Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Институт инновационного развития в поиске Руководителя проекта.   Институт инновационного развития – структурное подразделение Самарского государственного медицинского университета. Ключевые направления института –  продукты с применением виртуальной реальности, нейронных сетей, телемедицины, хирургической навигации –  являются результатом тесного сотрудничества врачей, разработчиков и инженеров.   Ожидания от кандидата:

• Образование в сфере менеджмента, управления проектом, продуктом, маркетинг
• Опыт работы в управлении проектами от 2 лет (со стороны разработчика), плюсом будет опыт разработки проекта с "нуля"
• Понимание жизненного цикла разработки ПО
• Знание методологий управления проектами и стандартов управления проектом (PMBoK, Scrum)
• Знание и опыт работы с системами управления задачами
• Опыт оценки трудозатрат, сроков, рисков
• Опыт управления командой от 5 чел
• Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения презентаций, ведения переговоров с первыми лицами и ЛПР

  Задачи:

• Предпроектный анализ запросов на разработку, составление сметы, управление процессом разработки
• Проектное и ресурсное планирование, составление задач для разработчиков и аналитиков
• Управление бюджетом, рисками, ресурсами
• Координация работы команды
• Контроль сроков и качества
• Участие в презентациях проектов, конференциях и питч-сессиях, переговоры на уровне первых лиц
• Развитие команды, подбор сотрудников на проекты, адаптация и мотивация персонала

  Условия:

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Уровень дохода в зависимости от компетенции соискателя
• Современный офис (шоу-румы, кофе/мягкие зоны) рядом с ЖД вокзалом
• Гибкая методология разработки продуктов
• Возможность дополнительного обучения
• Курсы английского языка, спортзал, электронная библиотека

  Компания предлагает:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Медицинское обслуживание в Клиниках СамГМУ
• Социальные гарантии (поддержка молодых специалистов; поддержка молодых научных работников; поощрения за успехи в работе)
• Возможность перенять 103-летнюю историю успеха
• Партнёрские программы поддержки для сотрудников и их детей
• Участие в действующих инновационных, социально значимых проектах
• Обучение и развитие персонала (обучение в Лингвистическом центре Университета, возможность повысить квалификацию, пройти дополнительное обучение)
• Корпоративные программы (система наград и благодарностей, корпоративных номинаций Университета; компенсация затрат на физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия; посещение спортивного зала Университета; оплата путевок на санаторно-курортное лечение и базы отдыха; льготы для членов Профсоюзной организации)

IT-компания Onpoint в поиске Project manager-а.   Onpoint - лидер на рынке омниканального продвижения для фармацевтического рынка. Компания  разрабатывает экосистему digital решений для крупнейших международных фармацевтических компаний (Pfizer, Sanofi, Bayer, MSD, Novartis, STADA, AstraZeneca и др). Команда делает дизайн, разработку и сопровождение eDetailing для самых влиятельных брендов России и мира.    Задачи:

• Самостоятельное ведение проектов:
• Разработка плана работ
• Организация и контроль работы команды
• Коммуникация с клиентами (без продаж)
• Контроль документооборота

  Что важно в Вашем резюме:

• Высшее экономическое, маркетинговое образование или образование в сфере управления проектами
• Опыт работы на аналогичных задачах от года
• Внимание к деталям
• Быстрая обучаемость
• Способность выдерживать высокий темп работы
• Позитивное мышление

  Компания предлагает:

• Амбициозные проекты для самых крутых компаний мира
• Dream team - средний возраст сотрудников 26 лет
• Постоянное профессиональное развитие
• График работы: начало с 10.00, восьмичасовой рабочий день
• Возможность совмещать работу из дома и работу в офисе (2 дня дома, 3 дня в офисе)
• Оформление по ТК РФ

В команду маркетингового агентства DIY SERVICE открыт конкурс на вакансию Руководитель startup проекта.    Что предстоит делать:

• Организация проекта «с нуля», описание процессов проекта, планирование, расчет финансовой модели
• Полное управление разработкой продукта (платформа для самозанятых)
• Управление и организация работы командой разработки и внедрения продукта
• Постановка технических заданий для команды программистов и разработчиков

  Требования:

• Опыт работы в реализации startup проектов мультисервисов (платформы для самозанятых Наймикс, Самозанятые рф, Консоль.Про, Qugo, Youdo)
• Опыт управления командой разработчиков
• Опыт постановки задач
• Навыки программирования
• Личностные качества и навыки: активность, системность, нацеленность на результат, внимательность, грамотность, способность работать с большим потоком информации, умение заряжать успехом себя и коллег

  Условия:

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Серпуховская
• Дружный молодой коллектив
• Уютная кухня с ароматным кофе
• Возможность расти и развиваться внутри компании профессионалов
• Пятничные вечеринки, настольный теннис и другие мероприятия

ЛОКО-БАНК ищет Руководителя направления развития бизнес-процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Развитием клиентского пути и внутренних бизнес-процессов
• Генерацией гипотез по повышению эффективности процессов и их проверка
• Оценкой экономической эффективности внедряемых изменений
• Мониторингом продуктовой воронки и формированием предложений по ее совершенствованию на всех этапах
• Взаимодействием с IT-отделом с целью развития кредитного конвейера и систем ДБО
• Разработкой рекомендаций по оптимизации текущих бизнес-процессов в рамках продуктового направления

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Не менее 2-х лет работы в банке на аналогичной позиции
• Знание процессов розничного кредитования
• Реализованные проекты по совершенствованию бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Местоположение офиса: Ленинградский проспект, 39с80, м. Аэропорт
• Режим работы: с 9.30 до 18.30, в пятницу с 9.30 до 17.30
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально, в зависимости от профессионального опыта и стажа работы
• Социальный пакет: компенсация ДМС, льготное кредитование, скидки на туристические и иные услуги от партнеров банка

CXG is a global customer experience agency servicing premium and luxury brands. It helps brands reach profitable growth by turning transactional moments into relationships and emotional experiences.

With a network of 170+ customer experience experts across 70 countries, we help brands evaluate the experiences they deliver, and work with them to develop programs that support a strong experience and business culture.

Are you a premium or luxury brand shopper or fan?

If the answer is yes, then we are looking for you!

We are looking for evaluators who are keen on sharing their opinion about their experience in an assigned luxury store. As a CXG Evaluator, you will conduct discreet evaluations of your favorite luxury brands in markets such as cosmetics, fashion, jewelry, watches or cars and give us your feedback.

Apply now and join us to experience luxury retail and advocate for service excellence!

Requirements:

• Keen to detail
• Passion for luxury retail and customer experience
• Punctual & organized
• Apply for this job

Company is a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, they have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to partners and delighting all customers. Company is moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere.       What you'll be doing:  

• At Chalhoub, you’ll up-skill in the everyday! Working as an experienced People Partner with some of most iconic fashion brands, you will be responsible for helping attract, develop and support an exceptional group of people
• You will be working closely with the brand/functional management team to provide operational HR support, strategic advice, guidance and best practice solutions. You will do so in line with Group HR policies and principles, whilst also creating bespoke initiatives to enhance the employee experience and support the achievement of business strategies and culture change
• This is a role that combines operational and strategic responsibilities, requiring a solid HR background in addition to sound commercial exposure and mindset to successfully partner with and influence all areas of the business

    Responsibilities:  

• Define, develop and implement our people vision to support ambitious business strategy
• Review the brand/function’s operating model and workforce planning approaches to ensure optimal organizational structures are in place to support future focus, growth, scalability and employee satisfaction
• Work with the team to consider competitor and industry approaches and translate these insights into roadmaps that define the employee experience, reveal gaps and pain points, and identify key opportunities for business enhancements and innovation
• Provide guidance and recommendations on the most complex issues, supporting our team in all related people areas including: recruitment, performance management, succession planning, retention, talent development, compensation and rewards, employee relations, and employee engagement
• Provide clear and inspirational leadership to motivate and develop the team to deliver high quality, customer‐centred services
• Be an active and effective member of the Leadership Team, ensuring the high visibility, focus and delivery of the People and Culture strategy
• Act as a change agent by looking for new ways to improve the employee experience and define brand/function employee value proposition
• Lead the development of initiatives in line with Localization Strategy
• Continually assess existing policies, procedures, and programs and put forward recommendations to improve efficiencies and employee satisfaction
• Lead the on-going design and execution of brand/function specific employee onboarding, training and development programs to improve the depth and breadth of the team’s skills set and to raise awareness around behavioural, technical and leadership competencies
• Work with the Group’s Talent Acquisition team to ensure internal and external recruiting strategies result in relevant, high calibre candidates being identified
• Work closely with Group HR to implement the annual performance management cycle and act as a change agent within the brand/function to support the introduction of new approaches and performance platform
• Continually review and monitor the effectiveness of employee commission schemes and put forward recommendations for change
• Identify our HiPOs through employee profiling; educate teams around career paths and support all succession planning and talent development activities
• Encourage a “growth mindset” amongst team members by collaborating with Learning team to assess training needs so relevant and inspiring training and development programmes are available and monitor the brand/function’s training budget and individual’s learning consumption
• Use all available HR data to ensure HR analytics supports all reporting, action planning and decision making and put forward recommendation for change
• Act as a coach and mentor to our people and provide advice and guidance to leadership team, using HR data analytics, external benchmarks and best practice approaches to support decision making
• As part of cultural transformation, provide advice and guidance to leaders and managers around how to act as role models to create a positive and inspiring team climate
• Champion both Group and brand/function specific Diversity and Inclusion initiatives, with a key focus on culture change, nationalisation and employee wellbeing
• Collaborate with the Group’s People Experience team to design employee engagement surveys, and be accountable for the necessary action planning and improvement goals
• Develop key performance indicators to help identify progress and improvements made on employee engagement and ensure continual improvement
• Manage all people and process related employee communications, using My Chalhoub and other inspirational approaches to embed key messages
• Lead/Support annual manpower planning with Brand/Function Leaders and ensure vacancies are managed in line with the approved budget and executed as per the correct recruitment process
• Assess current roles and provide recommendations for new roles in coordination with Business Head and Vertical Head of People
• Participate in the recruitment process through assessment centres or competency-based interviews
• Review all proposed internal transfers within the vertical and provide recommendations
• Ensure all escalated employees’ grievances are closed

  What you'll need to succeed:  

• Strong HR Business Partnering experience in a retail or luxury goods environment
• Able to drive change, influence and engage the business
• Excellent knowledge of HR best practices and industry standards
• Proven experience of acting as a change agent to bring about change
• Able to influence without authority and to be regarded as a credible trusted advisor to the business
• Employee centric with the ability to build trust and act as a coach and mentor for employees
• Comfortable with healthy challenge and able to operate at a strategic level
• Commercially minded with the ability to manage budgets, and interpret complex data & analytics to support decision making

The Realist team is looking for a chief marketer at the Realist IT company, which developed AI for real estate. Terms:  

• We pay above the market, an option on the company's shares.
• Relocation at will to any city in the world.
• Regions of operation: Dubai, Moscow, London, Riyadh, etc.
• B2C / channels: VK, Zen, inbound marketing, Google, Facebook

В it-компанию Цифровые Сервисы требуется Директор по продажам.   Компания Цифровые сервисы создает высоконагруженные веб проекты для крупных компаний. Разрабатывают цифровые продукты на базе микросервисной аритектуры, которые позволяют компаниям работать по-новому и делают работу миллионов людей продуктивнее, а жизнь — интереснее.    Чем предстоит заниматься:

• B2B продажа ИТ продуктов компании
• Поиск и установление взаимоотношений с клиентами
• Расширение контрактов с текущими клиентами
• Участие тематических семинаров, конференций и выставок
• Увеличение и поддержание клиентской базы
• Проведение переговоров с первыми лицами предприятий, презентация компании и продуктового портфеля
• Подготовка и согласование коммерческих предложений
• Послепродажная поддержка и построение долговременных отношений с клиентом

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт B2B продаж в ИТ от 3 лет
• Опыт успешных продаж в крупных Компаниях
• Понимание продуктов DWH, Data Governance
• Превосходные коммуникативные переговорные навыки.

  Компания предлагает:

• Белая зарплата (Оклад + бонусы), устанавливается по результатам собеседования
• Компенсация обедов
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Комфортный офис в центре Москвы (в шаговой доступности от м. Красные ворота) с биометрией вместо пропусков
• Гибкий график работы

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Руководитель проектов по реинжинирингу и цифровизации бизнес-процессов.   Обязанности:

• Управление проектами по цифровизации бизнес-процессов Банка России;
• Организация, координация и проведение совместно со структурными подразделениями Банка России описания и анализа бизнес-процессов, поиска решений по цифровизации бизнес-процессов;
• Защита материалов на заседаниях коллегиальных органов по управлению изменениями и участие во внедрении согласованных решений;
• Разработка методологических документов по внедрению цифровых технологий в бизнес-процессы.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления проектами по цифровизации бизнес-процессов в: крупных территориально распределенных компаниях, которые за последние 5 лет проводили цифровую трансформацию (Сбербанк, ВТБ, Газпром, Роснефть, Росатом, Почта России и подобные) или консалтинговых компаниях в сфере цифровой трансформации бизнеса, проведении обучения по цифровизации;
• Знания и опыт внедрения в бизнес-процессы нескольких из следующих цифровых технологий: Роботизация, Big Data, Продвинутая аналитика, Open Data, Облачные технологии, Биометрия, Технология распределенных реестров, Открытые API, Интернет вещей, Машинное обучение, Системы поддержки принятия решений, Чат боты, Оптическое распознавание символов, Синтез речи;
• Необходимые теоретические знания: методы оптимизации и цифровизации бизнес-процессов; принципы проектного и процессного управления.

  Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.

В анимационную компанию ЯРКО (холдинг Газпром-Медиа КИТ) открыта вакансия Исполнительный продюсер.   Обязанности:

• Формирование видения и развития проекта;
• Планирование и выстраивание roadmap проектов;
• Управление бюджетом проекта;
• Организация работы команды;
• Решение административных, финансовых, юридических и кадровых вопросов совместно со смежными департаментами.

  Требования:

• Опыт работы продюсером, product менеджером;
• Опыт работы над созданием контента;
• Опыт управления креативной командой.

  Условия:

• График работы 5/2;
• Оформление в соответствии с ТК РФ (белая компания);
• Полный социальный пакет;
• Добровольное медицинское страхование;
• Офис: м. Славянский бульвар (БЦ Верейская плаза 3), м. Давыдково.