Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда МТС Финтех ведет поиск коллеги — HR Бизнес-партнера.   Обязанности: Лидировать и курировать команду подразделений МТС Финтех города Иннополис по всем вопросам HR:
Организовывать структуру HR бизнес-партнеров, проводить точечную работу с проблемными бизнес-юнитами, поддерживать руководителей в цикле управления персоналом и разрабатывать планы развития, чтобы мы стали еще круче
Организация полного цикла рекрутинга на 15 офисов компании, проведение периодических опросов удовлетворенности сотрудников и выстраивание проектов изменений по результатам.
Постановка KPI по снижению текучести кадров, поддержка системы прозрачности карьерного роста и мотивации коллег, поддержка кадрового резерва и ведение стажерских программ.   Предложат: Достойную оплату труда (выше средней по рынку), ДМС, премии за достижение KPI, корпоративный спорт, мобильную связь, корпоративный университет, крутые внутренние активности и доступ к МТС Big Data.

В команду Перекрёсток Впрок приглашают HR BP.   В зоне ответственности:
Комплектность
Управление текучестью
Аналитика источников привлечения персонала
HR отчётность
Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.
Локация г. Санкт Петербург.

Открыта вакансия HRD на пищевое производство.   Нужен эксперт в кадровом администрировании, c&b, который умеет выстроить эффективный подбор персонала.   Условия:
Численность около 2000 сотрудников, в подчинении региональные hr, зп белая от 150 net

В IT компанию, занимающуюся заказной разработкой ПО (для банков и финтех компаний), ищут HR business partner.   Важно:
— примерно 50 сотрудников (it-специалисты: часть удаленно, часть в офисе);
— частичная удаленка (офис находится в Сколково);
— подчинение собственнику;
— позиция новая, до этого роль hr была распределена между руководителями подразделений;
— подбор есть, но скорее точечный — не основная функция.   Задачи:
— сформировать кадровую стратегию в соответствии с особенностями компании и планами ее развития;
— реализовать ее.   Кого видят на этой должности:
— с опытом работы и пониманием специфики IT компаний;
— самостоятельного сотрудника: сам придумал, обосновал, реализовал;
— с успешными кейсами hr проектов;
— коммуникабельного, активного, пунктуального и тд и тп — вообще с чувством юмора.

В продуктовую компанию, которая занимается разработкой продуктов для Яндекса, нужен HRG.   Цель на ближайшую пятилетку — построить территориально распределенную студию гибридного типа.   Что делать: — искать лучших прогеров/ PM/ дизайнеров
— работать с HR брендом
— строить процессы под новые цели
— поддерживать то, что есть — аттестация пару раз в год, внутренние митапы с приглашенными спикерами и просто обмен опытом, корпоративные толстовки, подарки на ДР и НГ.   Какой опыт ценный: — ИТ рекрутинг маст хэв, в идеале опыт внутри небольшой продуктовой компании единственным HR.   Условия: — 180К, офис в Москве, м. Парк Культуры/5 мин или удаленно.
— в офисе кухня, зона отдыха, несколько мини-переговорных.
— искренняя и поддерживающая команда.

TPV Technology Limited («TPV») is a leading display solution provider, specializing in design and production of a wide spectrum of desktop monitors and LCD TVs. Now the company is recruiting a Head of Business Management and Product Management.   The role: The Head of Business Management and Product Management is responsible for and leads all business activities for the total product portfolio within the Ru/Eurasian Economic Union region. Leads, develops and motivates the Business Management and Product Management function across the region including business managers, product managers and business intelligence. Business activities include product range build up and logic from commercial point of view, product lifecycle management, pricing and margin management, its sell out and promotion across the region, . Role is responsible to identify additional opportunities within the current branded portfolio. Together with the Regional GM, the Head of Business Management and Product Management is responsible for shaping and implementing all business models and strategies to support the regional business goals and targets. Head of Business management and Product Management has a responsibility for the total business for his product portfolio. The job can be considered as the linking pin between sales (country or region) and product creation and business management groups.   The tasks in this position include: Business Management functional leader.
Leads a group of Business Managers and Product Managers.
Pricing & margin management on regional level.
Owns regional price & margin council
Defines the business model to be used for the assigned product group.
Owns business planning and long term opportunities.
Leads Business Intelligence group for the region
Shapes together with regional GM all business models
Linking pin to the international sales and business management, Sales Leaders and the management of the product creation groups.
Involved in strategic decisions of product creation.
In-depth knowledge of all international business aspects including strategy and P&L management
Advanced experience and knowledge of pricing & margin management on regional level
Ability to run a Business Group on regional level.
Ability to steer teams on regional level.
Involved in strategic decisions of product creation.
Responsible for business management strategy for the whole region.
Leading pricing and margin choice for the region.
Cooperation with strategic partners.
Full pricing and margin responsibility for the region.
Business management functional leader for the region.
Owns business management strategy for the region.
Shared responsibility for business result with Sales Cluster Leaders management.
Owns regional annual budget for business management.

Кидкорт — это сеть спортивно-образовательных пространств, где дети от 3 до 7 лет имеют возможность посещать секции сразу по нескольким направлениям: футбол, танцы, гимнастика, карате, робототехника и шахматы в одном месте. Сейчас в команду требуется Руководитель корпоративного университета.   Чем предстоит заниматься: Создание и внедрение корпоративного университета;
Обучение и развитие персонала;
Проведение ассесмент мероприятий для персонала;
Формирование и развитие позитивного бренда Работодателя.   Эта вакансия для вас, если у вас:
Есть успешный опыт создания корпоративного университета с 0;
Был опыт построения команд и процессов с нуля (стартап понимание соотношения ресурсов и возможностей с текущими задачами компании);
Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
Высокий уровень эмоционального интеллекта;
Партнерский стиль управления, вы — командный игрок.   Условия:
5/2;
Интересный и уникальный проект;
Молодая команда амбициозных людей.

Учебный косметологический центр находится в поиске Исполнительного директора (должность новая).   Нужен управленец с отличными организаторскими способностями и опытом работы от 3 лет на руководящей должности.   Основные обязанности:
Оперативное управление подразделениями:
— отдел розничных продаж (до 10 чел).
— отдел корпоративных продаж (запуск).
— отдел сопровождения клиентов.
— методический отдел.
— отдел дистанционного обучения.   Первыми задачами будут:
Разработка стратегии развития учебного центра.
Внедрение 1С УЦ, Битрикс 1С.
Ребрендинг сайта совместно директором по развитию.
Оценка эффективности СЕО-продвижения, контекстной рекламы.   Условия:
Компания на рынке более 10 лет.
Человеческие ресурсы для выполнения поставленных задач в компании есть, команда отличная драйвовая, знаю лично.
Заработная плата в рынке (оклад+% с прибыли).

Интересная карьерная возможность занять должность СЕО в компании сферы факторинга.   Условия: 600к.

Интересная карьерная возможность занять должность СЕО в компании сферы краудфандинга.   Условия: 400k.