Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут бесстрашных любителей морских путешествий, которым предстоит стать частью экипажа судна-участника кругосветной регаты Ocean Globe Race 2023. Гонка будет посвящена 50-летию грандиозного соревнования Whitbread Round the World Race.   О гонке: Регата 2023 повторит маршрут легендарного заплыва 1977 года, который возглавила Клэр Фрэнсис — первая в мире женщина-яхтсменка.
Маршрут: Европа – Южная Африка –Австралия / Новая Зеландия –Южная Америка – Европа;
Лодка, участвующая в гонке (Swan 65), построена в 1974 году, поэтому на ней отсутствует GPS, инструменты навигации и климатическое оборудование.   Обязанности Подготовка к гонке начнется летом 2021 года. Экипаж познакомят и обучат у побережья Рима. Условия: Экипаж будет задействован в проекте до завершения гонки в апреле 2024 года.

Алкогольный производитель BELUGA GROUP ищет сотрудника на роль Владельца продукта по направлению складская логистика.   Ключевые задачи: Исследование проблемной области, оптимизация, цифровизация текущих процессов (организация новых процессов) в соответствии с задачами бизнеса, определение рамок проектов, постановка целей и задач.
Сбор и анализ требований: описание и создание целевых моделей бизнес-процессов.
Организация продуктивного взаимодействия с командами разработчиков и бизнес-заказчиками на протяжении всего жизненного цикла проектов.
Расчет ROI и NPV от реализации бизнес-требований.
Координирование реализации проектов, их внедрения, включая разработку методического обеспечения.
Контроль и обеспечение выполнения работ по реализуемым проектам, согласно графику.
Мониторинг бизнес-эффекта и корректировка объёма привлекаемых ресурсов.   Требования: Широкая и актуальная экспертиза в информационных технологиях.
Умение разбираться в неизвестной предметной области, в том числе с позиций бизнес-логики.
Глубокое понимание бизнес-процессов указанных направлений.
Знание складских процессов на складах более 20 000 кв.м.
Опыт внедрения WMS.
Опыт расчета эффективности и производительности персонала.
Опыт работы с «честным знаком» и алкоголем (желательно).
Опыт управления проектами в области разработки автоматизированных систем и наличие успешно реализованных проектов.
Понимание и практический опыт применения гибких методологий Agile (Scrum\Kanban) и роль Product Owner.
Понимание основ управленческого учета.
Высокий уровень развития soft skills, умение выстраивать коммуникацию с бизнес-заказчиком.   Что предлагают: Оформление по ТК РФ.
График работы: 5/2 будни с 9-30 до 18-30.
Корпоративное обучение и возможность карьерного роста и профессионального развития.
Заработная плата обсуждается, в зависимости от квалификации и опыта (оклад и премия ежеквартальная).
Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе.
Интересная работа среди профессионалов.

Zurich Insurance Group is looking for a Head of Accident and Health.   Responsibilities: Developing Zurich’s profile in the Russian commercial insurance market as a leading A&H carrier through enhanced relationships with distributors (agents and brokers) and clients with associated product and servicing capabilities;
Set up the A&H portfolio in Zurich Russia;
Develop and execute business development plans for the delivery of annual production targets and underwriting results in line with the Global A&H strategy;
Technical A&H underwriting and market facing responsibilities;
Managing the portfolio including client / account management, new business enquiries / quotations, and renewal business retention;
Assure development and implementation of policy, procedures and standards to produce profitable results.   Requirements:
Strong broker / agent and client relationships in the Russian commercial insurance market;
Proven track record of developing and servicing corporate customers accounts;
Good technical skills and understanding of underwriting and actuarial pricing principles;
Problem-solving, decision-making and judgment skills;
Excellent communication, influencing and negotiation skills;
English language skills (Intermediate);
Medical degree;
Knowledge and understanding of laws and regulations.   Conditions:
Official employment contract;
Extended social package;
Salary will be discussed individually.

Бренд ювелирных украшений Avgvst jewelry ищет Контент-директора.   Обязанности:
— отвечать за то, как выглядят и как звучат медиа Avgvst (быть автором концепции медиа, следить за ее следованием, — быть автором и/или продюсером контента:
Инстаграма Avgvst jewelry;
Инстаграма Avgvst coffee;
Инстаграма Avgvst piercing and tattoo (от концепции до запуска и ведения);
Телеграм-канала Avgvst news;
Рассылки;
Внутреннего оформления магазинов;
— следить, чтобы все каналы работали согласованно с маркетинговым планом;
— разрабатывать визуальный и вербальный язык «Августа» для сайта (арт-директорство фотографий каталога, привнесение в продуктовые фотографии собственного стиля и креатива);
— придумывать и продюсировать съемки лукбуков, которые команда «Августа» старается превратить в социальные фотопроекты, постоянно искать новые лица и темы для съемок;
— делать так, чтобы фотографии и тексты не просто продавали, но еще и вдохновляли аудиторию.   Условия:
— офис-квартира в районе Чистых прудов;
— возможность составлять удобный для себя график работы (выбрать режим 2-х или 4-х рабочих дней в офисе);
— командировка в Екатеринбург на производство, чтобы все увидеть своими глазами;
— командировка в Петербург, чтобы познакомиться с уникальным концепт-стором;
— официальное оформление после испытательного срока;
— ЗП устанавливается по итогам собеседования на основе навыков и опыта кандидата.   Требования:
— сочетание вкуса, визуальной насмотренности и чувства языка;
— обязательно знание английского языка на продвинутом уровне;
— опыт работы в медиа или продакшене от трех лет (стилист, продюсер, фотограф, режиссер, редактор);
— понимание, что такое коммерческое продающее фото/видео и когда можно и нужно их избегать;
— знание истории модной фотографии;
— страсть к моде и постоянное недовольство ею;
— умение организовывать себя и свое время;
— ответственность за результат и за свой вклад в работу команды;
— чувство юмора и самоирония.   В тексте сопроводительного письма ответьте, пожалуйста, на вопрос: что в визуальном языке бренда Avgvst хорошо, а что вы бы изменили, улучшили, развили?

Галерея Yva занимается продвижением искусства молодых авторов (18-35 лет) во Франции и Европе. Сейчас галерея запускает Open call для творческих россиян.   Площадке ближе всего актуальное искусство в формате:
— инсталляций;
— живописи;
— графики;
— скульптуры, объектов;
— фотографии.   Заявки с CV и портфолио в .pdf можно отправить до 1 июля.

Пикабу — это русскоязычное информационно-развлекательное сообщество, один из самых популярных сайтов в рунете. Сейчас команде Пикабу нужен CTO. Задачи: Пвышение скорости доставки продукта и качества продукта на выходе.
Безопасность и высокий uptime сайта. Важно! Не ищут человека, который нацелен быть главным техническим экспертом.
Ищут человека, который развивает и вдохновляет команду, умеет делегировать и применять чужую экспертизу.
Важно, чтобы руководитель принимал обратную связь и критику решений от своей команды. Принимал = допускал, позволял, стимулировал. Обязанности: Определять потребности бизнеса и продукта, формировать стратегию технологического развития проекта.
Верхнеуровневое планирование работы подразделения.
Управленческий “траблшутинг”: определять узкие места, искать и внедрять решения.
Ресурсное планирование и обеспечение. Привлечение необходимой экспертизы для проекта.
Развитие процессов разработки и управления разработкой.
Арбитраж выбора технологий, других проектов и инициатив: стратегическое видение.
Контроль результата и замер эффективности внедренных проектов/процессов/инициатив. Наиболее актуальные задачи: Формирование структуры управления, распределения ролей. Развитие управленческих скилов у lead-позиций.
Развитие взаимодействия между продуктом и разработкой. Видят необходимым формирование общей продуктовой картины у разработчиков. И, в целом, более эффективное взаимодействие между командами разработки.
Развитие вовлеченности, формирование мотивационно-вдохновляющей и развивающей среды.
Периодически возникают ситуации выбора технических решений где требуется долгосрочное стратегическое видение и погружение в бизнес: например, выбор работы с готовым фреймворком или создание собственного. Требования: Опыт в разработке на линейной позиции на любой платформе обязателен.
Опыт работы в проекте с высокими нагрузками.
Опыт управления от 5-и лет разработкой в продуктовом веб-проекте; не менее 3-х лет после запуска с любым стэком. В проекте должны быть представлены как минимум программисты (от 10-и), devops, qa, продуктовая команда.
компании численностью до 200 человек (не обязательно последний опыт, управление любого уровня) Условия: Заработная плата будет обсуждаться индивидуально. Ориентируются  на сумму вокруг 450 тыс. руб.
Полностью удаленная команда разработки без планов на офис.
Возможность организовать гибкий и индивидуальный график. Никакой привязки к городу/стране.
Оплачиваемые отпуска и отсутствия по болезни.
Оформление по ТК. При необходимости, могут предложить другой вид договора.
Небольшая компания 80+ человек под прямым управлением собственника. Без давления инвесторов и kpi. Ламповая, практически некорпоративная атмосфера.
Плоская структура, минимум согласований, много автономности.

Ситимобил в поиске Head of Product (Mobile), способного управлять продуктовым направлением целиком, настраивать работу нескольких команд, общей численностью более ста человек, и создавать продукты на уровне мировых IT-лидеров.   Требования: Несколько лет работали продуктовым руководителем в IT-компании. Идеально, если это был мобильный продукт с большим количеством пользователей; Умеете управлять командой из 5-6 непосредственных подчиненных (включая найм и «people management”); Умеете организовывать работу матричных команд, работающих над вашими проектами, общим размером в 50-100 человек; Понимаете, как работают технологии и как пишется код. Например, вам не нужно объяснять, как работает биллинг, определение геолокации, хэши, чем опасно встраивание сторонних SDK, почему нельзя выкатываться без нагрузочного тестирования и прочие страшные для гуманитариев вещи; Умеете работать по разным методологиям ведения проектов (не только Agile); Умеете анализировать метрики; Знаете, как делаются продуктовые исследования, умеете формулировать задания для исследований, принимать результаты и превращать их в конкретные действия или проекты; Умеете составлять бюджет целого подразделения и управлять им; Умеете доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение. А если не согласны, то аргументированно спорить и стоять на своем; Умеете решать задачи в разных областях: технических, бизнесовых, монетизационных, UI, UX и других.   Задачи: Руководить командой продакт-менеджеров, каждый из которых отвечает за свою часть продукта и имеет выделенную команду разработки; Координировать действия участников смежных команд, с которыми предстоит работать над общими проектами (маркетинг, operations, юристы, команда разработки платформы, биллинг, команда создающая алгоритмы, команда «customer experience» и другие); Обеспечивать высокое качество и помогать продуктовым командам правильно оценивать потребности пользователей и формулировать требования к продукту. Принимать результат и добиваться идеального качества выпускаемых фич; Формулировать цели и метрики своих проектов, отвечать за их достижение (тактика); Формировать долгосрочные планы и держать фокус на их выполнение (стратегия); Задавать «правила игры» в своем продуктовом направлении: этапы, которые проходят команды при работе над фичей или проектом, методология, по которой все работают, правила выпуска релизов и т.п.; Налаживать процессы взаимодействия продакт-менеджеров с дизайнерами, разработчиками, тестировщиками; Давать обратную связь своим сотрудникам, решать их проблемы, помогать им расти профессионально; Принимать запросы от соседних подразделений или стейкхолдеров. Аргументированно говорить «нет» примерно 90% таких идей. А для остальных находить оптимальное продуктовое решение, приоритизировать его и воплощать в жизнь; Самому быть заказчиком для различных технических команд, разрабатывающих платформу, биллинг, авторизацию и пр. Для этого нужно разбираться в технологиях, уметь договориться о правильном техническом решении и хорошо описать заказ на него; Взаимодействовать с руководителями дизайн-команд и команд аналитики, формулировать им задачи и принимать их работу.   Компания предлагает: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать, во сколько вы себя оцениваете; Классный новый офис рядом с метро «Сокол» и бесплатная парковка для сотрудников; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п.; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на такси.

Разработчик компьютерных игр Wargaming в поиске HRBP в свою команду.   Основные обязанности: Работа с комплексом: активный поиск кандидатов, анализ и мониторинг конкурентов и компаний-доноров; анализ рынка труда;
Участие в оценке сотрудников;
Участие в адаптации новых сотрудников;
Участие во всех проектах отдела персонала;
Весь спектр задач HR BP для курируемых подразделений.   Требования: Знание и умение использовать современные технологии поиска кандидатов;
Активный профиль в ключевых социальных сетях;
Высшее образование в области психологии или HR;
Английский язык не ниже intermediate;
Опыт работы в сфере ИТ станет вашим преимуществом. Пожалуйста, укажите ссылку на свои профили в социальных сетях в своем резюме.   Условия: Компания создает уникальные проекты, в которые играют 180+ млн. человек на всех континентах, кроме Антарктиды, в отличном коллективе профессионалов;
Профессионально растет и развивается: регулярно проводит семинары, тренинги, отправляет сотрудников на профессиональные конференции, курсы английского языка;
Комфортная работа: бизнес-центр недалеко от м. Ладожская, дополнительные мониторы, мощное железо, фиксированный рабочий день с 9.30 до 18.30;
Вкусно кормят: на каждом этаже есть кухня, где всегда можно найти фрукты, чай, кофе и, конечно, печеньки; а для тех, кто приходит рано утром и задерживается на работе — предусмотрены завтраки и ужины;
Приятно отдыхают: большие лаунж-зоны, массажные кресла, игровые приставки, настольный теннис;
Заботятся о здоровье: предоставляют расширенный полис ДМС;
Занимаются спортом: бесплатный тренажерный зал в офисе, льготные абонементы в фитнес-клуб.

There is an opportunity to join a team of AiNanoLab as a Director.   The mission of the company is to use Artificial Intelligence to enhance Global Safety and Improve Humanity.   Tasks Manage the Collaboration with the strategic CMO and manufacturing partners
Liaise with suppliers to ensure stability of the supply chain, develop & implement risk management processes to ensure no risk of supply.
Responsible for negotiating and establishing contractual terms for assigned partners to ensure client business needs are met.
Manage supplier pricing reviews and COGS reduction projects to drive reduced Total Cost of Ownership (TCO).
Works with suppliers to reduce lead times and increase overall supply chain agility.
Engage with Franchise team to support strategic projects including RFP/RFQ process for new and existing business programs with 3rd party suppliers.
Ensure suppliers achieve product availability through ongoing management of the supply base, risk assessments, contracts, and periodic business reviews with suppliers.
Conducts supplier landscaping activities, develops selection criteria to support new supplier identification and evaluation to ensure selection of qualified sources for new product and manufacturing needs.
Establishes supplier benchmarking processes & contributes to business reviews to drive and improve supplier performance.
Engages with key stakeholders within CMP and partners Manufacturing, Engineering, Quality department to ensure contractual compliance   Requirements of CMO and Supplier Relationship Manager Minimum 10 years’ experience in managing pharma CMOs and manufacturing partners
Experience in managing strategic relationship, especially with manufacturing outsourcers based in India
Demonstrated experience in managing & developing supplier relationships including contract negotiation.
High understanding of Compliance requirements and Good Manufacturing Practices (GMP)
Demonstrated knowledge and experience on validation requirements and Regulatory expectations.
Working knowledge of Quality Systems (FDA/EMA/ISO) within a regulated environment.
Ability to interpret specifications/familiarity with contract terms and conditions, statements of work.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Аn American multinational computer software company Adobe is currently recruiting a Partner Business Manager (Russia and CIS).   This critical role will be focused on building relationships at an operational level within the partners you support.
Tracking issues and sharing these with your peers so that we can assess the total impact to our partners, not simply
for one of our partners. Creating compelling online-sessions to enable your partners – but doing this with your peers, so we use and re-use our assets rather than everyone doing their own. You will become expert in our product set and will – together with the aggregated feedback from all the partners, and make recommendations to improve the experience, both for buying programs, but also for the core feature set too. You have the most amazing communication skills, you empathize with partners but represent Adobe and give the right amount of challenge to ensure that Partners comply with our processes. You are hungry to drive change, and this is where it starts, fixing processes, supporting business and driving real results.   What you’ll do
As a Business Manager you are overall responsible to drive growth in terms of sales revenue with a set of designated Partner Account’s, Territory area or individual Countries inside a multi-channel organization.
A key task is to create and track individual/family Quarterly Business Plans with designated Partners to ensure they have strategies and tactics for:
— growth of net new customers
— maximizing Annual Recurring Revenue – including cross sell, selling at correct price and renewals
— generating sales leads
— leveraging Adobe marketing programs including marketing development funds spend to maximize revenue gain.
Review, analyze and understand current and past trends in key performance including all areas of sales to highlight trends and analyze causes of unexpected variance
You are accountable for developing and maintaining a pipeline of net new opportunities and maintain a high level of recurring renewal business to (over)achieve your quarterly sales quotas.
You need to have the understanding of how to tailor our product and solution propositions to fit a reseller partners business priorities.
Constantly evaluate partner the local partner echo-system in the market areas to ensure:
— that partner performance is on or above expected levels
— that our partner landscape is correctly balanced
— if needed identify key prospective partners to align with changes in the current reseller strategy of Adobe.
You build your virtual team and collaborate within the reseller team members, including, sales operations and marketing etc. to drive the reseller business forward, focus on priorities and deliver an amazing partners experience that ultimately grows the Adobe’s channel business
Build effective partner relationships at all levels, including C-levels, to yield influence in the organization.
You communicate proactively with partners and share information in conjunction with sales operations, marketing and other key internal stake holders.
Product and all program licensing queries
Renewal Quotations
Education / Government eligibility checks
Regular tracking and analysis of the partners or partner family’s business attainment.
Support the partners with customer sales conversations either in person or through virtual meetings.
Work internally through your management and virtual team to improve processes and the partner experience.
You will be rewarded on sales attainment based on annual recurring revenue, subscriptions management (incl. renewals)
You need to display influence and Integrity
You are skilled in our products – or are willing to learn!
You are able to influence in writing, over the phone and via online sessions   What you need to succeed
Passionate communicator – high skills of written and spoken English and your own local is required, any additional languages are a bonus.
Ability to collaborate across internal and partner organizations
Strategic business planning skills and ability to hold oneself and other stakeholders accountable for actions
You will be a team player and have a working together mentality
You’ll be self-sufficient with an attitude to get things done and so you’ll drive solutions and not problems.
Numerate – able to find the “story” from the numbers, and see trends for partners
Systems capable – find your way around Adobe, to get things done
Intermediate level skills in Microsoft Office 365 (Preferably Advanced level Microsoft Excel)
Flexibility – a high degree of mobility is need at times, and flexibility work location is also key.
Driven by Sales achievement – quick learner in how to open, propose & close, and to get impact with partners
sales teams
Driver – proven track record of being able to make things happen in a cross functional environment
You need to have a growth mindset; looking to see possibilities and opportunities not limitations and always looking for ways to learn new skills to develop yourself
Languages required: Russian and English — both fluent in speaking and writing.