Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фонд СПИД.ЦЕНТР требуется Координатор проектов.   Задачи:

• Инициировать, планировать, организовывать и проводить просветительские и досуговые мероприятия в открытом пространстве Фонда (лекции, тренинги, мастер-классы)
• Планировать, организовывать и проводить специальные мероприятия к памятным датам (День борьбы со СПИДом, День памяти жертв СПИДа, День рождения Фонда)
• Информировать о мероприятиях пространства через сайт, социальные сети, информационные доски Фонда и партнеров, крупные мероприятия анонсировать в СМИ
• Взаимодействовать с арендодателем по согласованию мероприятий (уведомительный порядок)
• Инициировать и организовывать спецпроекты с партнерами (совместно с фандрайзером и редакцией)
• Поддерживать в актуальном состоянии расписание мероприятий открытого пространства, взаимодействовать с ведущими групп поддержки, регулярных мероприятий, организаторами тренингов, мастер-классов и съемок на территории пространства
• Проводить планёрки и брейн-штормы с сотрудниками и волонтёрами московского пространства для повышения качества мероприятий и спецпроектов
• Координировать работу сотрудников и волонтёров Фонда по вопросам проведения мероприятий, поддержания чистоты и порядка, соблюдения расписания

  Идеальный кандидат:

• Обладает высокими коммуникативными и организаторскими навыками
• Ориентирован на помощь людям
• Обладает базовыми знаниями о работе
• Опыт работы в НКО и/или ивент-сфере, а также руководящий опыт будут плюсом

  Условия:

• Значительная часть задач реализуются совместно с другими сотрудниками Фонда, в зависимости от перераспределения нагрузки могут рассматривать как фул-тайм, так и парт-тайм занятость. Необходимо регулярное (не меньше трёх раз в неделю) присутствие в офисе
• Офис в центре Москвы на м. «Курская», пространство ARTPLAY
• Коллектив единомышленников, замотивированных помогать людям
• Внутреннее обучение по вопросам ВИЧ-сервиса и здравоохранения
• Налаженные связи с медицинским сообществом и НКО
• Заработная плата по результатам собеседования

В онлайн-платформу сервисов для медицины SberMedAI открыта вакансия CPO.    SberMedAI – интегратор передовых решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ). Компания была основана в 2021 году на базе совместного проекта Лаборатории по искусственному интеллекту Сбера, проекта «CoBrain-Аналитика» (НТИ) и Сколтеха. Основной продукт SberMedAI – Медицинский цифровой диагностический центр (MDDC), который объединяет более 50 продуктов и решений на базе ИИ, в том числе: «КТ Легких», «КТ Инсульт» и многие другие. Алгоритмы ИИ обучены определять на снимках COVID-19, инсульт, онкологические и другие заболевания.   Обязанности:

• Подготовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков;
• Формировать продуктовый портфель с учетом потребностей рынка, управлять существующим портфелем;
• Формировать и обосновывать продуктовую стратегию, перейти к стратегии роста через продукт;
• Отвечать за ценообразование продуктов, ёмкости рынка;
• Отвечать за развитие продуктов, включая полный цикл создания и вывода продуктов на рынок, от стратегии и концепции до выбора пути реализации;
• Настроить процессы в продуктах, организовать работу команды продуктового офиса;
• Осуществлять организацию работы по сбору и анализу требований по задачам от внутренних и внешних заказчиков;
• Контролировать исполнение продуктовой стратегии;
• Выявлять, прорабатывать и приоритизировать требования разработки, новой функциональности продукта;
• Анализировать пользовательские действия и улучшать продукты;
• Проводить исследования наших продуктов и наблюдать за конкурентами;
• Взаимодействие с курирующим блоком ПАО Сбербанк.

  Требования:

• Успешный опыт (с указанием конкретных результатов / достижений) на позиции руководителя продуктового юнита / владельца продукта(ов) от 3-х лет;
• Успешный вывод продуктов на рынок;
• Опыт построения и выполнения многошаговой стратегии развития или запуска продукта;
• Опыт работы в компаниях из области IT;
• Управленческий опыт не менее 3-х лет;
• Желание расти и развиваться на инновационном рынке искусственного интеллекта в медицине;
• Высшее образование (желательно техническое);
• Умение ставить задачи, контролировать их выполнение, решать проблемы, управлять рисками, планировать и эффективно управлять командой;
• Системное мышление, нацеленность на бизнес - результат, умение предлагать разные способы решения своих профессиональных задач, умение договариваться;
• Способность отстаивать свою точку зрения перед коллегами;
• Склонность к непрерывному улучшению и оптимизации себя и всего вокруг;
• Высокая работоспособность;
• Желание создать по-настоящему крутой продукт и быть готовым вложить душу.

  Условия:

• Возможность самореализации при работе с интересными задачами и проектами в направлении AI in Healthcare;
• Разностороннее профессиональное развитие;
• Дружный молодой коллектив;
• Высокий уровень дохода;
• Оформление по ТК РФ;
• Премии по итогам работы;
• Гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код;
• Льготное ипотечное кредитование;
• ДМС с 1-ого дня оформления;
• Подписка СберПрайм для сотрудников.

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг требуется HR Business Partner.   КОРУС Консалтинг – российская ИТ-компания, признанный лидер в автоматизации и ИТ-консалтинга. Входит в топ-5 крупнейших ИT компаний Петербурга. В команде более 1000 человек, а за плечами более 20 лет опыта.
Компания в поиске HR BP, который поможет бизнесу достигать целей с помощью выстраивания и оптимизации hr-процессов. Подчинение директору департамента, матричное взаимодействие с HRD. Команда - 45 человек (направление рекрутмента, КДП и корпоративный университет).   Вам предстоит:

• Адаптировать hr-процессы компании под задачи вверенного департамента
• Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
• Участвовать в формировании hr-бренда
• Рекрутинг: точечный найм ключевых специалистов, хантинг
• Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании

  Компания ждет от кандидата:

• Навыки стратегического и операционного планирования
• Опыт от 2-х лет на аналогичных позициях
• Опыт С&B и T&D
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
• Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов
• Важно. Эта позиция предполагает работу в офисе

  Что предлагает компания:

• Официальное оформление в штат
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Знают рынок, готовы обсуждать индивидуально
• Гибкое начало рабочего дня
• Открытая корпоративная культура, корпоративный волейбол, футбол и беговой клуб, участие в экологических программах
• Минимум бюрократии и отчётов, а совещания только по необходимости и с чёткой программой
• Корпоративный университет, менторство и развитие
• Полис ДМС, занятия английским на ведущих платформах

В девелоперскую компанию Брусника требуется HR Business Partner.   Брусника - российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилья высокого качества и комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Портфель проектов компании диверсифицирован по четырём периметрам, в которые входят крупные города Урала и Сибири, Москва и Московская область. Компания возглавляет рейтинг Единого ресурса застройщиков по потребительским качествам проектов, обладает первым на российском рынке жилья эко-сертификатом BREEAM уровня excellent и признана инновационно-стимулирующим застройщиком страны. Объём текущего строительства - более 1 млн кв. метров.   Суть работы:
Брусника ищет менеджера-эмпата для формирования и управления командой. Нужно знать основные процессы HR и уметь выстраивать коммуникацию на всех уровнях. Важно быть открытым, организованным и проницательным. Видеть потенциал и ресурс соискателей относительно стратегических задач направления.   Что нужно:

• Высшее образование (желательно: экономическое, социологическое, управление персоналом)
• Опыт работы в структуре HR в современных компаниях численностью от 1000 человек
• Практические знания и глубокое понимание основных HR процессов
• Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в компании
• Умение видеть взаимосвязи, мотивации сотрудников
• Умение продвигать идеи и договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от должности)
• Умение грамотно работать с документами, служебными записками, файлами

  Что делать:

• Обеспечение коммуникации бизнеса с HR-командой, подразделением организационного развития, группой заработной платы и кадрового учета
• Сопровождение и транслирование основных HR-процессы: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры
• Качественный сбор и аналитика информации по вверенному подразделению, предложение вариантов решений для устранения проблем в подразделениях (текучесть, низкая вовлеченность и пр.)
• Участие в формировании кадрового резерва и карьерных треков сотрудников
• Индивидуальная работа с ключевыми сотрудниками, руководителями
• Участие в адаптационных мероприятиях новых сотрудников и подведении итогов испытательного срока
• Налаживание процессов эффективных коммуникаций между подразделениями
• Решение задачи, связанной с управлением производительностью
• Контроль исполнения штатного расписания, бюджетов (планирование, аналитика отклонений, оптимизация)
• Регулярный мониторинг рынка труда, заработных плат
• Участие в проведении спорных увольнений

  Что по условиям:

• Офис в центре Екатеринбурга (БЦ Дубровин)
• Свобода в практике
• Эстетика, насмотренность, формирование нового взгляда на мир
• Программы обучения

В IT-компанию BIMeister требуется HR Business Partner.   С 2018 года компания успешно развивает продукты, помогающие командам разработки создавать лучшее программное обеспечение быстрее, с меньшими затратами и объединять разрозненные команды в едином рабочем пространстве.
Продукты Bimeister и Test IT уже являются лидерами рынка, а в 2022 году запустили новый продукт TeamStorm. Это система управления совместной работой (аналоги: Asana, Jira, Wrike), которая помогает компаниям любого размера и индустрии управлять рабочими процессами и объединять команды разработки, маркетинга, продаж и т.д для своевременного достижения стратегических целей.
Динамика развития компании позволяет ей работать в режиме стартапа, избегая ненужной бюрократии, бесполезных согласований и совещаний. У вас будет уникальная возможность участвовать в выстраивание всех HR процессов в рамках нового проекта.   Задачи:

• Выстроить HR-процессы (подбор, адаптация, развитие, мотивация и т.д.)
• Сформировать команду (на данный момент 1 сотрудник в подчинении)
• Сформировать HR-бренд
• Разработать программы материальной и нематериальной мотивации
• Сотрудничество с отделом кадров по вопросам КДП
• Разработка программ обучения сотрудников

  Что необходимо:

• Опыт работы в IT компаниях
• Знание и применение лучших практик рекрутинга ИТ-специалистов, в т. ч. разработчиков
• Опыт разработки систем адаптации, обучения, мотивации и оптимизации процессов с учетом интересов бизнеса и разработки
• Опыт построения HR-бренда организации
• Навыки индивидуального и группового коучинга
• Опыт составления индивидуальных планов развития
• Понимание концепций и инструментов управления талантами

  Компания предлагает:

• Инновационную культуру, в которой хочется творить и созидать, воплощать в жизнь самые смелые и прорывные идеи. Не расставляют рамок для развития команды или продукта. Каждый может проявить себя без ограничений и создать что-то новое, чем будет по-настоящему гордиться
• Возможность реализовать свой опыт и амбициозные идеи. Безграничный профессиональный и карьерный рост
• Масштабные задачи в команде лучших экспертов
• Постоянное развитие – обучение, митапы и интересные конференции
• Работа в высокотехнологичной компании: следят за современными тенденциями в технологиях и подходах к разработке
• Заботятся о здоровье и настроении команды и инвестируют в страхование, спорт и постоянные корпоративные мероприятия
• Компании бы хотелось, поскольку продукт новый, чтобы сотрудник ходил на работу в офис
• Современный офис рядом с метро Дмитровская
• Естественно, официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы + пересмотр заработной платы 1 раз в год, в зависимости от достижений
• Входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний

В сеть Булочные Ф.Вольчека требуется HR Business Partner управляющей компании.   Булочные Ф. Вольчека – это сеть фирменных магазинов со своим собственным производством-пекарней. В 2013 году основатель сети Филипп Вольчек объединил под своим именем людей, которые любят, ценят и создают настоящий хлеб.   Обязанности:

• Формирование личностных профилей сотрудников, команд
• Подбор сотрудников, команд
• Поддержка адаптации сотрудников
• Поддержка развития сотрудников, команд
• Поддержка увольнений, конфликтных ситуаций
• Управление системой мотивации
• Управление производительностью труда
• Развитие системы HR офиса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции HR BP от 3-х лет
• Успешный опыт выстраивания HR-процессов
• Экспертиза в точечном подборе редких специалистов и ТОПов
• Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных

  Условия:

• Официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ
• Работа в динамичной компании, в устойчивом и растущем бизнесе
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по результатам интервью)
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки на продукцию компании

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В команде крупнейшего рекламного холдинга в Москве открыта роль Senior Account Manager'а.   Задачи:

• Принимать участие в разработке рекламных стратегий
• Участвовать в отчетных и стратегических встречах с клиентами
• Аргументировать клиенту почему то или иное решение является выгодным  

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в клиентском сервисе от 2-х лет
• Опыт ведения проектов по контекстной, таргетированной и/или медийной рекламе
• Отличное знание инструментов performance маркетинга

  Условия обсуждаются

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В международный EdTech-проект требуется Head of Marketing для запуска нового региона.   Будущему сотруднику предстоит:

• Проанализировать рынок ЮВА
• Сформировать и реализовать маркетинговую стратегию компании
• Собрать и замотивировать команду единомышленников

  От кандидата ожидают:

• Проактивность
• Любовь к цифрам и аналитике
• Готовность анализировать большое количество гипотез
• Нацеленность на результат
• Важен опыт запуска стартапов на международных рынках

  Условия обсуждаются

Компания Байкалов в поиске Мастера путешествий.   Это интересная насыщенная работа по продаже и планированию туров, работе с клиентами, сметированию. Главная задача – яркие эмоции, минимальные затраты, логистика на уровне швейцарских часов.   Требования:

• Знание географии Байкала, личный опыт путешествий по Байкалу;
• Любовь к путешествиям;
• Ответственность;
• Нацеленность на результат;
• Коммуникабельность: способность понимать и точно формулировать свои мысли;

  Обязанности:

• Продажи (общение по телефону и почте, выявление потребностей, формирование оптимальных предложений);
• Продумывание будущих эмоций гостей, исходя из этого планирование оптимальной логистики туров;
• Внесение информации в единую информационную систему (Битрикс);
• Участие в оформлении презентаций;
• Постоянное обучение;
• Совместно с администратором путешествий организация тура;
• Работа с подрядчиками, выбор и бронирование услуг;
• Контроль качества исполнения услуг;
• Сопровождение групп (выборочно);

  Возможности для Вас:

• Обучение и профессиональный рост, предпринимательский опыт;
• Доход от 20 до 150 тысяч рублей в месяц;
• Официальное трудоустройство;
• Путешествия по Байкалу;
• Возможность бесплатного участия в проектах Байкалова;
• Уютный офис в центре Иркутска.

В Российский футбольный союз открыта вакансия Руководитель проекта отдела внутреннего контроля и аудита.    Обязанности:

• Управление проектом «Горячая линия» (включая участие в запуске канала, его администрирование, проведение проверок, участие при необходимости в проведении служебных расследований, подготовка отчетов по проверкам с указанием основных результатов, выявленных нарушений, корневых причин, ответственных лиц, рекомендаций);
• Участие как в составе группы аудиторов, так и самостоятельно в проведении плановых и внеплановых аудиторских проверок расходования средств, бизнес-процессов, подразделений, финансово-хозяйственной деятельности, оказании консультаций (включая разработку программы проверки; сбор, обработку и анализ аудиторских доказательств; оценку контрольных процедур, выявление недостатков и рисков; формирование выводов и разработку рекомендаций; подготовку отчетных материалов);
• Участие в мониторинге статуса выполнения менеджментом планов корректирующих мероприятий по результатам проведенных проверок;
• Участие в инициативах по совершенствованию и развитию функции (разработка и актуализация нормативной документации, реализация мероприятий по цифровизации и т.д.);
• Участие в подготовке отчетности для руководства о результатах работы подразделения на периодической основе;
• Выполнение иных поручений руководителя.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знания в области бухгалтерского и налогового учета, гражданского, трудового и корпоративного законодательства, в области финансово-хозяйственной деятельности;
• Опыт работы не менее 5 лет в области аудита в крупных компаниях (индустрия, консалтинг) – возможен опыт в контрольно-ревизионных подразделениях, службе экономической безопасности, форензик при одновременном наличии опыта в аудите;
• Опыт проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, бизнес-процессов, подразделений, расходования средств и т.д.;
• Опыт руководства проектами;
• Навыки делового письма, написания служебных записок, отчетов, подготовки отчетных презентаций;
• Умение работать с информацией (поиск, сбор и анализ), в т.ч. с конфиденциальной информацией;
• Знание английского языка на уровне В2;
• Отличное владение программами MS Office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint – на продвинутом уровне) и / или аналогами;
• Аналитический склад ума, критическое и системное мышление;
• Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах;
• Желание учиться и развиваться в указанной сфере (вкл. получение профессиональной сертификации);
• Быстрая обучаемость;
• Гибкость;
• Грамотность;
• Ответственность;
• Внимательность;
• Коммуникабельность;
• Стрессоустойчивость;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Желание работать и развиваться в сфере спорта и футбола.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с Горячей линией, опыт проведения и / или участия в служебных расследованиях;
• Знание методологии внутреннего аудита, знание основных сквозных бизнес-процессов;
• Знание 1С:ERP, СЭД Tessa, Битрикс24, СПАРК, Консультант Плюс, Forensic Toolkit;
• Знания методов обработки данных и построения отчетов, инструментов анализа данных (дашборды, process mining и т.д.);
• Знания инструментов автоматизации задач во внутреннем аудите.

  Условия:

• Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы;
• Уровень заработной платы по результатам собеседования;
• Возможность работы в главной футбольной организации страны.