Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В образовательный центр для детей London Gates Education Group требуется HRBP.   В линейке продуктов компании – начальная школа, дополнительное образование на английском для детей, онлайн-образование, B2B консалтинг. Кроме этого, регулярно запускают новые продукты.
Прямо сейчас находятся в поисках HRBP, который будет управлять HR-процессами и займет одну из ключевых позиций в московском филиале.
При этом умение эффективно выстраивать работу команды и заниматься аналитикой должно сочетаться с высокими коммуникативными навыками, бережным отношением к людям, и самое главное, способностью воспринять корпоративную культуру компании и стать ее активным носителем.   Будут рады познакомиться с вами, если вы:

• Имеете высшее образование и опыт работы в HR не меньше 5 лет, из них на позиции HRBP - не менее одного года. Преимуществом будет опыт работы в образовательных, культурных или социальных проектах, численность сотрудников в которых составляет 100-200 человек
• У вас есть успешный опыт закрытия сложных вакансий и вы понимаете, как работать с каналами привлечения, воронкой
• Вы умеете работать с процессами и уверенно чувствуете себя в работе с метриками
• У вас есть опыт управления командой, вы организованны, самостоятельны и занимаете активную и «взрослую» позицию
• Вы обладаете высокими коммуникативными навыками: можете найти общий язык с любым сотрудником, помочь в разрешении конфликтной ситуации, умеете договариваться и находить компромиссы

  Основные задачи:

• Координация HR-команды (HR, Operations Manager, рекрутер и ассистент), системная работа с процессами и аналитикой
• Поддержка руководителей и консультирование сотрудников по ключевым HR-вопросам
• Координация процесса рекрутмента от планирования пула вакансий (с учетом сезонности) и согласования заявок на подбор до выхода кандидата на работу и участие в проведении интервью вместе с руководителями
• Организация и периодическое обновление процессов онбординга и увольнения, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам КДП
• Разработка системы обучения и развития, организация Performance Review, ротация сотрудников, формирование и поддержание внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Выстраивание программ финансовой и нефинансовой мотивации
• Регулярный мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, профилактика выгорания и удержание ключевых сотрудников
• Медиация и помощь с разрешении сложных/конфликтных ситуаций
• Внутренние коммуникации (составление регулярных новостных дайджестов, информирование сотрудников, участие в организации и проведении All Hands Meeting) и выстраивание HR-бренда вместе с командой маркетинга

  Что предлагает компания:

• Полная занятость офлайн в офисе и гибкий график
• Работа в социально значимом проекте - верят, что нет ничего важнее воспитания будущего поколения
• Динамичная профессиональная команда - стараются избегать ненужных формальностей, выстраивают качественные, но при этом гибкие процессы и пользуются проектным фреймом для внедрения изменений
• Заботятся о своих сотрудниках, создают открытую и дружелюбную атмосферу, предлагают психологическую поддержку, устраивают вечеринки и корпоративы, на которые хочется ходить
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста, постоянный приток новых идей, возможность попробовать себя в разных проектах, занятия с корпоративной скидкой - от английского и программирования до игры на гитаре и йоги
• Уютный офис с центре Москвы (м. Арбат) с парковкой, бесплатными обедами и множеством других приятных вещей
• Обсуждаемая заработная плата, укажите ваши ожидания в резюме или сопроводительном письме

  Расскажите компании коротко о себе и о любом своем успешном HR-кейсе, напишите, где увидели вакансию и обязательно укажите ее название в теме письма.

В крупную федеральную торговую компанию (5000 + сотрудников) требуется Главный бухгалтер.   Основные задачи:

• Отвечать за своевременность, качество и прозрачность бухгалтерского учета;
• Поддерживать и развивать команду бухгалтерии (более 80 человек);
• Оптимизировать бизнес-процессы внутри подразделения (уменьшение сроков подготовки отчетности, изменение методологии);
• Быть лидером по автоматизации бухгалтерской функции (сейчас запущен процесс перехода на ЭДО и переход с 1С УПП на 1С ERP).

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет в крупной компании;
• Практический опыт составления бухгалтерской и налоговой отчетности;
• Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт управления командой от 20 человек;
• Опыт работы в крупных retail и e-commerce компаниях (преимущество);
• Знание английского языка (преимущество).

  Компания предлагает:

• Позицию в топ-менеджменте в компании-лидере отрасли с соответствующим компенсационным пакетом (доход выше рынка, страховка, дополнительное премирование за результат работы и показатели работы компании, другие индивидуальные условия;
• Возможность выстроить и внедрить новые решение в рамках самого большого и ключевого подразделения компании;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно";
• Обучение в Корпоративном университете компании: программа MBA, внешние тренеры международного уровня.

  Отклик на вакансию через Телеграм.

В благотворительную организацию Ночлежка требуется Фандрайзер.   Что делать:

• Привлекать в Ночлежку ресурсы, в широком смысле слова: деньги, контакты, гуманитарную помощь
• Общаться с бизнесом, поддерживать и развивать отношения, придумывать варианты сотрудничества и совместные акции
• Готовить регулярные отчеты (содержательные и финансовые), составлять сметы и анализировать результаты фандрайзинговых кампаний
• Организовывать кампании социальной рекламы
• Интересно рассказывать про работу Ночлежки и бездомность

  Кого ищут:

• Нужен инициативный человек с организаторскими способностями
• Ответственный, способный сам ставить себе задачи и придерживаться графиков. Работать осознанно
• Уверенный в себе, не теряющийся в разговоре с крупным бизнесом или перед камерой
• Уверенный пользователь компьютера (включая опыт работы в MS Excel) - обязательно, английский - желательно
• Аккуратный, умеющий анализировать финансовую информацию и работать с документами

  В компании:

• Очень сложно и очень хорошо
• 40 часовая неделя, но достаточно гибкий график, отличная команда, интересная, разнообразная работа, которая приносит реальную пользу людям
• Оплачиваемый отпуск – 6 недель
• Зарплата - 73 тысячи на руки. Трудоустройство официальное, естественно
• Испытательный срок – 2 месяца, зарплату платят в полном объеме
• Офис находится в 10 минутах от метро Белорусская

  Для отклика:

• Присылайте резюме, рассказ о себе в свободной форме и ссылки на ваши профили в соцсетях, если это не противоречит вашим принципам
• И выполните, пожалуйста, небольшое тестовое задание. Присылайте его вместе с резюме на почту

  Тестовое задание:

• Выберите 3 любые компании, которым вы предложили бы сотрудничество с Ночлежкой
• Опишите возможные форматы сотрудничества и примерный бюджет (данные о стоимости проектов есть на сайте проекта)
• Напишите примерный текст сообщения, с которым вы будете предлагать сотрудничество одной из компаний. Кому из сотрудников будете писать? Что будете делать если компания вам не ответит?

В видеопроизводственную компанию PanteraFilms требуется Продюсер с опытом съемок рекламных роликов.   Обязанности:

• Полное управление проектами
• Подготовка коммерческих предложений
• Составление и контроль бюджета
• Разработка тайминга и строгое соблюдение сроков
• Взаимодействие с клиентами
• Планирование и проведение съемок
• Подбор исполнителей на проекты
• Контроль всего цикла производства
• Участие в тендерах, конкурсах
• Оформление документов

  Требования:

• Опыт работы в сфере видеопроизводства, в том числе съемок рекламных, презентационных и вирусных роликов
• Понимание всех этапов производства «от» и «до»
• Умение в условиях предельно сжатого срока решать поставленные задачи и показывать максимально качественный результат
• Готовность и способность работать в ненормированном рабочем графике
• Наличие навыков проведения переговоров и презентаций
• Грамотная устная и письменная речь
• Хорошее владение английским языком
• Высокая организованность, активность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Офис в пределах ТТК
• Испытательный срок
• Перспективы профессионального и финансового роста

Арт-резиденция для литераторов, поэтов и керамистов в селе Оскуй, что в Чудовском районе Новгородской области, объявляет старт приёма заявок на участие.   Будет отобрано 4 поэта/литератора и 4 мастера по керамике. Проект реализуется при поддержке Президентского фонда культурных инициатив.   Цели и задачи арт-резиденции:
Объединить усилия и идеи местного сообщества и творческих людей с целью сохранения и популяризации истории, культуры этих мест, как основы для развития данной территории.   Программа:

• 2 недели: проживание в селе с историей в кругу единомышленников
• Экскурсии для вдохновения по достопримечательным и красивым местам
• 8 участников: 4 литератора или поэта и 4 мастера по керамике. Союз двух творческих жанров
• Мастер-классы: от участников арт-резиденции для жителей и гостей села
• Одна выставка: итоговое мероприятие с подведением итогов, открытием выставки и публичным выступлением литераторов и керамистов

  Что предоставляет арт-резиденция:

• Проезд: покрытие расходов на проезд в размере до 5000 рублей туда-обратно от местонахождения до площадки
• Питание: трехразовое простое питание с возможностью учета пожеланий или возможностью предоставления продуктов для самостоятекльного приготовления пищи
• Проживание: простые условия проживания в комнате, удобства на улице. Есть возможность для размещения палаток, привезенных с собой
• Поддержка: административная и экскурсионная поддержка участников на площадке
• Материалы и оборудование: письменные принадлежности для поэтов и литераторов; материалы для мастеров по керамике из расчета по одному бруску 10 килограмм керамической массы Sibelco Ateliermasse weiß 4010 и GOERG & SCHNEIDER 371. В распоряжении у каждого мастера будет свой гончарный круг Profi Max M. Инструменты для работы необходимо иметь свои. Площадка позволит обжечь последовательно изделия габаритами до 30х30 сантиметров и 40 сантиметров высотой на температуру до 1280 градусов
• Друзья и семья: арт-резиденция не может обеспечить совместное пребывание в резиденции творцов со своими семьями, но команда может помочь в поиске вариантов для размещения рядом
• Площадка: публичная площадка и онлайн-ресурсы для проведения презентации проекта
• Итоговое мероприятие: итоговое мероприятие с открытием выставки и изданием каталогов

  Критерии отбора участников:
Приоритет отдается проектам, отвечающим следующим требованиям:

• Тема: полное соответствие исследовательских и художественных интересов теме арт-резиденции
• Концепция: проработанная концепция проекта
• Возможность реализации в сроки: составление плана работы над проектом и его осуществимость в сроки арт-резиденции

  Условия и тематика арт-резиденции:

• Для участия в Арт-резиденции приглашаются писатели, поэты, литераторы пишущие на русском языке и керамисты в возрасте от 18 лет, проживающие на территории Российской Федерации как из Новгородской области, так и вне ее пределов
• Тематика: тема свободная с обязательным условием отражения темы добра, любви к Родине и русской деревне, сохранения семейных традиций и традиций народной жизни

  Арт-резиденция Оскуй.Арт работает на конкурсной основе и рассматривает все заявки, присланные до 31 мая 2022 г. (до 23:59 по московскому времени UTC+3 (GMT+3).

Видеопроизводственная компания PanteraFilms ищет Руководителя рекламного отдела.   Компания PanteraFilms была основана в 2007 году. Все видеопроизводство разделено на три основных направления: корпоративный сегмент, реклама, телевизионный контент.   Чем нужно будет заниматься:

• Управление рекламным отделом продакшна
• Планирование, выстраивание, формирование и контроль эффективного функционирования внутри отдела
• Координация взаимодействия между подразделениями
• Организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц
• Разделение нагрузки внутри команды, постановка задач и контроль их выполнения
• Контроль эффективности работы сотрудников
• Решение административных, финансовых, юридических и кадровых вопросов совместно с сотрудниками подразделений
• Оценка рисков и возможностей компании при реализации проектов
• Планирование, реализация и контроль бюджета, оптимизация расходной части
• Контроль экономики проектов и поддержка их маржинальности
• Контроль ведения документооборота
• Контроль юридического и экономического соответствия договоров, контрактов и соглашений интересам компании
• Внедрение, отслеживание и улучшение ключевых показателей
• Подбор ключевого персонала
• Генерация идей для запуска новых проектов
• Оптимизация и внедрение бизнес-процессов
• Проведение переговоров

  Какими компетенциями необходимо обладать:

• Опыт управления коллективом
• Высокие организаторские способности
• Системное и аналитическое мышление
• Умение расставлять приоритеты
• Высокая степень самоорганизации и дисциплины
• Умение работать в команде
• Гибкий подход к бюджетам
• Умение принимать решения и брать на себя ответственность за их результаты
• Коммуникабельность и умение договариваться даже в самых сложных ситуациях
• Умение выстраивать клиентоориентированные процессы
• Открытость и доброжелательность
• Грамотная письменная и устная речь
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки
• Финансовая и юридическая грамотность
• Знание английского языка
• Опыт работы в индустрии не менее 3-х лет

  Что предлагает компания:

• Стабильная заработная плата (условия обсуждаются индивидуально)
• Молодой и дружный коллектив
• Работа над интересными проектами
• Свобода действий в своей зоне ответственности и возможности для реализации идей

В некоммерческую организацию Национальная технологическая инициатива требуется Руководитель по работе с персоналом.   Национальная технологическая инициатива - это объединение представителей бизнеса и экспертных сообществ для развития в России перспективных технологических рынков и отраслей, которые могут стать основой мировой экономики. Мандат НТИ - поддержка и развитие высокотехнологических стартапов до стадии компаний, компании до стадии платформ, платформы до стадии отраслей обеспечивающие технологический суверенитет нашей страны.   Требования к кандидату: Управленческие компетенции:

• Стратегическое мышление. Понимание стратегии бизнеса. Умение вычислить узкие места в HR, которые могут повлиять на выполнение стратегии: а это люди, процессы, корпоративная культура
• Правильное определение приоритетов и конкретизация задач. Способность четко понимать какие задачи нужно решать - умение переложить анализ «узких мест» и стратегию компании в HR-стратегию и операционный план
• Способность работать с цифрами и финансовыми показателями. Уметь составить бюджет в гармонии со стратегией и финансовыми возможностями

Понимание основ маркетинга:

• Понятие 4P (продукт, цена, каналы продаж, продвижение) применимо и к работе в сфере HR. Важно понимать, какой продукт, а точнее, ценностное предложение для работников и кандидатов (employee value proposition, EVP) вы «продаете», через какие каналы коммуникаций и с помощью каких инструментов. Важно определить вашу целевую аудиторию, уметь описать ее портрет, сегментировать. Понимать потребности потребителя и знать, как их можно удовлетворить. Под целевой аудиторией имеются в виду все стейкхолдеры HR - кандидаты, сотрудники, менеджмент, акционеры, а также внешние целевые аудитории организации и государство
• Базово разбираться в digital маркетинге (знание различных цифровых каналов для продвижения бренда работодателя и особенностей их использования)

Управление изменениями:

• HR-партнеру (руководителю по работе с персоналом) нужны следующие знания: жизненный цикл организации, нормальные и аномальные проблемы, приоритетные роли менеджмента. А также задачи и способы выхода из кризиса на каждом этапе развития организации. Какие изменения в рамках HR-направления необходимо внедрять в процессе роста и развития организации. Как работать с сопротивлением и управлять ожиданиями

Управление проектами:

• Все инициативы в HR следует рассматривать как проекты, так как у них есть заказчик и потребители, для которых создается ценность. Обычно HR-проект ограничен во времени и ресурсах. Поэтому стоит знать о ключевых признаках проекта, о том, как ставить цели, каскадировать их в задачу конкретных исполнителей, а еще формировать план проекта и бюджет

Управление людьми:

• Владеть знаниями о том, как правильно распределить роли, как делегировать, контролировать, предоставлять обратную связь, чтобы задачи были реализованы в срок и наилучшим образом

Социальные компетенции:

• Коммуникации. Быть искренним и дипломатичным. Уметь просто рассказать о сложном на понятном для собеседника языке
• Любовь к людям. HR это про людей. А работать с людьми, когда вы их не любите - крайне сложно. Поэтому внутренняя мотивация на то, чтобы взаимодействовать и помогать другим - обязательное требование
• Понимание людей. Плюсом будет дополнительное психологическое образование

Личностные компетенции:

• Зрелость. Понимание своих особенностей, слабых и сильных сторон, принятие их и уверенность в себе
• Оптимистичность. Уверенность в том, что из любой ситуации можно найти выход
• Креативность. Поиск нестандартных идей и подходов

Профессиональные компетенции:

• Поиск и подбор. Знания различных сорсинговых методик и методик проведения интервью (структурированное, кейс-интервью, проективное, интервью по компетенциям и т.д.)
• Адаптация. Основные принципы и этапы адаптации
• Оценка компетенций и результативности. Виды оценки, как и в каких случаях они проводятся: аттестация, 360 градусов, ассессмент-центр, тестирование, оценка по KPI и др.
• Развитие персонала. Формирование индивидуального плана развития, принципы, методы и инструменты развития
• Компенсации и льготы. Умение правильно провести/заказать бенчмаркинг рынка и применить его для анализа ситуации в компании и принятия решений, понимание принципов справедливости оплаты труда, виды систем оплаты труда, умение сформировать бюджет на фонд оплаты труда
• Мотивация и стимулирование. Понимание разницы между мотивацией и стимулирование, виды мотивации и стимулирования, знание методик оценки мотивов и способность принимать решения согласно полученной информации

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС по факту прохождения ИС
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Работа с проектами федерального масштаба
• Работа в экосистеме более 2 млн.человек
• Интересные задачи этапа трасформации организаций НТИ
• Амбициозные цели и возможность реализовать потенциал

Уровень совокупного дохода:

• Ежемесячный оклад 210 000 гросс
• Квартальная премия до 43% от трех месячных окладов
• Годовой бонус до 30% от годового оклада

Место работы:

• Современный офис в центре города в пешей доступности от метро ст. м. Барикадная
• Возможность гибридной формы работы (удаленно и из офиса)

В Московский Планетарий требуется Digital-менеджер.    Обязанности:

• Разработка и реализация контент-плана и плана продвижения в социальных сетях
• Настройка таргетированной рекламы в сетях
• Привлечение целевой аудитории, повышение вовлеченности
• Размещение материалов в тематических пабликах, сообществах и группах соц. сетей,
• Разработка новых площадок коммуникаций,
• Создание и размещение креативного текстового и визуального контента, конкурсы, промо-акции, опросы, развитие пользовательской активности в группах, работа с комментариями и отзывами
• Написание e-mail-рассылок
• Сбор данных, формирование структуры контента и подготовка для публикации
• Работа с репутацией бренда: отслеживание отзывов и упоминаний о компании в социальных сетях, оперативное реагирование на вопросы и комментарии, нейтрализация негатива
• Коммуникация с блогерами, репостинг и контроль публикаций
• Привлечение агентов влияния в сетях, лидеров мнений, партнеров
• СММ-аналитика: анализ статистики SMM-продвижения компании, мониторинг упоминания бренда в социальных сетях, анализ инструментов конкурентов, разработка новых каналов и методов для продвижения
• Отчетность о проведенной работе и достигнутых результатах

  Требования:

• Опыт работы в SMM или интернет-маркетолога от 1-го года
• Наличие успешных кейсов повышения эффективности сайта или рекламных кампаний;
• Грамотный копирайт, умение писать креативные и продающие тексты
• Знание механизмов продвижения в соц. сетях и SMM-инструментов
• Умение настраивать таргетированную рекламу в соц.сетях
• Опыт работы с блогерами, интернет сообществами, агентами влияния (наличие базы как плюс)
• Умение подбирать площадки в соцсетях для SMM-продвижения
• Наличие портфолио или ссылок на ваши проекты

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Место работы: 123242, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д.5, стр.1, «Московский Планетарий»;
• Служебная парковка.

В мультимедиа студию Avocado Toast требуется Директор проектов: выставочные экспозиции (корпоративные и культурные), бренд-активации, флагманский ритейл.   Требования:

• Почти все проекты насыщены технологиями (AV, interactive, XR, automation, etc), абсолютно все базируются на исследованиях, которые проводят сами, а их результаты используют в создании концепций и пользовательских сценариев. Поэтому для всех ролей знание и опыт в этих понятиях и процессах равнозначно важны
• Также важен свободный английский («свободный английский» значительно отличается от «мне просто нужно его вспомнить, оказавшись в среде») и значительный опыт работы на международных проектах с интернациональными командами

  Условия:

• Трудоустройство в дубайский офис: расходы на релокацию семьи компенсируют, визы выпустят, зарплату конкурентную по местным меркам предложат
• Печенья и кофе не будет, тут в почете финики и чай карак (у компании подписка и на то, и на другое)

  Для отклика присылайте CV, портфолио и/или шоурил на электронную почту.

Фабрика позитивных изменений совместно с Первым российским национальным телеканалом открывает  позицию Руководитель аналитического отдела для создания и запуска нового направления в компании.   Фабрика позитивных изменений основана учредителем группы компаний Seven Suns Development в качестве продолжения работы по трансформации бизнеса в устойчивые предприятия социально-экономического воздействия.   Задачи:

• Разработка модели расчета эффективности медиа контента.
• Управление подразделением: подбор и развитие персонала, мотивация, постановка задач и контроль исполнения.

  Обязанности:

• Разработка методологии и проведение комплексных и специализированных исследований.
• Организация системы регулярной аналитической отчетности, включающей: социологические данные, с целью улучшения понимания ключевых общественных процессов и поддержания производств основных программ телеканала; медиа аналитические данные, с целью отслеживания отклика на работу канала, а также динамику изменения освещения и восприятия ключевых общественных процессов.
• Аналитическая поддержка по существующим программным продуктам, участие в запуске новых.
• Взаимодействие с Аналитическим центром Фабрики позитивных изменений.
• Ad-hoc отчеты по запросу руководства.
• Взаимодействие с PR службой для более эффективного продвижения канала.
• Репутационный аудит.

  Требования:

• Знание рынка и его специфики, основных социологических и медиа аналитических метрик;
• Навыки работы с базами данных и большим объёмом информации, навыки стратегического планирования, прогнозирования;
• Опыт разработки новых моделей расчета или новых подходов к существующим;
• Опыт руководства подразделением и управления командой;
• Способность нестандартно мыслить, аналитический склад ума и широта взгляда, хорошие коммуникативные навыки, проактивная жизненная позиция.

  Условия:

• Оформление в штат и работа на территории Первого российский национального телеканала. Оформление согласно ТК.
• Конкурентный уровень дохода.