Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Заместитель коммерческого директора.   Цель позиции:

• Обеспечение системного роста ключевых коммерческих показателей Департамента продаж через внедрение эффективных процессов управления, развитие команды и оптимизацию бизнес-модели.

  Ключевые задачи:

• Повышение плановых показателей (выручка, маржинальность, LTV) по направлениям Департамента.
• Разработка и внедрение единой системы контроля исполнения операционных и стратегических задач.
• Организация и планирование регулярной коммерческой деятельности с точным прогнозированием результатов.
• Выявление точек роста и "узких мест" в работе Департамента для корректирующих действий.

  Функции: Управление и систематизация:

• Выстраивание системной работы и бизнес-процессов внутри Департамента.
• Контроль за полным и своевременным исполнением плановых задач и KPI.
• Планирование и организация регулярных операционных мероприятий (планерки, отчетность, performance-ревью).

Развитие команды:

• Управление, наставничество и мотивация коммерческой команды.
• Выявление сильных сторон сотрудников для их усиления и зон развития для проведения точечного обучения.
• Формирование кадрового резерва и участие в подборе персонала.

Аналитика и стратегия:

• Разработка видения по развитию направлений деятельности Департамента.
• Анализ рынка, поведения конкурентов и клиентов для поиска новых возможностей роста.
• Подготовка регулярной отчетности для руководства компании по результатам работы Департамента.

  Требования:

• +5 лет на руководящих должностях в коммерческих подразделениях (продажи, маркетинг).
• Системное, стратегическое мышление, нацеленность на результат.
• Амбициозность и лидерские качества.
• Умение слушать и слышать команду и клиентов.
• Сильные навыки приоритизации.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Конкурентный доход, привязанный к результатам работы.
• Возможность реализовать собственное видение по развитию бизнеса.
• Полную самостоятельность в принятии операционных решений и карьерные перспективы.

В транспортно-экспедиторскую компанию R-Line требуется Директор по персоналу   Задачи: Управление вопросами работы с персоналом и стратегическое планирование:

• Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании
• Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании
• Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации

Построение и организация всех процессов профессионального пути сотрудника в компании (Employee Journey Map):

• Привлечение и набор персонала (Рекрутмент)
• Вывод на работу
• Адаптация на исп. сроке и после
• Оценка персонала, выявления потенциала
• Обучение, карьерный лифт
• Подготовка Саксессоров (Успешных приемников)
• Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников
• Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников

Анализ эффективности труда и выполняемых процессов:

• Разработка и внедрение системы KPIs для оценки эффективности работы сотрудников ключевых подразделений и их влияния на общие бизнес-результаты
• Разработка инструментов для оценки результативности работы сотрудников
• Проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников с использованием метрик и показателей эффективности
• Анализ и выявление дублирующих функций и процессов с целью их оптимизации или устранения без ущерба стабильному оперированию компании

Корпоративная культура и коммуникации:

• Анализ текущей корпоративной культуры и ее аккуратная коррекция для улучшения внутренней атмосферы
• Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования
• Выстраивание эффективных коммуникаций в компании

Контроль и отчетность:

• Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов
• Подготовка отчетов о результатах работы для руководства
• Создание отчетности по проектам, со сроками, ресурсами и результатами

  Ожидания от успешного кандидата: Образование:

• Высшее. Желательно в области управления персоналом, психологии или бизнес-администрирования

Опыт работы:

• 10+ лет в сфере управления персоналом, из которых минимум 3 года в управленческой роли не ниже HR Бизнес Партнера, покрывающего все ЧР функции
• Обязателен практический опыт в активном Рекрутменте с четкими целями и сроками (в прошлом опыт Рекрутера)
• Опыт работы в логистическом бизнесе является желательным, но не обязательным

Ключевые навыки:

• Знание основных принципов и параметров Бизнес эффективности компании – все ключевые финансовые показатели, и влияющие факторы
• Практические навыки рекрутмента
• Опыт работы с KPI и системами оценки эффективности труда
• Отличные навыки управления проектами, особенно при вовлечении в реализацию проекта несколько подразделений в матричном виде. Фасилитация выполнение поставленных задач, когда результат зависит от всех функций компании
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными уровнями сотрудников

Опыт положительных изменения корпоративной культуры, в части:

• Взаимодействия между сотрудниками
• Формирования «здоровой» коммуникации и
• Конкурентности между сотрудниками
• Прозрачных каналов коммуникации и внедрения изменения

  Личностные качества:

• Лидерские качества и способность к стратегическому мышлению
• Аналитический склад ума, критическое мышление и внимание к деталям
• Высокая степень организованности (как себя, так и членов команды)
• Позитивность, эмпатия, чувство юмора
• Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в стрессовых ситуациях
• Высокая вовлеченность в то, что делается, и реализации поставленных задач
• Ориентированность на достижения успеха и бизнес-эффективность

  Условия:

• Интересные проекты, и возможность профессионального роста вместе с компанией в команде профессионалов рынка
• Конкурентный доход: оклад + премиальная часть по KPI (результат работы в роли, выполнение целей, плана)+годовой бонус. Обсуждается с успешным кандидатом

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-проект ниши Health & Fitness Physical Transformation требуется Head of traffic.   Физикл — команда, которая делает продукты про здоровье, спорт и заботу о себе. Сейчас ищут Head of Traffic — человека, который возьмёт на себя стратегию и реализацию привлечения трафика и поможет расти ещё активнее.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнять план по продажам и лидам по новым клиентам.
• Вести работу по привлечению во всех наших проектах.
• Разрабатывать медиапланы и стратегию по трафику.
• Контролировать результаты и достигать целевых показателей.
• Управлять командами: paid и influence marketing.
• Создать и развивать систему аналитики и новую отчётность.
• Генерировать гипотезы и тестировать идеи для роста ключевых метрик.
• Вести документооборот отдела.

  Требования:

• Опыт управления закупкой трафика и командой (от 2 лет).
• Понимание performance-каналов и influence-маркетинга.
• Навыки медиапланирования и работы с аналитикой.
• Умение держать фокус на результате и вести несколько проектов одновременно.

  Компания предлагает:

• Работу над проектами в сфере здоровья и фитнеса, которые реально меняют жизнь людей.
• Возможность влиять на стратегию и результат — ваш вклад будет заметен сразу.
• Выход на новые рынки.
• Дружную команду, в которой можно быстро расти.
• Конкурентную зарплату, готовы обсуждать ваши ожидания.

В компанию-представитель международных брендов Мелиус требуется Head of Product в направление общего лабораторного оборудования в сегментах промышленность, наука и медицина.   ГК Мелиус — молодая и амбициозная команда высококвалифицированных специалистов с опытом продаж оборудования более 10 лет. Вакансия открыта в связи с развитием нового направления в Группе Компаний. Ключевая задача сотрудника на данной позиции: поиск, внедрение, развитие и стимулирование сбыта нового продукта. Ищут коллегу, который не боится принимать решения и готов к новым вызовам.   Обязанности:

• Управление направлением «Общелабораторное оборудование»: анализ портфеля, выявление пробелов, формирование стратегии развития;
• Мониторинг рынка и конкурентов, подготовка предложений по ассортименту и ценообразованию;
• Определение ключевых клиентов, проведение встреч и сбор обратной связи;
• Формирование требований к продукту, прогнозирование прибыльности и окупаемости проектов;
• Разработка и реализация стратегии продвижения;
• Проведение тренингов и полевых визитов совместно с командой продавцов.

  Требования:

• Высшее образование (медицинское, инженерное, биологическое, химическое или смежное);
• Опыт работы с оборудованием (продвижение, применение, анализ рынка);
• Знание конкурентной среды и нормативно-правовой базы;
• Навыки ведения переговоров, обучения и командной работы;
• Умение напрямую влиять на продажи;
• Инициативность, аналитический склад ума, нацеленность на результат;
• Знание английского языка;
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Полностью официальную заработную плату;
• Конкурентоспособный уровень дохода + бонусы по результатам;
• Корпоративный ноутбук и смартфон с оплачиваемой мобильной связью;
• ДМС со стоматологией;
• Комфортный и светлый офис;
• Возможность влиять на развитие продуктового направления компании;
• Поддержку команды на протяжении всего периода работы;
• Профессиональное развитие и участие в международных проектах.

В ведущий российский туроператор требуется HR-бизнес-партнер.   Сегодня в компании более 750 сотрудников (около 500 в Москве), развитая сеть офисов по стране и амбиции к новому росту. Остаются B2B-компанией и видят ключевую задачу — выстроить сильную HR-функцию, способную поддержать масштаб. Культура компании сочетает в себе восточное уважение к статусу и субординации и современное желание двигаться быстрее, осознаннее, командно. Сейчас у компании налажен кадровый учёт, в активной работе — около 80 вакансий. Подбор ведётся исключительно по откликам.   Чем предстоит заниматься: Рекрутинг от стратегии до найма:

• Вести подбор по всем открытым вакансиям: от первых брифов до выхода кандидатов.
• Помогать руководителям формулировать точные профили: на стыке задач, бюджета и рынка.
• Обеспечивать поток — и в IT, и в travel-сегменте.
• Валидировать офферы: на соответствие культуре, ценностям, рынку.

Онбординг и удержание:

• Помогать новичкам адаптироваться, не теряя темп и фокус.
• Выявлять таланты, готовые к росту, и сопровождать их в развитии.
• Работать с командой — с поддержкой, а иногда и с прощанием, если ценности не совпадают.

HR-бренд и культура:

• Создавать среду, в которую хочется попасть — и в которой хочется остаться.
• Превращать ценности в действия, смыслы — в коммуникацию, атмосферу — в репутацию.

  Как команда поймет, что всё получается:

• Вакансии закрываются быстро и качественно.
• Люди остаются с нами надолго.
• О компании начинают говорить как о месте, где хотят работать.

  Кого ищут:

• Опытного HR-специалиста с 5+ годами практики, желательно в IT, digital или других быстрорастущих сферах.
• Готового действовать на уровне C-1: брать ответственность, принимать решения, выстраивать функцию.
• Со сильным треком в подборе и адаптации.
• Будет плюсом — опыт в компенсациях и льготах.

  Что предлагают:

• Возможность выстроить HR-функцию с нуля в стабильной международной компании.
• Участие в масштабной трансформации: когда твоё влияние действительно видно.
• Стильный офис в центре Москвы (м. Савёловская).
• Достойную зарплату — открыты к обсуждению.
• Прозрачный и стабильный график работы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Медиахолдинг РБК в поиске Chief Technology Officer для команд Разработки, Тестирования, Архитектуры, Проектного офиса (100+ сотрудников).   РБК — медиасистема и контент в формате 360: онлайн, телеканал, пресса, радио и события.   Чем предстоит заниматься: Стек: Python, Java, React.js, Next.js, Swift 5, iOS 15, PostgreSQL, Clickhouse, MongoDB, Kubernetes и др.

• Операционное руководство департаментом, управление проектами, бюджетами и сроками
• Взаимодействие с бизнес-подразделениями по ключевым вопросам
• Анализ эффективности технологий, процессов и культуры коммуникаций между командами, внедрение инициатив по их улучшению

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления большими техническими коллективами, формирования стандартов разработки, запуска значимых проектов в IT компании
• Коммуникабельность, инициативность, системность
• В приоритете познакомятся с кандидатами из Москвы или предложат удаленку из РФ с работой по мск часовому поясу

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода
• Работа в сильной команде руководителей и инженеров
• Льготы ИТ-аккредитованной компании
• Гибридный формат работы или удаленка из РФ
• Внутреннее и внешнее обучение
• Предоставление современной техники
• ДМС и сервис "Понимаю"

В бренд женской одежды LUSSOTICO требуется Head of SMM.   LUSSOTICO — это сильный бренд и команда единомышленников, создающих современную и качественную женскую одежду уже более 25 лет. Объединяют традиции и современные технологии, развивая собственное производство в Москве с объемом более 40 000 изделий в месяц.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация SMM-стратегий;
• Организация работы SMM-команды, постановка задач, контроль выполнения и мотивация сотрудников;
• Создание и внедрение эффективных стратегий присутствия компании в социальных сетях для повышения узнаваемости бренда и привлечения целевой аудитории;
• Регулярный анализ ключевых показателей (динамика подписчиков, вовлеченность, трафик, конверсии) и разработка предложений для их улучшения;
• Изучение SMM-стратегий конкурентов, выявление трендов и внедрение инновационных подходов;
• Анализ целевой аудитории, рост вовлеченности подписчиков в социальных сетях;
• Ежемесячное составление отчетов по основным ключевым показателям (динамика подписчиков, вовлеченность, брендовые коммуникации, трафик).

  Требования:

• Успешный опыт работы в роли Head of SMM/SMM Lead от 1,5 лет;
• Опыт работы в fashion -сфере, jewerelly или beauty;
• Практические знания в области дизайна (владение Figma), копирайтинга, фотографии и видеопроизводства;
• Глубокое знание работы и особенностей алгоритмов социальных сетей;
• Умение находить оригинальные идеи для продвижения и реализации проектов;
• Примеры успешных кейсов, подтверждающих профессиональные достижения;
• Способность эффективно работать как в команде, так и самостоятельно;
• Желание обучаться новейшим технологиям маркетинга (фабрика контента, контент-ферма).

  Условия:

• Стабильность, интересные амбициозные задачи, возможность строить с нуля процессы и внедрять новые инструменты и решения;
• График работы: 5/2 пн–пт;
• Зарплата в рынке (обсуждается с финальным кандидатом);
• Отсутствие дресс-кода и комфортная атмосфера.

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель отдела развития партнерских каналов.   Обязанности:

• Стратегия канала. Разрабатывать и внедрять стратегию развития партнерских каналов (переработка, опт, HoReCa, торговые сети в рамках В2В-продукта, экспортные каналы, другие В2В-каналы)
• Ассортиментная стратегия под канал. Повышать долю рынка и доходность в В2В сегменте. Формировать и адаптировать продуктовый портфель под специфику партнеров (ассортимент, упаковка, логистика, ценовая политика)
• Партнерский маркетинг и коммуникационная стратегия. Разрабатывать и внедрять стратегию развития отношений с клиентов, повышать LTV, благодаря вовлечению партнеров в совместные программы продвижения и разработки продуктов. Формировать образ надежного компетентного партнера, помогающего достигать результатов на рынке клиента
• Аналитика каналов. Измерять и оценивать ключевые метрики, анализировать рынок и конкурентов, управлять бюджетом канала, формировать отчетность
• Командообразование. Формировать и управлять командой бренд-менеджеров и маркетологов по направлениям для достижения стратегических целей компании

  Требования:

• Опыт в B2B-продажах, маркетинге или развитии каналов в FMCG 5+ лет. Преимуществом будет опыт работы в маркетинге на сырьевых рынках
• Опыт ведения переговоров и управления отношениями с крупными сетевыми клиентами, дистрибьюторами или HoReCa-сетями
• Успешный опыт вывода на рынок новых продуктов или ассортиментных решений
• Опыт создания и адаптации продуктовых решений, промо-механик, программ лояльности специально для партнерских каналов
• Управление командой от 3 человек 3+ лет
• Опыт организации В2В выставок или конференций
• Практический опыт работы с данными продаж, БДР канала, расчетом эффективности маркетинговых активностей в B2B
• Опыт расчета инвест-проектов, защиты и оценки рекламных кампаний на языке MROI

  Компания предлагает:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• ДМС со стоматологией
• Компенсация аренды жилья
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании
• Рабочее место: г. Воронеж, ул. Станкевича, 36

В IT-компанию Garage Eight требуется Head of IT Infrastructure and Security, с которым совместно усилят направление корпоративной IT Infrastructure и Information Security Compliance.   Роль заключается в стратегическом управлении информационными технологиями организации, обеспечении бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры и кибербезопасности, также внедрении цифровых решений для достижения бизнес-целей.   Вот несколько фактов, которые вас могут заинтересовать:

• Мультиязычный продукт, который используют в разных странах мира;
• Возможность активно влиять на процесс, продукт и пользователей;
• Возможность влияния корпоративную IT-инфраструктуры и Information Security Compliance.

  Будущие задачи:

• Развитие текущих и интеграция новых IT систем в корпоративную ИТ-инфраструктуру;
• Интеграция с другими частями инфраструктуры компании (продукт и технологии);
• Разработка внутренних IT систем и инструментов;
• Техническая поддержка внутренних пользователей;
• Контроль качества и эффективности эксплуатации IT-сервисов;
• Оценка целесообразности внедрения новых решений и технологий;
• Создание, внедрение и актуализация политик, процедур и мер контроля в области информационной безопасности компании. Контроль их соблюдения;
• Проведение аудита, мониторинга, приоритезация, предупреждение и реализация действий по минимизации потенциальных рисков в области информационной безопасности;
• Обеспечение соответствия компании отраслевым стандартам и регуляторным требованиям;
• Формирование культуры безопасности, повышение осведомленности и проведение обучений сотрудников по методам сохранения информационной безопасности;
• Управление процессом внедрения решений, включая приоритезацию, скорость, эффективность, качество и адаптацию под разные целевые аудитории;
• Обеспечение баланса между безопасностью, эффективностью и удобством внутренних пользователей.

  Требования:

• Опыт в роли руководителя от 3-х лет;
• Знание принципов и стандартов построения корпоративной ИТ-инфраструктуры;
• Знание регуляторных IT-требований и стандартов информационной безопасности;
• Глубокое понимание принципов работы helpdesk, офисной и сервисной инфраструктуры;
• Знание практик ИБ;
• Умение работать со стандартами;
• Опыт работы в сложных корпоративных структурах (холдинги, группы компаний);
• Понимание законодательных требований РФ в области IT, ИБ, персональных данных;
• Наличие или стремление развить продуктовый подход;
• Англ.яз от В2 (в работе будет устное общение на англ.яз).

  Компания предлагает:

• Работа на международные рынки;
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белая заработная плата и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Гибридный график работы в СПб, 2 дня в неделю в офисе, а три дня по желанию офис или удаленно, с гибким временем начала и окончания рабочего дня;
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока;
• Предоставление рабочей техники на выбор;
• Релокационный пакет.

  Откликнуться с резюме.

В международный бренд ухода за полостью рта OralPro требуется Директор по продукту, который возьмёт на себя полный цикл вывода продукта — от идеи и разработки до появления готового SKU на полках.   Это ключевая роль, объединяющая маркетинг, производство, упаковку и логистику в единый точный процесс, где всё работает на скорость, качество и результат.   Чем предстоит заниматься: Анализ и нормативные требования

• Сбор и систематизация регуляторных норм (MFDS, FDA, ГОСТ, CNDA и др.) для упаковки.
• Обновление базы требований и контроль актуальности для целевых стран.

Локализация и адаптация макетов

• Подготовка ТЗ для дизайнеров переведённых версий упаковки (шрифты, пиктограммы, QR-коды).
• Проверка соответствия локализованных макетов требованиям ритейлеров и законодательства.

Разработка новой упаковки

• Концепция и проектирование упаковки для новых SKU (тубы, коробки, саше и пр.).
• Подготовка финальных макетов (mock-up) и передача в производство.

Производство пробных образцов

• Составление ТЗ и организация пилотных тиражей.
• Приёмка образцов, контроль качества (цветопередача, штрих-коды, материалы).

Управление проектами

• Ведение трекинг-таблицы задач, контроль сроков и рисков.
• Организация митингов и отчётность по статусам для кросс-команд.

Взаимодействие с командами

• Координация работы R&D, закупок, логистики, QA.
• Взаимодействие с подрядчиками (дизайнеры, типографии, агентства).

Внутренние методики и обучение

• Разработка чек-листов и стандартов по упаковке.
• Подготовка обучающих материалов для смежных отделов.

Поддержка маркетинговых запусков

• Подготовка POSM, баннеров, карточек товара для маркетплейсов.
• Согласование визуала с digital-отделом и агентствами.

Мониторинг эффективности

• Анализ отзывов, продаж, замечаний по упаковке.
• Внесение корректировок и улучшение процессов.

Дополнительные задачи

• Участие в стратегических планёрках по развитию продуктовой линейки.
• Выполнение специализированных ad hoc-задач.

  Требования:

• 2+ года в роли Product/Brand/Category (FMCG/Beauty/B2C Health).
• Английский B2+ для взаимодействия с зарубежными партнерами.
• Понимание процессов работы на международном рынке.
• Навыки управления проектами: от идеи до запуска продукта.
• Практика полного цикла (формулы/пилоты/приемка/печать), знание требований к упаковке/этикетке.

  Что предлагает компания:

• Опыт работы с глобальной командой и зарубежными партнёрами.
• Прямое влияние на развитие процессов и стандартов в международной компании.
• Гибкий график: офис в Москве (м. Тульская, W-Plaza) + частичная удалёнка.
• Международные командировки по согласованию.
• Форматы сотрудничества: ИП или самозанятость.

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на вопросы:

• Есть ли у вас опыт работы с брендами, выходившими на зарубежные рынки?
• Приходилось ли вам работать с зарубежными производителями? Если да, то с какими?
• Какую роль лично вы играли в запуске (идея, формула, упаковка, позиционирование)? В какой мере это была ваша зона экспертизы, а где вы работали совместно с технологами или командой?
• Прикрепите ссылку на портфолио.