Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа компаний «Атлас Девелопмент» — нишевая амбициозная команда, работающая на рынке девелопмента, приглашает Генерального директора.   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Руководить и управлять структурными подразделениями компании (службы: Технического Заказчика, Генерального подрядчика, коммерческая, финансовая, юридическая, департамент маркетинга, HR, СБ) и проектами ГК;
Организовывать деятельность работников организации (штатная численность до 120 чел);
Контролировать и координировать выполнение финансовых показателей организации, обеспечивать их достижение;
Взаимодействовать на высшем уровне с Министерством строительства, Главархитектура города, УГСН;
Проводить ключевые переговоры по покупке земельных участков;
Отвечает за разработку и реализацию стратегии компании, развитие персонала;
Оперативно взаимодействовать с собственником компании (точки контроля – стратегия и ключевые финансовые показатели компании);
Контролировать разработку маркетинговой политики компании (проведение маркетинговых исследований для формирования правильной политики ценообразования по отдельным объектам недвижимости, разработка и реализация маркетинговых и рекламных кампаний по продвижению объектов недвижимости);
Контролировать эффективность маркетинговых и рекламных кампаний;
Планировать объем продаж по портфелям объектам недвижимости;
Контролировать выполнение плана продаж по всем направлениям портфеля объектов недвижимости;
Контролировать выполнение работ по утвержденным Графикам производства работ и договорам;
Обеспечивать выполнение перед контрагентами обязательств в соответствии с заключенными Обществом сделками;
Своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
Подписывать исходящие, а также платежные документы;
Участвовать в разработке и контролировать график строительства подчиненных объектов;
Осуществлять контроль за соблюдением сроков и качеством производства работ;
Разрабатывать и выполнять мероприятия по устранению отклонений от графиков выполнения работ.   ЖДУТ КАНДИДАТОВ С:
Высшим образованием (менеджмент, строительное, MBA). Доп образование: экономика, финансы.
Опытом работы первым лицом в девелоперской компании или вторым лицом в крупной девелоперской компании.
Опытом работы и управления девелоперским бизнесом (Генеральный директор, Исполнительный директор, Вице-президент, Руководитель крупных проектов).
Опытом работы с крупными проектами (жилье, комплексная застройка: Екатеринбург + регионы).
Опытом управления Бюджета проектов, пониманием современных направлений в архитектуре и градостроительстве, ценообразования, нормативных и правовых документов, применяемых в строительстве.   ПРЕДЛАГАЮТ:
Работу в компании в сфере жилищного строительства нового формата;
Все продукты компании — амбициозные, ликвидные проекты, развивающие рынок, и потребителя и формирующие новые стандарты;
Текущие проекты компании в стадии реализации — 328 000м2 в разных регионах России;
Подчиненность — собственнику компании;
Структура мотивации: fix + премия (kpi) +опционы/бенефиты;
Локация — город Екатеринбург.

СберМаркет — лидер по доставке продуктов питания онлайн в России, в поисках VP Technology, который возглавит команду разработки СберМаркета и будет работать напрямую с CEO компании.   Задачи:
— обеспечить непрерывность существующего бизнеса.
— повысить качество процессов qa (quality assurance), ha (high availability), ci/cd.
— трансформировать успешный стартап в надежную стабильно растущую it-компанию — лидера рынка;
— с командой трансформировать существующий it-ландшафт компании под новый product vision: выделение нескольких независимых value streams;
— собрать сплоченную и компетентную команду профессионалов под каждый value stream исходя из его специфики.   Идеальный опыт кандидата:
— лидирование команды разработки от 100+ человек;
— выстраивание продукта-лидера рынка в b2c сфере;
— масштабирование команд разработки;
— переход от монолита к микросервисной архитектуре;
— масштабирование сервисов под высокие нагрузки;
— применение современных паттернов проектирования высоконагруженных решений (облака / динамическая инфраструктура / esa / эволюционная архитектура), их развертывание и сопровождение.   Зона ответственности vp technology:
— рост команды инженеров с 200 до 1000 человек: планирование, найм, адаптация, управление, развитие;
— развитие технобренда сбермаркета;
— определение стратегического направления развития технологий;
— обеспечение работоспособности и масштабируемости сервисов компании;
— обеспечение темпа и качества разработки на максимально высоком уровне;
— переход на микросервисную архитектуру;
— определение технологических платформ;
— обеспечение высоких стандартов кибербезопасности.

Группа компаний ERSTA — эксклюзивный дистрибьютор брендов профессиональной косметики и нутрицевтики премиум класса, находится в поиске Директора по маркетингу.   Задачи: Стратегическое и оперативное управление маркетингом.
Продуктовый маркетинг: позиционирование, рекламная и креативные концепции.
PR: коммуникационная стратегия, информационная политика, антикризисное реагирование.
Digital: продвижение, лидогенерация, SEO, SMM+таргетинг, контекстная реклама, SMO, e-mail маркетинг, контент-маркетинг.
Управление командой маркетинга
Исследования и аналитика: выбор и применение актуальных инструментов и данных для бизнеса.
Составление бюджета отдела маркетинга по вверенному бренду, формирование периодической и итоговой отчетности.   Ожидания: Высшее образование (маркетинг, PR)
Опыт руководства маркетингом от 3 лет в В2В. Наличие в профессиональном опыте успешных проектов в области фармы/бьюти/медицины.
Обязателен опыт Digital — организация и аналитика интернет-кампаний, интернет маркетинг.
Личные качества: стратегическое мышление, развитые коммуникативные и управленческие навыки, ориентация на результат.
Знание современных тенденций рынка. Ориентация на профессиональное развитие.
Свободно владеете английским языком.   Предлагают: Интересные, масштабные проекты.
Широкие возможности профессиональной реализации.
Команда профессионалов.
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление в соответствие с ТК РФ.
График 5/2 с 9.30 до 18.00.
Комфортабельный современный офис в бизнес- центре Магистраль Плаза (м. Беговая).

Поставщик металлопроката в России и зарубежье компания Металлинвест в поиске Руководителя отдела продаж.   Обязанности: Координация деятельности отдела продаж (4-5 менеджеров коммерческого блока)
Обеспечение выполнения плановых показателей продаж отдела
Личные встречи с клиентами и командировки
Контроль и управление персоналом
Обучение сотрудников, наставничество
Аналитическая отчетность   Требования: Опыт работы в продажах металлопроката, строительном сегменте
Опыт личных продаж и привлечения клиентов
Опыт наставничества
Энергичность и результативность
Грамотная и презентабельная речь
Наличие дополнительного образования в сфере продаж приветствуется   Условия: Официальное трудоустройство
Заработная плата высокая, обсуждается на собеседовании — оклад + премиальная часть (без ограничений, по выполненным показателям)
Обучение в корпоративном учебном центре
Возможность профессионального, финансового и карьерного развития
Пятидневная рабочая неделя.

В b2b-компанию приглашаются кандидаты на должность Директор по продажам.   Обязанности:
Полная ответственность за коммерческий блок и развитие продаж по всем направлениям деятельности компании (аутсорсинг, клиннинг, аутстаффинг персонала для производственных, складских площадок заказчика):
Формирование стратегии и тактики продаж компании;
Тестирование различных каналов продаж (выставки, лэндинги, соц.сети, call-центр, мероприятия бизнес-сообщества и пр.);
Применение современных маркетинговых инструментов;
Развитие эффективной работы по тендерам (закрытым и открытым);
Поиск и реализация возможности повышения эффективности.
Управление командой: обеспечение комплексной оценки, обучения и высокого уровня мотивации и вовлеченности сотрудников.
Проведение аудита совместно с операционным отделом объектов у потенциальных заказчиков.
Контроль за реализацией проектов: плотное взаимодействие с операционным департаментом и отделом подбора персонала.
Контроль ценообразования сделок.   Навыки и компетенции:
Портфель действующих клиентов будет являться преимуществом.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет на рынке B2B в сфере предоставления услуг.
Подтвержденный опыт увеличения оборота компании в сегменте B2B услуг.
Опыт разработки и внедрения уникальных схем продвижения и развития продукта.
Способность оценить работу коммерческого блока и внедрить работающие схемы взаимодействия с персоналом: пересмотреть структуру, внедрить эффективную систему мотивации, обучать и делиться опытом, стать наставником, внедрить эффективную систему менеджмента — от планирования до контроля.   Что готовы предложить?
Стабильность: компания на рынке более 10 лет.
Оформление согласно ТК РФ;
Высокую и конкурентную заработную плату;
Социально корпоративный пакет;
Офис компании находится в шаговой доступности от м. Парк победы;
Молодой и дружный коллектив профессионалов;

Центр развития «Среда возможностей» входит в структуру Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы. Комплекс занимается вопросами экономического регулирования, направленными на формирование и развитие благоприятной деловой среды в столице. Сейчас в компании открыта вакансия Заместитель директора по персоналу.   Обязанности:
• прогнозирование и определение текущей потребности в персонале, организация подбора кандидатов на вакантные должности;
• организация и проведение мероприятий по развитию персонала;
• формирование кадрового резерва Департамента, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
• организация и проведение конкурсов на включение в кадровый резерв, аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников;
• организация мероприятий по повышению мотивации персонала. Подготовка предложений и оформление необходимых документов о награждении и поощрении (материальном/нематериальном) гражданских служащих;
• организация наставничества;
• организация и обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим;
• организация и мониторинг оценки компетенций сотрудников;
• определение потребности в обучении сотрудников и направление их на обучение;
• взаимодействие с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, в том числе организация практики и стажировки студентов;
• организация ведомственного контроля за соблюдением регламентов, действующих в Департаменте и в подведомственных организациях;
• участие в разработке и реализации плана корпоративных мероприятий   Требования:
• опыт работы в сфере HR от 3-х лет;
• высшее законченное образование;
• знание трудового законодательства Российской Федерации;
• уверенный пользователь / MS Office 2010-2019
• уверенный пользователь MS Power Point   Условия:
• официальное трудоустройство (служебный контракт)
• возможность профессионального и карьерного роста
• интересные и амбициозные задачи
• доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• офис на станции метро Международная/Выставочная.

UnaBank is a mobile bank launched in Asia by a team of Russian developers. The company is searching for a Product owner (Payments).   Main responsibilities: Building non-credit products (current / savings accounts, term deposits, debit cards, FX etc) in the Asian NeoBank;
Calculating and monitoring PL of non-credit products;
Competitor analysis;
Generating business and product ideas and initiatives;
Coordination with IT team with regards to product development;
Financial modelling and budgeting.   Preferred qualifications: Entrepreneurial approach;
Business-orientation;
Tech-savviness;
Knowledge of interbank market;
Solid English proficiency;
Minimum 3 years of treasury experience in bank or other financial institution;
Knowledge of banking regulation and compliance;
Versatility;
Stress resistance;
Proactiveness;
Self-Dependence.   What the company offers: An impactful position within a fast paced, dynamically growing international business;
Welcoming team of highly qualified industry professionals;
Broad opportunities to learn, and grow professionally;
Competitive and all-inclusive benefits package on top of a remuneration tailored to your individual profile, including comprehensive health insurance and flexible work schedule.

Рассматриваются отклики кандидатов на вакансию Исполнительный директор в генподрядную организацию.   Обязанности: Формирование стратегии развития предприятия;
Организация и управление операционной, производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия;
Формирование организационно-штатной структуры предприятия;
Руководство работниками предприятия;
Представление и защита интересов предприятия;
Обеспечение получения РНС, открытия ордера на производство работ, ЗОС, подготовки комплекта ИД для РВ;
Организация работы по передачи результата работ дольщикам.
Осуществляет разработку и контроль:
— выполнения перспективных и текущих планов строительного производства;
— исполнения локальных нормативных, технических и методических документов, регламентирующих производственную деятельность предприятия;
— планирования и выполнения СМР на объектах строительства;
— проведения проверок, контроля и оценки состояния условий и охраны труда;
— передачи результата строительных работ заказчику.
Представление интересов предприятия во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.   Требования:
Высшее профессиональное образование в строительной отрасли (дополнительное экономическое/юридическое приветствуется, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже 1 раза в 5 лет)
Опыт работы от 5 лет в сфере организации и управления строительством с стороны генеподрядчика на руководящих должностях(ГД, ИД, ГИ, ЗГД, рук.филиала ЮЛ и пр.)
Стандартные программы пакета Microsoft Office:  Outlook, СЭД, Графические программы autocad, Revit, BIM 360, пакет Micrsoft Offic, построение и ведение ГПР в MS Project   Условия:
Срочный договор
ДМС после испытательного срока
Оформление полностью по ТК РФ.

Открыта вакансия Финансовый директор в компанию-застройщик.   Обязанности:
Организация и ведение управленческого учета по проектам, осуществление взаимодействия с финансовыми службами по формированию и предоставлению управленческих данных, отчетов, бюджетов, пояснительных записок и иной информации.
Внесение данных управленческого учета в систему автоматизированного управленческого учета.
Сбор и систематизация исходных данных для подготовки финансовых планов, бюджетов, отчетов по проектам.
Формирование финансовых планов и отчетов по проектам и в целом по девелоперскому направлению на основании данных управленческого учета (АСУУ), в т. ч:
— консолидированные финансовые планы (бюджеты);
— отчеты о фактическом исполнении бюджетов;
— оперативная и текущая финансовая отчетность и т.п.
Согласование платежей по проектам, подготовка соответствующих документов для их осуществления.
Участие в разработке финансово-правовых схем по организации финансирования по проектам.
Согласование договоров, актов, платежей по проектам.
Контроль исполнения финансовых обязательств по проектам.
Взаимодействие с кредитными учреждениями по вопросам предоставления кредитных средств.
Участие в подготовке ТЭО проектов, анализ финансовых моделей.
Анализ финансового состояния контрагентов по проектам.
Участие в работе конкурсной комиссии в рамках функционала, подготовка необходимых заключений.
Управление сотрудниками финансовых подразделений Общества.   Требования:
Высшее финансовое/ экономическое образование.
Дополнительное образование по строительному направлению является преимуществом.
Опыт работы на должности финансового директора/заместителя финансового директора не менее 5 лет.
Опыт работы в строительном и (или) девелоперском бизнесе является преимуществом.
Отличное знание системы бух. учета и налогообложения (РСБУ).
Наличие универсального финансового опыта и соответствующее понимание комплекса финансовых операций и корпоративного управления.
Опыт ведения управленческого учета.
Опыт работы в системах электронного документооборота.

В мультибанковом сервисе для предпринимателей Точка открыта позиция Product owner.   Что надо делать: Сейчас есть много идей и гипотез, которые помогут Точке стать ещё лучше, а клиентов сделают ещё счастливее. Идеи разные: от создания банковских продуктов и нефинансовых сервисов до реализации внутренних систем. Product owner берёт на себя много задач, начиная от валидации продуктовых гипотез, заканчивая моделированием экономики продукта. Он формирует команду разработки и отвечает за конечный результат перед стейкхолдерами и, конечно, клиентами.   Вы подходите, если: Уже участвовали в роли владельца продукта в создании новых проектов или развивали существующие. Умеете драйвить и зажигать людей, с которыми работаете. Имеете проактивную жизненную позицию и предпринимательские способности. Знаете основные инструменты и принципы продуктовой разработки. CustDev, составление прототипов, модели монетизации продукта, позиционирование на рынке, аналитика по продукту — со всем этим вы уже сталкивались.   Условия: Комфортная зарплата, которая оправдывает ожидания, медстраховка и всё, что обычно называют горами бесплатных печенек и кофе. Удобный график: с понедельника по пятницу, гибкие начало и окончание рабочего дня. Бесплатное обучение. Компания всячески способствует развитию сотрудников, оплачивает курсы и отправляет на конференции. Периодически митапятся и делятся опытом. То самое чувство команды, которая летит впереди рынка и не перестаёт приятно удивлять своих клиентов.