Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию Novartis требуется Digital Solutions & Innovation Head.   Your responsibilities include, but not limited to:

• Lead the process and associated team in the forecasting, planning, review, approval, and release of promotional materials, collaborating with commercial and functional stakeholders to ensure regulatory and Novartis standards are consistently met, resources are aligned, and priorities are communicated
• Serve as the centralized “knowledge hub” of the Materials Approval Process (MAP). Collaborate with brand team to create strategic plans connecting commercial objectives with internal review and approval requirements
• Evaluate material content to ensure quality and consistency of messaging at the development and review stages of projects
• Serve as key contact for Reviewers, Project Owners and Agencies from concept/project initiation through final validation: leverage knowledge of MAP and A&P expertise to drive priorities, project development quality/speed and compliance
• Assess materials to determine which review stage/reviewers are required. Oversee priority materials through the process through completion, proactively advising to remove any potential barriers
• Complete understanding and application of principles, concepts, practices, and standards

  You would be a good match for this role, if you have​​​​​​​:

• Proven experience as Digital Head
• Management experience
• Cross-cultural experience
• English level — fluent

  What we offer for you:

• Competitive salary and annual bonus level,
• Medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives), life insurance,
• Meal allowance, mobile compensation, corporate car/or car allowance,
• Flexible working hours, internal and external educational courses and trainings, 3 additional days of paid vacation,
  professional and career development opportunities (locally as well as worldwide).

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы). Международный дейтинговый проект открывает вакансию Head of Brand Marketing.    В бренд маркетинг компании входит:  

• PR и лидеры мнений.
• Контент маркетинг и развитие корпоративного издания.
• SMM и дистрибуция контента на ключевых социальных платформах.
• Спец проекты с медиа или коллаборации с другими брендами.
• Будет плюсом понимание принципов SEO и ASO.

  Ждут:  

• Формирование международной команды (практически с нуля) для перезапуска бренда на ключевых рынках.
• Четкое понимание баланса между brand awareness и коммерческой составляющей бизнеса.
• Опыт развития и запуска контент платформ, и конечно, знание механик контент маркетинга на международных рынках.
• Умение разрабатывать, запускать и контролировать бренд маркетинг кампании на международных рынках.
• И как держатель серьезного бюджета, ты должен уметь бюджетировать и прогнозировать результаты маркетинговых кампаний, нацеленных на выполнение ключевых KPI бизнеса.

  Требования:  

• Опыт управления командами от 5 человек (опыт с ремоут командами как плюс).
• Опыт создания маркетингового отдела с 0 будет плюсом.
• Опыт в маркетинге от 5 лет и не менее 2-х лет на руководящих позициях.
• Свободный английский.
• “На ты” с цифрами, показателями эффективности в маркетинге и конверсиями.
• Интерес к темам секс-просвета, психологии и поп-культуры.

  Предложат:  

• 100% ремоут работа.
• Квартальные премии до 20% от квартального заработка, завязанные на результат.
• Соц.пакет: ДМС, оплата обучений и конференций.
• Возможность реализовать свои собственные амбиции и построить практически с нуля маркетинговый бренд отдел в стремительно развивающемся международном дейтинговом проекте.
• В будущем возможно подключение к опционной программе стимулирования ключевых сотрудников компании.

В дочернем обществе компании Газпром нефть открыта вакансия Руководителя направления по развитию розничных продаж (АЗС).   Обязанности: Основной функционал направления: стратегическое развитие сегмента в части поиска новых решений на рынке по привлечению клиентов
Разработка направлений канала привлечения розничных потребителей
Разработка и утверждение плана мероприятий, ежемесячный отчет план/факт
Синхронизация развития цифровых продуктов в сегменте и кросс сегментно
Развитие интеграций со сторонними экосистемами
Заключение и ведение договоров с подрядчиками/сторонними приложениями
Формирование и консолидация отчетов   Требования: Высшее образование
Опыт работы на руководящей должности в Розничных продажах в крупной компании не менее 3 лет
Опыт работы по стратегическому планированию в рознице, развитие сетей, управление портфелем клиентов
Опыт работы по разработке цифровых продуктов   Условия: Прием по трудовому договору в штат Дочернего общества
Расширенный социальный пакет, годовое премирование
ДМС со стоматологией
Комфортный и современный офис
Профессиональная команда, интересные и перспективные проекты
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45.

Компания Газпромнефть-Центр занимается розничной торговлей моторным топливом и сейчас находится в поиске Руководителя отдела мерчендайзинга.   Обязанности: Управление проектами по аудиту торговых точек. Взаимодействий с внешними организациями по проекту.
Разработка методики проведения аудита торговых точек и выкладки.
Создание и внедрение новых алгоритмов внешнего аудита, регламентов.
Управление отделом мерчендайзинга, развитие команды (8-10 человек).
Постановка задач, организация процессов, контроль качества работы команды.
Анализ эффективности использования торгового пространства и разработка типовых планировок.
Аналитика продажи и выкладки продукции.
Координация кросс-функциональных проектов, связанных с развитием форматов и новых концепций магазинов.   Требования: Высшее Образование.
Опыт работы — не менее 3 лет в аналогичном направлении.
Желателен опыт руководства, постановки задач, контроля исполнения. Рассматриваем кандидатов без управленческого опыта работы, но с сильной экспертизой.
Знание основных правил расстановки оборудования и планирования торгового зала.   Условия: Возможность профессионального и карьерного развития.
Прием по трудовому договору в штат ООО «Газпромнефть-Центр».
Расширенный социальный пакет, годовое премирование.
ДМС со стоматологией.
Комфортный и современный офис.
Профессиональная команда, интересные и перспективные проекты.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу – до 16:45.

Газпром нефть открывает конкурс на роль Руководителя службы АХО.   Обязанности: Административно-хозяйственное обеспечение офисов;
Управление офисной инфраструктурой;
Текущий, капитальный ремонт помещений и инженерных коммуникаций;
Техническое и сервисное обслуживание оборудования;
Организация, учет, перемещение и комплектация рабочих мест;
Складской учет, инвентаризация;
Взаимодействие с арендодателем.   Требования: Высшее образование;
Опыт работы в области административно-хозяйственного обеспечения не менее 3-х лет;
Опыт реализации инфраструктурных проектов, открытие новых офисов, организация релокации существующих офисов;
Уверенный пользователь ПО персонального компьютера: Word, Excel, PowerPoint;
Знание основ и систем электронного документооборота: CЭД Tessa.
Знание принципов работы в ERP 1С, SAP.   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
График работы: 5/2;
Заработная плата обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.

В группу компаний Русагро требуется Бренд-менеджер.   Основные обязанности: Участие в планировании на уровне стратегии, годового маркет-плана и бизнес-плана: анализ рынка, конкурентов, внутренних показателей, предложения по развитию категории.
Развитие ассортимента в соответствии с утвержденным планом с т.з. всех элементов маркетинг-микса, в т.ч. разработка и улучшение продукта, ценообразование и рентабельность, определение целей для департамента продаж и отдела маркетинговых коммуникаций.
Изменение ассортимента: постановка на производство новинок, проведение модификаций, выведение sku.
Контроль выполнения планов по объему продаж, доле рынка, доходности категории. При необходимости разработка корректирующих мер совместно с др. службами для достижения результата.   Ключевые требования к кандидатам: Высшее образование (приоритетны маркетинг, экономика).
Опыт работы от 2х лет бренд-менеджером, продукт-менеджером в производственных компаниях.
Успешный опыт запуска на рынок новых продуктов, знание принципов ценообразования и каналов маркетинговых коммуникаций, умение оперировать ключевым показателями здоровья бренда (ЗПЛ, дистрибуция, оборачиваемость и т.д.).
Аналитические способности, умение работать в ситуации многозадачности, развитые навыки коммуникации.   Условия: Работа в стабильной, развивающейся компании.
Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата.
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, возможны командировки.
Место работы — Титова. 27.
Полный социальный пакет, ДМС со стоматологиями.
Возможность профессионального развития и карьерного роста.
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

Компания Северсталь в поиске Руководителя программы проектов развития сервисов и новых бизнес-моделей.   Чем вы будете заниматься: Формировать и реализовывать единую стратегию развития дополнительных сервисов, инструментов и трансформационных проектов, направленных на увеличение добавленной стоимости.
Формировать SLA (Service Level Agreement) для сервисов: системы метрик, показатели для метрик на каждом этапе отработки заявок клиентов, процесс отслеживания и контроля исполнения метрик.
Формировать, развивать, мотивировать и модерировать работу кросс-функциональных команд для достижения целей по развитию сервисов и инструментов.
Принимать участие в формировании стратегии развитии новых бизнес моделей для увеличения прибыльности компании.   Компании важно: Высшее образование (техническое, экономика, маркетинг).
Стаж работы от 3 лет в роли владельца продукта или руководителя проектов в маркетинге, продажах, интернет-маркетинге.
Опыт реализации проектов и продуктов в B2B отраслях от 1 года.
Опыт работы в командах, выстроенных по Agile-принципу от 2 лет.   Компания предлагает: Высокую белую зарплату, регулярную индексацию и годовой бонус. Работа по бессрочному договору.
Карьеру. В «Северстали» всегда много карьерных возможностей для активных профессионалов.
Гарантии. ДМС «АльфаСтрахование» по пакету бизнес, путевки в санатории вам и вашим детям. Служебный транспорт и корпоративное такси. Даем технику, компенсируем расходы на мобильную связь.
Офис класса А+ в пяти минутах ходьбы от метро «Сокол». Удобное и красивое пространство, мультимедийные системы, свой спортзал, места для отдыха и кофе-поинты. График 5/2.
Обучение. Инвестируют в развитие команд. Создают авторские программы, например, по продажам и цифровым навыкам. Оплачивают внешнее обучение и конференции. Предлагают сотни книг и курсов в онлайн-библиотеке.
Сильную корпоративную культуру. Совместные праздники, тимбилдинги, разные виды спорта, мероприятия.

В сети Магнит открыта вакансия Product owner-а (партнерские направления e-com).   Вы подходите, если: Умеете и любите управлять IT-продуктами (app/web) уже более 3 лет
Умеете выявлять потребности и боли пользователей
Умеете проверять гипотезы с минимальными затратами
Бережно управляете ожиданиями стейкхолдеров, умеете выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию
Умеете легко доносить до людей сложные вещи простым языком
Максимально ориентированы на аналитику и логику, умеете аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения
На хорошем уровне деталей понимаете, как работает разработка и дизайн
Умеете и любите сами работать руками
Готовы все это делать в ситуации, когда вы работаете в одной компании, но выстраиваете СХ в партнерской платформе   Чем вам нужно будет заниматься: Проводить качественный custdev, рисовать CJM и проектировать клиентский путь
Формулировать и анализировать продуктовые метрики
Формулировать стратегию развития продукта Магнита на партнерских площадках
Регулярно собирать обратную связь от клиентов
Управлять бэклогом партнеров и помогать им формулировать задачи их командам разработки, управлять приоритетами
Формулировать и тестировать гипотезы (от коридорок до A/B)
Глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, быстро находить взаимосвязи
Работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях каждой задачи, написать ТЗ на разработку. Мы не понимаем значения слов «не моя зона ответственности» в рамках твоего продукта   Что предлагает компания: Конкурентоспособную заработную плату для опытного менеджера продукта (обсуждается индивидуально) + премии
График работы 5/2 с гибким началом
Возможность работать в классном офисе в Москве, в гибридном формате или удаленно
Оплачиваемые больничные и отпуска
Развитие – компания оплачивает обучение на курсах/конференциях
Дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.

X5 Retail Group приглашает Начальника управления подбора, обучения и развития персонала.   Требования: Опыт на руководящих позициях в T&D в крупных компаниях от 5 лет;
Успешный опыт создания систем развития и управления талантами;
Знание лучших практик в T&D.   Обязанности: Оперативное управление отделами подбора, обучения и оценки персонала;
Определение стратегии развития и построение системы обучения и развития;
Создание эффективной системы работы с кадровым резервом;
Выстраивание продуктивных взаимоотношений с внутренними бизнес-заказчиками;
Планирование и управление бюджетом.   Предлагают: Работу в компании – лидере своей отрасли, где каждый может найти путь реализации своих профессиональных целей;
Возможность многое создавать с нуля и развиваться вместе с компанией и командой;
Достойное вознаграждение и прозрачную систему премирования;
Возможность совмещать работу из дома и из офиса (гибридный график);
Удобный и современный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС, страхование жизни и здоровья, программу привилегий Prime-zone и др.;
Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»);
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.

В X5 Retail Group открыта вакансия Менеджера проектов по операциям с персоналом.   Обязанности: Разработка методологии целевых бизнес-процессов HR ОЦО;
Подготовка и сопровождение внедрения предложений по оптимизации бизнес-процессов, включая анализ требований, подготовку бизнес-требований по оптимизации и автоматизации процессов HR ОЦО;
Подготовка спецификаций и иной технической документации для настройки HR-процессов в ИТ-системах, тестирование настроенных бизнес-процессов;
Планирование и контроль сроков, качества внедрения новых / доработки процессов HR ОЦО;
Анализ требований к отчетности, формирование требований к отчетности, планирование и контроль сроков и качества настройки отчетности HR ОЦО;
Подготовка инструкций для пользователей по работе с процессами HR ОЦО;
Подготовка обучающих материалов для сотрудников ОЦО и Заказчика;
Участие в организации и проведении ассесментов кандидатов на позиции в HR ОЦО;
Подготовка и проведение презентаций для Заказчика, анализ требований со стороны Заказчика, постановка и контроль реализации задач со стороны технической команды;
Анализ инцидентов, участие в решении инцидентов.   Требования: Умение делегировать и контролировать исполнение задач;
Опыт организации работы в команде;
Клиентоориентированность (сервисность);
Способность анализировать большие объемы информации и формулировать бизнес-требования;
Способность работать в режиме многозадачности;
MS Office (Excel, Visio, PowerPoint, Project — продвинутый уровень);
SAP HR — как преимущество;
Tableau — как преимущество.   Условия: Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможность работать частично удалённо;
Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации;
Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья, скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель», программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров), материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой.