Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию PR-директор, который возьмет на себя управление корпоративными коммуникациями компании.   Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.   Основная задача
Создание PR-службы с нуля, разработка и реализация стратегии продвижения головной компании, внутренних агентств и продакшенов.   Что нужно будет делать
Разрабатывать, внедрять и реализовывать стратегию корпоративных коммуникаций компании;
Формировать и обеспечивать выполнение PR-плана по продвижению бренда как головной компании, так и внутренних агентств/продакшенов;
Определять стратегию работы в соцсетях, создавать, поддерживать и продвигать страницы компании, агентств и продакшенов;
Поддерживать контакты с профильными деловыми онлайн и оффлайн СМИ;
Выстраивать систему внутренних коммуникаций в компании, в том числе созадвать и поддерживать единое информационное поле между внутренними подразделениями;
Обеспечивать присутствие компании в значимых отраслевых профессиональных ивентах;
Управлять репутацией компании в открытых информационных источниках.   Вы
Имеете опыт руководства PR-направлением в рекламном/BTL/коммуникационном/digital агентстве;
Умеете запускать PR-активность компании с нуля или хотели бы приобрести такой опыт;
Имеете представление обо всех основных блоках работы, связанных с внешними и внутренними корпоративными коммуникациями, умеете как вести их самостоятельно, так и управлять работой команды;
Имеете системное мышление и структурированный подход к решению задач, можете организовывать процессы и контролировать их, имеете опыт работы над несколькими проектами одновременно;
Азартны в работе и не пугаетесь сложных задач.   Предложат
Возможность выстроить работу PR-направления в соответствии со своими представлениями о том, как все должно быть устроено;
Полную занятость и официальное оформление;
Возможность работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет — команда Newmen полностью распределенная;
Оплату точно в срок.

Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию Директор агентства «Медицина и фармацевтика».   Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.   Основная задача
Комплексное управление специализированным креативным digital-агентством в в рамках холдинга.   Что нужно будет делать
Заниматься текущим и стратегическим развитием отраслевого агентства в рамках холдинга;
Участвовать в продажах, формировать продуктовое предложение, вести переговоры с клиентами, выстраивать отношения и активное развивать сотрудничество;
Вести общее управление агентством — командой, бизнес-процессами, взаимодействием с другими подразделениями, реализацией проектов;
Нести ответственность за финансовую сторону деятельности агентства — бюджетирование, ценообразование, себестоимость производства, контроль дебиторской задолженности, анализ финансовых результатов реализованных проектов.   Вы
Имеете глубокую экспертизу рекламного/маркетингового/PR рынка в сегменте Pharma;
Имеете опыт самостоятельного управления агентством / практикой / аккунтской группой в рамках digital / креативного / коммуникационного и т.п. Бизнеса.
Полностью «в теме» современного медийного и рекламного рынка, знаете основных игроков, форматы проектов и тренды;
Имеете опыт построения и руководства командами численностью от 5 человек;
Имеете системное мышление и структурированный подход к решению задач, можете организовывать процессы и контролировать их, имеете опыт работы над несколькими проектами одновременно;
Азартны в работе и не пугаетесь сложных задач.   Предложат
Возможность выстроить работу бизнес-единицы в соответствии со своими представлениями о том, как все должно быть устроено;
Работу с интересными проектами топовых клиентов;
Долю в прибыли от деятельности агентства;
Полную занятость и официальное оформление;
Возможность работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет — команда Newmen полностью распределенная;
Оплату точно в срок.

Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию Директор издательства, создающего печатные проекты для клиентов.   Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.   Основная задача
Комплексное управление тремя продакшенами — «Редакция», «Верстка и дизайн», «Печать» — как отдельным бизнес-юнитом «Издательство» в рамках холдинга.   Что нужно будет делать
Управлять экономикой бизнес-юнита — планы, бюджеты, себестоимость, расходы, ценообразование, прибыль;
Управлять имеющимися человеческими ресурсами — эффективная загрузка сотрудников, своевременное появление новых специалистов, расширение их квалификации, ротация на проектах, баланс штатных и внештатных специалистов, отчетность и аналитика;
Быстро и качественно запускать в работу новые проекты — выстраивать бизнес-процессы, набирать новые команды, автоматизировать работу там, где это можно сделать;
Вместе с newbiz привлекать в свой юнит новые пректы, бюджеты и клиентов — обеспечивать участие в тендерах, проводить переговоры и презентации, выстраивать долгосрочные отношения;
Отслеживать ситуацию на рынке и осваивать новые перспективные направления в рамках своего юнита.   Вы:
Имеете опыт самостоятельного управления печатным изданием или группой изданий по всему спектру вопросов — от технологических до финансовых;
Понимаете, как устроен издательский бизнес и на чем можно зарабатывать деньги, заинтересованы в этом;
Полностью «в теме» современного рынка печатных изданий, в том числе корпоративных, знаете основных игроков и тренды;
Имеете опыт построения и руководства командами численностью от 15 человек;
Имеете системное мышление и структурированный подход к решению задач, можете организовывать процессы и контролировать их, имеете опыт работы над несколькими проектами одновременно;
Азартны в работе и не пугаетесь сложных задач.   Предложат:
Возможность работать удаленно из любой точки мира, где есть интернет — команда Newmen полностью распределенная;
Возможность выстроить работу бизнес-единицы в соответствии со своими представлениями о том, как все должно быть устроено;
Работу с интересными проектами топовых клиентов;
Долю в прибыли от деятельности Издательства;
Полную занятость и официальное оформление;
Оплату точно в срок.

Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию HR Business Partner на направление digital и контент продакшен.   Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.   Чем придется заниматься:
Работать с руководителями продакшен-подразделений агентства по всем вопросам, связанным с подбором, адаптацией и развитием штатных и внештатных сотрудников;
Самостоятельно и с помощью привлеченных специалистов обеспечивать закрытие вакансий;
Участвовать в создании кадрового резерва, долгосрочном планировании рекрутмента, консультировать руководителей продакшн-подразделений в процессе определения профиля кандидатов по их стоимости, наличию на рынке, источниках подбора, предполагаемой скорости закрытия вакансии и т.п.;
Курировать вопросы кадрового администрирования привлеченных специалистов, оплат, договоров, графиков работы;
Формализовывать, внедрять и оценивать бизнес-процессы, связанные с рекрутментом, адаптацией и обучением специалистов своего направления;
Вести базу данных кандидатов (мы пользуемся онлайн платформой Potok);
Вести отчеты о своей работе.   Вы:
Имеете опыт работы на позициях HR Generalist, HR BP или руководителя группы подбора в digital / медиа / рекламном / коммуникационном и т.п. Агентстве;
Умеете пользоваться мозгом, быстро переключаться с одной задачи на другую;
Готовы к самостоятельной работе на своем направлении;
Понимаете, когда задачу надо выполнять быстро и без разговоров, а когда надо убедить внутреннего заказчика, что нужен другой подход/условия/требования, чтобы поиск был успешным и задача была выполнена, способны предлагать разумные компромиссы;
Знаете, что кроме НН есть и другие места поиска нужных людей — соцсети, профильные профессиональные площадки, ресурсы с тематическими портфолио и т.п.;
Понимаете, что в данной деятельности нужен результат, а не процесс.   Предложат:
Штатную работу на полный рабочий день в удаленном режиме;
Возможность самостоятельно выстраивать все процессы в рамках своего направления;
Финансовую стабильность — не бывает задержек заработной платы, никогда.

Холдинг Newmen ищет специалиста на позицию Арт-директор на группу печатных изданий гастрономической и life style тематики.   Команда холдинга занимается созданием контентных проектов в сфере корпоративных медиа.   В команде Newmen вы будете: • Участвовать в разработке новых изданий; • Создавать дизайн-концепции спецпроектов; • Участвовать в презентациях, общаться с клиентом; • Курировать работу дизайнеров, обучать их; • Контролировать качество работы; • Верстать главные материалы номера.   Работая арт-директором в Newmen, вы должны: • Уметь мыслить критически; • Аргументировать решения; • Работать над целями, а не пожеланиями; • Уметь распознать и решить проблему клиента; • Работать в Adobe CC; • Иметь опыт разработки и верстки журналов «с нуля»; • Быть «играющим тренером» для дизайнеров.   Предлагают: • Полную занятость и официальное оформление; • Оплату точно в срок; • Возможность работать удаленно.

В инвестиционной компании AVS Group  (направления деятельности — авиаперевозки, девелопмент, строительство, управление недвижимостью, финансы, гостеприимство и досуг) открыт конкурс на замещение вакансии Директор департамента управления персоналом.   Обязанности: Определение потребности в персонале, исходя из стратегических планов развития предприятий.
Осуществление работы по комплектованию предприятий кадрами, принятие решений по вопросам перевода, перемещений.
Организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
Организация и участие в адаптационных мероприятиях.
Определение потребности и организация работы по обучению, развитию, повышению квалификации персонала.
Планирование и проведение работы по комплексной оценке профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудников и коллективов предприятий.
Контроль за расходованием фондов оплаты труда, применением и внедрением положений об оплате труда, тарифных ставок, показателей, установления квалификационных разрядов.
Систематическое изучение и анализа применения эффективных форм и методов мотивации персонала с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа предприятия.
Разработка и внедрение нормативных и методологических материалов.   Требования: Высшее образование + дополнительное обучение (курсы , семинары).
Опыт работы более 5-ти лет в области управления персоналом на руководящей должности.
Высокие коммуникативные, организаторские навыки.
Инициативность, самостоятельность.
Наставничество, навыки обучения. Инновации.
Уверенный пользователь ПК (специальные, офисные, почтовые программы, Интернет и пр.).   Условия:
Достойный уровень вознаграждения (обсуждается на собеседовании);
Премирование по результатам работы;
Офис в центре города.

Компания-лидер рынка в сфере продажи и аренды недвижимости примет в свою команду Директора по персоналу.   Задачи Директора по персоналу: Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв.
Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала. Разработка, внедрение, поддержание и развитие этой системы.
Формирование и актуализация бюджета на персонал и контроль затрат на ФОТ.
Оперативное управление персоналом подразделения.
Организация, планирование и контроль подбора и адаптации персонала всех категорий.
Работа с HR-брендом.
Разработать и внедрить системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы развития агентов партнеров.
Организация массового найма и оценки кандидатов на основании системы оценки компетенций.
Построение корпоративного университета.   Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психологическое или юридическое).
Опыт работы на аналогичной позиции в сетевых компаниях, построенных на агентских моделях, в розничных сетях сферы услуг, бытовых товаров и продуктов от 5-ти лет.
Опыт организации массового подбора персонала.
Опыт построения корпоративного университета.   Условия:
Офис в центре города.
График работы- с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00.
Испытательный срок 6 месяцев.
Заработная плата на испытательный срок от 120 000 рублей до вычета 2НДФЛ.
Заработная плата после испытательного срока оклад от 150 000 рублей до вычета 2НДФЛ + годовая премия (до 20 окладов).
Возможность влиять на стратегическое развитие.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную промышленную компанию, расположенную на территории Сахалинской области, требуется Технический директор.   Обязанности: Руководство производственно-техническими структурными подразделениями Компании;
Определение технической политики и перспектив развития Компании;
Анализ производственно-технической деятельности Компании, организация производства, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии производства.
Участие в разработке и рассмотрении годовых и перспективных планов производства и планов развития горных работ, контроль их выполнение, выполнение планов производства   Требования:
Высшее профессиональное образование
Обязателен опыт работы в горнодобывающей сфере на руководящих должностях не менее 5 лет;
Умение работать с большим объемом информации.
Готовность к переезду в Сахалинскую область.   Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Медицинское страхование.
Релокационный пакет на сотрудника и членов его семьи.
Предоставление жилья.

Требуется эксперт на пост Директора, который возглавит команду спортивно-туристического комплекса «Горный воздух».   Обязанности:
Участие в разработке и реализации бизнес-плана и инвестиционных проектов для развития комплекса;
Достижение запланированных финансовых показателей, ключевых показателей эффективности;
Участие в разработке стратегии развития комплекса и новых услуг;
Создание и управление командой руководителей служб горнолыжного комплекса;
Представление интересов горнолыжного комплекса в органах местного самоуправления, органах государственной власти, контрольно-надзорных организациях.   Требования:
Наличие оконченного высшего образования,
Опыт работы не менее 5 лет на управленческой должности в компаниях численностью не менее 100 человек, а также в сфере организации спортивных или масштабных культурно-массовых мероприятий   Условия:
Место работы — г. Южно-Сахалинск.
Соцпакет в соответствии с ТК РФ,
Релокационный пакет при переезде из другого региона (оплата проезда для сотрудника и членов семьи),
Предоставление служебного жилья.

Рoссийский интернет-мaгaзин рассматривает отклики кандидатов на должность HR директор.   Обязанности: Создание HR бизнес стратегии в соответствии со стратегией развития компании;
Организационное проектирование;
Выстраивание системы управления персоналом, создание работающих метрик, оцифровывание процессов;
Реализация проектов по повышению производительности и управлению эффективностью;
Внедрение системы оценки персонала и развития кадрового резерва;
Построение бренда работодателя;
Управление мотивацией и вовлеченностью;
HR — аналитика;
Постановка и контроль разработки автоматизации HR бизнес процессов;
Построение корпоративной культуры и поддержание корпоративных ценностей;
Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом;
Управление отделом;   Требования:
Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет в динамично развивающихся областях бизнеса (ИТ, E-Com, Финтех, FMCG, маркетинг, ресторанный бизнес, ритейл).
Опыт реализованных проектов в сфере управления персоналом;
Опыт создания и запуска эффективно работающих систем;
Опыт автоматизации процессов;
Готовность «работать руками»;
Высокая степень самостоятельности, готовность принимать решения и нести ответственность за них;
Готовность и умение работать с большими объемами данных и цифр, аналитический склад ума (умение оцифровывать цели и результаты);
Гибкость, проактивность, готовность к изменениям;
Желание развиваться вместе с бизнесом.   Условия:
Интересные задачи в современной, развивающейся компании;
Свобода действий в принятии решений;
Профессиональная команда;
Офис в центре города;
Демократичная корпоративная культура;
Корпоративные программы: скидки на продукцию компании;
Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!