Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию Master Delivery ищут Главного бухгалтера.   Master Delivery – это компания, идея которой родилась изначально в Yum! Brands и была вызвана фрустрацией, связанной с доставкой еды в России.  МD создан при участии компаний Yum! Brands KFC и Boston Consulting Group.  Главная цель компании – разработка, масштабирование и развертывание инновационного цифрового продукта в сегменте «last-mile delivery».

Эксклюзивная вакансия! Ищем только мы.   Крупному региональному издателю требуется CEO-редактор.   Ожидания
Важен опыт работы как с «желтым» контентом, так и с качественной общественно-политической повесткой, а также с различными видами медиа: газеты, телек, соцсети.   Условия
До $10000.

СБЕР ЕАПТЕКА — одна из крупнейших в России интернет-аптек в связи с расширением отдела маркетинга приглашает Менеджера по рекламе мобильного приложения.   Обязанности: Развитие perfomance Google, Yandex, Facebook, myTarget, Tiktok, Inapp
Работа с рекламой мобильного приложения во всех доступных рекламных сетях
Составление ТЗ на креативы для мобильной рекламы
Разделение аудитории на сегменты и разработка персональной коммуникации под каждый сегмент
Работа с CRM базой
Организация и проведение тестов креативов
Аудит рекламных кабинетов агентства и составление рекомендаций   Требования: Техническое образование будет плюсом
Опыт работы с трафиком от 2х лет
Опыт заведения рекламных кампаний в любых рекламных системах
Знание и работа с метриками CTR, СR, СРА, CPI
Опыт работы в мобильных трекерах Appsflyer, Appmetrica, Adjust
Знание Excel и сводных таблиц   Преимущества компании: Продуктовая IT/Digital — компания (работает только над своим продуктом и ежедневно его улучшает)
Прокачка профессиональных скиллов, работа с интересными онлайн-проектами и большими объемами
Идеи приветствуются и реализуются, компания проводит эксперименты и всегда развивается
Компании не ограничивает Вас в использовании любых других удобных для Вас технологий, которые могли бы решать конкретные задачи компании
Компания не понаслышке знает о том, что такое highload (более 1 млн хитов в сутки)
Скорость роста заработной платы зависит только от ваших профессиональных навыков и вовлеченности в работу компании
Отсутствие бюрократии   Что предлагают: Возможность внести свой вклад в развитие новой ниши в интернете в динамично развивающейся компании
Работа в классном офисе в стиле «Loft» в 7 мин пешком от м. Кутузовская
График работы: 5/2 Пн – Пт с 10:00 до 19:00 (с гибким началом рабочего дня) Возможность иногда работать из дома (обсуждается индивидуально)
Соблюдение ТК РФ, своевременная заработная плата, всё «белое»
Возможность профессионального и карьерного роста (внутреннее обучение с возможностью посещения конференций в разных направлениях)
Для тех, кто предпочитает питаться домашней едой, имеются 2 оборудованные кофе-комнаты на каждом этаже
Отсутствие текучки — многие сотрудники работают с основания и никуда не хотят уходить, потому что в компании устойчивый рост в комфортных условиях, то есть действительно хорошо
Забота о здоровье сотрудников — у всех есть маски, перчатки и антисептики на месяцы вперед
Для поддержания корпоративного и дружного общения компания проводит корпоративные мероприятия с призами.

TikTok is seeking a Revenue Planning Analyst.   Job Responsibilities:
Various reporting and analysis including but not limited to: performance data, pipeline management, target achievement, inventory management, pricing
Creating reporting templates and dashboards for the department and cross-functions
Sales team bonus and customer discounts calculation
Managing sales teams requests in the system   Job Requirements:
Graduate in technical, economics or management field
Minimum 3 years of relevant work experience
Excellent English is needed, Mandarin is a plus
Excellent ability to analyze and solve problems, great logical and data sensitivity
Good communication and expression ability, executive ability and anti-pressure ability
Based in Moscow.

Сбербанк ждет в свою команду сильного Product менеджера для развития сайта sberbank.ru.   Обязанности: Поддерживать и улучшать продукты кредиты вклады на сайте;
Развивать и растить аудиторию сайта sberbank.ru;
Придумывать и реализовывать новый функционал;
Формировать дорожную карту развития цифровых продуктов;
Собирать требования у внутренних заказчиков;
Приоритизировать задачи, контролировать исполнение и сроки;
Проводить А/B-тесты, анализировать продуктовые показатели;
Контролировать метрики, понимать их, делать выводы и улучшать продукт, выявлять проблемы, их причины и устранять их;
Взаимодействовать с другими продактами в команде, делиться компетенциями.   Условия: Современный IT-офис вблизи Москва-Сити с фитнес залом, бесплатным подземным паркингом; Возможность профильного обучения за счет компании; Стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + достойные премии); Льготные условия по ипотеке и кредитам Сбербанка; ДМС, социальные гарантии; Работа в офисе Agile Home (м. Кутузовская).

В Сбербанке открыта вакансия Руководителя направления маркетинга Sber Private Banking.   Что предстоит делать: Разрабатывать маркетинговую стратегию канала и принимать участие в разработке бизнес-стратегии;
Выступать ключевым экспертом и партнером по маркетингу для руководителя Sber Private Banking и команды;
Создавать план маркетинговых активностей по каналу и координировать его реализацию;
Инициировать и принимать участие в реализации маркетинговых исследований (потребительские, рыночные, аналитические и др.);
Строить систему оценки эффективности маркетинговых вложений и внедрять ее;
Формировать повестку информационных кампаний в СМИ, координировать взаимодействия с пресс-службой.   Требования: Общий опыт работы в маркетинге не менее 3-х лет;
Обязательный опыт работы с премиальными сегментами – понимание аудитории, банковского премиального бизнеса;
Отлично развитые Soft skills: выстраивание взаимоотношений с командой;
Умение работать с высокой нагрузкой, ответственность, профессиональная грамотность.   Что предлагают: Отличные возможности для самореализации, карьерного и финансового роста;
Участие в интересных и инновационных проектах;
Мотивирующая система оплаты труда;
Профессиональное обучение и развитие.

Exness is looking for a Culture Champion.   Job responsibilities:
Responsible for Corporate culture program and any further initiatives including its planning, documenting, execution together with teams involved, control and reporting;
Together with Senior management team research, develop, execute and promote new culture initiatives to increase employee engagement and performance; research top companies to identify best in class practice;
Continuously identify ways to improve the employee experience by engaging with employees and bringing perspective on best practices in fostering culture;
Contribute to the overall culture-driven transformation strategy to accelerate organizational effectiveness;
Develop and drive metrics to measure progress on the initiatives executed;
Together with HR design and deliver people related programs based on culture and organizational values (i.e. performance management, rewards, hiring, etc.);
Together with Internal Communication make recommendations for the development and implementation of new communication channels to ensure employees are informed of company initiatives, programs, and progress.   Job requirements:
Minimum 5-7 years of experience as a corporate culture manager with previously successfully completed projects in this field for medium and big organizations;
Deep knowledge in the fields of psychology, internal communication and other related;
Knowledge of software development processes and previous experience in IT companies is a big plus;
Previous copywriting experience is a huge advantage;
Experienced with Agile methodologies, people focused, orientation on innovations;
Outstanding interpersonal skills, ability to solve complex issues easily and deliver high quality results maintaining trustful relationships between people;
Good at planning, prioritizing and surviving in unstructured environment;
English and Russian — fluent, both written and verbal.   The company offers: ​
Outstanding relocation package with the ability to start working remotely anywhere + competitive salary based on the candidate’s expectations and internal benchmark;
New branded corporate Mini Cooper Countryman S for the employee and the family, medical insurance for employees and family members, company fitness center for employees and their spouse, parking near the office or a bus tickets;
Kindergarten/school compensation program and the best view to the sea from our own roof bar;
The company supports the relocation of candidates and do the best to help them to be successful in the company.

Smartcat is looking for a Head of Marketing.   Head of Marketing Mission:
The Head of Growth Marketing’s mission is to lead all user marketing activities and ensure success in our top of the funnel goals. As a Product Led company, Smartcat uses a freemium model and you will own the process of acquiring qualified new users, by designing and executing various B2B targeted campaigns, working with our virtual events team to generate product demand, and coordinate content generation to generate product usage. You’ll be responsible for presenting our products in ways that will accelerate Smartcat usage amongst language service providers (LSP) and localization professionals within global organizations. The mission is to leverage our unique all-in-one platform offering and distribution model to achieve and maintain Smartcat revenue growth above 33% QoQ.   Your specific outcomes are:
Manage, oversee and build teams to drive results in content, marketing operations, user acquisition, demand generation and virtual events. Possess full ownership and meet specific monthly performance metrics related to funnel conversion, sales pipeline development, and revenue generation. Create brand awareness and expansion of Smartcat usage into new geographic regions. Optimize user acquisition funnel and ensure the message is compelling and consistent across all channels and marketing efforts (Events, email campaigns, web pages, promotional material, etc.).   Requirements:
At least 5 years of experience leading a B2B SaaS marketing organization. Experience creating a content and demand generation strategy from scratch and building a team that delivers on monthly targets. Have worked in an international company with solid understanding of localized content and demand generation methodologies. A data-driven approach to business. Ability to justify decisions using models and metrics. Experience working in a highly dynamic startup environment, where you can make big things happen by turning thoughts into action. Experience working with remote teams. Being eager for success and aggressive for growth. Openness to feedback and others’ opinions and ideas.   Why joining Smartcat might be your best move so far:
Gain experience with a loaded application consisting of dozens of servers, a large MongoDB cluster including more than 30 servers with over a billion records. Apply any modern technologies and DevOps approaches as long as you can justify their value, advantage, and return on investment. Play a key role in the upgrading of our complex high-load application, contribute to the development of its architecture and infrastructure, and most importantly, see the results in action in Smartcat’s live application with real users.

Smartcat is seeking a HR Generalist.   HR Generalist Mission:
The mission of the HR Generalist is to effectively attract and develop human resources by constructing and implementing practices that contribute to the alignment of corporate and employee goals. We are looking for a conceptual thinker with outstanding organizational, communication skills, the ability to track employees’ high and low points, and live to make people in the company happier. To ensure company success, the HR Generalist should have strong decision-making skills with a deep understanding of employee relationships, staffing management, onboarding, and training.   Your outcomes:
1) Create a strategy and lead the process of recruitment and hiring. Elaborate hiring needs and A-player profiles in close contact with functional leaders. Manage agencies and outsourced recruiters if needed to achieve our hiring goals. Prepare and own the HR budget.
2) Labour market monitoring and reporting about the current level of compensation and benefits in the company comparing to the levels and qualities in other IT companies. 3) Create and maintain company processes and policies (e.g. org-chart, labor agreements, job descriptions, job offers, etc.). 4) Development and processing of the company’s non-financial benefits such as medical insurance, training, and refresher courses. 5) Improve internal communications involving employees in business matters and non-business relations, building a friendly and positive team. Organizing team-buildings and in-house events. 6) Onboard employees. Create and supervise the onboarding process, ensure newcomers start to deliver value fast, and be well informed about all needed details of their job and operating in the company. Make our culture of A-players clear to newcomers and spread the culture through your own example. 7) Ensure that all employees are appropriately motivated and trained. Monitor the task-relevance maturity of staff from different departments and build processes of providing constructive feedback to improve their performance. 8) Create career development plans for employees, learning opportunities, and programs.   Requirements:
5+ years of experience in leading HR roles in IT companies. Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety, and training. Exceptional communication skills to interact with colleagues and partners. Fluent Russian & English, both written and spoken. Growth-oriented mindset. Readiness to work in a highly intense startup environment requiring extreme focus, a sense of urgency, and persistence to breakthrough. Experience working with remote teams across time zones.

IKEA is looking for a B2B Leader for City Stores.   WHAT YOU’LL NEED TO HAVE: Completed higher education;
Sales experience (preferable B2B segment sales experience) min 5 years;
Key account management experience min 2 years;
English – upper-intermediate level;
Ability to find business opportunities in the B2B segment and turn them into life;
Commercial thinking;
Analytical thinking;
Strong negotiation skills;
Strategic thinking and ability to prioritize;
Key account management skills.   WHAT YOU’LL BE DOING DAY TO DAY: Be responsible for driving IKEA for Business key sales and customer KPIs, P&L of Moscow City stores to ensure sustainable profit growth;
Executes and ensures follow-up of Action plan for IKEA for Business on Moscow market and City stores specifically and takes necessary steps in case adjustments to the action plan are needed;
Executes operational excellence to ensure seamless and coherent customer experience across channels;
Be responsible for growing IKEA for Business customer base and retention existing by getting advantage of being in the city center localization;
Market analysis of potential clients and insights to identify of subsequent sales;
Assist in the identification of new opportunities and ensuring suitable launch and activity strategies;
Develop a strong prospect pipeline of interested clients and potential orders in line with the Company’s growth targets;
Work with cross-functional teams on B2B activities for partners;
Work with sales team on the risk control and healthy clients’ portfolio;
Work with all other cross-functional teams to improve the efficiency and build long term growth;
Be responsible for the recruitment.