Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В гуманитарную организацию World Food Programme ищут Director of Human Resources.   About WFP:

• The United Nations World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency, fighting hunger worldwide. Assisting almost 100 million people in around 83 countries each year, the World Food Programme (WFP) is the leading humanitarian organization saving lives and changing lives, delivering food assistance in emergencies and working with communities to improve nutrition and build resilience. In emergencies, WFP gets food to where it is needed, saving the lives of victims of war, civil conflict and natural disasters.  After an emergency, WFP uses food to help communities rebuild their shattered lives. The organization has the global footprint, deep field presence and local knowledge and relationships necessary to provide access to nutritious food and contribute to the lasting solutions, especially in many of the world’s most remote and fragile areas
• Reporting directly to the Assistant Secretary General for Workplace Culture, the Director of Human Resources is responsible for leading and managing the Human Resources Division, including the development and implementation of the overall corporate Human Resources strategy, and ensuring its alignment with the vision and goals of the organization. The Director of HR will also interact directly with the WFP Board, Executive Director and the full Leadership Group on strategic and critical People matters
• The Human Resources Division has undergone a progressive transformation over the past few years, implementing WFP’s People Vision of building an engaged workforce, with the right skills, in the right roles through key initiatives that leverage talent and technology to make impactful changes to the organization
• In this context, the Director of Human Resources sets the strategic direction and serves as the principal adviser to the organization on talent management and operational HR matters. A thought-leader and strategic partner, the Director of Human Resources creates the vision and develops strategies to manage and support a diverse, dynamic, and high-performing workforce. The Director of Human Resources plays a critical role in positioning the organization to develop and deploy its human capital and acts as a change leader and visionary manager of a global team of more than 400 human resource professionals

  Overview of the role: 

• Setting Strategy: Provide strategic direction and drive all aspects of HR. Position the organization to proactively anticipate, plan, and meet workforce needs in a complex environment responding to global emergencies; advocate and build awareness within the organization of the strategic importance of human resource management
• Execution: Direct the delivery of comprehensive human resource management services in its key areas including Talent Acquisition, Talent Management, Policy Development, Staff Learning and Development, Contracts and Entitlements, Workforce and Succession Planning, Performance Management, Staff Relations, etc. Influence, facilitate and lead organizational change and development using best practice human resources expertise and change strategies
• Team leadership: Lead a talented group of 400+ HR professionals to build upon WFP’s People Strategy through focusing on solving problems closest to the beneficiaries; sourcing, developing, and deploying talent; engaging and aligning people to WFP’s mission
• Collaboration within the UN system and beyond: Represent WFP across UN Common System and shape HR thinking with particular attention to the demands of field-based, emergency focused programmes

  Core responsibilities include:

• Lead the formulation, integration and implementation of relevant policies, innovative corporate initiatives, programmes and tools relating to Human Resources to ensure our field operations meet the mandate of WFP
• Act as a strategic business advisor to the Executive Director and senior management on human resource strategy, policies and best practices
• Build relationships with business unit leaders to promote change management needed for key transformational initiatives
• Provide effective leadership to the HR division to ensure the continued development and coaching of a cohesive and high performing team
• Build capability for HR expertise across the HR function, helping to complete the transformation of HR from a transactional and process-oriented function to a strategic, field-oriented business partner
• Lead and drive organizational change to achieve the identified HR Management vision

  Qualifications & experience required: Education:

• Advanced university degree in Human Resources Management/Development, Law, Business/Public Administration, or other related areas or First University degree with additional relevant experience and/or advanced training/courses

Experience:

• Minimum of fifteen years of HR experience at the senior level, of which at least six at international level
• Knowledge of functional human resources disciplines, including Talent Acquisition, Talent Management, Policy Development, Staff Learning and Development, Contracts and Entitlements, Workforce and Succession Planning, Performance Management, Staff Relations, etc.
• Experience in leading, coaching and motivating large and diverse teams and driving high performance
• Proven track record of dealing with and influencing at the highest levels within and beyond the organization
• Demonstrated ability to translate organizational strategies into actionable HR strategies and objectives
• Analytical and strategic thinker with ability to create integrated global HR solutions to support organizational goals, in alignment with global HR strategies
• Understanding of UN / WFP specific HR principles, processes and systems is an asset

Language: 

• Fluency (level C) in English language
• Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (one of WFP’s working language)

Competencies:

• Ability to work in a multicultural environment with sensitivity and respect for diversity
• Outstanding strategic planning skills and ability to guide development of policies, as well as to direct change processes at the senior management level
• Capacity in building strong partnerships and fostering collaborations in a demanding working environment
• Demonstrated business acumen, and ability to stay abreast of industry and organizational trends
• Ability to identify the key issues in a complex situation and make decisions on the basis of facts and analysis
• Excellent communication and representation skills

  Terms and conditions:

• The selected candidate will be employed on a fixed-term contract
• WFP offers an attractive compensation and benefits package, including basic salary, post adjustment, relocation entitlement, travel and shipment allowances, 30 days’ annual leave, home leave, an education grant for dependent children, pension plan and medical insurance

  Deadline for applications - 1 May 2022

В компанию-производитель мебели SK Design открыта вакансия Head of Logistics, который готов построить и развивать эффективную систему управления логистикой. 
Вы будете успешны, если:

• Способны строить процессы в быстроразвивающейся компании, выходящей на международный рынок
• Трудолюбивы и дисциплинированны: работаете самостоятельно, по целям
• Готовы погрузиться в потребности бизнеса, держать руку на пульсе ключевых задач и взять на себя ответственность за достижение бизнес-целей
• Умеете быть тактиком и стратегом: решаете оперативные задачи и работаете «вдолгую» над построением сильной команды
• Коммуникабельны, обладаете высоким эмоциональным интеллектом и являетесь командным игроком
• Реализуете профессиональные амбиции через достижение целей компании
  
  

Вам необходимы:

• Релевантный опыт работы от 5 лет в торгово-производственных компаниях 1500+ сотрудников (международные компании будут Вашим преимуществом)
• Реализованные проекты по развитию логистических сервисов (складская, транспортная логистика, распределительные центры, доставка в блоке последней мили, ВЭД)
• Живой интерес к профессии, отслеживание бенчмарков и технологических инноваций, желание внедрять их в своем периметре, развивать внутреннего клиента
• Английский язык не ниже Upper - Intermediate

  Основные задачи:

• Руководство и развитие функции логистики, которая охватывает производственные площадки в Санкт-Петербурге, региональную сеть шоурумов, каждого клиента компании (включая услуги по доставке и сборке мебели) и международных партнеров
• Полное управление бизнес- юнита логистики, системный подход в построении внутреннего 3PL оператора.
• Формирование и внедрение стратегии и бюджета логистики под задачи бизнеса
• Управление и развитие команды департамента логистики
• Создание клиентоориентированного сервиса, повышение уровня удовлетворенности внешних и внутренних потребителей

Вакансия на удаленке.   В команду главного портала города Москвы Mos.ru открыта вакансия Product manager (Мой Дом).    Mos.ru — это главный портал Москвы, в котором есть городские новости, афиша, информация о мэре и правительстве и каталог электронных услуг. Его посещают 20 млн уникальных пользователей в месяц. На портале уже работает около 400 сервисов в таких сферах, как ЖКХ, образование, здравоохранение, социальная поддержка, транспорт и других.   Ключевые задачи:

• Развивать существующие сервисы и придумывать, как их сделать удобней и понятней для людей
• Придумывать и запускать новые сервисы, чтобы решать еще больше проблем жителей, связанных с домом и недвижимостью
• Управлять и приоритизировать продуктовый backlog на двух платформах (веб и мобайл)
• Взаимодействовать с продуктовой командой, а также ключевыми подразделениями, задействованными в развитии направления
• Проектировать и проводить исследования (интервью, UX-исследования и тестирования, А/В тесты итп)

  Задачи на год:

• Запустить 3 новых сервиса (страхование жилья, проверка контрагента при сделках с недвижимостью, дезинсекция)
• Придумать, как будет выглядеть рабочее пространство жителя по управлению его домом
• Интегрировать Электронный дом в главное приложение Москвы
• Добиться роста ключевых метрик: MAU, конверсии, Retention итп
• Выстроить партнерские отношения с ключевыми стейкхолдерами — внешними и внутри ДИТ Москвы.

  Что важно для компании:

• Ваш уровень Middle/Senior и вы готов к интенсивному росту
• Вас драйвят амбициозные цели и результаты, вы result-driven и создаете процесс тогда, когда он помогает двигаться к цели быстрее
• Data informed подход — ваш главный инструмент в принятии продуктовых и управленческих решений
• Вы мастер структурирования и решения комплексных задач, вам не составит труда разбить проблему на составляющие и выработать план действий
• Вы воспринимаете дизайн на уровне смыслов и функциональности, готов дискутировать с дизайнером про JTBD, интерфейсы и пользовательский опыт
• Вы настолько навострились в методологиях управления проектами, что можете осознанно принимать решения о том, когда стоит использовать скрам, канбан или waterfall
• Идеально, если у вас уже есть опыт в запуске и развитии сервисных продуктов, связанных с недвижимостью.

  Преимущества компании:

• Работу со смыслом — возможность влиять на развитие продукта, предлагать свои идеи и видеть их воплощение в сервисах, которыми пользуются миллионы
• Возможность доносить свои идеи до руководителя Департамента информационных технологий, вице-мэров и мэра города
• Профессиональный рост в кругу единомышленников. Сложные, но в то же время интересные задачи
• Зарплату на уровне рынка, на карту и всегда вовремя
• Возможность работать из дома или в уютном офисе в центре Москвы — в пешей доступности от метро «Таганская» и «Китай-город»
• Удобный график: гибкое начало дня с 9 до 11, дополнительные 5 дней к отпуску
• Оплату обучения, тренингов, участия в профильных конференциях.

В холдинг Вертолеты России открыта вакансия Руководитель направления проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности организаций.    Обязанности:

• Разработка плана проверок и ревизий финансово-хозяйственной деятельности организаций Холдинга.
• Участие в проведении проверок в качестве руководителя проверки.
• Анализ эффективности деятельности организаций, использования активов и других ресурсов.
• Анализ эффективности функционирования внутреннего контроля.
• Оценка рисков в отношении предпосылок подготовки бухгалтерской отчетности.
• Обобщение результатов проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций с предоставлением отчетов по результатам проверок.
• Разработка рекомендаций по итогам проверок с целью минимизации выявленных рисков и устранения недостатков.
• Осуществление контроля качества проведения проверок, своевременности и полноты устранения нарушений, выявленных в результате проверок, контроля за составлением рабочих документов по результатам проверок.

  Требования:

• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет и аудит, экономика, финансы).
• Наличие аттестата аудитора (как преимущество).
• Опыт работы по внутреннем аудите промышленных предприятий или внешним аудитором в аудиторских компаниях.
• Опыт управления проектами по аудиту.
• Опыт руководства группой проверяющих из 3-5 человек.
• Опыт составления отчетов и докладов по результатам проверок.
• Ответственность, работа в команде, коммуникабельность и организационные навыки, способность работать самостоятельно в режиме многозадачности, внимание к деталям.
• Готовность к командировкам, до 30% рабочего времени.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной и успешной компании.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• ДМС по окончанию срока испытания.
• Офис м. Павелецкая.

В холдинг Вертолеты России открыта вакансия Руководитель проектов Управления внутреннего аудита.    Обязанности:

• Подготовка программы проверки (цели, объем задач, сроки, распределение ресурсов, характер и объем процедур).
• Идентификация и оценка рисков объекта внутреннего аудита.
• Оценка схемы построения (эффективности) бизнес-процесса(ов) и контрольных процедур объекта аудита (бизнес-процесса, проекта, программы, подразделения).
• Руководство проектами по внутреннему аудиту.
• Проведение и документация проверок.
• Разработка рекомендаций, нацеленных на снижение рисков бизнес-процесса, проекта, программы, подразделения.
• Контроль исполнения аудиторских процедур, качества и полноты заполнения рабочих документов.
• Проведение мониторинга корректирующих мер, предпринимаемых по результатам проверки.
• Формирование программы консультационного проекта, идентификация и оценка рисков, проведение оценки схемы построения (эффективности) контрольных процедур объекта консультационного проекта.
• Обсуждение результатов проверок и консультационных проектов с руководителями подразделений/ бизнес-процессов.
• Самостоятельно или в составе группы формирование отчетов по результатам выполнения проверок и консультаций.

  Требования:

• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет и аудит, экономика, финансы).
• Дополнительное профессиональное образование в области внутреннего аудита (CIA, ACCA).
• Опыт работы внутренним аудитором/контролером на промышленном предприятии.
• Опыт руководства группой проверяющих из 2-3 человек.
• Опыт составления отчетов по результатам проверок.
• Ответственность, работа в команде, коммуникабельность и организационные навыки, способность работать самостоятельно в режиме многозадачности, внимание к деталям.
• Готовность к командировкам, до 30% рабочего времени.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной и успешной компании.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• ДМС по окончанию срока испытания.
• Офис м. Павелецкая.

В мебельную компанию ZETTA открыта вакансия Операционный директор.    Обязанности:

• Управление процессами закупки и складской логистики;
• Руководство производством (кухни, корпусная мебель) ;
• Управление собственной службы доставки конечного продукта до клиента;
• Управление конструкторами-технологами и службой обработки заказов;
• Постоянная работа над оптимизацией операционной деятельностью компании.

  Требования:

• Опыт работы в мебельной компании обязателен;
• Сильные управленческие навыки;
• Умение системно решать проблемы;
• Высшее образование;
• Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1C).

  Условия:

• Оклад 200 000 рублей + квартальные премии по результатам работы до 100% оклада в квартал;
• Официальное оформление;
• График работы 5/2 с гибким временем начала работы;
• Современный офис в шаговой доступности от метро (м. Краснопресненская);
• Профессиональный коллектив.

В Газпромбанк открыта вакансия Product owner (онбординг клиентов МСБ).   Вам предстоит:

• Проработка и реализация концепции по оптимизации процесса онбординга клиентов МСБ;
• Формирование заказа в смежные подразделения, контроль выполнения сроков в роли заказчика;
• Построение CJM;
• Координация команды в рамках проекта по проектированию и разработке;
• Участие в разработке технологии и бизнес-процессов, постановка на автоматизацию;
• Коммуникация со смежными подразделениями/командами/стримами;
• Участие в разработке и согласовании документов;
• Планирование разработки и работа в спринтах, ведение бэклога;
• Формирование экономического обоснования по проектам, построение моделей продаж, маркетинговых стратегий;
• Наставничество, развитие экспертизы по предметным областям в команде.

  Требования:

• Опыт работы в банках в роли Владельца продукта (PO) с подтвержденным опытом успешной реализации проектов не менее 3-х лет;
• Знание потребностей клиента среднего и малого бизнеса в онбординге и ведении счетов;
• Опыт постановки технических заданий (бэклог) на автоматизацию;
• Опыт взаимодействия с ИТ-подразделениями, навыки использования Agile подходов будут являться преимуществом.

  Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера;
• Инновационные проекты и новые технологии;
• Привлекательные условия работы и соцпакет: ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке;
• Уникальные возможности обучения и развития;
• Комфортные офисы и удобный график работы: «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций;
• Конкурентный уровень оплаты труда.

       

В Национальную систему платежных карт открыта вакансия Project manager по развитию платформы безналичных чаевых.   Транспортная платформа (Система транспортного предпроцессинга) - это принципиально новая технологическая платформа предоставляющая гос. органам - заказчикам, организаторам перевозок и их контрагентам (перевозчикам, банкам-эквайерам, агентам по продаже билетов) набор сервисов и бизнес-процессов для эффективной организации оплаты проезда, реализации гибкой тарифной политики и продажи билетов для всех категорий граждан, в том числе льготных, используя банковские карты.   Обязанности:

• Разработка, стратегическое развитие, внедрение платформы безналичных чаевых;
• Постановка ТЗ/ФТ на развитие продуктов и технологий;
• Управление командой продукта/сервиса;
• Анализ и отслеживание мировых трендов в развитии направления для формирования стратегии;
• Оценка предложений, прогнозирование P&L продуктов и сервисов;
• Взаимодействие с разработчиками (включая внешних вендоров), operations, security, специалистами правовой службы при реализации задач для выработки наиболее оптимального решения реализации (подход, срок, бюджет, риски, качество);
• Проведение полевых тестирований прототипов пользовательских и сервисных интерфейсов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в направлении разработки бесконтактных платежей, новых сервисов в части эквайрингового бизнеса от 5-ти лет;
• Опыт взаимодействия с поставщиками решений/вендорами не менее 2-х лет;
• Опыт работы в компания-провайдерах систем безналичных чаевых от 1-го года;
• Знание современных платежных технологий в рамках бесконтактных и мобильных платежей, сервисов и решений;
• Подтвержденный опыт разработки и успешного внедрения платежных решений и продуктов;
• Знание рынка платежных карт России (основные игроки, тенденции, тарификация);
• Понимание и знание рынка и систем безналичных чаевых;
• Глубокое знание эквайрингового рынка и технологий;
• Понимание принципов работы МПС: тарифы, денежные потоки, тенденции, продуктовые стратегии, технологические возможности (как преимущество);
• Сильные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, умение работать самостоятельно, грамотная речь.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы + премии;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях;
• Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека;
• Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории;
• Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой;
• Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.

 

В Национальную систему платежных карт открыта вакансия Менеджер по внешним коммуникациям.   Транспортная платформа (Система транспортного предпроцессинга) - это принципиально новая технологическая платформа предоставляющая гос. органам - заказчикам, организаторам перевозок и их контрагентам (перевозчикам, банкам-эквайерам, агентам по продаже билетов) набор сервисов и бизнес-процессов для эффективной организации оплаты проезда, реализации гибкой тарифной политики и продажи билетов для всех категорий граждан, в том числе льготных, используя банковские карты.   Обязанности:

• Взаимодействие со СМИ (IT, деловые, общественные);
• Продвижение информационных поводов компании в СМИ;
• Инициирование и обработка поступающих журналистских запросов от СМИ, подготовка и согласование комментариев;
• Формирование базы СМИ;
• Написание и редактирование текстов различных жанров о проектах компании;
• Организация пресс-туров, пресс-конференций и иных пресс-мероприятий;
• Подготовка медиапланов, составление отчетов по итогам проектов.

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, филология, лингвистика);
• Опыт работы в области связей с общественностью или журналистике от 4-х лет;
• Опыт работы с IT и деловыми СМИ не менее 3-х последних лет;
• Опыт работы в пресс-службе крупной IT-компании или в PR-агентстве (направление - технологии) от 3-х лет (как преимущество);
• Устойчивые рабочие связи с IT, деловыми и общественными СМИ;
• Опыт работы по инициированию публикаций/конкурсов/спец. проектов;
• Отличное знание русского языка;
• Знание английского языка (уровень - Upper-intermediate) для подготовки текстов;
• Умение оперативно писать тексты разных форматов, а также писать просто о сложном;
• Умение работать с большим объемом информации и быстро погружаться в сложные темы;
• Опыт работы со СМИ, организации пресс-мероприятий;
• Стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности, креативное мышление.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы + премии;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях;
• Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека;
• Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории;
• Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой;
• Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.

В Национальную систему платежных карт открыта роль Product owner-а (по развитию Транспортной платформы).   Транспортная платформа (Система транспортного предпроцессинга) - это принципиально новая технологическая платформа предоставляющая гос. органам - заказчикам, организаторам перевозок и их контрагентам (перевозчикам, банкам-эквайерам, агентам по продаже билетов) набор сервисов и бизнес-процессов для эффективной организации оплаты проезда, реализации гибкой тарифной политики и продажи билетов для всех категорий граждан, в том числе льготных, используя банковские карты.   Обязанности:

• Разработка, стратегическое развитие транспортной процессинговой платформе НСПК;
• Постановка ТЗ/ФТ на развитие продукта и его компонент;
• Управление командой продукта;
• Формирование и управление бэклогом;
• Анализ и отслеживание мировых трендов в развитии направления для формирования стратегии;
• Оценка предложений, прогнозирование P&L продукта и сервисов;
• Ведение переговоров с транспортными компаниями, банками, поставщиками автоматизированных решений и государственными органами.

  Требования:

• Высшее образование (финансы, математика, кибернетика, автоматизированные процессы, инжиниринг, статистика);
• Опыт работы от 3-х лет в банках ТОП-20 по направлению эквайринг/ в платежной системе/ в органах государственной власти или в транспортных и ИТ-компаниях;
• Опыт взаимодействия с поставщиками решений/вендорами не менее 2-х лет;
• Знание современных платежных технологий в рамках бесконтактных и мобильных платежей, сервисов и решений в транспорте;
• Глубокое знание принципов и технологий работы безналичной системы оплаты проезда в общественном транспорте;
• Подтвержденный опыт разработки и успешного внедрения платежных решений и продуктов в транспорте;
• Знание транспортного рынка России (основные игроки, тенденции, тарификация, АСОП, вендора, эквайеры и так далее);
• Подтвержденный опыт управления командой разработки, формирования бэклога, Б/З, Т/З;
• Успешный опыт управления проектной деятельностью;
• Понимание принципов работы МПС: тарифы, денежные потоки, тенденции, продуктовые стратегии, технологические возможности (как преимущество);
• Командный игрок, сильные коммуникативные навыки, сильные лидерские навыки, презентабельный внешний вид, активная жизненная позиция;
• Ответственность, умение структурировать информацию, четко исполнять поставленные задачи и обещания внутренним и внешним клиентам,

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы + премии;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях;
• Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека;
• Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории;
• Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой;
• Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.