Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды BLCV By Bulichev требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности:

• Реализация стратегий продаж для увеличения прибыли компании.
• Контроль и анализ продаж по различным каналам.
• Управление и мотивация команды по продажам.
• Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.
• Мониторинг рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей.
• Подготовка отчетности и аналитики для руководства.
• Курирование работы оффлайн магазинов.
• Своевременная корректировка действий команды при расхождении плана с фактом.
• Взаимодействие с точками продаж по вопросам размещения товаров, участия в акциях, промо-кампаниях и трейд-маркетинговых мероприятиях.
• Контроль за выполнением заказов, обработкой претензий и возвратов.
• Управленческие решения для роста выручки компании.
• Поддержание и развитие существующей клиентской базы.
• Участие в разработке бизнес-плана развития бренда и планов продаж на год, сезон.
• Системная деятельность, направленная на рост существующих каналов продаж.

  Требования:

• Опыт работы в продажах от 3 до 6 лет, предпочтительно в сфере моды или ритейла.
• Успешный опыт управления командой и достижения высоких результатов.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность анализировать данные и принимать стратегические решения.
• Готовность к разъездной работе и работе на месте работодателя.

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком 5/2.
• Работа в динамично развивающейся компании с уникальной историей и ценностями.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.

Производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH в поиске Коммерческого директора.   Ключевая цель позиции:

• Максимизация прибыли и доли рынка компании за счет выстраивания эффективной коммерческой стратегии, управления полным циклом продаж и построения системы маркетинга, ориентированной на результат. Подчинение: отдел продаж, отдел маркетинга.

  Ключевые обязанности: Стратегия и развитие бизнеса:

• Разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии компании на среднесрочную и долгосрочную перспективу.
• Анализ рынка, идентификация новых перспективных сегментов, ниш и географических направлений для экспансии.
• Поиск и запуск новых каналов сбыта (дилеры, системные интеграторы, прямые продажи).
• Формирование и контроль исполнения бюджета коммерческого блока (Sales & Marketing).
• Разработка и внедрение ценовой политики и моделей монетизации продуктов и услуг.

Управление продажами:

• Руководство отделом продаж: постановка планов и KPI, контроль их выполнения.
• Управление полным циклом продаж: от генерации лида до заключения контракта и постпродажного сопровождения ключевых клиентов.
• Личное участие в переговорах по ключевым и наиболее сложным сделкам.
• Развитие и поддержание партнерских отношений с крупнейшими клиентами.
• Построение и оптимизация CRM-процессов, системы прогнозирования продаж и отчетности.

Управление маркетингом:

• Стратегическое руководство отделом маркетинга: определение позиционирования бренда на рынке.
• Организация и контроль разработки маркетинговой стратегии, ориентированной на генерацию качественных лидов для отдела продаж.
• Контроль за реализацией маркетинговых активностей: цифровой маркетинг (SEO/PPC, таргетированная реклама), контент-маркетинг (кейсы, white papers, вебинары), участие в отраслевых выставках и конференциях.
• Анализ эффективности маркетинговых каналов и оптимизация бюджета на маркетинг (ROI, CPL).

Вывод нового продукта на рынок (Product Launch):

• Разработка и реализация Go-to-Market (GTM) стратегии для новых продуктов и решений.
• Координация взаимодействия между отделами продаж, маркетинга, R&D и производства на этапе запуска.
• Формирование ценовой политики и коммерческих предложений для новых продуктов.
• Организация пилотных проектов с лояльными клиентами, сбор обратной связи.
• Подготовка и обучение отдела продаж и партнеров по новым продуктам.

Межфункциональное взаимодействие:

• Тесная работа со службой разработки (R&D) и производством для формирования продуктового портфеля и roadmap, основанных на рыночных и клиентских инсайтах.
• Координация со службой сервиса для обеспечения беспрерывного клиентского опыта и выполнения обязательств по контрактам.
• Организация и управление отделом пресейл-инжиниринга (технических специалистов, которые готовят ТКП и поддерживают продавцов).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование: экономика, маркетинг, коммерция. Техническое как преимущество.
  Опыт работы: от 5 лет на аналогичной должности, в т.ч. от 2-х лет в позиции Product Manager в B2B.
• Успешный опыт вывода на рынок сложных технических продуктов/решений (промышленное оборудование, станки, IT-решения для предприятий, инжиниринг).
• Навык ведения крупных и сложных переговоров на уровне топ-менеджмента клиентов.
• Знание методологий: понимание основ product management, Agile/Scrum, моделей ценообразования, воронок продаж и маркетинга.
• Аналитические навыки: уверенное владение аналитическими инструментами, умение работать с данными, строить дашборды, делать выводы.
• Проактивность и инициативность: самостоятельно выявлять проблемы, видеть возможности и предлагать решения.
• Умение расставлять приоритеты: способность работать в условиях множества задач и ограниченных ресурсов.
• Отличные коммуникативные навыки: способность ясно и убедительно доносить идеи как до внутренней команды, так и до внешней аудитории. Навыки публичных выступлений.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня («белая» зарплата, которая всегда приходит в срок);
• Удобный график 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Современный и уютный офис, с просторной парковкой, оборудованной зоной для приема пищи (с кофе, чаем);
• ДМС с первой недели трудоустройства;
• Корпоративный транспорт;
• Частичное возмещение питания.

Производитель промышленных роботизированных комплексов ROBOTECH в поиске Главного бухгалтера.   Обязанности: Бухгалтерский и налоговый учет:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме по общей системе налогообложения (ОСН).
• Подготовка и своевременная сдача всей регламентной отчетности: бухгалтерской, налоговой и статистической.
• Налоговое планирование и оптимизация.
• Взаимодействие с государственными органами (ФНС, банками).
• Расчет и анализ основных финансовых показателей компании.

Управленческий учет и расчеты:

• Расчет себестоимости выпускаемой продукции.
• Ведение кадрового учета и расчет заработной платы.
• Работа с банками (кредитные линии, гарантии, расчетно-кассовое обслуживание).

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера на производственном предприятии.
• Глубокое знание российского законодательства в сфере бухгалтерского учета, налогообложения и трудового права.
• Опыт самостоятельного ведения участков: «Кадровый учет» и «Расчет заработной платы».
• Уверенное владение основными бухгалтерскими программами: 1С
• Знание систем электронной отчетности: СБИС
• Желательные (будут преимуществом):
• Опыт работы в 1С:ERP и 1С:ДО (Документооборот).
• Знание учета по договорам с резидентами Инновационного центра «Сколково».
• Понимание специфики учета в IT-компаниях (учет НИОКР, интеллектуальной собственности).

  Компания предлагает: Основные условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня, полностью по ТК РФ.
• Конкурентная официальная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00.

Социальный пакет и комфорт:

• ДМС (добровольное медицинское страхование) после испытательного срока.
• Компенсация питания.
• Современный и уютный офис в атмосферном месте города.
• Работа в дружной и профессиональной команде.

В бренд одежды Tatikawear требуется Креативный директор.    Обязанности:

• Реализация и развитие творческой стратегии компании.
• Руководство командой (смм, дизайнер, контент-мейкер, инфлюенс отдел, видеоограф).
• Обеспечение высокого уровня креативного качества продукции.
• Генерация идей и концепции для рекламы, съемок, упаковки, новинок.

Требования:

• Опыт работы креативным директором, арт-директором (от 3–5 лет).
• Глубокое понимание модных трендов, эстетики и работы с визуальным образом бренда.
• Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
• Портфолио реализованных проектов (коллекции, кампании, визуальные концепции, креативные решения).
• Креативное мышление, лидерство, умение вдохновлять команду.

Условия:

• Участие в развитии динамично растущего бренда.
• Возможность влиять на стратегию и стиль компании.
• Пространство для креативных экспериментов.
• Достойную заработную плату и бонусы по результатам собеседования
• Дружную и амбициозную команду.
• Полная свобода действий и возможность реализации

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Директор по персоналу.   Что нужно будет делать: Стратегия и структура:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании: от подбора до развития и удержания.
• Создавать понятную и честную систему управления талантами.

Кадровое делопроизводство:

• Полное сопровождение кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, отчётность, ТК РФ — всё под контролем и без “ой, забыли”.
• Актуализация документов и политик: положение о персонале, штатное расписание, должностные инструкции.

Культура и вовлечённость:

• Развивать корпоративную культуру: кодекс, традиции, коммуникации, атмосферу.
• Настраивать систему нематериальной мотивации: признание, обратная связь, развитие, благодарность.
• Делать так, чтобы люди чувствовали: их труд важен, их видят и ценят.

Подбор и адаптация:

• Руководить процессом подбора — быстро, честно, по ценностям.
• Продумывать систему адаптации: чтобы первые недели в компании запоминались доброжелательностью и ясностью.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно с руководящей ролью.
• Уверенное знание трудового законодательства.
• Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих.
• Умение балансировать между структурой и эмпатией.
• Любовь к порядку, людям и смыслу.

  Компания предлагает:

• Возможность выстроить HR-функцию так, как действительно правильно.
• Команду, которая ценит честность, уважение и профессионализм.
• Участие в стратегических решениях компании.
• Атмосферу, где можно быть собой — без бюрократии, но с ответственностью.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Бренд-менеджер.   Cerca Trova — один из самых быстроразвивающихся брендов в категории мужской классической одежды. В команду ищут человека, который поможет укрепить силу бренда, задать ему чёткое позиционирование и сформировать образ, который будет влиять на клиентов и определять, как они видят Cerca Trova.   Что вы будете делать:

• Формировать и развивать концепцию бренда: от анализа трендов до создания уникального позиционирования на рынке премиальной моды.
• Разрабатывать бренд-стратегию, миссию и ценности, которые отражают эстетику и ДНК марки.
• Участвовать в создании фирменного стиля, визуального языка и tone of voice, которые будут транслироваться во всех каналах.
• Организовывать и курировать fashion-съёмки: от идеи, мудбордов и кастинга до финальной ретуши и публикаций.
• Вести PR-направление: работа со СМИ, fashion-журналистами, лидерами мнений, организация коллабораций и участие в отраслевых мероприятиях.
• Руководить SMM: формировать контент-стратегию, выстраивать визуал в премиальной стилистике, следить за единством голоса бренда в digital.
• Придумывать новые форматы кампаний и спецпроектов, выводить бренд в медиаполе, анализировать эффективность кампаний (как по KPI, так и по качественным показателям).

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером или PR/SMM-менеджером от 2 лет (fashion-премиум сегмент будет большим преимуществом).
• Понимание, как строить премиальный бренд в digital и офлайн-среде.
• Опыт в организации и реализации fashion-проектов (съёмки, кампании, презентации, мероприятия).
• Навыки стратегического и концептуального мышления, умение доводить идеи до результата.
• Высокий уровень насмотренности, безупречный вкус и любовь к индустрии моды.
• Портфолио реализованных проектов — обязательно

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ и полностью «белая» заработная плата.
• Обучение за счёт компании, которое позволит совершенствоваться и расширять экспертизу в премиальном сегменте.
• Скидки на продукты бренда — возможность носить вещи, которые создаёте и транслировать ценности компании.
• Оплачиваемые командировки и участие в fashion-событиях, где формируется будущее индустрии.
• Возможность влиять на развитие бренда, который создаёт новый взгляд на мужскую моду в России.

  В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио.

В компанию Звукоизоляционные Европейские Технологии требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Управление и реализация стратегии развития компании в целом (финансовый и экономический план, план продаж, маркетинговые стратегии и мероприятия, управление персоналом и т.д.).
• Операционное и стратегическое управление компанией: координация деятельности подразделений, контроль за хозяйственной и финансово-экономической деятельностью и соблюдением законодательства РФ.
• Разрабатывает и оптимизирует бизнес-процессы в компании.
• Обеспечивает выполнение Обществом установленных финансовых и нефинансовых показателей деятельности, а также решений, направленных на повышение эффективности работы, рост объемов производства и продаж Общества. Увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых Обществом услуг, соответствие деятельности Компании передовым стандартам в области качества.
• Обеспечивает соблюдение законности в деятельности компании. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства и защиту имущественных и интеллектуальных интересов компании. Представляет и отстаивает интересы компании в переговорах, в органах государственной власти, исполнительной власти и управления.
• Формирует эффективную кадровую политику компании, осуществляет рациональный управленческий подход и развивает профессиональный потенциал (знания и опыт) сотрудников.
• Создаёт безопасные и благоприятные условия труда, соблюдая требования законодательства РФ.
• Распределяет обязанности и при необходимости делегирует полномочия. Осуществляет назначение на должности, постановку задач и контроль за их исполнением, поощряет (материально и нематериально) персонал компании.
• Развивает и реализует рыночно-продуктовую стратегию бизнеса (отслеживает тенденции на строительном рынке, участвует в создании востребованной продукции, развивает продуктовый ассортимент компании).
• Создаёт и внедряет систему процессов, регламентов и управленческих инструментов для масштабирования.
• Осуществляет контроль в финансах, экономике и бюджетировании.
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие внутри компании.
• Отчетность перед учредителями компании.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 5 лет в сфере операционного управления на аналогичной должности в торгово-производственных компаниях.
• Системное и стратегическое мышление, развитые аналитические способности, организаторские способности и т.д.
• Знание современных принципов и стандартов управления командой.
• Владение специализированными программами (CRM систем, Битрикс24, 1С:8.3 УП).
• Владеть глубокими знаниями в области строительных материалов по звукоизоляции, включая технологии, процессы и оборудование.
• Анализировать и принимать эффективные управленческие решения.
• Вы должны быть экспертом отраслевых стандартов и технологий в области строительных материалов по звукоизоляции.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Уровень заработной платы: оклад 287.400,00 до вычета налога.
• Вознаграждение обсуждается индивидуально - исходя из вашего опыта, подхода и мотивации.
• Подчинение: напрямую учредителям компании.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, ненормированный рабочий день.
• Место работы: г. Санкт-Петербург, пр-т Энергетиков 9Б, ст. метро "Ладожская", офис в шаговой доступности от метро.

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Коммерческого директора.   Задачи:

• Анализ конкурентной среды и разработка мероприятий для укрепления позиций компании на рынке
• Организация и контроль работы всех каналов продаж: интернет-магазина, розничной сети, маркетплейсов и b2b
• Развитие существующих направлений и запуск новых каналов продаж
• Планирование, контроль и анализ финансовых показателей по каждому каналу
• Управление ассортиментом и ценообразованием (совместно с отделом производства)
• Контроль распределения товарных остатков между каналами продаж (совместно с отделом производства)
• Разработка и внедрение маркетинговых акций (совместно с отделом маркетинга)
• Бюджетирование каналов продаж и контроль исполнения бюджета (совместно с финансовым отделом)

  Требования:

• Опыт развития интернет-магазина/розничной сети/маркетплейсов / b2b
• Опыт работы в должности коммерческого директора: от 3 лет
• Развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление, системность
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации, ориентация на результат, инициативность

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в управлении динамичного и амбициозного бренда
• Конкурентоспособную оплату труда. Окончательный уровень заработной платы обсуждается индивидуально на финальной встрече с собственником
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибкие рабочие процессы, эмпатичная команда
• Поддерживающий и развивающий стиль руководства
• Причастность к развитию стильного бренда
• 30% скидку на одежду бренда Hircost

В управляющую компанию  ABSOL (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ищут Руководителя отдела кадров.   АBSOL - управляющая компания двумя крупнейшими автомобильными дилерскими центрами Санкт-Петербурга - Дакар и Форсаж.

Обязанности: Постановка и управление бизнес-процессами своего подразделения в соответствии с функционалом:

• Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении);
• Контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании (оформление приема, перевода, увольнения, предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков, дополнительных соглашений к ТД);
• Контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек;
• Контроль учета рабочего времени, консолидация данных по расхождениям СКУД.
• Заведение и изменение графика работы в 1С ЗУП;
• Формирование и контроль соблюдения штатного расписания, внесение изменений в 1С ЗУП;
• Ведение договоров ГПХ;
• Контроль формирования и соблюдение сроков подачи уведомления в МВД (о приеме/увольнении иностранных граждан);
• Формирование отчетности для расчета KPI по отделу.
• Контроль формирования и сдача отчетности в гос.органы.
• Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
• Написание регламентов, инструкций по процессам отдела кадрового администрирования;
• Тестирование доработок программ 1С ЗУП;
• Участие в автоматизации процессов кадрового администрирования, написание ТЗ для 1С ЗУП;
• Участие в других кросс-функциональных процессах Компании в роли Участника, Исполнителя.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Опыт работы в 1C 8.3. ЗУП;
• Опыт автоматизации процессов кадрового администрирования - как преимущество;
• Опыт разработки регламентов, инструкций по процессам кадрового администрирования.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Дополнительные 5 дней полностью оплачиваемых больничных;
• Скидки на приобретение автомобилей, запчастей, доп. оборудование, ремонт и сервисное обслуживание а/м для сотрудников компании;
• Льготные условия по ДМС.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Product Manager (Пользовательский опыт).   О продукте: Юнит «Пользовательский опыт» — горизонтальная команда, которая работает со всеми вертикалями Циан и отвечает за системное улучшение клиентского пути в highload B2C продуктах.   О роли:

• Product Manager отвечает за стратегию и развитие продукта: от дискавери и приоритизации до релизов и оценки эффекта, плотно работая со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой. Главная цель - измеримый рост продукта и ценности для пользователей.

Задачи, которые нужно решать:

• Формировать и актуализировать продуктовую стратегию;
• Вести discovery & delivery циклы: исследовать потребности, формулировать гипотезы, планировать и запускать фичи;
• Управлять бэклогом и приоритетами, синхронизироваться со стейкхолдерами по всей компании;
• Настраивать метрики, прогнозировать эффект «до» и оценивать результат «после», добывать инсайты из данных;
• Учитывать баланс supply/demand и предлагать решения, в том числе на базе логики ML/AI (без необходимости самому писать код).

  Идеальный кандидат:

• 2+ лет опыта продакт-менеджмента в B2C, предпочтительно в маркетплейсах/е-com/классифайдах; опыт с highload - обязателен;
• Сильная продуктовая аналитика: умеет считать бизнес-кейс и P&L-влияние фич до запуска и проверять эффект после;
• Знает как проводить количественные и качественные исследования, тестировать гипотезы, анализировать рынок и конкурентов;
• Умеет работать со стейкхолдерами, расставлять приоритеты и достигать целей.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.