В крупном российском представителе сегмента HoReCa открыта вакансия Директор по персоналу.
Цель должности: оперативное управление HR функцией
Задачи:
Формирование устойчивой и результативной команды руководителей (директоров кафе) и управленцев среднего звена (маркетинг, продажи, развитие, территориальное управление).
Адаптация (регулярные тренинги и обучающие программы, аттестация персонала, снижение показателей по текучести).
Развитая система обучения и оценки для роста сотрудников внутри компании, минимальный подбор с рынка.
Построение/оптимизация системы КПИ для сотрудников внутри бизнес-юнита (не только сотрудники кафе).
Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками с замерами промежуточных результатов.
Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических отчетов, сравнительный анализ с конкурентами.
В зоне ответственности бизнес-юнита: сеть из 37 кафе, штаб (30 человек: маркетинг, продажи и т.д.), центральная фабрика-кухня (40 человек).
Требования к кандидату:
Высокая скорость.
Результативность в достижении поставленных целей.
Бизнес-ориентированность.
Адаптивность к изменениям.
Владение техниками оценки специалистов и руководителей.
Важны навыки управленца, умение ставить задачи и их контролировать.
Соблюдение дедлайнов.
Проактивность.
Отлично развитый навык постановки задач и контроля, готовность работать в системе многозадачности и лидировать ключевые проекты в рамках своей функции.
Максимальная самодостаточность и самостоятельность.
Честность.
Постоянное движение вперед в поисках более эффективных методов подбора и обучения.
Умение признавать ошибки и/или видеть корень их возникновения, анализировать проблемы – предлагать решения.
Биографические качества:
Критичен опыт кандидата в рознице или в HoReCa. Опыт работы со штатом от 500 человек, обязательно с сетью магазинов\ресторанов.
Идеальный кандидат: сотрудник из операционного блока или продаж, перешедший в HR.
Важен успешный опыт организации подбора и адаптации линейных сотрудников.
Опыт внедрения сквозных систем мотивации, понимание важности привязывания сотрудников к результату.
Приветствуется в бэкграунде опыт работы в иностранных компаниях, но опыт работы в российском бизнесе обязателен.
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
