Вакансии для хороших наёмных менеджеров

SAINT LAURENT ищет Retail Manager.   Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape. 
In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. 
Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.   Role:
This position is based in Saint Laurent Hong Kong to lead the Hong Kong retail team, directly reporting to the Hong Kong, Macau and Taiwan Retail Director. Responsible for setting KPIs and guidelines for Store Directors and ensuring an optimal and motivating work climate. Formulating and implementing policies, strategies, and business development plans of the stores to achieve or exceed sales and profits objectives.   Mission:

• Implement the strategic retail plan and develop customer strategy for the Hong Kong market
• Manage the business plans to ensure the short, mid and long-term profitable growth of the brand
• Formulate monthly/annual sales forecasts, as well as setting appropriate targets, to facilitate the planning and optimization of P&L
• Review operational records and reports to project sales, be on top of market trends and drive profitability for the region
• Manage and oversee daily store operations, including but not limited to sales, expense control, staff recruitment, training, inventory management, security, and safety etc.
• Drive a high-performance management culture within the retail teams; ensure there are timely coaching and robust team development conversations to support the overall company’s talent retention and management strategy
• Monitor and review the performance of the retail team, track KPI achievements and actively provide training, performance feedback and action plan as needed
• Drive retail team to maintain positive customer relations and implement relating clienteling strategies to develop customer loyalty
• Collaborate with different departments to ensure store staff are in compliance with corporate standards, policies and procedures
• Maintain regular communication with the senior management, providing insightful reporting on the sales performance, store activities, inventory situations and any other important issues
• Evaluate market opportunities and actively support project management of new stores opening/ relocation/renovation
• Perform other related ad hoc tasks and projects when necessary

  Profile:

• Degree holder in Business or related discipline
• Minimum 8 years of experience in retail function, solid experience in fashion retail is preferred
• Commercially astute and proficient in managing retail P&L
• Proven track records, strategic and results-driven with strong leadership abilities to motivate team
• Excellent analytical, interpersonal, communication and negotiation skills
• Proficiency in Microsoft Office especially Excel and Word
• Excellent command of English, Cantonese and Mandarin highly preferred

CHANEL ищет Trade Marketing Manager.   Reporting to the Fragrance & Beauty Marketing Manager, The Trade Marketing Manager will be supporting the development of Middle East & India business and sell out with a client engagement and omni-channel approach.
Within this position, you will be managing Trade Marketing Executive within your team.   Responsibilities: Trade marketing:

• Development and execution of trade marketing activities regionally
• Collect and compile information related to new launches and prepare full launch packs for the markets
• Prepare animations brief and coordinate the design process with the Europe team
• Coordinate the local production of event/trade marketing material (prints / display material, etc.)
• Follow up with regional brand managers on the production & installation of animations
• Gather post campaign feedbacks from the markets and prepare animations reports
• Event management in coordination with internal and external key stakeholders

Budget:

• Preparation and recommendation of annual trade marketing budget per market and follow up
• Sampling, wrapping and gifting strategy and budget allocation study per market
• Sampling, wrapping, gifting forecast & order monitoring with local markets and budget follow up
• Co-managing local CRM solution with client experience and digital (CED) team
• Quarterly expense monitoring and financial follow up with local markets

CRM

• Preparing annual CRM calendar for both communication and POS level execution
• Ensuring the application of CRM tool in the selected POS
• KPI tracking monthly with client experience and digital (CED) team and local markets

E-business & social media:

• Preparing the annual e-business animation calendar
• Ensuring the e-wholesale visibility for priority campaigns and for KCP’s
• Asset management for social media accounts of business partners

  Skills required for the position:

• Company is looking for a highly motivated, preferably experienced in Middle East region with minimum 5 years of professional experience in luxury fragrance & beauty business
• Knowledge of wholesale business and the retail partners in the luxury beauty industry in the Middle East
• Experience in event organization / project management is a must
• Strong people management skills is required as per direct report of event executive and close collaboration with other departments (client experience, digital, commercial, retail)
• The ideal candidate should be a team player, supporting the dynamism and positive energy within the team with strong communication skills. English is mandatory, Arabic and French are plus

В компанию-дистрибьютор медоборудования ВКМТ открыта вакансия Руководитель проектов по продажам рентгеновского оборудования.    Обязанности:

• Стратегическое планирование развития направления, вывод нового товара (рентгеновского оборудования) на рынок.
• Формирование и реализация маркетинговой и сбытовой политики направления.
• Организация продвижение оборудования на территории РФ.
• Участие в выставках.
• Организация дилерской сети во всех регионах РФ с целью поставки производимого оборудования в ЛПУ.
• Организация полного цикла работ с покупателями/заказчиками (переговоры, коммерческие предложения, заключение договоров, спецификации, контроль исполнения заявок, бухгалтерские документы, сертификаты, паспорта).
• Обеспечение выполнения плана продаж.
• Формирование и развитие команды.

  Требования:

• Обязателен опыт создания продающей бизнес-единицы с нуля.
• Опыт продаж рентгеновского оборудования.
• Обязательно знание 44ФЗ и 223ФЗ.
• Высшее образование.

  Условия:

• Заработная плата: оклад + бонусы от продаж + годовая премия (равна совокупному годовому доходу). Все выплаты полностью официальные.
• Возможность добрать под себя команду по мере роста нагрузки.
• Обеспечение комфортных условий в командировках (достойные гостиницы, аренда автомобиля при необходимости, оплата такси, компенсация ГСМ).
• Корпоративный ноутбук, телефон, оплата интернета.

Вакансия на удаленке.   В Московскую Школу Программистов открыта вакансия Менеджер проектов (Edtech).    Обязанности:

• Вы станете частью команды Онлайн-отделения. Работа  компании – создание качественных образовательных онлайн-продуктов и ведение учебного процесса;
• Вашей ключевой функцией будет ведение внутренних и внешних партнерских проектов: инициация проектов, организация и ведение рабочих групп, коммуникация, контроль и отчетность, обеспечение прозрачности для руководителей.

  Необходимые навыки и качества:

• Знание методологии проектного менеджмента, опыт в проектном и/или регулярном менеджменте;
• Опыт работы в образовательных проектах;
• Хорошие навыки коммуникации, систематизации и структурирования информации, ведения эффективных встреч;
• Умение формулировать технические задания, работать с технической и проектной документацией;
• Умение работать с цифрами и принимать решении на их основе (excel и google таблицы, формулы и сводные таблицы);
• Аккуратность, внимательность к деталям, самостоятельность, готовность брать ответственность;
• Плюсом будет наличие хорошего технического кругозора, опыт работы с цифровым следом, опыт работы в системах управления учебным процессом (LMS).

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 11 до 20, выходные дни на рабочей неделе;
• Оклад от 90 т.р. gross (заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Гибридный формат работы: в офисе на м. Ботанический сад и удаленно;
• Возможность проходить бесплатное обучение в Школе программистов для ваших детей.

Moncler ищет Senior Compensation & Benefits Executive.   Job Responsibilities:

• Responsible for regional budget and forecast including personnel cost, HR other cost, headcount, productivity and work closely with APAC HR Controller, finance team and China HR team
• Handle HR administration including MPF, attendance, leave record management, monthly actual personnel cost, HR systems and reports, etc.
• Prepare Compensation & Benefits polices, annual salary review and bonus process
• Manage outsourced payroll vendors to ensure the accurate and timely payment as well as collect relevant market information with C&B vendors for market competitiveness
• Resolve employee pay and benefits queries in a professional manner
• Assist HR Director to handle periodical audit process, both internal & external
• Perform ad-hoc duties as required to meet the business needs

  Job Requirements:

• Bachelor degree holder
• At least 5 years relevant C&B experience in large multinational companies, preferable in luxury fashion industry with regional job scope
• Deep knowledge of the employment law
• Excellent analytical and numerical skills is essential
• Independent, detail-minded and well-organized
• Good command of written and spoken English, Cantonese and Mandarin
• Proficient in MS Office, Excel, PowerPoint and HRIS system

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию LAND PRO, специализирующуюся на автоматизации бизнеса, в поиске Операционного директора.   Кого хотят найти: Операционный директор – новая роль для компании, поэтому детально формулировать, чем именно Вам придется заниматься, Вы будете совместно с командой. Но уже сейчас понятно, что компания ищет разностороннего человека, который одновременно должен быть и про бизнес, и про людей, и про процессы.   Команда рассчитывает, что операционный директор в первую очередь заберет у фаундера ряд зон ответственностей и в рамках этих зон ответственностей сможет сделать так, что дела пойдут качественнее/быстрее/выше/сильнее чем они идут сегодня.   Что нужно будет делать:

• Разработка плана перехода управления от CEO к COO
• Исполнение стратегических задач компании, оценка ресурсов необходимых на каждую из целей и своевременное обеспечение команд этими ресурсами
• Разработка и курирование системы KPI и OKR на уровне компании
• Управление операционными процессами и решение инцидентов
• Управление финансовым планированием и бюджетированием
• Разработка стратегии развития обоих бизнес-юнитов
• Оценка эффективности работы подразделений
• Поиск боттлнеков в текущих процессах и их «расширение»
• Описание бизнес-процессов и регламентов компании человеческим языком, внедрение их в работу всех членов команды

  Будет здорово, если у Вас:

• Есть опыт работы COO в IT стартапе (совсем идеально, если это опыт в одной компании, которая от стартапа (5-10+ человек) пришла к среднему/крупному бизнесу)
• Есть опыт работы COO в большой (150+ человек) компании
• Классно, если когда-то Вы были product manager/PM и понимаете специфику работы этих направлений
• Есть опыт работы с IT-ауторсом
• Есть развитые аналитические скиллы и умение пользоваться инструментами для аналитики
• Есть понимание, что результат Вашей деятельности – это исключительно Ваша ответственность, вне зависимости от действий всех вовлеченных в проект
• Хороший уровень английского языка
• Есть ощущение, что в 90% компаний процессы выстроены плохо, и Вы понимаете, как сделать их лучше

  Условия:

• Работа с распределенной командой
• Возможность придумывать, как делать компанию и свою работу лучше и быть услышанным
• Дружелюбный и молодой коллектив
• Возможность расти и развиваться вместе с компанией
• Интересные (и иногда не очень) задачи

В Московскую Школу Программистов открыта вакансия HR-директор.    В Московской школе программистов с 2001 года обучают учеников 2–11 классов программированию и информационным технологиям. Опытные преподаватели готовят победителей олимпиад — ученики заработали 77 наград на всероссийских и международных олимпиадах по информатике и робототехнике.    Обязанности:

• Организация подбора персонала, самостоятельная работа по сложным вакансиям компании;
• Контроль и развитие адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
• Разработка и внедрение HR-процессов и регламентов работы в соответствии с EJM (подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация, увольнение);
• Анализ рынка, разработка стратегии кадровой политики компании, формирование кадрового резерва;
• Курирование различных HR проектов: Вовлеченность, 360, бенчмаркинг;
• Организация корпоративов, тимбилдингов, развитие корпоративной культуры компании;
• Развитие системы мотивации персонала для разных категорий персонала (KPI).

  Требования:

• Высшее образование (желательно профильное образование);
• Опыт рекрутинга, опыт руководства службой персонала не менее 3-5 лет;
• Опыт проведения различных HR-проектов;
• Опыт выстраивания на вверенной территории HR бизнес-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, управление бюджетом, развитие HR бренда.

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 11:00 до 20:00 (выходные плавающие).

В Сбер открыта вакансия Marketing Team Lead (Умные устройства).   В 2020 году Сбер ворвался на рынок умных устройств. А уже в 2021 SberBox стал самой продаваемой ТВ-приставкой. SberPortal получил несколько Оскаров в мире дизайна – IF Award и RedDot Award.    Управлять маркетингом этого направления должен сильный, опытный менеджер, который многое повидал, но сохранил открытость сознания, энергию для нового и желание драйвить развитие самого необычного направления Сбера.   Что нужно делать:

• Вместе с отделами продукта и коммерции анализировать рынок устройств, искать ниши, изучать потребности аудитории. Много решать
• Формировать KPP устройств – они много что умеют, но как это упаковать на рынке – решать этому человеку
• Развивать партнерства, бандлировать и бандлировать
• Разработать стратегию маркетинга продуктовых линеек. Планировать и бюджетировать
• Управлять командой маркетинга

  Как выглядит результат:

• Выполнен план продаж
• Устройства известны и любимы (еще больше)

  Что умеет кандидат:

• Все вышеописанное кандидат уже делал. Исключительно важен релевантный опыт. 7-10 лет в маркетинге. 5+ лет в маркетинге электроники и бытовой техники. Отвечает за марку/линейку продуктов на стороне вендора

В корпорацию СИНЕРГИЯ открыта вакансия Заместителя операционного директора MEGACAMPUS.   Корпорация Синергия включает в себя Университет, Школу Бизнеса и еще более 50 организаций. Это компании в самых разных областях: от диджитал-маркетинга до разработки собственных IT-решений и стратегического консалтинга.   Обязанности:

• Построение системы управления операционной деятельностью компании с фокусом на рост, эффективность бизнеса
• Разработка стратегии и инициатив, направленных на долгосрочное развитие компании в тесной связке с собственниками компании
• Дальнейшая координация внедрения и контроль исполнения. Формирование оперативных планов
• Составлению бюджета, планов роста. Оптимизация затрат в операционной деятельности компании, повышение рентабельности проектов
• Управление, контроль и оптимизация процессов в отделах компании. Синхронизация их работы и выстраивание командного взаимодействия с другими департаментами
• Совершенствование существующих, разработка и внедрение новых бизнес-процессов, системы мотивации и контроля сотрудников подразделений компании
• Мониторинг метрик операционной деятельности компании. Своевременная и быстрая реакция на изменения

  Требования:

• Успешный опыт выстраивания процессов, внедрения решений в компании без окончательно сформировавшейся корпоративной структуры, бизнес-процессов и работы с командой
• Успешный опыт работы на позиции заместителя генерального директора, заместителя операционного/исполнительного/управляющего директора, либо операционным, исполнительным, управляющим директором не менее 2-х лет
• Владение инструментами проектного управления
• Опыт работы с 1С на уровне функционала
• Умение разбираться в юридической документации
• Владение инструментами мотивации
• Умение организовать работу в сжатые сроки
• Энтузиазм/активная жизненная позиция
• Умение нести ответственность за принятые решения

  Условия:

• Работа над уникальными проектами с лидерами своего сегмента
• Возможности профессионального роста и развития в динамично развивающейся компании
• Возможность бесплатного посещения бизнес-мероприятий Корпорации
• Корпоративные скидки на любые образовательные программы Синергии до 100%
• Уровень заработной плата обсуждается на собеседовании
• Собственный спортивный комплекс: тренажёрный зал, бокс, Synergy Mix Training, йога
• Собственная столовая с вкусной и здоровой пищей, корпоративное кафе

Вакансия на удаленке.   В литературное агентство Writers Way открыта вакансия Руководитель проекта.    Обязанности руководителя проектов (РП):

• Организовать и процесс создания книги и обеспечить ежемесячный и итоговый результат
• В процесс включены: написание ТЗ для райтеров, утверждение их текстов, согласование текстов с клиентами, управление сотрудниками и подрядчиками для создания книги и ее продвижения, ведение переговоров с клиентами (авторами), утверждение текстов и материалов, выполнение плана, организация интервью с привлеченными экспертами по нашей базе

  В связке с РП работают:

• Команда транскрибаторов
• Штатный журналист
• Литературный райтер
• Команда из редакторов, корректоров, дизайнеров и других специалистов
• Маркетолог
• Технолог по печати

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет на должности не ниже выпускающего редактора или главреда или другой релевантный опыт (редактор на работ или ТВ, выпуск других творческих продуктов) – обязательно
• Опыт работы с текстами – обязательно (в идеале контент-редактор, главный редактор или выпускающий редактор в издательстве)
• Опыт управления несколькими проектами одновременно – обязательно
• Наличие выпущенных под вашим руководством книг, портфолио (либо других творческих продуктов) – обязательно
• Навык работы в управлении проектами, желательно менеджмент в творчестве (вовлеченность, тайм-менеджмент, высокие коммуникативные навыки, способность достигать поставленных целей)
• Ориентированность на результат (обязательность)
• Умение выстраивать качественную коммуникацию с руководством, коллегами, заказчиками и исполнителями
• Желание карьерного роста
• Навыки работы с гугл-документами, гугл-таблицами, гугл-календарем, телеграм-чатами, Zoom
• Умение создавать тексты в жанре нон-фикшн и опыт предпринимательской деятельности будет большим преимуществом

  Условия:

• Удаленка
• 3-5 проектов в работе одновременно
• Пятидневная рабочая неделя

  Доход:

• Незначительный ежемесячный оклад плюс бонусы по проектам. РП, как правило, ведет от 3 до 5 проектов. В этом случае средний доход в месяц 80-120 тыс. руб.

  Как еще можно расти в компании и зарабатывать

• Проводить профессиональные первичные интервью
• Собирать концепции новых книг
• Делать работу суперкачественно и получать за это бонусы
• Развивать отделы (креатив, новые продукты, маркетинг, контент-маркетинг, дистрибуция и т.д.)

  Преимущества работы в компании:

• Можете достигать своих личных целей
  Выстраивают с вами систему, в которой вы можете достигать ваших личных целей, работая в компании
• Можете влиять на свой доход. Можете взять меньше проектов и получать 70-100 тыс. руб., а можете взять больше проектов или проекты другого уровня сложности, участвовать в дополнительных активностях и зарабатывать 150+ тыс. руб.
• Много свободы. Вы можете раскрыть свои возможности и влиять на свой график
• Работа в премиум-сегменте. Если есть идея, которая точно сделает книгу уникальной и более ценной, вы можете обосновать бюджет и внедрить ее. Например: провести мини-исследование, сделать уникальные иллюстрации, взять для книги интервью у знаменитостей
• Не нужно тратить время и деньги, работая в офисе