Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В структурное подразделения научно-исследовательского отделения разработки цифровых технологий управления производством, для реализации проекта по созданию импортонезависимого комплекса систем управления производствомтребуется: Начальник научно-исследовательской группы разработки ПО.   Квалификационные требования: 1. Высшее техническое образование (IT). 2. Подтвержденный опыт руководства коллективом, рабочими группами аналитиков, программистов тестировщиков. 3. Знание архитектуры современных СУБД, систем управления производством и предприятием, инженерных программных приложений 4. Знание методологии проектирования программного обеспечения 5. Широкий IT-кругозор (знание технологий, программных продуктов, СУБД, сетевого оборудования) 6.Подтвержденный опыт разработки на C#, С++, Java от 3-ех лет в качестве программиста/разработчика. 7.Подтвержденный опыт разработки веб-приложений (желательно: знание React/Angular/TypeScript). 8. Знания основных концепций разработки приложений, принципов объектно-ориентированного программирования. 9. Подтвержденный опыт работы с COM/COM+ . 10. Знание принципов и опыт создания многопоточных и асинхронных приложений. 11. Подтвержденный опыт работы с СУБД SQL/Oracle/ PostgreSQL . 12. Английский язык на уровне чтения технической документации.   Профессиональные обязанности: 1. Анализ окружения проекта (анализ существующих информационных систем и баз данных, информационных процессов, качества данных, анализ потребностей заказчика информационных систем, экспертная оценка архитектуры и конфигурации информационных систем и баз данных. 2. Формирование требований, выбор подходов, технологий, технических стандартов и спецификации. 3. Анализ требований к разрабатываемым компонентам программного обеспечения, оценка осуществимости и выработка критериев выполнения. 4. Разработка архитектуры системы программного обеспечения, алгоритма функционирования, технологий обработки информации, концепций построения и методологий адаптации систем программного обеспечения к структуре организации. 5. Разработка концепций реализации системы программного обеспечения по спецификациям. 6. Контроль за исполнением принятых архитектурных решений при разработке программного обеспечения. 7. Согласование взаимодействия компонентов программного обеспечения. 8. Координация внедрения разрабатываемых решений, интеграции новых систем и приложений в существующую среду.   Условия: -Официальное оформление.
-Локация офисов: Саров (предоставляется релокационный пакет).
-График 5х2.
-Расширенный соц.пакет, ДМС.
-Оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия.
-Возможны командировки до 1 раза в месяц.

В dark kitchen ресторан Варламов Есть нужен Финансовый директор.   Нужно знать в идеале от упрощенки до всяких cap table и pre money valuation. Excel на уровне хотя бы vlookup. Английский язык.   Условия: Remote first. Много подчиненных и всяких департаментов не будет.

Образовательная компания Razborki ищет Директора по дистанционным продажам.   Razborki это образовательный проект для девушек. Мы делаем онлайн курсы где учим девушек стилю, психологии и многому другому.   Кого мы ищем
— Профессионала, который принимал участие в строительстве и управлении продающими колл-центрами в B2С сфере, который принимает решения основываясь на данных и сможет выстроить структуру всего подразделения с 0.
— Детального операционного человека, который всегда досконально знает что происходит в его отделе, какие результаты показывает каждый его сотрудник, который разбирается в мелочах и в его жизни всегда все разложено по полочкам и работает безукоризненно.
— Продавца и учителя, который снег зимой продаст сам и научит его продавать своих сотрудников
— Человека с предпринимательским складом ума, который готов строить новые и эффективные продукты и двигаться быстро и смело.
— Человека-ракету, который хочет заработать кучу денег и создать массовый продукт.   Что делать
Мы уже создали продающий колл-центр, который необходимо довести до ума и масштабировать
—  Выстроить структуру продающего кц, способную обрабатывать большой обьем заказов
—  Увеличить количество сотрудников и обучить их продажам
—  Усовершенствовать оперативную аналитику, чтобы каждое действе отдела приносило деньги
— Вместе с продуктовой командой расширить линейку продуктов, которую продает колл-центр
— Заработать силами своего отдела 1млн долларов в 2021году.

Открыт поиск HR для одной из дочерних компаний Газпрома.   Создается новая структура, в связи с чем ищут HR партнеров и Руководителя отдела персонала, который сможет внедрить структуру партнерства.   Важен аналогичный опыт работы. Предпочтение отдаем кандидатам из аналогичных структур. Интересные задачи, привлекательный соцпакет.

Ищут приключенца, который грезит водными просторами, обожает морских животных и готов отправиться бороздить бескрайний Тихий океан, чтобы плавать вместе с китами, бросив вызов тропическим штормам   Какие требования:
— Высшее образование с акцентом на рыболовство, океанографию, социальные науки, естественные науки, математику или гидрологию;
— Опыт путешествий;
— Отменное физическое здоровье, умение плавать;
— Готовность проводить длительные периоды времени в открытом океане без посещения портов;
— Уровень английского, позволяющий общаться с командой и делать аналитические отчёты;
— Способность проводить предварительные исследования и готовить отчёты о находках в устной или письменной форме для расширения научных знаний и повышения осведомлённости общественности;
— Знание биологии китообразных и ластоногих для надлежащей интерпретации результатов анализа будет преимуществом;
— Опыт руководства усилиями по оценке популяционной структуры будет преимуществом;
— Навыки и опыт в анализе и интерпретации данных будет преимуществом.   Какие обязанности:
— Участвовать в экспедициях по Восточной и Западной части Тихого океана, определяя запасы морских млекопитающих с акцентом на структуру поголовья синих китов, серых китов и различных видов ластоногих;
— Проводить полевые работы, включая обследование китов и / или ластоногих для сбора образцов и / или регистрации данных;
— При необходимости спускаться под воду, как в водолазных костюмах, так и в батискафах, для выполнения обязанностей;
— Анализировать данные о популяции китов и подготавливать отчёты для публикации;
— Подготавливать рабочие документы для представления на ежегодном заседании Научного комитета Международной китобойной комиссии;
— Анализировать генетические данные, относящиеся к историческому разнообразию китов в Антарктике и Тихом океане, и готовить отчёты, обобщающие результаты анализа.   Какие условия:
— Возможность вдоль и поперёк избороздить просторы загадочного Тихого океана, общаясь с самыми прекрасными созданиями на планете – серыми и синими китами;
— Готовы рассмотреть подходящих кандидатов из разных стран и оказать поддержку в прибытии к месту назначения, команды экспедиций очень интернациональны;
— Обеспечение всем необходимым, от питания до оборудования;
— Высокая зарплата и льготы;
— Возможность работать с настоящими самородками, сочетающими в себе творческие порывы и научное мировоззрение.

Стажировку организует институт передовых исследований Рэдклиффа (Гарвардский университет).
В течение года стипендиаты будут заниматься своим проектом, делиться результатами с другими стипендиатами. Стипендии доступны творческим людям и представителям некоммерческой сферы/бизнеса/госсектора из разных стран.   Успешный кандидат – тот, кто уже достиг некоторого успеха в своей деятельности. Откликаться могут опытные кинорежиссёры; художники с опытом работы от 5 лет и портфолио групповых и персональных выставок; поэты, драматурги и писатели, у которых уже есть опубликованные произведения; журналисты с 5-летним опытом работы; композиторы и музыканты; представители НКО, руководители, предприниматели – лидеры в своей области с опытом работы от 10 лет.
Необходим отличный английский.   Условия: Стипендиаты получают стипендию в размере $78 тысяч + $5 тысяч на расходы по проекту.
Кандидаты могут подавать заявки индивидуально или в составе группы из 2-3 человек, работающих над одним проектом. Организаторы программы выбирают каждый год 50 стипендиатов/команд.
Продолжительность программы: сентябрь 2021 — май 2022.   Дедлайн: 10 сентября 2020.

Федеральный телеканал в поисках Шеф-редактора.   Требования: Высшее образование, можно несколько, историческое и сценарное мастерство, журналистика
Успешный опыт работы шеф-редактором в документальных проектах не менее 10 лет
Успешный опыт работы журналистом и сценаристом в документальных, общественно-политических проектах, не развлекательных и не ток-шоу
Отличное знание истории, интерес к политике, военному делу
Умение применять основные принципы драматургического построения сценария в документальном кино
Опыт руководства ТВ-коллективами.   Условия: Заработная плата от 200000 тысяч рублей
Обязательное выполнение тестового задания
Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

Текстел занимается созданием 3D-модели для каждого пользователя интернета. Для воплощения миссии в жизнь, они создали самый быстрый и технологичный в мире 3D-сканер человека — Портал. Сейчас компания в поисках Директора по персоналу.   Кого ищем
Quite a lot of our partners, clients and employees don’t speak Russian at all, so the position description goes in English. Our company develops and manufactures solutions that enable high-precision 3D capture, measurement and analysis of human body. The primary focus now is helping retailers to provide highly personalized fit score and size recommendations to shoppers, resulting in increases to net revenue, conversion rate and returns reduction. Now the team includes full-time employees from Moscow, Saint Petersburg, Irkutsk and Togliatti. We regularly work with interns, more than 40 people has completed internship in Texel: from Russia, UK, US, Italy, Sweden, Australia and Peru. We close a new round of investment this month: the company needs to expand fast, the team needs to grow accordingly, so we open this position. It is worth mentioning that this is not The Best HR Director contest, it’s the search for the perfect match of the skills and knowledge we lack in the business right now and the skills and knowledge one has. Probably you. You will have the unique opportunity to work with Texel leadership to witness the scaling of the fast growing company. You will communicate closely with candidates and employees, including explaining Texel’s core values and mission to them and seeing them through the entire processes of recruitment, on-boarding, development, retention and off-boarding. You will be responsible for ensuring that every new Texel hire is elite, and that the talent bar at the company remains at the highest level possible.   Какую предлагаем работу
Следующие функции выстроены в нашей компании на базовом уровне. Мы ищем человека, который выведет их на новую высоту, выстроив всё системно. Подбор кадров, в том числе за рубежом
Рекрутинг высококлассных исследователей и разработчиков (R&D)
Выстраивание системы мотивации сотрудников (грейдинг, КПЭ, карьерный рост, персональные планы развития)
Выстраивание обучения сотрудников
Формирование корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Позиционирование HR-бренда, EVP
Выстраивание процесса стажировок
Кадровый учёт   Какие требования к кандидату
Уровень английского языка: Upper Intermediate или выше
Опыт поиска, найма и работы с IT-специалистами
Понимание и опыт работы в стартапе.   Что будет дальше
Первый этап — тест, прикреплённый к этой вакансии. По результатам теста мы приглашаем на первое собеседование с генеральным директором и финансовым директором. А по его результатам пригласим на второе, финальное интервью с директором по развитию бизнеса и техническим директором.     Как будет идти работа
В первые две недели мы поможем погрузиться в процессы работы, познакомим с командой, расскажем о целях компании и вашей роли в их достижении. После этого поможем с планированием задач на ближайшие недели. А вы, в свою очередь, продемонстрируете нам свои лучшие профессиональные компетенции и личные качества.

Дневник.ру ищет редактора сторис для школьников.   Нужен редактор, который возьмёт большинство контента на себя. У нас выходит пять сторис в неделю — по одной каждый рабочий день. Но мы хотим больше. На вас — ответственность за контент.   Искать темы и материал: — искать новых экспертов по разным темам
— работать с экспертами, которые у нас уже есть. Например, с психологами: брать у них мини-интервью и оборачивать в сторис. Или брать мини-интервью у олимпиадников и превращать их в сторис
— искать себе авторов сторис и редактировать их материалы Работать с дизайнером и иллюстратором: — делать комиксы
— придумывать классные варианты оформления
— помогать развивать дизайн-систему и составлять новые шаблоны (обычно редактор лучше всех знает, каких форматов и шаблонов не хватает) Придумывать новые форматы: — проектировать тесты, опросы, сторис-квесты и вообще что угодно
— придумывать, как переиспользовать уже готовый контент
— наблюдать за всякими классными ребятами, анализировать и находить новые визуальные и повествовательные приёмы
— замечать, что хорошо сработало, а что нет. Нежно дополнять редполитику Выпускать сторис: — собирать их в Фигме — в специальных шаблонах (это не страшно, можно быстро научиться)
— публиковать девять-десять сторис в неделю   Какие навыки пригодятся Собирать фактуру. Скорее всего, вы уже писали статьи и умеете собирать фактуру, выстраивать ее в логичный рассказ. Управлять вниманием читателя. Следить, чтобы активные элементы на слайде не противоречили друг другу и складывались в цельную историю. Придумывать интерактив.Сторис — очень живой формат. Хочется тестиков, опросиков, UGC всякого. Докапываться до классных деталей. Все мы знаем, что с экспертами надо работать нежно, но дотошно. Работать с Фигмой. Ну или быстро разобраться в ней. Это не сложно, достаточно посмотреть пару тьюториалов.   Кто точно не подойдёт Ребята, которые называют себя продающими копирайтерами. Ребята без опыта: будет очень сложно. Если совсем душа не лежит к дизайну.   С кем работать Вообще мы дадим вам свободу: чем самостоятельнее вы будете, тем круче.   Условия Деньги. Платим фикс: от 100 000 в месяц. Точно решим после разговора. Место. Удалёнка. По задачкам будем созваниваться. Сами решаете, когда вам работать и когда отдыхать: главное — делать всё вовремя. Время. Не любим измерять время в часах — но судя по объёму, это работа на полный день или почти. Пары часов в неделю не хватит. С другими проектами тоже можно совмещать. Короче, поговорим по-человечески и всё решим.   Задание Задание не публикуется и не оплачивается. — Задание 1 Напишите 10 тем сторис для 10-11 класса. Выберите любые: какие, как вам кажется, зайдут школьникам больше всего и больше всего им помогут. — Задание 2 Сделайте сторис про любое когнитивное искажение. Например, склонность к подтверждению, ретроспективное искажение, отклонение в сторону позитивного исхода, преувеличение вероятности частных случаев, социально обусловленные искажения. На что обратить внимание Старайтесь отталкиваться от проблем школьников. Подумайте, как вы их тут можете зацепить: что эмоционально срезонирует или поможет практически Подумайте, сколько текста должно быть на одном экране, чтобы школьник не закрыл сторис сразу же. И какой вообще длины должна быть сторис Мы можем делать мини-тесты с выбором ответа (смотрите примеры в начале) Как прислать результат Соберите сторис в Фигме. Темы напишите там же — можно просто текстовым блоком. Дизайн не оценивается. Не надо мучиться с цветами, не надо делать суперкрасиво. Достаточно сделать аккуратно. Результат — ссылка на страницу в Фигме.

Global PR Director vacancy in the international mobile application.   Responsibilities:
Create strategic PR plans in collaboration with marketing teams and agencies to cover all aspects of media mix.
Plan and implement initiatives that will ensure high and accurate media exposure (e.g. press conferences, interviews, events, etc.).
Create and organize content for pitches, releases and other marketing initiatives.
Promotion of Executive staff via media tours, events and territory visits.
Brief and coordinate written PR materials (e.g. press releases, Q&As, story ideas, etc.) and campaign toolkits for local markets.
Provide analysis and reporting of PR coverage to larger team.   Requirements:
5+ years international PR and people management experience.
Must be able to speak and write fluently in English (any additional languages is a plus).
Experience working on digital consumer brand PR; with proven success in contributing to overall department and company goals – in house or agency.
Strong understanding of messaging space, Company brand, company goals, and business strategy.
Creative and analytical thinking.
Strong relationship with key media.
Passion for mobile tech and digital entertainment is a must.
Self- starter: highly motivated individual able to keep up in this fast-paced environment.
Flexibility and willingness to travel 35% of the time.
Team player willing to pitch in and roll up sleeves to get job done.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!