Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда «Дома Культур» ищет Директора по коммуникациям.   Обязанности: — разрабатывать сетку мероприятий совместно с кураторами; — координировать отдел маркетинга; — продумать коммуникационную тактику по направлениям СМИ, соцсетям и лидерам мнений (и реализовать ее); — создавать и продавать концепции спонсорам/ партнерам; — планировать и создавать самые яркие события в городе; — коммуницировать со всеми подразделениями ДК для создания здоровой атмосферы в коллективе; — координировать работу подрядчиков; — работать с брендом (заниматься разработкой мерча, внешнего вида сотрудников, интерьера и уюта в ресторане, контента соцсетей, фирменных форматов событий); — формировать бюджет совместно с другими подразделениями и реализовывать его.   Требования: — опыт работы в смежных сферах от трех лет; — опыт работы руководителем; — умение работать с цифрами и таблицами; — возможность присутствовать на месте в 80% рабочего времени; — знание английского языка не ниже уровня upper intermediate; — умение вести деловую переписку; — знание рынка и понимание ценностей проекта; — возможность всегда быть на связи.   Условия: — стабильная заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом).

Требуется Коммерческий директор в известную розничную сеть магазинов (мультибрендовые магазины кухонной утвари и предметов декора интерьера).   Требования к кандидату:
• Подтвержденный опыт управления ассортиментной политикой розничной сети (non food, премиальный сегмент) – обязательное требование
• Практический опыт формализации и оптимизации существующих бизнес-процессов в розничной торговле (в разрезе «закупки-розничные продажи»)
• Свободный уровень владения английскаим языком (ведение деловых переговоров с зарубежнымипартнёрами)
• Яркие лидерские и организаторские качества   Характер выполняемой работы:
• Организация и управление закупочной деятельностью розничной сети (8 магазинов)
• Операционный контроль деятельности отдела – 4 бренд-менеджера, 3 бизнес-аналитика, 2 менеджера по закупкам • Выстраиване эффективных отношений с действующими (больше 150 компаний) и новыми поставщиками
• Управление товарными запасами (движение товара, отслеживание остатков, коррекция прихода)
• Бюджетирование и планирование
• Управление заказами и планами поставок
• Управление цепями поставок (supply chain management)
• Управление процессом оптимизации и автоматизации закупочной деятельности
• Анализ продаж и управление ценами, условиями оплаты поставщиков   Компенсационный пакет: от 200 000 рублей, обсуждается индивидуально + премия (квартальная, годовая).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Во ВКонтакте ищут Директора по продвижению в команду образовательной платформы.   Образовательная платформа — совместный проект ВКонтакте, Mail.ru Group и «Ростелекома».   Вам предстоит: — сформировать команду;
— организовать работу по запуску и продвижению продукта;
— разработать и реализовать комплексную маркетинговую стратегию продвижения;
— проводить презентации и переговоры с ключевыми партнёрами — от органов государственной власти до образовательных учреждений;
— взаимодействовать с командами, входящими в совместное предприятие, а также непосредственно со специалистами по разработке продукта;
— отвечать за сотрудничество с внешними партнёрами и подрядчиками, которые занимаются продвижением, — в их числе команды PR, маркетинга и дизайна;
— планировать, проводить и контролировать маркетинговые мероприятия, анализировать их результаты.   Мы рассчитываем, что вы: — занимаетесь маркетингом более 3 лет, в том числе на руководящих позициях, — будет плюсом, если работали в технологической компании или образовательной организации;
— отлично проводите презентации и переговоры;
— умеете запускать и продвигать продукты с нуля — и у вас есть успешные кейсы;
— владеете базовыми инструментами анализа данных и можете правильно интерпретировать эту информацию;
— интересуетесь сферой образования, понимаете её специфику и следите за трендами.   Мы особенно оценим, если вы: — инициативны, самостоятельны и несёте ответственность за результат;
— любите и умеете создавать эффективные команды и управлять ими;
— мечтаете развивать EdTech в России.   Мы предлагаем: — работу с образовательным продуктом для миллионов школьников и учителей страны;
— достойную зарплату, которую определим по результатам собеседования;
— соцпакет, официальное оформление в «Цифровом образовании» — совместном предприятии компаний Mail.ru Group и «Ростелекома»;
— офис в Москве со всеми удобствами, спортзалом и фреш-баром;
— очень классный коллектив профессионалов.
Сейчас вся команда проекта находится на удалёнке, поэтому мы ждём кандидатов, которые смогут начать работать из дома, а в будущем — продолжить в офисе.

В Яндекс требуется Менеджер по развитию бизнеса (биллинг). Сейчас ищут человека, который будет вести переговоры, выстраивать отношения с нашими партнерами в части приема платежей и участвовать в разных проектах, связанных с платежами.   Биллинг — это внутренний сервис, через который проходят платежи за продукты Яндекса.   Вы нам подходите, если у вас есть:
— опыт работы по привлечению партнеров, развитию бизнеса, ведению переговоров по согласованию коммерческих условий;
— знание английского языка на уровне, достаточном для проведения переговоров;
— грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки;
— внимательность к деталям и ответственность.   Кроме того, приветствуются:
— знание платежной специфики;
— опыт работы в платежной индустрии;
— хорошие технические навыки (умение писать SQL запросы и понимать код, знание основ программирования).   Вам предстоит:
— искать новых партнеров по эквайрингу в России и в других странах;
— полностью вести процедуру подключения к новому партнеру, включая юридическую часть, процедуру KYC и общую координацию процесса;
— вести и содержать в актуальном состоянии общий список договоров и условий по эквайрингу;
— участвовать в различных проектах с банками и платежными системами (например, кобрендинговая карта Яндекс.Плюс);
— взаимодействовать с командой сервиса, заказчиками со стороны бизнеса в разных подразделениях Яндекса, а также с другими кросскомандными менеджерами;
— контролировать сроки запуска проектов.

Aviasales в поисках Head of sales (b2b).   Обязанности: — сформировать стратегию и план для отдела продаж;
— выстроить отдел продаж «с нуля»: собрать команду, обучить продукту, самостоятельно продавать на первых этапах;
— организовать взаимодействие с маркетингом и продуктом.   Требования:
— опыт активных продаж в B2B (SaaS-решений в идеале);
— умение вести большое количество клиентов одновременно;
— опыт управления командой продаж и выстраивания процессов.   Условия:
— полная свобода решений и отсутствие бюрократии;
— сейчас — удаленная работа, но как только мир придет в себя — красивый офис в самом центре города (м. Белорусская);
— если необходимо, то организуем и помощь с переездом — билеты для тебя и твоей семьи, а также жилье на первые две недели;
— забота о здоровье: компенсация индивидуальной психотерапии, ДМС для тебя и твоей семьи;
поддержка твоих увлечений: компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков.

В ELKO ищут Директора по персоналу.   Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании и глобальной кадровой политикой;
Управление HR процессами Компании: формирование организационной структуры, планирование и реализация подбора, адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие, ротация, корпоративная культура, внутренние коммуникации, кадровый документооборот;
Разработка, реализация и лидирование проектов, направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов;
Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством;
Оперативное и стратегическое управление HR Департаментом, планирование, координация и контроль работы сотрудников;
Активное участие в операционной деятельности;
Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры.   Требования:
Высшее образование;
Релевантный опыт в должности HRD/HR BP более 5 лет (опыт работы в Европейских компаниях — будет являться дополнительным преимуществом);
Знание всех областей HR, отличное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;
Свободное владение английским языком;
Лидерские способности — организовать работу и вдохновлять команду;
Способность аргументировать и отстаивать своё профессиональное мнение;
Высокий уровень энергии и амбиций — желание и умение думать нестандартно, чтобы добиться результата.   Условия:
Работа в крупной стабильной компании;
График работы 5/2;
Место работы: ст.м. Сходненская БЦ «Гринвуд» (15 минут от метро, бесплатный корпоративный транспорт).

В банк ищут Руководителя департамента развития частно-банковского бизнеса с продуктовым бэкграундом.   Зоны ответственности:
-банковские продукты (вклады, карты, кредиты, РКО)
-инвестиционные продукты и страхование (здесь же брокерское обслуживание и forex)
-программы лояльности (нефинансовые услуги, PR мероприятия, ребрендинг)
-бизнес аналитика (CRM, регулярная отчетность, фин результат)   Ожидаем, что кандидат помимо инвестиционной грамотности и, само собой, опыта в Private Banking обладает экспертизой в продуктовой разработке и знает, какой продукт предложить клиентам Банка.   Готовы предлагать до 400 т.р. gross.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

​Вакансия на удаленке.   Т—Ж ищет Редакторов статей о путешествиях.   Как мы работаем
Мы пишем обо всем, что связано с туризмом и эмиграцией, например:
— Как организовать путешествие по России и другим странам, когда в мире творится такое;
— Какие достопримечательности стоит увидеть, сколько это стоит и на чем сэкономить;
— Как переехать в другую страну или уехать туда учиться;
— Как отстоять свои права и не дать себя обмануть. Мы пишем в информационном стиле. Наши статьи должны решать проблему читателя, например помочь организовать путешествие или не потерять деньги из-за изменений в законодательстве. Главное — это факты, цены и польза. Статьи, которые состоят только из описаний вроде «зеркальная гладь озера нежно мерцала на закате», не для нас.   Кого мы ищем
Наши авторы не профессиональные журналисты, а путешественники. Редактор помогает им подготовить и выпустить статью. Его задача не только двигать буквы, а сделать так, чтобы текст получился содержательным и интересным. Для этого редактор задает наводящие вопросы, подсказывает, где недостает цен, фотографий, личного опыта или впечатлений, а что-то, наоборот, сокращает. Еще редактор структурирует написанное и помогает автору добавить ссылки на источники.
Нам будет проще работать друг с другом, если вы любите путешествовать и хотя бы пару раз в год ездите по России или миру. Мы не сможем с вами сотрудничать, если вы редактируете статьи о путешествиях в другом издании.   Условия
Мы ищем редакторов на удаленку. Занятость частичная. Нужно редактировать 2—5 статей в неделю.
Оплата белая и сдельная по договору-оферте. Мы заключаем его удаленно. Для этого понадобятся паспорт, СНИЛС, ИНН и банковские реквизиты. Сможем заплатить только резидентам РФ на карту российского банка.   Как откликнуться
Тестовое задание стандартное:
• Расскажите о себе: кто вы, где работали, о чем писали.
• Пришлите 3—4 статьи, которые вы отредактировали. Тема может быть любой, но если вы пишете или редактируете статьи о путешествиях — хорошо.
• Представьте, что вам на редактуру прилетела статья о путешествии в Грузию. Ваша задача — сделать так, чтобы она была полезной для читателя и соответствовала стилю журнала. Отредактируйте текст и задайте автору вопросы в комментариях, которые помогут ему дополнить статью. Какой информации или блоков вам не хватило в статье? Как можно ее улучшить? Мы не будем использовать результаты тестового задания, поэтому оно не оплачивается.

Благотворительный фонд Вместе навсегда (оказание адресной медицинской помощи детям на территории ЕС и Израиля) в поисках Head of Fundraising.   Смотрят людей только из благотворительности с аналогичным опытом.

Компания ВсеИнструменты.ру в поисках кандидата на вакансию Операционный директор (уровень: сео-1).   1. Цели должности:
0 подведенных клиентов:
— отсутствие ошибок на складах;
— доставка точно в срок;
— отсутствие ошибок поставщиков;
— точность отгрузки: 99,9%
— % наличия матриц А+, А, В на складах;
— планирование складских площадей и персонала под рост;
— выполнение % затрат;
— управление командой более 2 000 человек (цель по счастью команды:
еНПС 4,7)   2. Требования к кандидату
Личные качества
— соответствие нашим ДНК:
1. доброжелательность, ориентация на людей;
2. умение работать в команде;
3. стремление к развитию, к высоким стандартам;
4. открытость сознания, способность меняться;
5. простота мышления, способность выделять главное;
6. упорство, целеустремленность;
7. инициативность;
8. честность и порядочность;
9. ответственность;
— очень структурное мышление;
— способность разложить большую задачу на составляющие;
— стратегическое мышление, умение правильно спланировать шаги на
пути к большой цели;
— хорошо работает с цифрами, понимает их;
Биографические:
— хороший, технический ВУЗ;
— опыт работы руководителем в логистике крупных компаний (но при этом чтобы “не перегорел”, хочет взять сложный вызов)   3. Условия работы
В зоне ответственности:
— склады (Котельники — более 30 тыс кв м, Санкт-Петербург, Екатеринбург,
Казань, Краснодар, Воронеж, Челябинск, Ростов-на-Дону, Уфа);
— транспортный отдел;
— отдел поставок;
— сервисный центр;
— департамент постпродажного сервиса; — уровень дохода обсуждается на собеседовании с собственником.
Состоит из: фиксированного оклада, квартального бонуса по итогам
ОКR, квартального и годового бонуса от чистой прибыли (через 1 год
работы в компании);
— ДМС (через 1 год работы в компании);
— Компенсация спорта: 70% абонемента (через 6 мес работы в компании);
— Обучение в Корпоративном университете (английский, программа
mMBA, обмены опытом);
— Корпоративный автомобиль (через 1 год работы в компании);
— Бесплатная парковка;
— Оплата корпоративной мобильной связи.