Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Федеральный банк УБРиР приглашает в свою команду Руководителя по созданию и развитию цифровых продуктов.   Нужен человек, который: Имеет высшее образование;
Знает рынок Mobile banking решений для розничных клиентов;
Обладает опытом работы по созданию/продвижению цифровых продуктов;
Имеет системное мышление и креативность;
Знает и имеет опыт выстраивания простого CJM клиента, понимает принципы улучшения UX;
Обладает опытом управления требованиями (определение, оценка, учет, приоритизация, согласование) и опытом анализа, планирования и мониторинга доходности по продуктам;
Умеет чётко и грамотно формулировать свои мысли – presentation skills;
Имеет собственное мнение по каждому существенному продуктовому вопросу и умеет обоснованно это мнение отстаивать;
Уверенно принимает решения, объективно оценивает результаты и несет за них ответственность;
Эффективно взаимодействует с людьми и работает в команде;   Ваша работа: Взаимодействовать с пользователями и stakeholders;
Взаимодействовать с командой разработчиков и управлять backlog;
Создавать продукт и «жить им»;
Принимать решения и нести ответственность;
Работать в команде и с командой.   С кем еще предстоит работать: Клиенты банка — в оффлайн, по телефону, в интернете;
ИТ-специалисты различного профиля, другие продуктологи, владельцы продуктов;
Партнёры — поставщики ИТ-решений, рекламные агентства, веб-студии, фрилансеры;
Федеральные законы и требования регулятора;
Конкурентные банки и продукты;
Множество разнообразных внутрибанковских процессов и регламентов;
ИТ-инфраструктура банка.   Условия: Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников.
Все «белое»: официальную заработную плату дважды в месяц, полугодовую премию по результатам работы, полное соблюдение ТК РФ;
Креативный офис в центре Екатеринбурга: кроме комфортного рабочего пространства есть зоны для отдыха с приставками, настольными играми и т.д.;
ДМС, частичная компенсация детского садика;
Сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия, «Квиз, плиз!» и многое другое;
Режим работы: пятидневную рабочую неделю с 08:30 до 17:30(может корректироваться по согласованию с руководителем).

Требуется опытный Руководитель проекта по внедрению электронного архива в Трубную металлургическую компанию.   Обязанности:
Оказание поддержки Руководителю проекта, обеспечение его необходимой информацией по проекту,
выполнение поручений;
Ведение документооборота по проекту (в том числе проектных документов, предусмотренных корпоративной
методологией), сопровождение согласования материалов по проекту со стейкхолдерами;
Разработка и актуализация календарного плана проекта;
сбор информации, формирование отчетности о статусе проекта в различных срезах и презентационных
материалах;
Организация совещаний команды проекта , подготовка протоколов;
Контроль реализации проекта и выполнения поручений участниками проекта;
Своевременное информирование участников проекта об изменениях, возникших в проекте.   Требования: Высшее образование (предпочтение экономическим специальностям);
Дополнительное образование/повышение квалификации в области проектного управления;
Обучение календарно-сетевому планированию в MS Project;
Прохождение сертификации в области проектного управления является преимуществом. Верхнеуровневые знания бизнеса и бизнес-процессов в части документирования операций бухгалтерского
учета, HR, финансы;
Опыт работы по направлению не менее 3-х лет;
Опыт администрирования крупных проектов и программ по стандартизации, автоматизации или трансформации
бизнес-процессов компании приветствуется;
Опыт работы в проектах с распределенной командой;
Знание методических документов, методологий и руководств в области проектного управления (PMI, ГОСТ, ISO,
Agile);
Опыт практической работы по планированию и контролю проектов с использованием MS Project.

В банк Открытие приглашают профессионалов на вакансию Product Owner транзакционных продуктов корпоративного бизнеса.

Компании-лидеру зерноперерабатывающей отрасли требуется Операционный директор производственного предприятия.   Условия:
Уровень от ГД (-1 )
ОАО ЛКХП им.Кирова (производство комбикормов)
Зарплата: от 230 000 до 350 000 фикс к начислению + полугодовые бонусы по результатам бюджета   Задачи:
Рост финансово-экономических показателей;
Бесперебойность производственного процесса;
Поддержание корпоративной культуры.   Основные требования:
Высшее образование (желательно в сфере управления и экономики);
Успешный опыт управления в сфере производства и переработки;
Умение выстроить бизнес процессы и управлять ими; Умение создавать эффективно работающие системы;
Отличное знание Excel, 1С Предприятие.   Функционал:
Оперативное управление текущей деятельностью Предприятия и основными бизнес-процессами производства;
Обеспечение процесса бесперебойного производства и своевременной доставки качественной продукции клиентам; Формирование ключевых показателей эффективной деятельности (KPI) и контроль их выполнения;
Поиск путей оптимизации затрат производства и логистики, реализация мероприятий направленных на минимизацию потерь, брака и обеспечения высокого качества продукции;
Оптимизация и контроль бизнес-процессов с целью повышения выработки, снижения издержек и повышения рентабельности Предприятия;
Организация системы бюджетирования, контроль исполнения бюджета;
Взаимодействие с ключевыми заказчиками. Выход на новые рынки сбыта.

Приглашают опытного и позитивного специалиста на должность HRG в одну из компаний строительного холдинга.   Гарантированы:
— большое количество творческой работы
— очень интересные профили вакансий
— участие во внедрении HR-практик с нуля
— возможность для реализации своих идей и инициатив   Важны:
— опыт в рекрутменте, оценке, внедрении мотивационных схем
— опыт закрытия сложных вакансий
— готовность к командной работе
— оптимизм и лидерский потенциал.

В крупную индустриальную компанию ищут опытного Руководителя направления оценки персонала.   Функционал Продвижение и внутренний PR направления оценки персонала;
Руководство группой (6 человек)
Разработка, актуализация и внедрение системных решений в части оценки персонала, нормативной документации
Методический контроль и контроль качества проведения очной оценки (ассессмент центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
Координация деятельности по применению дистанционных инструментов оценки персонала
Ведение проектов по автоматизации процесса оценки персонала
Экспертиза внутренних и внешних продуктов и решений в сфере оценки персонала
Проведение оценки корпоративных компетенций руководителей топ-уровня
Координация деятельности дорожных центров оценки (16 подразделений)   Требования
В/о, «Психология», «Управление персоналом», «Менеджмент».
Дополнительное образование в сфере оценки персонала — обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.).
Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в крупных компаниях и холдингах, в сфере оценки персонала.

Приглашается Руководитель направления по внутренним коммуникациям в федеральную сеть  ресторанов и доставки японской и азиатской кухни MYBOX.   Обязанности
Создание проактивной корпоративной атмосферы в компании;
Участие в проектах по внедрению корпоративной идеологии, социальной политики, единых корпоративных стандартов;
Развитие системы внутрикорпоративных коммуникаций (портал, внутренние СМИ, рассылки);
Продвижение бренда работодателя, профориентация молодежи;
Организация и проведение корпоративных мероприятий (саммитов, стратегических сессий, праздничных и благотворительных мероприятий, конкурсов);
Управление каналами внутренних коммуникаций (email, корпоративный портал, дайджест новостей, социальные сети, telegram-канал)
Управление внутренними мероприятиями по вовлеченности сотрудников
Выполнение плана HR активностей: собрания, саммиты, конференции, корпоративные мероприятия и пр.
Организация работы в социальных сетях.

Глобальный non-food ритейл приглашает к сотрудничеству PMO.   Обязанности:
— Ведение полного цикла проекта (целевая задача, концепт, бизнес требования, полный бизнес процесс, реализация, поддержка)
— Сбор и систематизация бизнес требований по проекту
— Формирование дорожной карты проекта и подпроектов
— Работа в паре с IT PMO при формировании технического задания на реализацию
— Внедрение системы трекинга выполнения задач   Требования:
— Опыт организации работы команды из разных подразделений компании и внешних поставщиков услуг
— Опыт построения процессов с нуля
— Опыт формирования единой базы знаний и документации по проекту и подпроектам
— Опыт работы в компаниях с сильной составляющей электронной коммерции с многокомпонентными составляющими (магазины, распределительные центры, dark stores, пункты выдачи, интеграция с маркетплейсами, и т.д.) – обязателен
— Знание современных трендов и требований в электронной коммерции
— Отличные презентационные навыки (подготовка презентаций, проведение презентаций и рабочих групп)
— Владение основными техническими инструментами ведения проектов
— Знание проектного менеджмента и технологий ведения проектов (Scrum, Agile)
— Английский язык на рабочем уровне обязателен.

Крупная DIY сеть приглашает в свои ряды Руководителя контактного центра.   Задачи:
Организация работы контактного центра (в зависимости от сезона – до 200 сотрудников);
Выполнение ключевых показателей эффективности;
Анализ и повышение эффективности бизнес-процессов;
Обеспечение качества обслуживания клиентов;
Работа с персоналом: участие в подборе, обучении, наставничестве, адаптации, мотивации;
Ведение отчётности.   Что требуется:
Опыт работы на руководящей должности в крупном контактном центре;
Навыки планирования, организации и управления бизнес-процессами;
Экспертные навыки в области продаж и ведения переговоров.

В логистической компании Деловые Линии открыта вакансия Директор службы сопровождения клиентов FTL.   Ожидания:
Приглашают к сотрудничеству экспертов из логистической сферы, имеющих релевантный опыт работы в компаниях, по уровню соответствующих Деловым Линиям (4000 собственных транспортных средств, развитая филиальная сеть, более 18000 сотрудников).