Вакансии для хороших наёмных менеджеров

KEY RESPONSIBILITIES:

• Defines local Marketing and Communication strategy in line with international guidelines ensuring the specific adaptation to local context and challenges. Presentation of the strategy to HQ, partners, etc.;

• Consolidates strategic / budget plan;

• Manages the Marketing and Communication teams (training, people development, recruitment, team building);

• Manages Marketing and Communication budgets as discussed during strategic plan with HQ;

• Owns and manages sales reports as well as leads and presents to MD analysis on a monthly basis or upon request. Produces regular reports for management decision, providing specific rrecommendations and regular updates on competitor benchmarking;

• Marketing: accountable for local product strategy (price, quantity, sale forecast) and for business results (LE, BU) per products and networks. Defines launch packs and specific local actions to support sales staff and develop turnover;

• Communication / PR: Implements the Maison image and guidelines through media plan definition and press/PR and Events. Interacts with Richemont media agency and ensures good relationships with the agency and with local journalists. Is responsible for the ROI on communication tools through performance monitoring tools (DMR, Bumblebee) and through competitor’s analysis. Media planning strategy development;

• Supervising of all local projects: organization and implementation control. Project leadership.

  Requirements: Education:

• Master degree

Required experience:

• 10+ years of work experience including similar work experience
• Sales experience
• Profound team management experience
• Luxury marketing background or understanding
• Deep understanding of luxury environment, including retail business
• International experience as a strong advantage

Technical skills / abilities:

• Advanced knowledge of MS office (Excel, Power Point)
• Fluent English is a must, French is a plus
• Excellent presentation and negotiation skills
• Strategic thinking, pro-active attitude

Personal skills:

• High level of agility
• Strong leadership skills
• Positive attitude, team player

Успешный кандидат будет:  — управлять социальными сетями посольства в Москве (Facebook, VK, Instagram, Twitter), — создавать цифровой контент (включая графику, фотографии, короткие видеоролики, etc) на английском и русском для поддержки онлайн-кампаний в России, иногда в странах Восточной Европы и Центральной Азии.     Требования: — свободный разговорный и письменный английский, грамотный русский, — профессиональный опыт управления социальными платформами от 2 лет, — опыт анализа метрик, навыки письма и способность передавать сложную информацию в интересной и увлекательной манере, — умение расставлять приоритеты, стратегическое мышление, внимание к деталям. Плюс: знание Photoshop, Illustrator, Adobe Premiere Pro, Adobe After Effects.     Условия: — Работа временная. Продолжительность: 11 месяцев. — Зарплата (брутто): 99 тысяч рублей — Начало работы: май 2020.

С участием волонтёров планируется очистить от мусора берег близ деревни Лопшеньга. Отдельно будут собраны пластиковые и стеклянные бутылки. Раздельно собранные отходы будут спрессованы и отправлены на переработку. Приглашаются добровольцы старше 18 лет.   Берег Белого моря не «песчаный и пустой» — именно кипит жизнь. Весенние и осенние медведи пытаются отъесться на литорали, выныривают и осматриваются любопытные нерпы. На берегу стоят столетия поморские деревни, и добраться из одной в другую можно чаще всего тоже по берегу. Когда-то именно с берега смог взлететь первый самолёт. Всё чаще волны выносят на берег мусор – банки и бутылки можно встретить и на краю света, всё чаще мусор оставляют на берегу.   Проживание волонтёров будет организовано в старинной поморской деревне Лопшеньга, которая стоит на самом берегу Белого моря уже более 500 лет. В волонтёрском лагере вы получите возможность научиться вязать сети, делать кирпичи или собирать травы. Для этого будут организованы мастер-классы. Также вы сможете посетить соседнюю деревню Яреньга, увидеть место, где поморские карбасы обрели вечный приют, заглянуть в музеи поморского быта. Важным местом для посещения станет мыс Заяцкий, где сохранились остатки лесопильного завода — свидетельства страницы истории, когда Север был пунктом назначения для сотен спец.переселенцев.   Условия: Условия проживания волонтёров: Размещение в Визит-центре национального парка «Онежское Поморье». Санузел типа «люфт-клозет», баня. Приготовление пищи — самостоятельно на электрической плите. Основной набор продуктов предоставляется национальным парком. Есть всё необходимое для приготовления пищи (посуда, моющие средства и т.д.). Также будет заготовлен запас дров. Прививка от энцефалита обязательна. Страховка на время проведения всей смены обязательна. Необходимо взять с собой: рюкзак, спальник, тёплую удобную непромокаемую одежду и обувь, в т.ч. рабочую, резиновые сапоги, средства личной гигиены, полотенце, средства от комаров. Участие бесплатное и не предусматривает денежного вознаграждения. Волонтёры самостоятельно оплачивают проезд до города Архангельск и обратно.   Продолжительность: с 10 июля по 18 июля 2020

Обязанности:
— следить за информационной картиной дня
— мониторить новостные ленты, telegram-каналы, twitter и пр.
— продюсировать одновременно несколько тем
— координировать корреспондентов на съемках
— уже сегодня думать/планировать/продюсировать темы/съемки на завтра
— искать темы для эфиров/героев для репортажей
— составлять официальные запросы/аккредитации   Необходимые качества:
— многозадачность
— терпение
— железные нервы
— ответственность
— грамотность
— продвинутые навыки работы в интернете: поиск в соц.сетях   Условия:
— зарплата: от 60 000 рублей
— график: 7/7   Резюме присылать на почту: r.petriman@ren-tv.com

Стажёра ищет общественно-политическая европейская организация. Предлагают частичную занятость и работу из дома. Стажировка не оплачивается.   От ВАС: интерес к общественно-политической ситуации в странах Восточной, Центральной Европы, отличный английский, знание немецкого, готовность предлагать идеи и развиваться в сфере маркетинга и связей с общественностью.   Что предлагают делать: вести соц.сети, создавать опросы, искать возможности для сотрудничества. Продолжительность стажировки: 3 месяца – полгода.   Стажировка предполагает частичную занятость. Бонус: рекомендации.

В Университете Иннополис вместе с Кружковым движением НТИ запустили онлайн-стажировки для школьников во время вынужденных каникул. Сейчас подключаются разные партнерские ИТ-компании и другие вузы.   25 марта — 12 апреля в рамках спецпроекта Центра довузовской подготовки учащиеся 5—11 классов поработают над реальными задачами в области информационной безопасности, разработки ПО и дизайна. Школьники смогут предложить свои идеи проектов.   Работа будет выполняться под руководством сотрудников Университета Иннополис самостоятельно либо в команде. Наставник ответит на все вопросы, поможет при возникновении трудностей и будет контролировать выполнение работ.

The Director, CEMEA Regulatory and Risk Governance will manage supervisory and regulatory matters with focus on the Central Europe, Middle East and Africa (CEMEA) region. The Director in this role will support the CEMEA Regional Risk Officer and VP of Regulatory and Risk Governance (RRG), with regulatory supervisory efforts to evolve and expand the global Supervisory and Regulatory Management infrastructure in CEMEA. Through close collaboration with Government Engagement, Risk, Legal and others, the Director will support Risk to standardize regional regulatory engagement processes (e.g., incident and other compulsory reporting), establishing a common-approach and ensuring consistency, in parallel with maturing risk governance practices to manage the increasing complexity of supervisory engagements in market. The Director will own the regional framework for identifying, monitoring, and managing supervisory relationships, coordinate Global input/responses for regulatory reporting obligations and inquiries from regulators, which continues to increase in CEMEA region. The Director will also mature risk governance practices in the region to support supervisory engagements and comply with requirements to secure/renew Visa’s local operating licenses in CEMEA. The Director will play an extended leadership role on the team, and assist the CEMEA Regional Risk Officer and the Vice President of RRG with key department initiatives and ongoing efforts such as tracking, metrics, presentations and reporting to Senior Management.     Description and primary responsibilities · Strengthen partnerships with Government Engagement, Legal, Compliance, and other key stakeholders in the region. · Ensure that regulatory requests are addressed in a timely and consistent manner. · Partner with business and functional teams to engage with government stakeholders, to foster sound conditions to operate across the region, obtain Visa operating licenses in key markets (as necessary), and maintain compliance with requirements to secure/renew Visa’s local operating licenses. · Create insights on regulatory and supervisory topics for effective business response and mature risk governance practices in the region to support supervisory engagements and to manage the growing interest from multiple regulators · Aligned with the VP and other RRG Senior Directors a consistent approach for topics that become trends across the regions. · Propose metrics to ensure an on-going measurement of goals and desirable outcomes from the different stakeholders. · Streamline processes and standardize management of regulatory reporting obligations in alignment with the VP and other RRG Senior Directors. · Proactively manage multiple inquiries and coordinate deliverables to meet expectations of regulators and internal clients (e.g., Government Engagement, Legal, Compliance, Products, Finance). · Coordinate with regional subject-matter experts to develop new responses as needed. · Assist with development of communications, presentations and training materials. · Maintain documentation on regulatory requests supported and responses provided. · Provide regular and ongoing reporting, metrics and information related to regulatory and supervisory management. · Provide support to Regional Risk Officer in identifying key regulatory and supervisory topics to disclose to the regional leadership team. In addition to the primary responsibility, the person in this role may be called on to support the team on other risk and regulatory work streams as needed.     This position will have dual report to the CEMEA Regional Risk Officer and to the VP of Regulatory and Risk Governance, and will be based in either Kiev or Moscow. • Bachelor’s Degree (or equivalent) • 7+ years of relevant experience in one of the following functions: Corporate/Risk Governance, Risk Management, Compliance, Audit, Regulatory Management, Legal or related areas • Experience with regulator management (direct or indirect) • Understanding of current and emerging payment system regulation/supervision in CEMEA or US • Experience preparing/reviewing/delivering executive level communications • Experience in payments/banking or related segments, or alternately, good understanding of payments business and associated risks • Fluent in Russian (verbal and written). Working knowledge of French would be a plus. • Proficient with Microsoft Power Point, Excel, Word and Outlook.     Success Factors/Desired Attributes • Positive, proactive and solution oriented – a problem solver who finds ways to overcome challenges and get things done • Takes full ownership of assigned responsibilities • Has initiative and driven to go beyond the minimum requirements, not a “check-the-box” mentality • Exercises good judgment • Organized and structured in thinking and approach to work • Can juggle multiple assignments, but with a keen sense of priorities • Has great attention to detail • Excellent verbal and written communication skills – able to adapt and deliver for different audiences • Works well with people of varying backgrounds, expertise levels and personalities • Builds and maintains strong cross-functional partnerships • Can perform under pressure • Able to coach/guide/train junior members of the team • Balance of strategic thinking and execution • A team player

Управляющая компания «Динамо» ищет главного специалиста финансового департамента   Обязанности:  — трансформация российской финансовой отчетности компаний группы в МСФО;  — расчет корректировок как на уровне компаний, так и на уровне консолидации;  — подготовка отчётности и примечаний к ней согласно МСФО и учетным стандартам группы ежемесячно и ежеквартально; взаимодействие с внешними аудиторами.   Откликнуться на почту: hr@vtb-arena.com  

The HR BP Russia is a hands-on role that provides full cycle Human Resources support to Gett RU management and employees and will support the fast growing business and will become a single-entry contact for HR questions. We expected that HR BP RU will be well structured and business oriented. The HR BP RU is a change leader in scaling the Gett RU’s ability to build, develop and retain the desirable human capital to support the business needs. Responsibilities:

• Partner with RU CEO and local management team to solve all employee management and retention challenges
• Maintain high level of team’s engagement and job satisfaction in order to raise efficiency and lower turnover
• Lead middle management development – empower management and strengthen managerial skills
• Management of global/cross company HR processes (Performances review, Employees satisfaction survey, Key employees etc)
• HR team management (C&B and admin team, recruitment, office maintenance)
• Support recruitment plans, approving the budget for open vacancies
• Assume responsibility for headcount management, talent development and C&B
• Leading the process of introducing a new HRIS system

  Additional Requirements:

• A minimum of 7 years’ HR manager experience
• Proven expertise in Employee relations/Recruitment/Talent Management/C&B
• Good knowledge of Russian Labor Law
• Demonstrate excellent interpersonal as well as verbal and written communication skills needed for working with all levels of management and employees
• Ability to multi-task, be proactive and results-oriented
• Ability to quickly adapt to changing business conditions and calculate risks, high stress resistance
• Effectively solve problems and conflicts while maintaining Company values and policies
• English – fluent level
• A true team player with a ‘can do’ attitude
• Affinity towards working in a fast-paced, dynamic, challenging and constantly-changing environment
• Excellent organizational skills and strong attention to details

Gett Delivery, an independent and hyper-growth startup within Gett is hiring VP Technology that will join our fast growing global Start -up company and will be responsible for building, leading and growing our talented R&D organization. Gett Delivery is a last mile logistics platform for eCommerce deliveries, trusted by more than 1,500 retailers globally. Our elite team reached outstanding business results & fast growth. In an exploding era of online shopping, making Same day and instant delivery more accessible is a true game changer for any eCommerce platform. Gett Delivery, with its innovative product, operational expertise, proven track record and strong financial performance, is set up to win this explosive segment. Driven by Technology: Our tech is built in a modular way, addressing distinct parts of the supply value chain. You will be leading end-to-end technology; from Gett’s world-leading route planning algorithm, mobile apps for our couriers and clients, logistics operations platforms, matching and many more. We are looking for a true leader to join our founding RnD team in Israel & Russia, and constantly push forward the team to deliver a very complex product. We benefit from all of the advantages of working for a small startup while still being part of a big and established company; You will be part of Gett Delivery Management team, and Gett RnD Management. So if you are a super star leader with outstanding technical skills and significant business acumen — join our strong and dynamic team and make an impact!   Requirements:

• Proven experience as a CTO/CPO (Minimum 3 years experience as a group manager (experience in managing team leads is MUST) or similar leadership role in highly technological companies or related segments;
• Knowledge of technological trends to build strategy;
• Understanding of budgets and business-planning;
• Ability to conduct technological analyses and research;
• Solid experience of leading a team in Agile methodology;
• Hands-on and high capacity; sets high standards and holds the entire team to high standards;
• Excellent English communication skills, both verbal and written;
• Leadership and organizational abilities;
• Strategic thinking and business acumen;
• Problem-solving aptitude;
• Solid scientific background and proven high level of performance in related area;
• Software development experience is an advantage;
• Entrepreneurial spirit is a MUST (preferable experience in Startup).