Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Образовательный проект Новая школа открывает конкурс на вакансию Руководителя отдела дополнительного образования, который будет отвечать за концепцию и смыслы, стоять в центре всех проектов отдела, налаживать взаимодействие между сотрудниками, являться лицом отдела во внешней коммуникации; который организует работу, держа цели и создавая порядок.   Что такое Новая школа:

• Частная школа, открыла свои двери в сентябре 2017 года
• Многопрофильное обучение для детей, включающее в себя все ступени общего образования (начальная, средняя и старшая школы) и широкий спектр программ дополнительного образования
• Возможности для профессионального и личностного развития учителей (коучинговая и методическая поддержка, выездные педагогические школы и т.д.)
• Работа в команде молодых, активных и творческих людей, желающих превратить школу в место, где каждый найдет себя и сможет найти единомышленников для воплощения своих идей

  Дополнительное образование в Новой школе — это открытая площадка для реализации образовательных проектов для детей и взрослых по самым разным направлениям и в самых разных форматах (регулярные курсы, каникулярные интенсивы, повышение квалификации для специалистов, конференции, семейные программы выходного дня и др.)   Обязанности:

• Координация и организация работы отдела
• Расчет финансовой модели, верстка бюджета, подготовка отчетов
• Поиск идей для новых проектов
• Принятие решений по запуску, развитию, продвижению проектов
• Контроль реализации проектов
• Взаимодействие со всеми подразделениями школы
• Согласование выплат педагогам и сотрудникам отдела
• Согласование заключаемых договоров с внешними партнерами
• Участие в найме, увольнении, переводе сотрудников отдела
• Коммуникация с преподавателями
• Контроль подготовки информации для сайта
• Коммуникация с родителями по необходимости
• Ведение реестров

  Требования:

• Понимание ценностей Новой школы
• Опыт работы на похожей позиции от 3-х лет
• Высшее образование
• Организованность, самостоятельность, ответственность
• Развитые навыки коммуникации
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Умение самостоятельно выстраивать процессы и решать творческие задачи

  Условия:

• Оформление в полном соответствии с ТК РФ
• Премия по результатам работы за год
• Работа в новой красивой школе в 10 минутах ходьбы от метро Раменки
• Крутая команда единомышленников
• Скидка 20% на вкусное питание в современной столовой с собственной кухней
• Возможность участвовать в многочисленных образовательных мероприятиях, организованных школой
• Бесплатные занятия после работы (футбол, фитнес, иностранные языки и др.) и много другого замечательного, что только может быть в Новой школе

В IT-компании CATAPULTO.RU открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   CATAPULTO.RU  - это сервис для поиска наиболее удобного, экономичного и эффективного способ поиска и заказа разных вариантов отправления груза. Компания сотрудничает с самыми надёжными операторами экспресс-доставки и гарантирует клиентам, что все их отправления будут доставлены вовремя в любую точку мира по самым низким ценам за самый короткий срок.   Обязанности:

• Грамотная организация работы отдела продаж («холодные звонки» + сопровождение клиентов): постановка задач менеджерам, контроль за их своевременным и качественным выполнением
• Проведение ежедневных планерок и регулярное обучение менеджеров по продажам (общее и индивидуальное)
• Организация качественного обучения новых сотрудников отдела, максимально быстрого и эффективного введения в должность и выхода на нужный результат
• При необходимости — внесение предложений по оптимизации существующей системы продаж, внедрение их в работу
• Ежемесячное планирование и постановка целей по каждому менеджеру
• Обеспечение выполнения плановых показателей продаж менеджерами
• Решение оперативных ситуаций с руководителями смежных отделов
• Ведение отчетности, анализ работы отдела. Внесение предложений по оптимизации работы отдела на основании выявленных «слабых мест»

  Требования:

• Опыт выстраивания либо повышения эффективности системы работы отдела продаж, который смогут подтвердить Ваши бывшие работодатели
• Успешный опыт личных продаж (рассматриваем кандидатов, «выросших» из менеджеров по продажам и знающих работу «изнутри»)
• Опыт работы руководителем отдела телефонных продаж в секторе b2b не менее трех лет
• Умение выстраивать и контролировать работу отдела численностью не менее 10 человек
• Умение выявить «зоны роста» каждого сотрудника и помочь ему выйти на нужный результат
• Наличие лидерских качеств, умение «вести» сотрудников за собой, поддерживать интерес к работе, влиять на результаты работы команды
• Отличные управленческие навыки, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт), нормированный рабочий день
• Система мотивации: фикс + бонусы по результатам работы отдела + бонусы за личные продажи
• Офис в 5 минутах ходьбы от метро

В компанию-производитель корпоративных подарков и сувенирной продукции Фабрика подарков требуется Руководитель отдела закупок.   Условия:

• Возможность карьерного роста и реализации своего потенциала
• Совокупный доход от 170 000 руб./мес.
• Оформление по ТК РФ
• График работы: пн-пт, 9.30 - 18.00
• Интересная, востребованная и разнообразная продукция, постоянное расширение и развитие ассортимента
• Комфортный офис ст. м. Петроградская, есть парковка, уютная кухня и кофемашина

  Обязанности:

• Организация и эффективное управление отделом закупок (5-6 сотрудников)
• Переговоры с ключевыми поставщиками, согласование максимально выгодных условий
• Решение проблемных ситуаций с поставщиками
• Разработка, оптимизация и описание бизнес-процессов. Выстраивание коммуникации и разработка регламентов и правил взаимодействия со смежными подразделениями компании (продажи, производство, склад, дизайн)
• Работа в 1С, отчетность

  Требования:

• Успешный опыт руководства отделом закупок от 2 лет (российские поставщики) в компаниях с оборотом от 300 млн. руб./год
• Успешный опыт проектных закупок с ограниченными сроками обязателен
• Умение работать с большим количеством поставщиков и большой номенклатурой (от 1000)
• Сильные переговорные навыки. Умение получать лучшие условия
• Лидерство, умение формировать эффективную команду, нацеленную на результат, мотивировать, обучать и нести ответственность за результаты
• Опыт оптимизации, разработки и описания бизнес-процессов
• Умение эффективно работать в сроках и принимать нестандартные решения
• Стрессоустойчивость, гибкость, широкий кругозор
• Готовность к переработкам в сезон (октябрь-ноябрь)
• Хорошее знание 1С

В фармацевтический холдинг Монастырев требуется Директор по персоналу.   Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья.   Успешный кандидат:

• Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя
• Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире здоровым и счастливым
• Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития человечества наравне, а порой и выше собственных интересов
• Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира
• Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни
• Менеджер, управление для которого в первую очередь - это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов
• Человек, которого вдохновляет создание инновационной живой компании-лидера на российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное общество мудрости и процветания
• Здоровый во всех отношениях человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом Монастырёв и Компания

  Результат от сотрудничества:
Счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании. Сотрудники компании - устойчивая, профессиональная, команда единомышленников, объединенная едиными ценностями, способная эффективно работать на разных рынках, обеспечивая выполнение миссии компании и совокупного достижения смыслов жизни каждого участника команды, развитие бизнесов компании, со скоростью, удовлетворяющей участников команды и опережающей конкурентов. Люди со всего мира стремятся работать именно в этой компании.   Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

• Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья»
• «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России
• Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда
• Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни
• Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов
• В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании

  Зоны ответственности:

• Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании
• Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании
• Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью
• Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры
• Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
• HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям
• Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов
• Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией

  Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

• Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию
• Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд
• Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления
• Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек
• Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе
• Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности
• Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления
• Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов
• Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития
• Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур
• Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом
• Системный подход к организации управления персоналом
• Коучинг-подход, фасилитация, медиация

Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать
• Честность и искренность в отношениях и действиях
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества
• Талант создавать команду и работать в команде
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность
• Высокая скорость мышления и эрудированность
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать
• Умение принимать и давать честную обратную связь
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других

  Работа в холдинге Монастырёв и Компания - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой)
• Возможность получения опциона
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития
• Помощь с переездом в Москву

Гостиничный комплекс Президент-отель приглашает в команду Начальника отдела по работе с персоналом.   Обязанности:

• Развитие системы обучения: организация обучения, разработка и организация тренингов для сотрудников гостиницы; проведение тренингов: продажи, продвижение услуг, стандарты сервиса; создание обучающих материалов и скриптов; выявление потребностей в обучении; участие в подготовке и проведении аттестации персонала; ведение отчетности и статистики по обучению; оценка эффективности проведенного обучения
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
• Руководство отделом персонала (контроль работы менеджера по социальным программам; контроль работы менеджера по подбору персоналу)
• Ведение статистики по персоналу (текучесть, укомплектованность и др.)
• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в качестве руководителя / заместителя отдела персонала от 3 лет (в гостиничном бизнесе как преимущество)
• Экспертное знание всех HR направлений
• Практический опыт выстраивания систем адаптации, наставничества, обучения персонала
• ПК уверенный пользователь
• Лидерские качества, умение работать в команде, высокая ориентация на результат, стремление к непрерывному развитию

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Позитивная корпоративная культура
• Работа в легендарном Отеле в историческом центре г. Москвы
• Возможны квартальные премии по итогам работы
• Декретная ставка
• Расширенный социальный пакет (прикрепление к поликлинике, дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, льготный отдых в санаториях, пансионатах и домах отдыха)

Вакансия на удаленке.   В маркетплейс услуг YouDo требуется Senior Product Manager.   YouDo - это один из крупнейших онлайн-сервисов услуг для решения бытовых и бизнес-задач. Ежегодно миллионы пользователей YouDo экономят свое время и доверяют рутинные дела для того, чтобы сконцентрироваться на самом главном.
YouDo Business - молодое направление, запущенное в 2020 году совместно с HH.ru. Помогает компаниям работать с самозанятыми и пользоваться всеми благами GIG-экономики.
Сейчас довольно быстро растут, но хотят выйти на первую космическую скорость роста при помощи улучшения продукта и его ценности как для компаний, так и для самих исполнителей. И для этого компании необходимо усиление в лице опытного менеджера по продукту.   Задачи:

• Работать с выделенной командой разработки для доставки ценности пользователям
• Вместе с командой определять цели, видение и стратегию развития направления
• Формировать продуктовые инициативы, приоритизировать их и управлять ожиданиями
• Общаться с пользователями и постоянно проводить качественные и количественные исследования
• Генерировать много гипотез о потребностях пользователей. Максимально быстро и дешево их проверять

  Вам точно в компанию, если вы:

• Менеджер продукта с опытом (3+ года) и результатами в B2B или смежных областях
• У вас есть реальные кейсы, когда вы нашли ценность и выстроили вокруг нее успешный продукт
• Бережливы и обладаете системным и критическим мышлением
• Исследователь - качественные исследования ваш лучший друг: проблемные интервью, коридорные исследования, итеративные UX-тесты, CJM - лишь часть вашего арсенала
• Аналитик - считаете экономику и умело жонглируете data-driven и data-informed подходами
• Лидер - умеете мотивировать, решать конфликты, убеждать команду двигаться в правильном направлении
• Дипломат - можете договориться с кем угодно и о чем угодно, так как стейкхолдеров будет много и разных
• Предприниматель - не боитесь ответственности, понимаете, что и для чего нужно делать, как ваши решения повлияют на бизнес сейчас и в перспективе

  Почему в компании классно работать:

• Возможность впрыгнуть в сложный амбициозный продукт. Работать в формирующейся нише, где часть сложных проблем еще никто на рынке не решил
• Классная продуктовая культура: опираются на исследования (качественные и количественные), делают полезный продукт и быстро получают фидбек от пользователей
• Много свободы и ответственности. Здесь вы не будете отвечать за одну страницу или кнопку. От вас зависят не только продукт и компания, но и весь рынок
• Сильная команда, в которой можно быстро расти, опираясь на опыт коллег, а не тратить время на изобретение колес
• С ростом продукта будете расти и вы: больше масштаб, больше людей, больше ответственности
• Гибкий график и remote first, но по желанию можно работать в офисе в уютных Хамовниках
• Оплатят все, что будет делать вас сильнее и умнее, как специалиста: курсы, конференции, литература

 В компанию по обеспечению безопасности Ангел требуется Начальник отдела развития персонала.   Группа компаний Ангел, основанная в 1994 году, занимает одну из лидирующих позиций на рынке услуг безопасности России. Основными направлениями деятельности компании являются:

• Физическая охрана стационарных объектов
• Охрана массовых мероприятий (в том числе международного уровня)
• Проектирование, монтаж и пуско-наладка технических средств охраны
• Сопровождение материальных ценностей и инкассации

  Обязанности:

• Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников (линейный персонал)
• Организация эффективной системы обучения и повышения квалификации линейного и производственно-управленческого персонала
• Проведение обучающих тренингов для производственно-управленческого и административного персонала
• Разработка методических материалов
• Проведение аттестаций (проверки знаний) линейного и производственно-управленческого персонала
• Формирование управленческой отчетности и презентационных материалов по своему направлению

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом как преимущество)
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере адаптации и развития персонала: услуги, ритейл, логистика, строительство, охрана
• Успешно реализованные проекты по адаптации, развитию и удержанию линейного персонала
• Опыт личного проведения обучающих и развивающих тренингов
• Умение оформлять методические материалы, создавать презентации в PowerPoint, обрабатывать аналитическую информацию, создавать диаграммы, графики, таблицы и пр.
• Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек (массовый подбор – высокий уровень текучести линейного персонала)
• Обладать бизнес-кругозором, системным мышлением и хорошим знанием HR трендов
• Способность мыслить нестандартно, генерить новые идеи, не бояться экспериментировать, уметь работать в проектном формате

  Условия:

• Рабочий день с 09.00-18.00 или с 10:00-19:00
• Оформление по ТК РФ
• Полная занятость, полный день
• Современный комфортабельный офис
• Дружный коллектив

В компанию-производитель товаров для сна Sontelle требуется Начальник отдела оптовых продаж.   Обязанности:

• Выстраивание работы отдела, подбор команды, управление сотрудниками
• Поддержание и выстраивание партнерских взаимоотношений с существующей дилерской сетью
• Расширение партнерской сети, поиск и анализ новых каналов продаж
• Анализ ассортиментной матрицы партнеров, ротация товаров
• Аналитика по продажам, подбор инструментов для роста объемов продаж
• Запуск и контроль эффективности маркетинговых акций
• Организация offline и online обучения для партнеров
• Контроль работы сервисного отдела: полнота информации на платформе производителя, своевременность обновления информации по наличию, срокам

  Требования:

• Успешный опыт в продажах на руководящей должности
• Опыт управления дилерской сетью
• Работа в 1С, CRM Битрикс24, MS Office, Excel, Онлайн-платформы
• Активность, настойчивость, бизнес-видение, способность к анализу и стратегии, клиентоориентированность, навыки переговоров, убедительность в общении

  Условия:

• Работа в крупной производственно-мебельной Компании (на рынке более 20 лет)
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 09:00-18:00
• Молодой, дружный коллектив
• Скидки на продукцию Компании, корпоративная мобильная связь
• Офис в современном БЦ, 5 минут от ст. м. Тульская

В логистическую компанию VEZU открыта вакансия Руководителя отдела аналитики и развития с прямым подчинением генеральному директору.   Зоны ответственности:

• Формирование бюджета доходов и расходов (БДР) по Группе компаний совместно с владельцами бюджетов
• Анализ показателей операционной эффективности по всем направлениям ГК
• Формирование плана корректирующих мероприятий на основании анализа показателей операционной эффективности
• Формирование экспресс-отчетов по аналитике для всех направлений
• Разработка и инициация автоматизированных решений для повышения операционной эффективности направлений, визуализация данных
• Участие в расчетах тарифов на перевозку, а также экономических показателей новых проектов
• Руководство отделом аналитики - 2 человека

  Ожидания от кандидата:

• Знание и практические навыки работы с Power BI или Tableau, 1С, SQL (на уровне простых запросов)
• Опыт бюджетной работы: оценка, расчет, поиск "узких мест"
• Навыки управления проектами
• Навыки презентации
• Системность мышления и структурный подход
• Высшее образование в области экономики и финансов будет преимуществом
• Опыт работы на аналогичной позиции обязателен, в сфере логистики — желателен
• Продвинутый пользователь ПК

  Компания предлагает:

• Возможность влияния на результаты бизнеса за счет реализации инициированных Вами предложений
• Открытый диалог с собственником компании
• Работу в молодом, активном коллективе, нацеленном на развитие
• Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро Бухарестская
• Парковку у офисного здания
• Оплату мобильно связи
• ДМС
• Социально активную корпоративную жизнь (к примеру, спортивные мероприятия, участие в благотворительности)
• Возможность выбора гибкого начала и окончания рабочего дня
• Конкурентный уровень дохода в соответствии с Вашими компетенциями

В Казанский вертолетный завод открыта вакансия Директор по внутреннему аудиту.   Обязанности:

• Руководство работой отдел внутреннего аудита
• Согласование и утверждение планов и программ внутренних аудитов (ВУ), консультационных проектов (КП)
• Контроль выполнения плана работы ВА в части сроков и используемых трудовых и финансовых ресурсов
• Утверждение отчетов по результатам проведенных проверок, ревизий и ВА
• Разработка стратегии ВА, организация процесса проведения внутренней аудиторской проверки и (или) выполнения КП
• Идентификация и оценка рисков, оценка схемы построения (эффективности) контрольных процедур объектов аудита (КП) и системы ВА в целом
• Предложение способов снижения рисков объектов аудита (КП)
• Обсуждение результатов внутренней аудиторской проверки (КП) руководство подготовкой отчетов по результатам проведенных ВА (КП)
• Консультирование руководителей организации по вопросам построения и функционирования систем ВА, управления рисками, корпоративного управления, анализ эффективности деятельности структурных подразделений организации, использование актов и других ресурсов
• Анализ эффективности функционирования ВА, корпоративного управления и систем управления рисками в организации
• Разработка рекомендаций по итогам ВА организации с целью минимизации выявленных рисков и устранения недостатков; осуществление контроля своевременности и полноты устранения нарушений, выявленных в результате ВА

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт работы не менее 10 лет на руководящих должностях, в том числе не менее 5 лет по направлению аудита, контроля или управления проектами
• Опыт работы во ВА промышленных предприятий или внешним аудитором в аудиторских компаниях
• Опыт управления проектами по аудиту
• Знание международных профессиональных стандартов ВА, международных концепций и стандартов по управлению рисками и ВА
• Дополнительное профессиональное образование в области ВА (СIA, ACCA)

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер зарплаты определяется по итогам собеседования
• Командировки будут составлять 30% рабочего времени
• Режим работы; 5-дневка, 8 рабочих часов, 2 выходных, начало смены 8 ч., окончание 16 ч. 45 мин., включая 45 мин. обеденного перерыва
• Соц. пакет, включающий в том числе добровольное медицинское страхование, льготное санаторно-курортное лечение по мед. показаниям, летний оздоровительный отдых для детей сотрудников, льготные абонементы в фитнес центры и бассейны
• Повышение квалификации за счет предприятия
• Жилищная программа
• Платные парковочные места (250 руб.в месяц) для легковых автомобилей работников завода
• Вахтовый автобус: от м. Авиастроительная до проходной завода в 6 ч. 30 мин. и в 7 ч. 30 мин.; от проходной завода до м. Авиастроительная в 16 ч. 15 мин. и в 17 ч. 15 мин.
• Корпоративные скидки: Оптика Регион, Stand Up Club Kazan, Баскет-холл, Татнефть Арена, ГБУ Татарский государственный академический театр имени Галиаскара Камала, магазин спортивной одежды «Форвард», КДК им.В.И.Ленина, Додо Пицца, сеть магазинов автозапчастей и автосервисов «Кунцево»
• Другие льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором