Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вебиум — одна из самых больших edtech компаний на рынке подготовки к ЕГЭ и ОГЭ,  в поиске Финансового директора, который сможет организовать систему бухгалтерского и финансового учета в соответствии с стратегическим видением развития компания.   Обязанности:
Финансовое планирование и управление в соответствии с стратегическими целями компании;
Организация операционных процессов;
Ведение бухгалтерского и налогового учета;
Отстройка системы документооборота;
Анализ и минимизация финансовых рисков;
Обеспечение экономической безопасности.   Ожидания:
Аналогичный опыт работы от 3-х лет в сфере IT и digital;
Опыт организации аналогичных процессов в удаленных командах;
Знание бухгалтерского учета;
Опыт работы с налоговым учетом;
Знание нормативно-правовой базы;
Высшее образование в сфере экономики/финансов;
Умение строить многофакторные финансовые планы;
Опыт работы главным бухгалтером (будет плюсом);
Опыт взаимодействия с налоговой инспекцией (тоже будет плюсом).   Какие условия:
Работа в развивающейся сфере edtech над социально-значимым продуктом, который несет реальную пользу и влияет на тысячи пользователей;
Зарплатная вилка 120 000 — 200 000 руб. на руки. Оплата обсуждаема с успешными кандидатами;
Работа в гибкой организации, стремящей к максимально прозрачным структурам и процессам;
Распределённая команда и удалённая работа, но в этой вакансии важно нахождение в одном городе с вами. Поэтому ищут человека из Санкт-Петербурга.
Полная занятость;
Оформление по ТК.

В ведущую компанию в сегменте Business travel ищут опытного Директора по персоналу.   Основные задачи:
Организация подбора персонала
Управление процессами КДП
Развитие и мотивация (финансовая и нефинансовая) сотрудников   Требования:
Опыт работы в качестве руководителя HR направления от 3 лет
Опыт работы и знание рынка делового туризма.

В крупное агентство по предоставлению аутсорсинга и аутстаффинга персонала приглашается HR-директор.   Условия:
• работа в стабильной, быстро растущей компании (численность сотрудников: ~100 чел. в офисе, более 2000 чел. на объектах)
• достойный уровень вознаграждения: оклад от 120 тыс. рублей и выше + премии по результатам;
• официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• подчинение напрямую собственнику, харизматичный руководитель, стабильный профессиональный коллектив;
• возможность активно развиваться вместе с компанией, инициировать изменения и влиять на результаты бизнеса;
• работа над крупными проектами для известных заказчиков (среди ключевых клиентов: Лукойл, АШАН, крупнейшие заводы Санкт-Петербурга и др.);
• комфортный офис в историческом центре Санкт-Петербурга (3 минуты от метро, в шаговой доступности кафе, магазины, фитнес-клуб).   Задачи:
• управление отделом подбора (~12 чел.), курирование работы подразделения кадрового учета и охраны труда;
• управление проектами по массовому подбору рабочих на производство, стройку, склады, торгового и обслуживающего персонала, включая: формирование кадрового резерва, построение взаимодействия с учебными заведениями и др.; обеспечение сроков и качества подбора персонала; среднемесячный объем подбора ~300-400 плейсментов;
• постоянный поиск и расширение источников привлечения персонала;
• управление бюджетом;
• ведение внутренней и внешней HR-аналитики; работа в системе Bitrix24;
• участие в переговорах с ключевыми клиентами;
• постановка системы обучения и развития внутренних сотрудников компании, оптимизация системы мотивации; формирование корпоративной культуры;
• самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.   Ожидания:
• опыт работы директором по персоналу не менее 2-х лет (от 10-ти чел. в подчинении) — обязательно, желательно — опыт работы в аналогичной сфере;
• предметное понимание особенностей массовки и опыт управления масштабными проектами по подбору линейного персонала – обязательно;
• системное мышление; умение находить и внедрять улучшения бизнес-процессов;
• умение считать цифры, показатели, управлять бюджетом.

В федеральную логистическую компанию ищут HR BP для IT — департамента.   Что важно и ценно в опыте работы будущего коллеги:
Ваш опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице в небольшой, но высокотехнологичной IT компании или HR BP IT — функции в рамках крупной компании – не менее 3 лет.
Опыт выстраивания HR-процессов для технических специалистов и разработчиков, успешно реализованные проекты по подбору, адаптации, оценке и мотивации таких ребят;
Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения, гибко адаптироваться к изменениям.   Ключевые задачи:
Реализация общей HR-стратегии компании в IT — Департаменте.
Управление ключевыми HR-процессами в рамках подразделения:
Адаптация, оценка, развитие, подбор сотрудников (разработчики, технические специалисты);
Формирование команды, управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, внедрение изменений.
HR-аналитика. Участие в разработке ЛНА и др. документов, регламентирующих процессы управления персоналом.   Предлагают:
Работу в крупной федеральной динамично развивающейся компании.
Официальное оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня, социальные гарантии (в 2020 году мы сохранили рабочие места и продолжаем устойчивое развитие)
Пятидневную рабочую неделю;
Заработную плату без задержек в строго установленные сроки;
Самых профессиональных коллег и демократичных руководителей;
Возможность реализовать свои знания и навыки, применить их на практике;
Достойных заказчиков, всегда открытых для переговоров;
Гибкие процессы, отсутствие бюрократии и дресс-кода;
Интересные объёмные проекты, которые точно не дадут заскучать;
Зарплатные ожидания, которые соответствуют вашему опыту и знаниям.

Итальянский люксовый бренд ищет прекрасно понимающего рынок ритейла премиального сегмента Генерального директора, готового возглавить и лично лидировать нишевый, но крайне интересный бренд мужской одежды из Италии.   Задача Полное управление бизнесом
⠀ Условия
Акционер компании — человек увлеченный, этот бренд его страсть. Он готов обеспечить личную поддержку любым инициативам ГД, призванным вывести уровень клиентского сервиса на невиданные ранее высоты.
Пандемия и локдауны бросают новые вызовы, на которые тоже нужно реагировать адекватно и своевременно.
Офис — Москва-Сити. Командировки в Питер.
Уровень компенсации и пакет — отличный
⠀ Ожидания
В идеале кандидат(ка) должен(а) говорить на английском и итальянском языках. Как минимум, свободный английский и русский. Опыт работы на руководящих позициях в люкс сегменте в России обязателен. Любовь к красоте, стилю и делу — непременно.

Emerging Travel Group — компания, которая управляет четырьмя брендами специализирующимися на бронировании отелей: Ostrovok, Zenhotels, Ratehawk и B2B.Ostrovok, находится в поиске Head of Payments.   Job Responsibilities Understanding of the requirements for the financial infrastructure in each of ETG’s important markets by connecting with regional leaders, HQ staff and doing research on the b2b payment methods available Development and regular iteration of the ETG’s short-term and long-term strategy for payment infrastructure; getting the commercial, finance, legal, and product team’s buy-in Conducting thorough research on specific payment providers and organizing effective commercial negotiations with them Coordinating all the legal, compliance, financial, and operations-related matters with the payment providers in a hands-on way at the moment of the launch, as well throughout the lifetime of the partnership; ha Closely work with ETG’s finance and product teams to systematically gather their feedback on the quality of the partnership with the payment provider Account management of the existing payment providers: improving the commercials and working on the diversification of the payment supplier base Managing the reporting behind the payment infrastructure expenses: own internal dashboards, fight for transparency in ETG’s major Cost of Sale item Assist in developing the business logic behind the ETG’s credit card routing mechanisms helping decrease processing costs Being aware of industry developments in payment services and conducting experiments to optimize payment processes for ETG or its clients.   Key Qualifications Commercial mentality. Understanding of commercial concepts, tools, and processes that are needed for making a sound partnership in the context of the company’s business; ability to apply this knowledge appropriately to different situations. Data-driven mentality and demonstrated sharp analytical skills. Familiarity with Excel data presentation at the expert level. SQL would be a huge plus. Ability to model data and analyze it holistically Project management. Ability to manage multiple concurrent objectives, projects, groups, or activities. Strong collaborator qualities that help the candidate build partnerships across the organization. Strong oral and written communication/presentation skills. Demonstrable ability to distill complex concepts from multiple sources into a simple vision that can be understood by a person with a minimal background in the subject matter. Excellent influencing and negotiating skills, with the ability to successfully interact with and relate information to multiples audiences in business terms. Basic tech understanding. Understanding of basic technology processes. Past experience of working with Engineers and Product Managers is a major plus. Fluent English. Can comfortably conduct business development activities in English and represent ETG in written or verbal conversations to foreign partners International mindset. Ability to understand and work across a wide range of cultural contexts reflecting ETG’s global presence Well-developed research skills complemented by outgoing, independent, and proactive personality that helps the candidate get to the root causes of the outstanding issues Relevant experience. Experience with the payments/financial services industry is a significant plus.

Компания-производитель напитков приглашает к сотрудничеству эксперта на должность Руководитель по e-commerce.   Ожидания
Есть заинтересованность в дальнейшем развитии канала, в связи с чем ищут руководителя с сильной экспертизой, который открыт к инновациям и имеет практический опыт использования различных инструментов для продвижения в канале e-commerce.

Одно из крупнейших мясоперерабатывающих предприятий РФ открывает конкурс на вакансию HR Директор управляющей компании.   Задачи:
Стратегическое управление, определение HR политики компании; развитие и повышение эффективности действующих HR процессов: подбора, адаптации, обучения, и оценки сотрудников, C&B
Ведение проектов по развитию внутренних коммуникаций и HR бренду
Ведение проектов по развитию, обучению персонала и формирование Кадрового резерва,
Ведение проектов по подбору и оценки топ-менеджеров и уникальных специалистов
Консультирование ТОП команды и линейного персонала по HR вопросам.
Оперативное управление HR департаментом, планирование, координация и контроль работы сотрудников.

В крупной производственной компании (хлебобулочное и кондитерское производство) открыта вакансия Заместитель финансового директора.   Ожидания: Рассматриваются кандидаты исключительно с опытом работы в крупных производственных компаниях пищевой отрасли.    

В крупной производственной компании (хлебобулочное и кондитерское производство) открыта вакансия Директор по работе с ключевыми клиентам.   Ожидания: Рассматриваются кандидаты исключительно с опытом работы в крупных производственных компаниях пищевой отрасли.