Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Оборонный концерн Алмаз - Антей ищет Руководителя проекта по развитию цифрового производства.   Концерн воздушно‑космической обороны Алмаз – Антей - крупный холдинг оборонно‑промышленного комплекса, лидер сегмента систем воздушно‑космической обороны в Российской Федерации. Основная деятельность Концерна ВКО Алмаз – Антей ориентирована на разработку и производство серийной продукции, модернизацию, сопровождение, ремонт и утилизацию комплексов и средств противовоздушнойи противоракетной обороны, а также продукции двойного и гражданского назначения.
Концерн активно ведет научно‑техническую деятельность в области воздушно‑космической обороны, автоматизированных систем управления авиации и ПВО, системы ГЛОНАСС, системы организации воздушного движения в Российской Федерации.   Обязанности:

• Анализ лучших практик развития технологий цифрового производства и выработка предложений по развитию производственной системы ИС Концерна
• Подготовка предложений по включению проектов внедрения технологий цифрового производства в программы государственной поддержки
• Разработка предложений и участие в создании/функционировании внутрикорпоративных центров исследований и разработок технологий цифрового производства
• Подготовка предложений по формированию экспериментальных полигонов и пилотных зон внедрения (отработки применения) перспективных технологий цифрового производства
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий в области производственно-технологического развития

  Требования:

• Высшее образование (информационные системы и технологии в производстве/ автоматизированные системы обработки информации и управления)
• Опыт работы по специальности не менее 2 лет
• Опыт проектирования, внедрения и эксплуатации производственных IT–систем
• Навыки планирования, прогнозирования и моделирования
• Знание законодательной и нормативно-правовой базы в области регулирования цифровой среды в Российской Федерации
• Знание возможностей технологий цифровой трансформации, цифровых стратегий, бизнес-моделей, построенных на цифровых технологиях
• Умение выполнять технические и экономические расчёты при обосновании предложений по внедрению технологий цифрового производства в производственную систему дочерних обществ
• Умение использовать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач в области цифровизации производства, оценивать их эффективность и качество

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Премии и полис ДМС
• Отличная рабочая атмосфера и все, что нужно для продуктивной работы: программное обеспечение, оргтехника, обучение и повышение квалификации в рабочее время и за счет работодателя
• Доставка корпоративным транспортом до/от места работы (от ст. м. Славянский бульвар, м. Парк Победы, м. Озерная)

Оплата в дирхамах ОАЭ - from AED 24,374.25 per month   В гуманитарную организацию World Food Programme ищут Project Management Officer (Learning & Development).   The United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide.  The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes.  Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.
The WFP Information Technology Emergency Preparedness & Response Branch is responsible for coordinating and managing the IT response to emergencies for WFP and - as the Emergency Telecommunications Cluster (ETC) lead agency - the wider humanitarian response community. As the operational branch of WFP Information Technology, this branch leads global coordination, advocacy and partnerships for the ETC providing vital communications and technology services in humanitarian crises to governments, humanitarian organizations and affected communities.   Job purpose:
Under the supervision of the Deputy Global ETC Coordinator, Global ETC team in the IT Emergency Preparedness and Response Branch (TECF), the candidate will be expected to lead the Global ETC capacity building team and associated activities in support of IT Emergency Preparedness and Response (EPR) activities.    Key accountabilities (not all-inclusive):

• Lead and manage the Global ETC capacity building team. Motivate staff, providing coaching, training, advice, and guidance to ensure individual and team objectives are delivered to agreed standards and deadlines. Support staff-related administrative tasks including performance and evaluation, onboarding, leave and deployment calendar
• Engage in work planning, resource management, monitoring, and evaluation of Global ETC capacity building activities in line with the Global ETC strategy and vision
• Support each team members throughout the design, development, and implementation of project activities, plans and processes as per the work plan ensuring alignment with WFP and other humanitarian actors’ programmes, policies, and guidelines
• Ensure that standard reporting procedures and templates are followed and made available, to drive the quality, consistency and standardisation of capacity building products within the ETC
• Focus on continuous improvement of processes and activities through effective monitoring and evaluation. Identify and steer implementation of process improvements to support Global ETC’s capacity building vision, plans, and efforts
• Encourage innovation by identifying new areas and delivery methods for capacity building based on identified needs
• Build and foster partner relationships and work with a wide range of humanitarian actors - global and local partners, agencies, NGOs and government institutions to collaborate on capacity building activities
• Ensure best practices, WFP policies, procedures, systems, and tools are correctly applied to assist WFP and other humanitarian actors in conduction their work
• Advocate to enhance visibility of ETC and build awareness of ETC services and activities amongst key stakeholders
• Other duties as required

  Standard minimum qualifications: Education:

• University degree in Business Management, Social sciences or other relevant field

Experience: 

• Five years or more of professional experience, including some experience in learning and development or training, Humanitarian Affairs, or Monitoring and Evaluation, or other related field
• Experience in managing teams, strongly desired

Knowledge & Skills:

• Ability to manage a team effectively
• Act as a role model of the values, principles and standards of WFP, actively contributing to creating an enabling, inclusive work environment through respectful and constructive communication and holding self and other team members accountable for their actions
• Ability to plan and organise work programme and to work with minimum supervision under own initiative; Tact and ability to work harmoniously with people of different national and cultural backgrounds; demonstrated problem-solving skills; ability to work to deadlines, under pressure and time constraints
• Project management skills
• Ability to report efficiently and regularly to management on activities and projects delivery
• Basic knowledge of common IT and telecommunications technologies for humanitarian emergency response
• Knowledge of standard Office software packages
• Uses tact and courtesy to give and receive information with a variety of individuals
• Ability to engage with stakeholders in an effective manner
• Language: Fluency in English language is a must. Intermediate knowledge of a second official UN language is desirable. Official languages are: Arabic, Mandarin, French, Russian, Spanish, and/or WFP’s working language Portuguese

  Conditions:

• Salary: Starting from AED 24,374.25 per month (inclusive of pension), plus medical insurance and other entitlements
• Duration of Employment: 12 months with possibility of extension

  Deadline for applications - 25 May 2022.

В международную IT-компанию Quadcode ищут HR Director.   Quadcode is an international IT company developing software for the trading and investment industry. Clients are brokerage companies and financial institutions.
The Quadcode team consists of more than 750 professionals working in offices in Russia, Cyprus, Australia and Gibraltar (the Russian team in St. Petersburg consists of more than 450 professionals). 70% of employees are developers. They write in Go, PHP, C++, Scala, Python, and Java. Team practices microservice architecture and respects Agile.
Right now company is on the lookout for an HR Director to lead HR department, and will be responsible for developing and executing human resource strategy in support of the overall business plan and strategic direction of the organization, as well as providing strategic leadership by articulating HR needs and plans to the executive management team, shareholders and the board of directors.
On this position company is looking for candidates ready for relocation to Cyprus.   Supervisory responsibilities:
This position is directly responsible for leading managers of the division and indirectly responsible for all employees within the division.   Duties/responsibilities:

• Provide overall leadership and guidance to the HR function by overseeing talent acquisition, career development, succession planning, retention, training, leadership development, compensation and benefits globally
• Analyzing and evaluating existing HR strategies, policies, and procedures, and reforming them with the help of executives and staff
• Function as a strategic business partner to the executive/senior management of each business unit or specialty group regarding key organizational and management issues which could be solved with HR help
• Oversee the development of comprehensive strategic recruiting and retention plans to meet the human capital needs of strategic goals
• Oversee the development and implementation of comprehensive compensation and benefits plans that are competitive and cost-effective
• Lead on culture practices to articulate and amplify the values & corporate culture within the organization through HR activities and support
• Ensure implementation of effective development and training programs for employees which are aligned with business goals of the organization

  Required skills/abilities:

• Experience in solving HR problems within fast growing organizations
• Strong supervisory and leadership skills
• Excellent presentation, verbal and written communication skills; must be an articulate and persuasive communicator
• Strong planning and organizational skills
• A data-driven leadership who can connect workforce and business outcomes
• Ability to conduct group facilitation, coach and counsel managers at all levels

Education and experience:

• A BS/BA degree from an accredited college/university; MBA or MA/MS in human resources or related field preferred
• A minimum of 5 years of executiveHR experience of which at least 3 years of international HR
• A minimum of 5 years experience in the IT industry
• Certification like CIPD, PHR, SPHR, SHRM-SCP or SHRM-CP is a plus
• Full professional proficiency in English and Russian – must

  Company`s offer as your future employer:

• Very attractive financial package that will match your competence and experience
• Extended Benefit Package: VMI with dental and travel insurance, lunches compensation, gifts for birthdays, anniversaries, corporate gym, English language courses and other corporate benefits
• The opportunity to attend conferences and courses at the company's expense
• Flexible processes, flexible hours, a democratic atmosphere towards people
• Opportunities for professional growth

В IT-компанию СтандартПроект открыта вакансия Руководитель IT проектов.   Обязанности:

• Управление и координация проектной команды;
• Формирование списка задач, согласование и контроль выполнения планов-графиков проектов;
• Формирование ТЗ;
• Контроль за своевременным выпуском и актуализацией проектной документации;
• Управление релизами;
• Взаимодействие с заказчиком по всем вопросам организации работ по проекту, в том числе определение объема работ, защита и сдача результатов работ, развитие проекта;
• Организация взаимодействия рабочей группы;
• Сбор и консолидация статусов, подготовка периодической отчетности в рамках сопровождаемых проектов;
• Составление отчетов по выполнению SLA.

  Требования:

• Высшее образование (техническое и/или управленческое);
• Опыт работы в роли руководителя проектов в сфере информационных технологий от 3х лет- будет преимуществом. Обучение PMI/знание PMBOK, Agile, Waterfall, SCRUM как плюс;
• Опыт непосредственного участия в разработке (возможно в далёком прошлом, но для понимания процессов и взаимодействия с командой- будет большим преимуществом)
• Опыт работы с средствами автоматизации управления проектами;
• Умение структурировать поступающие задачи, управлять одновременно несколькими проектами;
• Умение вести деловую переписку;
• Умение вести переговоры, слышать заказчика, при этом защищать интересы проекта, грамотно отстаивать свою точку зрения, фиксировать результаты, разрешать конфликты.

  Условия:

• Интересную предметную область и сложные технические задачи;
• Уникальные, инновационные и востребованные проекты;
• Демократичное руководство, минимум формальностей во взаимодействии;
• Возможность обучения и сертификации за счет компании;
• Лучшую технику и лицензии на софт, Лофт-офис в центре Москвы;
• Работу в команде профессионалов;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и полностью официальную зарплату

В нейросервис для бизнеса Dbrain ищут Head of Marketing.   В Dbrain решают задачу извлечения данных из документов. Раньше казалось, что данная задача уже решена, но все еще даже просто распознавание текста из листа А4 с высокой точностью не решается ни одной из компаний, а если вы хотите разобрать структуру документа, то шансов совсем мало.
Продукт Dbrain - это комбинация множества алгоритмов на базе машинного обучения, сфокусированных вокруг распознавания и поиска структуры в документах.   Ожидания от кандидата:

• Знает, что такое IT B2B маркетинг и чем он отличается от любого другого B2B
• Опыт участия в конференциях и организации вебинаров
• Опыт управления и построения своей удаленной команды
• Опыт создания контента (презентации, статьи, видео референсы)
• Желательно иметь минимальный технический бэкграунд

  На данной роли вас ждет следующий тип задач:

• Организовать процесс маркетинга и выполнение плана по лидам: основной показатель - количество сделок в воронке
• Разработка контента и распространение в различных каналах: проф. медиа, соцсети
• Упаковка продукта компании: статьи, презентации, видео (дизайнер есть)
• Организация и участие онлайн и оффлайн мероприятий
• Составление портретов клиентов под продукты компании
• Проведение опросов и исследований
• Аналитика и прогноз бюджетов

  Что предлагает компания:

• Возможность понять как реально работает стартап и влиять на его результаты
• Гибридный формат работы, красивый и уютный офис в центре Москвы (м. Третьяковская)
• Крутой ДМС в клинике с доказательной медициной
• Спорт, английский
• Буткэмпы. Работают на удалёнке, поэтому раз в 3-4 месяца выезжают всей компанией на 7-10 дней в какое-то приятное место вместе: работают, отдыхают, общаются. Уже были в Геленджике, Казани, Красной поляне

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В стартап в сфере образовательных услуг требуется Операционный директор.   Один из успешных серийных предпринимателей запустил образовательный стартап, который "полетел", и теперь ищет Операционного директора.
На этой должности хотят видеть активного руководителя, который может решить любые вопросы и не боится принимать решения. Предстоит управлять административной службой компании, а также помогать Генеральному директору в решении операционных задач.   Основные задачи:

• Обеспечение стабильной и эффективной работы административного управления
• Контроль исполнения решений руководства
• Формализация процессов в соответствии с требованиями корпоративных стандартов, разработка должностных инструкций и внутренних регламентирующих документов
• Разработка схем взаимодействия со смежными подразделениями, сторонними организациями
• Участие в проверке документации, поступающей на рассмотрение руководителям, организация обработки документов в соответствии с нормами делопроизводства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере образовательных услуг
• Опыт управления крупными отделами
• Способность формировать команды и обеспечивать их эффективное взаимодействие
• Способность развивать персонал
• Структурированный подход к работе

В аудиовизуальный подкаст Paragraphs требуется Оператор дрона.   Задачи:

• Снимать обзорные кадры локации и кадры с артистом. Длительность съемки - 1 час, референсы можно посмотреть в предыдущих съемках проекта

  Требования: 

• Опыт управления дроном от 1 года
• Наличие портфолио с примерами съемок

  Условия: 

• Работа в некоммерческом проекте. Гонорар не предусматривается, оплата обсуждается как появится монетизация
• Съемки занимают целый день с учетом поездки до места. Дата согласовывается с учетом занятости всех членов команды
• Транспортные и организационные расходы оплачиваются
• Возможна организация промо специалиста на рынке музыкальной индустрии

  Отклик на вакансию через Телеграм.

В Арт-резиденцию в Крыму ищут Волонтеров.   Уникальное пространство для отдыха и встреч, для вдохновения и искусства находится рядом с самым чистым песочным пляжем в Крыму в селе Поповка. Арт-резиденция - дом для творческих людей, пространство, где можно встретить единомышленников и наполниться энергией. Каждый уголочек дома сделан своими руками - создали уникальные интерьеры, купили очень много старинной мебели, винтажа и предметов искусства.   Кто нужен:

• Помощники по дому и ремонту - навыки строителя, электрика, приветствуется отсутствие вредных привычек
• Повар, нужно уметь готовить правильную и полезную еду, уметь красиво ее преподнести. Будет отдельная готовка для гостей и для помощников, нужно быть ловким и все успевать. Уже есть повар на кухне, но можно работать день через день, или вместе, помогая друг другу
• Горничная, помощь в уборке комнат
• Также очень хотят практиковать Цигун

  Условия:

• Готовы предоставить проживание и питание, участие во всех мероприятиях в Арт-резиденции, интересное общение
• Так же это крутой опыт для людей, интересующихся искусством, - вы получите много новых знаний
• Освоите навыки организации пространства

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Директор по персоналу.   Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья.   Успешный кандидат:

• Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.
• Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.
• Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.
• Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.
• Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.
• Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.
• Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.
• Здоровый во всех отношениях Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом "Монастырёв и Компания"

  Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

• Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья».
• «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России.
• Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда.
• Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни.
• Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов.
• В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании.

  Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании.
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании.
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании.
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью.
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры.
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании.
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям.
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество.
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы.
• Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов.
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией.

  Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

• Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию.
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд.
• Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления.
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков.
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
• Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба.
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
• Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления.
• Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов.
• Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.
• Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур.
• Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом.
• Системный подход к организации управления персоналом.
• Коучинг-подход, фасилитация, медиация.

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность.
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
• Честность и искренность в отношениях и действиях.
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
• Талант создавать команду и работать в команде.
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
• Высокая скорость мышления и эрудированность.
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
• Умение принимать и давать честную обратную связь.
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, ...
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

  Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
• Возможность получения опциона.
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
• Помощь с переездом в Москву.

В МТС требуется Начальник отдела управления рисками.      Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегии развития интегрированного управления Группы МТС;
• Проводить процедуры интеграции управления рисками в основные виды деятельности и процессы принятия решений;
• Выстраивать процессы операционного управления рисками, включая кросс-функциональное взаимодействие с ключевыми подразделениями компании;
• Определять методологии оценки рисков Группы МТС;
• Верифицировать имитационные модели финансовой оценки рисков;
• Готовить периодическую и ad-hoc риск-отчетность для коллегиальных органов и топ-менеджмента Группы МТС;
• Автоматизировать процессы управления рисками.

  Кого компания ищет:

• Высшее образование (не ниже уровня магистратура/специалитет) по направлению Экономика/Математика/IT;
• Опыт работы не менее 5 лет в области нефинансового риск-менеджмента. Желательно в отраслях IT, связь, телеком, либо в риск-консалтинге;
• Наличие опыта реализации имитационного моделирования и подготовки риск-отчетности для коллегиальных органов.

  Компания готова предложить:

• Стабильная белая заработная плата и премии;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое);
• Комфортный офис рядом с метро;
• Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями;
• Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов.