востока, приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директор управления по работе с персоналом.   Области ответственности: Управление численностью персонала, и затратами на ФОТ;
Разработка и внедрение систем управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и развитие, материальная нематериальная мотивация);
Разработка систем мотивации, и внедрение KPI;
Постановка систем контроля и анализа эффективности работы с персоналом, разработка программ повышения их эффективности;
Развитие HR-бренда, создание среды влияющей на вовлечение персонала;
Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
Работа с командой топ-менеджеров направленная на максимальную эффективность, применяя инструменты развития, обучения, удержания и вовлечения.
Фокус на проекты, направленные на исполнительскую дисциплину;
создание ресурсного подразделения и управление сотрудниками в подчинении;
поддержание и развитие корпоративной культуры   Для вакансии необходимо: Высшее образование, дополнительное образование в области психологии, экономики труда, управлении персоналом;
Опыт работы в управлении персоналом от 5 –ти лет;
Знание законодательных и нормативных актов в области управления персоналом;
Знание методов подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
Знание основ экономики и организацию производства;
Знание нормирования и планирования численности работников;
Порядок ведения и изменения штатного расписания;
Навыки управления изменениями, ведения переговоров и публичных выступлений   Предлагают: Интересные задачи и проекты в компании — лидере строительной отрасли;
Корпоративное обучение и профессиональное развитие;
Понятную и прозрачную зарплату;
Соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ;
Доставку служебным транспортом от метро Карла Маркса.

Департамент экономики ЯНАО приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Директор Регионального центра компетенций.   Обязанности: Руководство Региональным центром компетенций в сфере производительности труда в ЯНАО
Вовлечение предприятий в национальный проект;
Реализация мероприятий национального проекта на предприятиях-участниках национального проекта;
Реализация проектов по оптимизации потоков и процессов на предприятиях-участниках национального проекта;
Выявление и тиражирование лучших практик по повышению производительности труда;
Анализ текущего состояния производства, выявление резервов повышения производительности труда, оборудования и материалов; повышение эффективности производства в регионе в целом;
Координация действий рабочей группы предприятия по разработке мероприятий по повышению производительности труда;
Организация и проведение тренингов по инструментам бережливого производства;
Практическое обучение рабочей группы навыкам реализации проектов и внедрению инструментов бережливого производства;
Инициирование открытия новых проектов на предприятиях, их методологическая и практическая поддержка, мониторинг достижения результата;
Оказание методической поддержки органам местного самоуправления в автономном округе в пределах своей компетенции;
Организация оперативного руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Фонда;
Организация ведения бухгалтерского и налогового учета, статистической отчетности в Фонде;
Обеспечение полного и своевременного исчисления и уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
Организация выполнения решений Совета Фонда и Попечительского совета Фонда;
Своевременное составление, изменение финансового плана Фонда и организация выполнения показателей финансового плана Фонда;
Планирование работы Фонда, в т.ч. представление предложений по основным направлениям развития Фонда, расходованию его средств, использованию имущества;
Целевое и эффективное использование денежных средств Фонда и иного имущества, находящегося на балансе Фонда;
Своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Фонда;
Модерирование встреч по обмену опытом между представителями предприятий региона;
Управление отчетной деятельностью Фонда.   Требования: Знания и опыт производственного/офисного процессов предприятия (на уровне не ниже руководителя подразделения: производственного, сбытового, снабжающего);
Знания основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта;
Знания целей и философии бережливого производства;
Способность проведения оценки объемов, качества и ресурсов, необходимых для реализации проекта;
Умение инициировать открытие новых проектов по бережливому производству на предприятиях, их методологическая и практическая поддержка, мониторинг достижения результата;
Умение мыслить целостно, «глобальными связями»;
Владение методами стратегического и тактического планирования (SWOT-анализ, сценарное планирование и др.) и управления рисками;
Навыки формирования гипотезы на этапе анализа проблемной ситуации;
Навыки сбора, структурирование и анализ разнородных данных (интервью, анкетирование и т.д.);
Навыки решения стратегических и тактических задач стратегическое мышление (системность, планомерность);
Навыки формирования целеполагания — умение выделять и формулировать цели, расставлять приоритеты
Высшее образование. Степень специалиста/магистра по направлениям: инженерно-техническое/финансово-экономическое
Дополнительное: управление изменениями, экономика, бережливое производство.
Стаж работы на уровне линейного руководителя не менее 5 лет, руководителя подразделения не менее 3 лет на производственных предприятиях численностью от 500 человек;
Реализованные проекты в области повышения производительности труда;
Опыт взаимодействия со структурами органов государственной власти;
Опыт руководства проектами по улучшению процессов.   Условия: Арендное жилье;
Социальный пакет;
Ненормированный рабочий день;
Достойная зарплата;
Непосредственное руководство: по стратегическим вопросам – заместитель Губернатора ЯНАО; по тактическим вопросам — директор департамента экономики ЯНАО;
В подчинении 9 сотрудников (офис в г. Салехард – 3 чел., дистанционный формат в г. Муравленко – 4 чел., г. Новый Уренгой – 2 чел.)
Характер работы — разъездной, командировки на предприятия ЯНАО (до 80% рабочего времени).

Сервис помощи на дорогах Роуд Траст ждет отклики кандидатов на вакансию Региональный директор по продажам.   Обязанности:
Привлечение новых партнеров: (переговоры, согласование коммерческих условий, подписание договоров)
Формирование портфеля партнеров и их сопровождение: обучение, консультирование, посещение, работа с документами
Разработка и проведение совместных проектов, маркетинговых мероприятий, акций
Выполнение плановых показателей
Участие в инициативах Компании   Требования:
Успешный опыт работы на руководящей позиции в сфере автокредитования и страхования в регионе (минимально от 2 лет)
Обязательно наличие личного знакомства и контактов с первыми лицами дилерских центров, автосалонов и автомобильных холдингов в регионе
Хорошие коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь   Условия:
5/2 с 09.00-18.00.