Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В агентство стратегического консалтинга и исследований Signal by ONY открыта вакансия Управляющий директор.   Signal by ONY — это команда бренд-консультантов и исследователей с академическим бэкграундом. Предлагают уникальную экспертизу в исследованиях и бренд-стратегии, которая помогает компаниям вовремя и эффективно меняться самим и менять категории, рынки и культуру.   Обязанности и навыки:

• Управление и оптимизация коммерческих процессов. Выявление и исправление слабых мест во всех точках контакта с клиентом и специалистами агентства, от пресейла до реализации и поддержки проекта. Внедрение необходимых инструментов, правил, ролей и функций, должностных инструкций, схем мотивации.
• Повышение рентабельности производства отдела Signal (внедрение нормативов и оптимизация расхода ресурсов на всех стадиях проектов).
• Активное участие в новом бизнесе: поиск новых клиентов, проведение переговоров, помощь в подготовке коммерческих предложений и смет, либо самостоятельная оценка сложных проектов.
• Стратегическое и тактическое управление деятельностью отдела совместно с Директором по стратегии и учредителями агентства. Выработка стратегии развития отдела и тактическое управление изменениями. Поиск новых точек роста бизнеса и реализация планов по развитию.
• Участие в финансовом планировании отдела. Ответственность за финансовые показатели отдела.
• Формирование внутренней команды и базы внешних ресурсов (как отдельных аутсорс специалистов, так и целых команд) для разных типов проектов и разных задач.
• Работа с сотрудниками, развитие навыков специалистов, обратная связь, мотивация. Активное участие в найме новых специалистов: помощь в подготовке точного описания вакансии, проведение собеседований совместно с HR и другими руководителями.
• Руководство группой проектных и newbiz менеджеров Signal. Постановка KPI и OKR, обучение, менторство.
• Кризисный менеджмент (разрешение проблемных ситуаций с клиентами и внутренних конфликтов).
• Участие в PR и маркетинговых активностях агентства (согласование PR-стратегии, статей и вебинаров, участие в конференциях и других публичных мероприятиях).
• Участие в разработке маркетинговой стратегии направления совместно с digital-маркетологом. Контроль эффективности маркетинговых активностей.
• Взаимодействие, партнерство и совместная работа с главами других бизнес-подразделений. Формирование общего видения в развитии агентства, поиск новых источников улучшений, роста

  Soft skills:

• Умение работать с разными типами людей, в особенности — с творческим коллективом. Понимание разницы между типом мышления директора, менеджера проекта, исследователя, дизайнера, стратега и готовность найти подход к каждому.
• Гибкость, находчивость, умение быстро сгенерировать пути решения задачи.
• Мультизадачность, высокая скорость реакции.
• Умение работать в команде, делегировать и уважительно относится к разграничению зон ответственности и компетенций.
• Эмпатия, тактичность, неприятие грубости, токсичности, агрессии в рабочих отношениях, уважение к разным взглядам и бэкграундам команды.
• Здорово, если вы разделяете убеждение: “Быть руководителем команды — значит, искренне стараться сделать команду счастливой. Обеспечить её интересной и прибыльной работой, которая бы позволяла сотрудникам развиваться и получать за нее достойное вознаграждение. Создать среду, в которой команда может эффективно и плодотворно работать. Болеть за успех общего дела, как за собственный”.

  Что компания предлагает:

• Проекты, которыми можно гордиться. 
• Лучшая команда на рынке, повернутая на качестве продукта. 
• Вечеринки и выездные ивенты.
• Внутреннее обучение и шеринг знаний в области стратегии, дизайна и технологий.
• ЗП по результатам собеседования.
• Рабочая неделя 5/2, с 10:00-19:00 c перерывом на обед.
• Гибридный формат работы: просторный лофт на Красном Октябре или удаленка по желанию.

  В сопроводительном письме необходимо написать короткий рассказ о себе и отправить ссылку на портфолио.

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера открыта вакансия Маркетолог.   Что нужно делать:

• Придумывать и запускать самостоятельно и с командой фандрайзинговые (маркетинговые) кампании/акции по привлечению новых сторонников и пожертвований (от физлиц) — преимущественно онлайн, но не только.
• Развивать имеющиеся и осваивать новые каналы для привлечения новых сторонников и пожертвований в фонд (от физлиц) — в тесном взаимодействии с коллегами из команды массового фандрайзинга и команды коммуникаций.
• Постоянно изучать ЦА фонда и рынок в целом, выделять приоритетные сегменты для привлечения новых лояльных сторонников, формулировать и тестировать гипотезы на каждый из сегментов. Придумывать новые продукты и кампании на основе потребностей и интересов приоритетных сегментов.

  Пожелания к кандидату:

• Хорошо ориентироваться в маркетинге (особенно digital), современных подходах и инструментах.
• Уметь писать тексты ясно, коротко, «человеческими» словами, грамотно — и так же говорить.
• Иметь успешный опыт запуска маркетинговых/рекламных/фандрайзинговых кампаний в онлайне «от и до», в том числе проработка стратегии, пользовательского пути, коммуникационной концепции, курирование команды, продвижение, анализ результатов.
• Иметь опыт самостоятельного создания лендингов, выстраивания и оптимизации воронок конверсий.
• Понимание основ UX, веб-дизайна, веб-аналитики, онлайн-рекламы.
• Иметь насмотренность и базовые навыки работы в граф.редакторах, способность отличить актуальный современный визуал от устаревшего.
• Уметь работать над несколькими проектами одновременно, спокойно жить в постоянной многозадачности.
• Быть способным не только менеджерить проекты, но и работать руками — быстро загуглить/изучить/найти/спросить и сделать.
• Иметь действительно высокий уровень ответственности, эффективности и организованности. А также способность принимать решения и мягко добиваться желаемого.
• Иметь лидерские качества. Общительность, доброжелательность и умение найти подход к каждому человеку.
• Уметь поддерживать высокие стандарты качества и темп работы.
• Иметь аналитический склад ума и любовь к цифрам. Умение и желание всё измерять, сравнивать, делать выводы на основе данных.
• Готовность выполнить тестовое задание.
• (не обязательно, но будет преимуществом) Опыт руководства проектными командами.

  Что компания предлагает:

• Работа над развитием Фонда помощи хосписам «Вера» — одной из самых крупных, профессиональных и прозрачных НКО в России. Команда фонда решает сложнейшие задачи, меняя систему помощи в конце жизни.
• Реализация ярких и эффективных кампаний по привлечению новых сторонников в фонд. Все коммуникации пронизаны теплом и «хосписными ценностями». Вам не придётся создавать шаблонные кампании, потому что критично важна смысловая и эмоциональная связь с деятельностью фонда. Создавать такие нетипичные кампании непросто, но чрезмерно увлекательно и очень приятно.
• Крутейшие коллеги — и не только в контексте работы.
• Полная занятость. Три дня в неделю в офисе на м.Смоленская, остальные дни по желанию дистанционно.
• Оформление по ТК РФ, уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.

  В сопроводительном письме необходимо указать:

• Чем вас зацепил фонд «Вера» и чем вы сможете усилить команду.
• При наличии добавьте в письмо описание кампаний, которые вы запускали, и ссылки на них. Опишите свою роль в этом проекте. Поясните, что на ваш взгляд получилось хорошо, а что можно было сделать лучше (и как).

Вакансия на удаленке.   В агентство мобильного маркетинга CimoGroup открыта вакансия Head of Affiliate.   Cimogames - быстроразвивающееся технологическое агентство мобильного маркетинга по разработке и комплексному продвижению мобильных приложений для Android и iOS.   Миссия компании — развивать команду до невероятных масштабов, используя накопленный опыт и разработанные решения в области мобильного маркетинга.

Задача — обеспечить мобильное приложение новыми и целевыми пользователями.

Цель — стать глобальной технологической компанией на рынке Mobile Ad Tech, которая будет жить десятилетия   Компания ожидает от кандидата:

• Разработка и реализация стратегии развития партнерской программы и расширения партнерской сети;
• Запуск и масштабирование новых направлений;
• Выстраивание процессов привлечения и интеграции новых партнеров и вебмастеров, а также повышение лояльности и увеличение объема;
• Проведение совместных проектов и маркетинговых мероприятий с партнерами;
• Выстраивание аналитики и прозрачной системы отчетности для отслеживания результатов работы направления;
• Расширение, управление, обучение, мотивация и анализ эффективности работы отдела;
• Создание и управление отделом Affiliate (Partners Programm);

  Условия:

• Испытательный срок 1-2 месяца (при отличных результатах возможно досрочное прекращение);
• Сложные и интересные задачи;
• Возможность взаимодействовать с творческими и интересными людьми, а также возможность получить профессиональное обучение и развитие;
• Крутая работа, в которой интересно развиваться;
• Конечно же полная удаленка, но если хочется поработать в офисе, то офис в Москве;
• Гибкое начало рабочего дня.

Международный Комитет Красного Креста ищет Talent Attraction Officer.   The International Committee of the Red Cross (ICRC) is an impartial, neutral, and independent organisation with the exclusively humanitarian mission to protect the lives and dignity of victims of war and internal violence and to provide them with assistance. It also endeavours to prevent suffering by promoting and strengthening International Humanitarian Law and universal humanitarian principles. The ICRC's Regional Delegation in Nairobi co-ordinates the institution's humanitarian activities in Kenya, Tanzania, and Djibouti.
ICRC Regional Delegation in Nairobi is recruiting an experienced, highly motivated, and qualified person to fill the position of Talent Attraction Officer. This is a Kenya National Position.   Overall responsibility:
The talent attraction officer will be responsible for Identifying, engaging and attracting the right talent for today and tomorrow's ICRC Operational success.   Your next team:
You will be part of an ambitious, proactive, remote, and diverse group of professionals whose daily endeavor is to actively team up with internal (Recruiters, Talent Managers, HRBP, HR Managers, Heads of Unit/Delegation, etc.) and external partners (Red Cross/Crescent National Societies, professionals, associations, Diasporas, alumni, Universities, etc.) in order to identify, engage and attract candidates, using the most effective and innovative practices/tools. In collaboration with the Line Manager (based in Geneva), you and your future colleague will be responsible to create regional Talent Sourcing Hub in Nairobi.   Tasks and responsibilities:

• Rolling-out Talent Attraction Strategy in line with the Organisation's global and local recruitment needs
• Delivering outstanding services based on customer & data-driven approach for Talent Attraction (Direct Sourcing, Talent Engagement, Market Intelligence, Employer Branding and Outreach)
• Crafting and curating humanitarian content in order to build and engage with talent communities including professionals, associations, diasporas, alumni, Universities, etc.
• Training and advising peers as well as internal partners on employer branding best practices
• Advising prospect candidates on competency building to help them meet ICRC's standards and guiding them through the application process
• Actively participating in global projects for team and unit's continuous improvement
• Representing the ICRC during webinars, live sessions, key professional events, conferences, workshops and recruitment fairs
• Embracing and nurturing collaboration within the Red Cross movement (Nationals Societies and the IFRC) as well as with other humanitarian Organisations
• Delivering monthly, quarterly and annual reporting on your activity/progression and budget management

  Minimum requirements and competencies:

• Minimum Bachelor's degree in HR, labour psychology, digital marketing and/or communication or equivalent
• A first professional experience (2 to 3 years) in talent sourcing, recruitment, employer branding or/and HR Marketing within an international, non-profit and/or humanitarian Organisation
• Perfect command of written and spoken English AND & any other ICRC language including French, Arabic, Portuguese, Spanish or Russian
• Appetite to work in a remote and global team

Attitude is key:

• Strong drive, "can-do attitude", positive thinking and solution-oriented mind-set
• Active listener, benevolent and remarkable team spirit
• Outstanding communication and networking skills at all levels of hierarchy
• Self-learner/starter, high degree of autonomy and proven organizational skills
• Confirmed representation and presentation skills
• Commitment and capacity to convey humanitarian motivation
• In-depth knowledge of Africa's labour market, recruiting practices and local HR Marketing mediums

  What company offers:

• A great opportunity to join the world's most respected humanitarian Organisation
• A modern and exciting development plan
• Change people's lives by helping them find their next career move
• Exciting professional development and stimulating benefits package
• A unique, global, remote and diverse team
• You will be based at ICRC's office in Nairobi with another Talent Attraction Officer

  The interested candidates should fill up a form before 22nd July 2022 at 4:30 pm.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В travel-tech компанию Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels) открыта вакансия Head of retention marketing.   Emerging Travel Group — travel-tech компания, в состав которой входят четыре бренда: российские Ostrovok и B2B.Ostrovok и международные ZenHotels и RateHawk.   Responsibilities:

• Lead Retention team: build an effective org chart, development, training of junior specialists.
• Development of retention marketing strategy for all brands of the group on the B2C and B2B markets. Control loyalty programs, elaboration of all stages of the user funnel to increase the efficiency for the businesses of attracted customers.
• Manage email, mobile push, on-site & in-app messaging communications for all brands. Support launches and promotions in retention channels. Launching new and maintaining existing transactional and trigger messages. Conducting experiments.
• Implementation of the retention marketing efficiency evaluation system. Assessment of the impact of current tools and campaigns on the key metrics of the group's business. Determining the share of retained communications in the overall split of channels for working with users.
• Working with the customer base: cleaning, segmentation. Analysis of qualitative and quantitative indicators of the database, development of a collection and activation strategy.
• Working with multi-channel communication based on event tracking and user journey analysis in Exponea. Project management of the development of integration with Exponea.
• Project management of the development of the functionality of the internal ESP platform.
• Control of technical tasks in the work of Email: monitoring of deliverability and postmasters, reputation of IP addresses and domains in the Mailgun system, solving current problems.

  Requirements:

• Experience at customer marketing, loyalty program marketing, customer retention - at least 3 years. Successful retention projects cases.
• Experience at managing a team of four people, experience at interaction with related teams (backend and frontend development, design, UX, analytics, copywriting).
• Experience at conducting stimulating multi-channel promotions, knowledge of pricing principles, discount programs and loyalty programs
• Understanding of technical aspects in the preparation and sending of email and push; practical experience at launching mailings and working with “naked” HTML/CSS at a basic level.
• Practical experience at analytics and working with large amount of data.
• Confident command of Excel.
• Competent written Russian.
• Advanced English level.
• Analytical mindset, attentiveness, perseverance.
• Willingness to take responsibility and achieve results.

  An additional plus will be:

• Knowledge of SQL/R/Python, Jinja2.
• Experience at Exponea, Mailgun, Litmus, any ESP systems (Mailchimp, ExpertSender, etc.).
• Experience at Vertica, Tableau.

  Offer:

• 100% official salary.
• Hybrid work - office work twice a week.
• A young and active team of super specialists.
• Corporate discounts on hotels and other services.
• Corporate English and discounts on SkyEng.

В онлайн-сервис профориентации для подростков Профилум требуется Директор по маркетингу и PR.   Профилум - помощник в развитии ребенка. Компания создает продукты и сервисы, направленные на успешную реализацию детей в современном мире.   Какие задачи предстоит решать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию контент-маркетинга
• Работать как с бренд-маркетингом (позиционирование на рынке среди конкурентов), так и отвечать за контент-маркетинг (через какие каналы реализуют бренд)
• Настроить процессы в вещательных каналах: работа со СМИ, event-маркетинг
• Искать новые форматы и каналы для реализации продукта, внедрять инновации в маркетинг
• Тестировать гипотезы
• Формировать команду в соответствии с поставленными задачами
• Реализовывать ценностные и масштабные спецпроекты

  Что важно для компании:

• Умение анализировать и понимать аудиторию
• Работа со OWNED-каналом
• Руководящие и проджектовые навыки: организация команды, проектов, аналитика и контроль работы
• Гибкость в подходах, любознательность и открытость к новому
• Умение выстраивать из разрозненных каналов и инструментов - целостную экосистему бренда
• Умение выстраивать маркетинговую команду с нуля
• Аналитический подход ко всем составляющим маркетинга - от перформативных до имиджевых. Желание разбираться в нюансах
• Знание технологий онлайн-маркетинга и систем аналитики
• P.S. опыт работы в образовательных проектах будет преимуществом

  Что предлагает компания:

• Фиксированный доход + бонусы за реализацию и перевыполнение КПЭ
• Сильная команда профессионалов, влюбленных в продукт и свое дело
• Возможности роста внутри компании
• Закрытые мастер-классы и мероприятия для портфельных компаний фонда Genome Ventures
• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Красивый и комфортный офис в центре города со всем необходимым для эффективной работы, плюс возможность работать удаленно part-time

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Talentsy открыта вакансия Руководитель группы продаж.    Talentsy – современный онлайн-университет, в котором интересно учиться, 6 факультетов, 20 образовательных программ, 70 выдающихся преподавателей, более 13 000 студентов по всему миру.   Чем предстоит заниматься:

• Управление коллективом (до 10 менеджеров в подчинении, работающих удалённо);
• Обучение менеджеров техникам продаж образовательных курсов;
• Построение системы продаж, повышение эффективности работы группы;
• Прослушивание звонков менеджеров и корректировка продающих скриптов;
• Контроль выполнения плана продаж в отделе и kpi-показателей;
• Плотное взаимодействие с подразделениями компании;
• Работа в Amo CRM.

  Компания ожидает, что Вы:

• Имеете опыт в продажах обучающих курсов;
• Имеете опыт удаленного руководства коллективом;
• Способны анализировать и делать выводы;
• Опыт работы в AmoCRM на уровне руководителя;
• Обладаете релевантным опытом работы;
• Имеете опыт личных продаж в сегменте b2c;
• Владеете техниками продаж и техниками отработки возражений;
• Обладаете навыками убеждения, умеете выявлять мотивацию сотрудников;
• Имеете опыт по обучению сотрудников, проведению мастер-классов;
• Умеете просчитывать конверсию продаж и предпринимать меры по ее увеличению;
• Обладаете стрессоустойчивостью, пунктуальностью и высоким уровнем ответственности.

  Компания предлагает отличные условия:

• Прозрачная система вознаграждения: fix + прогрессивные бонусы;
• Достойный размер оплаты труда, который обсуждается с успешным кандидатом;
• График работы с 10 до 19, 5/2, плавающие выходные, удаленно;
• Лучший продукт на рынке, который легко и приятно продавать;
• Прекрасный коллектив:  профессиональная команда, в которой делятся знаниями и помогают друг другу.

В Политехнический музей открыта вакансия Помощник генерального директора.   Обязанности:

• Выполнение поручений генерального директора Политехнического музея;
• Подготовка документов, писем на английском и русском языках;
• Ведение протоколов заседаний с участием генерального директора;
• Контроль исполнения поручений, данных генеральным директором;
• Решение административно-хозяйственных вопросов;
• Встреча посетителей, гостей (чай/кофе);
• Взаимодействие с представителями структурных подразделений;
• Техническая поддержка сотрудников и гостей площадки;
• Подготовка, бронирование, проверка порядка, обслуживание переговорных комнат;
• Сбор заявок на канцтовары, воду, передача в АХО;
• Заказ пропусков для посетителей, автомобилей;
• Сбор материалов и информации, необходимых генеральному директору, подготовка информационных, справочных материалов;
• Проведение работы по подготовке заседаний и совещаний, проводимых генеральным директором (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация, ведение протоколов заседаний).

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы помощником руководителя/директора от 3 лет;
• Уверенное владение ПК и оргтехникой;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Аккуратность, внимательность, дипломатичность;
• Готовность к работе с ненормированным графиком;
• Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate;
• Навык составления протоколов совещаний;
• Грамотный русский язык.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы (два раза в месяц);
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Бесплатное посещение государственных музеев РФ;
• Вакансия на время декретного отпуска основного работника.

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию TaxSmart открыта вакансия Директор по развитию.   TaxSmart  –  консалтинговая компания, специализирующаяся на законной оптимизации налогов и снижения рисков для малого и среднего бизнеса в России.   Обязанности:

• Участие в стратегическом планировании (понимание, какие цели и проекты у компании в работе)
• Оптимизация бизнес-процессов
• Аналитика эффективности ведения клиентов, корректировка работы персонала
• Работа с персоналом (найм, адаптация, предложения по ротации и увольнению). Контроль выполнения обязанностей персонала
• Контроль выполнение поставленных задач: следить за воронкой продаж, показателями эффективности (лиды, дозвоны, конверсии и т.д.)
• Организация обучения персонала
• Формирование эффективной команды

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт управления командами, в том числе удаленными, от 3 лет
• Успешный опыт ведения проектов, доведение до результата
• Успешный опыт руководства персоналом, умение выстраивать конструктивные отношения с подчиненными и руководителями
• Ориентация на результат. Ответственность за результат
• Быстрая обучаемость, готовность работать с большим количеством информации
• Умение работать в CRM
• Активная жизненная позиция

  Условия:

• Заработная плата: по результатам собеседования + премия по результатам работы
• Удалённая работа 5/2
• Возможность посещения курсов и тренингов за счёт работодателя

Вакансия на удаленке.   В сервис для управления домом Домиленд открыта вакансия HR Director.   Домиленд - это платформа, которая помогает застройщикам и управляющим создавать экосистемы и объединяет все процессы в суперапп.
Является лидером мобильной разработки в PropTech. В портфеле компании более 70 супераппов и 350 партнеров, среди которых крупные застройщики и УК.   Цель компании: сервис, который изменит консервативный рынок управляющих компаний. А также, поможет как можно большему количеству людей покупать недвижимость через мобильный телефон.   Ключевые цели в HR:  сформированная команда, знание продукта у всех сотрудников и прозрачные процессы. Главная задача должности: сделать бизнес максимально укомплектованным нужной экспертизой и место для людей, которое будет перекрывать все их потребности и приносить радость от побед.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании, управление HR-брендом, развитие корпоративной культуры.
• Внедрение методологий и структуры работы по всем отделам.
• Поддержка бизнеса по всем HR-вопросам.

  Что компании важно:

• Опыт 3+ лет на позиции HRBP / HRD / Head of HR в IT (продуктовые компании), успешный опыт закрытия сложных позиций и выстраивания структуры работы — важен.
• Знание современных технологий в рекрутинге и умение этим управлять. Работа с открытым рынком и хантинг специалистов. Личное управление построением структуры работы и процессами в компании.
• Опыт командной работы с заказчиками и умение видеть “суть за шумом”.
• Хороший нетворк в проф. среде.
• Способность создавать эффективную команду - вы готовы давать и принимать обратную связь, умеете мотивировать и вдохновлять на результаты.
• Проактивность и искреннее желание делать.
• Бизнес-ориентированный подход к делу.
• Любовь к профессии и людям.

  Что компания предлагает:

• Позиция C-level.
• Отличные финансовые условия.
• Опционы для всей ТОП-команды.
• Возможность удалённого и комбинированного графика.