Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В международный edtech-стартап Coding Invaders требуется Операционный директор.   Coding Invaders - это индийская edtech компания, которая занимается обучением IT-профессиям с нуля.
Компания очень быстро растет (выросли более, чем в 10 раз за прошлый год) и сейчас ищет Операционного директора, который поможет системно выстроить процессы в области организации обучения и поддержки студентов.   Что нужно делать:

• Выстроить систему поддержки и проведения для 5000 студентов
• Сделать процессы поддержки и обучения прозрачными, измеримыми и управляемыми
• Обеспечивать рост метрик скорости ответа, качества ответа, NPS
• Управлять операционной командой - нанять и развивать руководителей команд и групп, масштабировать линейную команду

  Важное о вас:

• У вас есть 5 лет опыта управления большой операционной командой
• Вы управляете, опираясь на цифры и технологии
• Вы любите экспериментировать и применять продуктовый подход к операционным задачам
• Вы умеете смотреть на ситуацию глазами клиента и понимаете его потребности
• Вы классный менеджер - умеете управлять большой командой, работать с наймом, постановкой целей
• Вы хотите работать удаленно на международном рынке
• Английский не ниже B2

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ассоциация Галерея Чижова в поиске HR-директора.   Ассоциация Галерея Чижова – это объединение динамично развивающихся компаний, выступа­ющих за социально ответственный бизнес, экономический прогресс, за честную и добросовестную конку­ренцию. В структуру компании  входит более 40 предприятий, работающих в сфере услуг, не­движимости, рекламы, медиа и сферы развлечений, производства, организации общественного питания и торговли.   Обязанности: Рекрутинг, Рекрутмент:

• Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, периферия), работа с ИРС (иностранная рабочая сила)
• Подбор персонала на ТОП-позиции; Линейного персонала
• Headhunting персонала с похожим бизнесом
• Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторингов рынка труда; мониторинг кадровых процессов

Организация работы отдела HR:

• Разработка HR политика и процедуры
• Разработка орг. структуры, проведение реорганизации, оптимизировать сопровождающие основное производство службы
• Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
• Создание Дирекции персонала (разработка структуры; стандартизация и описание бизнес-процессов; разработка нормативной документации и регламентов по функционалу -положения, должностные инструкции, регламенты и алгоритмы обучения, методический материал; формирование команды департамента, разработка бюджета);
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджетов
• Разработка системы сбалансированных показателей
• Разработка сайта
• Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика

Полный цикл работ по развитию персонала:

• Создание, организация, контроль и аналитика: систем адаптации, обучения, развития, мотивации и кадрового резерва
• Разработка и внедрение системы мотивации по всем категориям производственного персонала (оплата по производственным результатам)
• Разработка и внедрение социальной политики (создание лучшего соц. пакета в городе – программа заботы и поддержки сотрудников и их семей: о здоровье, о карьере, о бюджете, о детях) -проведение исследований лояльности персонала, разработка мер по повышению лояльности
• Разработка стимулирующих акций для персонала (рабочие, профессиональные конкурсы)
• Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций в области управления персоналом;
• Разработка и внедрение системы адаптации и обучения производственного персонала, создание и оптимизация учебного центра - структура, программы подготовки. Разработка системы обучения в соответствии с принципами андрогогики (программы адаптации, первичного обучения, развития, в том числе программа кадрового резерва; создание презентаций, в виде-программ и прочее)
• Адаптация, обучение и развитие sale персонала (матрица карьерного роста, дерево карьерных целей), оценка (в т.ч. Тайный покупатель), Проведение исследований "Тайный Покупатель"
• Разработка и внедрение системы мотивации персонала, оценка мотивации персонала, оценка действенности системы мотивации; Разработка и внедрение системы мотивации персонала, опыт получения «обратной связи» при внедрении системы мотивации
• Анализ эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение мероприятий по оптимизации кадровой и производственной политики предприятия
• Разработка и внедрение регламентов деятельности подразделений
• Разработка и внедрение мотивационных карт сотрудников разных категорий
• Внедрение мероприятий по оптимизации документооборота генерального директора по постановке задач ключевым сотрудникам, контролю выполнения и реализации принятых управленческих решений
• Сформировать кадровый резерв, карты развития резервистов

Репутация компании как работодателя:

• Разработка стратегии развития Компании как Привлекательного Работодателя. Формирование успешного HR бренда компании
• Корпоративная культура. Корпоративная стратегия. Работа с внутренними коммуникациями: создать и ввести в работу сайт для сотрудников, систематическая работа с информационными стендами
• Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты внешнего вида, стандарты обслуживания, положение о корпоративном знаке отличия, аллея звезд, традиции, календарь корпоративных мероприятий, корпоративные чемпионаты)
• Внутренний PR (создание, внедрение и развитие корпоративных СМИ), соц. программы
• Создание системы внутренних коммуникаций с помощью bitrix (создание и поддержка справочника нового сотрудника (история компании, ценности и т д)
• Контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, участие в разрешении трудовых конфликтов
• Трудовое законодательство. Кадровый учёт. Кадровое делопроизводство. Юридическое сопровождение
• Взаимодействие с внешними контролирующими органами, урегулирование конфликтных ситуаций, в т.ч. успешная судебная практика по трудовым спорам

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Релокационный пакет
• Своевременная стабильная заработная плата
• Работа в центре города Воронеж, организованное и оснащенное рабочее место

В арт-пространство K35 space требуется Менеджер галереи.   Обязанности:

• Общение с клиентами, прямые продажи
• Обеспечение бесперебойной работы площадки, отслеживание сохранности работ, экспозиций
• Ведение социальных сетей, написание постов
• Помощь в организации мероприятий в галерее и сторонних площадках (лекции, мастер-классы и пр.)
• Сотрудничество с художниками, подрядчиками, партнерскими организациями
• Работа с документооборотом, составление презентаций
• Ведение информационных рассылок
• Помощь на монтаже-демонтаже

  Условия:

• Работа в сетевом проекте галереи (площадки в Москве и МО)
• Профессиональный рост в сфере современного искусства
• Испытательный срок 3 месяца
• Заработная плата по результатам собеседования

  Требования:

• Опыт работы в арт-институциях или в сфере дизайна, в том числе в продажах (от года)
• Грамотная устная и письменная речь
• Английский не ниже уровня intermediate
• Умение работать в команде
• Законченное высшее образование
• Пунктуальность, способность к самоорганизации
• Знание современного арт-рынка и желание развиваться в этой сфере
• Клиентоориентированность
• Вашим преимуществом станент образование в сфере современного искусства и менеджмента культурных институций
• Опыт написания текстов по тематике «современное искусство», обзоры выставок и пр. будет плюсом
• Понимание современного культурного контекста, интерес к современному искусству

В алкогольный холдинг BELUGA GROUP открыта вакансия Руководитель IT проектов.   BELUGA GROUP – крупнейшая алкогольная компания в России, лидер по производству водки и ликеро-водочных изделий, а также один из главных импортеров крепкого алкоголя в стране.   Обязанности:

• Управление внутренними проектами автоматизации по направлению Планирование и управление цепочками поставок на базе решений 1С и других систем;
• Планирование, организация, координация и контроль работ по проекту, управление рисками;
• Управление внутренними и внешними ресурсами в рамках работ по проекту, управление заинтересованными сторонами, взаимодействие с Product Owner;
• Сбор и формализация требований, анализ и управление разработкой архитектуры решения;
• Ведение проектной документации: устав проекта, план-график, ресурсный план, протоколы рабочих встреч, отчеты о ходе проекта и т.д.;
• Анализ и контроль качества выполненных работ;
• Управление бюджетами проектов, организация и проведение конкурсов по выбору решений и партнеров, управление внешними подрядчиками.

  Требования:

• Наличие подтвержденных успешных проектов внедрения автоматизированных систем управления по направлению Планирование и управление цепочками поставок в роли руководителя проектов;
• Аналитический склад ума, умение систематизировать входящую информацию, четко формулировать рабочей группе;
• Опыт сбора и формализации требований;
• Опыт описания бизнес-процессов, опыт работы с Visio, Business Studio приветствуется;
• Опыт подготовки технической и пользовательской документации;
• Опыт проведение конкурсов по выбору решений и партнеров;
• Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения переговоров на уровне топ.менеджмента;
• Знание методик по управлению проектами PMBOK, SCRUM, наличие сертификатов приветствуется;
• Знание нотаций по описанию бизнес-процессов IDEF0, eEPC, BPMN;

  Условия:

• Офис в центре Москвы рядом с Парком искусств МУЗЕОН, в шаговой доступности от м.Полянка, м.Кропоткинская, м. Третьяковская;
• Пятидневная рабочая неделю с 09:30 до 18.30;
• Интересные задачи;
• Оформление согласно Трудовому Кодексу с первого дня выхода на работу;
• Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе.

 

В сеть фастфуда Вкусно - и точка открыта вакансия IT Product Manager (ЭДО).    Что нужно делать:

• Анализировать бизнес-процессы компании и находить точки для роста
• Лидировать от команды ИТ переход на новую систему электронного документооборота
• Определять цели проекта и отслеживать их выполнение на основе данных
• Координировать работу проекта и его исполнителей, управлять ресурсами и рисками
• Проводить внутренние и кросс-функциональные проектные встречи
• Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом
• Взаимодействовать с командой разработки, вместе с ней определять технические решения и продвигать идею того, что можно сделать быстрее и эффективнее
• Разрабатывать и контролировать бизнес-процессы по новым проектам, интегрировать их в единый процесс
• Согласовывать и вести бюджет проекта
• Проводить Customer Development среди внутренних пользователей Business Applications: сбор, систематизация, определение приоритетных требований к продукту на основании данных или их отсутствия
• Собирать и анализировать требования от стейкхолдеров и пользователей Business Applications, управлять продуктовым бэклогом и скорингом инициатив
• Прорабатывать продуктовые сценарии Business Applications, анализировать данные и формировать скоуп MVP
• Анализировать гипотезы как на этапе тестирования, так и на этапе внедрения функционала
• Быть источником компетенций для команды

  Пожелания компании:

• Опыт работы над созданием или развитием продукта на позиции Product manager/Product owner от 2-х лет
• Опыт работы с системами ЭДО/BPM системами, опыт работы с внешним ЭДО
• Опыт лидирования кросс-функциональных проектных команд из разных департаментов
• Успешный опыт создания/развития продуктов Digiatl, опыт работы с Business Applications
• Владение ключевыми инструментами управления проектами: Jira, Confluence, диаграммы Ганта
• Успешный опыт с ERP-системами, с системами электронного документооборота и системами безбумажного офиса будет преимуществом
• Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей
• Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов
• Хороший уровень проектного менеджмента и умение вести несколько проектов одновременно, практический опыт применения гибких методологий управления проектами
• Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон
• Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность
• Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT
• Свободное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Достойный уровень оплаты труда
• Продвинутая система бенефитов (годовой бонус, ДМС, мобильная связь, частичная компенсация фитнеса, 3-х летний накопительный план от оклада и премий)
• Профессиональное развитие и карьерный рост
• Возможность принять участие в масштабной цифровой трансформации

В сеть фастфуда Вкусно - и точка открыта вакансия Supply Chain Finance Manager.    Supply chain business partner will be overall responsible for the iteration with the whole of Supply Chain function, providing relevant support during Annual Business plan, monthly Projection and other ad-hoc requests.   Responsibilities:

• Leadership of cost calculation (logistic, raw prices, product mix impact) with focus on forecast accuracy improvement
• Financial KBIs tracking, providing Plan/Fact analysis with explanation of major deviations
• Business cases evaluation
• Indirect procurement centralization project participation
• WC & FCF management
• SC contracts validation, understanding of cost structure
• Month end financial closing participation
• 1 people in direct subordination

  Requirements:

• Higher education in economics and/or finance
• 5 years of experience in Accounting and/or Finance
• Background of international/FMCG company
• Strong analytical skills
• US GAAP/IFRS principle knowledge
• Fluent English
• Strong self-organization and interpersonal skills
• Multitasking, problem-solver
• Presentation skills
• 2 years and more experience in Finance business partnering would be a plus
• People management experience would be a plus

  Offer:

• Competitive salary
• Advanced benefits package (annual bonus, health insurance, mobile compensation, partial fitness compensation, 3-year saving plan)
• Professional development and career growth

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель проекта Проектного офиса Бизнес-лаборатория.    Обязанности:

• Организация проведение образовательных и иных мероприятий, с привлечением отраслевых и вне-отраслевых организаций и экспертов, по повышению бизнес-зрелости и вовлеченности сотрудников в процесс поиска и создания новых продуктов
• Проведение очных и заочных бизнес-сессий по сбору перспективных идей и поиску работников для формирования команд Проекта Бизнес-лаборатория. Осуществление интеграции результатов и привлечение участников соответствующих отраслевых конкурсов
• Обеспечение организации и проведение внешней экспертизы поступающих идей, проектных инициатив, проектов по результатам проведения проектных сессий, иных профильных мероприятий и из других источников.
• Осуществление адаптации механизмов и методологии развития проектов и проектных инициатив создания новых бизнесов
• Координация проработки бизнес-инициатив и их дальнейшее развитие в новые продукты
• Развитие и продвижение идеи корпоративной предпринимательской среды в Организации
• Проведение семинаров и консультирование для Филиалов и ДЗО по вопросам бизнес-развития и сопряженным областям (экономика, маркетинг и др.)
• Договорная работа с использованием отраслевых систем, в четком соответствии с установленными нормами и правилами

  Требования:

• Опыт разработки разделов бизнес-плана/продуктовых стратегий и проведения экономического анализа бизнес-проектов
• Умение работать в команде и с командами/проектными группами
• Знание отрасли и ее специфики приветствуется
• Опыт работы со стартапами и инновациями
• Наличие реализованных проектов. Под реализацией понимается жизненный цикл от появления идеи до ее воплощения
• Умение работать с информационными системами по инвестиционному планированию/учету
• Умение находить пути решения нелинейных задач
• Образование / специальность - Высшее, предпочтительно техническое/экономическое образование
• Опыт работы - От 6 до 9 лет (желательно в атомной отрасли)
• Аналитический склад ума
• Коммуникабельность

  Условия:

• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами
• Решение глобальных задач национального и международного масштаба
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу

В отраслевую компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель проектов (ХимТех, ПромЭкология).   Цель деятельности:

• Идентифицировать возможности;
• Сформулировать возможные бизнес модели коммерциализации и воплощения идеи;
• Проверить исходные предпосылки и гипотезы в отношении рынка и бизнеса;
• Проверить техническую реализуемость, возможность реализации;
• Проверить доступность всех необходимых ресурсов и компетенций;
• Оценить экономическую привлекательность;
• Предложить и обосновать оптимальную модель бизнеса;
• Контрактную стратегию и способ реализации проекта;
• Обеспечить принятие решения о реализации проекта на Управляющем совете по инвестициям и обеспечить передачу проработанного проекта в реализацию.

  Обязанности:

• Генерация идей;
• Организация работы по созданию и обоснованию бизнес-кейсов на стадиях от идеи до предварительного инвест. решения, а именно:
• Сформировать концепцию реализации идеи;
• Продумать необходимые и достаточные действия в логичной последовательности;
• Сформировать команду проекту (из числа внутренних профильных экспертов, необходимых подрядчиков, материалов);
• Оценить затраты, сроки, целевые метрики;
• Управлять ходом реализации;
• Систематизировать и формировать конечный результат;
• Обоснование целесообразности проекта на советах по инвестициям;
• Контроль хода реализации и бюджета;
• Своевременная отчетность о ходе реализации, расходовании бюджета.

  В ходе проработки кейса как правило прорабатываются следующие вопросы:

• Оценка рынков (ниши, объемы и цены) и выход на потенциальных клиентов;
• Поиск и оценка требуемых технических решений (вкл.: Проверка IP, взаимодействие с лицензиарами + проверка доступности промышленной технологи, сравнительный анализ технологических альтернатив (с т.з. готовности реализуемости) и выбор технологии;
• Прояснение целесообразности/возможности партнерств;
• Проверка доступности и стоимости сырья;
• Опытные работы;
• Технико-экономическая оценка последующего инвестиционного проекта;
• Контрактная стратегия и договорная обвязка.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительные области: Инженер Технолог, Химик Технолог);
• Приветствуется доп. образование и повышение квалификации в сферах: маркетинг и коммерция; экономика предприятия, экономика и бух учет; управление проектами;

Наличие навыков:

• Управления и реализации проектов, акселерации бизнес-идей (генерация, планирование, верификация, оценка, упаковка, презентация);
• Коммуникационные и организационные навыки (управление проектной командой, привлечение ресурсов и компетенций, решение нестандартных вопросов);
• Понимание основ гражданского права в области охраны прав на интеллектуальную собственность, методологию оценки стоимости Ноу-Хау;

Приветствуется знания (по степени убывания важности):

• Маркетинг: исследования рынка, прогнозирование, анализ конкурентоспособности;
• Проектирование и инжиниринг.

Приветствуется опыт (по степени убывания важности):

• Продажи, разработка коммерческой политики, бизнес-модели коммерциализации;
• Инвест. анализа в финансовых учреждениях или консалтинге.

  Условия:

• Место работы - Москва, Китайгородский проезд, 7с1;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, материальная помощь, скидки на абонемент в спортивные клубы и пр.).

В высокотехнологичную IT компанию Quantum Brains требуется Chief Operating Officer.   Quantum Brains - высокотехнологичная IT компания, один из мировых лидеров индустрии HFT (высокочастотный алгоритмический трейдинг).
В алготрейдинге не только добились колоссальных успехов, но и применяют свои знания в новых направлениях и продуктах.
Компания соединяет в себе большие данные, огромные вычислительные мощности, экспертизу в области разработки, Data Science, ML и финансов для создания сложных и уникальных торговых моделей.
Сейчас функционал продукта существенно расширяется, поэтому компания ищет опытного операционного директора, который сможет проанализировать и выявить точки роста в бизнес-процессах. Выстроить систему, которая обеспечит прозрачную картину деятельности компании, ее результатов и разработает стратегию на будущее. А также решит проблемы, связанные с процессами, аналитикой и коммуникациями.   Какие стоят задачи:

• Анализ, реструктуризация и развитие операционной деятельности компании
• Контроль операционных и финансовых результатов по отношению к планам и бюджетам
• Анализ и перезапуск процессов ведения финансовой и управленческой отчетности
• Развитие вверенных функций в рамках своих компетенций
• Совершенствование текущих бизнес-процессов (оптимизировать, автоматизировать)
• Выстраивание алгоритма взаимодействия между командами
• Работа с метриками и аналитикой, на основе которых принимаются управленческие решения
• Планирование потребности компании в ресурсах и их распределение

  Что бы хотели в вас видеть:

• Опыт работы на данной или аналогичной должности от 5-ти лет (IT сектор, финтех)
• Отличные навыки выстраивание операционных процессов и реструктуризации бизнеса
• Опыт руководства подразделениями (finance, back office, legal)
• Хорошее понимание специфики управления бизнесом
• Опыт в создании команд и их мотивации
• Умение вести переговоры и отстаивать позицию бизнеса
• Умение найти подход к каждой команде и выстроить эффективную коммуникацию
• Умение анализировать и выстраивать архитектуру взаимодействия подразделений
• Опыт управления большими бюджетами, построение финансовой и операционной отчетности
• Английский - C1, C2, письменный и разговорный

  Почему вам понравится в компании:

• Дух стартапа в процессах и коммуникациях, быстрое принятие решений
• Команда профессионалов высокого класса, у которых есть, чему поучиться. Потрясающая адекватность коллег и минимум бюрократии
• Индивидуальный подход к области ответственности и пулу задач
• Возможность получать опыт на перспективном и быстро развивающимся рынке
• Крутые, сложные технологии, возможность получить уникальный опыт в области алготрейдинга
• Комфортный офис с лаунж-зоной, душевой, кухней (в которой всегда есть снеки, фрукты, кофе и чай)
• Конкурентоспособная з/п в рынке
• Необязательно находиться в РФ - есть офисы в разных странах

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сеть фастфуда Вкусно - и точка ищут Change Lead (Culture and Digital).   Main tasks:

• Leads digital capability development through: Development of target capabilities model and delivery plan; Defining career paths & training programs per digital capability; Running surveys to measure increment
• Defines cultural and communication agenda (e.g. controls cultural transformation execution roadmap, setups internal and external meetings, runs controls Digital Digest agenda
• Supports change management in complex initiatives with heavy people related impact
• Spreads change methodology across the organization through: Preparation and running trainings; Coaching Function Portfolio Managers on methodology
• Collects feedback and adapts approved change methodology to the changing environment (e.g. adapts templates to new project types, changes scoring matrix etc.)

  Necessary knowledge and experience:

• Experience in implementation of change management tools/methodologies: Change impact assessment; Change readiness assessment; Knowledge and skill management; Stakeholder management; Communication
• Transformational project experience (large scale M&A, ERP implementation, org. design or similar)
• Agile environment work experience (preferable)
• Prosci certificate would be an advantage
• Strategy consulting 3+ years (preferable)

  Best candidate:

• Curios: continuously learns in every role
• Agile thinking: identifies patterns & trends
• Resilient: meets challenges with energy
• Connective: earning trust

  Company offers:

• Competitive salary
• Advanced benefits package (annual bonus, health insurance, mobile compensation, partial fitness compensation, 3-year saving plan of salary and bonuses)
• Professional development and career growth
• Opportunity to take a part in a large digital transformation