Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инженерно-логистическую компанию требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом группы компаний
• Формирование HR-стратегии и системы управления персоналом всех уровней ГК. Реализация HR-цикла
• Оргдизайн, унификация организационной структуры под цели компании
• Планирование потребностей в персонале, бюджетирование
• Кадровый документооборот, автоматизация КДП
• Рекрутинг каналов поиска на основе EVP, размещения вакансий и поиск различными нестандартными способами
• Онбординг — планы работ на испытательный срок, вводные тренинги, оценка испытательного срока и т.д.
• С&В - Мотивация персонала, внедрение системы KPI, BSC, системы льгот и социальных программ. Управление штатным расписанием и системой оплаты труда, ФОТ, производительностью труда, текучестью, комплектацией, компенсациями и льготами, социальной политикой, унификацией процедур
• Обучение и развитие, построение корпоративного университета, системы наставничества
• Управление талантами, построение системы продвижения в компании
• Ведение проектов внутри компании на улучшение процессов, унификация и автоматизация созданных процессов
• Ведение отчетности для генерального директора и учредителей компании по HR KPI и HR-метрик
• Автоматизация процессов в сфере HR
• Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании

  Требования:

• Образование Высшее профильное (управление персоналом)
• Положительный опыт работы директором по персоналу, HRBP от 5 лет на производственных, логистических предприятиях. Опыт руководством от 5 человек
• Постоянное обучение и развитие в сфере HR
• Приветствуется наличие MBA
• Опыт работы в ERP системах, WEB-платформах

  Условия:

• Работа в крупной инженерно-логистической компании
• Заработная плата от 300 000 рублей от уровня кандидата
• Оформление по ТК РФ
• Возможны краткосрочные командировки на предприятия ГК
• Работа в г. Москва

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупный агрохолдинг Агроинновация требуется Менеджер по закупкам (агроматериалы).   В активах компании 6 заводов в Белгородской и Курской области (по производству сахара, молочных продуктов), а также выращивание, растениеводство, животноводство (КРС), элеваторы (45 000га банк земли). Штат 1 200 человек.   Условия:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
• Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для роста и развития
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальный бонус)
• График работы стандартный 5/2, 9-18
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь
• расширенный ДМС (со стоматологией)
• Локация: м. Котельники, ЮВАО

  Обязанности:

• Ведение закупок по своему товарному направлению — агроматериалы (семена, СЗР, удобрения, техника и прочие ТМЦ), на все производственные площадки Компании; координация товарооборота между площадками
• Бюджетирование и прогноз закупок по своему товарному направлению
• Определение минимального товарного запаса по своей категории на площадках
• Планирование постоянного ассортимента закупок
• Проработка новых товаров для закупки — поиск и выбор товара, анализ рынка
• Выбор оптимальных поставщиков (качество, условия сотрудничества, варианты доставки)
• Организация и контроль за проведением тендера
• Регулярный аудит и мониторинг поставщиков
• Работа по снижению стоимости закупки
• Согласование наличия товара у поставщика
• Анализ произведенных закупок (цена/ поставщик/ обратная связь от склада/ внутреннего заказчика)
• Анализ рынка, поиск новых товаров/ решений; посещение выставок с целью отслеживания тенденций по своему товарному направлению

  Требования:

• Высшее образование (приоритет — экономическое, аграрное)
• Опыт работы от 1,5 лет в закупках, приоритет — опыт работы с закупками агроматериалов
• Знание английского (желательно)
• Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы)
• Уверенное знание 1С
• Важнейшие компетенции: активность, ориентация на результат, ответственность, аналитика, навыки эффективных переговоров, стрессоустойчивость, гибкость

В инвестиционную компанию Globosphere Russia открыта вакансия E-commerce Director (направление мебель, DIY).    Обязанности: Управление стратегией электронной торговли:

• Постановка краткосрочных и долгосрочных стратегических целей;
• Проверка стратегии с командой менеджеров;
• Каскадирование стратегических целей;
• Гибкая адаптация стратегии к текущей реальности;

Управление коммерческой эффективностью:

• Разработка инструментов и процессов для управления коммерческой эффективностью по категориям продуктов и услуг;
• Управление прибылями и убытками в электронной коммерции соответствующими бизнес-подразделениями OMNI (магазины, склады);
• Управление и оптимизация затрат на заказ (CPO) и затрат на единицу (CPI) с обзором процессов цепочки поставок;
• Управление окупаемостью инвестиций в деятельность и каналы цифрового маркетинга;
• Управление цифровыми и оперативными воронками;

Развитие клиентского опыта для онлайн и OMNI:

• Регулярный анализ и тестирование клиентских CJM по интерфейсу;
• Категоризация и сегментация клиентов с выявлением болевых точек клиентов;

Управление командой:

• Создание и управление командой по функциональным направлениям (цифровой маркетинг, контент, цифровой мерчандайзинг, продуктовая группа, UX / UI, мобильное приложение, финансы);

  Требования:

• Опыт более 5 лет в качестве руководителя E - коммерция ( E -comm директора) с реализацией успешных проектов в сегменте МЕБЕЛЬ&DIY обязателен;
• Обширные знания UX / UI дизайн, цифровые продажи и маркетинг, электронный маркетинг, социальные медиа, SEO / SEM и т.д.;
• Твердое понимание цифровой аналитики с возможностью интерпретировать данные и делать выводы для реализации нового E - коммерция стратегии;
• Проверенной лидер с опытом управления внутренними командами и внешних партнеров для обеспечения достижения цифровых целей и целей продаж;

  Условия:

• Возможность выбора формата работы - комфортный офис в центре Москвы или удаленный формат работы;
• Возможность гибкого начала рабочего дня (команда работает по МСК);
• Бонусы и опционы по результатам работы.

В IT-компанию SMART ROOMS открыта вакансия Директор по развитию бизнеса.   SMART ROOMS — интегратор аудиовизуальных решений. Компания специализируется на разработке и внедрении мультимедийных систем уже более 6 лет.   Плюсы и перспективы:

• Отсутствие большого штата – работа напрямую с владельцами бизнеса
• Работа в сложных и интересных проектах (скучно не будет)
• Количество и сложность проектов стабильно растут, а значит есть все шансы ускорить карьеру
• Ориентация на надёжную и сильную команду
• Сильная компания с миссией, целями и ценностями

  Минусы:

• Компания меняется, если Вы привыкли к "тепличной" обстановке и ровному распорядку, то эта работа не для Вас
• Компания ценит в людях лояльность. Выполнить задачу в 3:00 — это не цель, но показатель. Не готовы — проходите мимо.
• Во всем требуем качество. Перфекционизм, иногда излишний, приветствуется. Если Вам это не близко, даже не стоит откликаться

  Обязанности:

• Ищут директора со своей клиентской базой
• Работа с клиентами b2b и b2g
• Выстраивание отдела с нуля
• Тестирование гипотез по увеличению клиентской базы
• Личные продажи. Активное взаимодействие с клиентами на протяжении всего срока сотрудничества: курирование клиентских проектов, планирование и бюджетирование, консультирование по всем вопросам
• Подготовка коммерческих предложений, презентаций
• Управление командой пресейл инженеров (сформирована)
• Согласование и защита проектных решений перед Клиентом
• Работа с CRM Битрикс 24 (внесение информации по клиентам, анализ данных в CRM, обновление и корректировка информации)
• Сбор обратной связи от Клиента по реализованным проектам, работа над повышением качества услуг
• Выполнение согласованного плана продаж

  Требования:

• Высшее (незаконченное высшее) техническое образование
• Технический кругозор, позволяющий общаться с представителями заказчика
• Развитые soft skills, развитый эмоциональный интеллект (EQ)
• Умение быстро ориентироваться в различных предметных областях
• Ответственность, инициативность, позитивное мышление, умение вместо отговорок искать пути решения
• Уверенный пользователь MS Office
• Опыт работы с корпоративными клиентами от 2 лет, предпочтительно в сфере услуг, рекламы, IT-решений
• Собственная клиентская база
• Опыт ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решения
• Хорошие презентационные и коммуникативные навыки, самостоятельность, настойчивость

  Будет большим плюсом:

• Опыт реализации комплексных АВ-проектов
• Понимание основных принципов госзакупок и 44-ФЗ, 223-ФЗ
• Опыт продаж или допродаж (развитие клиентов)

  Что Вы получите:

• Самореализация в молодом коллективе быстрорастущей амбициозной компании
• Заработная плата от 120 000 руб. по результатам собеседования
• Премии по итогам успешных продаж
• Оформление по ТК РФ
• График работы: с 10:00 до 19:00, возможны переработки, командировки
• Чай, кофе, фрукты, сладости в офисе
• Офис в центре – м. Павелецкая (5 минут пешком)

  Если хотите работать в компании, развиваться, расти, реализовывать сложные проекты, то отправляйте сопроводительное письмо со словом Aloha.

В Тинькофф требуется Технический менеджер продукта "Ассистент Олег".   Ищут менеджера продукта с уклоном в технику - Tech Product Manager - в команду телефонного секретаря Олега, который поможет команде и пользователям: обеспечить работу сервиса с аудиторией MAU 2М+ и качественно внедрять новый сложный функционал.    Что надо уметь:

• Кросс-системный анализ middle+ - практический опыт запуска или развития технически-сложных и нагруженных продуктов с клиент-серверным взаимодействием. Желательно с использованием мобильной разработки или ML-сервисов. Классно, если есть опыт с коммуникациями: мессенджеры, VoIP-звонки, etc.
• Проектный менеджмент, middle+ - способность поставить задачу команде разработки, ещё с этим помогает системный аналитик в команде, спрогнозировать сроки, разрулить вопросы с приоритезацией и качественно выкатить новый функционал. Команда разработки тут конечно тоже должна получать удовольствие от работы
• Бизнес-анализ и числовой анализ могут быть на среднем уровне знаний - умение моделировать процессы на проде в виде метрики, иметь представления о ключевых показателях в зависимости от типа продукта, понимать бенчмарки конверсий на опыте или из профессионального нетворка. Такие знания потребуются для общения с командой, состоящей, кроме разработчиков, еще из продактов и аналитиков

  Задачи:

• Вы будете работать в команде продактов, а еще регулярно взаимодействовать с другими командами-ресурсами: бэк-разработка, мобильная разработка, продуктовая аналитика, NLP-разработка, QA и клиентское качество
• Кстати, работа с речевыми ML-сервисами поможет понять, когда использование термина «искусственный интеллект» уместно, а когда нет. Если конкретно, то частью работы станет процесс поиска и разметки данных для оценки моделей и их доработки - тут не ждут опыт на входе, но будет обучение внутри
• Менеджер вместе с остальными продактами Секретаря участвует в стратегическом планировании и напрямую влияет на продукт. Тактику можно кратко описать так: customer development с data-informed гипотезами. Простите за англицизмы, но это не булшит

В курортный комплекс Mriya Resort & SPA открыта вакансия Менеджер по развитию HR бренда работодателя.   Mriya Resort & SPA 5* - курорт премиум-класса в Крыму, включающий в себя пятизвездочный отель, медицинский и SPA-центры международного уровня, современный конгресс-центр.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда работодателя Мрии;
• Мониторинг отзывов о работодателе и ответы по ним;
• Разработка концепции позиционирования, как бренда работодателя на рынке;
• Мониторинг и участие в профильных мероприятиях аналогичных работодателей, форумах, конкурсах;
• Управление всеми соц.сетями направления. Наполнение контентом;
• Управление наружной рекламой работодателя (уличные стенды, расклейка листовое, раздача листовок, радио и проч.);
• Управление страницей корпоративного сайта «Карьера»: наполнение, обновление;
• Обновление страниц компании на работных сайтах: разработка концепции позиционирования, контент;
• Разработка концепции и работа с молодежной аудиторией, продвижение стажировок на профильных платформах;
• Мониторинг профильных ресурсов по поиску работы и для работодателей, порталы и соц.сети и размещение контента;
• Управление рекламной кампанией по подбору: таргетированная и контекстная реклама;

  Требования:

• Высокая грамотность;
• Аналитические способности;
• Способность мыслить стратегически;
• Умение работать с большим объёмом данных;
• Поставленная речь;
• Умение презентовать свои результаты;

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Предоставление проживания при релокации;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Достойная заработная плата;
• Интересная и динамичная работа;
• Бесплатное питание;
• Бесплатный трансфер к месту работы;
• Возможность стать частью большой и дружной команды профессионалов;
• График 5/2.

Вакансия на удаленке   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor требуется Senior HR Manager.   О компании:

• BestDoctor - экосистема медицинских сервисов, созданная экспертами для удобного управления здоровьем компаний и людей
• Если коротко, решили изменить рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта
• Благодаря глубокой экспертизе в создании современных медицинских решений и любви к своему делу, команде удалось создать экосистему полезных, эффективных и, главное, простых медицинских сервисов для управления здоровьем компаний и людей
• Уже создали классный технологичный ДМС, но основная задача современного медицинского страхования - это не просто организовывать лечение, но и помогать человеку поддерживать здоровье, а также получать качественные медицинские услуги
• Следующая цель - стать платформой по управлению здоровьем (Health Care Management Platform), которая будет сопровождать клиента на всех этапах, станет единым окном для организации медицинской помощи и решения вопросов о здоровье пользователя и его близких

  Кого ищут:
Самые главные драйверы развития компании – это команды Развития бизнеса и Страховой.
В этом году запустили собственную страховую компанию BestInsure. По сути это стартап внутри компании, где есть собственная оргструктура, бизнес-процессы и продукты.
Команда Развития бизнеса состоит из менеджеров по продажам и аккаунтов – это главный драйвер роста, поэтому вкладывают максимальное количество усилий в их развитие, найм и вовлеченность.
Сейчас обе команды включают в себя 50+ сотрудников.
Именно поэтому ищут Senior HR Manager, который полностью возьмет под себя эти 2 направления и сможет построить внутри самую сильную команду на рынке.   Что вам предстоит сделать:
Отвечать за полный цикл жизни сотрудника в департаментах Биздева и Страховой, а именно:

• Сформировать оргструктуру и карту бизнес-процессов на горизонте 6 мес и 1 год

Собрать сильную команду:

• В ваших руках весь цикл найма от снятия заявки до оффера
• Работа с позициями по направлениям: развитие бизнеса (сейлзы и аккаунты) и страховая сфера, преимущественно вакансии уровня Senior и Middle
• Что для компании максимально важно: качество найма: соответствие культурному коду, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров по всему процессу найма; скорость найма и % укомплектованности команды

Обеспечить быстрое и эффективное погружение в команду и развитие внутри компании:

• Преонбординг и Онбординг
• Сопровождение процесса Performance Review = Развитие сотрудников
• Аутбординг

Быть бизнес-партнером для топ-менеджемента и сотрудников:

• Поддержка сотрудников и руководителей по всем HR-вопросам
• Поддержка и лидирование организационных изменений в бизнес-функциях
• Лидировать проекты по повышению вовлеченности сотрудников

  Вы точно сможете справиться, если:

• У вас есть релевантный опыт работы в построении команд, а значит, вы умеете в сорсинг, хэдхантинг, легко нанимаете, да и вообще готовы разобраться в любой роли за короткое время
• Вы готовы к изменениям и проходили через это, компания растет и меняется очень быстро
• Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков
• Вы готовы брать на себя много ответственности (со своей стороны предлагают большую свободу в принятии решений)

  Почему круто работать в BestDoctor:

• Компания находится на стадии активного роста, а значит, вы тоже. BestDoctor - площадка для вашего профессионального творчества: с вас любые инициативы по улучшению процессов и нововведениям и готовность их воплощать, а компания поможет в их реализации
• Люди. Вокруг вас будут люди, которые хотят изменить этот рынок, они амбициозны, хотят и добиваются результата и работают как единое целое. И именно вы будете помогать их командам расти
• Амбициозная и значимая миссия - поменять рынок здравоохранения и действительно помогать людям
• Большая свобода
• Возможность работать в уютном лофте на территории БП Фактория (3 мин. от м. Савеловская) и удалённо
• Гибкий график работы - главное результат
• ДМС от BestDoctor после испытательного срока

В сеть городских порталов Shkulev Media Holding открыта вакансия Лидер по операционной эффективности бизнеса.    Shkulev Media Holding – одна из ведущих медиакомпаний России. Состоит из группы цифровых тематических проектов, крупнейшей федеральной сети городских порталов и журнальных активов.     Задачи:

• Построение OPS модели работы бренда
• Внедрение системы оценки работы бизнеса. Снижение затрат, рост ТО
• Открытие новых структурных подразделений
• Достижение высокого уровня операционных стандартов
• Координация работы всех отделов, оказывающих поддержку бизнесу
• Бюджетирование
• Подготовка проекта к масштабированию путем роста собственного бизнеса, в дальнейшем-франчайзинг

  Основные показатели эффективности:

• Выполнение бюджета
• Выполнение плана по прибыли
• Формирование кадрового резерва на административные позиции
• Выполнение ЦП по аудитам
• Стабильность штата

  Требования к кандидату:

• Обязателен релевантный опыт работы не менее 2 лет и успешность проекта с численностью не менее 100 человек
• Высокий уровень вовлеченности и современный подход
• Ответственность и инициативность, нацеленность на результат
• Знание специфики и глубокое погружение в сферу гостеприимства

  Компания гарантирует:

• Своевременная выплата з/п: окладная часть + KPI. Полное соблюдение ТК РФ
• Бесплатное питание и напитки
• 100% компенсация затрат на медицинскую книжку
• Работа в молодом дружном коллективе профессионалов. Постоянная поддержка и обмен опытом
• Возможность принять участие в развитии бренда
• Высокий уровень корпоративной культуры

Во Французский институт при Посольстве Франции в России требуется Менеджер по коммуникациям.   Французский институт при Посольстве Франции в России видит своё назначение в популяризации французского языка, а также в развитии культурного и университетского сотрудничества.
Отделения Французского института в России открыты в Москве и Санкт-Петербурге, а в регионах мы работаем в тесном контакте с представительствами Альянс Франсез в 13-ти российских городах.   Требования:

• Знание французского языка обязательно

  Задачи: Внутренние коммуникации:

• Совместно с атташе и руководителями отраслевых миссий обеспечивать еженедельный мониторинг различных мероприятий ГСС-ИФР
• Обеспечить соблюдение календаря событий и календаря публикаций
• Участвовать в мероприятиях во всех секторах SCAC-IFR
• Содействовать сети сотрудников по связям с общественностью в рамках сети Alliances Françaises

Внешние связи:

• Разработка, реализация, мониторинг и оценка плана и систем коммуникации

Community management:

• Определите стратегию социальных сетей и спонсируемую публикационную кампанию
• Ежедневно оживляйте сети для развития сообщества
• Контролировать создание и редакционное обновление веб-сайта
• Проведите тематическое наблюдение за различными сетями и определите лидеров мнений
• Оценить внедренную систему (индикаторы, информационные панели, анализ)

Отношения с прессой:

• Развивать пресс-сеть и партнерские отношения со СМИ во всех областях деятельности ГСС-ИФР и обновлять контактный файл
• Пресс-релизы и пресс-киты
• Обзор прессы совместно с менеджерами проектов из различных секторов
• Организация и участие в мероприятиях и пресс-конференциях

Средства коммуникации:

• Создание и обновление различных средств коммуникации (статьи на веб-сайте, информационные бюллетени, брошюры, плакаты, сувениры и т. д.)
• Обеспечить распространение средств коммуникации (публикация в IFR, публикация в городе, установление партнерских отношений по обмену информацией и т. д.) с использованием многоканального подхода (социальные сети, веб-сайты, информационные бюллетени, рассылки по электронной почте и т. д.)
• Собирать и контролировать обновленную информацию о сроке службы ГСС-ИФР (соответствие графическому уставу, достоверность информации и т. д.)
• Задокументируйте мероприятия, организованные SCAC-IFR (фотографии и/или видео)

Event:

• Участие в организации и координации крупных мероприятий, посвященных французскому присутствию в России («День Франции», JIPF и др.) совместно с командами
• Поиск партнеров и спонсорство

  Дедлайн отклика - до 18.07 включительно.

Международный институт психосоматического здоровья в поиске HR директора.   Международный институт психосоматического здоровья (МИПЗ) — это уникальная интердисциплинарная клиника, в которой врачи, психологи и логопеды, специалисты по двигательной терапии совместно работают для достижения здоровья клиентов.   Чем Вы будете заниматься:

• Эффективное управление HR-функцией компании, согласно стратегическим целям клиники
• Развитие корпоративной культуры, соответствующей основным бизнес целям и ценностям компании, направленной на повышение эффективности всех процессов и формирование среды для развития каждого сотрудника
• Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, замеры данных показателей;Формирование HR аналитики, конверсии, текучести и эффективности персонала
• Оформление приемов, переводов и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации
• Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек; подсчет трудового стажа, контроль выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
• Составление и внесение изменения в штатное расписание, а также осуществление контроля за его соблюдением

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом)
• Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет
• Владение HR инструментами и технологиями: инструментами адаптации, KPI, сбором обратной связи и т.д.
• Наличие сильных компетенций управления корпоративной культурой, знание и использование инструментов развития вовлеченности и лояльности сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
• Преимуществом будет наличие и умение эффективно применять навыки коучинга

  Компания готова предложить:

• Ежемесячный доход + премиальные годовые
• График: 5/2; 09.00 – 18/00; официальное трудоустройство
• Своевременная выплата заработной платы, предусмотрена бонусная система
• Льготные условия на услуги клиники для Вас и ваших близких
• Территориальное расположение центр Москвы, м. Кузнецкий мост/ м. Трубная (5 минуты пешком)
• Профессиональный, дружный коллектив

  Если Вы внимательно прочитали вакансию и решили, что хотите принять участие в конкурсе, начните свое сопроводительное письмо со слов "Я готов пройти дополнительные этапы отбора”, а также напишите, почему должны взять именно Вас.