В девелоперскую компанию Брусника требуется HR Business Partner.
Брусника - российская девелоперская компания. Специализируется на строительстве жилья высокого качества и комплексном развитии городских территорий. Основана в 2004 году. Штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Портфель проектов компании диверсифицирован по четырём периметрам, в которые входят крупные города Урала и Сибири, Москва и Московская область. Компания возглавляет рейтинг Единого ресурса застройщиков по потребительским качествам проектов, обладает первым на российском рынке жилья эко-сертификатом BREEAM уровня excellent и признана инновационно-стимулирующим застройщиком страны. Объём текущего строительства - более 1 млн кв. метров.
Суть работы:
Брусника ищет менеджера-эмпата для формирования и управления командой. Нужно знать основные процессы HR и уметь выстраивать коммуникацию на всех уровнях. Важно быть открытым, организованным и проницательным. Видеть потенциал и ресурс соискателей относительно стратегических задач направления.
Что нужно:
- Высшее образование (желательно: экономическое, социологическое, управление персоналом)
- Опыт работы в структуре HR в современных компаниях численностью от 1000 человек
- Практические знания и глубокое понимание основных HR процессов
- Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в компании
- Умение видеть взаимосвязи, мотивации сотрудников
- Умение продвигать идеи и договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от должности)
- Умение грамотно работать с документами, служебными записками, файлами
Что делать:
- Обеспечение коммуникации бизнеса с HR-командой, подразделением организационного развития, группой заработной платы и кадрового учета
- Сопровождение и транслирование основных HR-процессы: подбор, адаптация, обучение персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры
- Качественный сбор и аналитика информации по вверенному подразделению, предложение вариантов решений для устранения проблем в подразделениях (текучесть, низкая вовлеченность и пр.)
- Участие в формировании кадрового резерва и карьерных треков сотрудников
- Индивидуальная работа с ключевыми сотрудниками, руководителями
- Участие в адаптационных мероприятиях новых сотрудников и подведении итогов испытательного срока
- Налаживание процессов эффективных коммуникаций между подразделениями
- Решение задачи, связанной с управлением производительностью
- Контроль исполнения штатного расписания, бюджетов (планирование, аналитика отклонений, оптимизация)
- Регулярный мониторинг рынка труда, заработных плат
- Участие в проведении спорных увольнений
Что по условиям:
- Офис в центре Екатеринбурга (БЦ Дубровин)
- Свобода в практике
- Эстетика, насмотренность, формирование нового взгляда на мир
- Программы обучения