Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Высотехнологичное предприятие машиностроительного комплекса открывает вакансию Руководитель направления по работе с персоналом.   Обязанности:
Формирование и реализация системы оценки персонала, системы обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва,
Обеспечение укомплектованности персоналом (подбор персонала, адаптация),
Анализ эффективности применения действующей системы мотивации, предложения по ее совершенствованию,
Формирование корпоративной культуры, разработка корпоративных стандартов и ценностей, создание и развитие социальных программ,
Формирование и контроль бюджета затрат на персонал   Требования:
Более 5 лет опыт работы в области управления персоналом на производственном предприятии,
Опыт организации системы кадрового учета и документооборота предприятия, опыт разработки регламентирующих документов, положений и ДИ,
Владение современными технологиями в сфере подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала на производственном предприятии,
Навыки разработки и реализации программы мероприятий по формированию корпоративной культуры, формированию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности персонала,
Опыт бюджетирования и контроль исполнения расходов на персонал,
Личностные компетенции: стратегическое и системное мышление, умение работать в команде, результативность, лидерская позиция, гибкость   Условия:
Интересные и разноплановые задачи на производстве с обьемом инвестиций более 1,5-2 млрд рублей,
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании).

Рассматриваются отклики экспертов на должность Технического директора в УК.   Ожидания: Требуется высшее техническое образование, опыт работы с компаундами/кабельной обмоткой/ кабелями/ кабельно-полупроводниковой продукцией/ в машиностроении/ производстве изделий автоматизации производства. Опыт управления командой от 120 человек (ИТР).
Опыт работы с номенклатурой от 200 000 наименований.   Задача: Систематизировать работу технических подразделений, а также служб обеспечивающих производство каждой площадки.
Запустить работу по системному созданию новой продукции.   Условия:
Оклад: 390 т.р. + премии по итогам выполнения производственного плана. Релокационный пакет при необходимости.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Российскую компанию по производству и поставке химических реагентов промышленного назначения приглашается экспертный Директор по продажам.   Ожидания:
От кандидата требуются устойчивые профессиональные навыки сфере В2В в нефтяной отрасли.

В Телеком Биржу приглашается эксперт на роль HRD.   Функционал:
Реализация HR-стратегии и HR-проектов компании,
Привлечение и удержание талантов в сфере IT B2B в прогнозируемые сроки,
Внедрение и развитие программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала,
Организация и сопровождение обучения персонала,
Подготовка и реализация программ развития персонала (ИПР),
Формирование кадрового резерва,
Бюджетирование подразделения, ФОТ,
Аналитика показателей работы отдела,
Управление и развитие HR команды,
Актуализация системы оплаты труда, формирование системы KPI, а также стимулирующих и мотивирующих программ для персонала,
Налаживание эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами,
Планирование и организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала,
Развитие предпринимательской культуры, корпоративных норм, правил и ценностей,
Формирование бренда работодателя;   Требования:
Высшее образование (желательно психологическое/техническое),
Опыт работы в аналогичной должности или с аналогичным функционалом не менее 3 лет в компаниях сферы IT B2B,
Идеально: опыт выстраивания и управления функцией HR в стартап-компаниях и прохождения с ними пути роста до численности 300+,
Опыт успешно реализованных проектов в сфере HR в развивающихся компаниях, затрагивающих рекрутинг, адаптацию, мотивацию, развитие персонала,
Проактивность, инициативность, готовность нести ответственность, действовать самостоятельно, принимать решения, ориентироваться на результат (профиль ID по типологии DISC),
Творческий, позитивный и гибкий подход к работе, способность работать в сжатые сроки,
Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии/эмоционального интеллекта.   Что предложат:
Понятную горизонтальную структуру, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода,
Яркие корпоративные мероприятия,
Дружный молодой коллектив единомышленников,
Комфортабельный open-space в центре города,
Возможность иногда работать удаленно,
Оклад 200-250 тыс. руб. в мес.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

«Балтика» — часть международной компании Carlsberg Group с многолетней историей, приглашает в команду Регионального юриста.   Области ответственности и показатели эффективности: Обеспечение соблюдения законодательства и нормативных актов компании;
Претензионно-исковая работа;
Представление интересов компании в судах, органах государственной власти и управлениях;
Правовое сопровождение вопросов антимонопольного регулирования, государственного регулирования торговой деятельности, оборота алкогольной продукции, законодательства в области отходов производства и потребления, поставки, логистики.   Ожидания от кандидатов: Высшее юридическое образование;
Опыт работы: от 3-х лет;
Уровень владения английским языком: upper- intermediate;
Уверенный пользователь ПК;
Сильная ориентация на клиента, отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.   Предлагают: Работу в крупной международной компании, лидере российского рынка пива
Комплексный пакет бенефитов (компенсация затрат на питание, ДМС, корпоративная развозка, возможность заниматься спортом на территории компании, программа привилегий и т.д.)
Корпоративное обучение, профессиональное развитие
Перспективы роста для успешных сотрудников
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Инновационная косметическая компания, успешно развивающаяся на мировом рынке красоты, здоровья и средств индивидуальной дерматологической защиты ищет в свою команду Директора по персоналу, основной задачей, которого будет развитие бирюзовой корпоративной культуры.   Чем предстоит заниматься:
Развитие бирюзовой корпоративной культуры
Развитие внутренних коммуникаций (в первую очередь в рамках текущей системы таск менеджмента).
Усовершенствование HR-бренда компании.
Разработка системы KPI и внедрение других инструментов оценки.
Применение различных мотивационных программ.
Создание учебного центра компании (инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills).
Управление службой подбора и адаптации.
Работа с HR DataBase.   Что важно:
Опыт работы на Senior-уровне в сфере HR от 5 лет.
Опыт организации бизнес-процессов, основываясь на таких терминах, как Бирюзовые организации, Интегральный подход, Спиральная динамика.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    LEO Parma Russia, a part of Global LEO Parma Danish pharmaceutical company, has HR BP position open.   Responsibilities: Support Business and act as advisor for management and employees on all HR-related issues providing strategic oversight and advisory for the whole range of business objectives
Release and implement corporate HR strategies, objectives and processes in the local market environment
Drive all HR processes in full compliance with the company policies and standards, including staffing, talent management, recruitment, selection, on-boarding, training, development, performance management, remuneration, culture, employee and industrial relations, organization design, etc., activities
Build efficient partner relationships with leads and managers across the organization
Participate in business restructuring initiatives, support organizational changes as will be necessary
Ensure that all human resource activities comply with local legislative requirements
Labour law incl. Admin, SOPs, Work safety support   Requirements/Competencies: Customer focus and business acumen (internal and external)
5+ years of HR management experience (including pharma area) — HRBP/HR Dir
Experience with the modern HR management facets with a strong focus on advanced talent management practices: attraction, recruitment, integration and engagement of diverse talents
Successful organization transformation experience
Experience in employee relations
Ability and experience in working in the matrix Solid knowledge in Labor Legislation
Project Management and Change Management Skills
Strong Business Insight
Strong Time Management and Priorities Management Skills
Excellent relationship-building skills
Excellent communication, negotiation and presentation skills Ownership
Maturity and empathy
Integrity and trust
Fluent in Russian and English.

Крупная фармацевтическая компания приглашает к сотрудничеству Quality Department Director-а.   Обязанности:
Руководство департаментом качества группы компаний (5 производственных площадок), формирование стратегии и стандартов развития;
Разработка и внедрение системы менеджмента качества в рамках производства в соответствии со всеми стандартами;
Управление системой обеспечения и контроля качества производства — работа с поставщиками сырья, материалов и услуг, управление изменениями, отклонениями;
Внедрение бережливого производства.
Контроль актуальности и организация внесения изменений в лицензии производственных площадок;
Контроль актуальности и организация обновления сертификатов GMP производственных площадок;
Работа с органами госнадзора, прохождение аудита;
Работа с контрактными производителями в области обеспечения и контроля качества по вопросам текущего производства лекарственных препаратов;
Формирование и управление бюджетом департамента, системой обучения и развития сотрудников.   Требования:
Опыт работы директором по качеству в производственной фармацевтической компании от 3-х лет (не менее 2-х производственных площадок);
Опыт внедрения бережливого производства.   Условия:
Доход от 600 000,00 рублей/месяц.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В международную it-компанию приглашается CTО.   Обязанности: По сути вы будете управлять группой архитекторов, иногда могут быть такие проекты, в которых самому нужно будет выступить как архитектор, но в основном позиция предусматривает менеджмент.   Основные навыки и опыт:
Большой опыт разработки, построения архитектуры и деливери менеджмента;
Более 5 лет опыта на руководящей или управленческой должности;
Опыт в управлении глобальными проектами;
Сильные технические и стратегические навыки;
Большой опыт в разработке корпоративного программного обеспечения с использованием тех. стека Microsoft и клауда;
Уровень английского языка минимум Upper-Intermediate обязателен.

Промышленные силовые машины — крупнейшая российская компания, специализирующаяся на разработке, производстве и сервисе техники на базе дизельных и газовых двигателей, рассмотрит отклики на вакансию Директор департамента продаж.   Что Вам предстоит делать:
Управлять департаментом продаж
Формировать команду Департамента продаж; Проводить операционный контроль показателей продаж (объем реализации; дебиторская задолженность и др.);
Определять KPI и систему мотивации команды продаж;
Автоматизировать бизнес процессы;
Участвовать в продажах по ключевым проектам.
Проводить стратегический анализ и планирование
Анализировать и планировать деятельность команды продаж;
Участвовать совместно с собственником компании в принятии стратегических решений и развитии бизнеса;
Развивать новые отрасли продаж;
Участвовать в развитии новых продуктов и направлений.   Ищут профессионала с:
Высшим образованием;
Успешным опытом работы на должности: Seales Head/ коммерческий директор/ директор филиала/представительства с коммерческими функциями от 6 лет;
Финансовой и правовой грамотностью (калькуляция себестоимости, маржинальности и рентабельности сделки; оценка коммерческих рисков);
Стратегическим подходом к решению задач;
Ориентиром на результат.   Предлагают:
Конкурентную заработную плату: оклад + ежеквартальный KPI + годовой KPI.
График работы: 5/2. Ненормированный рабочий день на уровне договоренности.