Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команде издательского дома МИФ нужен коллега — Арт-директор направлений «Творчество», «Художественная литература», «Психология и популярная медицина».   Задачи:
Осуществляет поиск внештатных дизайнеров, иллюстраторов, дизайн-макетчиков, верстальщиков и др.
Изучает новые материалы и приемы полиграфического оформления и технические возможности типографий.
Разрабатывает и внедряет новые элементы дизайна, создает новые стили оформления изданий.
Проводит анализ результатов завершенных проектов, определяет перспективы развития и возможности освоения новых видов и форм дизайнерских работ.
Оформляет документацию на законченные работы. Следит за соблюдением авторского права.   Ищут:
Арт-директора с опытом работы от 2-х лет в издательском бизнесе (книжных агентствах или СМИ) и человека, который близок по дизайнерскому видению, в одном лице.
Знание на профессиональном уровне пакетов Adobe: Photoshop, illustrator, Indesign.
Знание композиции, типографики, каллиграфии, рисунка, визуальной культуры.
Знание и умение отслеживать современные тенденции и тренды в графике и рекламе.
Знания в области полиграфического дизайна, основные материалы и эффекты, используемые для изготовления книжной продукции.
Основы авторского права.   Предлагают:
Официальное оформление в штат компании. Все по ТК РФ.
Полная занятость, полный рабочий день. Совмещать не получится.
Работа в режиме home-office.
Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству. И даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли. А еще к курсам.
Постоянное развитие: лучшие книги и проекты МИФа станут частью вашей жизни.

The Bell, “Русские норм!” и IN SCHOOL в команду нужен человек, который займется развитием коммьюнити Bell.Club и IN SCHOOL в соцсетях.   Если у вас горят глаза от тем предпринимательства и бизнес-образования, вы умеете вести классные аккаунты в Instagram, Facebook и других соцсетях, понимаете все про целевые аудитории, таргетинг, ретаргетинг и аналитику, с закрытыми глазами управляетесь с Facebook Business Manager и умеете анализировать — возможно, ищут именно вас.   Вам предстоит развивать сообщество членов Bell.Club, выпускников образовательного проекта IN SCHOOL и зрителей Bell.Club Live в соцсетях и YouTube.   Ждут амбициозного бойца с гибким мышлением, готового придумывать и реализовывать работающие кампании, который хочет расти и развиваться вместе с нашей командой.   От вас потребуется:
Разрабатывать стратегию продвижения в соцсетях,
Разрабатывать медиа-планы для аккаунтов и обеспечивать их выполнение,
Создавать контент, который будет продвигать наше сообщество и увеличивать аудиторию,
Продвигать контент, сегментировать аудитории, настраивать воронки,
Вести аккаунты в Instagram и Facebook,
Контролировать эффективность работы страниц,
Английский язык — обязателен.   Условия в рынке, оформление по трудовому законодательству, гибкий график посещения офиса.

В компании Детский Мир открыта роль Менеджера по развитию IT.   Обязанности:
Ведение и контроль открытия новых магазинов / реконструкций со по части ИТ-инфраструктуры;
Коммуникация с другими подразделениями компании, подрядчиками по доступным средствам связи, организация, участие и проведение встреч в офисе;
Передача данных по магазинам для запуска инженерам ИТ, коммуникация и контроль выполнения работ по запуску приемки / открытия;
Ведение документооборота: получение / отправка договорной и платежной документации, проверка документации на достоверность объемов работ, регистрация / учет и внесение в реестр поступающей документации;
Составление и предоставление данных для бюджетов магазинов, списков оборудования, отчетов для руководства;
Ведение отчетности по курируемым объектам запуска, исполнение поручений руководства связанных с организацией запуска новых магазинов.   Требования:
Уверенный пользователь ПО (MS Excel, MS Word, MS Outlook, AutoCad), умение работать с оргтехникой и копировально-множительной техникой;
Знание структурированных кабельных сетей (СКС), систем охранного телевидения (СОТ), систем контроля и управления доступом (СКУД), систем громкого оповещения (СГО) на уровне компонентов систем, принципов проектирования и монтажа;
Внимательность, стрессоустойчивость, исполнительность, ответственность, умение вести переговоры, общительность и умение располагать к себе.   Условия:
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
Достойная заработная плата;
Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская (корпоративный транспорт от метро), МЦК Окружная (пешая доступность);
График работы 5/2 с 9.30 до 18.15;
Расширенный полис ДМС;
20% скидка на продукцию компании;
Внутреннее и внешнее обучение;
Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, годовые бонусы по итогам работы;
Спортивные и развлекательные мероприятия, участие в корпоративной жизни компании.

В компании Bosch Авто Сервис открыта позиция Менеджера по развитию концепции.   Задачи: Анализ потенциальных клиентов или дополнительных возможностей по развитию концепции
Сбор информации с рынка о требованиях к концепции, ценовых уровнях, требованиях клиентов
Консультирование полевых сотрудников продаж о ситуации на рынке (5P’s), USP’s, характеристиках, особенностях и преимуществах концепции
Внедрение инструментов измерения KPI в канале и на уровне клиента с целью достижения поставленных целей
Разработка и согласование с менеджерами по продажам целей для клиентов
Определение ценового позиционирования в канале
Сбор информации о конкурентах в канале, анализ предложений конкурентов по содержанию, цене, промо и т.п. (5P)
Ведение переговоров с партнерами об условиях сотрудничества
Определение стратегий привлечения новых клиентов и планирование развития сети
Разработка и реализация мероприятий по поддержке продаж
Совместное участие с клиентами в выставках и мероприятиях по продвижению концепции
Управление онлайн коммуникацией в канале   Что выделяет вас: Опыт работы в автомобильной промышленности не менее 5 лет
Всесторонний опыт маркетинга и продаж
Хорошее понимание финансовых процессов, структуры прибыли, убытков, ключевых показателей эффективности
Опыт ведения кросс-функциональных проектов
Опыт разработки и реализации стратегий вывода на рынок продукта
Опыт в разработке и проведении методик по маркетингу и инструментам продаж
Опыт принятия тактических решений в отношении стратегий выхода на рынок
Отличные навыки презентации
Опыт анализа программ по техническим и коммерческим аспектам
Навыки управления проектами   Компания предлагает привлекательный социальный пакет: Оформление по ТК РФ
Компенсация питания
ДМС после испытательного срока
Страхование от несчастных случаев с 1-го дня работы
Скидки на продукцию компании
Мобильная связь.

Cardsmobile (приложение «Кошелёк», которое заменяет бумажник с пластиковыми картами и помогает делать покупки удобнее и выгоднее) в поиске Senior product manager‘а. Продукт — новый удобный способ оплаты на кассе в магазине с помощью Кошелёк Pay.   Что нужно будет делать: Провести исследование рынка на предмет масштабирования нашего платежного продукта;
Понимать стимулы и мотивы всех участников схемы: пользователей, ритейлеров, банков;
Сформировать команду и достигать с ней результатов;
Увеличивать MAU и наращивать revenue;
Анализировать поведение пользователей, выдвигать и прорабатывать гипотезы;
Управлять роадмапом, требованиями, сроками, качеством;
Активно участвовать в бизнес-аналитике, проработке UX и выводе новых фич в продакшн;
Проводить Cust Dev, коридорки, кабинетки, A/B, тестирование прототипов и прочие исследования.   Что ожидают: Опыт в создании сложных продуктов или направлений внутри продукта;
Опыт работы с мобильными продуктами;
Аналитический склад ума;
Системное и критическое мышление;
Сильные коммуникационные и лидерские качества;
Высокий уровень самодисциплины и самостоятельности;
Знакомство с основными принципами гибких методологий разработки.   Предлагают: Участие в развитии полезного и популярного приложения, возможность сделать мир лучше;
Участие в запуске международного продукта (выход на рынок Европы);
Невероятно крутую кроссфункциональную команду, с которой предстоит плечом к плечу пилить продукты (в продукте финтеха уже 17 и он растет);
Оформление по ТК РФ с первого дня работы, конкурентную белую зарплату, ДМС;
Оплату мобильной связи, частичную компенсацию оплаты питания;
Гибкий график, возможность удалённой работы;
Помощь с переездом для кандидатов из других городов (welcome бонус);
Оплату профильных курсов и конференций;
Спорт четыре раза в неделю в офисе — йога и силовые тренировки;
Командные мероприятия;
Комфортный офис в центре города (5 минут от станции метро Чкаловская).

Девелоперская группа Аквилон в связи с активным развитием и ростом предлагает вакансию в департаменте строительства – Руководитель проекта (социальные объекты: детские сады, школы).   Основные задачи: Полное сопровождение согласования и строительства социальных объектов (детские сады, школы) согласно социальным соглашениям с г. Санкт-Петербург;
Сопровождение прохождения экспертизы и получение положительного заключения по проектной документации;
Получение технического задания на проектирование социальных объектов, подготовка к согласованию с заинтересованными лицами, контроль проектирования;
Подача уведомлений о начале строительных работ, завершении этапа работ, завершении проверки;
Сопровождение проверок, ответы на претензии и жалобы;
Взаимодействие с гос. структурами (ГАСН, экспертиза, Комитет по строительству, Ленэнерго, Комитет по благоустройству и проч.);
Ввод в эксплуатацию социальных объектов;
Передача объектов на баланс города;
Организация работ по проведению инженерных изысканий (геология, геодезия, обследование фундаментов);
Организация СМР на объекте;
Работа с подрядчиками: выдача заданий, контроль, координация;
Подготовка директивных графиков реализации, дорожных карт, обоснований;
Контроль заключения договоров.   Идеальный кандидат: Имеет опыт: Реализации проектов по строительству социальных объектов с нуля и до передачи на баланс городу — обязательное требование;
Взаимодействия с гос. структурами.
Обладает знаниями: Законодательных актов: постановлений, распоряжений, приказов и других руководящих, методических и нормативных материалов по капитальному строительству.
Как личность: Ориентирован на результат;
Способен максимально концентрироваться в условиях разноплановых задач;
Способен грамотно планировать рабочее время и задачи;
Внимателен и скрупулезен;
Самостоятелен и инициативен;
Требователен к исполнителям;
Легко выстраивает коммуникацию как внутри департамента с коллегами, так и со смежными подразделениями;
Эмоционально устойчив.   Компания предлагает: Работу в крупной Компании с безупречной репутацией;
Оформление и социальные гарантии, согласно ТК РФ;
Официальную заработную плату, своевременные выплаты (уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом);
Возможности для профессионального развития;
Сплоченный коллектив;
Компенсацию ГСМ, мобильной связи;
Корпоративные активности, поздравления и подарки от Компании;
Разъездной характер работы, возможен ненормированный график.

Bayer is looking for a Head of Customer Interaction CIS.   Responsibilities: Understand customer needs and commercial strategy in order to proactively develop actions for the relevant segment; communicate priorities to the team and ensure implementation;
Drive all actions to achieve customer satisfaction working closely with all relevant functions;
Manage internal communication with Commercial, Customer Service, Distribution and other support function teams (i.e. Planning, Finance, etc.) to ensure achievement of business targets;
Participate in relevant meetings to represent the CI team;
Hire and onboard new team members and support people processes;
Act on issues escalated by their team, e.g. regarding product shortages, etc.;
Support the Customer Interaction team with the operational tasks, e.g.:
Orchestrate the service relationship, acting as primary communication contact for assigned customer accounts and strengthening relationship by proactively reaching out; Analyze account history, help make decisions to optimize orders and product deliveries; Provide information on order, supply availability, timing, deliveries, updates on products, marketing and operational programs; Seek customer feedback to track satisfaction level and identify solutions; Receive requests from customers and sales team members via unstructured communication Address any immediately resolvable requests (e.g. in order management — order entry, status check, order adjustment; in order fulfillment – scheduling, etc, ad-hoc – product returns, etc.); Manage research, resolution, documentation and communication for complaints & errors; Involve Customer Operations for resolution of non-immediately resolvable requests; Conduct training sessions, influence customers to adopt new processes, tools, and systems; Implement continuous improvements in operational efficiency and customer experience.   Important: BS/BA in Agriculture, Agronomy, Business, Supply Chain Mgmt, or related fields; MS/MBA preferred;
~5 years of operational experience in Customer Service, Commercial, Logistics, Administration, incl. managing teams;
Strong domain knowledge in agriculture preferred;
Key competencies: customer focus, strategic mindset, results orientation, collaboration, agility, conflict management, decision making, strong communication, interpersonal, negotiation, relationship management skills;
Knowledge of IT systems and tools, e.g. ERP, SalesForce, EDI preferred;
Fluent in English and Russian.   The company offers: Career in the sustainable international company;
Monthly salary and annual bonus;
Health and life insurance;
35 days paid vacation;
Corporate learning and development program;
Corporate reward and recognition program.

Магнит в поиске Руководителя сектора по целевым коммуникациям в свою команду.   Обязанности:
Планирование и управление планом CRM кампаний, анализ эффективности, формирования требований к отчетности, задачам по клиентской аналитике, построение гипотез и выводов, анализ результатов запущенных кампаний;
Контроль соблюдения политики коммуникаций;
Ведение проектов маркетинговых коммуникаций, направленных на развитие взаимоотношений с участниками Программы лояльности;
Развитие и усовершенствование целевых каналов коммуникаций с участниками Программы лояльности (мобильное приложение и сайт);
Построение бизнес-процессов по взаимодействию со смежными подразделениями компании (маркетинг, коммерческий блок, промо) в рамках подготовки и запуска целевых и массовых CRM кампаний;
Управление командой: постановка целей и задач, оценка эффективности, мотивация, развитие сотрудников;
Автоматизация запуска CRM кампаний, настройка триггерных цепочек коммуникаций, постановка требований для доработки системы;
Формирование и контроль исполнения бюджета.   Требования: Опыт работы в должности Руководитель направление CRM / руководитель CRM / руководитель целевых коммуникаций не менее 1 года, опыт управления командой сотрудников не менее 5 человек;
Менеджмент процессов и проектов, опыт планирования и организации CRM-мероприятий;
Практичные знания принципов работы маркетинг и целевых механик, механик стимулирования потребления, жизненного цикла клиента (желательно программ лояльности) и принципов разработки сервисов и систем (в том числе приложения);
Работа в кампэйн-модуле CRM-системы, настройка цепочек коммуникаций;
Понимание логики построения и написания запросов, формул, правил для работы CRM-системы;
Доброжелательность, проактивность, самоорганизованность, дисциплинированность.   Компания предлагает: Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью «белую» заработную плату, а также гарантию её своевременной выплаты;
Компания вкладывает ресурсы в развитие, поэтому организовано корпоративное обучение, и есть реальная возможность профессионального и карьерного роста в Компании;
Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
График работы с 10:00 до 19:00 часов, 5-дневная рабочая неделя.

xpate is searching for a Head of Client Relations.   What you’ll be working on: Team management and processes development;
Active participation in creating a professional and close-knit team — you are ready to share knowledge with the team and mentor colleagues;
Helping clients at all stages of cooperation (onboarding, integration, live);
Getting to know the company, opening a client, supporting his work and resolving emerging issues, advising on necessary services — we expect you to become the best friend of our clients;
Onboarding new clients;
Communication with clients and up-sells.   What you need to succeed in this role: Experience in working with clients in the financial sector is important, as you will need to get involved in the work quickly;
Experience in managing up to 5 people in the team;
Excellent knowledge of russian and english — you will need to communicate with clients both verbally and in writing;
The desire to work, learn and develop — we do not have strict limits and restrictions and we want to see active people who are not indifferent to their work, who will take the initiative and drive the development of themselves, the team and the company.   What the company offers: An opportunity to fulfill your greatest ambitions to conquer the world market — you can stand at the origins of history;
Career prospects — we are young, we have huge ambitions and it is important that our employees grow with us;
Work with coworkers who are passionate about their business;
Absolute flexibility throughout all processes (lack of a strict hierarchy, the ability to influence the company’s development);
Flexible schedules;
Compensation that will fully correspond to the competence and knowledge;
The opportunity to attend conferences, courses, and professional development at the company’s expense — we favor the continuous development of our employees;
Extended employee benefits.

В Газпром нефть открыта вакансия Руководителя программы по управлению изменениями.   Обязанности:
Формирование карты стейкхолдеров и стратегии управления изменениями в рамках Организационной трансформации по методологии ADKAR
Определение целевых аудиторий и приоритетных инструментов влияния
Формирование и реализация мероприятий, направленных на внедрение изменений в периметр компании
Определение медиа-контента
Формирование группы агентов изменений, управление планом развития агентов изменений
Формирование потребности в развитии компетенций, целеполагание для команды «Обучение и культура»
Обеспечение взаимодействия с командой Культурной трансформацией   Требования:
Релевантный опыт на проектах организационных трансформаций в консалтинге / in-house
Опыт работы в соответствии с методологией ADKAR   Условия:
Постоянная позиция в штате компании
Возможен релокационный пакет.