Вакансии для хороших наёмных менеджеров

PUMA is looking for a Head of Operations.   Your mission:
The Head of Operations will direct an organisation’s overall operations, including foreign trade (import-export), logistics, warehouse management, distribution of goods, retail operations, IT, and wholesale customer service. Develop strategic plans to improve productivity, quality, and efficiency of operations for all sales channels. Take responsibility for ensuring that goods get where they need to be in an efficient manner. Oversee and manage area operations functions: Demand Planning, Supply Planning/Purchasing, Fulfillment and Warehouse & Logistics Management. Facilitate collaboration across Area functions including Warehouse, Customer Service and IT as well as coordination and alignment with Regional Supply Chain Management.   Responsibilities:

• Plan and execute people management to ensure that the team operates effectively and efficiently including regular communication, performance measurement and team motivation
• Plan, recruit, and manage team resources
• Generation and maintenance of a Rolling Gross Demand Forecast
• Translation of gross demand into effective and efficient supply plans and procurement
• Management of operational fulfilment of sales orders and service levels, inbound planning and availability
• Optimisation and capacity planning
• Execution and maintenance of efficient and effective operations and outbound processes, organisation, infrastructure, and IT systems
• Support alignment of demand and supply plans, and regional supply chain activities with regional logistics to drive availability and OTIF
• Support coordination of the Sales & Operations planning process with Merchandising, Sales and Finance, and drive agreement of a common area consensus demand plan
• Conduct analysis of overall supply chain and logistics performance and produce standard reports and top management communication

  Your talent: Education:

• Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Management Engineering, Business Administration, Logistics or relevant fields in a reputable university

Experience:

• 10+ years of progressive management work experience in Operations, Logistics, Customer Service, Transportation (preferably in footwear/apparel industry)

Capabilities:

• Superior analytical skills for the preparation of product delivery forecasts, financial profitability of products and inventory management issues
• Superior process improvement skills
• Strong written and oral communication skills
• Strong leadership skills and success in people management
• Displaying calmness under pressure
• Strong knowledge of logistics
• Deep understanding of customer service
• Strong understanding of ERP systems

Группа компаний ТрансЛом в поиске Руководителя направления по внутренним коммуникациям.   Группа компаний ТрансЛом — крупный поставщик лома черных, цветных и драгоценных металлов, обладающий разветвленной сетью лицензированных ломоперерабатывающих производственных площадок на всей территории России.   Задачи:

• Обеспечение функционирования и управление программами внутренних коммуникаций
• Развитие внутренних корпоративных коммуникаций и каналов коммуникаций, продвижение HR-бренда компании
• Информационное освещение корпоративных событий, участие в подготовке и согласовании новостных материалов для портала
• Участие в организации исследования вовлеченности
• Реализация и контроль мероприятий по повышению вовлеченности и информированности
• Ведение договорной деятельности и документооборота в рамках зоны ответственности
• Организация и проведение корпоративных мероприятий

  Ожидания от кандидата:

• Знание основ продвижения, медиапланирования, публицистики, копирайтинга, рынка event-менеджмента
• Навыки работы с внутренним порталом
• Организаторские навыки, творческое мышление, развитые коммуникативные навыки
• Навыки визуального представления информации. Умение работать в графических редакторах
• Навык подготовки статей, презентаций, информационных материалов
• Умение грамотно и интересно писать о корпоративных событиях

  Компания предлагает:

• Работу в крупном многопрофильном холдинге, занимающем лидирующие позиции на рынке
• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень профессионального и корпоративного взаимодействия
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Спортивные и культурные мероприятия (день металлурга, Новый год, "Гонка героев", спортивные забеги)
• Расширенную программу ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое
• Конкурентную заработную плату: оклад, квартальная премия до 60% от оклада, годовое вознаграждение
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45)
• Офис в шаговой доступности от метро Бауманская

В МТС открыта вакансия Руководитель по продажам услуг фиксированного бизнеса.    Что нужно делать:

• Обеспечивать выполнение филиалом ключевых показателей фиксированного бизнеса в сегменте B2C (продажи, выручка, эффективность, доля рынка);
• Разрабатывать и заниматься реализацией мероприятий по достижению целевого плана продаж;
• Создавать эффективную команду.

  Что компания ждет от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт ведения переговоров, опыт организации и управления продажами от 3 лет;
• Руководящий опыт в продажах;
• Опыт подбора, внедрения и обучения менеджеров по продажам;
• Опыт личных продаж B2С услуг (возможно иных консультационных продаж B2С сегмента) от 3 лет;
• Понимание процессов продаж;
• Личные качества: результативность, стрессоустойчивость, предприимчивость, активность, честность, пунктуальность.

  Что компания предлагает:

• Оклад + годовое премирование;
• График 5/2;
• Медицинская страховка со 100% покрытием расходов в государственных и коммерческих клиниках города, включая стоматологию;
• Страхование жизни, частичная оплата фитнеса, скидки для сотрудников;
• Оплата мобильной связи и безлимитный мобильный интернет;
• Обучение и наставничество в период адаптации;
• Развитие soft и hard skills в корпоративном университете и доступ к экспертным командам профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями.

В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Руководителя направления по оптимизации процессов.   Обязанности:

• Разработка и контроль соблюдения единой методики по оптимизации процессов в компании и иных ВНД по процессам
• Разработка системы КПЭ по бизнес-процессам
• Изучение и анализ действующих процессов компании, контроль установленных показателей эффективности и результативности
• Верификация всех реализуемых изменений в бизнес-процессах на предмет возможных дублирований, пересечений с иными реализуемыми проектами
• Разработка, внедрение и мониторинг плана оптимизации процессов компании
• Подготовка, моделирование и описание предложений по реинжинирингу или оптимизации кросс-функциональных процессов (AS IS - TO BE)
• Лидирование рабочих групп по оптимизации

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области проектирования бизнес-процессов и разработки регламентов бизнес-процессов
• Владение специализированном ПО для моделирования бизнес-процессов
• Опыт работы в Big4 по направлению процессов будет преимуществом
• Умение подготовки технических заданий для разработчиков/подрядчиков
• Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы
• Оформление по ТК
• ДМС, система премий и поощрений
• Работа с крупнейшими российскими брендами
• Профессиональная команда экспертов
• Корпоративное обучение, повышение квалификации
• Возможности быстрого карьерного роста
• Участие в отраслевых конференциях

В Ростелеком требуется Руководитель M&A.    Обязанности:

• Формирование стратегии работы по воронке M&A в интересах сегмента В2С; ведение первичных переговоров; формирование расчетных моделей оценки по потенциальным сделкам M&A;
• Координация интеграционных процессов приобретенных активов M&A/ДЗО в операционную деятельность сегмента В2С; сопровождение финансово-экономических вопросов интеграции;
• Мониторинг выполнения параметров проектов M&A: выручка, OIBDA, синергии, сарех/орех; разработка и контроль реализации ПКМ;
• Формирование аналитических отчетов в зоне ответственности активов M&A/ДЗО, подготовка презентационных материалов;
• Сопровождение процессов бюджетирования и прогнозирования ДЗО;
• Сопровождение кросс-сегментных инвестиционных проектов.

  Требования:

• Высшее образование, в области экономики, финансов, управления;
• Опыт работы в сфере телекоммуникаций, управления проектами, бизнес-анализа;
• Опытный пользователь MS Excel, MS Power Point. Приветствуется: Power BI, Jira;
• Навыки сценарного финансового моделирования, проектного управлений;
• Высокий уровень самоорганизации, аналитический склад ума.

  Условия:

• Система бонусов по итогам работы;
• ДМС, включая стоматологию и скидки для родственников-после испытательного срока;
• Корпоративная сотовая связь;
• Возможности карьерного роста и профессионального развития;
• Корпоративное обучение, в том числе мини MBA.

В службу доставки еды Кухня на районе требуется Chief Business Development Officer.   Кухня на районе готовит и доставляет горячую еду за полчаса. 
Компания меняется. Хочет стать еще ближе и доступнее для клиентов, как по стоимости, так и по скорости. Поэтому кроме доставки изобретает для себя и другие способы заботиться и кормить человека в городе, например пилотирует «Холодосы» - холодильники с готовой едой в бизнес центрах и «Пойнты» - компактные стрит-ритейлы. У компании большие планы по росту и для их реализации нужен хозяин и продавец.   Кого ищут:
Коммерческого директора, стратега, который возьмет бизнес-владение над рядом проектов, соберет команду, построит отдел продаж с нуля и принесет свой взгляд на то, как еще компания может масштабироваться.
Всегда были диджитал компанией, с продуктовым подходом, хорошо умеют в сервис и инженерию, но сейчас для достижения большой цели в команду нужен настоящий продавец по духу. Тот, кто умеет продавать все и везде, создавать команду из таких же, как он, разрушать стены и барьеры, делать это быстро и профессионально, но с большой любовью к Кухне, не меняя ее суть.   Каким видят этого человека:

• Управленец на C-level, стратегический
• Структурный и ориентированный на результат
• Созидатель: умеет строить команды и системы с нуля
• Самостоятельно генерирует идеи для достижении целей
• Тонко чувствует рынок и его тренды
• Умеет масштабировать и продавать все и делает это стильно
• Готовы рассматривать high potential кандидатов, которые ещё не были на C-level, но уже обладают соответствующим масштабом управления проектами

  Условия:

• Офис, 5/2 с возможностью брать дни удаленно
• ДМС от СберЗдоровья
• Скидка 30% на еду в Кухне
• Возможность создать коммерческое направление с нуля и привнести свои идеи и взгляд на то, как это может работать в фудтехе

Оплата в долларах США от 2 000 до 6 000 на руки.   Завод по производству стальных дверей МЕТАКО в поиске Руководителя отдела продаж B2B (cтроительные материалы).   МЕТАКО - завод по производству стальных дверей, создана в 2002 году и является одним из крупнейших производителей и импортеров стальных дверей в Казахстане.   Обязанности:

• Управление командой отдела продаж B2B сегмента по продаже стальных дверей.
• Существенное увеличение объема продаж.

  Требования:

• Опыт в продаже строительных материалов и особенно стальных дверей в B2B сегменте для Строительных компании более 5 лет.
• Опыт управления и создания команды продаж более 5 лет в области строительных материалов и особенно продажа Стальных дверей.
• Обязательно опыт в компании которая занимается не только продажей материалов, но и производством строительных материалов и стальных дверей.
• Желательны рекомендации работодателя.

  Условия:

• Фиксированный оклад обговаривается плюс процент с чистой прибыли отдела. (На аналогичной позиции руководитель получает от 3 до 5 тыс. долларов включая бонусы).
• Помощь в переезде, поиске жилья в Алмате и помощь в адаптации.
• Помощь в получении ВНЖ, разрешения на работу, регистрации и других необходимых документов.

В Газпром нефть требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры (исследование опыта сотрудников).   Обязанности:

• Организация встреч, опросов, фокус-групп и других мероприятий, нацеленных на повышение вовлеченности персонала
• Организация и проведение опросов, направленных на анализ эффективности программ развития корпоративной культуры (eNPS, пульс-опросы)
• Реализация программ, направленных на повышение вовлеченности персонала
• Работа с результатами исследования Социально-психологического климата
• Ответственность за реализацию мероприятий, направленных на продвижение корпоративных ценностей
• Взаимодействие с подразделениями компании и заинтересованными функциями в рамках оптимизации программы продвижения ценностей
• Разработка контента для программ продвижения ценностей
• Анализ эффективности реализуемых программ
• Обеспечение работы с дочерними и зависимыми обществами по вопросам повышения вовлеченности персонала

  Требования:

• Опыт внедрения изменений, лидирования трансформационных проектов, фасилитаций, проведения стратегических сессий
• Опыт работы с вовлеченностью персонала
• Опыт работы с корпоративной культурой (разработка, продвижение ценностей)
• Опыт работы в HR консалтинге/ крупных компаниях
• Понимание HR процессов
• Желателен опыт проектного управления

  Условия:

• ДМС, страхование жизни
• Участие в проектах по повышению эффективности бизнеса
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

В рекрутинговое агентство Halian ищут Director of International Recruitment.   A Bit About Halian:
If you haven’t already heard of Halian, company has over twenty years of success under belt within the recruitment industry and are actively changing the future of hiring talent. Halian is transforming IT and tech companies by sourcing and providing incredibly talented individuals worldwide. The company’s collective aim is to find the perfect hire for the right career path within the IT and Tech field. Experienced consultants work in sourcing the right talent in Cyber Security, Infrastructure, Software Engineering, and Next-Gen and Digital roles.    Job Summary:
Within this role you shall be responsible for mentoring and coaching a significant team of Junior Sales and Academy members to deliver 360 Recruitment Services across EMEA. You will manage day to day operations of a high performance team through tracking KPI's, reporting and leading from the front.   Key Duties & Responsibilities:

• Regular 1-2-1s with your team
• Track all activity on Halian’s internal CRM system and ensure 100% compliance is met achieved
• Managing a team of specialist and generalist 360 recruiters
• Set clear team goals and Motivate team members
• Delegate tasks and set deadlines for your team
• Oversee day-to-day operations
• Monitor team performance and report on metrics
• Discover training needs and provide coaching
• Listen to team members’ feedback and resolve any issues or conflicts
• Recognize high performance and reward accomplishments
• Encourage creativity and risk-taking
• Suggest and organize team building activities

  Halianlife, Benefits & Perks:

• A positive, productive, and energetic work environment
• 22 days holiday plus all public holidays
• Monthly lunch club for high performers
• Amazing annual, quarterly, monthly, and weekly incentives – flights home / sky-dives / spa-days / lucky dips
• Option to work from home one day a week

  Qualifications:

• A university degree is preferable but not essential
• A good degree of competence with MS Office
• A good knowledge of how job boards and LinkedIn work

Skills Required:

• 8+ years’ experience working in a Recruitment Agency at a Senior level
• A strong negotiator, particularly when it comes to discussing financials
• Experience working in the European market would be advantageous
• Experience mentoring or leading more junior team members

Personal Attributes:

• Impressive written and spoken English skills
• Ability to lead and direct a team
• Confident and professional phone manner
• A self-motivated, target-driven mentality with a desire to overachieve
• Approachable nature
• Good decision-making skills
• Ability to operate independently whilst collaborating closely with other team members
• Highly organised and structured

В Правительство Москвы открыта вакансия Руководителя направления "Оценка персонала".   Обязанности:

• Формирование системы оценки и развития кадрового потенциала сотрудников
• Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
• Внедрение и поддержка культуры обратной связи
• Внедрение культуры ИПР среди сотрудников
• Повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников
• Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва
• Разработка методических и регламентирующих материалов по оценке
• Организация и проведение закупочных процедур по приобретению психометрических инструментов

  Требования:

• Высшее образование (психология)
• Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях
• Знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении
• Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума
• Эмпатия, коммуникабельность, гибкость

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Амбициозные задачи
• Высокопрофессиональная команда
• Достойная оплата труда (оклад + премии)