Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Совкомбанк ищет Директора направления риск-моделирования (кредитование МСБ).   Что ждут от вас:

• Обязателен опыт работы кредитным аналитиком в МСБ не менее 5 лет + работа в рисках по моделированию

  Чем вы будете заниматься:

• Создание и реализация Банковской модели рейтингования клиентов сегмента МСБ с целью установлению лимитов кредитования
• Доработка подходов по экспресс-кредитованию корпоративного сегмента
• Развитие процесса кредитования клиентов малого и среднего бизнеса: развитие продуктовой линейки, автоматизация кредитного процесса, анализ эффективности действующих продуктов и процессов и инициирование изменений, направленных на их актуализацию в соответствии с трендами рынка

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с перового рабочего дня
• Обучение в учебном центре и прокачку своих навыков
• График работы 5/2 с 9.00 -18.00
• Бесплатный полис ДМС
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы

В сервис Paylate (крупная инвестиционная группа Finstar Financial Group) требуется Директор по рискам.   LLC Credit Line (brand Paylate) was founded in 2013. Nowadays the company is one of the leaders in the segment of online POS lending. Among biggest partners there are companies like Aeroflot, Yandex.Money, Level.travel etc. Paylate is actively growing its portfolio of offline POS loans as well as Xsell products in form of cash loans.
Mainly operating in Russia, Paylate expanded its expertise to the Vietnamese and Kazakhstan market. There will be more markets in the future.   Whom company is looking for:

• Company is looking for a person to join team as Chief Risk Officer. The person will be responsible for credit risk governance, incl. developing the risk appetite, credit policy and collections policy for existing products (POS loans, cash loan and revolving credit limit) and any new ones company may want to roll out in the future
• The role will oversee various teams that are responsible in executing the policies such as Underwriting, risk scoring, provisions, collection & recovery. Currently decision-making process is semi-automatic and the goal is to make it fully automatically by implementing new tools. Collection procces is fully actionable in-house from soft-collection stage to letigation stage. Company also has two external debt collection agencies on contract and irregular debt sales through marketplaces. But it requers optimisation and more A/B testing to elaborate the best strategy
• You will lead a team of 26 people (incl. risk analysts, underwriters, anti-fraud specialists, debt collectors). Risk-related competences that are covered within the team decision-engine development, reporting, analytics and modelling. Also company outsources scorecard development and legal entities checks
• The role will report to the CEO. The person will work in cooperation with CFO (finance/accounting would be an advantage) and Commercial director
• In ideal scenario operational risk management should also be Chief Risk Officer’s responsibility

  What company offers:

• Competitive salary
• Annual bonus
• Monthly bonus based on KPI

  Background/Skills:

• MSc in mathematics, computer science, economics
• At least 6 years of experience in retail credit risk management
• At least 2 years of experience at managerial positions at the Bank/Financial companies
• Proficiency in risk policy, scoring, collection provisioning
• Proven track record
• Background in finance/IT would be an advantage

В обувную сеть Эконика требуется HR бизнес-партнер.    Основная задача:

• Реализация программы обучения и развития розничного персонала, а так же самостоятельное проведение тренингов и вебинаров.

  Чем предстоит заниматься:

• Проводить тренинги/вебинары для сотрудников;
• Участвовать в создании дистанционных курсов обучения;
• Курировать и помогать адаптироваться новым сотрудникам;
• Формировать кадровый резерв, ИПР, проводить беседы по развитию;
• Участвовать в процедуре оценки персонала;
• Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры в компании.

  Ожидания компании от кандидата:

• Высшее образование (психологическое, педагогическое);
• Дополнительная подготовка в области проведения тренингов;
• Опыт работы от 1 года на аналогичной должности, в fashion-retail - как преимущество;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, грамотная речь;
• Умение работать в команде и достигать совместных результатов;
• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовая премия по итогам работы компании за год;
• Офис - ст. м. Елизаровская, бизнес центр Александро-Невская Мануфактура;
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19ч.
• 100% оплату 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании;
• Скидки на продукцию компании до 50 %;
• Возможность обучения за счет компании;
• Открытую корпоративную культуру;
• Возможности для профессионального роста и самореализации.

ВТБ ищет Директора Службы качества данных (корпоративные кредитные риски).   Описание позиции и обязанности:

• Анализ методологических вопросов и выполнение расчетов / аналитик
• Работа с базами данных
• Построение отчетов
• Коммуникация с внутренним клиентом на рабочем уровне
• Презентация результатов работ руководству
• Подготовка материалов для внутреннего и внешнего пользования
• Оптимизация и/или организация связанных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (физик.- матем., экономич. и др.)
• Опыт работы с ПО для моделирования и анализа big data (SQL, Python и т.п.), опыт работы в QlikSense будет плюсом
• Знание банковских процессов в области риск-менеджмента, работа с базами данных
• Опыт работы с SQL (формирование сложных запросов)
• Аналитический склад ума, пунктуальность, умение выделять главное, делать выводы в условиях дефицита информации, инициативность, работа на результат, ответственность

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Банк Точка в поиске Менеджера по нематериальной мотивации.   Что делать:

• Участвовать в разработке системы нематериальной мотивации, близкой к ценностям и культуре Точки. Вы сможете предлагать любые идеи: от простых до самых амбициозных. Бюджет и ресурсы для реализации не ограничены, главное, чтобы идея была подкреплена аналитикой и имела понятные метрики.
• Проанализировать и систематизировать работу с текущими бенефитами. А также понять, как их улучшить, и разобраться, нужно ли сотрудникам что-то ещё.
• Подключать партнёров для формирования программы лояльности сотрудников: искать их, договариваться об условиях и контролировать, что всё работает как надо.
• В целом делать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу Точки и продолжал работать в компании как можно дольше.

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт работы в подборе персонала: рекрутером, HR-бизнес-партнёром, менеджером по обучению и развитию, IT-рекрутером.
• Понимаете, какие потребности бывают у сотрудников, что их мотивирует и как увеличивать их лояльность к компании. Круто, если у вас есть опыт реализации похожих проектов по развитию системы лояльности.
• Обладаете системным мышлением, предпочитаете делать выводы на основе данных и дружите с аналитикой.
• Вам нравится выходить за рамки привычных форматов, экспериментировать и проверять новые гипотезы в работе. При этом любите системность и соблюдение процессов.
• Умеете вести переговоры.
• Можете не только предложить рабочую идею, но и довести её до реализации.
• Не боитесь самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата до 140 000 ₽. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня.
• Офис в центре Екатеринбурга. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь: в компании проводят спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

В рекламное digital-агентство Relate открыта вакансия Senior PR manager.   Relate - рекламное digital-агентство, реализует проекты в области маркетинга и коммуникаций для крупных российских и международных брендов. Работают с Ситибанк, AB InBev Efes, ЛЕНТА, Ростелеком, Билайн, S7 Airlines и др.   Вам предстоит:

• Подготовка PR-стратегии продуктов G-Core Labs, включающей brand awareness-, лидогенерирующие активности, а также проекты, напрямую влияющие и генерирующие продажи;
• Подготовка тактических PR-активностей, курирование их исполнения подрядчиками, самостоятельная работа по приоритетным PR-активностям;
• Анализ эффективности PR-активностей, их синхронизация с аналитическими системами;
• Обеспечение работы комплексного пресс-офиса по своему продуктовому стриму, в т.ч. курирование работы пиарщиков регионов по пополнение базы СМИ, подготовке PR-документов (пресс-релизов, комментариев, интервью, статей, колонок и т.д.), коммуникации со СМИ (рассылки, follow ups, питчинг приоритетных тем) для инициирования публикаций. Самостоятельная работа по перечисленным активностям в случае необходимости;
• Формирование предложений по спецпроектам в СМИ и социальных сетях;
• Подготовка white papers и др. форматов лидогенерирующего контента;
• Документооборот в рамках своей функции.

  Будет круто, если у вас есть:

• Опыт работы в области PR от 3-5 лет (предпочтительно в секторе IT / высоких технологий);
• Готовность работать самостоятельно и лидировать функцию PR;
• Грамотный русский язык (письменный и устный);
• Английский язык (upper intermediate / advanced);
• Уверенные навыки копирайтинга (пресс-релизы, комментарии, посты в блог);
• Понимание особенностей взаимодействия со СМИ;
• Примеры инициированных публикаций и подготовленных пресс-релизов;
• Внимание к деталям, стрессоустойчивость и коммуникабельность;
• Умение логично излагать свои мысли, аргументированно защищать свою точку зрения.

  Компания предлагает:

• Работу с перспективной, стремительно развивающейся международной IT-компании, лидера рынка по своим продуктам и сервисам;
• Масштабные и интересные задачи;
• Конкурентоспособную зарплату;
• Не токсичную команду;
• Коммуникацию без барьеров, где всегда выслушают и помогут;
• Гибкий график работы.

ВТБ ищет Директора Управления анализа кредитных рисков КИБ.   Описание позиции и обязанности:

• Проведение экспертизы кредитных лимитов с точки зрения приемлемости принимаемых кредитных рисков, в т.ч. анализ/ подтверждение оценки финансового состояния, прогноза движения денежных потов/ финансовой модели, формирование предложений в отношении ковенантного пакета
• Участие в мониторинге портфеля корпоративных клиентов, в т.ч. в согласовании планов мониторинга, предложений по действиям Банка в случае выявления факторов кредитного риска, нарушений установленных ковенантов
• Проведение ранжирования корпоративных клиентов
• Проведение предварительной оценки формируемых резервов МСФО по сделкам, несущим кредитный риск
• Подготовка предложений по совершенствованию кредитной процедуры, методологии оценки кредитных рисков и ранжирования, формированию пользовательских требований к автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Умение проводить углубленный анализ финансового состояния / финансовой модели крупных корпоративных клиентов / групп компаний на основании как РСБУ, так и МСФО отчетности
• Опыт анализа лизинговых, факторинговых сделок
• Способность выявить основные проблемы, сделать аргументированные выводы на основании изучения представленной информации и изложить результаты в письменном виде
• Опыт разработки и модификации внутрибанковской нормативной документации, касающейся кредитных рисков

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Компания Метр Квадратный в поиске Product Owner-а, который возглавит одно из бизнес-направлений и сделает его успешным с точки зрения продукта, выручки, P&L и взаимодействия с партнерами.   Метр квадратный — это экосистема недвижимости, которая помогает клиентам решать любые жилищные вопросы: от поиска вариантов и оформления сделки до организации ремонта и переезда в новую квартиру. Компания также создает решения для партнёров и профессиональных участников рынка недвижимости.   Что компания ждет:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет;
• Опыт работы в больших проектах (от 1 млн MAU) не меньше года;
• Опыт реализации успешных продуктов;
• Умение управлять командой (разработка, продажи, менеджеры) из 20+ человек;
• Умение вести переговоры, отстаивать свою точку зрения и добиваться результата;
• Опыт работы с банками, в финтехе или недвижимостью будет преимуществом;
• Коммуникабельность, гибкость, инициативность.

  Компания предлагает:

• Белую конкурентную ЗП, официальное оформление;
• ДМС со стоматологией, компенсацию фитнеса, скидки на обучение английскому языку, компенсацию до 8 сессий в месяц с психологом;
• Гибридный формат работы;
• Комфортный офис с хорошей инфраструктурой в окрестностях и пешей доступности от м. Петроградская.

Компания DАVINES, эксклюзивный дистрибьютор премиальной косметики для волос, приглашает на работу Директора по персоналу.   Что есть:

• Численность около 100 чел, есть региональные подразделения
• Позиция новая, HRD раньше не было, сейчас уже нужен для успешного достижения бизнес-целей
• Кадровик на КДП
• Территориально м. Белорусская, шаговая доступность
• Зп белая, 130000-150000 net, с успешным кандидатом готовы обсудить индивидуально
• После испытательного срока социальный пакет (ДМС и разные приятные мелочи)

  Что нужно:
Построить систему управления персоналом, отвечающую потребностям динамично развивающейся компании.   Кого видят на этой позиции:

• Играющий тренер (много работы руками)
• Системный, ориентированный на результат, с подтвержденным опытом успешных реализованных проектов
• Опыт в коммерческих компаниях, приоритет – в близкой сфере (косметика, м.б. фарма)

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение политик: подбора, адаптации, оценки, мотивации
• Построение системы подбора, в т.ч. регионального
• Привлечение лучших сотрудников
• Удержание и развитие ключевых сотрудников
• Развитие внутренних коммуникаций
• Развитие HR- бренда
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Методология и контроль ведения КДП 

Московская Биржа в поиске Начальника управления медиа и перформанс.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение коммуникационной медиа-стратегии 360 градусов, определение эффективного медиамикса для достижения бизнес-результатов
• Обеспечение комплекса маркетинговых мероприятий по продвижению продуктов и мероприятий в ATL и перфоманс, лидогеренация
• Увеличение эффективности текущих каналов коммуникации, корректировка стратегии и тактики в режиме реального времени
• Анализ эффективности медиа и коммуникации, повышение конверсии на всех этапах воронки продаж
• Выполнение целей по продажам, лидам, объему и качеству трафика на сайты группы компаний
• Эффективное управление и контроль за расходами медиабюджета
• Управление командой специалистов в области медиа, digital, seo, smm, web-аналитики (7+ человек)
• Взаимодействие с ключевыми стейхолдерами, внутренней командой,
• Управление работой внешних подрядчиков и партнеров
• Презентация результатов работы топ-менеджменту компании

  Для этого важно:

• Понимание цифровых и традиционных медиа
• Практическая экспертиза в диджитал и перформанс-маркетинге и подтвержденными результатами
• Опыт работы с SEO/ASO, SMM, CRM, контентом, креативом
• Дополнительным преимуществом будет опыт работы в одной из отраслей: ecommerce/маркетплейсы, ритейл, телеком, финансы/fintech, игровой бизнес, цифровые продукты (видео, аудио, музыка), подписочные сервисы, edtech, недвижимость, страхование