Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В управляющую компанию  ABSOL (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ищут Руководителя отдела кадров.   АBSOL - управляющая компания двумя крупнейшими автомобильными дилерскими центрами Санкт-Петербурга - Дакар и Форсаж.

Обязанности: Постановка и управление бизнес-процессами своего подразделения в соответствии с функционалом:

• Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении);
• Контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании (оформление приема, перевода, увольнения, предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков, дополнительных соглашений к ТД);
• Контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек;
• Контроль учета рабочего времени, консолидация данных по расхождениям СКУД.
• Заведение и изменение графика работы в 1С ЗУП;
• Формирование и контроль соблюдения штатного расписания, внесение изменений в 1С ЗУП;
• Ведение договоров ГПХ;
• Контроль формирования и соблюдение сроков подачи уведомления в МВД (о приеме/увольнении иностранных граждан);
• Формирование отчетности для расчета KPI по отделу.
• Контроль формирования и сдача отчетности в гос.органы.
• Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
• Написание регламентов, инструкций по процессам отдела кадрового администрирования;
• Тестирование доработок программ 1С ЗУП;
• Участие в автоматизации процессов кадрового администрирования, написание ТЗ для 1С ЗУП;
• Участие в других кросс-функциональных процессах Компании в роли Участника, Исполнителя.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Опыт работы в 1C 8.3. ЗУП;
• Опыт автоматизации процессов кадрового администрирования - как преимущество;
• Опыт разработки регламентов, инструкций по процессам кадрового администрирования.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Дополнительные 5 дней полностью оплачиваемых больничных;
• Скидки на приобретение автомобилей, запчастей, доп. оборудование, ремонт и сервисное обслуживание а/м для сотрудников компании;
• Льготные условия по ДМС.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Product Manager (Пользовательский опыт).   О продукте: Юнит «Пользовательский опыт» — горизонтальная команда, которая работает со всеми вертикалями Циан и отвечает за системное улучшение клиентского пути в highload B2C продуктах.   О роли:

• Product Manager отвечает за стратегию и развитие продукта: от дискавери и приоритизации до релизов и оценки эффекта, плотно работая со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой. Главная цель - измеримый рост продукта и ценности для пользователей.

Задачи, которые нужно решать:

• Формировать и актуализировать продуктовую стратегию;
• Вести discovery & delivery циклы: исследовать потребности, формулировать гипотезы, планировать и запускать фичи;
• Управлять бэклогом и приоритетами, синхронизироваться со стейкхолдерами по всей компании;
• Настраивать метрики, прогнозировать эффект «до» и оценивать результат «после», добывать инсайты из данных;
• Учитывать баланс supply/demand и предлагать решения, в том числе на базе логики ML/AI (без необходимости самому писать код).

  Идеальный кандидат:

• 2+ лет опыта продакт-менеджмента в B2C, предпочтительно в маркетплейсах/е-com/классифайдах; опыт с highload - обязателен;
• Сильная продуктовая аналитика: умеет считать бизнес-кейс и P&L-влияние фич до запуска и проверять эффект после;
• Знает как проводить количественные и качественные исследования, тестировать гипотезы, анализировать рынок и конкурентов;
• Умеет работать со стейкхолдерами, расставлять приоритеты и достигать целей.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Шеф редактор.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибкий социальный пакет от Benefactory и Bestbenefits: выбирайте только то, что интересно и нужно именно вам (спорт, обучение и многое другое);
• ДМС с широким набором клиник;
• Комфортный офис в историческом здании недалеко от метро Таганская;
• Приятные бонусы: скидка 50% на продукцию бренда, яркие корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения и многое другое.

  В ваши обязанности будет входить: Интегрированные маркетинговые коммуникации:

• Коммерческий копирайтинг (названия коллекций, фразы для стикеров, открытки, баннеры);
• Создание текстов для лендингов на сайте;
• Сторителлинг и посты в соц. сетях;
• Описание карточек товара;
• Работа с CRM-отделом: помощь в создании e-mail рассылок и обновлении триггерных цепочек и транзакционных писем;
• Написание пресс-релизов, комментариев и новостей для медиа.

  От успешных кандидатов ожидают:

• Опыт работы в Fashion индустрии - от 3х лет;
• Гибкость, готовность работать в режиме "изменения";
• Идеальная грамотность;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность, внимательность.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Руководителя отдела технической поддержки.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое развитие направления (2 линии поддержки);
• Развитие системы метрик и оценок эффективности работы подразделения и сотрудников;
• Повышение степени надежности работы и степени автоматизации в домене;
• Построение отказоустойчивых систем и процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете более 2 лет опыта управления командами из 7-10 человек;
• Умеете выстраивать процессы внутри команды, SLO;
• Имеете опыт в сфере DevOps/System Administrator более 3 лет;
• Знаете системы мониторинга, основы построения и администрирования сетей и построения системы автоматизации.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.
• Скидочные программы от PrimeZone и BestBenefits.

Ростелеком приглашает в команду Директора по работе с корпоративным и государственным сегментами.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы сегмента с полной ответственностью за P&L по вверенной территории
• Обеспечение продвижения услуг и сервисов
• Увеличение доли рынка B2G и доли рынка B2B
• Проведение национальных, региональных и локальных кампаний, контроль за их исполнением
• Организация взаимодействия с органами исполнительной власти
• Организация взаимодействия с другими подразделениями компании в рамках выполнения функциональных задач сегмента
• Обеспечение высокого уровня качества обслуживания клиентов
• Развитие клиентских путей и улучшение показателей клиентского опыта
• Создание и развитие сильной профессиональной команды, повышение вовлеченности сотрудников
• Обеспечение подготовки и исполнения бюджета сегмента, а также контроль обоснованности затрат

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое или экономическое)
• Опыт работы в области В2В продаж не менее 3 лет, включая опыт работы на руководящих должностях не менее 2-х лет
• Знание стратегии и принципов техники эффективных продаж, технологических особенностей построения сетей и предоставления услуг
• Знание нормативно-правовой базы в области оказания услуг связи, а также в области проведения закупочных процедур
• Опыт работы в телекоме приветствуется
• Подтвержденный факт успешной реализации проектов

  Компания предлагает:

• Работа в Ростелекоме - это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + квартальные премии
• Пятидневная рабочая неделя
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами
• Обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги по продажам, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнёров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха

Крупный интегратор на рынке телекоммуникаций Rapporto в поиске Владельца продукта.   Rapporto – IT-компания, которая более 17 лет обслуживает B2B-рынок в телекоме.   Чем предстоит заниматься:

• Rapporto Box — это Self-сервисная платформа, созданная на базе корпоративного решения, адаптированная под задачи малого и среднего бизнеса. Она позволяет запускать рассылки и управлять каналами коммуникации без участия разработчиков, подрядчиков и персональных менеджеров;
• В команду необходим Владелец продукта, который возьмет на себя запуск и развитие этого продукта: от упаковки и позиционирования до запуска первых клиентов и системной работы с обратной связью.

  Обязанности:

• Запуск и развитие нового продукта для SMB-сегмента на базе корпоративной платформы;
• Формирование видения, позиционирования, CJM и дорожной карты продукта;
• Работа с бэклогом и командами разработки (наполнение, приоритизация, декомпозиция, планирование);
• Взаимодействие с другими отделами/департаментами, участвующими в цепочке создания ценности для обеспечения непрерывности процесса;
• Анализ использования продукта, сбор обратной связи, планирование улучшений.

  Требования:

• Опыт управления B2B-продуктами (с акцентом на запуск новых решений);
• Self-сервисные модели (что это, как происходит создание и развитие);
• Продуктовый подход (от исследований и гипотез до анализа результата и дальнейшего развития);
• Работа с SMB-сегментом (понимание специфики, потребностей, критериев выбора);
• CX, ценность продукта как одно целое (донесение ценности, персонализация продукта, влияние на бренд);
• Исследования, интервью (умение выявлять реальную потребность, а не то, что бы хотел клиент);
• Работа с метриками (навыки формулирования продуктовых гипотез и метрик, корреляция с бизнес-результатом);
• Проактивная позиция (управлять продуктом должен его Владелец, а не бизнес-заказчики).

Будет преимуществом:

• Опыт запуска self-сервисных продуктов или SaaS-решений для малого и среднего бизнеса;
• Опыт работы в сферах MarTech, AdTech, CPaaS или смежных;
• Знание low-code, no-code - инструментов;
• Опыт работы с billing-системами, каналами доставки сообщений, интеграциями;
• Знания SAFe, Scrum, Agile.

  Условия:

• Прозрачную, полностью "белую" систему оплаты;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Гибридный формат работы;
• ДМС после трех месяцев работы, включая стоматологию;
• Мастер-классы, квизы и другие мероприятия для неформального общения с коллегами;
• Возможность карьерного и личного роста: корпоративное обучение, тренинги.

Крупный интегратор на рынке телекоммуникаций Раппорто приглашает в команду Операционного директора, который возьмёт на себя ответственную задачу подготовки и оптимизации бизнес-процессов компании для устойчивого масштабирования и дальнейшего роста.   Основные задачи:

• Совершенствование системы управления: модернизация организационной структуры, разработка и внедрение регламентов, методологий работы и систем оценки эффективности.
• Координация и выстраивание эффективного взаимодействия между ключевыми подразделениями компании.
• Автоматизация и оптимизация процессов коммерческих и бэк-офисных функций, внедрение BPM-концепции и цифровых инструментов, включая решения на базе искусственного интеллекта, с целью минимизации ручного труда и сокращения операционных затрат.
• Формирование и поддержка корпоративной культуры проактивности, ответственности и инновационности.
• Лидерство в управлении изменениями и развитие бизнес-процессов в рамках зоны ответственности.

  Что важно:

• Опыт работы на позиции COO или операционного директора не менее 5 лет в технологических, цифровых или digital B2B компаниях с численностью персонала от 170 человек.
• Практический опыт автоматизации бизнес-процессов и внедрения цифровых решений, понимание и применение технологий искусственного интеллекта.
• Стратегическое мышление, проактивность, способность принимать решения на основе данных в условиях роста и изменений.
• Высокие лидерские качества, системный подход и развитая операционная экспертиза.

  Компания предлагает:

• Прозрачную, полностью "белую" систему оплаты: окладная часть (по результатам собеседования) + бонусы.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Гибридный формат работы после окончания периода испытания (3 офис, 2 удаленно).
• ДМС после трех месяцев работы, включая стоматологию.
• Мастер-классы, квизы и другие мероприятия для неформального общения с коллегами.
• Возможность профессионального развития: корпоративное обучение, тренинги.

В транспортно-логистическую компанию Сервистранс требуется Исполнительный директор.   Сервистранс — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания с собственным крупным мультиформатным парком (200+ единиц малотоннажного коммерческого транспорта и 180 такси) и собственной инфраструктурой, включая автосервис.    Ключевые задачи:

• Стратегия и эффективность: обеспечить прибыль компании, разработка и реализация стратегии развития подразделений. Максимизация эффективности использования парка (снижение простоев, оптимизация маршрутов и логистики SL услуг). Обеспечение рентабельности операций.
• Операционное управление: полный цикл управления мультиформатным парком (эксплуатация, ТО, ремонты). Управление собственным автосервисом (сокращение сроков ремонта, контроль качества, запчасти). Организация транспортной логистики (для коммерческого парка). Аутсорсинг грузчиков. Управление РЦ.
• Финансовый контроль: формирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета подразделения (ФОТ, ГСМ, з/ч, ремонты, лизинги, налоги, эксплуатация базы). Внедрение и контроль KPI. Глубокий анализ затрат и разработка мер по их снижению.
• Команда и развитие: руководство всеми подчиненными отделами (эксплуатация, сервис, логистика, юристы, финансы, бухгалтерия, HR). Формирование сильной управленческой команды. Подбор, мотивация и развитие персонала. Построение эффективной оргструктуры.
• Безопасность и соответствие: обеспечение безопасности дорожного движения и эксплуатации ТС. Контроль соблюдения законодательства (ГИБДД, транспортное, экология, трудовая дисциплина). Управление рисками.
• Развитие активов и партнерство: управление вопросами закупки, лизинга, страхования, утилизации ТС. Развитие инфраструктуры транспортной базы. Взаимодействие с внешними партнерами (лизинг, поставщики, ГИБДД).
• Аналитика и отчетность: организация регулярной аналитической отчетности по всем аспектам работы компании. Контрольные выезды и аудит процессов. Принятие решений на основе данных.

  Ожидания от кандидата: Опыт работы:

• Не менее 5 лет на руководящих позициях в сфере управления крупным собственным парком коммерческого транспорта (от 200 единиц, преимущественно малотоннажного).
• Доказанный опыт полного цикла управления парком (эксплуатация, ТО/ремонты, логистика, бюджетирование, команда).
• Опыт управления мультиформатным парком (грузовые перевозки + такси/пассажирские перевозки).
• Опыт управления собственным автосервисом.
• Опыт прямого подчинения первому лицу компании (собственнику/Генеральному директору).

Технические навыки:

• Глубокое знание устройства и эксплуатации коммерческого автотранспорта.
• Свободное владение ПК: Продвинутый MS Excel (сводные таблицы, формулы, анализ), Word, PowerPoint. Опыт работы с 1С (УТП, ЗУП или аналоги).
• Понимание систем мониторинга транспорта (GPS/ГЛОНАСС, телематика).
• Знание нормативно-правовой базы в сфере автотранспорта, БДД, лизинга.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату от 400 000 рублей на руки с первого месяца (обсуждается индивидуально по результатам собеседования) + стабильные выплаты.
• Ключевую роль в компании с прямым подчинением собственнику.
• Масштабную задачу: полное управление крупным мультиформатным парком (380+ ед.) и автосервисом.
• Реальную возможность влиять на бизнес-процессы и результат.
• Оформление по ТК РФ (трудовой договор).
• График работы: 5/2 (Пн-Пт) с 10:00 до 19:00 (возможна ненормированность в связи с уровнем ответственности).
• Место работы: г. Балашиха, Москва, МО (точный адрес офиса уточняется).
• Работу в профессиональном, деловом и честном коллективе.
• Комплекс социальных гарантий по ТК РФ.

В транспортно-логистическую компанию Сервистранс требуется Заместитель директора по транспорту.   Сервистранс — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания с собственным крупным мультиформатным парком (200+ единиц малотоннажного коммерческого транспорта и 180 такси) и собственной инфраструктурой, включая автосервис. Миссия компании — обеспечение надежных и эффективных транспортных решений для клиентов.    Ключевые обязанности: Стратегическое управление и эффективность:

• Разработка и реализация стратегии развития транспортного подразделения.
• Максимизация эффективности использования парка (SL услуг, минимизация простоев, оптимизация маршрутов и логистики).
• Обеспечение рентабельности транспортных операций.

Операционное управление парком:

• Полный цикл управления автопарком (200+ Газелей/малотоннажников + 180 такси): эксплуатация, ТО, ремонты.
• Организация и контроль работы собственного автосервиса: сокращение сроков ремонта, обеспечение качества, управление запасными частями.
• Планирование и координация транспортной логистики (для коммерческого парка).

Финансовый контроль и бюджетирование:

• Формирование, контроль исполнения и оптимизация бюджета транспортного подразделения (включая ФОТ, ГСМ, з/ч, ремонты, лизинги, налоги, страховки, эксплуатационные расходы базы).
• Внедрение и контроль системы KPI для оценки эффективности парка, водителей, сервиса и подразделений.
• Анализ финансовых показателей и затрат, разработка мер по их снижению.

Управление командой и развитие:

• Руководство всеми подчиненными отделами (эксплуатация, сервис, логистика, диспетчеризация, АХО базы и т.д.).
• Формирование сильной управленческой команды, подбор, мотивация и развитие персонала.
• Создание эффективной организационной структуры.

Безопасность и соответствие:

• Обеспечение безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта.
• Контроль соблюдения требований законодательства (ГИБДД, транспортное законодательство, экология, трудовая дисциплина).
• Управление рисками, разработка и внедрение превентивных мер.

Развитие активов и внешние отношения:

• Управление вопросами закупки, лизинга, страхования и утилизации ТС.
• Обеспечение функционирования и развития транспортной базы (инфраструктура, АХО).
• Эффективное взаимодействие с другими департаментами компании (продажи, финансы, юристы), внешними партнерами (лизинговые компании, поставщики, ГИБДД).

Аналитика и отчетность:

• Внедрение и использование систем мониторинга транспорта (GPS/ГЛОНАСС, телематика).
• Организация регулярной аналитической отчетности по всем аспектам работы парка (финансы, эффективность, безопасность, сервис).
• Контрольные выезды, аудит процессов на местах. Принятие решений на основе данных.

  Требования к кандидату: Обязательный опыт:

• Не менее 5 лет опыта на руководящих позициях в сфере управления крупным собственным парком коммерческого транспорта (от 200 единиц, преимущественно малотоннажного).
• Доказанный опыт полного цикла управления: от эксплуатации и ТО/ремонтов до логистики, бюджетирования и управления командой.
• Опыт управления мультиформатным парком (грузовые перевозки + такси/пассажирские перевозки – критически важно).
• Опыт работы с собственным автосервисом.
• Опыт прямого подчинения первому лицу компании (Собственнику/Генеральному Директору).

Ключевые компетенции и личные качества:

• Сильное стратегическое мышление и бизнес-ориентированность. Понимание, как транспортные операции влияют на прибыль компании.
• Выдающиеся лидерские качества и навыки управления командой. Умение вдохновлять, мотивировать, принимать сложные решения и нести за них ответственность.
• Высокая степень ответственности, порядочности и надежности.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки. Умение выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях и разрешать конфликты.
• Высокая стрессоустойчивость и результативность в условиях неопределенности.
• Системный подход и навыки глубокого анализа данных. Умение видеть проблему комплексно и находить эффективные решения.
• Навыки управления рисками и антикризисного управления.
• Эффективный тайм-менеджмент и организаторские способности.

Технические навыки:

• Глубокое понимание устройства и эксплуатации коммерческого автотранспорта.
• Свободное владение ПК: продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных), Word, PowerPoint. Опыт работы с 1С (УТП, ЗУП или аналоги).
• Понимание принципов работы систем мониторинга транспорта (GPS/ГЛОНАСС, телематика).
• Знание нормативно-правовой базы в сфере автотранспорта, безопасности дорожного движения, лизинга.

  Условия:

• Работа: полный день, 5/2 (пн-пт), возможна ненормированность в связи с уровнем ответственности.
• Оформление: по ТК РФ (трудовой договор).
• Заработная плата: конкурентная, обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Стабильные выплаты.

  Компания предлагает:

• Ключевая роль в компании с прямым подчинением собственнику.
• Масштабная задача: управление крупным мультиформатным парком и автосервисом.
• Возможность реально влиять на бизнес-процессы и результат.
• Работа в профессиональном и деловом коллективе.
• Комплекс социальных гарантий по ТК РФ.

В бренд парфюмерии и косметики для дома Lekana Brand требуется Коммерческий директор.   Lekana Brand — российский бренд парфюмерии и косметики для дома. С 2022 года компания растёт динамично: собственное производство, узнаваемый продукт, продажи через маркетплейсы и федеральные сети.   Миссия роли:

• Выйти на стабильный ежегодный рост прибыли за счёт расширения продуктовой линейки и каналов сбыта
• Сформировать автономный коммерческий блок (от стратегии до операционной реализации)
• Превратить маркетинговые бюджеты в прибыльные инвестиции с высоким ROMI и устойчивой unit-экономикой

Обязанности:

• Стратегия и планирование
• Разработать коммерческую стратегию бренда на 1–3 года, разбив её на годичные/квартальные планы
• Определять целевые сегменты, приоритетные каналы, точки роста
• Устанавливать ключевые метрики и KPI (CAC, LTV, ROMI, маржа, рост каналов)
• Управление каналами продаж
• Все виды каналов: маркетплейсы, онлайн-магазин, дистрибуция, федеральные сети, региональные дистрибуторы
• Курирование и развитие программы промо, скидок, маркетинговых активностей
• Ценообразование, SKU-оптимизация, управление ассортиментом
• Работа с партнёрами и сетями
• Переговоры с федеральными / региональными сетями / дистрибьюторами
• Аналитика, отчётность, контроль
• Ведение P&L, контроль маржинальности, рентабельности, OPEX
• Построение отчётных дашбордов, прогноза, план-фактов
• Анализ эффективности маркетинговых кампаний (ROMI) и оптимизация бюджета
• Управление командой и процессы
• Формирование и мотивация команды: отдел продаж, категорийные менеджеры, B2B/внутренние продажи
• Построение процессов, регламентов
• Участие в развитии продукта и бренда
• Обратная связь продакту и R&D по линейкам
• Участие в позиционировании, упаковке, запуске новинок
• Маркетинговые кампании совместно с маркетингом

Что важно иметь:

• Опыт коммерческого управления в FMCG, косметике, парфюмерии, товарах для дома
• Реальные достижения: рост продаж, выведение продуктов в сети, успешные кейсы с маркетплейсами
• Личные связи/опыт взаимодействия с федеральными и региональными сетями
• Умение работать с цифрами, P&L, бюджетами, прогнозами
• Навыки стратегического мышления + операционной реализации
• Лидерство и опыт управления командой от 10+ человек
• Проактивность, готовность брать риски и ответственность
• Знание современных инструментов: аналитика, автоматизация

Компания предлагает:

• Оклад + KPI
• Гибкий формат работы: возможность удалёнки/гибрида/офиса
• Влияние: вы — часть топ-команды, участвуете в стратегических решениях
• «Лёгкая бюрократия», быстрые решения, свобода инициативы
• Профессиональный рост: развивать бренд, запускать новые рынки
• Корпоративная культура: честность, обратная связь, ответственность
• Скидки на продукцию, командные активности, уютная атмосфера