Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В команду Манго Страхования ищут сильного Продакта, который сумеет создать сервис для домашних животных, выходящий за пределы страхования.   Сервис про любовь и заботу о питомцах с одной стороны, и про снятие головняка с их владельцев с другой.   Идеальный кандидат
— запускал цифровые продукты
— любит и умеет в CustDev
— на «ты» с метриками и продуктовой аналитикой
— мыслит гипотезами, а не фичами   Будет плюсом
— любовь к домашним животным
— хороший английский
— умение общаться с разработчиками (своя команда).

Группа Компаний сфенры услуг B2B (разработка, внедрение, сопровождение, эксплуатация и обслуживание технологических продуктов) ищет Финансового Директора.   Требуется: Опыт развития финансовой функции по всем направлениям (360)
Опыт привлечения финансирования.
Опыт внедрения ERP системы, составления ТЗ, интеграции финансовой функции в разных странах (регионах).
Опыт построения финансовой структуры на международных рынках и управление ею.
Также важен опыт успешного участия в проектах по разработке финансовых и бизнес моделей. Знание МСФО. Свободное владение английским языком.

Открыта вакансия Главный бухгалтер группы it-компаний.   Сфера деятельности: IT, разработка программного обеспечения.   Требования:
Высшее экономическое\финансовое образование;
Не менее 5 лет работы на аналогичных должностях (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера). Опыт в ИТ-отрасли будет преимуществом;
Знание нюансов оформления отчетности в Сколково
Знания бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, в т.ч. практическое знание всех участков бухгалтерского учета (порядка документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств), раздельного учета НДС;
Умение работать в режиме многозадачности, умение анализировать информацию;
Знание программного обеспечения — 1С: Предприятие 8, 1С: Зарплата и управление персоналом, Контур-Экстерн и т.д.
Готовность к согласованию договоров;
Опыт организации и ведения бухгалтерского и налогового учета, от первичных документов до отчетности;
Опыт прохождения аудиторских, налоговых и др. проверок различных гос.органов;
Опыт общения с ФАС;
Умение работать с большим объемом информации и документов, выполнять поставленные задачи в сжатые сроки.   Обязанности:
Полное ведение учета компании от первички до отчетности;
Бухгалтерский и налоговый учет по участкам;
Согласование всех хозяйственных договоров компании (включая технические задания и пр. приложения) с точки зрения отражения в бухгалтерском и налоговом учетах, налоговых и финансовых последствий, проверка на корректность и правильность оформления и др.; контроль наличия необходимых реквизитов в документах; оценка финансовых рисков
Мониторинг изменений бухгалтерского и налогового законодательства;
Участие в подготовке отчета Сколково;
Финансовое, бюджетное и налоговое планирование;
Анализ и оценка финансовой деятельности компании; поиск путей оптимизации (в т.ч. налоговой)
Начисление и выплата заработной платы, отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы в ЗУП; прочие начисления (напр., дивиденды) и удержания, в т.ч:
Подготовка бухгалтерской, зарплатной, налоговой, статистической отчетности в полном объеме прочей отчетности, представляемой в государственные органы;
Обеспечение и контроль за своевременным поступлением первичных документов, правильностью их оформления:
Организация сверок с поставщиками и заказчиками;
Работа с казначейским счетом и по контрактам с казначейским сопровождением; раздельный учет;
Организация подготовки документов для встречных/камеральных налоговых проверок, аудита и пр. официальных запросов;
Участие в подготовке документации для тендеров, составление писем, справок, аналитических таблиц;
Организация архивирования документов по окончании года;
Подготовка ответов и документов по поступающим от налоговых и других органов запросам, контроль дебиторской и кредиторской задолженности, подготовка документации для подтверждения льгот;
Взаимодействие с налоговой инспекцией, ПФ, ФСС, прочими контролирующими организациями, взаимодействие с аудиторской фирмой;
Участие в формировании учетной политики;
Выполнение отдельных поручений руководства (подготовка справок, разъяснений и т.п.).

Компания Running on Waves специализируется на круизах и чартерах на собственном судне. Сейчас команда ищет Менеджера по продвижению новой он-лайн платформы.   Платформа дает возможность самостоятельно создать круиз: выбрать судно (из небольших кораблей и яхт премиум-класса), построить маршрут и набрать попутчиков. Проект ориентирован на зарубежный рынок, прошел экспертизу маркетологов на уникальность. В настоящий момент готова бета-версия платформы.   Задачи Создание и реализация плана продвижения платформы. Поскольку проект уникален, план должен быть основан прежде всего на нестандартных методах продвижения;
Интеграция в план уже имеющихся материалов, наработок, мероприятий и партнеров
Работа в связке с PR и sales менеджерами
Учет специфики иностранных рынков и путешествий класса люкс   В рамках проекта нужно будет Создавать контент
Организовывать он-лайн и офф-лайн мероприятия
Работать с партнерами компании, СМИ и медиа
Работать с контекстной рекламой, SMM, создавать вирусную рекламу   От сотрудника ждут Высшее образование и опыт проектной работы
Умение генерировать и реализовывать идеи
Новые способы продвижения и рекламы
Умение создать и расширять клиентскую и партнерскую сеть
Английский от Advanced и выше (платформа на английском, клиенты и партнеры иностранные, рекламные материалы на английском)
Знание специфики и каналов продвижения на европейском и американском рынках
Желательно опыт работы в туристическом или круизном бизнесе
Corel Draw, Photoshop or Illustrator
Sony Vegas or Adobe Premiere;
SEO, Google Ads, Facebook Ads, Targeting
Copyright skills for publications
Joomla, Umbraco, Tilda, WordPress
Trello, Bitrix
SMM   Условия Ориентировочно 100 тыс в месяц + премиальная часть. Подробнее на собеседовании (в зависимости от компетенций соискателя).

В интереснейший проект, который получит не только физическое воплощение, но и виртуальное, ищут Заместителя главного бухгалтера.   Задачи: Построить бухгалтерский и налоговый учёт с «0». Автоматизировать всё.

В интереснейший проект, который получит не только физическое воплощение, но и виртуальное, ищут Главного бухгалтера.   Задачи: Построить бухгалтерский и налоговый учёт с «0». Автоматизировать всё.

В крупном российском представителе сегмента HoReCa открыта вакансия Директор по персоналу.   Цель должности: оперативное управление HR функцией   Задачи: Формирование устойчивой и результативной команды руководителей (директоров кафе) и управленцев среднего звена (маркетинг, продажи, развитие, территориальное управление).
Адаптация (регулярные тренинги и обучающие программы, аттестация персонала, снижение показателей по текучести).
Развитая система обучения и оценки для роста сотрудников внутри компании, минимальный подбор с рынка.
Построение/оптимизация системы КПИ для сотрудников внутри бизнес-юнита (не только сотрудники кафе).
Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками с замерами промежуточных результатов.
Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов, сравнительный анализ с конкурентами.
В зоне ответственности бизнес-юнита: сеть из 37 кафе, штаб (30 человек: маркетинг, продажи и т.д.), центральная фабрика-кухня (40 человек).   Требования к кандидату: Высокая скорость.
Результативность в достижении поставленных целей.
Бизнес-ориентированность.
Адаптивность к изменениям.
Владение техниками оценки специалистов и руководителей.
Важны навыки управленца, умение ставить задачи и их контролировать.
Соблюдение дедлайнов.
Проактивность.
Отлично развитый навык постановки задач и контроля, готовность работать в системе многозадачности и лидировать ключевые проекты в рамках своей функции.
Максимальная самодостаточность и самостоятельность.
Честность.
Постоянное движение вперед в поисках более эффективных методов подбора и обучения.
Умение признавать ошибки и/или видеть корень их возникновения, анализировать проблемы – предлагать решения.   Биографические качества: Критичен опыт кандидата в рознице или в HoReCa. Опыт работы со штатом от 500 человек, обязательно с сетью магазинов\ресторанов.
Идеальный кандидат: сотрудник из операционного блока или продаж, перешедший в HR.
Важен успешный опыт организации подбора и адаптации линейных сотрудников.
Опыт внедрения сквозных систем мотивации, понимание важности привязывания сотрудников к результату.
Приветствуется в бэкграунде опыт работы в иностранных компаниях, но опыт работы в российском бизнесе обязателен.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Приглашается к сотрудничеству Директор по маркетингу в онлайн-школу женского здоровья и омоложения.   ТРЕБОВАНИЯ Опыт работы директором по маркетингу в проекте с оборотом более $1 млн. в год и управления рекламными бюджетами от $27 тыс. Тема женского здоровья и омоложения должна быть вам интересна и близка. Опыт формирования команды и управления команды маркетингового отдела. Опыт работы в онлайн-образовательном проекте (в мягкой нише) – не менее 1 года с подтвержденными результатами. Наличие конкретных кейсов кратного роста продаж компании с вашей помощью. Высокий уровень насмотренности и анализа воронок продаж.   ЛИЧНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА Гибкость мышления и твердость в принятии решений Умение брать ответственность за результат. Сочетание аналитических навыков с творческими. Соответствие двум основным нашим ценностям «любовь к людям и саморазвитие». Стремление раскладывать все «по полочкам», структурировать. Умение работать в стрессовых ситуациях, связанных с запусками. Эмоциональная уравновешенность.   НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ ЗНАНИЯ Экспертные знания онлайн-маркетинга, включая продуктовые линейки и воронки продаж (лид-магниты, страницы подписки, продаж, процессы e-mail маркетинга, вебинары, и т.д., сплит-тесты и сбор аналитики). Способы и сервисы управления удаленной командой: планировщики, мессенджеры, Google Calendar, ПланФикс, СRM, WhatsApp. Английский язык (на уровне достаточном для работы на зарубежном рынке).   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ Оптимизация и описание всех существующих маркетинговых процессов. Введение системы аналитики и контроля. Анализ финансовых и бизнес-показателей (CAC, LTV, MRR, CPL, ROMI, ROI), оценка рисков, оптимизация затрат. Курирование процесса запуска продуктов от разработки оффера до продаж. Участие в формировании команды отдела маркетинга Организация и введение новых маркетинговых процессов Анализ, принятие решений, постановка задачи сотрудникам и осуществление контроля выполнения. Организации участия компании в российских и международных выставках с точки зрения маркетинговой стратегии.   ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Выстроенная маркетинговая аналитика в проекте. Оптимизация и описание существующих маркетинговых процессов (регламенты, инструкции и т.д.). Усиление команды отдела маркетинга. Реализация новых систем запуска (привлечения аудитории): автоворонка, геймификация. Выстраивание системы маркетинга и продаж среди существующих клиентов (внутренние запуски, дожимы через email-маркетинг и т.д.). Построение PR-стратегии: сотрудничество со СМИ, работа с инфлюенсерами, блогерами.   ПРЕДЛОЖАТ Долгосрочное сотрудничество и рост в одном из крупнейших онлайн-проектов – трендсеттером, двигающим рынок и задающим тенденции в нише. Достойную оплату (обсуждается с успешным кандидатом). Возможность работать удаленно. График работы: московский часовой пояс +- 2 часа. В запуски график ненормированный, в обычное время — нормированный.

Ingka Group brings the IKEA brand to millions of homes. Now the company is seeking a System Specialist to provide professional, service minded and dedicated systems support in marketing area based on defined Service Level Agreements.   WHAT YOU’LL NEED TO HAVE
● Formal qualifications in Information Technology or equivalent
● Minimum 4 years of experience of working within the marketing technical support area
● Good knowledge of the business area and good understanding of how the products and services in the area are connected together
● Deep knowledge of support engineering and software development and how to identify bugs and issues
● Good knowledge of ITIL, agile frameworks, service governance model and DevOps concept
● Strong understanding of prioritisation needed during business-critical issues
● Knowledge SAP C/4HANA platform components
● Interpersonal skills with the ability to build trustful relationships
● Good written and verbal English communication skills   WHAT YOU’LL BE DOING DAY TO DAY
● Manage the daily operations and prioritisation of incoming tickets for the global support organisation securing coordination between various vendors and business stakeholders
● Provide global cross-country support for end users solving issues related to complex IT Landscape containing various digital solutions
● Register, analyse, prioritise, solve and assign all incoming cases during the agreed time (SLA) in an accurate and efficient manner ensuring high level of quality
● Drive communication towards end-users and product teams about the progress of ongoing cases by continuous monitoring, analysis, following up and escalation of the case if needed
● Analyse and solve issues in close collaboration with software and system engineers in order to support the users in an accurate and efficient manner and ensure high level of quality
● Perform initial debugging in a system before handing over to the development team in order to speed up the resolution time for issues
● Lead in continuously improving the quality of support by building, maintaining and sharing knowledge with colleagues using the common knowledge tools in order to secure fulfilment of business needs
● Provide the support, ensuring that it meets the defined agreements, KPIs and internal processes, as well as ensuring compliance towards legislations (ex. GDPR etc.), policies and other requirements
● Participate and contribute with input in the Platform/Service meetings by acting as an ambassador of the support organisation and facilitate cross-functional meetings with stakeholders in order to resolve critical issues
● Contribute with knowledge, training and onboarding sessions for new colleagues to secure common ways of working and working towards common goals.

А VC-backed SaaS startup VISARIGHT is looking for a Tech Talent Acquisition Manager.   Responsibilities:
Analysing, evaluating and optimizing recruiting processes and channels
Data driven recruiting excellence with a focus on both quality and speed
Innovate, identify and create new ways to attract the best candidates
Ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment process
Be responsible for our full life cycle recruitment and talent acquisition process (sourcing, screening, selecting, hiring, onboarding) and continuously develop new strategies to attract exceptional talents   Requirements:
You are driven by the desire to attract & hire A players and build exceptional teams
3+ years of experience in HR roles, ideally with a spike in Business
Excellent written and spoken communication skills in English
You are a true team player that enables and empowers others
Excellent technical and analytical abilities
Self-motivated, proactive and organized individual with a positive attitude   Our offer:
Compelling and attractive salary
Spot in our smart, creative, and highly motivated international team
Participation in scaling of a great product into global reach with fast growth
Flexible working hours to suit your personality
Training budget, paid time off, distributed, international team   How we work:
VISARIGHT is an international team working in Berlin & Magdeburg (DE) and remotely.
We care more about the things you do rather than your set working hours. Most of us work Monday — Friday from 9 UTC to 18 UTC, and ideally you’ll overlap at least 5 hours with that. We try to be as asynchronous as possible, but still feel that we need some “synchronicity” to work well.