Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В нефтяную компанию Saudi Aramco требуется Search Partner (In-house Executive Search).   About the company:

• Aramco occupies a unique position in the global energy industry. Company is the world's largest producer of hydrocarbons (oil and gas), with the lowest upstream carbon intensity of any major producer
• With significant investment in technology and infrastructure, company strives to maximize the value of the energy it produces for the world along with a commitment to enhance Aramco’s value to society
• Headquartered in the Kingdom of Saudi Arabia, and with offices around the world, company combines market discipline with a generations’ spanning view of the future, born of its nine decades experience as responsible stewards of the Kingdom’s vast hydrocarbon resources. This responsibility has driven company to deliver significant societal and economic benefits to not just the Kingdom, but also to a vast number of communities, economies, and countries that rely on the vital and reliable energy that it supplies
• Aramco is one of the most profitable companies in the world, as well as amongst the top five global companies by market capitalization

  Position Description:
Company is seeking an individual to join the Strategic Expat Talent Acquisition Unit (SETA) within the Staffing Services function at Saudi Aramco as a Search Partner. SETA is the in-house executive search team responsible for delivering high level and critical/niche search engagements. The position will report to the Head, Strategic Expat Talent Acquisition and is based in Dhahran, Kingdom of Saudi Arabia.   Duties & Responsibilities:

• As the successful candidate you will manage the delivery of end-to-end search engagements in relation to strategic expat requirements, and in so doing will be the primary interface between SETA and internal hiring organizations. In delivering search engagements, you will also take a leading role in research activities, whether conducted directly within Saudi Aramco, or externally by either overseas subsidiary recruitment offices or external executive search consultancies
• Ultimately, the role of the Search Partner will be to deliver world-class, in-house executive search solutions to internal clients, which will enable these internal hiring organizations to identify, engage and secure the very best talent, whether active or passive, in the global talent marketplace

  Specific accountabilities include:

• Internal Client Management – Acting as the primary interface between SETA and internal hiring organizations, partnering closely with them on their most strategic expat requirements; ultimately reinforcing the reputation of SETA as a trusted and credible business partner in relation to strategic expat requirements
• Candidate Sourcing – Leading research activities for specific search engagements, utilizing a wide variety of tools and channels to conduct research to identify prospective candidates for strategic expat requirements; representing the company at industry events and networking broadly across the global talent market with a view to building a network of prospective candidates for Saudi Aramco; developing and maintaining discipline-specific talent pools and talent communities
• Candidate and Stakeholder Engagement – Engaging with candidates directly or through overseas subsidiary recruitment offices in relation to strategic expat requirements within Saudi Aramco and ensuring the employee value proposition is appropriately articulated to them; ensuring that candidates’ progression through the recruitment process is seamless, thereby facilitating a comfortable and effective decision-making progress regarding employment with the company; engaging with a variety of internal stakeholders within Saudi Aramco including hiring organizations, other HR/recruitment teams, other internal partners, and overseas subsidiary recruitment offices to facilitate timely talent acquisition; engaging with external stakeholders including executive search consultancies and other service providers in the delivery of their services
• Candidate Assessment – Leading and participating in assessment interventions with a view to establishing candidate fit in relation to strategic expat requirements; overseeing arrangements in relation to candidate interview and assessment activities; continually working to develop the assessment toolkit and suite of interventions
• Offer Management – Overseeing candidate offer processes for relevant strategic expat requirements, ensuring that all stakeholders have a complete understanding of offer elements and that these are effectively communicated with a view to closing out offer processes
• Information Management – Managing all search engagement information and tracking, and ensuring that candidate information remains accurate, complete and current
• Advisory Services – Providing high-level advisory services to internal hiring organizations in relation to organizational development, talent acquisition strategies, candidate assessment methodologies, the application of compensation and benefits policy and the global talent marketplace
• Planning and Reporting – Formulating and maintaining short-, medium- and long-term plans in relation to the delivery of accountabilities, with a view to planning team deliverables and for presentation to relevant stakeholders; delivering a variety of scheduled and ad hoc reports to assist in the delivery of recruitment processes as well as personal and team accountabilities
• Travel – Travelling domestically and internationally as required, frequently at short notice, to network with candidates, support internal hiring organizations and engage with stakeholders abroad

  Minimum Requirements:

• A Bachelor’s degree in HR, Business Administration or a related discipline. An MBA or a Master’s degree in a business discipline or human resources would be a definite advantage
• A minimum of 8 years of experience in executive recruitment (gained in-house and/or in external consultancy), preferably including experience specifically in retained executive search as an executive search consultant or an executive search researcher
• Deep knowledge of contemporary talent sourcing principles and a proven track record in the utilization of talent sourcing tools and channels
• Strong exposure to HR policy interpretation and the application of sophisticated compensation and benefits frameworks
• Experience recruiting within the Oil and Gas industry or analogous industry sectors, ideally with current or prior professional exposure to the Arabian Gulf/Middle East region is desired
• Gravitas, credibility and superb communication skills, with a view to providing high-touch engagement to senior-level hiring managers and candidates, and other senior-level stakeholders
• A proven ability to manage multiple and competing stakeholder requirements
• Solid commercial acumen with advanced negotiation skills
• Strong integrity, honesty and ethics

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В нефтяную компанию Saudi Aramco требуется Supply Chain Category Manager.   About the company:

• Aramco occupies a unique position in the global energy industry. Company is the world's largest producer of hydrocarbons (oil and gas), with the lowest upstream carbon intensity of any major producer
• With significant investment in technology and infrastructure, company strives to maximize the value of the energy it produces for the world along with a commitment to enhance Aramco’s value to society
• Headquartered in the Kingdom of Saudi Arabia, and with offices around the world, company combines market discipline with a generations’ spanning view of the future, born of its nine decades experience as responsible stewards of the Kingdom’s vast hydrocarbon resources. This responsibility has driven company to deliver significant societal and economic benefits to not just the Kingdom, but also to a vast number of communities, economies, and countries that rely on the vital and reliable energy that it supplies
• Aramco is one of the most profitable companies in the world, as well as amongst the top five global companies by market capitalization

  Overview:

• Company is seeking a Supply Chain Category Manager to join Unconventional Resources Supply Chain (URSC)
• URSC enables Unconventional Resources to be developed economically and sustainably while contributing to the development of related services and industries in Saudi Arabia. The UR Supply Chain is a service organization that provides UR business users with the materials and services required to enable UR operations
• Your primary role will see you responsible for implementing the category management methodologies to support the UR operation. Through this role, you will play a central part in the development of category/subcategory demand forecasts, supply market analyses, and category management strategies
• You will be responsible for implementing these strategies to maximize the total life cycle value obtained from the categories. In addition, you will lead supplier relationship management activities

  Key Responsibilities:
As the successful candidate you will perform the following:

• Participate in the development of demand forecasts and identify implications of such forecasts
• In collaboration with the conventional Procurement & Supply Chain organization you will develop category management strategies for drilling and completions categories and sub-categories, considering both the internal UR requirements and supply market conditions, to maximize the total life cycle value delivered to UR business users. You will develop category workbooks and procurement strategies to be implemented over the next ten years and present these strategies to key stakeholders and management. You will also ensure that category strategies comply with legal requirements and company policies, value assurance frameworks and business principles
• Prioritize strategic sourcing activities for the categories/sub-categories, and lead the execution of these activities (implementing the category strategies), including supply market engagement, preparation of RFP/RFX, evaluation of responses, negotiations, and development of strategic agreements. Supplier Develop segmented supplier relationship engagement models for suppliers, monitor supplier/category performance, and engage with suppliers to improve performance. Build and maintain effective relationships with major contractors and suppliers at top management level, leveraging such relationships with relevant markets to provide current and insightful market intelligence
• Coordinate with UR business users, technical proponents, and other UR Supply Chain functions (such as tactical procurement and materials management) to ensure that the maximum value is obtained from the categories. Coordination with conventional Procurement & Supply Chain: Coordinate with category managers in the conventional Saudi Aramco Supply Chain organization, to ensure alignment of category strategies at the corporate level and a unified approach to market for strategic categories while utilizing your extensive knowledge and experience to ensure that UR implements a cost-efficient and effective category management function

  Minimum Requirements:

• As the successful candidate you will hold a Bachelor’s degree in Engineering, Business Administration, or a closely related field. A Master’s degree would be desirable
• You must have a minimum of 10 years of progressive field-based experience in the oil and gas industry with deep and extensive knowledge of either drilling fluids category management and commodities OR drilling and completions category management and commodities
• You will have experience working within unconventional resources and possess sound knowledge hydraulic fracking, Drilling & Completions and understanding of Drilling Fluids, coring, mud logging, associated materials and services
• You should also have knowledge of JD Edwards, Ariba, Oracle and SAP systems

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).    ​​​​​​​Собственники с успешным 20-летним опытом в логистическом бизнесе в поисках амбициозного партнера на роль Коммерческого директора.   Основные задачи:

• Залидировать коммерческое направление в компании
• Разработать и реализовать коммерческую стратегию
• Усилить команды продаж и маркетинга

От кандидата ждут:

• Успешный опыт руководства коммерческой функцией
• Опыт достижения финансовых и бизнес-показателей
• Интересны кандидаты с опытом в retail и FMCG

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).    Команда лизинговой компании в поисках Операционного директора. 
Главные задачи этой должности:

• Провести аудит и автоматизировать текущие бизнес-процессы
• Проанализировать эффективность деятельности компании
• Выявить и устранить "узкие места"
• Руководить операционным блоком

  Ждут инициативного и проактивного кандидата с:

• Алогичным опытом работы в финансовом секторе от 2х лет (лизинговые компании будут преимуществом)
• Высшим экономическим / финансовым образованием
• Знанием принципов управления проектами и основных методик повышения эффективности

В компанию Трайв требуется Менеджер по развитию бизнеса.   Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.   Что нужно делать:

• Изучать рынок: анализировать спрос на продукты, рассчитывать потенциальную прибыль и развивать продуктовую матрицу
• Принимать решения, где купить: выбирать приоритетных поставщиков и производителей, поддерживать систему контроля качества продукта
• Определять, кому, как и по какой цене продавать
• Создавать доверительные долгосрочные отношения с клиентами, погружаться в их бизнес
• Обучать и направлять сотрудников блока продаж, следить за ростом их компетенций по конкретной продуктовой группе

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт работы в торговых или производственных компаниях на руководящих позициях или в аналогичной должности
• Умеете выстраивать бизнес-процессы, а также встраиваться в уже существующие
• Оперативно принимаете взвешенные решения в постоянно меняющихся условиях
• Стратегически мыслите, умеете анализировать данные и находить возможности для развития
• Владеете программами пакета Microsoft Office: внести правку в договор или изучить портфель по отчёту в Excel для вас не составит труда
• Коммуникабельны: легко находите общий язык с коллегами и клиентами
• Упорны в достижении целей
• Инженерный склад ума или готовность погружаться в особенности продукта — ваши преимущества

  Компания предлагает:

• Курсы, тренинги, участие в конференциях, внутрикорпоративное обучение
• График с 9:00 до 17.30 с понедельника по четверг, в пятницу с 9:00 до 17.00. Можно обсудить гибкое начало рабочего дня
• Современный комфортный офис с парковкой
• Официальное трудоустройство, возможность влиять на конечный результат работы и свой доход

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство Convergent требуется Менеджер по развитию бизнеса - уверенный переговорщик, который гордится тем, что умеет продавать хорошо, и готов учиться делать это еще лучше. Его драйвит сфера digital, а продажи для него - это не рутинная обязанность, а интересный challenge.   Convergent Media Group – международная группа digital-агентств с корнями из России, с более чем 20-летней историей. Специализируются на digital-маркетинге, разработке цифровых решений и корпоративных коммуникационных программ.
“Фишка” компании - человекоцентричный digital. И это выражается во всем: от любви к клиентам до трепетной заботы о коллегах.   С чем предстоит работать:

• С “наборными” и кастомными услугами и решениями, где всё собирается под конкретного клиента
• Вести полный цикл продажи (от лидогенерации до закрытия сделки)
• Быть на связи с маркетингом и отдавать ценную аналитику для корректировки качества потока лидов
• Работать с имеющейся «теплой» базой и выстраивать новые контакты
• Выполнять план продаж по новым клиентам
• Лидировать подготовку и проведение презентаций для потенциальных клиентов, подготовку к участию в тендерах и грамотно организовывать необходимую для этого работу команды
• Участвовать в различных мероприятиях с целью поиска возможностей и клиентов
• Аккуратно документально оформлять и вести базу контактов и активностей

  Ожидания от кандидата:

• Ценит нетворкинг и грамотно его использует; внимателен к деталям и умеет считывать реакции людей
• Компания, в основном, про долгие продажи, в том числе сложных услуг. “Разобраться в сложном, уметь объяснить просто” - ключ к вашему успеху
• Энергичен и умеет найти источник мотивации даже в самых непростых ситуациях
• Грамотно работает с возражениями и сомнениями, а отказ – всего лишь повод придумать новую стратегию
• Прирожденный исследователь. Умеет найти, изучить, проанализировать информацию и применить результаты на пользу делу
• Пишет и разговаривает по-английски на уровне живой беседы с клиентом в реальном времени (это очень желательный пункт, т.к. у компании есть англоговорящие заказчики)
• + 5 плюсов, если есть опыт работы в креативном/digital/event агентстве в аккаунтинге или new business

  Компания предлагает:

• У компании есть душа, и команда очень ценит корпоративный дух
• Западный стандарт клиентского сервиса и безупречная репутация у клиентов
• Компания делает стратегии, креатив, web решения и цифровые продукты – всегда качественно и в срок. Все компетенции внутри команды
• В портфолио компании более 100 глобальных брендов и тысячи успешных проектов
• Команда работает преимущественно удаленно, но периодически выезжает на встречи с клиентами. Гибкий подход к времени работы
• Заработная плата – FIX для комфортной уверенности + KPI за квартальные цели + % от продаж
• Оформление по ТК с первого дня работы
• Офис в 10 минутах ходьбы от м. Павелецкая

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").”

В инновационную биотехнологическую компанию Rapid Bio открыта вакансия Финансовый директор.    Rapid Bio - является инновационной биотехнологической компанией, которая занимается разработкой ИФА и ИХА тест-систем.   Чем необходимо будет делать:

• Управление командой (финансовый департамент, отдел ВЭД, отдел по бухгалтерскому учету и анализу);
• Прямое подчинение СЕО;
• Казначейство: управление капиталом, управление денежными потоками;
• Аналитика: подготовка с нуля финансовых отчетов по группе компаний;
• Автоматизация процессов: внедрение управленческой системы;
• Международное развитие и налогообложение;
• Мотивирование и управление командой;
• Прочие спец проект.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Высшее образование;
• Профессиональный опыт не менее 3-х лет;
• Преимущественно опыт работы в направлении -фарм, биотех, производственные и международные компании с холдинговыми структурами;
• Работа по структурированию активов компании (РФ и международные);
• Опыт анализа налогообложения в разных юрисдикциях;
• Опыт создания с нуля управленческого учета;
• Опыт в казначейском блоке: управление денежными потоками;
• Управленческий опыт;
• Опыт автоматизации процессов;
• Бюджетирование;
• Готовность быть играющим тренером в команде;
• Английский язык- B2/C1.

  Что компания предлагает:

• Профессиональное развитие;
• Работа в Технопарке Сколково;
• Привилегии резидента Сколково;
• Обеды за счёт Компании;
• Изучение и совершенствование английского языка;
• Профессиональная команда, где мнение каждого важно и ценно;
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании);
• Социальные гарантии;
• Если добираться в Сколково неудобно, готовы компенсировать 30% аренды жилья рядом с работой (после успешного прохождения испытательного срока);
• Офис в 7-ми минутах от станции МЦД "ИЦ Сколково".

Креативное агентство REDKEDS в поиске Креативного директора.   Креативное агентство REDKEDS. 18 лет функционирует в России и Казахстане. Компания создает услуги в области рекламы, дизайна, проектирования мероприятий для различных индустрий от брендов до фондов, музеев и обычных потребителей. Основные компетенции: коммерческие творческие проекты, ивенты, брендинг, креатив, стратегия, консалтинг. Помимо этого у компании есть собственные проекты: это уникальный для российского рынка фестиваль креативных индустрий G8, детские книги-виммельбухи, департамент REDKEDS CHARISMA.   Сейчас REDKEDS ищет в команду сверхчеловека, готового реализовывать свою философию и креативное видение в любых проектах агентства. От рекламы, брендинга, моды, архитектуры до создания космических ракет из переработанного пластика и NFT из северных оленей. Команде интересно любое направление, где можно сделать так, как никто не решался и сказать новое слово.   Главное требование к кандидату — маниакальное желание воплощать идеи размером со вселенную «Звездных войн» и умение руководить творческой командой. Для остального компания найдет лучших представителей креативной индустрии, с которыми постоянно и плодотворно сотрудничает: цифровых художников, музыкантов, дизайнеров, режиссеров, сценаристов и фотографов.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

15 карьерных возможностей с заработной платой выше 500 тыс. руб.   1. Генеральный директор в компанию-дистрибьютор отделочных материалов (Москва, от 800 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/77269592   2. Генеральный директор субхолдинга в российский машиностроительный холдинг (Россия, от 800 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76953680   3. Генеральный директор в крупное бизнес сообщество (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76414408   4. Исполнительный директор в продуктовую IT-компанию MarketGuru (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71646890   5. Директор по маркетингу и PR в IT-компанию Макрон Цифровые Системы (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76963281   6. Исполнительный директор в медицинскую онлайн-школу Sechenov Universkill (Удаленно, до 1 млн. руб.) Задачи:

• Планирование и организация деятельности отделов, контроль выполнения планов
• Создание и подготовка к одобрению документов, контроль соблюдения одобренных
• Проведение регулярных координаций (планерок)
• Поддержание высокой этики и мотивации в компании

Требования:

• У вас есть опыт работы в онлайн-школе на управленческой позиции (от 2-х лет)
• У вас есть навыки управления маркетологом, руководителем (старшим менеджером) отдела продаж, кураторами/отделом продукта (образования)
• У вас есть опыт управления финансами
• У вас есть навыки создания регламентов или других документов
• У вас был опыт работы с холодным трафиком, как руководителя
• У вас был опыт работы с теплым трафиком, как руководителя
• Вы обладаете минимальным уровнем публичных выступлений
• У вас развитое бизнес мышление и вы умеете принимать решения на основе данных

Условия:

• Удаленная работа, график пн-сб 10:00-22:00 по Мск
• Зарплата: от 100 000 до 1 000 000 рублей в месяц, предложение подбирается индивидуально и пересматривается при достижении результатов по прибыли, может повышаться по мере роста компании. При системном достижении высоких показателей есть возможность получить % от прибыли

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/su_vacancies   7. CCO в федеральный дискаунтер (food) (Россия, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Трансформация стратегии продаж, развитие омниканальной и франчайзинговой модели
• Участие в развитии вертикальной интеграции бизнеса совместно с акционерами компании (прямой контакт)
• Развитие региональных рынков, продвижение франчайзинга в странах СНГ

Условия:

• 500К+ бонус

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   8. Финансовый директор в логистическую компанию (Москва, от 600 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/77283548   9. Директор по интегрированному планированию в non-food ритейл (Москва, от 1 млн. руб.) Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Откликнуться по ссылке: https://www.linkedin.com/jobs/view/3480630248   10. CFO в вертикально интегрированный пищевой холдинг (Казань, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Управление финансовой функцией вертикально интегрированного пищевого холдинга (производство + логистика + ОЦО + собственная розница)

Требования:

• Опыт автоматизации управленческого учета, внедрения BI - аналитики
• Успешный опыт DD / M&A в компаниях с оборотом не менее 20 млрд ₽ / год
• Подтвержденные кейсы в области взаимодействия с госорганами (получение субсидий), привлечения инвестиций и кредитования.

Условия:

• 500К + бонус
• Релокация в Казань

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   11. Директор по правовым вопросам в дочернее общество РЖД (Москва, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Комплексное правовое сопровождение деятельности компании, обеспечение развития системы корпоративного управления и осуществления контроля ее исполнения
• Формирование корпоративной политики и корпоративного управления в отношении коммерческих организаций, в которых участвует Общество
• Организация и контроль проведения корпоративных процедур для обеспечения выполнения прав/обязанностей акционера/участника юридических лиц, в которых участвует Общество
• Контроль соблюдения корпоративных процедур при заключении сделок
• Разработка и согласование планов и стратегий в отношении долгосрочных финансовых вложений Общества в части корпоративных мероприятий

Требования:

• Опыт работы от 6 лет в должности Директора юридического департамента в федеральных компаниях или государственных компаниях
• Опыт реструктуризации компаний и реализации сложных проектов
• Опыт работы в разных направлениях юриспруденции
• Экспертные знания налогового, корпоративного, гражданского и процессуального права
• Высшее юридическое образование

Условия:

• Оклад 500 К + система вознаграждения по КПЭ

Откликнуться на почту: vasilevame@rzd-am.ru   12. CTO в одну из крупнейших компаний в сфере IT (Москва, от 600 тыс. руб.) Обязанности:

• Управление отделом из 30+ человек
• Ответственность за успехи проекта
• Развивать сам продукт и мотивировать коллег

Требования:

• Опыт управления командами 15+ человек
• Опыт работы с highload проектами
• Сильная техническая экспертиза
• Опыт в роли разработчика

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Полная удаленка по РФ
• Расширенный ДМС
• Индивидуальный KPI
• Возможность развиваться

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: sd@hrprime.ru   13. HR Director в компанию по производству продуктов питания (ЦФО, от 500 тыс. руб.) Обязанности:

• Трансформация операционной модели, сопровождение M&A
• Имплементация HR-стратегии материнской компании во вновь приобретенных ДЗО

Требования:

• Подтвержденный опыт руководства HR - функцией FMCG- холдинга от 4 лет, опыт прямой работы с акционерами, опыт масштабной оптимизации
• Формирование устойчивой связи бизнеса и HR, обеспечение плановой численности персонала, создание HR - сервиса в формате “одного окна” для одной из ключевых функций холдинга
• Основная экспертиза в C&B и оргпроектировании, способность к быстрому системному изучению региональных рынков труда
• Свободный английский приветствуется

Условия:

• Оплата  500К + бонус
• Релокация в ЦФО

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   14. Коммерческий директор в колл-центр (Москва, от 500 тыс. руб.) Что надо сделать:

• Увеличить количество заказчиков от коммерческих организаций - ритейл, е-комм, логистика, банки, лизинговые компании, ВУЗы, страхование, медицинские сети
• Как? Личные связи и построение системы регулярных продаж
• Компания работает с OZON, Domino’s, РосТелеком, РосНефть, РЖД, Детский Мир и десятками других достойных заказчиков. Годовой объем более 1 млрд/год
• Задача не просто удержать объем, а и вырасти в 1,5 раз в ближайший год
• В подчинении пока 7 человек (РОП, сейлзы, тендера), можно будет добрать команду и пересмотреть структуру
• Помимо входящих и исходящих звонков есть все мессенджеры и боты к ним, собственные ИТ-решения

Требования:

• Обязателен опыт стратегического подхода к продажам
• Если вы не были еще ком.диром в колл-центрах, то релевантным будет опыт продаж услуг и ИТ-решений от 1,5 млн/рублей в месяц для отраслей ритейл, логистика, банки

Условия:

• З/ от 500 000 рублей + опцион
• Офис в Москве, рабочие места операторов в регионах. Производственная мощность более 1500 операторов и плюс безграничные возможности субподряда у конкурентов
• Полностью работа «в белую»
• Оклад 400-600 тысяч рублей в месяц в зависимости от вашего уровня понимания отрасли колл-центров и клиентского сервиса, премии до 50% от годовой ЗП
• Опцион 10-30% в горизонте 3-х лет

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию с резюме через Телеграм: https://t.me/ilgizvalinurov   15. Project Manager в финтех-стартап (Санкт-Петербург, Удаленно, от 7 000 до 10 000 $) Откликнуться по ссылке: https://geekjob.ru/vacancy/63f4951a56bd7ba8da05c6c0

В компанию Трайв требуется HR BP.   Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.   Зона ответственности HR BP - все составляющие системы управления персоналом: найм, адаптация, оценка, мотивация, развитие, корпоративная культура, коммуникации   Вашими ключевыми задачами будут:

• Преломление HR стратегии компании совместно с HRD и руководителями структурных подразделений к их бизнес потребностям, формирование HR целей и видения, HR планирование на краткосрочный и среднесрочный период
• Управление совместно с HRD процессом формирования ценностей компании и непрерывной имплементации их в реальную практику выделенных бизнес подразделений компании
• Управление вовлеченностью сотрудников выделенных бизнес структурных единиц компании
• Определение потребностей в ресурсах, формирование оптимальных портретов по hard&soft skills, построение и адаптация оптимального процесса рекрутмента, закрытие искомых вакансий
• Внедрение совместно с руководителями структурных подразделений бизнес практики описания должностей – формирование JD и задач адаптационного периода по каждой вакансии
• Построение политики адаптации сотрудников, в т.ч. и за периметром испытательного срока с целью достижения каждым из кандидатов возможности решения поставленных бизнес задач
• Формирование, внедрение и развитие политики поддержки сотрудников выделенных структурных подразделений, в т.ч. внедрение процесса оценки эффективности (performance review) с вовлечением в этот процесс линейных и функциональных руководителей
• Формирование совместно с руководителями структурных единиц и HRD системы «раннего предупреждения», терминировать стратегию «латания дыр», завершить формирование структуры ресурсов, симметричной бизнес стратегии структурного подразделения компании
• Формирование и адаптация мероприятий по развитию горизонтальных коммуникаций как внутри выделенных подразделений компании, так и коммуникаций сотрудников с другими структурными блоками компании с целью роста ценности деловых и межличностных коммуникаций
• Управление политикой компенсации рамках корпоративных правил, внедрение инструментов нематериального стимулирования, формирование и адаптация программ мотивации в интересах компании и показателей бизнес подразделений компании
• Развитие HR и иных бизнес-компетенций линейных и функциональных руководителей выделенных подразделений компании, адаптация программ обучения и развития, опираясь на внутренние и/или внешние ресурсы компании
• Внедрение совместно с HRD и иными ресурсами компании политики «социальных лифтов» в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Формирование и внедрение совместно с HRD проекта «management by objectives» в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Формирование предложений, обсуждение, участие в процессе выработки и внедрении решений по автоматизации ключевых HR процессов в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Управление удовлетворенностью сотрудников выделенных подразделений компании
• Управление процессом непрерывного роста эффективности сотрудников выделенных подразделений компании
• Управление политиками компании в области охраны труда, политики рабочих мест и иное в рамках выделенных подразделений компании
• Формирование и развитие командообразования совместно с руководителями структурных подразделений компании
• Бюджетирование и бизнес-планирование

  Вы будете успешны, если:

• Могли выстроить эффективные отношения с нанимающими менеджерами
• Использовали на практике различные методы поиска
• Имели навыками проведения интервью и переговоров
• Обладаете аналитическими способностями и принимаете решения на основе результатов исследованных данных, способны управлять качеством и производительностью построенной системы
• Способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании
• Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом
• Высокий уровень личной ответственности, организованность
• Активность, инициативность, нацеленность на результат
• Желателен опыт работы в КДП или хорошая ориентация в вопросах трудового законодательства

  В Вашей работе будут необходимы:

• Структурированность, последовательность
• Ориентация на результат
• Способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность, понимание разницы инструментов линейного и функционального управления
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой

  Важно понимать:

• Локация – Санкт-Петербург, Кудрово
• Трафв – не корпорация, в компании нет департаментов и управлений, компании нужен менеджер, который способен построить и внедрить систему управления бизнесом с заданной продуктовой группой компании
• В компании прекрасно адаптируются менеджеры, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность
• Компания заинтересована в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук