Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию по предоставлению услуг по демонтажу строений KSD Group требуется Коммерческий директор, который имеет опыт привлечения новых заказчиков, понимание принципов участия в тендерных процедурах, опыт взаимодействия с первыми лицами компаний, готовый возглавить Коммерческую дирекцию и выстроить полный процесс работы, в соответствии с целями и задачами компании.   KSD Group - одна из лидирующих компаний, оказывающих услуги по механизированному и ручному демонтажу строений, переработке и утилизации строительных отходов, а также по разработке проектной и разрешительной документации.    Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода
• Перспектива карьерного и профессионального роста
• Уютный офис в центре Москвы с прекрасным видом на набережную. Наличие корпоративного транспорта
• Оборудованное рабочее место, безлимитный интернет и телефон
• Обучение продукту и квалифицированная помощь коллег
• Компенсация power lunch и затрат на топливо
• Свежесваренный кофе, чай, пряники, бар за счёт компании
• Молодой, дружный коллектив
• Уровень дохода от 250 000 до 400 000 рублей в месяц (оклад + % от сделок) + Бонус по итогам работы за год
• Оформление согласно ТК РФ, заработная плата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и больничный

  Обязанности:

• Увеличение годового оборота компании в 2 раза
• Разработка плана достижения компанией поставленных целей и его реализация
• Анализ конкурентов, создание стратегии продвижения и выхода компании на лидирующие позиции, в своем сегменте
• Активный поиск новых клиентов, взаимодействие с первыми лицами компаний Заказчиков
• Создание структуры Коммерческой дирекции и управление ей
• Проведение презентаций, переговоров, совещаний, бизнес встреч
• Участие в работе над новыми, интересными задачами и проектами

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт продаж в B2B сегменте от 5-и лет
• Опыт работы в строительных компаниях (Обязательно). Из которых, не менее 3-х лет — продажи в строительной сфере

   

В EdTech-стартап от сервиса поиска специалистов Profi.ru требуется Chief Executive Officer.   Недавно взяли под своё крыло молодой EdTech-стартап. Верят, что вместе запустят революцию на рынке образования.
Проект работает по модели end-to-end (полный цикл оказания услуги), растёт со скоростью под 10х, годовой оборот - 100+ млн рублей.
В команде около 40 человек: маркетинг, продукт, технологии, HR и продажи. Ищут СЕО, который будет их вдохновлять, развивать продукт и весь бизнес.   Зачем вам в компанию:

• Возглавить компанию на одном из самых интересных этапов. Уже проверены начальные продуктовые гипотезы и найден PMF, бизнес растёт с невероятной скоростью, а атмосфера в команде остаётся семейной
• Развивать молодой стартап, используя ресурсы большой компании. Профи стартовал с услуг репетиторов, и за 8+ лет работы компания накопила огромный багаж знаний, которым вы сможете воспользоваться
• Свободно реализовывать свои идеи. Формально вашим руководителем будет СЕО Профи, но на деле у вас будет полная свобода действий. Если понадобится помощь - можете рассчитывать на компанию

  Чем предстоит заниматься:

• Построить сильную команду (С-level). Для быстрого масштабирования нужны талантливые и динамичные люди, открытые к развитию и изменениям
• Продолжать обеспечивать кратный рост, цель - 1 млрд GMV в ближайшие 3–4 года. Предстоит глубоко погрузиться в рынок, экспериментировать и искать дополнительные точки роста
• Выводить на новый уровень сервис, операции и процессы. В проектах Профи качество продукта - всегда главный приоритет
• Взаимодействовать с командой Профи. Вместе продумаете синергию с маркетплейсом, помогут с некоторыми административными процессами

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• Предпринимательский опыт или работа на позиции СЕО в стартапах сопоставимого размера и скорости роста - от трёх лет
• Сильные управленческие навыки, полноценный опыт создания и развития технологичных продуктов
• Готовность работать над российским бизнесом из России. Не верят в 100% удалённое управление российской командой из-за границы
• Стремление делать качественный продукт и улучшать жизнь людей
• Идеально, если опыт в EdTech, но это необязательно. Главные пункты выше

  Что предлагает компания:

• Высокую базовую зарплату + бонусы и опционы по результатам работы
• Много самостоятельности, ресурсов и возможностей
• Здравый смысл и драйв
• Корпоративную культуру, подходящую вам и вашей команде

MIGO CLUB в поиске Руководителя отдела продаж, который обеспечит достижение финансовых результатов клуба через создание управляемого потока новых резидентов.   MIGO CLUB – закрытая экосистема для предпринимателей и ТОП-менеджеров, желающих проводить время и развивать бизнес с равными по статусу резидентами.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продаж (совместно с маркетологом — создание новых услуг и продуктов, формулировка и проверка гипотез для реализации плана продаж)
• Развитие отдела: создание скриптов/регламентов/стандартов, внедрение CRM, найм, обучение и контроль менеджеров по продажам (через аналитику и цифры в воронке)
• Развитие системы допродаж через поддержания взаимоотношения с клиентами
• Выполнение согласованной фин. модели (личный план+далее планы сотрудников)

  Для успешного результата будет необходимо:

• Опыт самостоятельных продаж В2С услуг с чеком от 250 тыс.
• Подтвержденный опыт создания отдела продаж с 0, где вся система оцифрована
• Умение формировать потребность у клиента, даже когда явного запроса нет
• Готовность к личным продажам, особенно на первоначальном этапе

  Компания предлагает:

• Зар.плата фикс – fix + KPI + % с продаж (рыночный уровень на старте и возможность существенного роста в ближайшей перспективе)
• Фиксирование всех финансовых договоренностей (мы поддерживаем, когда сотрудник много зарабатывает)
• Гибридный формат работы, бОльшая часть времени – удаленно. Для встреч команды коворкинг-пространство в центре города
• Полный рабочий день. Возможна ненормированность, направленная на достижение результата
• Работа по ежемесячным KPI-целям. Подчинение CEO
• Наличие ресурсов для реализации амбициозных задач
• Высокая степень самостоятельности и ответственности, возможность применить свой предыдущий опыт развития продаж в интересном статусном проекте.

  Откликайтесь с сопроводительным письмом о Вашем опыте, который планируете реализовать в MIGO CLUB.

В EdTech-компанию Like Центр открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   Основной продукт: онлайн и офлайн-образование в сфере предпринимательства.   Задачи:

• Управление группой менеджеров из 10-15 чел
• Выполнение плана по продажам образовательных продуктов
• Декомпозиция планов до каждого менеджера
• Ведение клиентской базы в CRM системе
• Найм и обучение персонала
• Контроль оплаты по договорам
• Своевременное предоставление отчетной документации о полученных денежных средствах

  Требования:

• Успешный опыт управления коллективом от 10-х человек не менее 3 лет
• Опыт отбора, найма, адаптации и обучения успешных продавцов
• Знание технологий управления результатом
• Самостоятельный опыт экспертных продаж товаров или услуг от 1 года
• Опыт работы в любой CRM системе желателен, но можем и научить
• Опыт построения и управления командами, в том числе и удаленными 

  Ключевые компетенции:

• Лидерские качества и инициативность
• Клиентоориентированность и сервисность
• Мотивация на работу с людьми
• Развитые коммуникации
• Мотивация на высокий доход
• Ориентация на результат
• Знание высокоуровневых техник продаж

  Что Вы получите:

• Своевременную и достойную оплату труда
• Возможность работать из комфортабельного офиса в Москоу сити
• Содействие в профессиональном образовании (мы оплачиваем курсы повышения квалификации)
• Доступ к образовательным материалам, которые помогут тебе прокачать свои софт-скиллс и погрузиться в тему предпринимательства
• Увеличение дохода: регулярная индексация заработной платы в соответствии с рынком
• Работу в инициативном и дружном коллективе профессионалов

Государственная лизинговая компания Росагролизинг приглашает вас принять участие в конкурсе на замещение должности Начальника управления корпоративных продаж.   Обязанности:

• Общее руководство управлением корпоративного бизнеса
• Обеспечение достижения плановых значений KPI подразделения
• Работа с сотрудниками подразделения (наставничество, развитие, кадровые вопросы)
• Привлечение клиентов юридических лиц сельхоз-товаропроизводителей (крупный бизнес) для реализации продуктов компании
• Проведение переговоров на уровне первых лиц компании
• Проведение предварительного финансового анализа компании(ий) клиента
• Подготовка проектов, вынос и защита проектов на уровне коллегиального органа компании
• Участие в составе рабочих групп в разработке и развитии продуктовой линейки компании (и сопряженными с ней внутренними нормативными документами)
• Обеспечение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями Общества в рамках реализации основного функционала подразделения и кроссплатформенных подразделений, процессов и проектов
• Знание и постоянный мониторинг законодательства в рамках деятельности лизинговой компании и АПК РФ
• Участие в публичных бизнес- и GR- мероприятиях, проводимых Обществом с клиентами, МСХ и его подразделениями, партнерами поставщиками

  Требования:

• Высшее образование
• Принципиально наличие управленческого опыта подразделением продаж в: ЛК, работающей с корпоративными клиентами (с выручкой от 1,0 млрд руб.); Банке, осуществляющем кредитование (долгосрочное, инвестиционное) среднего и крупного бизнеса
• Опыт руководства коллективом не менее 15 человек, реализующим продажи финансовых продуктов (лизинг, кредитование) крупным корпоративным клиентам
• Опыт разработки продуктовых решений (в лизинге/ кредитовании) для корпоративного сегмента
• Опыт развития (во всех смыслах) команд, реализующих продажи финансовых продуктов (лизинг, кредитование) крупным корпоративным клиентам
• Навыки активных продаж финансовых продуктов в корпоративном сегменте
• Навыки переговоров с целью реализации прямых продаж на уровне первых лиц крупных корпоративных клиентов
• Навыки структурирования инвестиционных лизинговых/ кредитных проектов
• Навыки проведения АФХ предприятия (приветствуются знание особенностей клиентов АПК)
• Навыки защиты/одобрения инвестиционных лизинговых/ кредитных проектов на уровне коллегиальных органов финансовых институтов (Банк/Лизинговая компания)
• Навыки эффективной работы с большим количеством информации с использованием различных ИТ-инструментов
• Навыки согласования комплексных договоров лизинга/кредита, договоров поставки имущества в рамках заключенных договоров лизинга/кредита
• Высокий уровень самоорганизации (понимание и опыт работы с тайм-менеджментом (по личным задачам); с регулярным менеджментом (при работе с коллективом и кроссплатформенными подразделениями внутри компаний/ внешними контрагентами))

  Личные качества:

• Высокие коммуникативные и организационные навыки
• Исполнительность
• Открытость
• Развитые эмпатия и эмоциональный интеллект
• Аналитический склад ума
• Высокая стрессоустойчивость
• Амбициозность
• Активная жизненная позиция
• Спортивные увлечения / хобби

  Основные Компетенции:

• Клиентоцентричность
• Управление результатом (execution) и ответственность
• Управление собой и командой до 30 сотрудников
• Системное мышление
• Решение проблем
• Целеполагание

  Условия:

• Полное соблюдение трудового законодательства
• Расширенное ДМС (стоматология, страхование жизни, онко программа)
• Комфортный офис в шаговой доступности от м.Савеловская, БЦ Северное сияние, 5 мин.пешком)
• Программа индивидуального развития каждого сотрудника
• Надежная работа в стабильной компании на постоянной основе (не проектная)
• Возможность решать нестандартные задачи, вести интересные проекты, создавая ощутимый вклад в развитие компании
• Удовольствие работать в Команде профессионалов под руководством как грамотного, руководителя, так и компетентного, эффективного управленческого состава компании
• Получение уникального опыта в ведущей лизинговой компании в сфере агропромышленного комплекса

Группа компаний Благо в поиске Начальника отдела корпоративного финансирования.   Группа компаний Благо — вертикально интегрированный холдинг, активно развивающийся на рынке производства растительных масел с 1993 года. Портфель продукции Благо составляет свыше 10 брендов растительного масла, которые представлены в 11 федеральных розничных сетях РФ и экспортируются более, чем в 15 стран СНГ, Европы и Азии.   Задачи:

• Выполняет план по привлечению оборотного и инвестиционного финансирования ГК «Благо»
• Организует процесс взаимодействия с банками и другими финансовыми структурами в части переговоров, исполнения планов работ, обмена информации, предоставления отчётности
• Управляет кредитным портфелем ГК «Благо», определяет целевые доли банков в портфеле ГК «Благо»
• Отвечает за выполнение плана по стоимости привлеченного финансирования
• Определяет источники (виды финансовых инструментов, финансовые организации) и условия (обеспечение, ограничения) привлечения финансирования и обеспечения исполнения обязательств в соответствии с потребностями бизнеса
• Осуществляет сопровождение процесса регулярного (по портфелю привлеченных финансовых инструментов) и периодического (по вновь привлекаемым финансовым инструментам) анализа, проводимого финансовыми организациями
• Организует заключение сделок по привлечению финансирования и обеспечения исполнения обязательств
• Рассчитывает стоимость финансовых инструментов и предоставляет рекомендации по порядку и условиям их привлечения и досрочного гашения
• Планирует финансовые доходы и расходы и движение денежных средств возникающие в связи с привлечением финансирования и обеспечения исполнения обязательств
• Оптимизирует доходы и расходы, возникающие в связи с привлечением финансирования и обеспечения исполнения, и прочие условия финансирования (обеспечение, ограничения)
• Участвует в разработке и внедрении финансовой политики исходя из структуры, особенностей деятельности и необходимости обеспечения финансовой устойчивости бизнеса, требований внешних и внутренних пользователей
• Отслеживает изменения законодательства, правоприменительной практики, рынка финансовых инструментов, требований кредиторов по вопросам привлечения финансирования и обеспечения исполнения обязательств
• Взаимодействует с органами государственной власти и кредиторами по вопросу привлечения государственной поддержки в виде льготного кредитования, субсидирования расходов на проценты, субсидирования авансового платежа по финансовому лизингу и иных мер государственной поддержки; обеспечивает эффективное использование доступных мер государственной поддержки
• Взаимодействует со страховыми и оценочными компаниями, обеспечивает проведение оценки и страхование рисков по вопросам, входящим в функциональные обязанности

  Требования:

• Высшее экономическое/математическое образование
• Опыт работы руководителем структурного подразделения коммерческого банка, ответственного за кредитование и/или анализ рисков при кредитовании крупных и/или средних корпоративных клиентов или руководителем структурного подразделения предприятия частного крупного или среднего FMCG бизнеса с разнообразным (с т.з. видов инструментов и кредиторов) и существенным портфелем финансовых инструментов, ответственного за привлечение финансирования и сопровождение портфеля финансовых инструментов от 3 лет
• Знания требований финансовых организаций по различным видам финансовых инструментов, возможность и целесообразность их применения в различных обстоятельствах
• Опыт привлечения и сопровождения портфеля различных видов финансовых инструментов от 3 млрд. руб., т.ч. в банках из ТОП-10
• Опыт ведения переговоров с руководителями структурных подразделений и первыми лицами региональных представительств финансовых организаций
• Опыт реструктуризации и/или рефинансирование финансовых инструментов
• Опыт управления коллективом от 3 человек
• Опыт взаимодействия с органами государственной власти и финансовыми организациями по вопросам привлечения мер государственной поддержки
• Опыт взаимодействия с оценочными и страховыми компаниями
• Умение вести переговоры, гибкость, умение работать с возражениями, слышать и принимать мнение других, инициативность, коммуникабельность, нацеленность на результат, ответственность, способность работать в многозадачном режиме и расставлять приоритеты, системность, аналитический склад ума, критическое и стратегическое мышление, умение работать с большими объемами информации, внимание к деталям

  Условия:

• Работа в Компании – лидере масложировой отрасли
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата
• Возможности для профессионального роста
• Льготное питание
• ДМС после 3-х месяцев работы в компании
• Доставка служебным транспортом от станции метро «Московские ворота» (10-15 минут пешком)
• График работы: 5/2 с 09.00-18.00

В медиагруппу Актион требуется CEO HRTech-проекта.   Группа Актион ищет лидера нового HRTech-проекта. Компания планирует создать систему управления человеческим капиталом (HCM) для российских корпораций взамен западных продуктов (SAP SuccessFactors и др.).
Актион занимает ведущие позиции на EdTech-рынке - ежегодно обучает больше 300 тысяч специалистов различных специальностей. Продуктами пользуются сотни крупнейших компаний страны. Не понаслышке знают, что такое система управления знаниями сотрудников, как один из элементов HCM-системы.   Что хотят видеть в кандидате:

• Ищут человека со стартаперским опытом, которому уже приходилось выстраивать маркетинг и продажи корпорациям в своих прежних проектах
• Вы будете отвечать за все аспекты бизнеса: команду, продукт, маркетинг, продажи, выручку и прибыль бизнес-вертикали
• В ваших руках будет полное управление проектом. Обеспечат вас всей необходимой IT, маркетинговой и финансовой поддержкой со стороны головной компании
• Рассматриваются кандидаты строго с реализованными проектами в области HR. Предпочтение отдается соискателям с опытом продажи продуктов в крупные структуры (как пример: Лукойл, Газпром, Роснано, ВТБ, и др.). Просят указывать зарплатные ожидания

  Что предлагает компания:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования)
• ДМС со стоматологией
• Отличные возможности для реализации профессиональных идей и развития

Job Description The jobs in this level are the link between the company and healthcare professionals. Aim is it to increase the awareness and use of Hikma’s pharmaceutical and medical products through the sales and marketing activities and services including field activities. Job holders promote a defined set of products to customers and/or key accounts, in accordance with given guidelines, to meet given sales & marketing targets with the help of resources provided, under the guidance of the concerned Supervisor/Manager.   Tasks & duties   Review updated and detailed records of sales targets and activities as well as assessing performance and achieved goals Develop adequate relations, organize appointments and events with Hikma customers (doctor, pharmacists, and hospital medical teams, …etc.) to inform and convince them to prescribe / dispense / use our products to meet given sales targets Increase the awareness of Hikma products through continuous learning and sharing of information with healthcare providers Obtain latest information about Doctors, Pharmacists, Hospitals…etc. and prospecting new customers to maintain efficient customer lists Ensure proper product availability, territory coverage, reporting & feedback and Monitoring competitor activity and competitors’ products Follow up on and reviewing Hikma products’ performance within the market through clients responses and other indicators anticipating new market opportunities Prepare timely planning, feedback and sales documentation/sales reporting to the supervisor/manager as per request and prior agreement to ensure optimum territory coverage Ensure timely compliant behavior in correspondence to company rules and regulations   Education   B.S. in pharmacy.   Experience 0 – 2 years of related experience.

Let your career take off with the World’s Leading Airline, Etihad Airways. Work in the forefront of the aviation industry, with the airline that has reimagined the flying experience through its pioneering products and services.   To lead the Corporate Communications function, overseeing and directing the day-to-day operational communications produced across the group’s divisions, and with overall responsibility for management of the group’s internal, external and Arabic communications channels. To develop and maintain relationships with local and MENA media, raising the company’s visibility in the local regions and managing its reputation among key stakeholders by developing an integrated communications strategy. To foster a more engaged workforce by creating a transparent, two-way communications flow between management and staff, ensuring that internal communications are aligned with the vision, mission and values of the organisation.   Job Responsibilities

• Manage the development, translation, transcreation, approval and distribution of content for Arabic communications channels, including corporate internal messaging, press releases and statements.
• Coordinate responses to Arabic media requests about the Group and its divisions, preparing written statements on the company’s behalf and having a regular exchange of information with the media.
• Identify positive Arabic PR story opportunities to promote the Group and its divisions, driving publicity.
• Strengthening media relationships through effective collaboration, pursue networking opportunities with local media to keep them updated with the organisation’s major announcements and new products.
• Preserve and reflect the Group’s core values and national identity by linking it to the use of Arabic language, expressing the values and culture of the Group’s home, the UAE.
• Preparing Arabic quotes, talking points, speeches and scripts for the executive leadership team for media-related events and workshops and proofreading all translated content for grammar, spelling and punctuation accuracy.
• Effectively manage stakeholders, from executive level to departmental content owners, providing Arabic communications advice.
• Support corporate emergency procedures during disruption and major incidents as required.
• Ensure that all internal and external communications are delivered in a timely and professional manner aligned with the group strategy
• Build and maintain relationships with teams across the group in order to achieve the timely and professional implementation of required news and media related content
• Oversee and set the policies for the Duty Media Officer role, ensuring that statements and media responses are coordinated and communicated to the relevant stakeholders
• Leads the Etihad Aviation Group employee engagement initiatives through internal communications, intranet design and management, Yammer, surveys, and content for Employee Engagement Forums.
• Ensure the professional implementation of Etihad’s corporate brand and culture through external publications, i.e. Group website content / media relations
• Manage the Corporate Communications team, developing a training and development plan, managing performance, overseeing the team budget, and coordinating the team’s OGSM and risk submissions
• Oversee the scoping, development, delivery and measurement of new tools and initiatives for internal, external and Arabic communications

  Education & Experience

• Bachelor’s/Master’s Degree in Strategy/Business Communication/Journalism or related discipline.
• 12+ years communications management / leadership experience within the travel and tourism industry; aviation/aerospace background is advantageous.
• Excellent spoken and written English communications skills (Arabic/other languages advantageous).
• In-depth understanding and experience of communications channels; strong emphasis on digital.
• Demonstrable flexibility in approach and attitude; with an ability to prioritise and to communicate change effectively.
• Flexibility: the nature of the department’s work can result in the need to work extra unsociable hours with little or no notice.

    About Etihad Airways Etihad Airways began operations in 2003, and in 2015 carried 17.4 million passengers. From its Abu Dhabi base, Etihad Airways flies to or has announced plans to serve 116 passenger and cargo destinations in the Middle East, Africa, Europe, Asia, Australia and the Americas. The airline has a fleet of around 120 Airbus and Boeing aircraft, with approximately 200 aircraft on firm order, including 66 Boeing 787s, 25 Boeing 777Xs, 62 Airbus A350s and five Airbus A380s. Etihad Airways holds equity investments in airberlin, Air Serbia, Air Seychelles, Alitalia, Jet Airways, Virgin Australia, and Swiss-based Darwin Airline, trading as Etihad Regional. Etihad Airways, along with airberlin, Air Serbia, Air Seychelles, Alitalia, Etihad Regional, Jet Airways and NIKI, also participate in Etihad Airways Partners, a new brand that brings together like-minded airlines to offer customers more choice through improved networks and schedules and enhanced frequent flyer benefits. 

В LegalTech-компанию Pravo.Tech открыта вакансия Product Manager.   Pravo.Tech - продуктовая IT-компания. Первые в Legal Tech в России и не собираются останавливаться на этом. Уже сейчас масштабируют IT-решения на десятки новых бизнес-вертикалей: продажи, финансы, корпоративное управление, HR-процессы, управление активами и многие другие.   Чем предстоит заниматься:

• Составление roadmap продукта;
• Работа с метриками и достижение целевых значений по ним;
• Наполнение Backlog и приоритизация задач;
• Генерация гипотез и их проверка;
• Анализ входящих идей, поступающих от заинтересованных сторон;
• Проведение демо для коллег и клиентов;
• Консультирование по вопросам продукта другие отделы;
• Выстраивать продуктовые процессы;
• Отвечать за выбор продуктовых фреймворков, их адаптацию и внедрение в команду;
• Отвечать за способ реализации и само решение.

  Что для компании важно:

• Проектирование высокоуровневой архитектуры будущих решений;
• Опыт написания требований, системного анализа;
• Знание гибких методологий разработки;
• Знания различных способов приоритизации;
• Опыт работы в системах продуктовой аналитики;
• Глубокое понимание аналитики и статистики, умение принимать на их основе долгосрочные решения;
• Работы с гипотезами: от правильного формулирования до проверки;
• Организация продуктовых процессов;
• Навыки и опыт определения MVP;
• Умение выходить за рамки шаблонных процессов и фреймворков.

  Что компания предлагает:

• ​​​​​Вдохновляющая культура компании: Базируются на внутренней мотивации сотрудников. Всегда есть возможность попробовать себя в новой роли. Отсутствует классическая иерархическая структура;
• Комфортные условия для работы: Никакой бюрократии. Каждый сотрудник может влиять на изменения в компании, лидировать проекты и видеть результат своей работы;
• Оборудование для работы из дома: Отправят ноутбук, на котором сможете работать;
• На выбор: оплата питания или уроки английского;
• Забота о здоровье: ДМС + стоматология;
• Психологические, юридические и финансовые консультации;
• Официальное оформление и «белый» доход.